公司保密

篇一:《公司保密制度》

管理制度 总经理室-综合行政模块 GLZD-ZL-01-04

公司保密制度

目的：为明确公司秘密范围，保护公司合法拥有的秘密不受损害，结合本公司实际，特制定本制度。

1 适用范围

本制度适用于公司内所有部门和个人以及在公司内从事经营、施工、劳务、学习、培训以及其他活动的外来组织和人员。

2 公司秘密

公司秘密是指关系到企业安全利益、经济利益和竞争优势，依照企业规定，只限本公司人员或本公司一定范围人员知悉的事项。

3 公司秘密范围：

3.1行政类：指公司内部明确规定属内部掌握的各类事项。

3.1.1公司下发的各类文件、报刊、大事记、各类签批文件等。

3.1.2公司内部掌握的合同、协议、意见书、计划书、可行性报告、工作总结、法律事务文件、主要会议记录等。

3.1.3公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料；尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源处对干部的考评材料。

3.1.4未公布的涉及公司干部职工切身利益的改革方案和其它方案等。

3.1.5公司与外部高层人士、科研人员来往情况。

3.1.6公司高管人员电话号码、家庭住址及外出活动去向。

3.1.7获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

3.1.8公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

3.1.9公司文印室、档案室的全部资料及废旧回收资料。

3.2财务类：指公司不为公众知晓的、具有经济价值的相关经济信息。

3.2.1公司日、月、季、年度财务预算、决算、审计报告及各类财务、统计报表、成本效益（产量、消耗、价格）、利润率以及各类财务分析数据和利润规划等。

3.2.2公司负债状况、银行帐户信息、贷款信息、公司盈余资金能力、抵押、担保情况、诉讼状况、股证管理资料、股东名册、公司股权结构、公司运作、并购重组方案等。

3.2.3公司投资情况及其载体、原材料来源、价格及库存情况、产品销售价格及库存情况、主要供应商和客户信息、招投标标底等。

3.2.4公司薪金制度，财务会计凭证、帐簿、专用印签、账号，保险柜密码，微机开启密码，重要磁片、磁带的内容及其存放位臵等。

3.3生产经营类：指关系到公司生产经营竞争力的相关经济信息。

3.3.1公司产品生产工艺、技术参数等。

3.3.2公司的生产经营计划、规划、责任书等。

3.3.3公司生产经营的各类日、月、季、年度报表及统计资料。

3.3.4各类室内、户外上墙的消耗指标、工艺指标等。

3.3.5公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3.4技术开发类：指本公司不为公众所知晓的、具有经济价值的、未取得工业产权保护的制造某种产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、数据、质量控制和管理等方面的技术信息。

3.4.1公司涉密岗位的技术信息，生产技术各种资料、图纸及重要数据、生产操作记录等。

3.4.2公司产品配方、关键工艺、发明创造等。

3.4.3公司科技成果、科研论文、新产品、新技术的开发等。

3.4.4公司内所有扩建、技改的主要设备、重要工艺图纸资料、研究开发记录、模具等。

3.5营销类：指关系到本公司营销竞争力的相关经济信息。

3.5.1消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。

3.5.2企业的营销方式、 广告企划、营销企划方案。

3.5.3货源、客户安排、客户名单、谈判底盘、销售网络、渠道、经营信息、客户资料等。

3.5.4公司营销的各类日、月、季、年度报表及统计资料。

4 公司秘密保护管理

4.1保密机构设置

4.1.1为了加强对保密工作的组织领导和管理，防止企业各类重要信息失密、泄密、窃密，确保公司独有的市场竞争力，设立公司保密工作领导小组，领导小组下设办公室，负责对公司保密工作的管理与考核。

4.1.2各部门设立公司级保密员，每季度由总经理室负责人组织各部门保密员召开保密会议，保密员负责对本部门保密工作的日常管理。

5 员工保密管理

5.1所有公司员工必须与公司签订书面的《保密协议》，并作为劳动合同附件。员工保密协议期限与劳动合同有效期限一致。

5.2凡在岗员工必须严格执行《保密法》，遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，切实履行《保密协议》，自觉接受上级机关和有关保密工作部门的指导和监督。

