廉政防控文员

办公室廉洁风险防控流程
廉政防控文员 第一篇

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公司 公 室

办

一、主要职责一览

单位：办公室

1、负责公司行政管理和日常事务，协助各部门的综合协调，沟通内外联系。

2、负责对单位各部门提供及时的后勤服务保障。 3、做好上级领导机关和集团交办的文件收发管理和资料报送工作。

4、根据公司经营战略需要，拟写规章制度、文件等。 5、管理公司办公资料证件，印章等。

6、公司固定资产、办公用品采购与管理，建立相关台账，协助控制成本。公司车辆管理及其他后勤工作。

7、负责公司办公设备、库房设施的正常维修工作。 8、根据上级领导和集团的需要，随时准备好各种资料。 9、负责公司证照、年检、网络管理等对外行政事务管理。 10、负责公司文件资料档案管理、OA管理、公告通知、证明函的管理。

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二、岗位框架图

单位： XX贸易公司【廉政防控文员】

3【廉政防控文员】

三、重要业务事项目录

健全完善各类各项执行环节的风险防控操作细则，形成贯彻落实集团和上级要求的廉洁从业工作规范

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四、重要业务事项廉洁风险分布图

（一）文件办理事项廉洁风险分布图

责任岗位：行政管理、文员岗

优秀文员事迹材料
廉政防控文员 第二篇

篇一：文员先进材料

先进材料

本人在2007年度的工作中，在公司党政的领导和关怀下，经过自己辛勤工作，努力学习，取得了优异成绩，总结本人2007年一年的工作表现，先进事迹主要有以下几点：

一、严谨的工作作风，全面完成了本岗位和领导交给的所有任务。做为公司综合办文员，某人同志能从严要求、规范工作，对于管理业务上的知识虚心求教、刻苦学习，很快从不懂成长为一名高素质的业务员，在综合办人员紧，业务量大的情况下，自觉自愿地加班加点地努力工作，做到了有计划、有标准地工作从而全年经过她所办理的业务工作受到领导和同志们积极肯定和赞扬。

二、自觉遵守企业各项规章制度，按公平，按原则办事 在综合办工作需要做许多外协招待，联络工作，处理每一件事其影响是与企业发展有着直接的关联，某人同志在这方面十分注重自己的一言一行，高规格严要求自己，无论是从保密制度上，还是工作态度各方面都为办公室工作人员留下了深刻的影响。

三、努力钻研业务技术，提高自身业务管理水平

综合业务管理工作是一份十分复杂的管理工作，包含了文秘、档案各方面管理业务，某人同志深知现代信息化、文档管理发展之快，在工作业余时间，她能自觉学习先进的计算机信息化管理知识，通过自己的努力，业务水平能力得到快速发展，特别是通过自己的努力使一些平常办公业务中办公设备的维护工作，她都能够独挡一面予以解决，保证了公司业务管理的顺畅。

“路漫漫其修远兮”，某年的工作已经圆满结束了，回顾过去的一年，虽取得了一些成绩，总结了不少经验，但在综合业务水平上还存在许多的不足，在新一年里，我要努力克服自身的缺点，提高自己的综合水平，最大的发挥自身潜力，努力把综合业务搞上去。真抓实干，勇于创先，把综合办工作做的更好踏实有效，为创建一个和谐发展的公司而奉献出自己的一份力。

某人

年月日篇二：优秀员工申请文员

个人事迹材料

自进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力，尽力尽快地完成每一项工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。

总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报。【廉政防控文员】

在工作中让我学习到了专业知识，作为生产文员，明确自己的工作，具体职责如下：

1.完成生产资料管理，包括各类申购及文档的整理及汇总。

2.人员入职、离职手续。

3.核算员工工资，每月及时上交。

4.机物料控制与分析。

5.完成领导交代的其他任务。除此之外很重要的就是让我知道了如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好，与新员工沟通，新员工才能了解公司，更能安心工作。我已全心投入工作中去，以健康快乐的心态工作。 我要与团队共成长，没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠每个人的努力。个人的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我

将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己。 最后，在今后工作中，我会更加努力的工作，得到各同事领导的支持和肯定。在此很感谢科长在工作中给了我诸多的指导与帮助， 还有我感谢同事们在工作中给我的鼓励和协作。

