值班制度管理办法

值班制度管理办法篇一
《公司值班管理规定》

关于实行领导干部现场办公

值班制度的通知

为保证公司正常运行，突出生产在当前公司内部管理中的重要性和核心地位，保障生产系统的快速高效和产能产量的大幅提高，经研究决定，特实行“领导干部现场办公值班制度”现将相关事项通知如下：

1、 值班时间及管理范围。

周一至周六值班人员，管理范围为生产系统各部门，包括生产一部、生产二部、物流部、品质部、技术部等各部门的日常事务协调处理。

周日值班人员，管理范围为公司所有部门的日常事务协调处

理。

2、

3、

4、 值班人员 值班时间 管理规定 **** 每天分为两班，早班时间为5:30-14:15，晚班时间为14:15-23:00

⑴值班人员办公地点为生产二部“公司领导现场办公处”。 ⑵值班人员除吃饭时间（半小时）外，其他时间无特殊原因不可离开车间现场。

⑶值班人员应处理临时发生事件，并采取相应措施。 ⑷指导并监督各部门及班组班前会。

⑸预防灾害、盗窃及其他安全事项。

⑹随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

⑺随时处理员工提出的各项事情及问题。

⑻遇职权不能处理的事情，应立即请示相关领导办理。

⑼不定时巡视车间，并询问相关人员是否有事需要协调处理。 ⑽做好值班记录，在当班结束后将值班记录交门卫室，以后转交下班值班人员，并在第二天上班时将重要事项向相关生产系统部门负责人交代。

⑾值班人员如有事，必须请假的需提前2天向人力资源请假，并协助人力资源调整好值班人员。

⑿公司所有员工在领导值班期间，如有需要处理的事情，部门责任人又不在的情况下，可以直接向值班人员报备，请其协调处理。

⒀值班人员应认真负责，不可以找任何理由推诿、搪塞，应及时处理一切事情。

⒁值班干部原则上当天只上一个班次。

⒂具体值班人员及时间安排见附件《值班人员安排表》。

办公室 人力资源部

二0一0年五月十八日

值班制度管理办法篇二
《员工值班管理规定》

员工义务值班管理规定

1.总则

1.1.制定目的

为进一步加强公司员工义务值班管理，人人提高安全防范意识，制定本规定。

1.2.适用范围

本公司全体男员工（兼职员工除外）。 1.3.权责单位

人事行政部负责本规定的拟定和完善，编制《人员义务值班表》，并组织实施。

2.值班时间

2.1.当日17：00时～次日8：00时。

2.2.法定节假日及休息日值班按《公司加班管理办法》（修订版）规定时间及补助标准执行。

3.值班要求 3.1.值班人员在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对公司办公区定时巡视，做好安全防范工作，保证值班电话畅通，不得擅离职守。

3.2.值班人员要熟记所有紧急联系电话，值班中遇到的情况和问题。第一时间向值班领导报告。

3.3.值班人员要准时到岗值班，并到门卫填写《义务值班签到表》，签字，不得代签或弄虚作假。

3.4.值班人员应将值班时所处理的事项填写在《值班检查表》中，做到登记准确，记录清楚。 3.5.值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，应至少提前1天申请，填报《值班请假表》经人事行政部批准后，自行调换班次，并在人事行政部登记，行政专员通知调班人员及时到岗。严禁擅自不值班或值班脱岗。

4.奖惩

4.1.值班人员必须填写《义务值班签到表》和《值班检查表》，对于代签或弄虚作假者，一经发现，扣发当事者和夜班门卫各20元/次。

4.2.任何被安排的义务值班人员，不得拒绝值班，不得擅自不值班，否则记警告处分。

4.3.夜班门卫每天对义务值班人员进行2次检查，时间不定，一旦发现义务值班人员不在岗，罚款20元/次；若夜班门卫漏检，罚款20元/次。

4.4.每天早上由人事行政部长检查《义务值班签到表》和《值班检查表》，并将检查结果显示在LED大屏幕上；若人事行政部长未将检查结果显示在LED大屏幕上，罚款20元/次。

