纠四风问题专项效能监察工作报告

篇一:纠四风问题专项效能监察工作报告
员工调配管理效能监察项目自查自纠工作报告

员工调配管理效能监察项目自查自纠工作

报 告

按照集团公司的有关安排和部署，党务工作部严格按照有关文件要求，从用工量控制、组织结构优化、劳动效率提升等方面积极开展自查自纠工作，现将有关工作开展情况报告如下：

一、积极组织，认真学习

充分利用科室例会和政治学习时间，学习《河南能源化工集团公司人力资源结构调整实施方案》、《河南能源化工集团有限公司机构编制管理暂行办法》、《义煤公司员工调配管理办法》等有关文件，使科室人员对各项管理规定做到读懂、吃透。

二、认真开展各项自查工作

1、结合本科室工作实际，对各项人事工作进行梳理汇总，明确各项工作责任，推进各项工作有序进行，提高工作效率，确保各项责任落实。

2、规范人事管理，严格按照有关文件履行各项人事手续，规范科室各类公章的使用，需要使用公章时，需由各级领导逐级审批签字后方可使用。

3、严格档案管理，至今年3月份起，党务工作部，对

在校保存的管理人员档案进行逐一排查整理。对人事档案进行了重新整理编号，及时更新了档案花名册；对花名册中有人名无档案人员，进行了排查，经排查有6名同志档案在集团公司保存，经协调现已全部取回。

4、对档案中的出生年月、参工日期、职称材料等进行整理排查，并对电子花名册进行及时的更新，经自查，部分人员档案中职称评审材料和入党材料有缺失，另有个别人员档案不全。

经过自查，人事工作存在许多不足之处，在今后的工作中，我们会继续努力，找出不足后及时更正，发现问题及时向领导汇报，防止问题滞后，造成不必要的损失。

党务工作部

2014年6月4日

篇二:纠四风问题专项效能监察工作报告
关于中秋国庆期间加强作风建设、坚决纠正“四风”专项监督检查工作报告

关于中秋国庆期间加强作风建设、坚决纠正“四风”专项监

督检查工作报告

区纪委办公室《关于中秋国庆期间加强作风建设、坚决纠正“四风”专项监督检查工作的通知》下发后，我校高度重视，迅速召开全体党总支成员会议进行全文学习，对贯彻落实八项规定反对“四风”工作进行再安排、再部署，目前我校全体干部职工没有出现违规违纪现象。现将我校工作开展情况汇报如下：

一、领导高度重视

为贯彻上级有关“四风”建设工作精神，我校给予这项工作高度重视。在接到上级文件指示精神以后，我校领导班子，及时召开班子成员会议，就我校开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。

二、扎扎实实开展好各项工作

1、组织学校领导班子全体成员学习区纪委《关于中秋国庆期间加强作风建设、坚决纠正“四风”专项监督检查工作的通知》，确定我校工作思路，谋划我校工作方案。

2、我校召开全体教师会议，传达上级有关文件精神。

3、我校党总支成员根据《溧水三高中 “四风”建设领导小组及分工》成立自查自纠工作小组，制定开展对我校四风建设进行自查自纠。

三、为把“四风”建设工作扎实推进，我校具体开展以下几项活动：

1、结合我校实际情况，制定《溧水区第三高级中学“四风”建设活动实施方案》

2、召开学校“四风”建设活动动员大会。

3、成立学校“四风”自查自纠工作领导小组。

4、充分利用网络、班报电子屏幕、会议等传播手段引导舆论，营造“四风”建设活动的良好氛围。

5、利用中心组学习使学校领导就反腐倡廉、党风党纪等专题进行学习。促使领导向“服务型、创新型、学习型、节约型、廉洁型”转化。

6、加大德育队伍建设，加强德育方法的研究，提高育人水平。严禁在职教师进行有偿家教，一经查实严格按照教育局关于有偿家教处理办法严肃处理。

7、强化教师治学精神，鼓励并督促教师多读书，读好书，积极主动优化教学行为，以专家型、学者型教师为发展方向，打造名师团队。

8、学校强化“四风”建设，未有公款收送月饼节礼、公款旅游、公款吃喝和发放津贴补贴和福利行为。

9、建立完整的公车使用制度。现学校未配备公车，公车是由社会黄继光私人用车作为学校公车，公车使用严格按照公车使用制度，未有公车私用现象。

10、我校严格遵守义务教育办学行为和收费行为。学校各项收费

严格根据教育局、物价局、财政局核定的项目收费，实行收费票据管理制度，使用统一的专用财务票据。

溧水区第三高级中学

2015-9-29

篇三:纠四风问题专项效能监察工作报告
2015纪检监察工作年终总结

纪检监察工作年终总结

2015年我局纪检监察工作在局党组的坚强领导下，在兄弟科室的支持配合下，坚持以党的十八大精神、邓小平理论、和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和中央、省、市纪委全会精神，结合发展改革工作实际，认真履行纪检监察工作职能，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力加强机关作风和效能建设，加大监督检查力度，全力做好新形势下党风廉政建设工作，有效促进了各项任务落实。

一、主要工作完成情况

（一）加强党内廉政建设责任制，推进预防惩治腐败工作

坚持以落实党风廉政建设责任制为龙头，始终把反腐倡廉放在突出位置，狠抓工作落实，做到了班子重视、分工明确、制度健全、关口前移、监督到位，与业务工作同布置、同检查、同落实、同奖惩。

1、党组高度重视，认真贯彻上级精神。局党组召开了专题党组会深入学习、贯彻了中央十八大、中纪委和省、市纪委全会精神，把党风廉政建设工作列入重要议事日程，并制定了《市机关事务管理局2015-2017年惩防体系建设实施意见》。局主要负责人柳青平同志亲自安排部署党风廉政责任制和惩防体系建设工作，并与分管线领导签订了党风廉政建设目标责任书。党组书记对全局的党风廉政建设负总责，领导班子成员分工负责，把具体工作任务和要求分解落实到每个人，形成了各负其责，人人参与，分抓落实的工作格局。

2、一岗双责，明确分工。年初，市委副秘书长、局党组书记、局长柳青平同志对各部门党风廉政建设工作提出了具体要求，并且局党组研究制定了《2015年度党风廉政建设工作计划》、《市机关事务管理局党风廉政建设责任制分解实施方案》，按照"谁主管、谁负责"、"一岗双责"、"一责双岗"的要求，进一步明确主要领导及分管领导、各科室的责任分工，逐一分解任务，确保责任到人，责任到岗。班子其它成员对分管单位反腐倡廉工作经常督促检查，及时解决群众反映强烈的问题。

3、落实党风廉政建设考核工作。切实加强了对各科室、局属单位党风廉政建设负责人的廉洁从政情况的监督、检查，落实工作奖惩。将党风廉政建设列入年度考核重点内容，将其作为评先评优的重要指标。我局各级党组织党风廉政建设责任制的各项考核指标普遍执行较好。

4、坚定实行多种惩防制度。抓好了财务审批制度、财务监督检查制度、领导干部廉洁自律规定等多种惩防制度的完善工作，并且今年我局坚持实行"四谈两述"（提醒谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话、函询、述职述廉）制度，并且不定时开展廉政谈话，加强了上下之间的沟通，加大了对党员领导干部的廉洁从政教育力度，对推动全局工作开展起到了很好的促进作用。

5、修改完善了我局《公务用车管理规定》。规范了接待标准和单车油耗指标。车辆燃修费、招待费、差旅费都进行了严格控制，确保了三项费用比上年降低10%以上。

6、加强日常监督工作。通过建立报告、审批、全程监督，促进我局招投标和物品采购工作公开、公平和公正。局纪检监察全程参与市交流干部公寓房的建设，严格监督和检查工程的招投标、工程质量。2015年我局未出现违反纪检监察有关规定的人和事。

7、切实抓好风险廉能管理工作。党组高度重视，成立专门机构，制订方案和办法，召开干部职工大会，广泛动员。通过动员全局领导干部一起自上而下和自下而上相结合的方式，从管理实行、业务流程等方面，分岗确权，理清风险点，优化业务流程，公开权利运行，进行分险设防，制订防范措施。根据风险等级实行分级监管、分理处置，并且及时搞好数据输入工作，完善了风险岗位廉能管理信息平台，取得了一定的成效。

8、开展了集中解决"四风"问题的专项调研活动。局班子全体成员全程参与"走基层、转作风、察民情、见实效"为主题的专项调研，深入了农村、社区、企业、局属单位，采取了实地考察、个别访谈、问卷调查等方式，广泛收集意见，请群众为"四风"问题找穴位、把好脉，真正对作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大扫除。

9、扎实开展了"三公"经费监督检查工作。通过对"三公"经费进行严格的监督检查，严格控制"三公"经费。一是确保了工作日八小时外以及节假日公车归库管理，公车运行费用同比下降了67%；二是公款招待金额同比下降了81%；三是未出现公款旅游的违规现象。并且将"三公"经费情况分别在3月、7月进行了张贴公示，11月在网上进行了公示，接受群众、领导的监督检查。

