青工调研报告

青工思想调研报告
青工调研报告 第一篇

露天采矿场青工需求及思想调研报告

近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断加入，露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革发展新形势，准确了解青年的需求及基本思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期，露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析露采青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。

一、思想主流

通过调查发现，广大露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：

1、政治意识强，思想上追求上进。团员青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业发展，对建设和谐社会、对“同心同德，建设和谐平安新银山”有着高度的认同。他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交入党申请书。

2、渴望成才，学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应矿山大发展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，希望

矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。

3、热爱本职岗位，安全意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性，遵章守纪、安全第一意识较强。

二、存在问题

团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与露采大发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。

1、部分青工主人翁意识不强。

一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对矿山发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。

二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。

2、维修人员压力大，新人场维修人员对学技术热情不够

一是随着露采维修工主辅修制度的全面推行，青工维修人员普遍感到压力增大，但觉得与操作工相比收入较少。另外，如果继续积极参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少，影响奖金收入。 二是部分新近员工专业基础知识不够扎实，特别是维修技术工种人员对学技术失去信心，同时认为领导重视一线操作人员，不够重视维修人员，认为维修技术人员工作辛苦，工资待遇低，询问能否改换

成操作工种。

3、部分青工对收入和实现自我价值不满

一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备，对矿山环境、福利待遇不是很满意，对矿山开采年限心存怀疑。目前露采已有三名实习员工离开。

二是小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对露采的发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍矿山发展进程，产生负面影响；维修人员压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。

三、对策建议

1、加强和改进青年思想政治工作。

随着改革开放的不断深入，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的理想信仰，是加强和改进青年思想政治

工作面临的新考验和新任务。因此，在复杂多变的新形势面前，必须高度重视和做好青年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度，激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。特别是近几年来的新入矿青工，要深入进行青年理想信念教育和企业发展形势教育，增强向心力和主人翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝聚青年，团结带领青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革发展进程中一支重要的生力军。

2、关心青年成长成才，加强青年工作的领导。

青年职工是企业发展的希望和未来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织，各级党政领导的关心和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见，做好青年宣传疏导工作，使他们踏踏实实地工作，支持企业发展。二是要大力开发青年人力资源，多为青年创造和提供成长成才的机会，满足青工对个人发展的迫切性和成长成才的需求。三是要加强青年职工的培训。通过协调配合有关部门搞好业务、安全技能培训，充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势，通过岗位练兵、技术比武、新老青工技术经验交流等多种形式，调动起青工参与岗位培训的积极性和主动性。同时，切实了解青工学习需求，搞好青工非专业技能培训，满足青年职工对非专业技能的掌握和学习的热情，不断增强青年职工的整体素质。四是多方关心，营造良

好的青年成长环境。目前，基层团组织工作中一些实际困难，例如兼职团干津贴太低、主动工作积极性不高，经费不足，阵地缩小，职责范围大，生产任务忙，人员分散、活动难开展，宣传硬件设施不足等，有些困难通过团组织努力可以克服，有些团组织自身难以解决，需要党政组织给予关心和帮助。

3、注意加强和改进团组织青年工作方式方法。

近几年来，由于公司发展较快，运营生产任务不断增大，但人员较为稳定，职工劳动强度相对有所增强。职工除了正常上班外，有时还要参加必须的学习、开会、考试等，占去职工一定的个人休息时间，职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入，便相对提不起兴趣。所以在开展政治工作中便不同程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动难开展”的矛盾。因此，团组织开展活动要在内容和形式上把握好，更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式，既可保证思想政治宣传工作正常进行，达到宣传教育目的，又不耽误职工正常的休息。坚持活动多样，小型、灵活、有吸引力的原则，不求大而全，把青年思想教育工作融于各项有特色的活动之中。其次，在开展活动中，既要加强理想信念、安全宣传、志愿奉献、生产突击等主题活动，也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动，丰富青年的业余文化生活，提供青年之间交流平台。同时要积极发挥基层团支部作用，增强团支部的工作活力，提高开展工作的能动性和创新意识，通过团支部灵活、方便，易于开展活动的优势，把青年吸引到团组织各项活动中来。

青工思想调研报告
青工调研报告 第二篇

露天采矿场青工需求及思想调研报告 近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断加入，露采团员青年

也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革发展新形势，准确了解青年的需求及基本

思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期，露采党政及团支部以集

中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，

研究分析露采青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。

一、思想主流

通过调查发现，广大露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境

的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：

1、政治意识强，思想上追求上进。团员青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业发

展，对建设和谐社会、对“同心同德，建设和谐平安新银山”有着高度的认同。他们积极参

加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交入党申

请书。

2、渴望成才，学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学

习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应矿山大发展对

人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，希望 矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。

3、热爱本职岗位，安全意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗

位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到矿

山行业安全生产的重要性，遵章守纪、安全第一意识较强。

二、存在问题

团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与露采大发展的要求，

与时代前进的步伐仍有一定的差距。

1、部分青工主人翁意识不强。 一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对矿山发展漠不关心，有事不关

