公司员工自评报告

员工自我评价范文
公司员工自评报告 第一篇

员工自我评价范文 我叫ｘｘ，到ｘｘ单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步.

3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为ｘｘ单位作出贡献。

我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。

我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

1．乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧；

2．认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力；

3．良好的计算机操作能力，熟练应用MS Outlook,Word,Excel,PowerPoint等办公软件；

4．能够适应各种压力下工作；

5．有5年在跨国外企工作的经验,3年以上的主管经验，熟悉建立人事体系，人事制度及组建 和培训一个专业的人事队伍。

企业自评报告
公司员工自评报告 第二篇

企业安全生产标准化

自 评 报 告

企业名称：新疆多维集成钢结构有限公司

自评工作组

优秀员工自我评价
公司员工自评报告 第三篇

优秀员工自我评价

优秀员工自我评价

在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入的了解和认识，经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。

在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。

在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。

当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，继续以踏实肯干的工作态度来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，积累更多的工作经验，本着以“努力工作、快乐生活”的信念与公司同步发展。

公文

员工自评
公司员工自评报告 第四篇

承蒙大家的厚爱，获得2011季度“优秀员工”，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！

虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了玺萌。

无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。在工作环境中，总难免出错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。

自2010年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了公司俄认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的！

虽然被评为优秀员工，我深知，我做的不够的地方太多太多。有很多东西还需要我去学习，我会延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为玺萌的未来共同努力，使之成为中国最受尊敬的房地产企业集团！

最后，我祝大家工作顺心，身体健康！

2010年3月31日

企业自评总结
公司员工自评报告 第五篇

东安新龙矿业有限公司

矿山安全标准化自评总结

本公司矿山安全标准化自评工作已于2011年6月14日上午召开了首次会议。会议产生了自评组长及自评组人员一共七人组成的自评组。自评组于6月14日和15日按照自评工作的原则、目标、方法、计划认真开展工作，这两天的工作可以看出，自评组人员工作严谨扎实，进入角色快，从素质上保证了全部工作能按预定的时间走，且工作质量能达到预定的要求。受评对象的各职能部门，在受评过程中，态度端正，较好地配合了自评组的工作，也为自评工作的较好完成尽了力。

本次自评工作组分为A、B、C三个小组，各小组在15日下午对二天来各自的受评部室存在的问题进行了抄录小结，做到了客观全面，指出了存在的问题，以便日后整改。

从各小组的小结看，本公司的安全标准化工作在自评前期各部门做了大量的工作，但工作存在制度性不强，而制度性不强的结果就是工作随意性大，按习惯走。如有的工作做了，但事前没有制度。虽有普遍存在对制度文件不熟悉，不能做到写到的应做到。从自评的得分来看，自评组认为，本公司已达到安全标准化五级要求。

东安新龙矿业有限责任公司安全标准化自评组

2011-6-16【公司员工自评报告】

自评组对各部门自评总结如下：

一：安委会

1. 针对安全生产方针评审与修订等环节的安全生产方针管理制度有漏缺，因安全标准化实行时间不长，部门标准化没充分落实；

2. 作为员工岗前培训及再教育的内容没有充分融入安全生产方针，因部分临时工、员工流动性比较大，没有完全做到岗前培训及再教育等；

3. 安委会管理机构的设置和人员任命要求没行成较全面的要求制度，主要原因是无书面形式表现出来；

4. 在制度安全生产方针或相关部门分发的安全生产文件应在安委会保留一份，应对日后工作考查和查阅。

二：工会

1. 员工未参与安全生产活动设计与流程变动评审，因公司暂无安全生产活动流程发生变化，所以员工为参与评审；

2. 没有与外部权力机构沟通安全生产事项，主要原因是具体沟通事项未分发给相关部门。

三：企管部

1. 没有电子信息媒介展示安全信息；因企管部成立不久，在电子信息硬件设备还未及时购置；

2. 没按检测计划对仪器设备定期检查，没进行安全绩效监测。因仪器设备能满足日常工作，所以安全意识的认识上有疏漏；

3. 监测结果有记录保存，并没有及时与相关人员沟通，因监测结果基本上能满【公司员工自评报告】

足监测要求，故没与相关人员及时沟通、探讨。

四：办公室

1. 安全生产记录没有检验记录，因安全生产记录表格中没明显栏提供检验记录，从而造成记录的缺失。

2. 针对外部联系与内部沟通没有合理化建议制度，因对安全标准化学习、认识程度不够，所以在实际联系沟通工作中没形成合理化建议制度；

3. 层管理者没有每月对员工就重要安全生产事项进行计划性对话，因部分基层管理者对员工对话的次数较少，没形成较好的计划；

4. 没有在明显处设置合理化意见箱或建议表格；主要对合理化建议的收集工作做得少，没有引起足够的重视；

5. 就部分安全生产方针、绩效考核记录，安全标准化文件，没有进行保留、归档，因部分文件分发至相关责任部门，没有多复印，保留底稿。

五：生产部

1. 对识别的暴露于物理、化学、生物和人机工效，可能造成严重风险危害，没有定量监测；因危险源一般由现场管理者进行口令整改，未定量监测；【公司员工自评报告】

2. 在员工培训，一对一沟通，小组会议，作业场所执行关键任务时，没有使用作业指导书。因对安全生产方针缺乏认识，造成形式上的疏忽；

3. 在高处作业或独头巷道、竖井作业时，安全通道或紧急逃生装置不规范、不健全。因有临时作业面，施工期限较短，故没设置相关标识通道；

4. 生产中段和采区，没有两个符合规定的安全出口，主要因采场有一个安全出口经常被施工人员当其他用途占用，使其停止使用。

六：财务部

1. 财务部对体系制度文件不熟悉，未能设立安全资金专用账户，对安全投入表

述不清晰。

七：供销部

1. 供销部对体系文件不熟悉，安全应急物资管理不规范，没有实行定置管理。 八：保安部

1. 保安部对制度文件不熟悉，未见工余安全提示计划，未对员工进行工余安全的培训。

九：技术中心

1. 技术中心对体系、制度文件不熟悉，配合积极性不高，变化管理完全是一片空白，对职业危害监测制度没有实施，记录文件缺失。

十：选厂

1. 选厂对制度文件不熟悉，记录文件比较完整，但还有部分检查表需增加和完善，没有隐蔽工程记录，没有编制年、季作业计划和详细运行图表，没有事件、事故的统计、调查、分析、回顾记录，对参与检查人员需加强培训，未进行关键任务的识别和分析，未见关键任务清单。所有检查表未见进行回顾和更新。 十一：安全环保部

1. 安全环保人员对矿山安全标准化的熟悉程度不够；

2. 安环部门对监测的数据统计、记录不全面；

3. 在应急保障中医疗救护、搜索与救援配置不到位；

4. 安环部对员工进行安全知识培训，对员工培训后的效果反馈无相应的记录；

5. 在健康监护中，医疗、卫生人员不到位，相应的硬件设备不全；

6. 纠正和预防措施实施的保障制度与员工的沟通不到位，纠正和预防措施行为执行情况回馈不到位；

7. 监测制度制定后，具体落实不到位；

8. 对职业病的统计和分析不到位；

9. 风险评定结果没有文件化；

10. 应急响应培训到位，如有险情，人员、物资立马到位；

11. 中、高级管理层对安全的重视度高，责任性高；

12. 希望安环部对以上存在的问题，做出相应的纠正和整改，并落实到位。