省级文明单位创建工作实施方案
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创建省级文明单位实施方案
省级文明单位创建工作实施方案 第一篇
峡江县人民政府办公室
创建省级文明单位实施方案
为加强政府办公室精神文明建设，进一步巩固和深化州级最佳文明单位创建成果，全面提升服务科学发展的能力、服务全局工作的能力、服务领导决策的能力，推动全县经济社会又好又快发展，经办公室主任办公会议研究，决定争创省级文明单位，特制定如下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，围绕打造“实力峡江、活力峡江、魅力峡江”的发展战略，扎实开展群众性精神文明创建活动，着力抓好机关软硬件建设，以提高全体干部职工的思想道德水平、政策理论水平、业务技能水平、科学文化水平为目标，不断提高政府办整体工作水平，努力争创省级文明单位。
二、目标要求
总体目标：队伍坚强有力，作风务实清廉，道德素质良好，服务宗旨牢固，文明意识浓厚，综治工作落实，工作实绩明显，创建工作扎实。通过开展创建活动，努力把我办建设成为廉洁、勤政、务实、高效机关，努力打造一支政治合格、业务过硬、作风深入、言行文明、素质优良、群众满意的干部职工队伍。具体目标要求如下:
（一）不断提高党的执政能力建设，强化党员先进性教育；领导班子团结、廉政；发扬“五个优良传统”（团结包容、学习向上、遵章守纪、勤俭节约、低调谦卑），坚持党的基本路线，切实贯彻“四个文明”一起抓的战略方针，全心全意为人民服务。
（二）创建工作深入扎实、有实效，积极参加社会主义新农村建设。
（三）深入实践学习科学发展观，注重科学管理，做到“五个绝不”（绝不让工作延误、绝不让事情积压、绝不让差错发生、绝不让办事的同志受冷落、绝不做损害政府形象的事），文明工作，优质服务。
（四）注重“八荣八耻”教育，努力践行社会主义荣辱观；加强思想道德建设，管好“五种不良行为”（不遵守作息时间、不执行工作规则、不认真履行职责、不讲究效能建设、不注意维护形象），树立良好的道德规范和行业风气；重视大学生思想道德建设和未成年人思想道德建设。
（五）进一步加强职工队伍建设，注重提高干部、群众的科学文化素质，文化活动丰富多彩。
（六）努力构建和谐机关，机关遵纪守法，安定团结，治安状况、公共秩序、工作纪律良好，为构建和谐社会作出应有的贡献。
（七）环境综合治理、卫生面貌良好，积极发展公益事
业。
（八）各行工作争创前列。搞好“五创”（创省特级档案达标单位、创全州政办系统先进单位、创县直机关最满意单位、创机关学习型和五星级党组织、创优秀科室队和优秀工作者）。
三、工作重点
（一）政治理论学习有深度。深化理论学习，不断加强和改进思想政治工作。严格按照今年的学习计划和要求，严格实行周五学习制度，积极组织开展形式多样的学习活动。重点学习中国特色社会主义理论体系、党的十七大精神、《党章》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《公民道德建设实施纲要》和《党中央、国务院关于党风廉政建设责任制的规定》等，要利用好党员电教室这个阵地，经常组织党员、干部观看电教片，广泛进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。认真贯彻“三个文明”一起抓的战略方针，努力创建省级文明单位。（牵头单位：政工科）
（二）思想道德建设有高度。全体干部职工要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，以弘扬社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤
俭自强、敬业奉献的基本道德规范，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，反对和抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义和见利忘义、损公肥私的行为。强化改革发展意识、效率效益意识、竞争创新意识、服务质量意识和人民公仆意识，使全体干部职工牢记“爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、抢前争先”精神，学先进，赶先进，掀起争先创优的热潮。（牵头单位：政工科）
