政工部门“三新”建设实施方案

2016政工科重点工作实施方案
政工部门“三新”建设实施方案 第一篇

2016政工科重点工作实施方案

一、全力推进事业单位改革

（一）工作目标

把握全市事业单位改革和清理规范工作有利时机和市粮食质量检测中心良好发展机遇，争取把市储备粮管理中心（市粮食质量检测中心）纳入全额拨款的事业单位。

（二）主要措施

1.做好各项基础工作。根据市编委下发的关于印发《市事业单位清理规范工作实施方案》的通知要求，认真扎实地组织开展事业单位改革和清理规范工作，及时研究制定、报送清理规范工作材料，夯实各项基础性工作。

2.加强信息沟通。注重时刻与市编办保持联系，及时掌握全市事业单位改革动态，及时向领导反馈全市事业单位清理规范工作进度。

3.回答好三个问题。针对市事业单位改革领导小组办公室提出的“粮食质量检测中心前几年如何运作、经费如何解决”、“你们申请全额拨款的理由和政策依据主要针对质检中心而不是储备粮管理中心”等关键性问题，在如何解释、如何努力把储备粮管理中心也纳入争取范围上，及早征询有关科室和相关领导的意见建议，集思广议把相关问题研究好，拟定一个圆满的答复方案。

4.准备好材料。提早准备好领导将来向市长、分管市长和市编委成员汇报协调所属事业单位改革需要的材料。

二、在树部门形象、谋位次提升上寻突破

（一）工作目标

采取有效措施，努力提升我局在市直部门、单位中绩效考核的位次。

（二）主要措施

1.查找问题根源。认真分析我局去年目标绩效考核位次下降的根本原因，不强调客观原因，努力从机关自身建设上找问题、搞突破、寻提高。

2.突出针对“六个层面”人群的宣传工作。根据我市目标管理绩效考核测评评分特点，突出宣传工作重点，面向市委市政府在职副厅级以上领导干部、各市区开发区党委政府、市直部门和中央省属驻威单位负责人、党代表及人大代表和政协委员、市级重点建设项目代表及市直有关部门所属重点企业和各市区所属重点企业、环翠区社区群众和高技区经技区社区群众，大力宣传局机关在推动科学发展、促进社会和谐、践行党的宗旨、着力改善民生等方面取得的工作亮点，积极向有关部门报送工作信息，使群众、各级领导对我局形象认知外见于型，内化于心，不断提高粮食机关在社会各层面中的影响力、亲和力、凝聚力和公信力。

3.开展两次问卷调查活动。在上半年围绕机关作风年建设开展1次“加强作风建设，提升服务绩效”问卷调查活动；在12月份面向市级副厅级以上在职领导、“两代表一委员”和市直部门开展1次征求意见活动，汇报、展示粮食工作成果，广泛征求他们对粮食工作的要求和意见建议，提升局机关在社会群众、在市领导心目中的形象和地位。

4.加强工作沟通。注重加强与市委、市政府有关部门日常沟通协调，多联络感情，多请示汇报，多听取意见，多争取支持，努力营造良好的外部工作环境。

三、以开展作风建设年活动推进政风行风建设

（一）工作目标

以全心全意为人民服务为宗旨，结合机关开展机关作风建设年活动，进一步完善机关政风行风建设制度、措施，建设密切联系和服务群众的长效机制。

（二）主要措施

1.认真组织开展作风建设年活动。围绕“转作风、重规范、提效能”，制定活动实施意见，开展“五比五看五创建”活动和开门评议机关作风活动，有重点、有针对性的解决好存在的问题，做到顾大局、求团结，讲工作、敢担当，重实效、求发展，努力建设学习型、规范型、效能型、服务型和廉洁型机关，逐步构建推动机关作风建设的长效机制。

2.加强工作调研，倾听群众呼声。把深入基层、为民服务作为作风建设年活动的重要内容，结合春节回乡调研、目标绩效管理考核、社情民意调查、大走访活动中群众反映出的问题，以高度负责的态度，认真调查、快速处理、及时反馈，确保事事有着落、件件有回音；制定领导干部联系服务群众制度，推动工作力量向基层下沉、资源向基层倾斜、服务向基层延伸，进一步提升服务绩效。

3.推动服务型机关建设。深入开展“安全粮食、放心粮食”机关服务品牌创建活动，引导机关党员干部树立“以人为本、执政为民”理念，发扬密切联系群众优良作风。大力推行服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务标准“零投诉”的“四个零”服务工作模式，不断提高服务的精细化水平。

4.强化各项服务群众措施。继续抓好部门帮扶困难村、联系敬老院、年轻干部驻村蹲点和建立领导干部联系点、入户调研、机关干部结穷亲等工作，扎实做好老干部服务工作，做好重要节日走访慰问离退休老干部、老党员、困难党员、困难群众工作。