4.5.行政专员每日负责通知当日义务值班人员，若有疏漏或未通知到值班员本人，罚款20元/次。

4.6.值班人员遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情况给予嘉奖。

5.附则

6.1.本规定由公司人事行政部负责解释。

6.2.本规定自下发之日起执行，2012年印发的第一批管理制度中《员工值班管理办法》同时废止。

人事行政部 2014.3.1

值班制度管理办法篇三
《值班管理制度正式版》

值班管理办法

第一条 本办法所指值班特指节假日值班，值班时间为早8：00时至晚16：00时。（是否将夜间时间纳入到值班时间）

第二条 会所值班地点为三楼院长室及一楼办公室。

第三条 值班电话：院长室 ，一楼办公室 ，前台会所总机 。

会所司机电话： ，后勤维护维修电话：

第四条 值班人员包括院长、各部门负责人及楼层组长。

第五条 办公室于节假日前2天经院长批准后安排值班人员表，及时通知值班人员，并张贴于喜月会所前台进行公示。

第六条 值班要求

1.值班人员要按时交接班，在交接班时要做好值班交接记录；

2.值班人员需提前10分钟到岗，提前做好值班上岗的准备工作；

3.值班人员必须在值班室坚守岗位；

4.密切关注并高度重视每一位客人及家属人身、财产安全；

5.每两小时视察会所一至七楼内外水、电、气、暖各种设施、设备，并严禁任何人在会所内吸烟；

6.值班期间要认真落实重大事项应急处理工作，遇到紧急突发事件时，应立即汇报院长，并积极采取应急措施，要准确及时无误；

7. 值班人员必须如实详细填写值班记录，不得遗漏、随意涂改、撕毁值班记录；

8.带班领导须保持24小时电话畅通。

第七条 办公室负责值班的安排和监督检查工作，并不定期的对检查值班情况报告院长后进行通报。会所对值班人员给予适当补休或补助。

第八条 值班考核

1.值班人员迟到，早退，离岗者给予100元/人次处罚；

2.值班人员旷值给予300元/人次的处罚；

3.值班人员未作记录，给予100元/次的处罚；

4.未经院长批准擅自替值者给予100-300元/次的处罚；

5.值班人员酒后上岗、手机关机、擅离厂区者给予100-300元/次的处罚，造成后果者视情况加倍处罚。 第九条 本管理办法由董事长负责解释，签发后施行。

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值班制度管理办法篇四
《夜班值班管理规定》

夜间值班管理规定

1 总则 1.1 目的

为加强夜间值班管理，明确岗位职责，规范值班员工和司机的行为，制定本规定。

1.2 适用范围

本规定适用于天山房地产公司及所属各公司。

2 值班人员安排

2.1 值班人员范围包括总裁助理、总经理助理、行政部门领导及以下的在岗正式男性员工。

2.2 每月29日前由房地产公司总部人力资源部提供在岗员工名单给总裁办公室；各公司办公室提供在岗员工名单，办公室依次排序，列出下月值班表，保证值班秩序的公平、公正。

2.3 办公室每月30日前将次月值班表送值班室，值班人员按照值班表自觉值班，办公室不再另行通知；如夜间值班人员值班时间有变化，办公室人员负责提前一天通知该值班人员。

2.4 因身体健康等原因不能值班的，经董事长批准可以不值班。

3 员工夜间值班要求

3.1 值班时间：从每晚7：00开始至次日早7：00 3.2 值班地点：房地产公司总部值班室，各公司值班室。

3.3 值班人员：管理人员一名（以下称值班长），司机一名（以下称值班司机）。 3.4 值班长职责

3.4.1 以公司值班长身份管理公司值班期间一切事务，总部值班长的上一级领导有权检查值班长值班情况，各公司总经理有权检查本公司值班长值班情况；

3.4.2 负责值班长所在公司办公设施的消防、安全、保卫等工作，定时巡视、检查，确保门窗、电灯、水龙头、空调等已关闭，无外单位人员留宿，保安在岗值班； 3.4.3 负责客户投诉事务及应急突发事件处理；

3.4.4 负责公司事务的上呈下达；

3.4.5 负责值班期间来客的登记、接待工作，来电的接听、公司规定范围内的解答工作，对解答不清的须及时向对方提供准确的电话号码或及时向有关领导请示后解答；

3.4.6 负责管理好值班司机和值班用车； 3.4.7 填写值班记录表（见附件）；

3.4.8 负责公司副总经理以上级别领导安排的临时性工作。 3.5 值班司机职责

3.5.1 按照值班长的要求和公司有关规定，随同公司人员夜间外出办理公司事务； 3.5.2 负责值班长安排的符合公司规定的临时性工作。

4 值班要求与罚则

4.1 公司人力资源部或分公司办公室未按时、依序提供在岗员工名单，处罚负责人50元。

4.2 办公室未按时、依序列出次月值班表，处罚办公室负责人50元。办公室负责人、总部值班长的上一级领导、各公司总经理不定期对值班人员的值班纪律进行检查，发现违纪行为及时处理，违者处罚相关负责人50-100元。 4.3 值班长与值班司机