已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且

过的消极思想。

二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考

虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。

2、维修人员压力大，新人场维修人员对学技术热情不够 一是随着露采维修工主辅修制度的全面推行，青工维修人员普遍感到压力增大，但觉得

与操作工相比收入较少。另外，如果继续积极参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时

多少，影响奖金收入。 二是部分新近员工专业基础知识不够扎实，特别是维修技术工种人员

对学技术失去信心，同时认为领导重视一线操作人员，不够重视维修人员，认为维修技术人

员工作辛苦，工资待遇低，询问能否改换 成操作工种。

3、部分青工对收入和实现自我价值不满 一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备，对矿山环境、福利待遇不

是很满意，对矿山开采年限心存怀疑。目前露采已有三名实习员工离开。 二是小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观

作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。 可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对

露采的发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍矿山发展进程，

产生负面影响；维修人员压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，

出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才

危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。

三、对策建议

1、加强和改进青年思想政治工作。 随着改革开放的不断深入，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变

化，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。

能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题，确保青年树立正确的

人生观和价值观，树立正确的理想信仰，是加强和改进青年思想政治 工作面临的新考验和新任务。因此，在复杂多变的新形势面前，必须高度重视和做好青

年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主

义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度，

激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。特别是近几年来的新入矿青工，要深入进行青年

理想信念教育和企业发展形势教育，增强向心力和主人翁意识，用科学的理论引导青年，以

高尚的情操凝聚青年，团结带领青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革发展进程中一支重

要的生力军。

2、关心青年成长成才，加强青年工作的领导。 青年职工是企业发展的希望和未来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织，

各级党政领导的关心和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时

在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见，做好青年宣传疏导工作，使他们踏踏实

实地工作，支持企业发展。二是要大力开发青年人力资源，多为青年创造和提供成长成才的

机会，满足青工对个人发展的迫切性和成长成才的需求。三是要加强青年职工的培训。通过

协调配合有关部门搞好业务、安全技能培训，充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势，

通过岗位练兵、技术比武、新老青工技术经验交流等多种形式，调动起青工参与岗位培训的

积极性和主动性。同时，切实了解青工学习需求，搞好青工非专业技能培训，满足青年职工

对非专业技能的掌握和学习的热情，不断增强青年职工的整体素质。四是多方关心，营造良 好的青年成长环境。目前，基层团组织工作中一些实际困难，例如兼职团干津贴太低、

主动工作积极性不高，经费不足，阵地缩小，职责范围大，生产任务忙，人员分散、活动难

开展，宣传硬件设施不足等，有些困难通过团组织努力可以克服，有些团组织自身难以解决，

需要党政组织给予关心和帮助。

3、注意加强和改进团组织青年工作方式方法。 近几年来，由于公司发展较快，运营生产任务不断增大，但人员较为稳定，职工劳动强

度相对有所增强。职工除了正常上班外，有时还要参加必须的学习、开会、考试等，占去职

工一定的个人休息时间，职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入，便相

对提不起兴趣。所以在开展政治工作中便不同程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动

难开展”的矛盾。因此，团组织开展活动要在内容和形式上把握好，更要创新一些更适合我

们公司特点的活动方式，既可保证思想政治宣传工作正常进行，达到宣传教育目的，又不耽

误职工正常的休息。坚持活动多样，小型、灵活、有吸引力的原则，不求大而全，把青年思

想教育工作融于各项有特色的活动之中。其次，在开展活动中，既要加强理想信念、安全宣

传、志愿奉献、生产突击等主题活动，也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动，丰富青年

的业余文化生活，提供青年之间交流平台。同时要积极发挥基层团支部作用，增强团支部的

工作活力，提高开展工作的能动性和创新意识，通过团支部灵活、方便，易于开展活动的优

势，把青年吸引到团组织各项活动中来。篇二：职工思想状况调研报告 职工思想状况调研报告 为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对

项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业

的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进

行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基

础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况

本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷

26份，回收率达100％。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映

自己真实想法。（问卷调查统计结果见附件）

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作

态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工

的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入

水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不

作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况 看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具

有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适

应单位和社会发展的需要。 总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理

解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出

应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐

抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程

中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、

竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出

发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多

彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。

1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人

格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、 培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以

人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困

难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满

足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生

活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，

为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化

为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。

2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍 人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核

心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务

来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，

不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，

为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。

3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径 项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪

的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有 效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的

认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱

护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发

生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。 积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时

也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使

其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。

篇三：关于青工思想动态调查报告 韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告 为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和

建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。公司

团委于2010年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：

一、调研的基本情况

此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。

调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等

单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查

问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。 本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我

们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。

1、关于青工个人信息调查情况 本次调查中有113名男青工，女青工15名。其中，20至25周岁的青工58名，26至30

周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年 至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，

其他均为一般群众。

2、关于青工生活、学习方面的调查情况。 本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看

电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购

物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，

34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和

健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有

学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。

3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。 目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%