（三）领导班子有战斗力。要把领导班子建设成团结、高效、廉明、战斗力强的领导集体，建设成为切实贯彻执行党的路线、方针、政策，团结协作，求实创新，开拓进取，清正廉明，坚持民主集中制，密切联系群众，作风民主，遵纪守法的战斗堡垒。（牵头单位：政工科）
（四）社会治安综合治理有明显效果。结合“五五”普法，重点学习与行政相关的法律法规，坚持法纪教育，依法建章立制，严格财经纪律，增强法制意识，维护正常的工作和生活秩序；防止重大的治安事故发生，防止重大的经济和刑事案件发生，防止“黄、赌、毒”现象发生，防止影响文明单位创建的行为发生。（牵头单位：行政科、行管办）
（五）计划生育工作基本国策全面落实。坚持贯彻落实计划生育基本国策不放松，做到“帐、卡、册、表、单”月清季结，提倡晚婚晚育、优生优育，禁止出现计划外生育。（牵头单位：政工科）
（六）环境建设与文体活动有氛围。搞好环境规划和绿化，让机关大院环境美起来、绿起来、亮起来。充分利用好机关大院老年人活动室，坚持常年开展积极健康的文体娱乐活动，重点以节庆日为契机，广泛开展各种活动，营造文明健康的良好氛围。（牵头单位：行政科、行管办）
（七）办文、办会、办事出效率。在公文处理方面，严格责任追究制度，在哪个环节出了问题，就追究谁的责任。同时，认真执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和体例格式关，对上行的文件和上报的领导讲话、汇报材料、信息以及其他盖章材料，都实行“一把手”亲自审核，切实提高公文质量。办会本着精简、节约的原则，精心组织会务，提高会议的质量和效率。在办事方面，站在顾全大局、树立机关形象的高度来思考问题、处理问题，讲原则，讲方法，讲程序。总之，办文、办会、办事要讲效率，讲质量，出精品。（牵头单位：秘书科、综合科、文书科、行政科）
（八）信息调研工作有成果。严格落实和完善重大紧急信息报送责任追究制度，确保重大紧急信息不出现重大问题或漏报、瞒报、匿报、错报。同时，要办好《峡江工作动态》，立足全县带全局性、战略性的问题，开展调查研究，努力为领导决策当好参谋。围绕县委、县政府中心工作和县委、县政府主要领导的工作思路，重点对全县经济社会发展中的一
创建省级文明单位实施方案
省级文明单位创建工作实施方案 第二篇
某某工商行政管理局
创建省级文明单位实施方案
为扎实推进我局精神文明建设，凝聚人心，鼓舞士气，县局党组决定，开展创建省级文明单位活动。以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持“到位、服务、人本、进取、和谐”的治局理念，以“建一流队伍、抓一流管理、创一流服务、争一流业绩、树一流形象”为工作目标，以开展创建省级精神文明建设先进单位活动为载体，虚实结合，软硬齐抓，促进政治文明、物质文明、精神文明和生态文明协调发展，努力开创工商行政管理工作新局面。为推动我局创建省级文明单位活动跃上新台阶，制定本方案。
一、创建内容及标准
（一）组织领导坚强有力。局领导班子坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，将精神文明建设提上重要议事日程。深刻理解“四个统一”、“四化建设”、“四个转变”、“四高目标”和“立足工商抓工商、跳出工商抓工商”深刻内涵和基本要求，不断提升学习能力、统筹能力、创新能力、管理能力，成为学习模范、团结模范、实干模范、廉洁模范。
（二）干部素质全面提高。开展大规模教育培训，全面提高干部队伍素质。采取集中培训、专题培训、网络培训等多种形式，着力打造“六支专业队伍”，即：基层“领头人”
队伍、专业技能人才队伍、办案能手队伍、登记人员队伍、信息化人才队伍、法律人才队伍。
