公司考勤制度分配

《营销公司考勤管理制度(ok)》
公司考勤制度分配 第一篇

营销公司考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据股份公司《人力资源管理规定》关于“员工的考勤休假管理办法”的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条 严格考勤制度是加强考勤管理、考核劳动效率的重要措施，员工考勤统计表由公关行政部按月汇总，并作为计发员工工资、奖金等的重要依据。

第三条 本制度适用于营销公司及各部门。

第二章 考勤管理

第四条 考勤方式及对象

1、考勤方式。营销公司参照股份公司做法，使用卡钟进行打卡考勤。

2、考勤对象。营销公司全体员工为考勤对象。其中，已转正员工采用卡钟打卡考勤，每天打卡二次（上下班各一次）；未转正员工采用签到登记考勤。

3、营销公司各部门员工上班须照常打卡，因出公差无法打卡的人员须事先填写《出差通知单》，并上报公司审批后，交公关行政部考勤备案。

第五条 工作时间。营销公司按照各部门工作性质及分工不同，销售部门实行每周5.5工作制，后台部门实行每周5天工作制。周一至周五上班时间为：上午9：00—下午17：30，周六、周日上班时间为上午9：00—下午18：00。公司因生产经营需要（如开盘或举办活动等）或紧急任务时，应服从公司的工作安排。

第六条 考勤工作组织

1、公关行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；物业代理部根据本制度的规定，结合本部门的实际自行考勤。考勤员须如实记录员工的出勤及休假情况。

2、有时为满足业务和工作职责需要，部门领导可以安排员工加班（每月不超过36小时）。员工需要加班的，必须事先填报加班申请并得到主管领导批准。

后台部门员工加班后，其部门应适当安排补休。加班3-5小时补休0.5天， 5小时及以上补休1天。加班时间以打卡记录为准，外出工作无法打卡的可电话报知部门负责人或主管领导，后补签考勤卡。

第七条 轮休安排

1、一般情况下，员工的轮休时间安排在周一至周五。

2、由于工作安排原因，后台部门主管级以上员工(包括主管级)、策划部员工原则上安排每周五至周日轮休，但须安排人员值班。

3、对于有家庭和孩子的员工(项目销售部除外)，则尽量安排在周五、周六或周日休息。

4、调休：因处理个人事务（如参加非公司组织的考试）需要调休的，须至少提前两天知会部门负责人或主管领导，并办理调休手续后报备公关行政部，否则公司不批准调休。

5、存假的计算：营销公司销售部门计算假期标准为每周1.5天（不含节假日），后台部门为每周2天（不含节假日）。未休够当周应休假期的员工，其所剩余的天数可累计为存假，并作为补休假期。

存假为正数时，如实际休假超出补休假期（不超过3天），超出天数均按事假处理。

存假为负数时，一般不可再申请休假。如特殊情况，需填写请假单并呈递部门负责人及主管领导审批。

每季度结算一次存假情况，结算时存假为正数则在下季度存假中继续累加，存假为负数则按事假处理，下季度存假从零开始计算。

第八条 员工打卡管理

1、公司实行打卡考勤管理，并分配考勤卡给每位员工，员工每日上下班均须按时打卡。

2、员工上下班原则上都必须亲自打卡，不得托人、代人打卡（或签到）。托人、代人打卡（或签到）属严重违反公司劳动纪律行为，根据情节轻重，给予托人打卡者及代人打卡者（或签到者）口头批评或通报批评，并在当月工资中扣罚

部分绩效奖金。

3、因公出差、市内公干、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

4、公关行政部每月对员工考勤数据进行检查，如有异常情况，及时反馈给部门考勤负责人，由部门考勤负责人向公关行政部说明原因，必要时应出具相关证明。

第九条 缺勤的计算标准

1、迟到：上班时间无故迟到的，视为迟到。

2、早退：未到下班时间无故提前下班者，视为早退。{公司考勤制度分配}

3、以下情况，一律视为旷工，并扣发下季度绩效：

（1）上、下班无故迟到或早退超过3小时（含3小时）的；

（2）当月内每迟到或早退3次，作为旷工1日论处；

（3）无故缺勤的；

（4）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

（5）一经发现以虚假理由请假而不上班的。

旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。上班时间未办理手续外出办事的，回来后应立即补办相关手续。