再次感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。 自荐人：xxx

2015年1月15日篇三：消防文职雇员先进事迹材料

消防大队文职雇员优秀党员先进事迹

xx，男，x族，x年x月出生，2006年10月参加工作，现就职于xx消防大队，担任防火办文职雇员。六年来，为了辖区消防安全，他伴随防火参谋走遍了辖区所有的建筑工地和大大小小的单位；哪里有火灾隐患，哪里发生过火灾，火灾隐患应该如何整改，他都心中有数。

一、加强政治理论和业务知识学习，全面提高自身素质

从到消防部队的那一天开始，xx就深知自己对于消防工作是个门外汉。尤其是消防业务方面的知识，自己更是一窍不通。为了适应部队的工作，他在积极参加部队统一组织政治业务学习的同时，充分利用一切可以利用的时间用于学习。自从正式开始担任消防文职雇员工作以来，为了使自己真正学好用好业务，他充分发挥自己在的主观能动性，同时勤奋学习，不断地通过书本、网站、实践等多种途径，熟悉消防执法业务相关的安全法律法规、技术规范，有些重要的章节更是背得滚瓜烂熟。参加工作以来，经他手办理的各种材料数以万计，但从未出现过技术层面的失误，充分体现了作为一名文职雇员的过硬业务素质。

二、热情服务，作好人民的公仆

虽然xx同志只是一名文职人员，工作时间外完全没人要求他加班。但是，为了更好的完成上级下达的工作，xx同志经常加班加点，并制定详细的周工作安排、日工作目标，并随时根据情况的变化调整工作安排。xx同志在实际工作中为自己定下了一个服务标准，即一切着眼于人民，一切为了人民，以李隆同志为榜样，以群众能拥护、赞成、支持、满意为标准去工作，从群众满意的事做起，从群众不满意的事中去改进工作，努力搞好自身形象建设，凡来办理手续的，只要符合条件能一次办完，决不让群众跑第二次。不能办理的，耐心解释说明原因，待手续齐全和条件符合后，立即办理。牢固树立人民公仆的思想意识，踏踏实实地为人民服务，使到消防大队办事的单位和群众切实感到公正、文明、便捷、高效。

三、严格执法，严于律己，大公无私方显青春风采

消防工作的社会性决定了所接触的人和事的多面性、复杂性，虽然只是一名文职人员，但是在跟随防火干部进行消防监督检查过程中，经常有人请吃请喝。xx同志能够严格按照党纪、政纪和各种廉政规定约束自己，坚决纠正自身存在的一些问题，堂堂正正做人，踏踏实实干事，坚持作到八小时以内看工作，八小时以外看形象。2011年11月中旬，在“清剿火患”战役过程中，xx同志检查到辖区一家大酒店，发现该酒店在没有申请的情况下私自进行装修，并且所采用的装修材料不符合消防防火标准，便当场责令其停工，并依法对其进行查封。当晚，该酒店的负责人就邀请xx同志“聚一聚”，xx同志婉言拒绝。之后，该酒店负责人又辗转找到一位领导前来说情，xx同志将相关法律和相似的火灾案例列举出来，晓之以情、动之以理，给领导和该酒店负责人讲明利害。酒店负责人听后，猛然醒悟，当场表示认识到了自己的错误，一定好好的配合工作。xx同志就是这样，要求自己作到“三管”，管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，从小事作起，从自身作起，树立了正确的世界观、人生观、价值观。因此自参加工作以来，在执法过程中xx同志从无违法乱纪行为。

xx同志在担任xx大队文职雇员以来，兢兢业业，勤于工作，配合防火干部圆满完成大队防火的各项工作。xx同志牢固树立执法为民的思想、热情服务，树立了消防部队的文明形象，为推动消防工作社会化进程，促进地方经济发展和社会稳定作出了积极的贡献！

2015廉政风险防控实施意见
廉政防控文员 第三篇

廉政风险防控实施意见

为认真贯彻落实党的十八大关于加强反腐倡廉建设的部署要求，扎实推进惩防体系建设，积极探索预防腐败的有效途径，不断强化对权力运行的监督制约，根据中央、省、市纪委文件精神，结合会泽实际，现就加强廉政风险防控、规范权力运行提出如下意见。

一、廉政风险防控的总体要求

（一）指导思想。深入贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用的廉政风险防控机制，不断提高我县预防腐败工作科学化水平。