（三）业务工作成绩显著。认真落实市局和县委、县政府安排的重点工作和责任目标任务；履行本部门工作职责；加强效能建设，精简办事环节，提高办事效率，提升服务水平；无影响政风行风评议的人和事，无安全事故；圆满完成各项工作任务，争创一流的工作业绩。
（四）管理规章制度健全。有严格的规章制度和具体明确、便于操作、易于考核的工作规范；工作秩序井然、高效运转；监督保障措施完善，职责明确，纪律严明，奖罚分明，各项工作纳入制度化、规范化管理的轨道。
（五）环境面貌整洁优美。办公条件明显改善、室内物品摆放整齐有序，设施完备，环境整洁；环保制度健全、措施落实；达到绿化、美化、亮化标准，营造良好的办公环境。
（六）创建活动扎实有效。按照省级文明单位创建活动工作任务和争创目标，把《创建省级文明单位任务分解》落到实处。坚持开展创建文明科室、文明楼院、文明家庭、文明个人等多种形式的精神文明创建活动，广泛开展丰富多彩的文体活动。创建氛围浓厚，创建档案齐全，软、硬件达标，力争2011年成功创建省级文明单位。
二、创建措施
（一）强化组织领导，精心组织实施。创建省级文明单位是今年全局机关的一项中心工作，各科室、各单位要按照
职能分工和创建方案确定的任务，落实责任，合力共建。办公室要切实承担起文明单位创建工作的综合协调和督办检查职责，建立健全例会制度、报告制度、检查制度、通报制度、责任制度，创造性地开展工作。各科室、各单位的负责人为本部门创建工作的第一责任人，保质保量按时完成创建工作任务。
（二）营造创建氛围，夯实创建基础。围绕创建省级文明单位的重要意义、目标内容和任务要求，进行专题动员部署。利用简报、宣传栏和红盾信息网等宣传阵地，加强对创建工作的宣传报道，营造良好的创建氛围。编写《精神文明建设知识手册》，开展精神文明创建、思想道德建设、时事政治、省情等基本知识的专题培训。加强工商廉政文化建设，严肃查处违规违纪问题，推动精神文明建设深入开展。加强与新闻媒体的沟通协调，抓好宣传策划，创新宣传手段，突出宣传重点，制作创建省级文明单位活动专题宣传片，展示某某工商新形象、新风貌。建立创建激励机制，形成全员积极参与创建的良好态势。
（三）加强机关建设，树立文明形象。一是开展“大培训”。以“学习型工商建设年”活动为契机，积极开展全县系统“大培训”，切实抓好科级干部、工商所长和业务骨干的培训，激发广大干部学习提高的内在动力和自身潜能， 促进全系统干部职工共同进步。二是建立“大规范”。建立完善业务工作、环境治理等规章制度，促进机关日常工作、学
习、生活有序运转；按照“四化建设”的要求，围绕监管执法、服务发展、依法行政和内部管理等，建立健全工商所市场准入、市场巡查、执法办案、消费维权、内部管理、责任追究、绩效考核等一系列制度和机制，细化工作标准，规范工作程序，使各项工作有章可循。三是推行“大服务”。各科室、各单位都要按照自身的职责分工，制定文明行为规范和服务规范。在全系统服务窗口推广“温馨五五服务法”活动。推行政务公开和服务承诺制，实行“一站式”办公、“一条龙”服务，为实现农民工就业创业、申办个体工商户、创办独资企业、合伙企业、农民专业合作社、公司制企业，从事农村经纪行业搭建平台，减免费用，提供服务，在优质、高效、廉洁的服务中彰显工商文明新风尚。四是确保“大安全”。继续加大社会治安综合治理力度，完善各项规章制度，开展经常性、制度化的民主法制宣传教育，建立和落实治安综合治理和信访稳定工作责任制。认真落实计划生育责任制，严格执行计划生育工作条例和各项规章制度。
（四）立足工商职能，传播文明风尚。全面贯彻落实2011年工作任务，在实施“两大工程”和营造“五个环境”实践活动中，大力传播文明新风正气。一是推进诚信建设。建立企业信用档案和市场监管信息共享机制；深入开展“守合同重信用”企业创建活动；引导经营者树立诚信经营理念，推动文明诚信市场的建立。二是构建文明环境。通过加大“扫黄打非”和网吧市场整治力度，为广大青少年营造健康的成长环境；通过加强广告监测体系建设和日常监管，打击虚假