4.3.1 值班长值班时上下班必须打卡，未打卡按旷工处理。

4.3.2 值班长要填写《值班记录表》，对未填写值班记录表的,处罚值班长20元。 4.3.3 值班长与值班司机在值班前及值班期间不准喝酒，违者处罚责任人50元。 4.3.4 值班长、值班司机不能按时值班时，需主动提前与次日值班人员协商替班，报办公室批准后方可替班。无故不值班又未安排替班的，处罚责任人50-100元，值班人员往后顺延一位。

4.3.5 值班长、值班司机必须提前5分钟到岗，违者处罚30元。 4.2.6 值班长、值班司机严禁值班期间脱离岗位，违者处罚50-100元。 4.3.7 值班长、值班司机严禁在值班期间办私事，违者处罚50-100元。 4.3.8 值班长、值班司机未履行职责的，违者处罚50-100元。

4.3.9 值班长在值班期间必须妥善保管公司物品，值班期间公司物品如有损坏的，责任人必须照价赔偿，无责任人的，由值班长承担全部赔偿责任。

4.3.10 值班司机必须服从值班长符合公司规定的管理、安排、指挥，经值班长同意

后方可出车，不得私自出车，违者处罚50-100元。

4.3.11 值班司机值班前须将车加满油，调试好车辆，严禁以任何理由拒绝出车或刁难乘车人，违者处罚50-100元，情节严重者调离司机岗位直至辞退。 4.4 值班车辆

4.4.1 严禁值班长、值班司机利用夜间值班时间私用车辆，违者处罚责任人50-100元。

4.4.2 在下午下班后召开各类工作会议，由办公室提前安排好车辆，值班长要主动地提供服务，违者处罚值班长50-100元。

4.4.3 由于工作原因，在晚上九点以后下班的员工，经办公室负责人与当日值班长同意后，可以用值班车辆送当事员工回家，违者处罚值班长50元。

4.4.4 在值班期间，多项工作需用车时，值班长要本着急事急办的原则，调度好车辆，妥善处理好各项工作，违者处罚值班长50-100元。

4.4.5 为了使值班长能在值班期间满足值班用车的需要，各部门在下午下班前确知晚上需用公司车辆工作时，该部门经理要提前报主管领导协调解决，并办理好相关车辆的交接手续，违者处罚当事部门经理50-100元。

4.4.6 任何员工不得以任何理由在夜间值班期间私借公司车辆外出办事，违者处罚双方当事人50-100元；情节严重者予以辞退。 5 附则

5.1 本规定由总裁办公室制定并负责解释。 5.2 本规定自董事长批准之日起实施。

二○○八年七月十四日

附件：值班记录表

附件：值班记录表

第 4 页 共 4 页

值班制度管理办法篇五
《加班值班管理规定》

加班值班管理规定

为规范公司加班（值班）管理工作，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于全体员工的加班（值班）。

二、加班原则

为保障员工身体健康，公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，尽量减少加班。

三、加班类别

按加班时间分为平日加班、休息日加班和法定节假日加班。

四、加班审批

员工加班须事前填报，平日及休息日加班经所属部门经理批准后方可进行，法定节假日加班须经总经理批准，否则视为无效。

五、调 休

1、加班原则上安排调休，一般应在加班后一月内进行调休，调休需所属部门经理审批。调休最小单位为4小时；

2、因生产、项目计划调整，部门经理提出申请并经总经理批准，可安排员工提前调休并计为欠班。欠班可在1月内用加班抵补，年终仍有未抵补的欠班时，按照事假处理。

六、加班津贴支付

因工作需要不能安排调休时，经所属部门经理审批，总经理裁决，在月份工资中支付加班津贴。

七、加班及加班津贴

1、平日加班津贴＝本人月工资/21.75/8×加班小时×1.5；

2、休息日加班津贴＝本人月工资/21.75/8×加班小时×2；

3、法定节假日加班津贴＝本人月工资/21.75/8×加班小时×3；

4、出差期间不计加班。

八、值班及值班津贴

1、因部门工作性质决定，休息日需继续坚持工作，但工作量比正常工作日有所减少的，其休息日出勤视为值班。属值班的工作内容如下：

第1页

a、部门业务电话的接打；

b、客户接待；

c、培训及会议；

2、员工值班由所属部门经理安排，一般应在值班后一月内进行调休，调休均须所属部门经理审批。因工作需要不能安排调休时，须经所属部门经理审批，总经理裁决，在月份工资中支付值班津贴。