（二）搞好廉政宣传教育，营造廉政文化良好氛围

以实现廉洁行政和廉洁从政为目标，以"科学管理、务实创新、敬业奉献、争创一流"为宗旨，以提高机关党员领导干部廉政意识为重点，从三个方面的内容入手着力加强党风廉政文化建设，即："五一"（即观看一部警示片、组织一堂廉政课、创建一个廉政文化阵地、撰写一篇廉政文章、举办一次成果展示）、"六廉"（即学习养廉、文化倡廉、活动兴廉，载体助廉、机制保廉、作风促廉）、三型（即学习型组织、服务型干部、创新型机关）。通过开展多种形式的教育活动，营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，筑牢各级领导干部廉洁从政的思想道德防线。

1、组织多样廉政教育。今年，组织全局同志进行党风廉政教育4次，认真组织学习领导干部遵守廉洁自律的有关规定；观看《失德之害》、《滑向深渊》等警示教育片，及时通报《关于八起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《关于几起违反工作纪律问题处理情况的通报》等相关文件，加强典型示廉的教育作用；先后邀请专家、教授为我局全体干部职工作专题报告，就加强和改进作风建设，廉洁自律，做好新形势下机关事务管理工作进行了深刻阐述，对腐败现象进行了深刻剖析，进一步警示党员干部要踏踏实实做人，清清白白做官，切实当好人民的公仆。并要求党员结合全市廉政文化文化建设年活动的要求，深刻领会党的十八精神，认真撰写交流心得体会和廉政论文。

2、举办一堂廉政党课。通过分析我局党风廉政建设和反腐败工作实际，局长向本局40余名党员干部讲了一堂题为《强化党员意识，做新时期勤廉兼优的表率》的廉政党课。要求党员干部认真履行"一岗双责"，不断提高自身道德修养，作廉洁自律的表率。

3、精心创建廉政文化阵地。利用日常出入走廊，张贴廉政标语，廉政广告，精心打造廉政走廊；利用电梯间电视，大厅、食堂电视等循环播放廉政广告；电视精心制作诙谐又富含深刻廉政意义的漫画、宣传栏，将生动的教育融入日常工作环境中；通过艺术形式增强党员干部的廉政意识，营造浓厚的反腐倡廉气氛，使干净做人、廉洁办事的理念深入人心。

4、认真开展学习贯彻《廉政准则》。根据上级文件精神，制定了《关于开展学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则活动的实施方案》，成立了学习贯彻《廉政准则》活动领导小组，按要求分三阶段组织贯彻实施。

5、加强了舆论宣传。及时上报了工作信息，出版了"机管工作动态"简报2期，宣传了我局机关管理和反腐倡廉工作的成绩和效果；完善了党务、政务公开栏，将职务、职责、管辖范围等利用公开栏、门户网站对外公示，努力打造阳光型、服务型机关。

（三）积极开展"学转强促"主题教育活动，切实转变工作作风

为认真贯彻落实党的十八精神，进一步改进作风，密切党群干群关系，以向榜样学习为动力，以强化服务转作风为根本，以解决突出问题为重点，以密切党群干群关系为目标，以提高行政效能、优化发展环境为目的，积极开展了"学转强促"、"优化发展环境集中整治"活动。

一是全面开展动员部署。局党组分别及时召开了专题会议进行研究部署，按要求科学制定了实施方案，成立了领导机构，召开了动员大会，明确了具体目标任务，号召全局干部职工把思想统一到市委、市政府的重大决策布署上来。

二是多形式组织深入学习讨论。通过集中学习、专题讨论、自学等形式，组织全局工作人员认真学习了《党章》、党的十八大精神及中央、省、市重要会议及文件。按照市委要求召开了转段动员大会暨龚全珍先进事迹报告会，组织大家认真观看和听取了市委龚全珍先进事迹报告团的事迹报告，大家都被龚全珍同志坚守党性、服务群众、艰苦朴素、无私奉献的崇高品质所感动，一致认为思想受到教育，认识得到提高，灵魂受到洗礼。

三是深入开展"入户结亲"活动。全局党员、干部按照市委要求、局党组安排，组成了四个"入户结亲"帮扶小组，深入基层，了解诉求，帮助解决了一些实际困难。"入户结亲"小组分别在张家坊乡杨佳田村帮助经济困难的残疾人胡景生免费更换义肢；帮助精神病患者落实相关的免费治疗手续；购置了1万余元的高功率水泵两台、引水软管1000余米等抗旱设备缓解四百余亩紧急旱情；帮助村委会添置办公设施；为13户困难户送上油、米、月饼等中秋慰问品；为宣风镇**村患癌贫困村民马国英送去捐款2000元。"入户结亲"小组的帮扶活动取得了一定成效，获得了村民的一致赞扬。

四是围绕中心工作解决实际问题。局领导干部主动深入基层、深入群众，切实抓好发展壮大村级集体经济联系点、新农村建设联系点、农村扶贫开发联系点、企业挂牌联系点的帮扶工作。与挂牌服务企业江西省**兴业再生资源发展有限公司共谋发展良策，积极协调帮助企业解决发展中的困难和问题，促进企业发展壮大，并且深入企业开展党风廉政建设宣讲活动，使企业负责人进一步了解了我市党风廉政建设开展情况，加深了对开展党风廉政建设社会评价工作的重要意义的认识。在组长单位的领导下，为挂点帮扶村杨佳田村、李家坊村、**村明确发展方向，谋划发展措施，帮助引进项目，引进资金，落实扶贫资金，为他们解决了一些实实在在问题。

五是多形式查摆自身问题。通过制作、发放33份征求意见表，走访机关大院部分服务对象，全面了解各部门、各服务对象对我局在解放思想提高执行力、办事公开增强服务意识等方面的满意程度，并征求相关意见和建议。对于查摆出来的问题，边查边改，深刻剖析，找出原因，及时制定了相应的整改方案，为转变工作作风，提高工作效能打下了扎实基础。

六是抓好作风纪律监督工作。由监察室主任带领监督检查小组每个月对局各科室，局属各单位进行作风纪律督查，对在岗情况、工作作风、办事效率、精神面貌、服务态度、实践活动实施情况等方面进行检查，并且提醒干部职工遵守工作纪律、切实转变工作作风的重要性以及违规违纪的严重性。今年未发现违规违纪的行为。

（四）搞好专项治理，切实做到廉洁勤政

今年结合"学转强促"、"优化发展环境集中整治"活动，局党组对会员卡专项清退活动、专项治理"红包"活动进行了全面动员部署，成立了专项工作领导小组，通过组织学习上级精神、开展自查自纠，扎实搞好了专项治理活动。通过深入细致的思想教育活动，使广大党员干部和全局工作人员充分认识到了"红包"问题、会员卡问题的危害性，自觉抵制接受和赠送"红包"、会员卡的不正之风，坚决遏制收送"红包"、歪风，形成了廉洁勤政的良好氛围。全局共有17人填写了会员卡、"红包"自查自纠情况表，上缴会员卡人数为零，上缴红包人数1人，上缴金额0.2万元，查处人数为零，并将自查自纠的情况在局显眼位置进行了张贴公示

（5）抓好自身建设，不断提高纪检监察干部能力和水平

为了积极推进纪检监察整体工作，我局纪检监察干部不断加强自身建设，切实提高工作能力和水平。一是不断加强思想建设。纪检监察干部扎实开展了理想信念教育、作风教育和党规党纪教育，进一步提高了纪检监察干部的思想政治素质，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致，始终做党的忠诚卫士、群众的贴心人。不仅认真学习贯彻了党的十八大精神和中央、省、市纪委全会精神，还积极参加了市纪委组织的"十八大"和新党章知识测试，测试成绩均为100分。二是不断强化纪律意识。与今年实践活动相结合，认真反思了自身作风问题，加强自我监督，严格约束自己，严格落实了中央纪委"五严守、五禁止"、省纪委"十个严禁"、市纪委"十个不准"，始终做到自重、自省、自警、自律、自励。

二、存在的不足

今年我局的纪检监察工作、党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展和阶段性成果，干部队伍作风建设、机关行政效能建设等方面的工作有了明显进展。但是，当前我局在预防腐败整体推进、系统治理的新形势下，对新情况、新问题还需进一步加强研究；有效预防腐败的办法和措施还需进一步完善；教育力度还需进一步加大，形式还需更多样化。对这些问题，必须高度重视，认真采取措施，切实加以解决。

三、明年的工作打算

在2015年党风廉政建设和反腐败工作中，我们将以党的十八大、十八届三重全会、中纪委全会精神为指导，按照省、市纪委的部署要求，充分发挥职能作用，不断创新工作思路，积极探索开展反腐倡廉宣传教育的新形式、新方法。按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的基本要求，坚持加强思想道德建设与加强制度建设相结合、廉政建设与行政效能建设相结合，更加更加有效地做好纪检监察工作。

1、积极开展党的群众路线教育实践活动，着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"为总要求，破"形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风"，使干部职工牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观，提高服务本领，切实做到为民、务实、清廉。

2、进一步强化监督，更加注重预防。要认真执行党内监督条例，加强对党员领导干部尤其是一把手履行职责和行使权力情况的监督检查，加强对重点岗位和重点部门的监督检查，加强对各单位执行党纪法规的监督检查，加强对各单位制度建设的监督检查。(

3、继续抓好八项规定的落实，严格作风纪律。在"八项规定"的贯彻落实上严格执行纪律，动真格、出重拳，坚决做到有章必遵、有规必循，不走形式、不折不扣。要把监督执行"八项规定"作为加强党风廉政建设和反腐败工作的一项经常性任务，加强监督检查，严格执好纪、问好责、把好关，以严明的纪律推动"八项规定"的落实。