违法广告，推动公益广告发展，营造文明诚信的商务环境；通过开展严厉打击传销、规范直销执法行动，营造安定和谐的社会环境；加大对假冒伪劣等违法行为的打击力度，开展“整顿和规范农村市场”活动，履行《食品安全法》赋予的监管职责，构建流通环节食品安全监管长效机制，营造安全放心的消费环境；加强12315行政执法体系“四个平台”建设，实施12315进商场、进市场、进社区、进乡村、进景点“五进”活动，促进和谐社会风尚的形成。三是参加社会公益活动。践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织开展爱心捐助、救助孤寡老人、关爱弱势群体、下岗职工再就业等扶贫帮困、送温暖献爱心活动。
（五）营造优美环境，丰富文化生活。大力开展办公区及家属区整修改造工程，达到绿化、美化、亮化标准。统一更新办公设备，规范室内物品摆放，对机关和家属院的安全保卫、卫生保洁、庭院绿化等实施物业化管理。加大对文化体育活动场所、图书阅览室、多功能会议室建设的投入。通过采取专家讲座、事迹报告、知识竞赛、演讲比赛、文体活动、岗位练兵、技能比武等形式，开展健康向上、寓教于乐、富有实效的群众性精神文明创建活动。
三、方法步骤
创建工作共分五个阶段进行：
第一阶段：申报发动阶段（3月31日前）。建立健全组织领导，制定创建工作方案；召开动员会，明确分工，细化
2011年省级文明单位创建工作实施方案
省级文明单位创建工作实施方案 第三篇
【省级文明单位创建工作实施方案】
汝阳县人民医院
2012年省级文明单位创建工作
实 施 方 案
2012年是我院创建省级文明单位的迈进之年，冲刺之年，为确保创建工作达标，根据省级文明单位创建要求，结合医院实际，现制定实施方案如下：
一、 指导思想
进一步落实中央、省、市关于加强精神文明建设工作意见，坚持以十七大及十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，进行以建设社会主义核心价值体系为主题的文明素质教育，建立健全我院省级文明单位管理措施及办法，把文明创建工作纳入重要议事日程，贯穿医院工作的始终，坚持办院为民的正确方向，继续深化宗旨意识、安全意识，强化服务理念，创新工作方法，巩固精神文明建设成果，为更好服务群众，造福社会提供精神动力。
二、 实施日期
2012年1月4日—12月31日
三、总体规划
2012年省级文明单位创建工作的总体规划是围绕一个中心，紧盯两项目标，突出三个重点，落实四件实事，开展五个争创，抓好六项工作，简称“123456”工程。
（一）“围绕一个主题”。就是紧紧围绕“学习贯彻党的十七大及十七届四中、五中全会精神，深入实践科学发展观，大力开展创先争优活动”及“三好一满意”活动这个主题，以创先教育统揽医院文
明创建工作全局。
（二）“紧盯两项目标”。一是要紧紧盯住“创建国家级优秀综合医院”这个奋斗目标，通过精神文明建设工作弘扬优秀文化，彰扬文化个性，凝聚团队合力，激扬创业精神，争取早日达标；二是要紧紧盯住“提高全体干部职工文明素质”这个目标，不断加强创建知识、礼仪知识、沟通知识、管理知识、质量意识、服务意识教育，全面提高服务品位，树立良好的品牌形象。
（三）“突出三个重点”。一是要突出精神文明工作的组织管理；二是要扎实搞好“两抓一促”工程；三是要深入开展“创建”和“创优”工作。
（四）“落实四件实事”。一是落实好医院文化建设，进一步规划设计医院文化标语、文化墙、宣传版面、车体广告、LED显示屏宣传等，提升医院文化品位；二是落实好文明创建各项活动的开展，做到组织到位、时间到位、资金到位、管理到位；三是要大张旗鼓地表彰一批“文明标兵”，积极向上级部门上报先进做法；四是落实好新农合先住院后付费、临床路径、按病种付费工作和档案材料的保存整理，为医院积累宝贵的精神文明资料。
（五）“开展五项争创”。一是指医院要争创省级“文明单位”；二是指党总支部要争创“文明党总支部”；三是团支部要争创“文明团支部”；四是干部职工要争当“文明标兵”；五是指各有关部门要争创“党员先锋岗”。
（六）“抓好六项工作”。一是要抓好“道德规范进万家”活动；二是要抓好送医下乡、文明创建结对帮扶、困难职工帮扶、爱心募捐等公益活动；三是要广泛开展干部职工文明建设活动；四是要认
