法院新闻发布会方案
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法院召开新闻发布会策划方案
法院新闻发布会方案 第一篇
召开“醉驾入刑”一周年审判工作
新闻发布会策划方案
一、策划背景
在“醉驾入刑”近一年来,对我县已审结或正在审理中的危险驾驶罪的犯罪情况、类型、危害程度等进行梳理、分析, 让更多的社会公众知法、守法、懂法。
二、策划目的
1、旨在进一步宣传法律,提高普法知晓率,让社会公众及时了解法院的审判动态,起到震慑“醉驾”肇事者,警示教育他人的作用。
2、通过告诫人们酒驾、醉驾的社会危害性与犯罪的高成本性,以进一步营造守法、文明驾驶的浓厚氛围,最大限度地预防和减少严重交通违法行为甚至犯罪的发生。
3、通过各类媒体的积极宣传,在全社会营造出良好的舆论宣传氛围,从而以审判促进公众法律意识的提高,以审判促和谐。
三、活动组织
1、筹备阶段
时间:4月中旬
工作内容及分工:准备近一年来危险驾驶罪的审判数据,分析案件类型、成因,抓好典型案例。
(1)与我院新闻发言人沟通,做好前期准备工作
(2)与刑庭就新闻发布会所需素材进行讨论并执笔
(3)就媒体可能提问的部门加以预测、归纳、整理
(4)确定邀请媒体及嘉宾人员名单
(5)制作活动宣传材料
(6)制作发布会现场背景板、横幅、嘉宾席设置等
2、执行阶段(新闻发布会当天)
时间:4月下旬
地点:法院
内容:向外界介绍近一年来我院危险驾驶罪审理工作 流程:
(1)会场布置
(2)受邀媒体工作人员入席
(3)与会人员入席
(4)主持人介绍相关情况及现场嘉宾
(5)新闻发言人发言
(6)提问环节
(7)主持人宣布结束
(8)发放活动宣传材料
3、总结阶段
(1)新闻发布会结束后向媒体发通稿,关注后期稿件采用情况及舆论反应。
(2)总结经验,进一步完善新闻发布会制度。
新闻发布会策划方案2014
法院新闻发布会方案 第二篇
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新闻发布会策划方案【法院新闻发布会方案】
一、 新闻发布会主题
(一)发布会主题
随着互联网进程的加快,现代企业越来越注重制度化、流程化、标准化和信息化管理建设,对企业管理人员的综合协调、管理创新、参与决策能力的要求也越来越高。为适应企业管理发展的需要,落实持证上岗的管理机制,***公d司推出企业事务管理技能培训,为企业培养具有国际先进管理理念的高素质、复合型的专业人才,促进企业事务管理科学化、规范化。 (二)目的
1.赢得项目在合作领域各机构多方面的支持,明晰项目实施意义,凸显项目的公信力。
2.借助新闻媒体宣传,扩大项目的影响力。通过新闻媒介广泛的传播引发相关领域的关注,增强项目的商业运营基础。
3.提高企业知名度,树立企业良好社会形象。
二、 新闻发布会时间
二O一五年二月(待确定)日上午9:30
三、 新闻发布会地点
东莞市(待确定) 多功能会议厅
四、 发布会活动组织
(一)主办单位:(省略) (二)承办单位:(省略) (三)协办单位:(省略) (四)岗位编制和人员安排
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五、 拟邀请嘉宾
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六、 会议议程
七、 会议筹备
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2016社会稳定绩效考核实施方案
法院新闻发布会方案 第三篇
为强化村(居)社会稳定工作责任制的落实,进一步提升社会稳定工作水平,营造良好稳定的社会环境,经镇党委、政府研究决定,从2016年开始,每年对各村(居)社会稳定工作实行绩效考核。结合实际,特制订实施方案如下:
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,公正、公平考核村级工作绩效,进一步发挥目标考核的引领作用,全面深化维护社会稳定工作,全力推进政法综治工作,积极营造和谐稳定的社会环境和公平公正的法治环境。
二、考核原则及方法
(一)考核原则:
1、坚持实事求是的原则;2、坚持公开、公平、公正原则;3、坚持定量考核与定性考核相结合原则。4、坚持突出重点,注重实效,统一标准,奖惩并重的原则。
(二)考核方法:
采取日常考核与年终检查相结合的办法进行。日常考核按平时工作开展情况直接打分,年终由考核小组汇总全年工作情况进行打分评定。总分值为100分。考核结果作为年终核定各村(居)干部工资、奖金和进行奖惩的重要依据之一。
三、考核对象
全镇42个村(居)及村“两委”干部
四、考核内容
(一)加强领导,管理规范(10分):
村(居)两委高度重视社会稳定工作,成立社会稳定工作领导小组,充分利用板报、标语、宣传牌等各种有效形式,积极开展宣传教育活动。稳定工作有活动、有记录。记录内容齐全,有组织机构人员花名册,综合治理、信访调处、安全生产等活动记录。积极配合上级各部门开展各项工作,不得无故推诿扯皮,贻误工作。
(二)综治工作(30分)
1、熟悉掌握本村的人口信息动态。积极配合派出所、计生服务站、新居民服务管理所等业务部门,做好全体村民的服务和管理工作,不漏登、不漏管,得5分;每出现一起重点人员(新居民)漏管的,不得分(5分)