5.高度重视信访稳定工作。与市直单位签订《2016年社会治安综合治理平安建设工作责任书》，完善平安粮食建设工作措施，严格落实维护稳定责任。制定《市粮食局信访工作制度》，进一步改进信访举报、审理、回复和监督管理工作，积极配合市纪委派驻第一纪检组开展纪检监察工作。加大对企业军转干部和复退军人稳控力度，调处粮食历史遗留矛盾问题，确保不发生到市、上省、进京集体上访事件。

6.推进粮食行风建设。坚决纠正粮食系统中存在的有令不行、有禁不止的现象，保证政令畅通。加大对粮食购销活动中损害群众利益行为的问责力度，畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

四、加强机关文化建设

（一）工作目标【政工部门“三新”建设实施方案】

以党的十七届六中全会精神为指导，以创建“五型机关”为目标，全面建设具有粮食特色的机关文化，以文化的力量引导干部职工树立正确的理想信念和价值追求，将个人价值体现与实现机关共同的奋斗目标统一起来。

（二）主要措施

突出六大文化建设：

1.建设精神文化。坚持把培育社会主义核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观引导机关干部职工不断提高职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德水准，培育积极向上的价值理念，打造健康有益的机关精神文化。

2.建设学习文化。树立重视学习、崇尚学习、坚持学习和工作学习化、学习工作化的理念，推进学习型党组织和学习型机关建设，提升干部职工“勤学善思、应急应变、平衡协调、开拓创新、依法行政、科学管理”等六种能力，营造浓厚的机关学习文化。

3.建设修养文化。按照《国家公务员行为规范》和《公民道德建设实施纲要》的要求，规范干部职工言行，逐步形成适应粮食机关自身特点的文明用语、人生格言等，不断提高机关的文明水准，打造行为规范的机关修养文化。

4.建设管理文化。完善机关规章制度和工作机制，健全绩效考评机制，明确各项工作的内容、程序、权限、时限、依据和责任人，促进工作运行规范化、服务标准化，构建务实科学的机关管理文化。

5.建设创新文化。建立鼓励创新的机制，着力培育干部职工解放思想、超越自我、追求卓越的创新精神，争取涌现出更多的工作模范、党务先锋、管理专家、服务标兵，打造与时俱进的机关创新文化。

6.建设团结文化。围绕“三个一切”，讲团结，求大同，存小异，着力促进机关和谐。即：一切从建设战斗堡垒出发，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，凝心聚力抓大事、抓关键、抓落实；一切从关心他人出发，常怀包容之心，常思个人之过，严于律己，宽以待人；一切从全局利益出发，以大局为重，不谋蝇头小利，做到大气豁达，刚正不阿。同时，坚持以人为本，认真落实机关谈心谈话、生日问候、生病探望、困难帮扶等“关爱”机制建设，尊重干部职工个性张扬，丰富机关文体活动，打造“以事业凝聚人、以环境熏陶人、以精神鼓舞人、以利益激励人”的机制，营造团结协作、充满活力的机关团结文化。

五、加强机关党建工作

（一）工作目标

以加强机关党员干部的党性锻炼、改进机关作风为重点，注重解决好党建工作与业务工作结合不够紧密、党建工作方式方法创新不够等问题，更好地发挥党建工作在服务中心、建设队伍中的作用，使“党员更红、组织更强、窗口更亮、服务更优”，不断提升机关服务质量，优化发展环境，为推动粮食科学发展的实践化、大众化提供动力和保证。

（二）主要措施

1.梳理完善机关党建工作制度。按照新印发的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，对局党委、机关党支部各项制度进行了清理、规范，进一步完善25项党风廉政建设制度、37项机关党建制度、15项创建服务型机关制度和其它有关制度。

2.深入推进创先争优，巩固、提升活动成果和水平。把保障和改善民生作为创先争优的主阵地，推动创先争优与服务人民群众、服务粮食经济发展有机结合。积极推进个人自评、群众评议和领导点评的创先争优考核评价体系建设，着力引导机关党员干部牢牢把握活动实质，从大局着眼，从当前工作做起，从身边事情做起，立足岗位、创在本职、争在平时，使创先争优成为广大党员的价值追求、工作常态，努力实现创先争优与粮食经济发展紧密结合、一体推进。

3.创新载体，开展主题活动。以开展党员目标承诺、争创优秀机关服务品牌、建设廉政文化示范点和“争创一流窗口、争当服务标兵”等活动为载体，积极探寻机关党建与实际工作的结合点，引领机关党员围绕中心，服务大局，切实发挥先锋模范作用，推动机关党建科学化水平。按照市委和局党委部署，以迎接党的十八大为统揽，紧密联系实际，开展好各种主题活动，把握重点，突出亮点，加强宣传，营造氛围，以粮食工作新成果为党的十八大添光彩。

