集团公司考勤管理办法

13 集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理办法(一)

集团公司考勤管理制度

第一条 目的

考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发员工工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，为了强化公司内部管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条 公司的考勤由人力资源部负责管理。

第三条 工作时间

公司范围内，除因工作需要实行倒班制以外的所有部门，均实行常白班工作制，上下班时间规定为：

星期一至星期五 上午8︰00—12︰00 下午8︰00—12︰00 星期六 上午8︰00—12︰00 下午8︰00—12︰00 因工作需要实行倒班制的部门和单位，另行制定倒班工作时间及考勤管理制度，经有关领导审批后，报人力资源部备案。

第四条 考勤汇总

员工考勤汇总应使用公司统一格式的考勤表，后附《考勤表》、《外出办理公务申报表》、《免予签到申请表》、《员工出差申报表》、《外出培训、考察、学习审批表》、《请假条》等与员工出勤相关的表格样式。

各部门应在当月25日前将本部门当月员工出差、外出培训考察学习、外出办理公务、请假等情况及《集团部门绩效考核表》

报人力资源部。

第五条 公司实行员工上下班签到制，任何人不得由他人代签，违反此规定者，发现一次给予当事人和代签认扣除一个工作日工资的处罚。

第六条 公司员工须先签到，经部门领导许可后方可外出办理各项业务；特殊情况不能按时签到者，由部门负责提交签准的《外出办理公务申报表》（《外出办理公务申报表》格式见附表二），否则按迟到或旷工处理。

第七条 超过规定的上班、下班时间5分钟以上者，按迟到、早退处理。迟到、早退一次扣当天日工资的1/4。

第八条 上班时间未经领导批准擅自外出办理私事者，一经发现，扣除当日全部工资，公司内部通报批评。

第九条 无故旷工半个工作日，扣除一个工作日的工资；旷工一个工作日，扣除其两个工作日的工资，并由人力资源部负责在公司内部通报。年度内间断累计旷工7天以上者，人事关系介绍回人力资源部，离岗接受三个月的培训；连续旷工7天以上者或年度内累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

第十条 各部门、各单位必须保证在岗人员与在册人员的一致性，如发现冒名顶替的舞弊事件，首先对相关责任人通报批评，其次

对被冒名顶替的在册人员清退处理，并追究有关人的责任。 第十一条 免予签到的规定

11.1公司领导、部门经理（以晨会签到为准）；

11.2因工作特殊性需免予签到者，部门申请，分管副总签字同意，并经人力资源部确认后，报总经理、董事长批准可免于签到。 11.3批准免签人员的出勤情况由所在部门管理、掌握、提供。 11.4公司人力资源部对免签人员的劳动出勤情况进行督查。 第十二条 员工出差记录出勤的依据是《员工出差申报卡》，因特殊情况当日无法办理该手续时，需到岗当日补办相关手续（经理级以下员工出差审批权限参照事假审批执行；经理级人员出差总经理批准，副总经理、总经理出差董事长批准）。

第十三条 员工外出培训、考察、学习记录出勤的依据是《外出培训、考察、学习审批表》（主办部门提交，省内不含往返旅途时间七天以内总经理批准，其他情况董事长批准，由主办部门报送集团人力资源部）。

第十四条 请假程序

14.1员工请假，须使用公司统一格式《请假条》。

14.2请假的批准权限：

请假必须填写请假条，经有关领导批准后方可生效。请假批准权限规定如下：

14.3事假

每月事假天数累计不得超过2天（公司规定的休假日除外），全年累计不得超过20天（婚假、丧假、工伤假、产假不包括在内）；超过者取消年度奖励、工资晋级、评模资格。

14.4病假

14.4.1病假中的公休日，作病假论；

14.4.2七天以上者，必须有县级以上医院出具的诊断建议书。 14.5工伤假、婚假、丧假、产假规定详见《员工福利管理制度》。

第十五条 员工因急病或其它不可抗力因素，不能亲自办理请假手续时，须于当日委托同事、家属代理请假或本人以电话等方式报告其主管领导，事后补办请假手续。

第十六条 缺勤管理

16.1未经批准擅离职守者，或假期已满未办理续假手续者，按旷工处理。

16.2员工无故上班时间在8︰30之后的视为迟到，下班时间在17︰00之前的视为早退。

16.3员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。

16.4员工因生病未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。 16.5员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过两天，年累计不得超过十天。