3、值班津贴＝本人基本工资/21.75/8×值班小时。

第2页

2010年01月制定 2010年02月实施 总经理批准 日期： 年 月 日

值班制度管理办法篇六
《公司干部值班制度》

天津****有限公司干部值班管理规定

为确保天津****有限公司（以下简称“公司”）节假日期间、重要活动和恶劣天气的安全稳定，保证安全生产和各项工作的顺利进行，明确干部值班的职责和纪律，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、职责

1、公司办公室是干部值班管理的归口部门。

2、值班干部负责在值班期间对公司发生的突发情况和生产信息进行及时汇报和处理。

二、范 围

1、本管理规定规定了干部值班职责、值班纪律、值班时间等内容。

2、本管理规定适用于干部的值班工作。

三、干部值班职责

1、凡遇法定节假日、重要活动和恶劣天气，由办公室负责组织安排干部值班。

2、值班干部负责在值班期间对公司发生的突发情况，以及有关供电、服务等工作进行及时汇报、协调和处理。

3、值班人员在值班期间负责对区内用户及上级值班部门提出用电咨询等其它问题负责对其进行解答、解释工作。

4、值班人员要在公司指定的值班地点值班，并认真做好值班记录。

5、值班人员须做好来电、来访的接待和详细登记工作。

6、值班人员要按照有关要求，按时向带班领导汇报值班情况时间，不得漏报。

四、值班纪律

1、值班人员必须按时到岗值班、带班。

2、值班人员要忠于职守，不空岗、不脱岗，遇有紧急、重要事项或重大突发事件，必须立即向公司领导汇报，不得延报。

3、值班人员如有特殊事情不能参加值班的，应向公司领导说明情况，经公司领导批准后由办公室报备并作相应安排。

4、值班期间，值班人员不得从事与值班无关的事情。

5、值班人员脱岗、空岗或违反值班纪律，视情节给予通报批评或纪律处理。

五、值班时间

1、白班值班时间： 8：30至17：00

2、夜班值班时间： 17：00至次日8：30

值班制度管理办法篇七
《值班室管理规定》

值班室管理规定

为给公司值班员工提供一个整洁、舒适的值班环境，确保值班室干净有序。特规定如下：

一、坚守工作岗位，值班期间不玩游戏、看小说，不得擅离职守，不做与值班无关的事。

二、值班人员按规定时间进入公司，并在值班过程中如实填写值班记录，夜间值班时间：

夏季：22：:00--6:00，冬季：21:00--6:30

三、加强安全意识，保守机密，不得向无关人员泄露公司内部情况。值班期间，不得带领无关人员进入厂区。

四、熟悉公司情况，遇重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时的向上级领导汇报和请示，以便把工作做好。

五、值班人员负责值班室物品摆放，确保值班室被子、床单、桌面物品、椅子等摆放整齐、有序。

六、值班人员负责值班室内的卫生打扫，确保地面、墙面、窗台、桌面干净、整洁。

七、公司安检小组将对值班室进行不定期检查，发现问题将对当天值班人员进行处罚。

请各值班人员对照落实，共同维护值班环境卫生，养成良好的卫生习惯。

值班制度管理办法篇八
《节假日值班管理制度》

节假日值班管理制度

第一条 为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。

第二条 本制度所述值班人员为公司领导及中层管理人员。

第三条 公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法，由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。

第四条 值班时间为国家法定节假日及双休日。

作息时间：白班为8：00-17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18：30。

第五条 值班人员主要工作：

1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。

2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。

3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。

4、认真填写值班记录和安全检查记录。

5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。

第六条 值班人员安排：

1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。

2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。

3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。

4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。

5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。

财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。

6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。

7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。

第七条 有关要求：

1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。

2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。

3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。

4、值班人员下班前要做好值班情况登记。

5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。

第八条 本制度自下发之日起执行。

二00九年十月十二日

值班制度管理办法篇九
《公司值班管理制度1》

值班管理制度

为保证公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。 一、值班形式和时间

值班分日常值班、节假日值班两种形式。

值班时间：车间无人上班时值班到21:00分；车间有人上班时到22:00. 二、值班人员职责

1 .在值班过程中要树立对公司财产高度负责的精神。 2 .值班人员值班之日必须保持手机畅通，以便于联系。

3．值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗。重要任务必须离开时，应找人替代，不得出现脱岗、离岗现象。