的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的

青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%

的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理

水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工

占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工 作岗位的占29%。【青工调研报告】

4、关于青工的工作行为价值取向方面的调查情况。 有64%的青工认为在工作中最大的

苦恼是收入低、无节假日，23%的青工反应没有机会使自己的才能得到发挥、自身业务能力差，

不能完全达到工作要求和工作环境差，13%的青工反应人际关系处理不好、班组管理水平低和

工作时间长、强度大；我公司有85%的青工对待工作的态度是用心思考，尽自己最大努力做

工作，15%的青工对待工作态度是完成即可，不做太多的思考；“如果因自己工作出色而获得

奖励”，有46%的青工选择了进修，28%的青工选择了加薪和提干，26%的青工选择了入党、旅

游和奖金；有57%的青工努力工作主要是为了体现自我价值，得到认可，32%的青工是为了自

我沉淀，为心中更大理想而奋斗，11%的青工是为了尽快实现物质理想；珍惜当前工作岗位的

青工占39%，感觉一般的占37%，对自己当前所从事的工作岗位不满意的占到24%。 如果由青工自愿选择工作岗位，有43%的青工选择经营管理岗位，26%的选择了生产技术

岗位，17%的青工选择后勤辅助岗位，6%的青工选择党群政工岗位，8%的青工选择生产一线岗

位。

5、关于青工成长成才的环境和政策方面。 调查显示，有58%的青工希望公司能够多开展专业培训 类活动，39%的青工希望多开展专业交流、文体活动和素质拓展类活动，3%的青工希望多

开展集体学习类活动；49%的青工认为开展岗位练兵活动能够使自己的业务技能水平得到提高，

38%的认为开展师带徒、技术比武和集体培训能够使自己的业务技能水平提高，13%的认为通

过集体培训使自己的业务技能水平提高； 调查中，有92%的青工希望学习青年礼仪知识，有个别青工认为学不学都行或不愿意学；

认为自己目前最欠缺的是业务技能和工作经验的占到了52%以上，文化知识12%，创新意识

11%，写作能力8%，交际能力9%，工作效率8%。

6、关于企业发展的调查情况 有59%的青工对公司发展前景的看法是信心十足，会越来越好，41%的青工的看法是公司

面临着困难，但会不断发展；公司的管理理念、精神以及决策部署等情况有43%的青工是通

过《陕北矿业》报了解到的，31%的是直接阅读或党支部书记或其他人传达、宣传，23%的青

工是通过公司《简报》了解到的，3%的青工根本没有了解渠道；认为企业最应关心青年职工

的收入增长的占54%，成长发展、权益保障、业余生活的占36%，工作环境、婚恋和家庭和谐

的10%；48%的青工认为自己做好本职工作才能关心企业发展，33%的青工认为为企业建言献

策、执行公司的各项决策部署和任务安排，29%的青工认为认真学习公司文件和专业知识，不

断提 高自身素质。

有72%的青工认为所在单位（科室、区队）的管理水平较好，12%的青工认为本单位管理

水平一般，16%的认为管理水平差；78%的青工了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工

作状况，22%的青工不了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况。

7、关于公司团青工作的调查情况 调查显示，有42%的青工认为共青团工作最重要的是开展娱乐活动，丰富青年业余生活，

39%的青工认为共青团工作最重要的是组织政治学习，提高青年职工的思想觉悟，14%的青工

认为组织业务技能和思想政治理论培训活动，5%的青工认为当好青年与领导间的桥梁；有40%

的青工认为本单位团支部建设中存在着创新意识不够，整体战斗力不强的问题，33%的认为缺

少奉献精神，14%的认为组织涣散，12%的认为作风不扎实；52%的青工认为团干部要有过硬的

思想政治素质和较强的组织协调能力，28%的青工认为团干部要有较好的口语表达能力和较好

的文字写作能力，20%的青工认为团干部要有为团员青年服务的敬业精神；90%以上的青工认

为目前造成部分团员在团意识薄弱的主要原因是团员主观上理想信念意识淡薄；64%的青工对

本单位团支部的工作水平、服务意识表示满意，36%的青工不满意。

青工思想动态调研报告
青工调研报告 第三篇

韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告 为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和

建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。公司

团委于2010年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：

一、调研的基本情况

此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。

调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等

单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查

问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。 本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我

们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。

1、关于青工个人信息调查情况 本次调查中有113名男青工，女青工15名。其中，20至25周岁的青工58名，26至30

周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年 至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，

其他均为一般群众。

2、关于青工生活、学习方面的调查情况。 本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看

电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购

物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，

34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和

健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有【青工调研报告】

学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。

3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。 目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%