（二）工作原则。坚持围绕中心，把廉政风险防控工作融入到经济社会发展和党的建设全局之中，贯穿到党风廉政建设和反腐败工作的全过程；坚持因地制宜，从本单位本部门实际出发，区别不同岗位特点，合理确定工作目标、任务要求、方法步骤；坚持改革创新，勇于实践，积极探索惩治和预防腐败的新思路、新方法。

（三）目标任务。2015年，县直各单位要在2015年开展廉政风险预警防控管理工作的基础上，进一步梳理职责权限，查找风险环节和风险点，确定风险等级，完善防控措施及相关制度。

二、廉政风险防控的重点

（一）围绕改革发展稳定大局。围绕深入实施西部大开发战略、顺利实现“十二五”各项目标任务，以加快经济社会发展为目标，针对影响改革发展的重点问题、影响社会和谐稳定的热点问题、干部群众反映强烈的突出问题，切实加强廉政风险防控。通过廉政风险防控，提升工作效能，为推动我县科学发展、和谐发展、跨越发展夯实廉洁基础。

（二）强化重大政策措施落实。围绕县委、县政府重大决策部署的贯彻落实，突出权力集中领域、资金密集领域、资源聚集领域和监管薄弱领域，重点查找在合并机构职能、转变经济发展方式、产业发展目标、基础设施建设、对内对外开放、推进工业跨越发展、引导城镇上山、加大招商引资、培育产业园区、保障和改善民生、维护民族团结和社会稳定等政策措施落实过程中的廉政风险，建立健全防控机制，有效推动政策措施的落实执行。

（三）重视重点工程项目推进。围绕关系群众切身利益的民生工程和经济社会发展重大项目，加大对重点领域、关键环节、重要岗位廉政风险的排查防控力度，重点对工程项目规划审批、资金划拨、建设程序、监管验收等环节可能出现的权力滥用、权力失控、行为失范等风险进行排查评级，制定针对性强、具体管用的防控措施，保证重点项目顺利实施。

三、全面贯彻落实加强廉政风险防控措施

（一）依法清权确权。根据法律法规和定职能、定机构、定编制“三定”规定，按照职权法定、权责一致的要求，全面清理和规范单位、部门和岗位权力事项，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体，摸清职权底数，明确职权范围。在单位内部行使的人、财、物管理等权力，也要纳入清理规范的范围。

（二）编制职权目录。对依法确定的职权进行分项梳理，编制《职权目录一览表》（样表附后），明确职权名称、内容、行使主体和依据等，2015年3月31日前，县直单位、乡（镇）报县纪委党风室备案（纸质材料和电子版）。在此基础上，绘制“权力运行流程图”，明确每一项职权的办理主体、条件、程序、期限和监督方式，向社会公开，接受社会监督。同时，绘制“内部职权运行流程图”，对单位内部职权运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，特别对干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度，切实加强内部防控。两项流程图于2015年5月底前上传至县党务公开网实施网络公开。

（三）查找廉政风险。根据部门职能、岗位职责和工作流程，在我县2015年县直单位推行廉政风险预警防控管理机制的基础上全面排查廉政风险点。采取自己查找、群众评议、领导点评、案例分析和组织审定等方法，重点查找个人岗位在职能职责、权力行使、作风状况等方面的风险，单位、部门在决策议事、制度机制、工作流程等方面的风险，对查找出的风险，要认真分析表现形式和形成原因。

（四）评估风险等级。根据该岗位（部门、单位）的权重、处置资金物资资源量、自由裁量权大小、服务社会关联度和社会评价评议情况、信访、投诉和发案量、媒体曝光率，以及违规行为后果等因素，按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定，在充分征求意见和广泛讨论的基础上，由单位领导班子集体审定。要积极探索建立科学合理的评定廉政风险等级的措施办法，尽可能量化评定标准，根据不同等级实行分级管理、分级负责、责任到人。要把查找评级的廉政风险登记汇总，建立台帐，形成廉政风险信息档案，实行集中规范管理。

（五）明确防控责任。按照一岗双责、齐抓共管、分级负责、分类防控的原则，各廉政风险点的防控由单位主要负责人负总责，分管负责人承担领导责任，部门负责人承担直接领导责任，本人承担直接责任。各单位领导班子要集体讨论研究审定每年度拟确定的廉政风险及其等级、监督防范措施以及风险防控责任人等，填写本单位《内部机构廉政风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》（样表附后），在单位内部公示后，每年3月31日前，县直单位、乡（镇）报县纪委党风室备案。