4、继续抓好风险廉能管理，规范监督权力运行机制。牢牢把握风险岗位廉能管理的内涵、对象、原则与目标，不断完善风险岗位廉能管理领导体制和工作机制，同落实党风廉政建设责任制相结合，同建立健全惩治和预防腐败体系相结合，同实践活动相结合。

5、继续抓好廉政警示教育，提升廉政文化档次和水平。深入开展廉政文化进机关活动，拓展廉政文化阵地，继续丰富廉政文化走廊、廉政宣传栏的内容。对我局现有党员干部廉洁从政道德规范进行修订、完善，逐步建立一套以教育为基础、以制度为保障的科学化、制度化的党员干部廉洁从政道德规范。用制度和机制保证党员干部遵纪守法，作艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。

篇四:纠四风问题专项效能监察工作报告
2015效能监察工作总结

第1篇：效能监察工作总结范文

一、统一思想，提高认识，夯实了效能监察的基础工作一季度，我*纪委、监察部坚持把统一全*上下对效能监察工作的思想认识作为稳步推进效能监察工作的首要任务来抓，充分发挥宣传媒体的优势，利用召开专题会议、组织专题学习、开辟宣传专栏等加大了效能监察的宣传力度。通过月度考核和日常的信息沟通，及时指导各立项单位深入领会并掌握效能监察的基本理论和操作方法，通过在《**纪检监察简报》上编发效能监察工作开展情况介绍，及时宣传有关单位开展效能监察工作的成功经验，有效统一了各级领导干部的思想，提高了各级领导干部对效能监察工作重要性的认识，为效能监察工作的顺利开展打下了基础。

二、强化教育、提升素质，扎实开展机关效能建设活动。

机关效能建设，效是目标，能是根本，人是关键。可见，深入推进机关效能建设，关键在人。一季度，我们把提高人的能力作为效能建设的主要任务，下大力全面提升广大干部职工特别是领导干部的综合素质。把思想教育摆在首要位置，结合“为民、务实、清廉”主题教育活动，深入开展学习型机关创建活动，进一步引导干部职工学习现代经济知识、科技知识、社会原理知识和法律知识，加强业务培训，不断增强干部职工的忧患意识、公仆意识和节约意识，切实提高思想道德素质和业务工作能力。元月份，在全区开展了一把手“谈效能、讲效益、促发展、保廉洁”活动。按照年初全*效能建设工作方案的要求和*领导的指示精神，要求全**各部门要以一把手名义，结合本单位、本部门的行业特点和职能，对今年以来在加强机关效能建设、服务经济发展、不断优化我区发展软环境，特别是在去年服务******项目建设方面的成功做法，取得的效果经验，进行认真地总结，撰写较高质量的总结文章。将在全*范围内进行交流推广，推动我*的效能建设和服务水平在上一个新台阶。

三、严把选题质量观，增强效能监察工作的针对性。

纪委将效能监察工作纳入惩防体系建设整体规划，年初部署效能监察工作时，要求各单位必须以提高经济效益为中心，把职工群众关注的热点和行政工作推进的难点和生产经营管理中存在的效益、效率、质量、安全等问题，作为效能监察的切入点，做到效能监察任务与企业中心工作相一致。

各单位注意严把选题质量关，在课题确定之后，及时填写立项报告，经本单位行政领导审批后报**纪委监察部备案。为突出实效，不走形式，纪委监察部及时组织相关专业人员进行项目审核。由于工作程序严谨，使立项的课题更具有严肃性和权威性，增强了效能监察工作的针对性。目前，虽然大部分项目还未终结，但已经初步显示出良好的效果。

四、加强制度建设、建立效能监察的长效机制。

制度规范是效能建设的基础和根本保证，为建立办事效能、运转协调、行为规范的机关管理体系，从工作职能和具体业务事项出发，结合各系统行业特点，我们建立健全了《项目公示制》、《首问负责制》、《限时办结制》、《错案追究制》等，同时还根据实际工作需要修订、制定了有关规章制度。今年以来，全*各*单位共完善各项制度***项，新定制度**项。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更加具有可操作性，不断实现以制度管事管人。五、开拓创新，继续推进效能监察工作。

一季度，在开展效能监察方面，虽然我们做了一些工作,但还有很多不足。今后我们要在*党政班子的领导下，全面履行纪检监察部门的职责，持续推动效能监察工作深入发展，不断创新和规范效能监察工作的方式方法，完善效能监察成效评价工作，探索构建效能监察工作的激励机制，分析效能监察围绕企业改革发展进程选题立项的新问题，不断研究效能监察在融入管理、进入流程方面的新途径，改善操作方法，提高效能监察干部的业务素质和能力，搞好效能监察的理论研究和经验总结，加强信息沟通和交流，大力宣传和推广效能监察工作的成功经验和有效做法，为企业改革、发展、稳定做出新的贡献。

第2篇：效能监察工作总结

一年来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统揽，以服务企业建设为中心，紧密结合行政效能监察实际，以依法行政和规范办事行为为重点，全面推进效能监察建设。

一、坚持民主管理，厂务公开，认真开展效能监察

在民主管理方面，充分发挥民主意见，制定激励措施，为加强民主管理、民主监督、民主参与，创造一个良好的环境，使员工消除顾虑，大胆地参与管理与监督，实行民主理财。

坚持厂务公开，实行有效防止权力滥用，以权谋私等消极腐败现象的发生。今年以来，采用召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对2015年生产经营情况，各项费用开支情况，财务审计情况等进行了讨论审议及公开展示。提高了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。

二、强化素质教育、扎实开展效能监察建设活动

机关效能建设，效是目标，能是根本，人是关键。可见，深入推进机关效能建设，关键在人。我们今年把提高人的能力作为效能建设的主要任务，下大力全面提升广大干部员工特别是领导干部的综合素质。把思想教育摆在首要位置，进一步引导干部职工学习现代经济知识、科技知识、社会原理知识和法律知识，加强业务培训，不断增强干部职工的忧患意识、公仆意识和节约意识，切实提高思想道德素质和业务工作能力。

三、专项效能监察工作

今年以来，因为受雪凝灾害及外部市场价格长期倒挂的影响，公司生产经营活动一直处于不稳定局势。为此，本年度没有进行专项效能监察活动。

四、加强制度建设、建立长效制约机制

制度规范是效能建设的基础和根本保证，为建立办事效能、运转协调、行为规范的管理体系，从工作职能和具体业务事项出发，结合本企业实际，建立健全了各项规章制度。使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更加具有可操作性，不断实现以制度管事管人。

五、加大监督力度，规范机关行为

加强效能投诉建设，完善投诉工作机制，拓宽投诉渠道，利用明察暗访、听证质询等形式，加强对工作人员办事作风服务效率的监督，加强工作考核，将效能建设纳入民主评议行风之中。

第3篇：2015年行政效能监察工作总结

根据准旗监察局的有关文件精神，按照党风廉政建设责任目标及实施细则的要求，为认真贯彻落实市纪委二届六次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展观为统领紧贴中心、服务大局、把握重点、突出特色，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注意预防的方针，创造性地开展纪检监察工作，各项工作取得了较好成绩。结合我局实际，现将一年来工作情况汇报如下：

一、加强领导，建立健全机制，规范干部从政行为【纠四风问题专项效能监察工作报告】

（一）根据上级部门的要求，我局召开了纪检工作专题会议，会上明确了由主要领导亲自抓、负总责、分管领导具体抓、成员间相互配合的组织领导机构，同时安排部署了我局今年党风廉政建设工作，并将各项任务分解落实到了各位领导、股室，任务明确、责任到人。

（二）制定了责任追究制、述廉制、公务接待制和领导干部“三项报告”制度

1、在年初的工作安排中，我们把责任追究制列为党风廉政建设的一项重要制度（

2、严格执行了领导干部收入申报制度、礼品登记制度和重大事项的报告制度，按要求能够及时报送，并建立了个人档案。

3、单位内的公务招待费用实行了单独列项，并能及时如实的申报招待费的支出情况。

4、严格执行了婚丧嫁娶申报制和新增公务用车登记制。

二、加强了对党员干部党风廉政建设的宣传教育力度

加强党风廉政建设和反腐败工作，教育是关键。为此，出台了党风廉政建设和反腐败工作宣传教育制度，按照制度采取各种形式学习宣传党风廉政建设有关知识，继续对《中国共产党党内监督（试行）条例》和《中国共产党纪律处罚条例》的学习，在学习中采取自学与集中学习相结合的方法认真加以学习，编辑印发《党风廉政建设学习手册》100本，制作廉政文化作品，给全体干部职工发放印有“从政以德，执政为民”水杯100个，加强对反腐倡廉党纪政纪条规的学习宣传教育，通过学习宣传，使全体党员干部充分认识到开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要性。这对于树立机关良好形象，规范干部从政行为，拒腐防变起到积极推动的作用。