的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的

青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%

的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理

水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工

占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工 作岗位的占29%。

4、关于青工的工作行为价值取向方面的调查情况。 有64%的青工认为在工作中最大的

苦恼是收入低、无节假日，23%的青工反应没有机会使自己的才能得到发挥、自身业务能力差，

不能完全达到工作要求和工作环境差，13%的青工反应人际关系处理不好、班组管理水平低和

工作时间长、强度大；我公司有85%的青工对待工作的态度是用心思考，尽自己最大努力做

工作，15%的青工对待工作态度是完成即可，不做太多的思考；“如果因自己工作出色而获得

奖励”，有46%的青工选择了进修，28%的青工选择了加薪和提干，26%的青工选择了入党、旅

游和奖金；有57%的青工努力工作主要是为了体现自我价值，得到认可，32%的青工是为了自

我沉淀，为心中更大理想而奋斗，11%的青工是为了尽快实现物质理想；珍惜当前工作岗位的

青工占39%，感觉一般的占37%，对自己当前所从事的工作岗位不满意的占到24%。 如果由青工自愿选择工作岗位，有43%的青工选择经营管理岗位，26%的选择了生产技术

岗位，17%的青工选择后勤辅助岗位，6%的青工选择党群政工岗位，8%的青工选择生产一线岗

位。

5、关于青工成长成才的环境和政策方面。

调查显示，有58%的青工希望公司能够多开展专业培训 类活动，39%的青工希望多开展专业交流、文体活动和素质拓展类活动，3%的青工希望多

开展集体学习类活动；49%的青工认为开展岗位练兵活动能够使自己的业务技能水平得到提高，

38%的认为开展师带徒、技术比武和集体培训能够使自己的业务技能水平提高，13%的认为通

过集体培训使自己的业务技能水平提高； 调查中，有92%的青工希望学习青年礼仪知识，有个别青工认为学不学都行或不愿意学；

认为自己目前最欠缺的是业务技能和工作经验的占到了52%以上，文化知识12%，创新意识

11%，写作能力8%，交际能力9%，工作效率8%。

6、关于企业发展的调查情况 有59%的青工对公司发展前景的看法是信心十足，会越来越好，41%的青工的看法是公司

面临着困难，但会不断发展；公司的管理理念、精神以及决策部署等情况有43%的青工是通

过《陕北矿业》报了解到的，31%的是直接阅读或党支部书记或其他人传达、宣传，23%的青

工是通过公司《简报》了解到的，3%的青工根本没有了解渠道；认为企业最应关心青年职工

的收入增长的占54%，成长发展、权益保障、业余生活的占36%，工作环境、婚恋和家庭和谐

的10%；48%的青工认为自己做好本职工作才能关心企业发展，33%的青工认为为企业建言献

策、执行公司的各项决策部署和任务安排，29%的青工认为认真学习公司文件和专业知识，不

断提 高自身素质。

有72%的青工认为所在单位（科室、区队）的管理水平较好，12%的青工认为本单位管理

水平一般，16%的认为管理水平差；78%的青工了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工

作状况，22%的青工不了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况。

7、关于公司团青工作的调查情况 调查显示，有42%的青工认为共青团工作最重要的是开展娱乐活动，丰富青年业余生活，

39%的青工认为共青团工作最重要的是组织政治学习，提高青年职工的思想觉悟，14%的青工

认为组织业务技能和思想政治理论培训活动，5%的青工认为当好青年与领导间的桥梁；有40%

的青工认为本单位团支部建设中存在着创新意识不够，整体战斗力不强的问题，33%的认为缺

少奉献精神，14%的认为组织涣散，12%的认为作风不扎实；52%的青工认为团干部要有过硬的

思想政治素质和较强的组织协调能力，28%的青工认为团干部要有较好的口语表达能力和较好

的文字写作能力，20%的青工认为团干部要有为团员青年服务的敬业精神；90%以上的青工认

为目前造成部分团员在团意识薄弱的主要原因是团员主观上理想信念意识淡薄；64%的青工对

本单位团支部的工作水平、服务意识表示满意，36%的青工不满意。 67%的青工对公司青年生力军和突击队作用发挥的程度篇二：职工思想状况调研报告 职工思想状况调研报告 为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对

项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业

的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进

行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基

础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况

本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷

26份，回收率达100％。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映

自己真实想法。（问卷调查统计结果见附件）

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作

态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工

的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入

水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不

作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况 看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具

有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适

应单位和社会发展的需要。 总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理

解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出

应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐

抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程

中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、

竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出

发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多

彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。

1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人

格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、 培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以

人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困

难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满

足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生

活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，

为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化

为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。

2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍 人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核

心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务

来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，

不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，【青工调研报告】

为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。

3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径 项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪

的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有 效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的

