乡镇科学发展考核方案

XX县乡镇科学发展综合考核指标体系
乡镇科学发展考核方案 第一篇

附件

XX县乡镇科学发展综合考核指标体系

主题词：考核工作 乡镇 办法

（共印40份）

淮南市县区乡镇科学发展考核办法
乡镇科学发展考核方案 第二篇

淮南市县区乡镇科学发展考核办法

为进一步落实科学发展观,提高考核工作的科学性，调动各县区、乡镇经济又好又快发展的积极性，现制定淮南市县区、乡镇经济发展考核办法：

一、考核奖惩对象。考核奖惩对象为各县区、乡镇人民政府。

二、考核指标体系。考核按县区、乡、镇三个层次进行。按照科学发展观的要求和全面、公正、简便、可操作的原则，设置包括经济发展、民生改善、资源环境和发展环境四大类考核指标，其中经济发展、民生改善、资源环境三类指标为定量指标，发展环境类指标为定性指标（具体指标见附件）。

三、考核方法。考核方法采用功效系数法。根据考核指标数据，分别计算静态指数、动态指数和综合指数，按静态指数45%、动态指0数55%的权重，计算综合指数分值。县区、乡、镇按各层次指标体系分别计算分值，分别排序。县区考核指标使用相同的统计口径。

四、评价考核工作的组织实施。县区、乡镇科学发展考核评价工作由市发改委牵头负责，市统计局为考核工作主体部门，市经济运行综合评价考核办公室负责日常工作，考核结果报科学发展领导小组。各县区、乡镇要相应成立经济运行评价考核办公室，在市经济运行评价考核办公室的统一领导下，负责评价数据的审核和上报工作。开展评价考核工作所需经费纳入同级财政预算。

县区指标体系中的地区生产总值、人均地区生产总值、非农产业增加值占地区生产总值比重、规模以上工业增加值、固定资产投资、

人均固定资产投资、人均非公有制经济增加值、非公有制经济增加值占地区生产总值比重、非公有制经济固定资产投资占全社会固定资产投资比重、农民人均纯收入、万元GDP能耗由统计部门提供，乡镇考核指标体系中的规模以上工业企业数、规模以上工业增加值、固定资产投资、人均固定资产投资、单位耕地面积创造的种植业增加值、农村非农劳动力占全部劳动力的比重、农民人均纯收入、农业增加值、养殖业增加占农业增加值比重由统计部门提供。其它指标以及计算人均指标使用的人口数据由各相关部门提供。各部门均需提供考核年度及上年度数据。县区、乡镇考核指标体系中的发展环境类指标由市发改委会同相关部门对每个指标以百分制逐个打分，并将每个指标考核年度及上年打分结果提供给市经济运行考核办公室。

市发改委、财政、商务、教育、卫生、环保、国土、林业、公安等部门要按照市经济运行考核办公室的统一部署，负责相关数据的搜集、审核和提供工作。

五、表彰奖励。对综合排序前三名县区由市委、市政府授予“**年度科学发展先进单位”称号，对综合排序前六名镇、前五名乡授予“**年度科学发展先进镇（乡）”称号，颁发奖牌，按名次不同颁发不同数额的奖金，向党政主要负责人颁发荣誉证书并颁发奖金。【乡镇科学发展考核方案】

对计划生育工作列入市重点管理、重点帮助的后进单位，社会治安综合治理和安全生产不达标单位，行使一票否决权，取消评比先进的资格，缺位依次递补。

乡镇干部考评方案
乡镇科学发展考核方案 第三篇

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神，坚持以人为本，全面落实科学发展观，认真贯彻县劳动保障会议的部署，在狠抓落实上下功夫，进一步解放思想，团结奋进，推进我乡劳动和社会保障事业全面发展。

二、考评对象

各村委会

三、考评内容

全年考评实行百分制，乡另有单项考核或是阶段性考核的，除执行相关规定外，单项考核结果也计入年终目标考评结果中。

1、送工招工（40分）：全面完成上级下达我乡的送工招工任务（各村送工招工任务见附表）

2、培训（10分）：含送技下乡、新型农民培训、工匠培训。【乡镇科学发展考核方案】

3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴（40分），以丰府发[2013]22号文件为考核依据。

4、其它业务工作（10分）

四、考评细则

1、送工招工：其中以送工占此项的百分之二十（8分），留工占百分之八十考核（32分）。送工留工数以县用工领导小组核定的为准，对照各村送工招工任务数，按完成比例得分，超额完成留工一例者加3分，依次可以累加。【乡镇科学发展考核方案】

2、培训：能够按照乡下达的任务，及时组织人员参加培训，并接受上级验收过关，验收不过关少一人按比例扣分。

3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴：以丰府发 [2013]22号文件为依据，按完成比例得分，如超额完成每超一个百分点加2分。

4、业务工作：新型城乡居民社会养老保险金的发放做到不漏、不重、不错，确保年满60周岁以上的老年人都能准时领取养老金，不出现因发放工作不到位致使群众上访；各种有关劳保工作的表册保质保量按时上交。

五、考评办法

1、乡将组织考评组，在年底对各村进行考评。

2、乡里按照每村劳保经费2400元进行考核，其中送工招工、城乡居民养老保险各按1000元计入考核，培训及业务工作按400元计入考核。

3、送工招工、城乡居民养老保险考核按完成任务数的比例核发劳保经费。

4、培训及业务工作按年终考核结果的比例核发劳保经费。

徐州市2011年乡镇科学发展考核指标体系
乡镇科学发展考核方案 第四篇

徐州市2011年乡镇科学发展考核指标体系（四）

限制工业发展类（三大类17项）

乡镇国家干部工作目标考核实施方案
乡镇科学发展考核方案 第五篇

镇国家干部工作目标考核实施方案

（草案）

为全面贯彻落实科学发展观，加强干部队伍建设，激发镇机关干部干事创业的热情，全面、客观、公正地反映机关干部的工作业绩，树立正确的发展导向和用人导向，进一步端正工作态度，转变工作作风，遵循“党委领导、注重导向、突出实绩、激励发展、目标管理、量化考核、考用结合、奖优罚劣、科学严密、简便易行”的原则，结合小池镇实际，制定如下考核方案。