第三章 休假日

第十条 元旦、春节、清明、端午、中秋节、国际劳动节、国庆节和国家规定的其他法定节假日，此期间工资照发。

第十一条 因工作需要，在节假日期间未能及时安排休息的员工，公司将适当地安排补休。如未能补休的，假期间的工资将计算入年终奖或绩效工资里，此外，经员工本人同意公司也可以通过安排组织的出国出境或国内旅游假期冲抵年休假。如公司安排考察活动时，员工已休过年假，则考察期间用存假冲抵假期，如冲抵后存假为负数，该负数假可在年底统一结算。

第十二条 婚假。员工结婚并出示结婚证明可享受婚假3天（未能出示结婚证明的休假按事假处理），晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加婚假

10天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。

第十三条 病假，须凭医生证明，并经领导批准：

1、病假在一个月内，按实际休病假天数扣减日工资。

2、病假在一个月至三个月，发月工资70%。

3、病假三个月至六个月，发月工资50%。

4、病假六个月以上，发月工资40%。{公司考勤制度分配}

第十四条 产假、计划生育假

1、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。

2、在产假期内办理独生子女证的，在以上产假基础上增加35天的计划生育假期，产假期间给予男方看护假10天。

3、对没有采取计划生育措施的，不能享受人流假期；已采取计划生育措施但失败的，一年内可享受一次人流假期15天。

第十五条 事假。每月一天（含1天）以下的，发日工资50%；第二天或以上的，扣日工资100%，并相应扣发奖金。事假须经领导批准，如有加班未休假的，应先扣减。

第十六条 丧假。员工配偶和直系亲属去世，可申请三天丧假，工资照发，特殊情况或远途的另议。

第十七条 带薪年休假。公司保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第十八条 婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

第十九条 请假审批程序

1、所有请假都必须有书面的申请或通过及时必要的方法通知本部门负责人

和相关人员，并报公关行政部审核备案。

2、员工请假3天及以下的，由部门负责人审批；超过3天的，须报主管领导及总经理审批，请假单须报公关行政部备案。部门负责人请假3天或以上的，须经主管领导审批后，报总经理和执行董事审批，请假单须报公关行政部备案。{公司考勤制度分配}

第四章 对违纪现象的处理

第二十条 对员工违纪行为公司采取批评教育结合经济处罚的原则。

第二十一条 无故旷工行为在营销公司属严重违纪、工作态度恶劣表现的行为，一经查实立即予以除名处理，并不给予任何经济补偿。

第二十二条 旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇，并扣减下季度绩效工资。年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减。

第二十三条 对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者，令其停职检查，停职期间扣发工资。

第五章 附则

第二十四条 上班地点不在营销公司总部且未设卡钟打卡机的部门，其部门员工的考勤则采用签到登记制。

第二十五条 本规定自签发之日起执行，原执行的标准与本制度有关规定相抵触的，均以本制度为准。{公司考勤制度分配}

本制度从2010年6月1日起执行

公关行政部

二O一O年六月

《公司考勤制度》
公司考勤制度分配 第二篇

***公司出勤管理办法

第一章 总 则

第一条 为了保持正常的工作秩序，加强劳动管理，保障员工的合法权益及企业利益，根据国家及地方有关法律法规，结合******公司出勤管理办法及本公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司本部全体员工，***分公司可参照本办法结合自身实际情况制定***分公司的员工出勤相关制度。

