实验室奖惩制度

实验室的奖惩制度
实验室奖惩制度 第一篇

实验室的奖惩制度

1、实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执行国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试方法进行各项检测实验工作。

2、实 验人员要 爱 岗 敬 业，坚 持 原 则，忠 于 职 守，对工作一丝不苟，精益求精。

3、实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真实有效，不得弄虚作假。

4、遵 章 守 纪，维 护 职 业 道 德，不 吃 请 受 贿，保 证 实 验 结 果 的公证、可靠

5、作 风 正 派 ，秉 公 办 事，不违反公司有 关 规 定，损 害 公 司利益。

6、严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务之便，谋取私利。

7、不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗学习，开 除 厂籍，追究其法律 责 任。对 于 执 行 好 的，按 照有两、较好的评分标准，年终分给500元、200元的一次 性 奖 励。对 下 岗 学 者，经 考 试 合 格，总 工 程 师 批 准 后方准重新上岗。 。

人员培训和考核制度

1、人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培训。

2、业务培训可分为外部培训和内部培训。

3、内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培训。

4、外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术水 平，有计划的安排人员参加系统内学习班。

5、每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待再 次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。

6、监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。

7、对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续两年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专工考 核合格后方能上岗。【实验室奖惩制度】

8、实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有效 期限，应根据本专业具体规定，重新认证。

试验室奖罚制度
实验室奖惩制度 第二篇

试验室奖罚制度

为了调动试验室各岗位员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”“重激励，轻处罚”为原则，严格遵守纪律，特制定本奖罚制度。

一、 奖励

1、 开展技术革新，并大幅度降低成本、提高效益者，可视情况奖励【实验室奖惩制度】

500-1000元。

2、 对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者，年终可评为优秀员工，

奖励500-1000元。

3、 遇到意外事件或灾害，奋不顾身减少公司损失者可奖励500-1000

元，遇有灾害，勇于负责，处理得当者，奖励200-500元。

4、 能合理利用废料，为公司降低成本者，视其成果大小奖励100-300

元，合理利用废料有成果的主要参与者，奖励50-100元。

5、 能检举违规或损害公司利益者，奖励500-1000元。

6、 对生产技术、工艺、管理提出改进意见，经采纳实行确有显著成效

者，奖励500-1000元。

7、 发现原材料使用不对，生产计量装置失准，挽回损失者，奖励

100-1000元。

8、 能处处为公司着想，节约用水、用电、清除垃圾、等维护公司利益

并能长期保持者，奖励20-50元。

9、 由于临时工作安排需要加班者，视工作时间、工作量的大小，给予

20-50元奖励。

二、 处罚

（一） 通则:

1、 盗窃公司财物或他人财物经查证属实者，给予辞退，严重者移【实验室奖惩制度】

交司法部门处理。

2、 擅离职守给公司造成重大损失者，罚款500-1000元或辞退。

3、 打架斗殴者，根据情节轻重，罚款500-1000元或辞退。

4、 煽动怠工、罢工或散布不利于公司利益的谣言者，一经查实，

给予辞退。

5、 品行不端，接受客户馈赠，损害公司利益者，视情节罚款200

元或辞退。

6、 连续旷工两天以上者罚款200元，无故连续旷工达三天或全月

累计旷工达五天以上者，给予辞退。

7、 故意浪费公司财物或办事马虎使公司受损者，视情节，罚款

50-200元，故意损坏公司财物经查实者经赔偿后，给予罚款500元或辞退。

8、 不听从领导工作安排或有威胁侮辱领导的行为，根据情节，罚

款50-200元或辞退。

9、 工作时间内做其他事情，如回宿舍睡觉、打扑克、看与业务无

关的书籍、看电视玩电脑游戏者，罚款50-200元，屡教不改者给予辞退。

10、 上班迟到（包括夏季中午1：30以前不到岗位的）、早退、私自

外出者，每次罚款50元，连续发生3次者，按旷工论处。旷工一天扣除两天工资。

11、 上班时间喝酒或下班后严重酗酒闹事，影响他人工作或公司正

常秩序者，视情节，罚款50-200元或辞退。

12、 不积极参加相关知识培训者，或培训期在公司规定的时间内不

能满足工作要求者，延长培训期或劝退。试验室举行实际操作考试或理论考试不及格者，每次罚款20元，连续三次不及格者，降低当月工资100元，直到连续三次考试达80分以上者可恢复其原基本工资待遇，连续五次考试不及格者或拒绝考试者给予辞退。