真实施“两抓一促”，抓创建、抓创先，促进服务质量的全面提高；五是要抓好干部职工文明习惯的养成教育和宣传工作，形成文明向上的院风；六是要积极发挥院党员先进模范作用，扎实开展我院群众性精神文明创建活动。同时引导教干部职工广泛深入地开展家庭和美、邻里和睦、人际和谐的“三和行动”，使和谐创建进医院。坚持开展创建文明科室、文明班组、文明家庭、文明标兵等丰富多彩的活动。
四、具体要求
（一）广泛宣传，深入发动。
医院将通过制作LED循环宣传标语、文明创建宣传版面、更新医院文化形象墙、召开中层干部会、争创省级文明单位动员会等形式广泛宣传，深入发动，营造浓厚的创建氛围。
（二）统一思想，正确认识。
省级文明单位创建工作是医院文化建设的重要内容，是提升医院品牌形象的重要举措。各科负责人要站在推动医院战略发展的高度，切实做好本科室工作人员思想教育，统一思想，正确认识，鼓励引导其踊跃投入到省级文明单位创建工作中来。
（三）细化任务，严明奖罚。
各科室主任为本科室创建工作的第一责任人，要按照医院部署，扎实完成相关工作，对于活动中涌现的文明标兵、文明集体、先进经验等，将予以表彰推广；对于查出的责任性过失，将依制严处，并追究相关科主任连带责任，努力形成科科有指标、人人有任务、层级抓落实的良好局面。
（四）加强督查，确保达标。
院文明办等主管科室要加强省级文明单位创建工作的督导检查，发现问题，及时解决，并做好督查问题的跟踪问效，使问题切实整改到位，将文明创建工作不断引向深入，确保顺利达标。
五、组织领导
为确保省级文明单位创建工作顺利开展、有效落实，经研究，决定成立“汝阳县人民医院省级文明单位创建工作”领导小组，其人员组成如下：
组 长：张武轩
副组长：窦会敏 赵华金 李孟飞 陈红杰
成 员：孙爱国 段建功 赵军朝 王好典 王素霞 赵红喜 李晓亮 王 伟 邬建立
下设办公室，孙爱国同志为主任，负责具体工作。
总之，2012年我院将积极学习先进单位的创建经验，努力探索适合我院实际的文明创建新思想、新方法，求真务实，开拓创新，不断深化精神文明建设工作，全面提高创业团队文明素质，确保顺利通过省级文明单位的验收，为争创国家级优秀综合医院打下坚实基础，为构建和谐汝医做出新的更大贡献。
汝阳县人民医院
二0一二年元月三十日
创建省级文明单位实施方案1
省级文明单位创建工作实施方案 第四篇
武计生站„2012‟05号
武平县计划生育服务站
2012年度精神文明建设工作计划
为进一步加强我站2012年度精神文明建设工作，确保“省级文明单位”创建工作的思想建设、创建内容、方法步骤、工作要求的四到位，现根据省、市、县文明委的有关文件精神，结合《武平县计划生育服务站关于创建第十二届（2012－2014年度）省级文明单位活动规划》的指导思想和创建目标，经本站精神文明建设领导小组研究，决定制订武平县计划生育服务站2012年度精神文明建设工作计划：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神和《公民道德实施纲要》，以“全心全意为人民服务”为宗旨，坚持“以人为本，以服务对象为中心”的原则，紧紧围绕着“环境优美、技术优良、服务优质、管理优秀、群众满意”的工作目标，以争创“第十二届省级文明单位”和“全国计划生育优质服务示范站”为活动载体，大力加强思想道德建设和作风建设，不断提高全站
干部职工的业务能力和服务水平，进一步开创我站精神文明建设工作新局面，再创新佳绩，为构建和谐计生、和谐武平，推动全县人口计生事业的全面发展作贡献。
二、创建目标
服务站规范化、标准化建设水平进一步提高，工作条件和服务环境不断改善；干部职工的思想品德、科学文化素质、文明素质和业务素质显著提高，责任意识、服务意识不断增强，工作作风进一步转变，树立良好行业形象，不断提高计划生育优质服务水平，进一步提升工作效能和群众满意率，努力实现“第十二届省级文明单位”和“全国计划生育优质服务示范站”的目标，积极推动武平县计划生育优质服务工作。
1、干部职工素质目标：根据省、市、县计生科技大练兵活动的工作要求，组织全县性计生科技大练兵活动1次以上，全县技术服务人员年参与率95%以上；举办全县药具管理人员培训班1次以上；参加上级业务培训4人次以上；参加上级医院脱产进修3人次以上；组织乡镇技术服务人员到县站脱产进修10人次以上；力争取得2012年龙岩市计生科技大练兵竞赛活动前三名的好成绩。