第三条 员工的出勤情况，作为员工绩效考核的重要组成部分。违反出勤规定的行为，将按照《***奖惩条例》予以惩处。

第四条 公司综合办公室负责公司本部出勤考核管理；各部门应严格执行本办法；员工须认真遵守公司规定的劳动时间和休假期限。

第二章 出勤管理

第五条 公司行政及业务科室的劳动时间为周一至周五，每日工作时间根据季节变化相应调整，平均每日工作时间不超过8小时。

第六条 公司各批发、零售等窗口单位的劳动时间为周一至周日，每日工作时间不超过6小时。

第七条 公司劳动时间的临时性调整，由公司总经理办公会决定。

第八条 日常考勤实行上下班打卡（指纹识别或人像识别）、签到考勤、部门考勤记录相结合的考勤办法。

公司高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理及相当级别者）不参加打卡考勤，其余在公司本部工作人员（职能科室人员、业务科室坐班人员、饮片厂工作人员）均须上下班打卡（指纹识别或人像识别）考勤。

各部门的业务员、司机，因工作性质等原因不参加上下班打卡，但应由部门经理提出申请，经分管领导审核同意，总经理批准后报综合办公室备案。

警卫人员不参加上下班打卡，但应认真遵守交接班制度，必须保证门卫不能空岗。

第九条 实行上下班打卡考勤的人员，在公司规定的上班时间后10分钟内到岗并打卡及下班时间前10分钟内离岗并打卡均视为正常出勤；

在公司规定的上班时间后10分钟内仍未到岗并打卡的视为迟到；迟到半小时以上按旷工半日记录；迟到两小时以上按旷工一天记录；在公司规定的下班时间提前超过10分钟离岗的视为早退；早退超过半小时的按旷工半日记录；早退两小时以上的按旷工一天记录；

在工作时间内，未经请假擅自脱岗，脱岗两小时以内按旷工半日记录，脱岗两小时以上按旷工一天记录；

遇雨、雪等恶劣天气或不可抗力等因素，公司将酌情予以考虑。

第十条 不参加上下班打卡的业务员及司机，须每天不定时向部门经理汇报当天工作行程，不及时与部门经理取得联系的视为旷工一天。

第十一条 以下情况视为正常出勤，须经部门经理书面批准，报综合办公室备案；

1、公司统一组织的体检、会议等；

2、接学校通知，参加子女家长会，每次不超过半天，年度内不超过四次；

3、怀孕女员工进行产前检查、员工接受节育手术、哺乳期等执行国家及地方有关政策的；

4、公司领导临时交办的工作任务；

第十二条 未获批准擅自休假者、已通知参加会议而非因公不参加、不服{公司考勤制度分配}

从组织调动和工作分配、未能按期到调整后的工作岗位报到者，均按旷工记录。

第十三条 员工休假、因公外出应事先审批，凡未经批准的均按旷工记录。 第十四条 年度累计旷工达到三日以上者（不包含三日）解除劳动合同。 第十五条 综合办公室由专人负责考勤统计，并于当月22日前公布员工考勤统计结果（如遇节假日顺延），有差异的，经核实后24日前进行调整。

第十六条 公司将采取到现场或打电话的形式不定期对考勤情况进行抽查，每发现一次脱岗按旷工半日记录，任何部门不得以任何理由拒绝抽查。

第三章 休 假

第十七条 公司规定的休假有：病假、事假、婚假、丧假、工伤假、产假、探亲假、带薪年休假。休假的时间计算单位不得少于半日。

第十八条 病假。病假是公司给予员工因身体健康原因，接受治疗或进行修养的假期，凡休病假者，均需提供医疗机构证明。

1、员工申请病假二日（含二日）以内，须经部门经理批准，并报综合办公室备案。

2、员工申请病假三日（含三日）以上，须填写休假申请表，经公司主管领导同意，总经理批准后，交综合办公室备案。公司将根据员工提供的医疗机构证明核定医疗期，并与员工签订医疗期协议。