5.3所有员工有责任和义务维护公司的秘密，凡发现泄密现象或动机，必须及时制止，

并报告公司总经理室。

5.4员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体均属公司所有，员工必须于离岗、离职时或公司提出要求时无条件返还一切秘密信息载体，不得备份。

5.5所有员工必须在办公室内阅读“三密”文件，“三密”文件不得横传，更不得将涉密文件带回家中，严禁携带涉密文件、资料到公共场所或探亲访友。公司保密。

5.6参加会议带回的各类文件、资料要及时交公司总经理室。

5.7技术管理干部、重点岗位班长、技术员必须自觉遵守公司秘密制度，要有防范意识，注意保密，不得将重点岗位的图纸、资料带到公司以外地方阅读，更不得将上述资料提供给其他人阅读。

5.8公司所有业务销售人员必须妥善保管好业务资料（包括市场调查、销售网络、渠道、经营信息、客户资料等），不得丢失或泄露给企业竞争对手。

5.9任何员工不准擅自复制、翻印、复印、传抄秘密文件、图纸资料。

5.10公司任何部门和个人不得向废品收购部门出售各种公司文件、内部资料、图纸和笔记本，若需销毁，必须移交公司总经理室统一销毁。

5.11对涉及公司技术秘密的核心岗位，必须成立技术保密领导小组，并报总经理室备案。

5.12凡掌握公司技术秘密的相关人员，必须与公司签定《技术保密协议》，并拿出工资的10%作为保密费。

6 对外接待保密管理

6.1对外接待指外单位人员或某一团体到公司参观、交流、培训、学习及商务会谈等活动。

6.2接待活动保密原则：对客人既要热情接待，又要提防可能发生的窃密活动、泄密事件。

6.3凡是外来团体到公司参观、交流、培训、学习及商务会谈等，事前必须制定保密方案或采取保密措施，报公司总经理批准后方可接待，并在接待备忘录中对保密措施进行备注；同行单位到公司参观、交流、培训、学习及商务会谈的，必须向公司常务副总、总经理报批，经批准后方可接待。

6.4接待参观路线、各部门、各岗位中不得出现有关公司经济、技术等秘密信息的视觉化设施（如板报、报表、报纸、书刊等）。公司保密。

6.5因接待重要客户需要赠送文化资料时，需经分管总经理室领导签字方可。

6.6在生产现场必须以指示牌明确外来人员参观路线，以对涉密岗位进行有效保护。接待人员必须严格按参观范围和路线引导参观，对于需要保密的项目和关键部位，采取回避或封存措施。

6.7严禁接待时将客人带入公司重要岗位参观。参观时严禁外来人员对涉密岗位进行拍照、录像、录音、测量等活动。

6.8非团体而是零散客人与公司某个部门人员之间的工作会谈，外来客人必须在公司门卫接待室登记，接待人员与接待部门取得联系，同意会见的由接待部门派专人全程陪同。

6.9各部门外来学习培训人员由总经理室人力处负责登记，经总经理室分管领导批准后，通知相关的接待培训部门予以接待，由接待培训的部门陪同受训单位到接待室登记相关情况。

6.10接待培训的单位要加强对外来培训人员的管理，严禁串岗学习，严禁随意到公司重点岗位逗留、闲逛，一经发现必须迅速报告保卫处。

7 门卫出入保密管理

7.1公司生产区、办公区门口必须按相关规定设立门卫，负责对进出各生产区、办公区人员的管理。

7.2凡上班工作人员必须佩带公司出入证方可进入厂区。员工不得丢失公司出入证件或将出入证件转借给他人使用，员工如遗失出入证件，必须在第一时间内向保卫处报告并备案。

7.3因洽谈业务、联系工作等原因需进入公司办公区、生产区大门者，必须先到接待室登记，由门卫或接待员通知相关部门派人到接待室接待或引领客人进入生产区或办公区。洽谈完毕，由接待部门派人将客人送至门卫处，门卫人员填写客人出厂时间，并由部门引领人员签字方可出门。