2、投入保障目标：争取70万元以上专项资金用于添置彩超。
3、文明细胞创建目标：评选出文明家庭2个、文明科室2个、文明职工2个。【省级文明单位创建工作实施方案】
4、业务建设目标：保持县乡服务站所完成的计生“四术”量占全县计生“四术”总数比例达80%以上，节育手术并发症控制在0.5‰以下；免费生殖健康普查乡村覆盖率达60%以上。
5、卫生单位创建目标：力争2年内实现“省级卫生单位”目标。
6、公益服务创建目标：力争3年内实现“省级爱心公益单位”。
三、创建方法步骤和具体措施
整个创建工作共分五个阶段进行：
（一）第一阶段：申报发动阶段（2012年3月-4月份）。一是成立创建工作领导小组。为加强创建工作的统一领导，成立创建省级文明单位领导小组，由站长任组长，分管副站长任副组长，其他领导班子成员及科室负责人为成员。领导小组下设创建办公室（创建办公室设在站办公室），由站办公室主任廖春招同志兼任创建办公室主任。创建办公室要根据《武平县计划生育服务站关于创建第十二届（2012－2014年度）省级文明单位活动的规划》，完成向省文明委申报有关创建工作，并制定创建工作的具体实施方案，明确工作计划和工作内容，落实工作责任。二是召开创建工作动员会。广泛发动干部职工积极参与创建活动，营造良好的创建工作氛围。三是制定并完善相关制度，边创建边整理有关材料，初步建立创建工作档案。
（二）第二阶段：推进实施阶段（2012年5月—2012年8月份）。
1、加强领导，明确职责，营造良好的创建氛围。
坚持文明单位创建一把手负总责，对文明创建工作要做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，制定文明单位创建工作计划和责任制，明确分工，具体到人，要把文明单位创建工作作为提升行业形象，促进行业全面持续科学发展的重要工作来抓，实现文明创建工作全方位覆盖、全过程控制、全员性参与。
2、加强学习，统一认识，进一步提高政治思想理论和工作水平。
要继续深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用先进理论武装队伍和指导精神文明建设。思想政治工作是精神文明建设的核心内容，我站要坚持以“三个代表”重
要思想和科学发展阶段观为指导，不断加强和改进思想政治工作，把理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、鼓舞士气、发挥合力作为思想政治工作的重要任务。要坚持贴近计划生育优质服务工作和改革发展大局，贴近基层、贴近职工思想实际，积极创新思想政治工作新方式、新方法，不断提高工作实效。要针对当前事业单位人事、劳动分配制度等改革给职工队伍带来的思想问题，坚持以热爱服务站、凝聚人心、激发干部职工热情为主题，加大思想教育力度，在干部职工中积极开展“学厦航，争先创优”的学习实践，努力培育“团结、敬业、优质、服务”的计生精神，努力塑造“开拓进取、奋发向上、勤政廉洁、求真务实”的计生服务形象。要继续开展普法教育，按照“六五”普法规划，广泛开展计生法律法规和职业道德的学习教育活动，进一步增强全站干部职工的法律、法规意识，坚持依法执业、持证上岗、按证施术、规范服务的原则，努力践行“爱国守法，礼貌诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献”的公民基本道德规范，杜绝“假手术”、“假证明”和“三非”案件的发生。
3、创新机制，注重实效，扎实深入开展各项文明创建活动。 开展群众性精神文明创建活动，是落实“两手抓，两手都要硬”方针的有效措施，是加强干部职工思想政治教育，把思想政治工作落到实处的有效载体，是全面提升服务站服务质量，树立良好计生形象的重要途径。因此，要继续围绕“内增素质，外树形象”的目标，坚持“服务社会，发展自我”的方针，着眼于提高群众满意度和行业文明素质，以“创计生文明窗口，促优质服务”竞赛活动为龙头，带动其他创建活动全面开展，突出在深化创建内容、创建活动方式、增强创建活力、提高创建实效上狠下功夫，努力深化各项创建活动。