3、员工年度病假累计一个月（二十二个工作日）以上的，不能工作仍须继续接受治疗的，执行医疗期待遇，医疗期时间最长不超过二十四个月。

第十九条 事假。事假是公司给予员工处理个人事务的假期，须提前一天办妥批准手续，原则上年度内事假期限累计不超过十日。

1、员工申请事假二日（含二日）以内，须经部门经理批准，并报综合办

公室备案。

2、员工申请事假三日（含三日）以上十日（含十日）以下，须填写休假申请表，经公司主管领导同意，总经理批准后，交综合办公室备案；

第二十条 工伤假。工伤假是公司给予员工因工受到伤害，接受治疗、进行修养的假期。

1、员工在工作中因工负伤，须在二十四小时内及时报综合办公室，未及时上报者不能按工伤情况处理。

2、员工因工负伤申请工伤假时，须出具医疗机构证明，其负伤情节须经由劳动管理部门确认，工伤期间待遇按在岗人员同等待遇执行。

第二十一条 婚假。婚假是给予员工一定时间内安排结婚事宜的假期。

1、员工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚者，可休婚假三天；符合晚婚条件（男方满25周岁，女方满23周岁）可增加婚假十五天。员工婚假自领取结婚证之日起一年内有效。婚假包含公休假日和法定节日在内。

2、员工休婚假须先到综合办公室填写休假申请表。

第二十二条 产假。产假为给予女性员工产前修养、生产以及产后修养和抚育婴儿的假期。

1、员工申请产假，须出具医疗机构证明，并到综合办公室填写医疗保险机构提供的生育保险申请表。

2、产假期限按河北省计划生育相关政策执行。

3、男员工的配偶符合计划生育政策生产第一胎时，给予三天陪护假。

4、女员工休产假以及男员工休陪护假前，须先到综合办公室填写休假申请表。

5、产假包含公休假日和法定节日在内。

第二十三条 丧假。丧假是因员工的直系亲属去世，公司给予员工处理丧事的时间。

凡公司员工的直系亲属去世，公司给予员工丧假三天。

第二十四条 探亲假。探亲假是因为员工同亲属长期远居两地，公休日又不能团聚的，公司给予员工探亲的假期。

凡在本公司工作满一年的员工均可以享受探亲假，员工在见习期或试用期未满不能享受探亲假。

1、未婚员工探望父母，每年可休探亲假一次，假期为二十天；

2、已婚员工探望父母，每四年休假一次，假期为二十天；

3、已婚员工探望配偶，每年休探亲假一次，假期为三十天。

如员工要求休探亲假，须提前到综合办公室填写员工休假申请表，探亲假包含公休假日和法定节日在内。

第二十五条 带薪年休假。带薪年休假是公司给予员工在年度内支配的假期。员工休带薪年休假执行***《带薪年休假管理办法》。

第二十六条 为了避免空岗现象发生，员工休假超过三天（不包含三天），原工作岗位可由部门经理临时安排人员上岗，待员工休假结束后其部门将根据实际情况决定是否回原岗位工作。

第四章 因公外出

第二十七条 因公外出是员工在劳动时间内，因工作需要离开公司工作场所的行为，包括短时间公出及其他外出公干行为。{公司考勤制度分配}

第二十八条 员工因公外出的，须履行相关程序，获得批准；

第五章 休假期间薪酬福利

《公司考勤制度》
公司考勤制度分配 第三篇

公司考勤管理制度表

一、目的：

为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，根据有关的政策规定，结合单位实际情况，特制定本制度。{公司考勤制度分配}

二、适用范围：

本制度适用于甘肃雨浓房地产开发有限公司的全体员工。

三、工作时间：

单位实行每周6天工作日，每日8小时工作制。周一到周五是工作日，其中周六、周天为换休日，各部门可按员工个人情况进行休班，工作期间全体员工必须严格遵守单位规定的作息时间。

上午工作时间：8:00—12:00

中午休息时间：12:00—2:00

下午工作时间：2:00—6:00

周六、周天为单位轮休日。

四、考勤制度：

1、公司员工除下列人员外，其他员工均按公司规定上下班的时间打卡：

1)、因公出差的员工。

2)、因故请假的员工。

3)、临时事务应与上级领导沟通，经领导同意后方可离去，事后根据个人情况将耽误有效工作时间后补者。

2、公司员工打卡规定

1)、公司员工一律实行上下班打卡制度，每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早上8:00前（上班前）和晚6:00后（下班后）。