4.加强党员队伍建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格标准程序，做好发展新党员工作，年内在机关纳新1名党员。

六、加强党风廉政建设

（一）工作目标

紧密联系实际，推动党建工作创新。以完善健全惩治和预防腐败体系为重点，积极推进反腐倡廉理念思路创新、工作内容创新、方式方法创新、体制机制创新，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争注入活力和动力。

（二）主要措施

1.加强监督检查，保证各级党委、政府重大决策部署的贯彻落实。认真贯彻执行《廉政准则》，加强对政治纪律执行情况的监督检查，认真解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，维护人民群众的合法权益。

2.严格落实党风廉政建设责任制。按照市纪委要求，制定2016年《党风廉政建设工作意见》和《党风廉政建设责任制考核细则》，修订完善《党委落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”实施办法》，严格执行党风廉政建设“一票否决制”；全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。

3.深入推行廉政风险防范管理，进一步健全廉政风险监控体系。完善岗位廉政风险动态监控制度，定期对各级别风险点防范工作进行调度，明确监控形式和责任，形成点面结合、整体联动、干部职工齐抓共管的廉政风险立体监控体系。加强岗位廉政教育，根据不同岗位人员廉政风险点，从具体问题入手，进行防范教育，提高教育的针对性和有效性，促进权利干净、规范、有效运行。

4.深化党务公开。坚持方便、实用、多样的原则，积极探索各具特色的党务公开方式方法，不断完善党务公开阵地和平台，以党务公开架起党群密切沟通的桥梁。

5.加强对基层党组织党建工作的指导、考核。制定2016年《市直基层党组织工作目标考核办法》和《考核细则》，实行党建工作目标管理，明确考核内容和履责方式，突出责任考核和追究两个重要环节，确保各项措施落实到位，切实发挥基层组织的战斗堡垒作用，为推动粮食经济又好又快发展提供坚强的组织保障。

6.重视和加强粮食系统基层反腐倡廉工作。高度重视粮食系统国有企业党风建设和反腐倡廉工作，严格执行《国有企业领导人员廉洁自律从业若干规定》，推进国有粮食企业贯彻落实“三重一大”报告、决策制度，依照党纪条规和监察法规加强对国有仓储企业主要负责人的监督，着力解决发生在群众身边的腐败问题。

七、认真做好帮扶困难村工作

（一）工作目标

从民生改善、环境整治、班子建设、脱贫致富、和谐稳定等方面入手扎实有效地开展工作，切实使帮扶村庄经济发展呈现新活力、生产生活条件得到新改善、农村文明和谐程度得到新提高。

（二）今年村提议的帮扶工作意见

1.搞好村环境综合整治。按照市委统一部署要求，配合市镇村各级做好整治规划、实施工作。

2.推广科技储粮技术，解决群众储粮损失。投入5万元，为需要的农户提供容量2000斤的科技储粮小粮仓167个。每个小粮仓每年可为农户减少粮食储存损失100多斤，年为全村减少粮食损失1.67万斤，可为农民增收1.8万元。

3.修整村北平塘。该平塘蓄水量约1.8万立方米，因多年废置，杂草丛生、垃圾漂浮，水源污浊无法利用，影响了村容村貌。平塘改造概算投资约5万元，改造后不仅可以美化环境，为周围耕地提供灌溉水，还可用于对外承包进行小规模水产养殖，增加村集体收入。

4.改造村南路桥。该村被东西和南北走向两条河流围绕，两条河流在村南路桥下呈90°角交汇，多年来一直存在汛期排水不及、河水溢于村内问题。去年“7.25”特大水灾也是因此桥排水不及所致。村两委多次向镇政府反映对路桥进行改造，但一直未果。该路桥全部整修新建投资约为40到50万元；如果保留原有桥梁，在桥底新增一处涵洞用于泄洪，预计投资15-20万元左右。