7.4劳务队人员必须到公司保卫处办理劳务工《出入证》，劳务队必须加强对劳务工管理，教育劳务工不该进入的重点岗位不准进入。

7.5外施队人员因施工需要出入厂区的，必须到公司保卫处办理《出入证》，门卫凭证方可允许其进入。

7.6相关项目负责人必须加强对外施队人员管理，严格控制非施工人员进入重点岗位，一旦发现可疑人员，必须迅速报告保卫处。

7.7外单位送货车辆只允许司机或本公司押运员乘座。外单位送货车辆出入厂门时，由押运员在门卫处登记，经门卫检查核对无误后放行，由押运员引领车辆进入，卸货后再由押运员将车辆送出厂门。

7.8所有运酒、包装物、生产性物资车辆上只允许乘座司机一人出入厂门。

7.9外来学习培训人员，门卫凭经相关领导签字审批的培训申请或函及《出入证》允许其出入厂门。

8 技术信息保密管理

8.1凡被公司确定为重要岗位的设备、技术图纸资料（包括新扩建工程），均认定为技术保密资料。

8.2所有技术保密资料均由各归口部门保密员进行建档登记，并加盖密级章，放入保险柜。公司内任何个人不得私自保存技术保密资料。

8.3因工作需要，需查阅技术保密资料的，必须填写《借（查）阅技术资料申请表》（见表二），经部门主要负责人、总经理及总工程师签字后，方可进入资料室。

8.4所有技术保密资料不得借出，若需查阅，只准在资料室或档案室阅读，保密员做好详细查阅登记。

8.5凡接触技术保密资料人员必须严格为公司保密，严禁私自复印、传播，如有泄密事件发生，由公司纪检监察室牵头调查，按照《员工奖惩条例》和《保密协议》对责任人进行处罚，情节严重的，移交司法机关追究刑事责任。

9 重要文件、报表保密管理

9.1因公司生产、经营、管理、技改工作需要形成的文件、会议纪要、报表等材料均属本制度的保密范围。

9.2对涉密材料进行密级管理，实行登记发放、限时使用、定点查询、定期回收制。密级管理即所有涉密材料由公司总经理室按照重要程度将涉密件确定为机密与秘密两类。各部门形成的涉密件均须加盖相应的秘级印章后方能发放。发放涉密件时必须进行登记，并负责定期对涉密件回收。回收的材料由发放部门存档一套，其余送至总经理室统一销毁。

9.3因工作需要接触到涉密材料的人员不得将保密材料随意摆放在桌面上，必须臵于有锁的柜内存放；对外来人员必须随时提高警惕，随时做到人走门关，增强保密意识。

9.4向外界各级部门上报公司相关报表、材料、文件等信息时，各部门必须经公司常务副总经理、总经理签字同意后方可上报。

9.5电视、报刊、杂志等公众媒体发表公司相关信息时，必须经公司品牌运营部审核同意，报公司常务副总批准后方可发表。

10 计算机信息系统的保密管理

10.1计算机信息系统的保密是指为防止计算机信息泄密、窃密和破坏，对信息系统及其处理、存储、传输的信息和数据进行保护，确保信息的保密性、完整性和可控性。 10.2计算机信息系统包括处理和获悉信息及数据的人、存储信息和数据的介质、传输信息和数据的途径等各方面。

10.3处理和获悉信息及数据的人，要加强安全保护意识。各部门要明确保密电脑的保密员，并报保密工作领导小组办公室备案。处理和获悉信息及数据的人对信息和数据有知晓的权力，也有保密的义务，不得泄漏企业秘密。

10.4妥善保管存储信息和数据的介质。存储信息和数据的介质指：硬盘、光盘、软盘、U盘、纸张等，对上述涉密介质和笔记本电脑要妥善保管，笔记本电脑不得存储涉密材料。

篇二:《企业保密规定》

保密规定

1 原则

不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该记（摄、录）的不记（摄、录）；不该听的不听。 2

2.1

2.2

2.3 保密内容 公司重大决策中的秘密事项。如：发展规划、战略部署、实施方案。 技术文件：包括公司专有技术资料、开发设计产品、方案以及存储有技术信息的计算机光盘等与设计、开发有关的技术资料。 经营信息：包括公司经营情况、统计资料、季（年）度经济分析报告、客户关系和信息资源、产品定价、