（六）制定防控措施。注重防控措施的针对性、系统性和可操作性，通过完善岗位职责、健全业务制度、规范工作流程等措施，防控因制度缺陷导致的廉政风险；通过完善选人用人机制、加强日常管理、定期交流轮岗、强化任职离职审计等措施，防控因用人和管理不当导致的廉政风险；通过加强思想政治建设、完善职业道德规范、净化个人生活圈社交圈等措施，防控因思想作风等问题导致的廉政风险；通过加强监督检查、实行问责追究等措施，防控因监督不力导致的廉政风险。

（七）规范权力运行。建立健全权力分解和制衡机制，加强权力的科学配置，建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。政府投资项目实行投资、建设、监管、使用分离；公共资源交易实行主管、办理、评审、监督分离；政府采购实行管、采、监分离；行政处罚、行政强制事项实行调查、决定和执行分离；财政专项资金使用实行评审、决定和绩效评估分离；专家评审事项实行审裁分离及专家管用分离；对“三重一大”事项坚持集体决策，同时按照“谁把关，谁负责”的要求，切实做好提交集体决策前的廉政风险评估；对行政处罚、行政强制、行政征收等领域的权力运行要科学划分裁量阶次，完善裁量权基准制度和逐级审核机制。

（八）拓展防控方式。把廉政风险防控工作融入到法治政府、责任政府、阳光政府和效能政府一系列制度的实施过程中，与提升依法行政能力、提高政务服务水平、加大政务公开力度、强化行政效能管理等工作紧密结合，提高廉政风险防控的整体性和协调性。推进党务公开、政务公开、司法公开、校务公开、厂务公开、村务公开和公共企事业单位办事公开，通过政府网站、公报、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径，依法公开职权目录、权力运行流程图、裁量权基准等，着力打造覆盖各层次、各领域的立体公开网络，增强公开的及时性、完整性、互动性，更好接受和引导群众监督、社会监督，防范风险发生。

（九）强化科技防控。加强统一规划，整合各部门、各系统电子政务平台，逐步实现有序连接、资源共享。建立完善电子监察系统，不断延伸电子监察范围，结合正在全县推进的政务服务和公共资源交易中心体系建设，将电子监察系统的建设与廉政风险防控体系、政府绩效管理系统的建设结合起来，形成统一的权力网上公开运行监控网络平台，逐步将廉政风险点和公共资源配置、公共产品生产、专项资金管理使用等情况纳入电子监察系统监控范围，对廉政风险点实行网上实时动态监控，及时发现和纠正存在的问题。

（十）健全工作机制。建立健全纠错机制。加强对廉政风险信息的收集和研判，以信访信息为基础，综合案件检查、干部考察、述职述廉、舆论监督、电子监察、纠风治理、审计等各方面的信息，及时发现可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，分别采取谈心引导、函询警示、通知告诫、组织处理等方式进行风险化解和及时处置，做到早发现、早提醒、早纠正。建立健全动态管理机制。以年度为周期，结合改革发展和反腐倡廉的实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级、防控措施和防控责任，加大动态监控力度，定期对廉政风险防控工作进行自查和抽查，及时发现漏洞缺陷并加以改进。

四、确保加强廉政风险防控取得实效

（一）加强组织领导。各乡（镇）党委、政府和县直各单位（部门）要把廉政风险防控工作作为反腐倡廉建设的重要内容，列入党政领导班子重要议事日程，与业务工作同步部署、同等要求、同时督促，认真组织落实。领导班子成员特别是主要领导，要带头查找廉政风险点，(

（二）强化监督检查。把推进廉政风险防控规范权力运行情况纳入党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核，以及领导班子和领导干部工作目标考核范围，并将检查考核结果作为领导班子和领导干部奖励、晋级、评先、评优的重要依据。把政府专门机关监督与党内监督、人大监督、政协监督、司法监督、群众监督、舆论监督等有机结合起来，拓展群众参与监督的渠道，有效整合监督资源，建立健全监督联动机制，增强监督整体合力。