4．要认真处理好当班事宜，并做好值班记录，妥善保管、处置好来文来电、重要来访，严格做到事事有登记，件件有着落。

5 .值班人员值班期间应根据值班任务的要求，做到勤巡视，勤检查。在规定的时间内加强巡视，认真检查门、窗、厂区的情况，做好防盗、防火、防灾等工作。 6 .每天巡视应不少于三次，并将每次巡视情况如实填写《值班记录表》。

7 .值班人员须及时处理协调值班期间的突发事情，并详细做好记录。若遇到特殊情况，不能处理的应及时联系公司领导。

8 .值班期间值班人员不得喝酒和聚众娱乐，不得带无关的人员入岗。

9 .当值班人员因公外出或其它原因无法值班时要及时安排其它人员代班，并回来后予以补班。 10.值班人员班后需将《值班记录表》交设备安全部。 11.办好领导临时交办的各项工作任务。 三、值班工作要求

1．值班人员接到电话时必须详细填写记录，在写电话记录时要做到字迹工整，用词准确。 2．值班记录要按要求写清值班时间、值班人员、事项内容等。 3．信息传达要做到内容清楚，范围准确。

4．值班人员由于其它原因不能值班的，应先行请假或请其它人员代替并报领导批准。 5.值班下班前与门卫进行交接，把当天未处理完的事项详细记在《值班记录表》上，并须向接班人交代清楚。 四、考核办法

值班人员在值班时间内如擅离职守，公司应给予通报批评及200-500元罚款处分，造成重大损失者，应从重论处 。 五、本规定自公布之日起实施。

值班记录表

此表每周六下午送公司设备安全部。

门卫管理制度

1 、范围

本标准规定了门卫管理的职责、管理内容和要求、责任及考核。 本标准适用于本公司的安全生产、治安和消防管理。 2 、规范性引用文件

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国治安管理条例》 3 、门卫管理内容

3.1 严格执行本公司员工进出厂制度，员工二轮车子应按规定停放在停车棚（公司员工小汽车可停在厂区内规定区域），门卫有权对违规者提出劝阻和督导，并记下违规者姓名，交厂部处罚，每次罚款50元。

3.2 外部人员进公司必须登记，电话通知受访者，征得受访者同意后根据规定填写《会客登记单》方可进入，客人必须将由受访者签名的《会客登记单》交门卫确认签字后方可离厂，同时门卫在《外来人员/车辆进出厂登记表》记录。

3.3 上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作娱乐场所。

3.4 车辆进出必须要登记检查，出门时一律凭出门证，并核实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管。

3.5 发现公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司领导处理。

3.6 夜间必须加强巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并与次日报告有关部门。

3.7 熟悉公司内部迹附近周围治安环境情况，会掌握使用治安、消防等报警电话和消防设备。

3.8 忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。

3.9交接班时，必须在《值班记录表上》签字交接。 3.10 搞好门房及周围环境卫生。 4、责任与考核

4.1 门卫必须遵纪守法，忠于职守、服从命令、听从指挥、不畏艰险、用于奉献，切实按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。

4.2 严禁迟到、早退、中途离岗，上岗时严禁打瞌睡，如有事请假需提前一天报安全副总审批。

4.3 热爱本职工作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风，为公司员工创造一个良好的工作和生活环境。 4.4 上岗时不得嘻笑打闹、吸烟、喝酒、吃零食、聊天、看电视。

4.5 文明执勤，礼貌待人，纠正违章，按各项规章制度，不准打人、骂人，对待来宾态度要热情，服务要周到，严禁辱骂、殴打他人，做到顾全大局，以公司利益为重。 4.6 以身作则，严格遵守公司各项管理制度，不得以权谋私，徇私舞弊。

4.7 设备安全部对门卫的工作进行不定期检查，决定相应的奖励和处罚，对于门卫人员因违反国家法律、法规或本公司规章制度，有严重失职行为，给公司带来严重的经济损失或造成声誉影响的，从严处罚，分别给予罚款降级乃至辞退，严重者送交司法部门追究法律责任。 5、相关记录

外来人员/车辆进出厂登记表 6、本制度自公布之日起执行。

泰兴市安泰精密传动机械有限公司

会客登记单

备注：本会客登记单与《外来人员/车辆进出厂登记表》结合使用。客人离厂时将此表收回。