合同、定货和销售情况统计和分析、销售货款回笼统计和分析、市场调研报告、招投标文件采购供方信息以及存储经营情况的计算机软件。

2.4 财务信息：包括财务凭证、账簿、成本统计分析、财务报表、财务分析报告、预决算报告和各类财务统

计报表资料及软件。

2.5 管理资料：包括人事档案、工资体系、法律诉讼资料、人事任免、机构调整前期工作、经营动态报表、

经营能力分析报告等资料及软件。

2.6

2.7 知识产权属于第三方，但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他秘密信息。 其他经公司确定尚不宜公开应当保密的事项。

3

3.1 密级及其确定 公司密级分“绝密”、“机密” 、“秘密”三级：

绝密：泄露会使公司权益和利益遭受特别严重损害的公司秘密。

机密：泄露会使公司权益和利益遭受严重损害的公司秘密。

秘密：泄露会使公司权益和利益遭受较大损害的公司秘密。

3.2

a. 密级确定： 公司重大决策中的秘密事项（发展规划、战略部署、实施方案、投资计划、合作计划），具有核心竞争

力的设计开发成果及技术资料、公司开发战略、规划、开发项目内容、公司设计开发成果、合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录等资料及软件、光盘等为绝密级。

b. 公司经营情况、财务报表、财务分析报告、统计资料、季（年）度经济分析报告，专有技术资料，开标

前的投标书、合同，可行性报告、重要会议记录，公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的信息、公司专有技术资料、公司管理成果、收集的各种有价值的商业情报、商业信息、政策信息、管理信息等、知识产权属于第三方，但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他秘密信息等资料及软件、光盘等为机密级。 c. 公司制度文件、财务凭证、账簿，项目报价资料、人事档案、工资体系、法律诉讼资料、人事任免、机

构调整前期工作、合同、协议及其他经公司确定应当保密的事项为等资料及软件秘密级。

3.3

3.4

3.5 属公司保密的文件、资料，须标明密级，确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 属公司保密事项但不能标明密级的，须口头通知、传达接触范围内的人员。 因工作需要或环境变化，需要变更密级的，由密件原产生部门提出申请，交董事长、总经理或其授权人

批准变更，或由董事长、总经理或其授权人直接变更。

4

4.1 保密措施 公司行政部负责保密工作，具体负责公司文件等保密事项的保密并检查监督各部门的保密工作；公司全

体员工有保守公司秘密的义务。

4.2 建立商业秘密登记制度，设置《商业秘密登记表》。各职能部门应对所产生的商业秘密事项，按规定要

求确定相应的密级及保密期限，并盖上密级印章，填写《商业秘密登记表》一式两份，一份由本部门使用，一份报公司行政部存档备案。

4.3 商业秘密事项产生的部门即为商业秘密保护的责任部门，承担该项商业秘密保护的职责。若要向其它

部门发放相关文件资料必须制订知情人员、传递方式及路线、使用及保管等具体措施。

4.4 “绝密”级的商业秘密项目和资料在产生前，项目实施的职能部门应将参与和知情人员名单，以及拟采

取的保密措施报董事长、总经理或其授权人审批同意后，项目才能正式实施。

4.5 存有商业秘密的场所应严格保密措施，未经部门领导同意，该场所工作人员应拒绝非本岗位人员擅自

入内，以确保商业秘密的安全。

4.6

4.7

4.8

4.9 各部门负责对部门保密事项进行保密，部门负责人负责存管保密材料。 公司行政部和责任部门应定期检查保密场所和保密柜，确保保密设备及文件资料的安全。 公司行政部和责任部门对保密材料须专门登记入册，并定期清查，防止丢失和错漏。 传阅保密材料由部门第一负责人统一掌握，划定传阅范围，不许自行扩大，不许让无关人员查阅，控制

传阅件的行踪，以防丢失。

4.10 未经董事长、总经理或授权人批准，保密材料禁止私自复制，复印件视同原件管理，复印过程的废页要

即时销毁；保密材料严格按批准的份数打印或印刷，禁止擅自多印多留，草稿视同原件一样管理，打印过程形成的废页、废件即时销毁；绝密件须指定专人另行打印、复印。

4.11 外出工作携带保密材料时，须经董事长、总经理或授权人批准。携带保密文件外出需在公司行政管理部

门处登记备案，并拷贝一份由公司行政管理部门保管。

4.12 注意在通讯和办公自动化中的保密工作，不许在可能产生泄密的的电话、传真机上传递保密信息和材料。

4.13 在私人交往和通信中禁止泄露公司保密事项，在公共场所禁止谈论公司保密事项，不许随意将公司保密

资料堆放在办公桌上。

4.14 属于公司保密内容的会议和其他活动，主办部门须采取下列保密措施：

a.