（1）要继续狠抓“创计生文明窗口，促计生优质服务”竞赛
活动。继续坚持“一把手”负总责、分管领导具体抓的工作责任制，按照省、市、县文明委印发的行风评比工作量化考评办法的要求，围绕争创省级文明单位的目标，精心组织全县计生技术服务队伍“创计生文明窗口，促优质服务”竞赛活动，在创建中，要注重发挥“文明科室”、“文明职工”、“计生文明示范窗口”、“优质服务标兵”的典型示范作用，以点带面，进一步深化创建活动，提高创建活力。积极开展创建“文明职工”、“文明家庭”、“文明科室”、“女职工标兵岗”、“巾帼文明岗”等一系列竞赛活动，积极构建文明窗口，为精神文明建设注入生机和活力，努力实现争创“全国省巾帼文明岗”目标。要进一步健全完善创建工作台帐，做到年初有计划、年终有总结，定期组织阶段性工作督查、考评，及时反馈分析、评价创建活动情况，及时解决创建工作问题，并着力在强化服务、诚信建设、业务拓展、创安建效、文明创建等方面下功夫，努力争创“精品计生窗口”。
（2）要继续深化“文明单位”创建活动。要加强与市、县文明办的工作联系，积极参与本县文明单位创建活动，在认真总结第十一届创建活动经验、巩固创建成果的基础上，及时制定新一届文明单位创建计划，明确目标，落实措施，力争实现新一届省级文明单位目标。
（3）要大力推进规范化、标准化建设。近几年，我站通过深入持久地开展服务站标准化规范化建设达标活动，整体服务水平有了较大提高，但各科室发展仍不平衡，个别科室的服务问题时有反复，创一流服务还有差距。为此，必须坚持“群众利益无小事，群众满意是目标”，扎实开展创建活动，把文明服务作为当前及今后一个时期文明创建活动的一项重要内容来抓，深入持久开展标准化、规范化创建活动，进一步提升服务站的社会认知度和美誉度。一要继续加大投入，抓好服务大楼、服务窗口环境建设
关于公司创建省级精神文明单位建设实施方案(定稿)
省级文明单位创建工作实施方案 第五篇
**有限公司创建
省级精神文明单位建设实施方案
为推进我公司经营管理及紧跟改革发展的步伐，认真实
践“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观，全面提高领导班子和全体职工的思想政治素质，切实抓好文明单位建设工作，推动我公司精神文明建设，特制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代
表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，贯彻落实习近平总书记系列讲话，加强社会主义核心价值体系建设，深化思想道德建设，扎实开展文明创建活动，不断提高职工思想道德文化素质和文明程度，实现“两个满意”目标。
二、组织机构
为了加强创建工作组织领导，实现既定目标任务，决定
成立创建全省精神文明先进工作领导小组及办公室。
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，具体负责精神文明创建工作。
主 任：【省级文明单位创建工作实施方案】
成 员：
三、实施步骤
为确保创建工作有序开展，创建活动分成四个阶段：
（一）宣传组织发动阶段（1－4月）。创建省级文明单位动员会，安排部署创建工作。组织全体干部职工学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件，推动“道德讲堂”建设，增强民主法制意识和社会道德观念。使全体干部职工明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在公司迅速掀起创建省级单位的高潮。
（二）全面实施阶段（4－8月）。根据创建省级文明单位活动方案，认真组织实施，扎扎实实把活动方案落到实处，将创建活动搞出成绩，全力搞好创建工作，同时聘请市区精神文明办领导为创建工作顾问，指导工作，确保创建活动出实效。