认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱

护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发

生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。

4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活

积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时

也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使

其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。

篇三：青工思想动态调研报告(1) 青工思想动态调研报告 针对新时期共青团工作出现的新情况、新动态，我们组织了为期一个月的青工思想动态

调研工作，通过开展青工思想调查，下发调查问卷、组织青工座谈会、一对一面谈等形式，

开展青工座谈会3次，一对一面谈5次，下发调查问卷420份，回收420份，参与调查人数

达470余人，初步摸清了青工思想动态。 主要状况

一、对企业有着多方面的依赖 在调查过程中我们发现，我厂青工希望团组织在提高技术素质、科学文化水平，提供锻

炼的机会和展示才能的舞台，丰富课余文化生活几个方面给予帮助。希望团组织的工作侧重

点放在提高青工技术素质，促进青工岗位成才；围绕企业生产经营，发挥青年突击队和生力

军作用；加强青年思想道德教育；在组织寓教于乐的文化体育活动，丰富业余文化生活等几

个方面开展团的活动。同时，还有部分团员青年认为在企业共青团工作面临着严峻的挑战，

需要下大力气才能解决。

二、对企业发展很有信心 在调查过程中我们发现，我厂青工有较强的主人翁意识和责任感，他们关心爱护企业，

愿和企业同呼吸共命运。大部分青工 对企业的发展前景充满信心，能以积极的态度面对工作。面对企业发展的问题和矛盾，

广大青工没有盲目乐观，也没有一位的消极悲观，他们有着客观的认识和正确的分析判断，

他们愿意用自身的努力促进和推动企业发展。

三、对自身发展很重视 在调查过程中我们发现，我厂大部分青工努力工作的目的是为了实现自我价值，得到企

业的认可，但也有少部分青工是为了使个人生活水平明显改善。但不管那类青工，他们都把

干好本职工作，岗位成才，提高自身素质放在首位。75%的青工希望打破干部、工人界限，做

到能者上，平者让，庸者下；73％的青工认为要建立健全技术培训机制，为青工学习提供场

所和机会；51％的青工认为要合理拉大分配差距，真正做到像技术工职工倾斜；80％的青工

认为要在住房、晋级、提干等方面给予技术人才优惠。 存在的问题

针对我厂青年用工性质的不同开展了调查，调查中我们发现，青年用工性质虽然不同，

但是对企业需求是相同的，只是在个别问题上对满足需求的途径有所区分。

一、政治学习有待进一步加强 我厂青工大都热衷于学技能、强本领，只要有学习机会，他们参与的积极性都很高。但

在加强政治理论学习方面，他们都是被动的。比如组织政治理论学习时，总有青工逃课或中

途“溜号”

－2－ 的情况。虽然有部分青工对社会主义科学理论也有学习，但真正深刻理解其中内涵的不

多。

二、思想呈多元化趋势 我厂的青工都朝气蓬勃，他们在工作和生活中都有很多自己的想法和目标，思想比较活

跃尤其是在工作以外的时间里，青工的业余文化生活非常丰富。上网、旅游、逛街、打球，

几乎任何一项活动和消费方式都有青工参与，他们的爱好和“口味”很难统一。

三、要求进步的愿望十分迫切

调查中，最突出的问题就是技能等级、技术职称提升的问题，我厂青工对岗位能手、青

工油藏动态分析、青工网络答题、“五小”成果等能提高技能水平的活动比较感兴趣，他们都

希望通过参加这些活动提高自己的技能水平，并有破格晋级的机会。但由于这些活动对青工

素质要求较高，加上又经常需要在业余时间开展，部分青工只是偶尔参加，有些因为电脑等

基础知识缺乏，没有真正深入参与进来。此外，由于工作需要，很多岗位青工都没有得到外

出培训的机会，个别基层单位还存在每次培训都是固定人员参加的情况，造成部分青工对企

业的培训体制存在一定的看法。

四、对经济待遇期望较高

我厂是从事原油开发的生产型企业，大部分青工工作环境都 －3－ 在野外，工作条件艰苦，和别的油田相比，工资待遇有一定的差距，住房分配矛盾明显，

他们渴望获得更多的劳动报酬，改善住宿环境，解决婚恋问题。尤其是劳务派遣工，他们因

身份的原因存在同岗不同酬的情况，更需要在经济待遇上有所提高。

五、团的活动品牌、阵地受到强势部门冲击 现在许多职能部门创新意识增强，他们都打开大门，扩充渠道，丰富载体，增添职能。

这造成了团的活动和许多部门的职能出现交叉和重叠，工作性质类似，方法雷同，载体相近，

荣誉相仿。在这种情况下，强势部门资源多、舞台大，就迫使其他群体退出相同领域。由于

他们在人、财、物、时间、关键性等方面的优势，决定了共青团组织活动的影响力逐渐下降。

久而久之，给青年造成了思想上的误区。 经过上述分析，我们拟定出下一步工作建议和意见： 一是加强青年思想引导，端正青年思想认识 青年是企业的希望和未来，他们对企业的态度，影响着企业的发展。培养高素质青年人

才队伍，首先应该从思想引导上做起。共青团组织应该从开展好青年形势任务教育抓起，让

青年看到企业发展中的优势和矛盾，让他们看清形势，正视困难，树立“唯油是夺”的观念，

进一步坚定信心，鼓足干劲。其次要帮助他们树立主人翁意识。虽然我们招聘了不少多种用

工形式的员工。但不管用工形式如何、身份怎样，他们都是企业青年队伍中的一员， －4－ 共青团组织应该对他们一视同仁，将他们一起纳入组织的怀抱，使他们都能在岗位舒畅、