b.

c. 选择具备保密条件的会议场所。 限定参会人员范围，涉及密级事项的会议须指定人员参加，严禁无关人员进入。 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件，确定会议内容是否传达及传达范围，检查有无遗留材料，

严禁滥发会议文件。

4.15 属于公司保密产品的开发、设计、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执

行，并有安全的保密措施。

4.16 员工计算机要设置开机密码，不得以任何方式泄露任何电子保密事项。密码管理原则：密码一般都要在

6位以上；不要使用与自己或家人等的生日、爱好、口头语、习惯等容易猜测的字符作为密码；不许和任何人谈论有关密码内容的话题；对于服务器、重要系统、数据库、网络设备、防火墙、安全设备等采用分段记忆，即密码可以由每人记住一段，多人所记密码的组合在一起才能登陆；员工离职之后，重要设备、操作系统的密码必须立即更改。

4.17 采用计算机技术存取、处理、传递的商业秘密的保护按公司有关计算机信息安全管理规定执行。

4.18 员工与公司终止劳动合同办理离职手续之前，必须立刻归还本人在公司期间获取的涉及公司商业秘密的

所有书面材料。

4.19 公司工作人员发现公司保密事项已经泄露或可能泄露时，须即刻采取补救措施并在第一时间报告公司行

政部，行政部接到报告，须即刻作出处理。

5公司保密。

5.1

5.2 考核 严禁泄露公司绝密信息；禁止泄露公司机密信息；不许泄露秘密信息。 涉密人员在调离、辞职或辞职后的二年内，将本人在工作中掌握的由公司拥有的商业秘密、技术秘密

（包括本人完成或参与完成的职务技术秘密）非法披露、转让给第三者或自行使用，一经查实按与公司签订保密协议的约定处罚。

5.3

5.4 不许责任部门或人员未按规定落实保密措施或泄密后未及时采取补救措施。 公司全体员工都有保护、保守商业秘密的职责；任何人都不得盗窃、利诱、胁迫或以其它不正当的手

段获取公司商业秘密；任何掌握和知悉商业秘密的员工都不得泄露或可能泄露时，应当立即报告公司行政部门和商业秘密责任部门，公司行政部门接到举报后应立即汇同保密责任部门，立即查处。

5.5

a.

b.

C.

5.6 凡有下列表现之一者，公司将酌情予以奖励。 保护公司秘密及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工。 危急情况下，挺身而出，保护公司秘密安全的员工。 对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时制止或检举揭发的员工。 出现下列情况之一者，处以300至500元的罚款。

a. 管理不善，存在严重泄密隐患的。

b． 泄露“绝密”、“机密”级秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

5.7 出现下列情况之一的，将予以辞退，并处以2000元以下的处罚；情节严重者，移交司法部门追究法律

责任。

a. 发生重大泄密事件，给公司造成重大经济损失的。

b. 利用职权强制他人违反保密规定的。

c. 对检举揭发实施打击报复、威胁恐吓的。

d． 违反保密规定，未经批准，擅自设计、开发或协助其它企业从事设计、开发公司同类或类似产品的。 6

6.1

6.2 附则 本规定自生效之日起执行。 本规定由公司行政人事部负责解释。

篇三:《公司保密管理制度》

巴马儒礼桃花源养生旅游开发有限公司

文 件

桂福矿发[2011]03号

巴马儒礼桃花源养生旅游开发有限公司保密管理制度（试行）

第一章 总则

第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条 公司所有员工都有保守公司秘密的义务。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或个人实行奖励。

第二章 保密范围和密级确定

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

一、公司重大决策中的秘密事项。

二、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

三、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议

记录。

四、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

五、公司所掌握的各类地质资料及技术成果报告。

六、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

七、其他经公司确定应当保密的事项。

八、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不

属于保密范围。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。公司保密。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严