（三）自查提高阶段（8－10月）。对照标准组织文明创建情况自查，认真总结，查找问题，分析原因，改进提高，巩固成果。同时邀请区、市、省三级文明主管部门领导检查指导我公司创建工作，对存在的问题进一步整改完善，补缺补差。
（四）总结上报阶段（10－12月）。通过检查总结，在整改提高的基础上，自我梳理，书面报告省、市、区文明办，做好迎接检查验收的准备。
四、总体要求
（一）全员联动，齐抓共管。创建工作是一项系统工程，各处负责人要具体抓，认真落实各项要求，依据考评细则，制定切实可行的措施。采取各种形式做好宣传工作，营造浓厚的创建氛围，使全体干部了解创建工作内容、标准、要求，积极参与，增强创建活动的自觉性。
（二）积极主动，综合协调。公司创建办公室在创建领导小组的领导下，深入调查研究，广泛征求意见，对各科室创建活动进行有效的指导和检查监督，确保创建活动取得实效。
（三）完善机制，落实到位。建立完善的监督机制，保证各项措施落实到位，制订奖惩制度，对创建活动中出现的各种问题，认真及时地处理。
五、创建措施
（一）加强道德建设，树立行业新风
按照“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，广泛推进社会主义核心价值观进入公司，采取舆论引导、文化传播、典型示范、制度创新等方式，把社会主义核心价值体系纳入物资公司发展之中，与培育新型国企职工结合起来，培育企业新风尚。
（二）抓好安全生产，确保全年安全生产零事故
加强安全生产管理和安全责任落实，杜绝重特大安全责任事故发生。注重安全生产教育，在员工中经常开展有关安全、消防、法律法规方面的教育活动，不定期组织安全演练等活动，使员工熟练掌握各种安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力，定期组织安全检查，及时消除安全隐患，确保全年安全生产零事故。
（三）推进企业文化建设，弘扬企业精神
广泛传播企业文化，宣扬行业精神。利用公司网站、文化长廊、内部简报、展板等大力开展企业文化建设，展现企业风采，弘扬企业文化，深入推进精神文明创建。经常开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，充分发挥职工活动室、图书室和职工之家的作用。
六、创建标准目标
统一思想，群策群力，努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型企业，确保实现2015年创建陕西省文明单位。
（一）领导班子坚强。领导班子成员能够认真学习实践科学发展观，坚持“四个文明”一起抓，措施有力；能够自觉加强思想作风建设，求真务实，团结协作；勤政廉洁，无违法乱纪和以权谋私行为；转变作风，做“接地气”的好领导。
（二）干部素质优良。企业学习风气浓厚，开展学习型企业、学习型党员干部创建活动。形成全员学习、自觉学习的良好风尚；认真学习《公民道德建设实施纲要》，牢固树立社会主义价值观，遵守社会公德，争做文明市民，思想道德素质不断提升；全体干部积极参加和开展丰富多彩、寓教于乐的体育健身活动，心理与身体素质不断增强。 （三）工作绩效突出。按照公司党总支的统一部署，结合企业绩效考核办法，着力提升科学服务能力，全力加强队伍建设，尽力发挥综合协调指导功能，努力构建高端电力物流、电力物资储备企业，大力推进现代服务业产业发展。切实做到责任到岗，工作到人，奖罚分明，绩效突出。形成热爱本职、争创一流的良好氛围，圆满完成今年确定的既定工作任务和目标。
（四）企业风气良好。巩固学习实践科学发展观和企业作风教育整顿活动的成果，切实加强支部建设和党员干部的党性教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保持勤政廉洁的好风尚。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育。强化以身作则、遵纪守法的纪律意识；诚实守信、友善和谐的协作意识；立足本职、尊重他人的大局意识；文明礼貌、健康向上的谦逊意识。努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型企业。