顺心的工作，从而最大限度地调动他们的积极性，引导他们在企业发展中建功立业。 二是了解青年的真实需要，突出活动重点 青年都具有追求进步、渴望展示自我的特点。他们不管是开展团的工作还是参与团的活

动，都希望获得增长知识、提高素质、拓宽视野的机会。共青团组织要结合他们的实际情况，

有针对性地开展活动。对新分大学生，要开展青年联谊、基层团支部参观等活动，帮助他们

结识新伙伴，了解共青团，从而更好更快地融入到企业和融入到团组织中来。对一线岗位青

工，要在基础知识培训下力气，多开展一些技能培训，要进一步完善青工油藏动态分析、青

工网络答题、青工“五小”成果评审等活动的机制，为他们技能晋级争取政策，开辟通道。

对技术、骨干青工，要将“双推”工作作为重点，做好“双推”前组织引导作用，为他们成

长进步创造条件。

三是加强团青干部选拔培养，打造高素质团青干部队伍 团青干部是共青团工作的核心，是共青团落实各项工作的重要保障。可以说，团青干部

的素质高低，直接决定共青团组织的工作效率。共青团要加强团青干部的培养选拔，提高团

青干部自身组织和工作能力。具体来讲：一是严格落实基层团青干部竞聘制度，把有思想、

有能力、想干事、能干事的优秀青年选树到团青干部队伍中来。二是加强团青干部的培训，

把团青干部培养纳入党的后备干部培养，进行政治理论、工作业务等方面的培训， －5－篇四：青年思想状况调研报告

关于青工安全生产状况的调研报告
青工调研报告 第四篇

关于青工安全生产状况的调研报告

8月23日至30日，局团委书记李学章、副书记宋强太带领局职代会青年工作委员会委员 ，采用抽查、座谈等形式，对局属六个分局团委落实811安全电话会议情况，开展“三查 一比”活动情况和青工安全生产情况进行检查调研。共走访站段22个，青年班组54个，团支 部31个；检查青年岗位150个，青年优质设备61个；徒步检查线路80公里，添乘机车2趟。

一、检查的基本情况。

全局各级团组织和广大团员青年能够认真学习811电话会议精神，按照局团委“三查一 比”活动要求，结合723和88事故教训，深入开展安全查摆，及时制订整改措施，使青 工安全呈现出稳定发展的良好势头，为扭转当前全局安全形势不稳的被动局面做出了积极贡 献。

1青工安全生产宣传力度不断加大。各级团组织结合自身实际，通过安全知识竞 赛、演 讲比赛、报告会、团报、团刊等形式，宣传两起事故发生的原因及教训，教育青工不断增强 安全意识，坚决克服松懈、麻痹和盲目乐观的思想。有不少站段团委结合本单位的实际创造 性地开展特色活动。例如信阳车辆段下行列检所团支部结合支部自身特点，印发了“三查一 比保安全”宣传小册子，开展了“五个一”活动(即叫响一个口号、进行一次排查、防止一 起事故、开展一次技术对抗赛、进行一次评比)，引导青工真正树立安全第一的思想，在青 工中营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围。

2青工学业务练技术热情不断提高。7.23和8.8事故主要是由于业务技术不高 ，应急能 力不强造成的，针对这种情况，全局各级团组织从加强青工技术素质教育入手，大力开展“ 三查一比保安全”活动，一方面结合近期我局发生的几起典型事故案例，组织青工从思想上 真正吸取教训，查找本岗位存在的薄弱环节，有针对性地制定防范、整改措施。另一方面积 极联合有关业务部门，开展青工学业务、练技术、大比武活动，同时还组织关键岗位的青工 进行抗洪抢险演练、断轨紧急处理等应急培训，使青工的业务素质和应急能力有了进一步的 提高。

3青字号设备保养维修不断加强。青字号工程和优质设备创建活动是团组织围绕 安全生 产展示作为的一个重要手段，是团组织参与安全生产的切入点，全局各级团组织按照“标志 醒目、质量过硬、责任到人、科学管理”的原则，在暑运期间对管内青字号工程和优质设备 进行了一次全面检查和验收，使青年工程和优质设备的质量得到了稳步提高，示范作用发挥 更加明显。

4青工安全管理机制不断完善。为了加强青工安全生产的有效控制，分局各级团 组织在 管内团内系统实行了安全包保责任制，实施安全风险抵押，同时把青工安全考核情况作为评 先的重要依据，使青工安全管理机制不断得到完善。

二、检查中发现的问题。

虽然近期青工安全意识不断增强，青工安全生产稳定发展，但是在检查中也发现了一些问 题，主要表现在：

1部分站段团委对此次活动认识不到位、重视程度不够。有些站段团委并没有结 合单位 工作实际，抓住关键、突出重点、认真排查，及时消除安全生产中的隐患，而是以发文件代 替行动，用文件来应付检