三、贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，从源头上预防和治理腐败

根据上级纪检监察部门的要求，结合本部门实际，年初，经过会议研究，制定了机关工作制度、财务审批制度、部门民主集中制度、党员领导干部廉洁从政十不准等一整套监督约束机制。我局以准发改发2015268号《关于印发开展“效能提升年”活动实施方案的通知》，并制订准旗发展和改革局《效能制度建设》、《重大项目报批绿色通道实施细则》、《2015年重点项目动态管理工作方案》各种方案制度，并认真贯彻落实。在继续推行岗位责任制、首问责任制、首办责任制、公开办事制、服务承诺制、责任追究制、政务公开制和公务接待制的基础上，加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，切实维护制度的严肃性和权威性。紧紧围绕提高行政效能、推进依法行政、建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，继续抓好《准格尔旗人民政府关于印发行政效能监察工作制度的通知》（准政发2015202号）精神的贯彻执行情况。提高工作质量，转变机关工作作风，深入经济社会管理的各个部位和环节，开展效能监察，切实解决干部不作为、慢作为和乱作为问题。全局上下都能够按照制度要求约束自己的行为规范。财务支出集体研究和“一支笔”审批制度；财务、政务能够按时公开，每年公开两次。到目前，没有一起因工作不到位而引发群众上访事件，同时，单位内部也没有一起行贿受贿、贪污腐败现象的发生，净化了行风、促进了党风廉政建设的好转。

总之，在局各位领导的支持下，在旗纪检监察部门的指导下，在全局干部职工的共同努力下，完成了其工作要求，但还有一定的差距，在新的一年里将继续努力，做出好的成绩。

第4篇：上半年效能监察工作总结

按照平煤监201567号文件《平朔公司2015年度专项效能监察计划》的要求，安太堡矿今年专项效能监察工作对外包剥离工程实施了专项效能监察。结合我矿生产实际，扎实开展了专项效能监察。开展情况如下：

一、成立工作机构-加强组织领导

为扎实有效开展专项效能监察，确保生产效能提高，生产运行规范，根据今年领导班子分工调整情况，今年伊始成立了矿专项效能监察工作领导组，今年七月矿新一届领导班子上任后，又及时重新调整了矿专项效能监察工作领导组。

二、制定工作方案-落实工作职责

由矿专项效能监察工作领导组负责制定了《安太堡矿2015年外包剥离工程专项效能监察实施方案》，方案明确工作目标、监察范围、时间安排、监察主要内容、活动安排、工作要求等方面的内容，矿专项效能监察工作领导组及时召开了开展专项效能监察动员会，明确了分管领导和责任单位及部门，为扎实有效开展专项效能监察奠定了基础。领导组每月召开一次效能监察会议，专题研究当期效能监察情况，部署下一步效能监察工作，主要讨论研究外包剥离效能监察重点工作、发现的问题及落实整改建议。

三、确定监察事项-扎实有效推进

安太堡矿今年专项效能监察立项事项确定为外包剥离工程，领导组成员立即将行政效能监察立项备案表呈报平朔集团公司纪委监察审计部，并着手按照工作方案开展专项效能监察工作。

（一）、外包剥离队伍资质齐全

今年安太堡矿外包剥离任务是6100万立方米，共有12家外包剥离队伍参与剥离工作。矿专项效能监察工作领导组深入监察了12家外包剥离现场，表明外包剥离队伍承包手续齐全；不存在借用他人手续承包工程；承包内容符合营业资质、范围、施工等级要求以及营业执照的年检正常；不存在转包现象等情况。

（二）、合同（协议）签订、履行情况良好

矿专项效能监察工作领导组对合同（协议）的审批、签订、执行进行了监察，外包队伍按照国家、中煤集团和平朔集团公司的相关制度执行；合同统一由平朔集团法律事务部签订，合同（协议）条款完备、合法有效，权利、义务的规定充分；对合同（协议）履行进行了跟踪监督；不存在变更合同（协议），变更合同（协议）的审核与批复符合国家、中煤集团和平朔集团公司的规定，变更的资料完整并存档。

（三）、外包剥离队伍工程量进展正常

12家外包队伍工程量、工作进度严格按照合同或协议签订的内容进行；工作的质量、进度、安全情况符合并达到矿方要求；不存在不按矿方要求或合同内容擅自变更的情况，不存在违规违纪现象；当期工程量完成情况良好；不存在未完成工程量的外包队伍，矿甲方代表对未完成工作量的外包队伍按照合同、协议要求进行了相应处罚。通过矿专项效能监察，上半年外包剥离工程量完成3340万立方米基础上，下半年还要保质保量完成2760万立方米，缩短外包剥离运距后预计全年可节约5000多万元。

（四）、外包剥离工程管理体系健全

矿专项效能监察工作领导组监察了建立健全外包剥离管理制度；层层落实了质量管理责任；管理人员能够正确履行职责，不存在擅离职守、监督不到位现象；遇到工程质量问题，责任追究能严格按照合同（协议）和相关制度执行。

（五）、外包剥离工程的资金管理情况

矿概算、预算、结（决）算管理严格按照有关规定执行，不否存在超概（预）算情况；工程进度款的拨付也严格按照有关规定执行，拨付手续齐全，不存在未按照合同（协议）要求拨付的现象；严格按照合同（协议）约定进行结算，不存在提前支付和超合同（协议）价款支付现象，审查手续齐全。

（六）、剥离工程验收情况

矿严格按照相关规定制度对剥离量进行月、季、年考核、抽查，对隐蔽工程的验收有据可依；定期组织相关部门、人员对剥离的岩石、土方量及工程质量进行验收、测算、复算、审验，程序和资料完备，工程资料存档齐全。

四、效能监察半年-工作继续不停

根据矿专项效能监察工作领导组关于开展专项效能监察的步骤安排，外包剥离专项效能监察工作已开展半年，但日常监察工作一直在稳步推进。截至目前矿专项效能监察工作领导组下发八份监察通知书和八份专项效能监察抽查表，全过程监察外包剥离实施情况。通过开展外包剥离专项效能监察工作，对安太堡矿加强内部管理，堵塞工程漏洞，强化成本管控，推进外包剥离工程有序进行起到了积极的作用。

第5篇：行政效能监察工作总结

2015年，新都区纪委监察局行政效能监察工作在市纪委、市监察局和新都区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕中心，突出重点，创新思路，狠抓落实，取得了一定成效，现将有关情况报告如下：

一、一年来的工作开展情况

（一）依托电子监察系统，努力提升服务质量和水平。一是对纳入电子监察系统的各单位“两集中、两到位”情况再次进行清理和检查，确保行政审批公开透明运行，并邀请专家、企业代表和一线工作人员对并联审批流程进行评估和优化，拓宽并联审批领域，提高并联度。二是通过电子监察系统平台，对窗口工作人员上班情况进行实时监控，对政务窗口办理的行政审批事项进行跟踪问效，对窗口工作人员的服务态度和服务质量进行电话随机回访，电话回访办事业主117人次，群众满意率100%。三是加强了政务中心规范化、标准化建设。加强了对窗口工作人员的管理，对能力素质不适宜者进行了调整，协助区政务中心开展网上咨询、查询、投诉、纳税申报等业务，提升了政务服务质量和服务水平。对电子监察系统运行情况每月及时形成行政审批电子监察情况通报，对发现的问题及时要求相关单位进行纠正整改。2015年，对50件异常件进行了审查，对174件预警件进行了提示，全年电子监察系统运行情况良好，无投诉和超时事件发生，群众满意度较高。

（二）加强政企沟通互动，不断优化发展软环境。一是对各园区（工业东区、物流园区、家具园区）200余家部分重点企业进行了走访调查，与企业主要负责人或管理人员进行面对面的沟通交流，主动征求企业意见、建议，收集企业反映的有关问题50余条。二是不定期、分行业组织召开企业座谈会，收集企业对我区经济建设、投资软环境建设等方面的意见建议，根据企业主反映的有关问题，分别向房管、建设、规划、交通、城管等单位下发督办整改通知26份，切实为企业解决实际困难和问题。三是聘请第三方（四川大学成都科学发展研究院）对我区2015年行政效能暨发展软环境建设状况进行调研和评估，向区委、区政府形成报告并提出对策建议。评估结果在全区范围内进行通报，将预评估中发现的问题进行分解，督促相关部门及时整改，不断提升行政效能。四是积极协调，为企业提供优质高效的政务服务。针对企业在年检中存在“不方便、不快捷”的问题，协调相关部门大力简化申报资料和办事环节，实行企业年检材料“一表制”，并组织工商、税务、质监等部门组成联合工作组，上门为企业现场办理年检手续，赢得企业好评。

（三）加强效能专项督查，确保重点工作顺利推进。一是城乡环境综合治理专项效能监察有力开展。坚持全面监控与重点监察相结合、明查暗访与测评考核相结合、督促整改和严格问责相结合，会同区治理办对全区城乡环境综合治理工作进行了8次专项检查，对督察中发现的问题及时要求相关单位限期整改，并跟踪回访整改情况，着力提高整治效果。严格落实《成都市城乡环境综合治理行政效能责任追究暂行办法》等有关制度，并对区环保局、新繁镇治污不力的相关责任人分别给予了党政纪处分和组织处理。二是积极开展“四大基础工程”专项效能监察。加强对农村产权制度改革、农村土地综合整治、村级公共服务和社会管理改革、新型基层治理机制的监督检查，会同区委办、区政府办、区委组织部、区统筹办、区目标办对农村“四大基础工程”工作进行了20余次专项检查，提出有关建议意见10余条，确保我区“四大基础工程”工作的顺利推进。三是着力开展成都市综合文明指数测评专项效能监察。及时制定了《关于加强我区窗口服务行业文明指数测评效能监察的工作意见》，制定工作方案、分解目标任务、落实责任，确保工作效果。今年以来，会同区创建办开展了6次专项检查，纠正问题20余个，提出相关建议6条。四是开展行政权力网上公开透明运行专项效能监察。组织区法制办、区政务服务中心、区信息办等单位召开协调会，明确职责任务，进一步建立和完善权责清晰、程序严密、运行公开、制约有效的行政权力网上公开透明运行机制，认真贯彻落实《政府信息公开条例》，规范政府信息公开工作，对行政权力网上公开透明运行情况进行了4次专项督查，对信息公开不及时的单位进行了通报并督促其及时整改。