16.6请假时间超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算。

第十七条 公司人力资源部是执行考勤管理制度的责任单位，应认真、如实记录考勤，有舞弊行为者，一经查处，扣除相关责任人当月工资的10%。

第十八条 本制度适用于集团公司及下属所有子公司。 第十九条 本制度由公司人力资源部负责解释。

集团公司考勤管理办法
集团公司考勤管理办法(二)

内部资料

注意保存

南京资金投资（集团）有限公司管理文件

文件编号：susun0201 第1版 签发:

考 勤 管 理 办 法

1目的

为维护南京资金投资（集团）有限公司（以下简称：集团）及集团各下属部门、子分公司正常的工作秩序，提高劳动效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合本集团的实际情况，制定本办法，对考勤管理要求、加班及假期管理进行规范。

2 适用范围

本办法适用于集团公司及集团控股或持股的各关联公司合同制、劳务派遣制、返聘等各类用工形式人员，其中部分条款有特殊适用范围规定的按照具体规定实行。

3 管理职责

3.1集团人力资源部

负责制（修）订《考勤管理办法》及相关管理标准，并实施监督管理；负责组织编制集团年休假计划，按照权限审核或审批员工相关假期；维护集团考勤信息化管理系统，组织编制员工考勤类报表，审核各部门递交的考勤数据，作为工资计算依据。

3.2集团各部门或集团下属子/分公司负责人

根据本部门工作忙闲安排员工轮休、年休，依据权限审核或审批员工相关假期和病假申请，审核本部门考勤报表。

3.3集团各部门或集团下属子/分公司考勤员【集团公司考勤管理办法】

负责本部门或子/分公司员工考勤事宜，按月编制本部门员工考勤类报表。

3.4员工

按集团考勤制度规定出勤、考勤；请假时履行请假手续。

4.考勤管理

4.1基本原则

4.1.1员工上班必须进行考勤。员工必须自觉按规定的时间上下班，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。

4.1.2集团以手工考勤或电子考勤作为基本考勤方式，员工每天上班时应打考勤，部门及集团下属子/分公司考勤员应于每月10日前汇总所属员工上一月日考勤数据报集团人力资源部。

4.1.3旷工是指员工在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤行为。包括但不限于以下情况视为旷工：

①缺勤并拒不按规定履行请假手续的；

②请假未获批准擅自离岗造成缺勤的，或请假逾期不回岗位的； ③员工忘记签署日出勤记录，且未及时补办月考勤确认手续的 ； ④员工不服从工作安排，不到指定岗位上班，经书面通知仍不到岗位上班的；

⑤员工申请外出办公，实际未执行且又未能正常出勤上班的； ⑥《员工奖惩管理办法》及集团或集团下属子/分公司其他管理制度中视为旷工的行为。

4.2考勤记录

4.2.1考勤以月度为周期, 考勤数据以部门及集团下属子/分公司为单位按月报集团人力资源部，由人力资源部作为薪资计算的依据之一。

4.2.2当月无故累计缺勤半小时及以内，按半小时计算；半小时以上不满一小时，按一小时计算；依此类推。

4.2.3员工在集团内部调动的，自到新部门或集团下属子/分公司报到之日起，由新部门及集团下属子/分公司进行考勤。调动前当月的考勤信息由原部门向新部门提供。外借人员的考勤由借用单位负责按月及时报送原部门。