具体帮扶工作措施、工作计划进度按局党委确定的意见制定实施。

三新工程实施方案
政工部门“三新”建设实施方案 第二篇

措勤县中学推进“三新工程”战略

活动实施方案

根据县委、县政府的安排部署，为深入推进“三新工程”（打造新措勤城、塑造新措勤人、锻造新措勤魂）战略活动，现结合本单位实际，特制定如下方案：

一、开展活动的思路

我校严格按照《措勤县“三新工程”推进方案》及杨红兵书记的讲话精神，结合我校自身实际制定符合我校发展的活动工作思路及工作目标。

（一）工作思路

根据我校实际情况，本次活动我校工作的核心思路是：紧紧围绕提高我校教学质量，曾强我县教育教学水平，办让党和人民满意的教育这一核心思想展开今后的工作。

（二）工作目标

今后一段时间里，我校的工作目标将集中在提高我校教学质量这一关键点上，努力使我校的重点高中升学率步入新高。

二、活动任务分解

（一）打造新措勤城：

根据《措勤县“三新工程”推进方案》“我是措勤人，措勤是我家”这一阶段要求，我校针对学校实际制定了以下具体目标：

1、创建新的校园文化

（1）强化办学理念

强化“以人为本，用教育创造智慧，让智慧引领未来，给师生一个成功的天地”的办学理念，弘扬“建一流环境，创一流校风，出一流质量，育一流人才”的办学宗旨，树立“质量强校、教科研兴校，发展促校、特色立校、向管理要效益”的管理思想，结合“建设快乐校园，促进学校全面发展，争创一流学校”的发展目标，积极培养和弘扬学校精神。努力营造良好的育人环境，积极开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，激励师生爱校兴校，敬业乐学，促进校风、教风和学风建设。

（2）深入开展校风建设

要加强校风建设充分挖掘学校传统宝贵资源的基础上，结合学校发展目标和规划，根据办学思想和理念，大力营造团结务实，开拓奋进，善于创新，具有时代特征和学校特色的良好校园风气。校风应体现学校各方面的工作上，它的重要组成部分是教风、学风和工作作风。

校风——努力营造“快乐读书、诚实做人”的校风。 教风——积极建设“教书育人，勤于钻研，面向全体，敬业奉献”的优良教风，扎实开展师德教育，制定完善师德规范，提高师德水平，教师要以高度负责的态度率先垂范，言传身教，以良好的思想、道德、品质和人格及严谨的工作

精神给学生潜移默化的教育和影响。

学风——努力形成“勤学好问，善思多练，尊师守纪，立志成才”的良好学风，加强养成教育，严格行为规范，营造良好的学习氛围，培养学生热爱祖国，坚定信念的激情，培育自强不息，不怕困难，坚毅乐观的意志和精神。

工作作风——大力倡导“认真严谨，务实高效，协作创新，服务奉献”的工作作风。

在校风建设的过程中，管理人员和服务人员要强化管理育人、服务育人、的意识，一切以育人为本，有爱岗敬业，恪尽职守，甘于奉献的工作态度。

（3）、精心组织校园文化活动

要从学校教育实际出发，精心设计，组织开展内容丰富，形式新颖、具有吸引力和教育意义的读书演讲、文娱体育等校园文化活动，把德育、智育、体育、美育渗透到校园文化活动中，促进学生素质全面发展。要充分利用重大节庆和纪念日开展主题教育活动，唱响爱国主义，集体主义旋律，要深入开展创建“和谐校园、文明班级”等道德实践活动，把思想道德要求融入学生的学习、生活之中，引导学生从小事做起，从一言一行做起，养成文明行为习惯，培养良好的首先品质。

（4）、加强校园文化环境建设

要抓好校园文化设施建设。要充分利用现有图书室，阅

览室、报栏、黑板报等文化设施的基础上，按照快乐校园建设的要求，加强教室教学设施建设，满足学生学习活动的需要。要努力营造浓厚的文化氛围，加强班级文化的布置，运动场划出学生跑道和篮球场，在围墙上写上标语。在教学楼外显要位置设置校风、校训的标语。在教学楼内侧设置名人名言、首先规范、行为守则、学生作品、学习园地，定期更换黑板报，宣传栏，楼梯张挂文明用语和行为提示语，真正让每面墙壁都说话，走到每一个角落都受教育，全力创造良好的育人氛围和人文环境。要做好绿化美化工作，重视生态校园建设。

责任人：夏吾尖措。

实施时间：长期

（二）塑造新措勤人：

我校将严格贯彻实施“以人为本”的思想，切实转变作风，从我做起，破旧习，树新风，紧紧围绕“如何自信”、“如何自豪”、“如何自强”这一关键，开展如下活动：

强化我校德育教育，促进学生成长、成才

（1）强化师德师风观念，加强师德历练。班主任要增强师表意识，人格魅力，具有敏锐的洞察力、良好的亲和力、强烈的感染力、创造力、发展力。以人格影响学生的人格，以情感唤醒学生的情感，为学生做出榜样。

（2）参加“庆祝教师节”、校规校纪、《守则》、《规范》教育、读书演讲比赛、综合知识竞赛、优秀主题班会比赛及观摩、社会实践、社会调查、广播操会操比赛、庆“六·一”、庆元旦书法绘画比赛、利用“五·四”、“七·一”、“十·一”等革命节日，“三·八”、“五·一”、“六·一”等国际性节日，以及民间传统节日和重大历史事件（如“三· 二八”等），举行形式多样的各项德育活动。

（3）改进班主任的工作方法，提高班级管理的工作艺术。多关心爱护学生，多做细致的思想工作，多方引导和帮助学生，克服冷、生、硬和挖苦学生的情况发生，杜绝语言暴力，禁止体罚和变相体罚，禁止随意给学生停课，禁止对学生家长使用训斥的语言。促进班级形成一种勤奋学习、奋发向上的班风。