13、 工作期间不努力、偷懒、消极怠工，不能达到公司对员工基本

要求者，经教育仍不改正者，给予罚款（按试验室处罚细则条款对应）或辞退。

14、 工作期间不能与同事团结协作，给工作造成阻力者，经教育仍

不改正者给予劝退。

15、 明知发生安全质量事故，而不积极采取措施故意回避着，视影

响程度大小，给予罚款1000-2000元或辞退。

16、 每人每月休假时间不得超过公司规定（正常班4天，外检2天），

包括法定假日，不请假按旷工论处，请假超过一天者，扣除当天工资及奖金。休假必须提前向领导申请，经领导同意，并自行安排好工作交接，方可休假，否则按旷工论处。

17、 做完试验后，要做到“工完场清”，不能保持工作区域内仪器设

备场地干净整洁者，每次罚款20元。

（二） 具体岗位

试验室主任：

1、 试验室主任不执行国家、行业有关标准规范，不执行公司有关

规定，不检查工作，使试验室管理混乱的，视情节大小罚款500-1000元或辞退。

2、 对新规范、新标准在实施前未给员工培训造成工作失误，视情

节罚款100-500元。

3、 对客户的投诉或工地发生的质量问题，不积极处理给公司造成

经济、信誉损害，罚款100-500元。

4、 技术指导不当，导致工作中出现严重失误或重大质量事故发生，

罚款1000-2000元。

5、 对原材料质量发生大的变化而未及时调整，造成质量问题发生，

罚款50-100元。

6、 重要工地或特殊部位没有做好技术交底，给公司造成损失，罚

款100-500元。

7、 职能部门检查出重大缺陷，给公司造成损失，经查实的确有试

验室主任管理不到位造成，罚款500-1000元。

8、 不注重学习新规范、新知识，不能胜任试验室主任岗位，予以

劝退。

检验员：

1、 不按规定检验批次、检验原材料或检验结果不真实，每次罚款

50元。

2、 各类试验记录不填写或填写不完整以及不认真计算、核对，每

次罚款50元。

3、 不按规定要求协助外检处理混凝土质量问题，回避问题者，每

次罚款50元。

4、 不按规范要求试验操作或不按规范要求对数据结果取舍，对结

果严重涂改者，每次罚款30元。

5、 试块能拆模而不拆往后拖，试件到龄期而未按要求检测或检验

后不及时上台账者，每次罚款30元。

6、 当天未按规定检测砂、石含水率，并未将结果告知填写施工混

凝土配比者或资料员，每次罚款30元。

7、 不按仪器设备操作规范操作仪器，造成损坏者，赔偿仪器价值

的20%。指定的仪器设备管理者不对仪器设备进行维护保养，使设备损坏者，罚款100-500元。使用、维护仪器设备后不做记录者，发现一次罚款20元。

8、 对每个月检测结果不按要求进行统计并上报给主任，检测结果

对质量有严重影响而不向领导及时汇报者，每次罚款20元。 质检员：

1、 每天未对每个工地前三车混凝土进行坍落度检测，造成工地反

映有质量问题者，视问题大小，罚款30-50元。

2、 未严格把好检验关导致工地退货两车以上（含两车），经调整仍

能使用的，罚款20-50元。若退回不可调整造成损失者，须承担该车成本价的10%。

3、 上班擅离工作岗位耽误工作者，每次罚款50元。

4、 发货单不盖章放行出厂，每次罚款30元。

5、 对操作员拌制的不符合要求的混凝土，不记录、不上报，每次

罚款50元。

6、 对由于机械故障、停电、罐车内有水造成的不合格混凝土或工