查。尤其是个别站段团委“安全路风杯竞赛”活动，基本上没有开 展，既没有青年安全路风揭示牌，也没有定期的青年安全路风分析。

2部分站段团委对所包保设备挂牌的多，检查的少。有些站段团委对青工包保设 备既不 了解，也不检查，对青工包保设备处于何种状态心中无数。不是按照规定定期做好检查，查 找设备隐患，确保设备处于良好状态，而是以会议来落实精神，只管布置任务，而不真正地 去抓落实，从而导致部分“青”字号设备维护状况较差，给安全生产带来了极大的隐患。

3部分团干部工作作风不够扎实，业务水平不高。有些站段团的干部务虚的多， 求实的 少，没有充分利用好在团的岗位上锻炼自己、充实自己的机会，而是眼高手低，好高骛远， 没有结合工作实际，钻研业务，提高自身素质，而是走形式主义，虚度年华，没有结合单位 实际不断创新，大胆管理，而是好人主义严重，作风漂浮，这些都是工作中的大忌，是安全 生产的大敌。

4个别青工安全意识不强，对两起事故的原因及危害了解，不认为其他系统的事故与自 己本职岗位联系大，没有从事故中吸取教训，也没有结合本职岗位查找安全隐患。 同时，个 别岗位还存在简化作业的现象，在添乘中发现，个别乘务员在列车运行中呼唤应答不能很好 的执行，在线路弯道多，地形复杂，望视线不好的情况下，不能按规定鸣笛，不能很好地 对机车巡视，而是为了巡视而巡视，并有等时间打点的现象。针对以上检查情况，检查组提出具体的整改意见，并通知有关分局及站段团委及时进行了 复查。

三、关于青工安全现状的思考及建议。

我局职工平均年龄不足34岁，青工安全生产的状况 直接牵动我局安全生产大局，加强青工安全生产已经成为团工作的重要环节。各级团组织要 以江总书记“三个代表”重要思想为指导，把铁路安全放在事关国家和人民财产安全的高度 ，抓好青工安全生产。

1要用意识强化安全。随着铁路改革的不断深入，企业追求利益最大化成为企业 的主体 行为，尤其是铁路实行资产经营责任制之后，铁路各级决策层更加注重企业的经济效益。追 求效益最大化、网运分离以及减员分流的呼声逐年增高，在一定程度上冲击了“安全第一” 的思想。因此，全局各级团组织要切实利用团的各种宣传阵地和手段，加强青工安全教育， 使广大青工明白“安全是命、路风是脸”的道理，牢固树立安全第一的思想。

2要用素质促进安全。企业的竞争是人才的竞争，归根到底还是职工素质的竞争 。保证 铁路安全需要铁路职工具备娴熟的业务素质，只有熟才能生巧，才能具有处理突发事件的能 力。因此，全局各级团组织要充分利用组织优势，联合有关业务部门，采用知识竞赛、青工 练功比武等有效形式，努力提高青工的业务技术素质和处理突发事件的能力。

3用活动带动安全。活动是团工作的生命线，是共青团参与安全生产的切入点。 各级团 组织要以青年安全路风杯竞赛活动为主线，以青年安全包保、青年安全监督岗(哨)、青年文 明号创建等活动为载体，积极为青年展示作为提供舞台，把团员青年的学安全、保安全的热 情引导好、保护好、发挥好，为安全生产打下坚实的基础。要结合形势要求，积极开展适合 青年特点的突击性活动，用活动推动团的各项工作。同时，随着运输设施科技含量逐步增加 ，熟练运用最终靠素质，要通过各种学技练功活动带出一支高素质的青工队伍，为铁路建设 现代化发展积累后劲，储备人才。

4用作风抓好安全。认真落实好逐级负责制，大力开展好“安全路风杯竞赛”和 “三查 一比保安全”

活动，不走形式，不走过场，来真的，求实的，真正做到有章可依，有章必依 ，违章必究。

5要用机制保证安全。完善的管理制度是安全生产的重要保证，各级团组织要在 青工安 全路风包保的基础上，不断总结好作法、好经验，从青工安全管理机制上求改进，使之更加 贴近现场、贴近青工安全工作实际需要，同时要通过形式多样的安全生产活动、创新创效活 动，带领团员青年做先进生产力的实践者，切实保证全局青工安全生产的有序稳定。

关于青工思想状况调研报告2
青工调研报告 第五篇

关于青工思想状况的调查报告

团 委

按照年度计划书的要求，为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么矿团委在7月份中旬开展了青工思想状况调查，本次思想调查主要对青工的基本情况、企业发展与管理、青工思想素质、青年生活情况几个方面、团建工作如何进行了了解，为调整我矿团组织的工作思路，更好地实现共青团组织服务企业、服务青年打下了一定的工作基础。