（4）加强学生的思想道德教育和日常行为教育，鼓励先进，帮助后进学生，善于发掘激活后进生的亮点，增强其自信，使每名学生都能够保持良好的学习状态。

（5）在班级开展公民道德建设教育和文明礼仪教育，开展创建文明班级活动，把活动和学校的“五校“联创结合起来，通过班会、墙报、手抄报，黑板报等形式开展教育活动，达到潜移默化的目的，提高学生的文明程度。

（6）加强法制纪律教育和心理教育，定期进行法制纪律教育的宣传和案例分析，把学生的违纪降低到最低程度。聘

党务政工示范工程实施方案
政工部门“三新”建设实施方案 第三篇

关于下发《腾晖煤业2014年党务政工示范工程

“扎实开展‘六个一’服务职工在基层”

创建活动实施方案》的通知

矿属各党支部：

根据集团公司2014年党委工作总体部署和党务政工示范工程建设活动要求，结合矿井实际，在全面总结近两年来开展党务政工示范工程建设活动的基础上，就如何进一步做好矿井党务政工示范工程建设活动，推动党建工作上水平，提高党务政工各部门工作质量，特制订《腾晖煤业2014年党务政工示范工程 “扎实开展‘六个一’服务职工在基层”创建活动实施方案》，现下发给你们，望遵照执行。

特此通知

附件：

1.腾晖煤业2014年党务政工示范工程“扎实开展‘六个一’服务职工在基层”创建活动实施方案

2. 腾晖煤业2014年党务政工示范工程考核表

中国共产党霍州煤电集团河津腾晖煤业总支委员会

2014年3月15日

附件1：

腾晖煤业2014年党务政工示范工程

“扎实开展‘六个一’服务职工在基层”

创建活动实施方案

为认真贯彻集团公司2014年党委工作总体部署，进一步做好矿井党务政工示范工程建设活动，扎实开展“六个一”活动，加强基层党支部的建设与管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和工团组织的桥梁纽带作用，推动我矿各项工作又好又快发展。经矿党总支研究，结合我矿工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实贯彻党的十八大精神，以全面提升基层党建工作科学化水平为目标，积极探索新形势下党总支工作的新思路、新举措，瞄准“围绕中心、服务大局、强化功能”的总体定位，以强化基层党组织建设重点，通过开展“六个一”活动，提高基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，为腾晖海圣联合试运转提供坚强的政治保障和组织保证。

二、基本原则

1.坚持围绕中心，服务大局。围绕当前企业中心任务，结合党工团工作实际，紧扣创新发展主题，谋划和推动创先争优活动，通过“六个一”活动的扎实开展，逐步实现员工的归属感，确保企 - 2 -

业“创新、安全、稳定、和谐、发展”的大局。

2.坚持协调推进，开拓创新。“以活动求影响、以参与求支持、以有为求地位”，进一步丰富活动内涵、创新活动形式，尊重基层职工的首创精神，完善创新机制，推动协调发展，总结推广成功经验，发挥典型示范引领作用，把党务示范工程建设引向深入。

3.坚持真抓实干，务求实效。工团组织结合自身实际，提出明确的工作目标，创新工作理念，强化工作措施，依靠工团组织做好党的群众工作、做好安全生产工作、推进基层组织建设再上新台阶、促进企业安全稳步发展。

三、活动名称及目标

活动名称：“扎实开展‘六个一’服务职工在基层”

活动目标：紧紧围绕集团公司“十二五”目标任务和2014年工作部署，以深入贯彻落实党的十八大精神为契机，以党务示范工程建设为抓手，大力开展党工团建设，构建党务政工系统齐抓共管、互促互建的大格局，建设一支“政治坚定、素质全面、作风优良、数量宏大的能为矿安全生产和稳定发展做出贡献的可靠后备军”，建设一支“招之能来、来之能战、战之能胜”的集团公司一流的党工团队伍，增强党的基层组织凝聚力和扩大党组织覆盖面，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和工团组织的桥梁纽带作用，不断提高党建工作科学化水平，努力将党的政治优势转化为实现集团公司各项奋斗目标的强大合力。

四、组织领导

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为加强对党务政工示范工程建设活动的组织领导，成立腾晖煤业党务政工示范工程建设活动领导组。

组 长：曹怀建

常务副组长：王文明 马武举

成 员：各单位党支部书记、后勤、多经负责人

领导组下设活动办公室，办公室设在政工部。

办公室主任：刘东良（兼）

成 员：李忠 贺凯宏 孔玮豪

党务政工示范工程建设工作领导小组办公室负责“六个一”活动的具体实施、日常工作和督查检查。

五、活动内容及职责

（一）、每周进行一次文化活动。

严格落实党总支的各项工作任务，加强对群众组织的领导，健全群众团体组织体系，注意发挥他们的独特作，支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。