重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严

重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损

害。具体见档案管理、技术管理、财务等制度包含的内容。

第八条 公司秘级的确定：

一、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资

料为绝密级；

二、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营

情况为机密级；

三、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场

或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 公司各职能部门要对本部门的资料进行密级分类，分类标

准确定后报总经理批准后执行。

第十条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第

八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

第三章 保密措施

第十一条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、

传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由综合办公室委托专人执行；

采用计算机技术存取、处理、传递的公司秘密由信息管理员负责保密。

第十二条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措

施：

一、非经总经理批准，不得复制和摘抄；

二、收发、传递和携带外出，由指定人员担任，并采取必要的安全

措施；

三、在设备完善的保险装置中保存。

第十三条 属于公司秘密的设备技术的开发、使用、保存、维修和

销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十四条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事

先经总经理批准。

第十五条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应

采取下列保密措施：

一、选择具备保密条件的会议场所；

二、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事

项会议的人员予以指定；

三、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

四、确定会议内容是否传达及传达范围。

第十六条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场

所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十七条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，

应当立即采取补救措施并及时报告综合办公室；综合办公室接到报告，

应立即做出处理。

第四章 责任与处罚

第十八条 出现下列情况之一者，给予通报批评，并酌情处以相应

的经济处罚。

一、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

二、违反本制度第十一条、第十三条、第十四条、第十五条、第十

六条规定的秘密内容的；

三、已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十九条 出现下列情况之一的，予以开除并酌情赔偿经济损失。

一、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

二、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公

司秘密的；

三、利用职权强制他人违反保密规定的。

第五章 附则

第二十条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：

一、使公司秘密被不应知悉的；

二、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉

者知悉的。

第二十一条 本办法由公司综合办公室负责草拟、修改和解释。

第二十二条 本办法经总经理批准后，自下发之日起正式实施。

主题词： 保密管理 措施 责任 处罚 抄送：董事长 副董事长 总经理 副总经理 总工程师 各部门 巴马儒礼桃花源养生旅游开发有限公司综合办公2011年01月20日发 （共17 份）

篇四:《公司保密制度》

[篇一:公司保密制度范本]

第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司保密制度。公司秘密包括下列秘密事项:

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有生产技术及新生产技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和贸易渠道；

6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。公司保密制度。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。

三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。

四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。

五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息；处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项；不得将手机带入谈论秘密事项的场所。

六、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

七、对违反公司保密制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严肃处理。

八、一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失。

[篇四:公司保密制度]

为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度:

一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括:

a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围:

1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。

2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。

3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。

4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。

6、公司与同行对手的竟争策略。计划。

b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围:

1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。

2、公司的安全防范状况及存在问题。

3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

二、公司的保密制度

1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。

3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。

4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。

5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。

6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。

三、公司的保密措施

1、加强员工的思想教育，增强保密观念。

a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定

b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到:不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件)

2、严肃保密纪律

a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。

b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。

四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

篇五:《保密管理制度》

[篇一:保密制度]

保密制度是指国家保密法律、行政法规和规章所要求人们共同遵守的保密规则或行为规范。

一、阅读、传达国家秘密文件都有哪些保密要求?

(1)阅读、传达国家秘密文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围；

(2)阅读国家秘密文件、资料，必须在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行；

(3)阅读国家秘密文件、资料，应当进行登记，不得由阅件人直接传给他人；

(4)不得擅自存留传阅的国家秘密文件、资料；

(5)传达国家秘密文件时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备；

(6)听传达的人员应当遵守保密纪律，需要录音、录像的，应当经过批准。

二、特殊场所、部位保密制度是什么?

特殊场所部位主要是指军事禁区和不对外开放的其他涉密场所和部位。军事禁区的保密措施，在1990年2月23日七届人大常委会第十二次会议通过的<军事设施保护法>及其配套法规中，作了详细、具体的规定。保密管理制度。其他场所部位的保密措施，则由其主管机关制定或与有关的保密工作部门共同商定。由于军事禁区和其他涉密场所、部位是按照有关法律、法规、规章划定的，因而其对外开放及扩大开放范围，须按照国家有关规定经国家有关部门批准。

三、哪些部门、部位应该确定为保密要害部门、部位?

日常业务工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构，应确定为保密要害部门；机关、单位内部集中制作、存储、保管国家秘密载体的专门场所，条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有生产技术及新生产技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和贸易渠道；

6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。