（三）狠抓责任落实。各级领导班子和领导干部要切实履行“一岗双责”，按照“谁有风险谁防，谁是领导谁控”的要求，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控，并将防控责任层层分解落实到各项工作、各个环节和各个岗位，确保预防腐败各项要求落到实处。县纪委监察局要加强工作指导和监督检查力度，帮助各乡（镇）、单位解决工作中遇到的困难和问题，并定期或不定期地进行监督检查，对未开展防控工作或工作不力、不认真履行防控责任致使本地本部门发生严重违纪违法问题的，对主要领导和相关人员实施问责，确保我县惩防体系建设和预防腐败工作扎实有效推进。

2016地税局个人廉政承诺书
廉政防控文员 第四篇

地税局个人廉政承诺书

礼县地方税务局党组成员、副局长马成良

按照全县警示教育活动安排，我受地税局党组的委托，代表礼县地方税务局领导班子及成员向社会各界郑重承诺：

一、严格执行党风廉政建设责任制。地税部门要做到严格执法，恪尽职守，廉洁自律，自觉履行“一岗两责”，严格落实党风廉政建设责任制。坚决支持纪检部门严肃查办违纪违法案件，作为行政执法部门，带头同各种消极腐-败现象和不正之风作坚决的斗争。

二、严格按程序选拔任用干部。要严格执行干部管理的有关规定，按程序提拔、任用或调动干部，绝不搞任人唯亲，论资排辈，建立健全干部考核制度，把廉政表现作为干部选拔调配、评先选优的主要依据。要结合“两制”考核和日常监督检查，重点突出对部门“一把手”落实“一岗两责”的监督检查，坚持落实廉政“七必谈”提示谈话制度，坚决杜绝干部任用上的不正之风。

三、严格干部管理，杜绝行业不正之风。建立健全操作简便、易于控管的制度体系。通过对岗位廉政动态监控，发现存在或可能发生不廉行为，及时向有关单位和岗位人员发出预警信号，做到超前预防。建立责任追究机制，实行廉政月查制，对发现制度不落实、防范措施不到位的现象，及时指出，责成整改。对发生问题的单位，严格追究领导责任。严格按照税务系统工作人员“二十不准”要求职工，决不允许税务干部利用职务之便办私事、谋私利和收受钱物。凡是利用职务之便谋利的，县局纪检监察部门将严肃查处。

四、带头遵纪守法。税务部门要带头遵守各项规章制度，决不越权，更不滥用权力，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，严格遵守税务人员廉洁从政相关规定，主动接受监督。

五、通过开展好反腐倡廉警示教育、分局长向纳税人述职述廉、预防职务犯罪教育、“警示教育周”等活动，召开领导干部专题民-主生活会，推行专（兼）职纪检监察员、特邀监察员制度，使全县地税系统党员干部特别是领导干部的法制观念、纪律观念和正确的权力观得到强化，廉洁自律的自觉性进一步提高，工作作风进一步转变，党风廉政建设责任制进一步加强落实，税收执法的社会监督进一步强化，广大纳税人的合法权益得到保护，从而保证地税事业健康发展。

以上承诺，不妥之处，请领导和同志批评指正。

2016关于贯彻落实廉政准则工作报告
廉政防控文员 第五篇

一、高度重视，精心组织。根据县纪委的工作部署，我委于二月四日召开了党政联席会，由时任党工委副书记、园区办主任同志向班子成员认真学习了中央习总书记和省委苏书记的批示精神和省两厅下发的《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》、市纪委监察局下发的《关于对元旦、春节期间干部改进工作作风和廉洁自律情况加强监督检查方案》，以及县纪委监察局相继下发的吉纪字[2016]2号、吉纪字[2016]3号和吉纪字[2016]4号文件精神，传达了县纪委有关贯彻落实《廉政准则》的文件精神。会议讨论后认为，贯彻落实《廉政准则》是一项严肃的政治任务，要常抓不懈，警钟常鸣。会议要求班子成员要带头学习宣传和遵守维护《廉政准则》，带头落实，发挥表率作用，带领全园区党员落实好《廉政准则》。根据《廉政准则》，园区办对照自身，逐条进行了自查。

二、遵纪守法，服从命令。我委自始至终认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律、法规和上级党委、政府的决定、命令以及“三重一大”事项集体决策制度。园区重大问题决策由管委会主任会议研究讨论，充分发扬民主。园区已设置纪工委、监察分局，在做好自身工作的同时，主动接受县纪委、监察局的监督检查，找出差距，排查问题，进一步完善我们的工作。