1.加强对工会的领导，发挥桥梁和纽带作用。积极组织好职工技术创新、技术比武、“安康杯”竞赛活动和文化娱乐活动，带领职工为我矿安全生产、和谐稳定发展做出新贡献。

2.加强对共青团的领导，发挥青年志愿者、青年突击队作用。积极组织各种小型多样化活动、青年志愿者活动、青年宣讲等活动，带领广大团员和青年，做企业建设发展的生力军、突击队。 - 4 -

3.加强对女工协管的领导，发挥二道防线作用。要在全矿女工中开展以“建功立业、岗位奉献”为主题的女职工素质达标活动，动员组织女工进行缝衣钉扣、三违帮教、送温暖活动，树立健康向上良好风尚，在企业建设发展中显作为、做贡献。

责任部门：政工部、各党支部

责任人：贺凯宏、孔玮豪、杨坤、秦旭艳、各党支部书记

（二）、每旬对两堂一舍进行一次检查。

加强对两堂（塘）一舍的监管，强化制度建设，后勤科制定两堂一舍管理办法，考核制度，每旬进行一次全面检查。澡塘内做到对损坏吊篮、喷头及时修补，室内卫生整洁，下水畅通，安装净化器，保障水质达到职工洗澡要求。

食堂内职工要求持证上岗，注意个人卫生，工作期间着装整齐，服务规范；食堂内工作环境干净卫生、窗明几净，定时保洁，碗筷定期消毒；食堂库房内卫生整洁，保证食品质量，积极防鼠，防蝇；饭菜价格公布上墙，公开透明。

宿舍内做到被褥叠放整齐，物品摆放整齐，衣柜、电视、桌子配套齐全，室内环境整洁，空气保障畅通，保障每天打扫一次。

责任部门：后勤科

责任人：王敏哲

（三）、每月开展一次环境整治。

对地面环境卫生划分责任区，明确责任人，从源头上采取措施彻底根治，并建立考核机制，发现乱倒、堆砌渣土垃圾现象， - 5 -

三新实施方案
政工部门“三新”建设实施方案 第四篇

彬县质安站“三新”主题教育活动的

实施方案

为了认真贯彻落实市委五届七次全会和县委十四届六次全会精神，圆满完成2010年全县各项目标任务。按照市委部署，县委决定安排在全县开展“明确新目标、提升新境界、争创新业绩”（简称“三新”）建设“陕西十强县”主题教育活动。我站现提出如下实施方案：

一、目的意义

当前，我县正处在抢抓西部大开发和关中——天水经济区建设、争创“陕西十强县”的关键时期。面对新形势和新任务，开展“三新”主题教育活动，对于深入贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，对于加强干部队伍建设、提升干部整体素质，对于加强机关效能建设、优化投资发展环境具有十分重要的意义。通过开展“三新”主题教育活动，教育引导县机关干部不断增强大局意识，全面理解、准确把握中、省、市和县委、政府的决策部署，进一步深化认识、统一思想；教育引导县机关干部认真学习争创“陕西十强县”的深刻内涵和建设要求，进一步找准方向、明确目标；教育引导县机关干部不断解放思想，突破传统思维定式，进一步创新理念、提升境界；教育引导县机关干部大力弘扬

求真务实精神，进一步增强群众观念、转变工作作风、推动科学发展，以实际行动确保我县建设“陕西十强县”各项任务落实。

二、主要内容

（一）明确新目标。围绕今年经济社会发展和争创“陕西十强县”的目标任务，着眼于加快发展、跨越发展，分阶段、分层次制定工作规划，找准工作定位，细化具体职责和工作要求，把“四大战略”、“五大产业”、“六大突破”和增加城乡居民收入的工作任务落实到各部门要立足本职岗位，明确工作目标，制定工作计划，作出公开承诺，明确努力方向。

（二）提升新境界。通过学习教育和讨论引导各级干部培养现代化思维，掌握现代化社会管理知识和信息技术，增强推动科学发展、促进社会和谐和建设“陕西十强县”的本领；培养市场化意识，掌握外向型经济建设与管理、城市文化特色塑造、现代企业管理等方面的知识与技能，提高运用市场办法破解难题的能力；学习现代商务礼仪、项目动作和谈判技巧，使思维能力、认识水平、工作方法更加符合建设“陕西十强县”的要求和需要。

（三）争创新业绩。要牢固树立强烈的责任感和事业心，察实情、讲实话、办实事、求实效。要在服务发展上下功夫，进一步转变政府职能，提升工作效能，简化办事程序，减少

审批环节，提供优质高效服务。在为民谋利上出实招，强化宗旨意识，认真解决关系民生的热点、难点问题，以实际行动密切党群干群关系。要在改进作风上求实效，牢固树立重在务实、贵在落实、成在坚持的理念，强化执行能力，勇于攻坚克难，工作上力求争第一、创一流、出精品，为完成全年目标任务作出应有的贡献。