（四）加强效能问责，努力提高行政效率。一是着力抓机关作风建设。坚持把抓作风建设与改进工作、推动发展紧密结合起来，建立和完善了机关作风监督管理长效机制，采取随机抽查、不定期明查暗访等方式，对全区各镇（街道）、各部门机关作风进行检查，并将检查情况在全区进行通报，对检查中发现的问题进行及时纠正和处理。二是严格逗硬首问负责、限时办结、责任追究和社会评议“四项制度”，通过政府门户网站、公开栏、新闻媒体等形式向社会公开，始终把严格落实“四项制度”作为关注的重点，做到发现一起，从快从严查处一起。三是加大治庸治懒力度，制定了《中共成都市新都区纪委、成都市新都区监察局关于加强问责导向，深化作风建设的意见》，我们把行政问责作为促进机关作风、推动行政效能的重要手段，对干部作风漂浮、办事拖拉、在位不履职、在岗不尽责，推诿扯皮等不作为、慢作为和乱作为行为严格实施问责。今年以来，全区共对9名政府工作人员进行了问责处理，其中2名处级干部受到行政警告处分；4名处级干部和1名科级干部被诫勉谈话；1名科级干部和1名一般干部受到行政警告处分；4名科级干部被免职。

（五）立足于群众利益的维护，着力加强行政效能投诉处理工作。一是加强行政效能投诉举报宣传力度，努力营造良好的监督氛围。利用电视、广播、报纸、网络等媒介和向企业、市民发放宣传资料，积极宣传行政效能投诉举报电话、电子邮箱、通讯地址等，努力营造市民、企业、新闻媒体等社会各界积极参与、广泛监督的良好氛围。2015年，共向市民和企业发放有关宣传资料600余份，接到群众各类投诉举报20余件次。二是建立快速高效的投诉处理机制加强行政效能投诉处理，着力维护群众利益，按照及时受理、有诉必查、查明必处原则，做到效能投诉件件有着落、事事有回音。2015年，共受理各类投诉举报20余件次，全部做到了及时受理、及时调查、及时处理、及时回复，处理率100%，办结率100%。有效维护了当事人的合法权益。

二、存在的主要问题

一是个别单位对行政效能和发展软环境建设工作的重视度有待加强。虽然绝大多数部门对行政效能和发展软环境建设工作非常重视，但有个别单位因种种原因没有形成齐抓共管的良好工作局面，对本单位出现损害行政效能和发展软环境的人和事处理不及时、不到位，强调客观理由多。

二是有待进一步理顺行政管理体制、机制。在行政审批和管理过程中，有时还存在权力利益化、利益部门化的现象，在行政执法中，部门之间协调配合不够，多头检查、重复检查、有利可图的争着检查，其工作人员违法行政、滥用权力吃拿卡要、胡乱作为等问题仍然存在。

三是少数干部服务意识需进一步加强。个别单位的少数干部还存在不认真履行职责，对有关制度不严格按要求执行，遇到具体问题拿“条条”上的有关“规定”搪塞，一些部门职能转变不到位，没有实现从“硬管理”到“软服务”的转变，服务不主动，态度不热情，不是积极主动为企业和群众排忧解难，上热下冷的问题在一定程度上还存在，甚至存在“中梗阻”现象。

四是少数工作人员的能力素质有待提高。个别工作人员的能力素质与其工作岗位的职责要求有一定差距，有的工作人员政策不清楚，业务不熟练，办事效率低，有的工作人员缺乏职业道德意识，不给好处不办事，给了好处乱办事，“吃拿卡要报”现象还未得到杜绝。

三、下一步工作打算

2015年，我们要严格按照中央、省、市的要求，以改革创新为动力，以保障科学发展观的落实为根本，积极创新工作机制，不断完善工作制度，重点做好以下几点：

（一）以企业需求为导向，优化政府管理和服务流程。贯彻“以客户（企业、公民）为中心”的理念，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，提高公共服务质量。减少和规范行政审批，减少部门之间的相互推诿挚肘以及政策之争，避免多头检查频繁检查等痼疾。以区“政务服务中心”为突破口，进一步简化办事程序，促进各部门内部协调，搞好对企业的服务，提高行政效率和政务服务水平，提高“客户”满意度。

（二）以提升服务质量为目标，进一步加强机关作风建设。要进一步加强机关工作人员的教育、管理和培训工作，不断提高机关工作人员的业务水平和综合素质，增强机关工作人员的服务意识、责任意识和职业道德意识，规范机关工作人员的管理和服务行为，加强监督检查，严格落实有关管理制度，强化管理环节的刚性度，不断提升服务质量。

（三）以强化效能问责为手段，不断提升行政效能。坚持依法依规、实事求是、预防与治理并重的原则，加强对各级各部门及其工作人员履行职责的能力、效率、效果的监督检查，畅通公众诉求渠道，并依法依纪对工作中违法失职行为进行查处，以提高行政效能、增强服务意识，规范行政行为，避免侵权、越权和不作为、慢作为或假作为等行为。确保区委、区政府的重大决策得到不折不扣的贯彻执行，确保企业和公众的诉求得到及时回应和处理。

（四）以改革创新为突破口，不断优化发展软环境。要进一步完善用制度管人，靠制度管事的长效机制，促进政府机关及其工作人员廉政勤政，依法行政；要进一步加强对中介组织的规范管理，形成中介组织的进入与退出的良性机制，让市民和企业享受到便利可靠的中介服务；要强化信用政府建设，严格落实《政府信息公开条例》，加强行政权力网上公开透明运行的监督检查，增强政府信用度和公信力；进一步改善交通、教育、医疗卫生等服务，改善居住环境和社会环境，不断优化发展软环境。

第6篇：行政效能监察工作总结

2015年，我县行政效能监察工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“抓效能监察就是抓反腐倡廉建设”的理念，坚持把抓效能监察促经济社会发展与抓效能监察促廉政风险防控、惩防体系建设结合起来，紧紧围绕县委“提速2015”，苦干实干拼命干的要求，开展了多项专项监察工作，取得了一定实效。现将我县2015年行政效能监察工作总结如下。

一、切实加强行政效能电子监察工作

2015年1月——11月，我县政务服务中心共办理行政审批事项申请32709件，受理32699件，办结32696件,即办件占办结总数的54%，承诺提速45%，平均受理时间0、04个工作日,平均办结时间0、4个工作日；实际办理提速97、89%,提前办结率99、97%，按时办结率99、98%，现场办结率99、73%。办件量比2015年同期增长70、4%，月均办件量突破2972件。并联审批23项,投资总额244613、62万元。

今年，我县进一步扩大了行政效能电子监察范围，按两个100%的要求，把进驻政务服务中心办理的各类政务服务事项，包括行政审批事项、公共服务事项和其它事项办理情况基本全部纳入电子监察范围，督促县政务中心进一步完善了审批工作程序和操作细则，深化实行并联审批制度，切实将行政审批电子监察扩大为行政效能电子监察，进一步拓宽了行政效能监察工作领域。结合电子监察即时性较强的特点，提高电子监察频率，做到每天开展电子监察2次以上，加大了电子监察力度，切实发挥监察作用；对个别窗口工作人员工作不在状态的的情况予以了纠正，并对相关责任单位和责任人员做出了相应的处罚。从10月开始每月编发《政务监察情况通报》，将窗口工作人员遵守纪律及规章制度情况及时通报所在单位。对违反的工作人员要求所在单位向县效能办、县纪委监察室、政务服务中心写出书面整改情况。

二、进一步加强和完善乡镇便民服务中心建设

为解决乡镇便民中心建立运行后的发展不平衡、管理运行不够规范等问题，下发了《进一步加强乡镇便民服务中心建设的紧急通知》，要求乡镇要切实加强对便民服务中心规范运行的组织领导，加强便民服务中心机构建设，抓好监督管理和协调服务。各乡镇要明确一名副职或班子成员分管便民服务中心，负责便民服务中心的日常管理、协调等工作，建立AB岗制度，确保随时有人在岗，落实1-2名专职工作人员，负责信息和工作月报报送等工作。乡镇便民服务中心主任要定期到大厅坐班。

在财力十分紧张的情况下，投入36万元购置安装便民中心的监控设备，截止目前全县15个乡镇便民服务中心监控视频安装已全部完成，实现了省、市、县、乡四级联网。

三、积极推进我县公共资源交易中心建设

为实现以“政府指导市场、市场公开交易、交易规范运作、运作统一监管”的目标。将部门涉及的公共资源交易职能划转到公共资源交易服务中心,实行统一进场交易、统一信息发布、统一操作规程、统一现场管理，从而不断提高政府的社会管理水平和公共服务质量，为交易主体提供公开、公平、公正的交易平台和优质服务。