三、反腐倡廉，提高效能。党风廉政工作是一项长期而艰巨的工程，在县纪委的督促、巡查和指导下，我们对照《廉政准则》，结合园区实际，进一步提高了认识，加强教育，加大监督力度，严肃党风党纪，廉政从政，厉行节约，推行反腐倡廉体系建设，真正做到立党为公、执政为民，有力促进我办党风廉政建设工作取得更大成效。作为我县工业的窗口单位，领导干部严格落实党风廉政建设责任制，带头签订党风廉政建设责任状，紧紧抓住“三进三解三促”群众路线教育实践活动契机，深入基层了解民情，切实解决群众实际困难，强化服务意识，转变工作作风，严格落实政务公开制度、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等制度，机关效能建设得到稳步推进。

四、积极排查，严密防范。我们深入贯彻落实县纪委党风廉政建设的有关文件精神，按照《廉政准则》要求，贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县有关规定，结合开展“三进三解三促”群众路线教育实践活动要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育，订阅了《公务员职业道德学习读本》、《党建教育》、《中国纪检监察报》、《学习活页文选》等读本及其他教育性报刊杂志。结合园区工作实际，从岗位、局室、单位三个层次，特别是掌握公共权力和社会资源管理的岗位在权力运行中不同程度存在的风险和管理中的薄弱环节，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的或可能出现的不廉洁行为和不作为、乱作为等导致各类事故发生的廉能风险点，并制订和完善防范措施和相关制度。截至目前，我委未出现一起违纪违法案件和损害群众利益的突出问题，未接到一起检举和控告。

五、严格执行，加强监督。一是强化执行，推进“三重一大”集体决策。重大决策、重大项目安排集体研究、广泛讨论、民主决策，对事关县域经济社会发展长远目标规划、重大改革措施、重点建设项目等重大事项决策，首先进行认真调研，形成初步意见，再征询各方意见，对专业性、技术性较强的重大事项决策，对项目可行性研究聘请有相应资质的科研机构、中介机构或有关专家进行咨询或评估论证，最后再提交工业园管委会主任会议讨论决定。重要干部任免坚持提名考核、结果公示、纪律部门监督制度。对干部人事任免，实行无记名投票产生任免结果。大额资金使用坚持公开透明、程序严格、监督到位原则。严格规范大额资金使用的审批审核手续，对大额资金的使用逐项进行审计。严格招投标制度。在政府采购、重大建设项目等招投标活动中始终坚持依法行政、规范操作、公平交易。二是加强监督，健全决策评议机制。召开“三重一大”集体决策会议时，邀请县纪委有关人员列席会议，通过会前沟通、会上举谏、会后监督参与其中。同时，要求领导干部加强述职述廉工作，并形成报告，积极组织召开民主生活会，认真开展批评和自我批评。

通过这次自查自纠活动，进一步提高了我们对贯彻落实《廉政准则》重要性的认知。在接下来的园区建设发展进程中，我们将认真扎实的开展工作，全力贯彻落实《廉政准则》。

2016全县廉能风险防控实施方案
廉政防控文员 第六篇

一、指导思想、工作原则和目标要求

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十八大精神，按照“职权依据标准化、风险排查程序化、防控措施规范化、监督机制长效化”的要求，以规范权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，运用标准化管理的理念、思路和办法，构建权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时、处置有力的廉能风险防控机制，不断提高预防腐败工作水平，为全局事业发展提供有力保证。

（二）工作原则。坚持围绕中心，与全局中心工作和反腐倡廉建设实际相结合，与自身业务工作相结合，科学谋划、精心实施，实现廉能风险防控标准化作业管理与各项工作协调发展、良性互动。坚持创新实践，积极探索以机关标准化规范化建设推进廉能风险防控管理的新途径新方法，实现有效监督制约权力和规范管理的双重功效。坚持因地制宜，从实际出发，针对不同部门、不同岗位特点，科学确定目标任务和标准要求，加强分类指导，循序渐进，积极稳妥，讲求实效。

（三）目标要求。通过查找其共性风险点，制定相应的防控措施，按照制度化、标准化、系统化、科学化的要求，实施分类管理，增强廉能风险防控的针对性和实效性。使廉能风险防控标准化作业管理体系运行顺畅，制度配套完善、执行有力，预防腐败成效明显，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。