三、方法步骤

“三新”主题教育活动从2010年2月27日开始，3月20日结束，为期22天。活动分四个阶段进行：

第一阶段：筹备阶段（2月27日—3月1日）

成立我站“三新”主题教育活动领导小组及其办公室，杨建国任组长，于金龙任办公室主任。2月27日上午，召开我站“三新”主题教育活动动员大会，安排部署站主题教育活动顺利进行。

第二阶段：集中学习（3月2日—3月10日）

1、学习内容:

站全体职工干部认真学习中央经济工作会议、省委十一届五次全会、市委五届七次全会和县委十四届六次全会精神，学习市上统一编印的《“三新”主题教育活动辅导读本》、《彬县争创“陕西省县域经济社会发展十强县”材料汇编》以及胡锦涛总书记来陕讲话精神，全面准确把握当前和今后一个时期的县委、县政府的工作思路、目标任务和工作重点，

全力以赴加快陕西十强县建设步伐。

2、学习要求:

动员会后，进行专题动员辅导；各室学习组学习不少于2次，每人写心得体会1篇，记学习笔记不少于4000字。

第三阶段：自学自查（3月11日—3月16日）

通过对“三新”主题教育活动的学习，紧密结合各自工作实际，广泛征集推动彬县经济社会发展，全力争创陕西十强县的意见和建议;谈心交流，增强创新服务意识，促进环境优化投资，与所担负的职能要求适应；对工作中存在的问题查找准不准、分析原因透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行;有没有主动想事、谋事、做事、增强实干意识。

第四阶段：总结提高（3月17日—3月20日）

以“三新”主题教育活动为依据，以年初目标责任制为核心，踏实进取、认真谨慎、忠于职守、能及时发现工作中出现的问题，并提出意见建议，努力发挥“三新”主题教育活动的作用，吃苦在前、享受在后，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每一项工作中，很好的完成全年的各项工作任务。并利用业余时间不断提升自身专业技能和文化修养，灵活运用所学知识。

四、组织机构

为了加强对“三新”主题教育活动的领导，站决定成立

由站长杨建国任组长，监督室主任于金龙、徐涛为副组长，成员有程康宁、杨虎、郭锋、罗玉婷。领导小组下设办公室，办公室设在站办公室，于金龙担任办公室主任，负责“三新”主题教育活动顺利进展。。

五、几点要求

1、提高认识。充分认识开展“三新”主题教育活动的重要性，切实把思想和行动统一到中央经济工作会议、省委十一届五次全会、市委五届七次全会和县委十四届六次全会精神上来，加强领导，精心组织，狠抓落实。把这次活动列入重要议事日程，进行专题研讨，做出具体安排，推进主题教育活动扎实开展。

2、广泛宣传，营造氛围。切实做到对主题教育活动的宣传力度。记学习笔记、写心得体会、形成良好的舆论氛围。

3、讲求实效，促进工作。坚持把解放思想和提升境界相结合，把确保全年目标任务完成和做好当前工作相结合，把作风建设和为群众办实事相结合，统筹兼顾，合理安排，用工作成果来检验主题活动的成效，真正做到“两促进，两不误”。

二〇一〇年二月二十七日

政工处定岗定员实施方案
政工部门“三新”建设实施方案 第五篇

河南双信炭黑有限公司政工处定岗定员实施方案

第一部分：政工处文化

一、政工处工作原则： 相对分工，绝对合作

二、政工处文化：和谐、互敬、互爱、团结协作、共同学习、共同提高

三、政工处工作纪律：

1.政工处工作人员每天填写工作日志，详细记录当天工作，周末召开沟通会进行协调，月末上交工作总结。

2.每周需要完成的工作，每月需要完成的工作，季度，年度的工作，届时都将以工作计划的形式予以公示，工作计划在征求全体人员的意见的基础上起草。

四、政工处格言：态度比能力更重要！

第二部分：政工处岗位设置与岗位职责【政工部门“三新”建设实施方案】

指导思想：紧密配合公司的机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，培养工作骨干，提高工作效率。

按照“工作需要、合理分工”的原则和德才兼备的标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的政工工作队伍，以适应我公司发展的需要。根据相关要求和实际工作需要，企业管理部政工处设立工作人员两名，人员设置如下：

