考勤制度中允许15分钟的迟到

迟到考勤制度
考勤制度中允许15分钟的迟到 第一篇

考勤制度【考勤制度中允许15分钟的迟到】

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

上班迟到或早退15分钟，罚款20元。单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；

上班迟到或早退30分钟，罚款50元。单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；【考勤制度中允许15分钟的迟到】

上班迟到或早退60分钟（含）以上，按旷工一次处理（旷工一次扣除个人2天基本工资）。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。

上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、【考勤制度中允许15分钟的迟到】

下班后要及时到办公室登记签字。

所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。

员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日），公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职。

关于考勤中迟到、早退现象的处罚新规定
考勤制度中允许15分钟的迟到 第二篇

关于考勤管理新通知

第一，原规定迟到、早退每次罚款30元，从工资中扣除。但至今公司考虑员工夏季工作辛苦，一直未进行严格执行处罚考核，经公司行政管理部研究决定对7月份人员考勤中的迟到现象按每次10元处罚对应员工，在7月份个人工资中体现。

第二，从8月份起，公司将严格执行迟到、早退考勤管理制度，每发现一次当日由当事人上缴“爱心箱”20元，隔日翻倍，以此类推！

第三，具体处罚执行由人事内勤任美婷负责监督考核，对于逾期不交者，转营销总监处理，公司行政部并对其进行通报批评，情节严重者对其进行降级处理！

第四，办公室人员按考勤机打卡情况进行早退考核，销售业务人员下班时间由对应部门经理负责监督考核，公司行政管理部每月进行不定期的电话抽查。

以上规定从即日起严格执行！

太原市晋贵商贸有限公司

行政管理部

2013年8月15日