2、高度重视“两劳”回籍人员管理(10分)
配合派出所、司法所等部门,落实好帮教对象的管理工作,熟知帮教对象本人及家庭情况,无重新犯罪。有重新犯罪的,不得分。
3、无民转刑、无群体性恶性事件。(10分)
广泛开展“零家庭暴力”、“未成年人零犯罪”、“无刑事案件”村居等活动。每发生一起刑事案件的,扣5分;有村“两委”干部犯罪的,不得分。发生群体性恶性事件,造成严重影响的,实行“一票否决”。
4、群众安全感明显增强。(5分)
加强本村的治安巡逻,使群众有一个安全的生产生活环境,群众安全感达90%以上,村民对平安创建知晓率80%以上。
(二)信访稳定工作:(30分)
1、完善健全村级信访接待规章制度,按照首问责任制的原则,认真开展信访工作的。坚持定期排查,每月召开一次矛盾纠纷排查例会,每季一次稳定工作分析会。加强对不稳定因素的了解和掌握,对可能发生越级集体上访的事件及时组织人员进行专项排查得5分
2、对于出现的重大信访隐患矛盾纠纷,实行第一时间报告制度,严禁迟报、漏报和隐瞒不报,得5分;出现迟报、漏报和隐瞒不报的,不得分;造成严重后果的,严格实行“一票否决”。
3、积极预防和妥善处置集体上访事件,如出现集体上访,主要负责人要及时赶到上访地点,做好劝访疏导工作,并将上访群众带回本地妥善处理的,得5分;对不理不问,不按时到达现场的,扣2分;对因工作贻误,造成影响的,不得分。
4、全年未发生信访稳定案件的,得15分。每发生1起赴镇个访的,扣1分;每发生1起赴镇集体访或赴市级个访的,扣5分;每发生1起赴市集体访或赴省个访的,不得分;每发生1起赴省集体访、赴京个访或造成严重后果的信访案件,坚决实行“一票否决”。
(三)安全生产工作(30分)
1、对本村范围内的超市、网吧、学校、幼儿园、加工点(企业)等各类场所要登记造册,设立台帐,并加强的服务和管理的,得5分。每出现一例漏管的扣1分,造成严重后果的,不得分。
2、对从事烟花爆竹、危化品生产销售的单位或个人,实行重点监管,及时报告相关信息的,得5分,每发现1例失控的,扣2分;造成严重影响的,实行一票否决;
3、重大项目实行公开招投标,村务工作安全运行的,得5分;每发生一起因村级公益事业或项目建设而造成工伤亡事故的村(居),扣5分;造成严重影响的,实行“一票否决”。
4、加强污染源的管理和上报的,得5分;发现污染源未能及时上报或故意隐瞒不报,造成农田、河流、动植物、群众生活等环境污染事故的每发生一起,不得分;造成严重影响的,实行“一票否决”。
5、加强食品安全管理,未发生安全事故的,得5分;凡出现群体性食品安全事故的,实行“一票否决”
6、切实做好三夏、三秋生产期间安全防火工作的,得5分。凡被镇督导组和领导干部发现,以及经举报查实的火情,发现一起的,扣2分;发现两起的,扣4分;发现3起及以上的,不得分。凡被市级通报批评或造成重大影响的,实行“一票否决”。
五、加强领导
为加强对做好这项工作的领导,镇党委、政府成立了由镇纪委书记王宜军任组长,镇长助理、派出所所长,镇综治办专职副主任为副组长,党政办、组织科、宣传科、司法所、信访办、综治办等有关部门负责为成员的镇社会稳定工作考核领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在镇综治办,具体负责社会稳定工作的协调、督导和考核。
2016精细化管理工作报告
法院新闻发布会方案 第四篇
一、宣传发动阶段工作小结
在第一阶段,我局成立了人保局精细化管理领导小组,并下设办公室,安排了相关成员。我们制定了《区人力资源和社会保障局精细化管理实施方案》与2016年“民生工程”进度表及重点工作安排表,并已印发给四个局属单位和各股室队。局领导班子召开了数次会议讨论实施方案事宜,与局属各单位一把手沟通协商,并在全系统范围内召开动员大会,组织全系统领导干部职工学习讨论,并重点学习系统内徐匡予同志“认真负责,主动作为”的先进事迹。股室负责人、许多干部职工纷纷建言献策,提出了建设性意见,全系统已初步形成事事讲精细化的良好氛围。我局已经制定了区人保局完整的考勤制度。为了下一步工作更好开展,我局将机关内部与劳动监察队陈旧电脑都一一更新,并已购买指纹打卡机。
二、组织实施阶段工作打算
在第二阶段,我局具体的工作初步安排如下:
1、服务精细化方面:在服务在基层和窗口单位开展“三亮”(亮标准、亮身份、亮承诺)、“三比”(比技能、比作风、比业绩)、“三评”(群众评议、党员互评、领导点评)主题实践活动。可以定期一季度开展一次,以提升服务质量,更好服务群众。
2、制度精细化方面:一是在机关内部试行考勤制度,通过实践的反馈来完善制度。二是建立健全基金管理制度。三是以单位和股室为主体,结合进一步建立和完善内勤保障、政务公开、行政服务、财务等各方面制度。
3、管理精细化方面:把握好“两化”,先是岗位定位化,明确岗位职责、并制定相应的岗位管理表;再是工作流程化,细化工作流程,根据工作特点,按照“精、准、细、严”的要求,制定科学详细的工作流程图。
4、劳动保障监察的“两网化”是指网格化和网络化,网格化是以一个社区为一个网格单位,劳动保障监察机构将全部用人单位的用工和社保情况建立电子档案,劳动监察可以对用人单位采取动态管理;网络化是指建立网络信息平台,实行用人单位和职工情况网络化管理,建立信息平台,及时汇总分析企业用工信息及劳动者的状况。5、制定机关内部考核办法,细化考核奖惩标准并落实。
6、进一步探索与完善信息化办公的实施可行性。