一、政工处长岗位职责【政工部门“三新”建设实施方案】

（1）全面负责政工处工作。

（2）负责公司党建、宣传工作。

（3）负责公司日常人力资源管理与企业文化建设工作。

（4）负责全公司档案的管理工作 。

（5）负责公司劳动纪律工作的有序进行。

（6）规章制度完善与修订工作。

（7）学习、培训、会议的统筹安排工作。

（8）完成公司领导交办的其他工作任务。

二、人力资源专员岗位职责（由政工处处长助理代理）

（1）人力资源管理工作。负责协助企业管理部部长和政工处长进行公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求。

（2）开展公司劳动纪律工作的计划、实施、监督和反馈。并负责完善落实各项工作的评比考核，建立公司考核评比体系，保证公司劳动纪律工作的有序进行。

（3）党建、宣传工作。具体负责党建材料整理，党务宣传活动策划、党务宣传稿件的撰写。另一方面，协助企业管理部部长和政工处长开展公司的宣传工作，负责领导公司通讯小组进行企业形象的策划与宣传，对企业活动进行及时的宣传报道。

（4）员工思想调查工作。负责全公司员工的思想状况调查、统计、上报、反馈工作。

三、行政文员岗位职责

（1）文档管理，打印复印工作。遵守档案法律法规及制度，忠于职守、保

守秘密、热情服务，做好全公司档案的形成、积累、收集、分类、整理、编目、保管、鉴定、统计、使用等管理工作。并负责公司日常打印工作与文件整理工作。

（2）学习、培训、会议接待的统筹安排工作。对企业全体员工的政治理论学习、业务技能学习等学习培训活动进行计划、组织、实施和评比。并负责安排公司的各项会议活动和接待活动。

（3）规章制度完善与修订工作。制定协助企业管理部部长和政工处长起草本部门的各项工作计划、相关岗位人员职责。负责建立完善公司的各项日常管理制度。

（4）企业文化建设工作。负责协助企业管理部部长和政工处长进行公司的企业文化建设和精神文明建设；负责筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；负责组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。

政工处日常工作分工明细

第三部分：政工处各岗位工作标准

一、政工处长工作标准

（1）政工处工作人员分工明确，团结协作，工作有章可循，无拖拉、扯皮、推诿现象，与其他各单位配合密切。与政工处全体工作人员关系融洽，在处室工作人员中具有较高威信。

（2）在公司党支部领导下，按照上级要求开展公司“争先创优”活动，定期开展党员生活会等党建活动及宣传工作，按时完成党建工作计划，并对党建活动作详细记录。

（3）严格按照国家的人力资源管理规定办事，保证人力资源工作的准确、及时、无误，保证公司人力资源工作的良好运转。

（4）遵守档案法律法规及制度，忠于职守、保守秘密、热情服务。

（5）按时完成各项工作的评比考核，保证公司劳动纪律工作的有序进行。

（6）严格按照《双信宣传工作管理规定》，正确领导公司通讯小组进行企业形象的策划与宣传，对企业活动进行及时的宣传报道。

（7）按照公司的相关规定，及时完成公司的规章制度完善与修订工作，学习、培训、会议的统筹安排工作以及企业文化建设工作。

二、人力资源专员工作标准

（1）根据公司的发展需要，及时准确的制定公司的人力资源招聘计划并负责具体实施。

（2）按照公司的规定，对公司新进员工安排岗前培训，满足公司的人力资源岗位要求，并负责对员工进行跟踪，负责员工的晋升，提薪等工作的监督考核与记录。

（3）领导公司宣传小组，根据公司特定时期的工作重点及其对宣传的要求，及时提出公司的宣传计划和统一宣传口径；组织和落实专项宣传工作；协调企业

内的宣传工作，积极组织宣传稿件，并负责审核宣传稿件。

（4）及时、准确、广泛地宣传员工为企业无私奉献和优质服务、勇于开拓创效的业绩，宣传公司的先进典型人物，加强企业精神文明建设，塑造企业形象。

（5）及时、迅速的掌握员工的思想状况，定期到各部门了解公司员工的思想动向，对公司的舆论进行正确引导，保证公司的良好生产生活氛围。

（6）定期对公司员工的思想状况进行汇总上报，每一季度撰写一份《公司员工思想状况调查报告》，并及时上报公司领导。

（7）保证劳动纪律工作的有序进行，定期或不定期对各部门进行劳动纪律检查，并进行公平公正的考核。

二、行政文员工作标准

（1）按照公司的要求，对公司的各项规章制度进行修订，并负责监督管理公司各部门的岗位设置、人员分工和工作标准。

（2）按时对公司领导的报纸进行分类，并及时送达，保证公司报栏报纸的及时更换。

（3）负责打印机的管理与维护，及时完成领导布置的各类文印工作。

（4）对公司图纸档案、员工档案等档案的科学管理负责，保证档案工作的保密性、安全性、条理性。

（5）科学合理的安排公司的会议、学习活动，对会议记录、学习记录做出详细的记录，对相关记录进行存档。

河南双信炭黑有限公司

政工处

2011年10月2日