二、方法步骤和主要内容

（一）按照职权法定、权责一致的要求，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权，摸清职权底数。职权包括职权行使的基础标准、质量标准和管理标准。基础标准主要指国家、系统、地方法律法规和规章制度、上级文件规定等职权行使的依据。质量标准主要指职权的技术依据和行使规范，主要包括职权的名称、办理主体、条件、程序、时限、适用范围和监督方式等。管理标准主要指单位内部的人、财、物管理等职权的技术依据和行使规范，主要包括内部职权的岗位、权限、程序、时限和责任等。

（二）查找廉能风险。结合部门实际，在历年查找廉能风险的基础上，以标准化程序排查廉能风险点，确保廉能风险清晰准确、不遗不漏。

1、全面查找。按照全员参与的要求，从单位、部门、具体岗位三个层面，排查廉能风险，重点查找岗位职责、制度机制和思想道德等方面存在的廉能风险。

2、逐级审查。对排查出的廉能风险必须自下而上逐级审查，并由领导研究核定。

3、公示公开。采取有效形式，对岗位廉能风险的名称、风险描述、原因分析、防控措施、责任主体和流程图以适当的途径向社会公示。公示情况要向局办公室报备。

4、调整确定。对服务对象提出的合理化意见建议，认真研究，适当调整确定廉能风险。

（三）制定防控措施。针对廉能风险和风险等级，依据部门职权的基础标准、质量标准、管理标准和反腐倡廉工作要求，制定科学规范、切实可行、有效管用的防控措施。

1、加强重点防控。属于岗位职责方面的，要建立健全权力运行程序和制衡规定，探索完善分权、控权的具体办法，规范权力行使；属于机制制度方面的，要按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，查漏补缺、建章立制，并抓好制度执行；属于思想道德方面的，要通过开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，教育引导党员干部加强党性锻炼和道德修养，保持思想和作风上的纯洁。要以岗位廉能风险为重点，增强风险防范意识，提高廉洁从政自觉性。

2、实施预警处置。针对各部门腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，要全面收集廉能风险信息，按照廉能风险等级评定标准，实施分类管理，分类处置。对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、廉能谈话、诫勉纠错、责令整改、跟踪督办等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，避免廉能风险演化为腐败行为。

（四）制定廉能风险防控标准化作业规程职权流程图。各部门根据理出的职权、查找出的风险点、廉能防控措施，制定好本部门的廉能风险防控标准化作业规程职权流程图。同时，要根据各个岗位情况制定好本部门每个岗位的职权运行流程图。

（五）构建长效机制。以标准化要求，完善监督机制，规范办事行为，从源头上预防腐败现象发生。

1、优化职权结构。从监督制约权力运行，对权力进行科学分解和配置，重点在房地产行政审批、行政处罚、重点项目管理、公共资源交易、财政专项资金使用等领域，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

2、坚持和完善民主集中制。围绕全局重大决策、重要干部任免和大额度资金使用，健全议事规则和程序，健全决策失误纠错改正机制和责任追究机制，提高依法决策、民主决策、科学决策水平。

4、推进权力公开透明运行。进一步开展党务公开、政务公开、办事公开。通过门户网站、公开栏等途径，依法向社会公开廉能风险防控标准化作业规程、权力运行流程图接受社会监督。

三、有关工作要求

（一）加强组织领导。各部门要把加强廉能风险防控标准化作业管理工作作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，认真组织落实。各部门负责人作为第一责任人，对本部门廉能风险防控标准化管理工作负总责，带头抓好自身和所在部门内的廉能风险防控。

（二）强化工作措施。各部门要把廉政风险防控标准化作业管理与日常工作结合起来，统筹安排、扎实推进，防止走过场、流于形式。要认真组织好干部职工学习廉能风险防控和标准化作业管理方面的法律法规和工作要求，提高干部职工廉能风险防范意识和标准化管理意识。要准确把握廉能风险防控和标准化管理工作规律，定期分析新情况新问题，拓宽工作思路，切实把廉能风险防控标准化作业管理工作不断推向深入。

（三）严格检查考核。局办公室要采取定期自查和阶段性检查、专项检查和动态考核相结合的方式，加强经常性检查考核，强化结果运用；建立纠错整改机制，及时纠正工作中存在的问题和不足，研究提出解决办法和措施；建立责任追究机制，对思想不重视、措施不得力、工作进展缓慢、效果不明显，导致廉能风险转化为腐败问题的，严肃追究有关部门和责任人员的责任。