2)、所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，如有违反，代替者和被代替者都要受到惩罚，具体惩罚由上级领导规定。

3)、公司员工未打卡者均要以真实合理的解释在未打卡登记表上做登记并由上级领导签字核实。

4)、公司员工忘记打卡者需提供当天的工作证明由上级领导签字确认，之后方可补上打卡，否则将按照缺勤处理。{公司考勤制度分配}

5)、打卡机出现故障或者不识别时，公司员工应找上级领导或者其他人证明后，并在《未打卡补签申请表》上登记，同时由上级领导签字证明当日的出勤状况，月底交由考勤员上报此考勤。

6)、外出办理各项业务的员工必须填写《外勤登记表》（须注明外出日期、事由、外出起止时间），经上级领导签字核实后，方能离开，不办理者，均按缺勤处理。因工外出者需事先申请，如有特殊情况可与上级领导电话沟通后可离去，到岗后补全流程即可生效。

7)、手工考勤制度，由于工作性质的原因，员工无法正常打卡（外围人员），可由各部门提出人员名单，经上级领导批准后，报人事部统一做考勤，同时参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

8)、对于迟到、早退以及旷工员工具体惩罚由领导规定。

五、休、请假管理制度：

1、病假

1)、员工病假必须提前申请，并填写《请假申请单》，如因情况紧急或突发状况而无法提前请假者，应在休假当天上午8:00前通过电话向上级领导请假，并在上班后第一天完成请假手续，否则按照旷工处理。

2、事假

1)、因私事而不能正常出勤者，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续而擅自离开岗位、或者假期满未来上班也未续假者要受到一定的惩罚（具体惩罚由公司领导决定）。

2)、上班时间因个人事务暂时离岗超过半小时者，也须请事假。

3)、事假期间不计入有效的工作时间。

4)、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》。

3、婚假

1)、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2)、具体婚假天数由公司上级领导规定。{公司考勤制度分配}

3)、婚假期间发放100%工资。

4)、婚假期间一般情况都计入有效的工作时间。

4、丧假

1)、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假，一般为三天。

2)、丧假期间发放100%的工资。

3)、丧假一般情况都计入有效的工作时间。{公司考勤制度分配}

5、年休假

1)、年休假根据员工在公司连续服务的年限来分别分配具体年休假的天数（具体由领导决定）。

6、工伤假

1)、员工因工造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，经上级领导批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方的有关政策执行。

7、产假与哺乳假

1)、凡与公司签订正式合同的女员工可享受，具体由公司领导规定。

8、请假制度

1)、员工请假，均应提前提交《请假申请表》。

2)、员工请假必须提前申请，如有突发情况可在当天上班之前通过电话向领导请假。

3)、请假必须本人亲自办理相关手续。

4)、请假当中如果上级领导外出时，需经过电话请假后，方可离开，事后补齐书面审批签字。

六、加、值班管理制度：

1、定义

1)、公司提倡应在公司规定的工作时间内保质保量的完成工作任务。加班是指员工在公司规定的工作时间内已完成工作任务后，在休息日为完成公司安排的额外的工作任务而照常工作的情况。

2、加班时数限定

1)、每月加班总时数不得超过32小时（由领导规定）。

3、加班费标准

1)、休日加班：计发x%的加班工资（由领导规定）。

2)、法定节日加班：计发x%的加班工资（由领导规定）。

3)、加班小时工资的计算：加班小时工资=月基本工资/24/8（由领导规定）

4)、加班费在下月工资中一起发放（由领导规定）。

4、加班申请、审批确认流程

1)、须提前填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经上级领导审批签字后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交申请，并交由上级领导批准。

2)、加班申请的时间要与实际出勤时间（打卡纪录）一致。

3)、参加公司组织的培训、参观等集体活动均不作为加班。

4)、每日午休期间要指定员工值班。

《员工考勤管理制度》
公司考勤制度分配 第四篇

[篇一:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、6产假:

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

[篇四:企业员工考勤管理制度]

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

·一般公司考勤制度(2016-08-31)