11月28日，天全县公共资源交易服务中心正式挂牌。中心内设综合股、交易受理股、交易组织股、技术信息股、现场监督股5个股室。主要职责是对全县建设工程招投标、政府采购、土地和矿产资源交易、国有产权和国有资产交易以及特殊资源交易等公共资源交易提供现场服务和管理。

四、在全县开展效能大监察活动。

为促进效能监察工作的有序推进，制定下发《关于开展效能大监察活动的实施方案》，并成立了由县纪委副书记、监察jú长任组长的效能大监察活动领导小组，领导小组办公室设在县纪委监察局行政效能监察室，负责日常工作开展。同时，全县各单位按要求成立专门领导机构并明确工作职责，扎实有效的开展该项工作。

开展行政效能大调查活动。一是在全县范围内组织开展行政效能问卷调查活动，全面收集社会各界对全县行政机关效能建设的意见、建议，找准效能建设的薄弱环节，有针对性性加强治理。全县共发出问卷1197份，收回问卷1185份，其中党代表、人大代表、政协委员338份，机关工作人员480份，企事业单位137份，个体工商户26份，群众204份。二是深入到重点企业召开行政效能建设恳谈会，听取企业对政府机关效能建设的意见、建议。先后到农兴源公司和长河冶金公司等非公企业听取意见5次。三是到城厢镇、仁义乡和城厢镇北城社区等组织召开行政效能恳谈会25次，宣传效能工作，听取意见建议。

开展重点民生工程社会督查活动。按照《雅安市人民政府关于进一步提高行政效能务实推进民生工程的通知》（雅府函〔2015〕177号）的要求，切实加强对县人民医院等重点民生工程效能情况的督查评议，以全面推行网上药品集中采购为重点，开展纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作，加强监督检查，认真解决医与药的利益联系和“潜规则”问题。1-9月集中采购药品总额1231万元，降价幅度17%。同时，对履职不到位，责任不落实、推进不力、违规操作造成不良后果的单位，依照有关规定实施问责。

开展自查自纠活动。各单位结合实际，通过自身找、群众提，认真查找问题。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题。认真组织干部职工梳理查找行政效能方面存在的突出问题，总结分析原因，提出整改措施，形成剖析材料和整改报告70余份。对能马上整改的，及时整改；对一般性问题，在10月底前完成整改；对不能马上整改的，制定整改时间表，限时整改，确保全县行政效能再上新台阶。

五、切实加强专项效能监察工作

一是加强对工程建设领域的专项监察。今年，我县开展专项工程建设领域监察5次，对廉租房的配租和经济适用房的申请销售过程进行了政策和程序把关，对申请人的条件进行了严格审查和抽查，确保了我县第一批廉租房配租、经济适用房的销售工作的公开、公平和公正；对思经金土地项目、318国道线改造项目等重点项目进行现场检查6次，通过听、看、查、访等形式开展专项监察4次，提出整改措施4条，纠正问题4个，有效防止了项目实施过程中的违纪违法问题的发生，为项目顺利推进提供了纪律保证。

二是加强“庸懒散”专项治理工作的监察。今年，围绕“提振天全状态、提速2015”我们在全县范围内开展了“兴务实政风、建高效机关”为主题的“庸懒散”问题专项治理活动，治庸提能，治懒增效，治散正气，同时制定出台“庸懒散”治理问责办法，建立问责机制。1-10月，开展“庸懒散”专项督查7次，开展工作纪律等专项监察10余次，对近10名工作不力、行政不作为、工作不在状态的干部进行诫勉谈话，7个单位被通报批评，3名干部被纪律处分，其中1名被开除党籍、1名被撤销党内职务，1名被给予党内警告处分。

三是加强对党务公开和政务公开的专项监察。我委局将党务、政务公开监察同惩防体系建设有效结合，对各乡镇、各部门党务、政务公开内容、公开程序、公开结果等开展了不定期监督检查。通过检查，发现部分单位政务公开不够及时，对此，我委局立即进行了纠正并责令限期整改，确保了政务公开取得实效。我县收集了乡镇、部门的政务公开电话，并随机对部门乡镇和部门的公开电话进行了电话抽查，抽查结果良好。

六、切实加强行政效能投诉处理工作和行政效能问责工作

一是深化行政效能监督机制。行政效能监察领导小组办公室经常性监督检查，对县政务中心设立的行政审批监督岗位进行不定期监督。利用电子监控平台对驻政务中心各单位服务窗口、审批事项、审批单位、责任岗位实行实时监控、预警纠错；采取视频、数据、电话、投诉监察等措施对行政审批行为实行全程监督，构建立体行政效能监察体系。

二是深化行政效能投诉机制。根据《天全县监察局关于处理机关行政效能投诉暂行办法》，在县监察局设立了专门的机关行政效能投诉接待室，进一步深化《天全县机关行政效能来电来访接待工作制度》、《天全县机关行政效能来电来访受理工作流程》和《天全县机关行政效能信访协作制度》等。充分利用机关效能投诉电话，要求值班人员进一步切实履职尽责，切实畅通了群众来电来访诉求渠道，使群众投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。在政务服务中心、城区入口处、中心广场、商业街区等人流集中和显要的位置设置了全省行政效能“96960”投诉电话。电话开通以来，共受理效能投诉7件，均及时调查了解并将将调查处理结果反馈投诉人。

三加大对电子监察、暗访、专项巡查中反映的违纪问题进行查处。加大处理、曝光力度，使巡查工作日常化、制度化。整合县纪委监察局、县委督查室、政府目标办等资源和力量，建立大督查机制，采取明查与暗访相结合方式，对各单位行政效能建设情况实施经常性监督检查，对工作不力、人浮于事的单位及负责人进行通报批评；对重点建设项目、民生工程等重大建设开展事前、事中、事后专项行政效能监察，坚决纠正和严肃查处违法行政行为。

七、明年的工作打算

明年我县将从以下方面来进一步创新工作思路和工作方法，不断深化行政效能监察工作，努力把我县的行政效能监察工作提高到一个新水平。

一是加强行政审批规范化建设，充分运用“科技+制度+管理”的新举措，加强行政效能监察，进一步完善和利用乡镇便民服务中心电子监察系统推进行政审批规范化、制度化，进一步提高办事人员服务技能和水平，提升工作效率。【纠四风问题专项效能监察工作报告】

二是推进公共资源交易中心规范化运行，建立公开透明的公共资源交易平台，促进社会效益最大化。

三是加强机关效能建设，深入开展“庸懒散”问题专项治理活动，严格执行“庸懒散”治理问责办法，强化问责，完善通报制度，确保“庸懒散”治理取得实效。同时，充分利用96960行政效能投诉电话，及时处理政府机关及工作人员不作为、乱作为的问题，使效能电话成为与群众沟通的连心桥营造廉洁高效的政务环境和打造良好的经济投资软环境，为“攻坚2015”提供坚强的纪律保障。

四是进一步提高工作人员综合素质，继续加强业务培训和学习。

篇五:纠四风问题专项效能监察工作报告
2014正风肃纪督查工作方案

方案一：正风肃纪督查工作方案

为认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动的有关要求，进一步整顿干部作风，提升行政效能，经研究，特制定镇机关正风肃纪督查工作方案。

一、指导思想

按照中央、省委、市委和县委关于改变工作作风，密切联系群众的文件精神要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以“一线工作法”为载体，根据镇群众路线教育实践活动实施方案的总体安排，开展正风肃纪督查。对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，进一步提高做好新形势下群众工作的能力，提振广大党员干部的精气神。

二、督查对象

镇机关在编干部、派驻干部和临聘人员

三、督查内容

中央“八项规定”、省委“六个严禁”、市委正风肃纪十项规定、县委“六项规定”、“四条禁令”、周二下村制度等执行情况。

四、督查方式及要求

每星期至少开展一次督查，并建立督查记录档案。

五、督查结果运用

1.所有被省、市、县、镇查处人员每次扣奖金500元、400元、300元、200元，责任领导承担连带责任。

2.机关在编人员（派驻人员参照执行）一年内被查到2次，扣除县政府目标管理考核奖的5%，同时进行问责处理。

3.临聘人员一年内被查到2次，解除劳动合同。

方案二：正风肃纪督查工作方案

为进一步加强监督检查，深化正风肃纪，切实解决“四风”突出问题，深化干部队伍作风建设，确保党的群众路线教育实践活动取得实效，按照《雅安市雨城区深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》、区委《关于深入开展“四风”突出问题专项整治的实施方案》（雨委办发〔〕120号）和《雅安市雨城区在党的群众路线教育实践活动中加强监督检查，深化正风肃纪的工作方案》要求，结合我局实际，特制定以下工作方案。

一、总体要求

在党的群众路线教育实践活动中加强监督检查，强化正风肃纪，要坚持党要管党、从严治党的方针，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，解决“四风”问题，以贯彻落实中央、省、市、区关于开展党的群众路线教育实践活动各项要求为切入点，针对我局不同领域的具体情况和教育实践活动各环节任务，严明作风纪律，除歪风、治邪气，倡新风、树正气，树立我局党员干部务实高效、清正廉洁的良好形象，以作风建设的新成效赢得群众的信任和拥护，确保教育实践活动深入推进。