4.2.4部门及集团下属各子分公司负责人（含副职）的考勤由部门及集团下属各子分公司考勤员负责。集团总经理室成员的考勤由集团人力资源部负责。

4.2.5员工因故请假，必须事先在集团OA或纸质填写《请假申请单》，并按管理权限办理请假手续。未经集团人力资源部备案擅离职守、请假逾期不回岗位者根据情节，将按照集团《员工奖惩管理办

法》进行处理。

4.2.6员工上班考勤必须由本人签署出勤记录，禁止代为考勤。否则将按照《员工奖惩管理办法》处理。

4.2.7员工日常考勤由部门考勤员负责记录，员工的考勤记录是反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写，并保存好原始证明。

4.2.8考勤员需对本部门或集团下属子分公司的日常考勤工作及数据真实性负责，并按月向集团人力资源部移交各项假期单据、底单，该相关单据，集团人力资源部保存周期不得低于两年。

4.2.9考勤记录要公开，并且考勤记录情况必须与员工出勤情况及请假单据一致。任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。发现私自涂改或不按规定记录考勤的，对责任者按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。

4.2.10 每月5日前考勤员需对员工考勤数据进行汇总，完成《部门考勤汇总》，月度考勤数据需经部门或集团下属子分公司负责人审核后递交集团人力资源部，经审核后作为结算工资依据。

4.3考勤员管理

4.3.1 各部门及集团各下属子分公司的考勤管理一般由部门或公司考勤员负责（不设考勤员的，由部门指定考勤管理人员），并与集团人力资源部进行相关工作衔接。。

4.3.2集团人力资源部不定期抽查各部门及各子分公司考勤数据的合规性、正确性及单据的完整性。如发现考勤员因自身工作疏忽导致的错误，将按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。

4.4班次和排班

4.4.1班次指员工上下班的时间，考勤员依据集团或集团所属各子分公司实际经营情况，由集团人力资源部确定的本部门或集团各所属子分公司员工的班次。

4.4.2集团主要班次类型

4.4.2.1常日班：一周工作5天半，其中周一至周五（上午8:00至11:30，下午1:30至5:30），每天工作7.5小时，周六上午工作

2.5小时（上午8:30至11:00）。

4.4.2.2 轮班制：一周工作40小时，具体上班时间按集团下属

各子分公司相关考勤制度或《劳动合同》执行。

5 加班管理

5.1 集团提倡高效运作,鼓励员工在正常工作时间内完成工作。为贯彻劳逸结合，保护员工的身体健康，各部门或集团各子分公司必须合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。集团人力资源部有权视情况采取强制措施保障员工休息权利。

5.2 各部门或集团各子分公司员工如确因工作需要，经本人在集团OA系统或纸质提交加班申请，则申请人应严格按照加班审批流程完成报批并获得批准后，方可实施加班。

5.3 符合以下情形之一的，不视为加班:

5.3.1正常工作日中与工作无关事项（包含但不限于午休、午餐）所产生的时长；

5.3.2因工作需要出席社交场合的；

5.3.3集团或下属子分公司在下班后、节假日组织自愿参加的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；

5.3.4集团或下属子分公司在非工作时间组织员工自愿参加的培训；

5.3.5未按照集团规定的审批流程进行报批的延时工作；

5.4 员工加班申请流程完毕后，员工在实施加班前，应负责将纸质加班申请表单提交至部门或集团下属子分公司考勤员处，部门或集团下属子分公司的加班申请纸质材料，由部门及集团子分公司考勤员统一保管，保管周期不得低于两年，并备集团人力资源部核查。

5.5加班工资计算

5.5.1加班工资的计算公式按照国家相关规定执行，即日延时加班的，加班工资按日工资的150%计算，休息日加班的，加班工资按日工资的200%计算，节假日加班的，加班工资按日工资的300%计算。

5.5.2 加班工资的计薪基数按员工月固定工资（基本工资+辅助工资）标准执行。

5.5.3 发生加/值班，集团可根据岗位差异，优先安排员工进行适当的调休，员工必须服从，如当月/年加/值班未能安排调休的，集团及下属各子分公司应按本办法计算成加班费计发。