本次调查主要以调查问卷的形式开展的，调查对象主要是针对生产一二线单位的青工，本次参加答卷的青工人数共计120人，以男青工为主，年龄全部在35周岁以下；政治面貌以群众占多数；问卷共23个小项，真实的反映了青工对生活、工作、学习、企业管理几个方面的态度。

一、调查情况分析

从此次调查的结果分析来看，青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。对我矿一矿多井的现状及今后的发展尤为关注。

（一）、通过调查,比较明显、青工比较关心的几个问题是：

1、 渴望借助各种渠道了解集团公司及我矿发展趋势；

2、 渴望通过各种培训提高自身的岗位技能；

3、 渴望我矿多提供一些展示平台，希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、建功立业；

4、自己会不会抽调到整合小煤矿上班，整合小煤矿今后的发展如何？

（二）、通过调查有几项增强：

1、关心矿山发展，责任意识增强

青工对我矿的发展非常关注。尤其是对矿山的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心，青工能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。从了解召开职代会后对我矿今后发展的信心中了解到，我矿青工对我矿发展前景普遍充满信心。大部分青工对我矿表现出理解和支持，从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大部分青工选择了支持并服从组织安排，还有部分选择可以考虑，青工都衷心希望企业通过改革长足发展，经营越来越好。大多数青工对所从事工作较满意，而且可以胜任工作内容，愿意积极投身到矿山有建设当中。

2、重视个人价值实现，主动学习、创新意识强

青工普遍具有较强的自主和自我实现意识，在处理个人利益和集体利益的关系时，倾向于通过追求个人利益来实现集体利益。实现个人价值更正面地表现在青工主动学习和创新意识的显著增强。大部分青工对待人生的态度积极进取，普遍认为人生的幸福源于建立美满和谐的家庭，事业有成和为社会做贡献，认为一个人成功的标准主要有事业上的成功和自我实现。同时，从调查中也可以看出，青工认识到

只有多劳才能多得，必须加强学习和创新，才能提高工作和生产能力，还有一部分青工对自己未来工作有明确的目标，主要体现在学历较高的青工中。

3、青工求知欲强烈，对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求，迫切希望得到与专业发展，工作岗位相关的培训辅导。调查显示青工愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动。表明青工对自身素质、技能的提升需求迫切，并正在为追求更加美好的前景而努力储备知识。

4、道德水平、服务奉献意识不断提高

近年来，通过广泛开展党员先进性教育、团员意识主题教育和社会主义荣辱观教育、我为大集团建设做什么主题等一系列活动，青工整体道德水平不断提升，青工的奉献意识也随之增强。像团委开展的青年文明号、青年突击队、青年志愿者等品牌活动得到了广大青工的认可，大部分青工选择愿意参加矿上组织的各类有偿无偿活动，并且希望通过自身的展示、付出为矿山建设做一些力所能及的事情。

5、对团组织作用发挥要求的提高

不少青工认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进企业青工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用，为青工搭建交流成长的平台等。

三、目前我矿青工思想中存在的问题

1、对我矿发展认识不到位。在调查中，对企业的管理机制存有疑虑．调查显示：在对企业的发展有所担忧的占到了15%，对我矿的管理制度不太满意的占到了29%，１３％的人认为单位的管理机制不到位，认为自已的工作能力得不到认同的占到了11%，这表明我们在企业的管理体制方面在执行力度和合理程度上还是有一定的问题。少部分青工对我矿一矿多井的现状了解还不全面、不到位，对我矿的发展存在抵触情绪，缺乏应有的信心和支持。

2、奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益

部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现在对待工作态度方面，从调查问卷中了解到不少青工在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把企业发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。

3、对共青团工作热情不高，信任度降低。部分青年对共青团和青年工作缺乏热情、认识不高、信任度降低。表示参加活动很被动，认为目前，团内的很多活动形式比较少、青工参与性不够、团内的活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。

4、业余生活的单调，三点一线的生活，让不少青工生活的很疲惫，青工对生活热情缺少，表现在青工普遍认为业余生活无所事事，没有规律，参加健康积极的活动较少，更多的是依靠上网、赌博、打

牌来打发时间，存在这些问题的更多的在单身住宿职工中体现，这些人长年一人在外，没有家人的监督和约束，业余生活无计划。

4、队组安全管理不注重细节，存在一些形式主义。在实际生产过程中执行力与要求脱节，制度落实的不到位。当问到你单位的技能型人才培养到位吗？４７％的人认为不到位，走形式主义，与此同时７１％的人认为单位的安全工作不足之处是执行力不到位，还有１６％的认为是领导不作为，从这几方面同时可以反映出队组织管理从各方面暴露出的种种问题，有待我们改进。

从这次调查情况来看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容忽视，必须让我共同不断的加以正确引导才能使问题一一解决，通过分类、汇总这些中肯的建议和意见矿团委获知了基层单位和青工普遍关切的焦点问题，明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。