二、主要内容

（一）加强对群众路线教育实践活动落实情况的监督检查。（时间安排：我局群众路线教育实践活动全过程。）

将监督检查贯穿我局群众路线教育实践活动始终，严格按照活动时间安排、重点环节和目标任务，以不断强化的监督和检查，确保我局群众路线教育实践活动有力有序有效推进。

1.健全机构（完成时限：20xx年2月）。成立区群众路线教育实践活动正风肃纪监督检查组（成员名单见附件，以下简称督查组），在我局群众路线教育实践活动领导小组的领导下，统筹对我局和区机关后勤服务中心开展群众路线教育实践活动及开展“四风”突出问题整治情况进行监督检查；负责定期向区群众路线教育实践活动领导小组报告监督检查情况，提出整改意见，督促整改落实。

2.主动跟进（完成时限：活动全程）。监督检查组要主动作为，认真履职，按照时间安排，对群众路线教育实践活动和开展“四风”突出问题整治各环节、各阶段确定各项工作内容进行全面督查；要着重加强监督检查台账建设，做到“督查有计划，工作有报告，问题有整改”。

3.明确任务（完成时限：活动全程）。要围绕学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节，强化对民主评议、谈话谈心、批评与自我批评、问题整改落实等工作的监督检查，加强对工作台账、会议记录、学习笔记等相关资料的专项检查，使监督检查任务更加明确，措施更加有力。【纠四风问题专项效能监察工作报告】

4.开门督查（完成时限：活动全程）。要按照开门搞作风建设的原则，探索建立引导群众有序参与监督的机制和制度，大力发挥特邀监察员、行风监督员等监督主体的社会监督作用，拓展监督渠道；要利用电视、网络、报刊等媒体平台，逐步建立适度面向社会公开监督检查结果和整改落实情况的方式方法，将群众路线实践教育活动成效切实交由群众评判。

（二）加强对“四风”问题整治情况的监督检查（时间安排：20xx年3月至20xx年6月）。

按照群众路线教育实践活动实施方案要求，加强对我局开展“四风”突出问题整治情况的监督检查，不断查找问题、发现问题，不断抓好整改、抓好落实。

1.专项评估（完成时限：20xx年3月）。按照《关于对滥建楼堂馆所等“四风”突出问题前期清理自查情况开展评估和检查的工作方案》(已报区委办，未下发）要求，对我局落实“滥建楼堂馆所”、“超标配备公务用车”、“多占公务用房”等“四风”突出问题清理整改情况进行专项评估，查找存在问题，制定整改措施。

2.随机核查（完成时限：20xx年6月）。根据我局对“四风”突出问题的清理自查情况以及组织掌握的情况，结合群众来信来访、社情舆情反映等线索，督查组将对我局落实“四风”问题整改情况进行随机核查。

3.重点抽查（完成时限：20xx年6月）。对我局落实“四风”问题整治情况进行抽查，特别要对资金、项目进行重点抽查；其中对我局“一把手”的抽查比例不少于30%，对其他领导干部的抽查比例不少于20%。

4.明察暗访（完成时限：20xx年3月、20xx年6月）。督查组要综合运用专项检查、暗访巡查等措施，加强对我局落实开展“四风”突出问题整治和整改落实情况的监督检查。要抓住春节重要时段，加大明察暗访力度，有效遏制公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用、“会所歪风”等突出问题。

（三）延伸“四风”问题督查范围（时间安排：群众路线教育实践活动全程）。

要在认真落实前期深入开展“四风”突出问题专项整治各项要求的基础上，进一步对准焦距、找准穴位、抓住要害，不断延伸“四风”问题整治范围，实现对问题的“早发现、早提醒、早纠正”，增强广大党员干部廉洁自律意识和作风建设意识。

1.围绕解决形式主义问题,深入贯彻落实中央八项规定（完成时限：20xx年9月）。解决形式主义问题，要着重解决作风不实的问题。要重点检查党员干部，特别是领导干部是否严格遵守中央、省、市、区关于改进工作作风、密切联系群众的各项要求，在学风、文风、会风、工作作风上是否存在知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假等形式主义表现；是否存在大搞劳民伤财、贪图虚名的政绩工程和形象工程的行为，促进我局上下形成努力追求经得起历史、实践和群众检验的实实在在业绩的工作理念。

2.围绕解决官僚主义问题,深入推进机关行政效能建设（完成时限：20xx年9月）。解决官僚主义问题，要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题。重点检查党员干部是否严格按照作风和效能建设要求，是否存在推诿扯皮、办事效率低下、“四难三病三作为”、不花钱不请客不送礼就不办事等问题；是否存在“慵懒散奢”等现象，着力治庸提能力,着力治懒增效益,着力治散凝合力，着力治奢聚财力，切实提升改进作风、增强效能维护人民群众利益的能力。

3.围绕解决享乐主义问题,深入开展党员干部八小时外行为监督管理（完成时限：20xx年9月）。解决享乐主义问题，要着重克服及时行乐思想和特权现象。重点检查党员干部是否认真执行《雨城区党员干部“八小时外”监督管理细则（暂行）》，是否存在“八小时外”不廉洁行为；是否存在精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行等不良风气；是否有抵制低级庸俗和腐朽思想文化侵蚀的自觉，切实树立党员干部队伍良好形象。

4.围绕解决奢靡之风问题,深入执行中央关于反对铺张浪费的各项规定（完成时限：20xx年9月）。解决奢靡之风问题，要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。重点检查党员干部是否严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，是否存在铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸、讲排场比阔气等情形；是否存在公款大吃大喝、公款请客送礼等行为，有效杜绝因奢靡之风导致以权谋私、腐化堕落等违纪违规行为发生。

三、工作步骤

（一）强化纪律阶段（完成时限：20xx年3月）。结合群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作部署要求，组织党员干部深入学习领会中央、省、市、区关于改进工作作风密切联系群众相关规定，深入开展“四风”问题整治工作的精神，继续加强对《章程》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》党纪法规的学习，增强其法纪观念，提高其参与正风肃纪专项行动的自觉性。

（二）专项评估阶段（完成时限：20xx年5月）。按照评估工作方案部署，结合群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作部署要求，对落实“四风”突出问题专项整治工作情况进行评估，深入查找存在的突出问题。对查找出的问题要通过适当的方式进行公示，广泛听取群众特别是服务对象的意见。制定整改方案，切实整改，做到立说立行、边查边改，保证自查自纠质量。

（三）健全制度阶段（完成时限：20xx年8月）。在自查清理，整改落实的基础上，结合群众路线教育实践活动落实整改、建章立制环节工作部署要求，围绕整治“四风”问题，进一步建立健全财务管理、公务消费、公车管理、公务用房配备等规章制度；全面加强党员干部作风、纪律、效能长效化管理制度建设；建立完善推动各监督主体协调运行的工作机制，全面发挥监督检查作用，形成正风肃纪的长效机制。

四、保障措施.

（一）组织领导。成立正风肃纪监督检查工作联系会议，成员由督查组成员组成，负责组织开展各项监督检查、情况汇总上报、督促整改落实；要按照改进工作作风密切联系群众要求，统筹安排督促活动，避免重复检查，不给基层增添负担。按照全区群众路线教育实践活动要求，切实担负起开展教育实践活动和“四风”问题专项整治活动的责任领导，细化工作措施、工作进度；要加强对我局党员干部职工落实“四风”问题整治情况的内部督查，确保各专项行动有力有序有效开展。

（二）办信办案。我局要充分运用廉政谈话、诫勉谈话、廉政提醒函等方式方法，对作风方面存在一般性问题的党员干部进行教育提醒；要充分运用党纪、政纪处理手段，对顶风违纪，造成严重不良影响的，不论涉及到谁，都要一查到底，严肃处理，决不姑息迁就；要加强对违反“四风”问题案件的通报，适当扩大通报范围，发挥案件查办的震慑作用。区纪委监察局信访举报电话2820000、“96960”行政效能投诉电话等信访举报渠道。

（三）考核评价。我局将开展群众路线教育实践活动和“四风”突出问题整治工作情况纳入20xx年度党风廉政建设考核中，作为评优评先的重要依据。对在落实中敷衍塞责、造成严重后果的，及时启动问责程序，追究直接责任和领导责任。

方案三：正风肃纪督查工作方案

为切实有效贯彻落实《中共洞头县委关于“领导作表率、作风抓促带”活动工作方案》、《中共洞头县委、县政府“破难攻坚大行动”实施意见》和《中共洞头县委关于贯彻落实中央“八项规定”改进工作作风密切联系群众的实施办法》，充分发挥纪检监察机关正风肃纪、服务保障转型发展作用，制定本督查工作方案。

一、工作目标

全面贯彻落实党的十八大和各级纪委全会精神，坚持围绕中心、服务大局，通过加强监督检查，强化责任追究，进一步改进机关作风，规范公务行为，提升服务水平，优化发展环境，实现服务群众更加高效、促进发展更加有力、党群关系更加密切、基层基础更加夯实的工作目标，为推进“三生融合同城发展”提供坚强的纪律保障。