5.5.4 员工自然年度内保留的调休，原则上应在本年度内以加班费或调休的形式进行年度清空。员工中途离职的，可在离职时以调休形式进行结清。

6 假期管理

6.1假期管理原则

6.1.1员工因故请假应以0.5日为最小单位起计。

6.1.2 集团部门或集团下属子分公司员工请假，需经部门或子分公司负责人审核后方可实施，如假期超出3天（含3天）的，则请假申请需经集团分管领导最终审批后方可实施。

6.1.3 集团部门或集团下属子分公司负责人请假，需经报集团分管领导审批后方可实施，如假期超出2天（含2天）的，则请假申请需报集团分管领导审批后方可实施。

6.1.4 集团分管领导请假，需经集团总经理审批后方可实施。

6.1.5请假须事先按照相应的请假流程审批，如遇特殊情况无法事先办理的，应电话征求集团分管领导同意后，并在假期完毕后二个工作日内补办请假手续。

6.1.6 请假流程完毕后，申请人在实施休假前，应负责将纸质加班申请表提交归口的考勤员处，并由归口管理的考勤员统一保管，保管周期不得低于两年，并备集团人力资源部核查。

6.1.7因各种原因造成假期逾期，员工未能及时到岗恢复正常工作的，则应视为其旷工，集团及所属子分公司有权按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。

6.1.8员工申请事假时，当年应优先以年休假、调休假的方式申请，即先后次序如下:年休假 > 轮休假（调休假） > 事假。

6.2年休假

6.2.1 根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪休假。

6.2.2 员工进入集团或集团各所属子分公司工作满一年后，可享受年休假。

6.2.3员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假天数为5天；满10年不满20年的，年休假天数为10天；满20年的，年休假天数为15天。

集团公司考勤管理办法
集团公司考勤管理办法(三)

集团公司考勤管理办法

一、目的：

为营造和谐有序的工作氛围，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行

二、适用范围

本集团公司全体员工

三、作息时间【集团公司考勤管理办法】

3.1集团公司执行定时工作制，由集团公司根据国家有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。个别部门因工作或岗位需要，采用灵活或特定的工时制，经公司分管领导同意，报公司人力资源部备案后执行；

3.2集团公司执行董事以上人员可根据工作的具体进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。

四、考勤登记

4.1员工应按规定时间上下班，出差人员应填写如附件三之《出差通知单》，在人力资源部做好记录并及时销差，（公司执行董事以上人员出差，需向总裁登记）；

4.2公司全体员工需在指定地点参加考勤登记，不得无故迟到、早退、旷工；

4.3员工因公不能正常上下班者，必须在2天内填写如附件四之《出勤证明》，由直接上级核实签字后，报相关考勤员统计考勤；每月签证明累计不得超过五次，个别部门员工因工种性质经主管上级批准后可适当放宽；

4.4员工加班在不影响工作的情况下首先安排调休，需填写如附件五之《员工调休申请单》；国家法定节假日加班的，除个别特殊岗位外，则按规定发放加班费或加班补贴 ，需填写如附件六之《员工加班申请单》。【集团公司考勤管理办法】

五、违纪界定及处罚

5.1迟到：指未按规定上班时间到达工作岗位

每月累计无故迟到（半小时内）超过3次，每次扣10元钱。迟到超过1小时每次按旷工半日处理。

5.2早退：工作时间终了前15分钟内无故私自下班者为早退，早退以旷工半日处理，因公外出除外；

5.3 旷职：无故不上班者为旷职，连续旷职3天或当年累计旷职达6天视为自动离职。旷职1天以3天未到职处理（依次类推）；未请假或已请假但尚未最后核准而擅离职守（早退）者，亦或假期已满未办理续假手续而未出勤者，以旷职论；

5.4自动离职处理：员工自动离职，视为本人自愿主动放弃个人在公司的任职资格、薪金及一切福利，公司将按其当月实际出勤天数结算薪金，但不予发放任何福利津贴，给公司造成较大损失的公司将追究其赔偿责任。