二、督查重点

（一）转作风正作风专项督查

1、开展八项规定落实情况督查，确保令行禁止。根据中央、省、市、县作风建设有关规定，重点检查：各类会议活动的数量、审批程序、规模、效率是否符合规定，精简文件简报、规范出访活动、改进新闻报道、改进接待工作、厉行勤俭节约、规范检查考评等各项规定是否落实到位。

2、开展主题活动落实情况督查，深化作风建设。根据“领导作表率、作风抓促带”主题活动开展情况，重点检查：科局级领导干部在工作作风、联系群众、破解难题、勤政廉政上的带头表率作用；各街道（乡镇）干部住夜制度、干部驻联制度、每周固定服务日制度是否落实到位，干部日常管理制度是否完善；机关部门基层联系点制度、基层走亲活动、事权下放工作是否落实到位；社区有无建立联系村居、网格、农户的制度，社区干部入户走访规定是否落实到位，联动解决难题、为民排忧解难工作有无落到实处。

（二）廉洁从政专项督查

1、开展“三严四禁”督查，严格公务接待。根据《关于改革和加强公务接待管理的通知》（洞委办〔〕49号）、《关于印发〈落实公务接待“三严四禁”规定实施细则〉的通知》（洞委办〔〕70号）文件精神，重点检查：各单位是否严格执行工作餐制度、公务卡消费制度、公示报告制度，是否存在同城接待、超规格接待、午餐饮酒、经费超支等现象。

2、开展“六个严禁”督查，促进廉政勤政。根据《关于严格贯彻落实省委“六个严禁”要求的紧急通知》（洞委办〔〕1号）文件精神，重点检查：是否存在用公款进行相互走访、送礼、宴请等拜年活动，是否存在向上级部门赠送或收受下级单位的土特产，是否存在违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，是否存在滥发钱物、讲排场、比阔气、搞铺张浪费，是否存在用公款大吃大喝等现象。

3、开展会议管理督查，制止奢侈浪费。根据《关于加强会议管理制止奢侈浪费的通知》（洞委办〔〕80号）文件精神，重点检查：各单位是否存在超预算使用会议经费，是否存在租借酒店、休闲场所会议设施，是否存在借开会之名赠送礼卡（券）、礼品、纪念品等现象。

4、开展因公外出督查，规范外出行为。根据《关于进一步规范外出学习参观考察等活动和加强因公出国（境）管理的通知》（洞委办〔〕48号）文件精神，重点检查各单位外出学习参观考察和党团活动有无私自更改路线、审批手续是否齐全等现象。

5、开展公车改革督查，提升廉洁自律。根据《关于洞头县机关公务用车制度改革的实施意见（试行）》（洞委办〔〕107号）文件精神，重点检查：各车改单位留用的执法执勤车辆是否存在上下班接送、其他公车私用或将执法执勤用车作为领导干部固定用车等现象。

（三）依法行政专项督查

1、开展重点建设项目督查，保证质量进度。重点针对未按计划推进、相关单位及项目法人标后管理履责不到位的重点建设项目开展监察和专项整治，对重点建设项目发生超工期超概算超规模的问题进行责任倒查。

2、开展招投标行为督查，规范建设程序。重点针对项目建设中规避招标的问题，特别是对肢解工程，化整为零，使之达不到法定的招标工程规模标准，以时间紧迫、情况特殊等原因，以会议的形式压缩有关程序，或是以邀代招、违规直接发包等问题加大查处力度。

3、开展工程信息公开督查，强化网络监督。重点针对各单位贯彻落实《洞头县工程建设领域守信激励和失信惩戒制度建设试点工作方案》的相关要求，在“洞头县工程建设领域项目信息公开栏”建设中不按要求及时准确公开信息，或弄虚作假、徇私舞弊等问题开展重点监察。

4、开展“阳光”执法督查，规范行政行为。重点针对行政执法部门自由裁量权的权利运作、行政处罚结果公开等问题开展监察，特别是对滥用职权搞上有政策下有对策、行政不作为、乱作为等问题加大查处力度，进一步贯彻落实《温州市行政责任败诉案件责任认定和追究办法》。

5、开展纠风治乱督查，维护群众利益。重点针对教育收费、减轻农民负担、减轻企业负担等问题开展监察，以行风评议为抓手，以“阳光纠风行动”为载体，通过开展“纠风惠民行动”、“纠风助企行动”，严肃纠风问责，加大对损害群众和企业利益不正之风案件的查处。

（四）效能问政专项督查

1、开展效能立项督查，提升执行力。甄选若干对我县经济社会发展具有重大影响的工作事项，作为效能立项监察项目，通过对事前、事中和事后的全过程跟踪监督，确保县委、县政府重大决策部署真正落到实处。

2、开展重点岗位督查，破除中梗阻。针对企业群众办事相对集中，问题相对突出，评议相对落后的重点单位、重点岗位、重点人员开展重点监督，通过走访办事企业群众调查取证，切实掌握有关单位及办事人员存在的违规问题。

3、开展审批专项督查，促提速提效。围绕提高办事效率、提高服务水平“两提高”目标，实行“服务对象反映审批问题”必查、“投资项目迟迟不落地”排查、“投资业主撤回在洞投资”倒查、招商引资项目审批服务情况定期抽查的“四查”倒逼问责制度，加强审批四级联网，事权下放承接，便民服务中心建设等工作督查。

4、开展四条禁令督查，治不良风气。围绕省市“四条禁令”要求，以开展“效能亮剑”专项行动为抓手，采取明查暗访、模拟办事等形式，对服务单位及工作人员的工作状态、服务态度、办事效率、上下班工作纪律等问题开展监督检查，综合整治“庸懒散慢”等机关不良风气，全面深化机关效能建设。

三、督查方式

（一）实行四位一体“动态巡察”督查机制。综合运用作风督查、廉政监察、执法监察和效能监察等手段，每月开展一次专项督查，采取“联合督查、共同会商、即时通报、严肃追责”方式进行四位一体动态联合巡察，重点对作风建设、三公管理、执法纠风、审批改革、工程建设等专项工作开展动态督查，及时纠偏纠错，快速处理发现的问题。若责任单位有能力解决的，要求在规定期限内解决；若涉及多个部门需协调解决的，由县纪委牵头帮助协调解决；若县纪委层面解决不了的，由县纪委领导出面并提出建议，报请县委、县政府研究解决。

（二）实行多方协同“联动督察”督查机制。加强督查力量整合，形成督查合力。由县纪委负责牵头组织，每季度至少一次，邀请县党风、政风行风监督员、县党代表、人大代表、政协委员、市民监督团和媒体记者参加，开展县委、县政府重大决策部署和重大民生问题落实情况监督检查，对督查中发现的突出问题由县纪委负责梳理汇总，并做好问题交办，督促落实。由新闻媒体对破难攻坚跟踪督办情况进行动态宣传报道，曝光反面典型、通报表彰先进，营造大督查大落实的浓厚氛围。

（三）实行纪委常委“分片联系”督查机制。由县纪委书记负总责，各纪委常委分片联系各乡镇纪委和部门纪委（纪检组），定期指导、督促全县党风廉政建设和反腐败重点工作落实；按照分片联系、分类指导的办法，由各纪委常委牵头，各联系室负责协办，结合各阶段的重要任务和中心工作，每季度深入街道乡镇和部门开展一次调研，分析存在的问题，研究解决对策，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

（四）实行纪委书记“廉效约谈”督查机制。由县纪委书记或副书记针对以下情况开展“廉效约谈”：凡县年度重大审批项目推进缓慢的；县重点工程项目未按时间进度推进的；党风廉政建设工作开展落后的；年度属实投诉件数量排在前三位的；一段时间内群众反映强烈或者存在严重效能问题的，单位主要负责人或分管领导一律予以“廉效约谈”。约谈的内容由县纪委各相关科室负责梳理汇总，县纪委书记或副书记对相关单位主要负责人或分管领导直接开展一次多层次、多角度的谈话，指出问题，提出整改意见；整改不力、落实不到位的，按照有关规定追究责任。

四、责任追究

（一）依据《关于贯彻落实中央“八项规定”改进工作作风密切联系群众的实施办法》（洞委发〔〕2号）规定。对违反“八项规定”、“六个严禁”等有关规定的行为，坚决予以纠正；性质严重、造成恶劣影响的，依纪依规作出严肃处理，并视情追究单位主要负责人的责任；对一年内出现三次以上（含）违规行为人的单位，由上级纪检监察机关对单位主要负责人进行诫勉谈话，责令作出书面检查、限期整改并通报批评，取消单位年度评先评优资格。

（二）依据《关于进一步严肃公务用车有关纪律的通知》（洞纪〔〕18号）规定。对违反公务用车有关纪律规定的，除责令改正、清退相关费用外，对当事人（直接责任人）作如下处理：违规1次，给予通报批评，扣发个人3个月公务用车补贴；违规2次，给予诫勉谈话或停职检查，扣发个人半年公务用车补贴，年度考核定为基本称职；违规3次，扣发个人全年公务用车补贴，年度考核定为不称职，并按照有关规定给予党政纪处分。因违规行为造成严重后果的，按照有关规定从重处理（处罚）。单位违规的，除追究直接责任人责任外，对分管领导和主要负责人实行责任追究。

篇六:纠四风问题专项效能监察工作报告
2016公司纪检监察工作总结