六、休假规定

6.1请假前提

6.1.1员工请休假应事先填写如附件七之《员工请假单》，经审批后交人力资源部门备案；

6.1.2遇不可预见的状况，员工可电话请假，但需在上班的第1个工作日补填《员工请假单》；

6.1.3直接上级必须对其工作安排及处理情况进行监督，且负连带责任。

6.2休假类别

6.2.1婚假

1）试用期满之员工享受有薪婚假5天，晚婚（男25周岁、女23周岁）可增加2天，婚假期间薪资照发；

2）请婚假时应提前一周向部门负责人提出申请，婚假需在结婚当日（以结婚证登记日期为准）前后一个月内一次性休完，逾期视为放弃；

3）结婚证影印本需在休假结束后2个工作日内缴交，否则以事假计算。

6.2.2 丧假

1)试用期满之员工；

2)员工本人之父母、配偶、子女、兄弟姐妹或配偶之父母丧亡时，给予丧假3天，薪资照发。

6.2.3产假

1)在公司服务满1年之员工，需符合国家计划生育法规政策；

2)正常分娩产假最多90天，包括产前15天，应一次请毕，不得分次申请；

3)产假期间包含国家法定假日及休假日合并计算，可享受2个月的有薪产假；

4)休产假必须于预产期前一个月向公司申请；

5)产假之申请仅限于遵守国家计划生育条例并持有准生证的员工；

6)产假之申请应检附妇产科医师证明和准生证明。

6.2.4事假

1)员工因个人私事要办理需请假，每次请假以半天为基准计算；

2)全年请事假日数不得超过20天，如情况特殊者需项目申请，报请总裁核准，年工作未满一年者，依实际任职月数比例给之，未满整月者不予列计；

3)当月有请事假者，事假扣款以当月工作日为基准按比例进行扣除，事假天数以工作日计算(假日除外)；

4)试用期内新进员工无特殊情况不可申请事假；

5)员工假期未满，但有提前报到上班，需当天到人力资源部办理消假。

6.2.5病假

1)员工因普通伤害、疾病或生理原因需治疗或休养者，需附镇（含）以上医院诊断证明并加盖公章，可申请普通病假。每个月可享受1天带薪病假；

2)如遇急诊其本人无法办理请假手续需电话告知部门负责人，在本人出院后2天内附医院诊断证明补办请假手续，否则以事假计。

6.2.6公休日

由集团公司根据国家有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。

七、休假审批流程

7.1集团总部主管（含）以下员工请假审批流程

7.1.1假期不超过3天：

请假人填单→部门主管审核（主管本人请假无本流程，下同）→

部门总经理审批→人力资源部考勤员备案

7.1.2假期超过3天：

请假人填单→部门总经理审核→分管副总裁审批→人力资源部总经理审批→人力资源部考勤员备案

7.2集团部门总经理请假审批流程

7.2.1假期不超过3天：

请假人填单→分管副总裁审批→人力资源部考勤员备案

7.2.2假期超过3天：

请假人填单→分管副总裁审批→人力资源部总经理审批→人力资源部考勤员备案

7.3集团公司领导请假审批流程

7.3.1请假人填单→总裁审批→人力资源部考勤员备案

7.4下属子公司主管（含）以下员工请假审批流程

7.4.1假期不超过3天：

请假人填单→主管审核（主管本人请假，无本流程，下同）→部门经理审批→子公司办公室备案；

7.4.2假期超过3天：

请假人填单→主管审核→部门经理审核→子公司总经理审批→子公司办公室备案。

7.5子公司部门经理请假审批流程

7.5.1假期不超过3天

请假人填单→办公室主任审核→子公司总经理审批→子公司办公室备案→人力资源部备案

7.5.2假期超过3天

员工考勤管理制度
集团公司考勤管理办法(四)

[篇一:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、6产假:

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

[篇四:企业员工考勤管理制度]

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

公司员工考勤制度
集团公司考勤管理办法(五)

[篇一:公司员工考勤制度]

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，