一、考核对象

镇机关干部在册的所有干部和职工。

二、考核内容

(一)考勤纪律

(二)完成县科学发展的目标

(三)镇年度工作

1、完成各个时期的中心工作。

2、各块、线本职工作。

3、计生、综合治理、信访、反邪教、党风廉政建设、安全生产、减轻农民负担、环保等八个一票否决工作落实情况。

4、项目建设工作。

5、包片驻点工作。

三、奖惩办法

绩效与经济挂钩

1、基础工资。2、考核工资与考核内容相统一。

(一)考勤纪律

上班纪律

1、报到方式：上班按作息时间实行本人实名签到制。春季上午8：30-8:45，下午2：30-3:00，秋季上午8：45-9:00，下午2：30-2:45，每周工作日不得少于5天。

2、告假批准权限

①副科级以上干部因事请假，一律向党委书记或镇长申请。

②一般干部职工因事请假一天之内要向分管或主管领导申请，超达一天以上须向党委书记或镇长申请。

③如特殊情况不能当面请假，应及时电话联系，说明原因。

④节假日因事请假，须向当日带班领导请假。

⑤上述请假情况在征得领导同意后，应同时告之党政办工作人员，当日值班人员要做好该同志的签到记载。

3、出勤奖惩：无故迟到一次罚款10元，无故旷工一次罚款30元，无故迟到10次、旷工5天者，年终一律不评先不评优。同时，对全年无迟到、旷工者，优先评先评优，并奖励1000元。

会议纪律

1、会议通知：镇内所有综合性会议、各块（线）专项工作会议、重大活动的通知及到会人员的签到由党政办负责。

2、会议承办：大型活动、综合性会议签到由主持会议的领导会后签字认可，党政办负责通报、收集、存档；各块（线）专项工作会议，由块（线）主持会议的领导签字认可，党政办负责通报、收集、存档。

3、会议出勤：严禁代签或补签到，对无故迟到、早退的，每次处以20元罚款，缺席每次处以50元罚款；每次会议结束后，负责签到的同志将到会签到表交由当日主持会议的领导签字，核准迟到、早退和缺席人员，作为奖惩依据。

住宿制度

1、因机关住宿条件限制，本镇附近干部职工原则上可不在镇机

关住宿，但通讯工具应保持24小时畅通，在突发事件发生时，接到通知应在20分钟内及时赶到镇政府接受任务。

2、外地干部职工每月住宿应不少于15天。同时，享受5元/天补助，镇党政办、纪委将不定期组织检查和通报。

值班制度

1、日常值班由党政办公室安排专人实行24小时值班，并负责机关安全、卫生、报刊收发工作。

2、节假日值班由党政办根据情况安排机关干部轮流值班。

3、凡无故不值班、擅自离岗者，罚款50元；当遇到突发事件，带班领导和值班人员应主动面对，妥善解决，紧急事故和问题，不得延误。如有失职、渎职现象的，按照有关规定严肃追究责任。

(二)完成全县科学发展目标

各块完成县科学发展目标情况以全县年末通报情况为考核依据。 按池发[2012]1号文件和县2012年科学发展考评方案要求，每名干部按所属块、线对应县科学发展考评项目，以排位名次为基准，分为四档：一档（1-3名）50分、二档（4-6名）48分、三档（7-10名）46分、四档（10-16名）43分。

各项工作在全县考核结果中位列前三位的，对该项工作的所属线实行人平1000元奖励。各项工作在全县考核结果中位列四至六位，对该项工作的所属线实行人平600元奖励。考核结果位列后六位的，对该项工作的所属线实行人平300元处罚。

(三)镇年度工作

在全镇位次，完成任务进度快慢

1、中心工作。

按照镇委、镇政府确定的2012年十件实事和十九大指挥部职责、任务总体目标，按完成进度比例实行倒扣分。以年终拉练检查方案为准，没有纳入指挥部的干部取平均分。

2、各块、线本职工作。

以完成全县科学发展目标为基本标准，由块长拟定奖惩标准，报书记、镇长审定后，进行兑现。

3、计生、综合治理、信访、反邪教、党风廉政建设、安全生产、减轻农民负担、环保等八个一票否决工作落实情况。

①具体干事绩效工资=应发绩效工资之和×（1-该项目失分/本块考核项目失分之和）；

②主管（协管）领导实放绩效工资=应发之和×（1-所管线考核项目之和/本块考核项目失分之和）；

③块长实发绩效工资=应发之和×（1-该块考核项目失分之和/全镇综合考评失分之和）；

4、项目建设工作。

按镇委、政府分工安排，由凡参与镇政府统一安排的重点工程项目同志，均可享受该项目建设进度奖励工资。各重点项目指挥部由块长负责牵头，签订项目工程开、竣工时间、施工进度、工程质量等完善的合同，按照合同要求提前达标完成县、镇验收小组的验收，按总工程量的2%给予工程专班成员奖励，按时完工达标验收的给予总工程量的1%奖励，否则未按期完成的按总工程量的1.5%，给予专班成员处罚。

5、包片驻点工作。

实行国家干部包片驻点和村级工作同考核、同评分制度，国家干部包村驻点按照各驻点村村级班子年终考核总分的15%折算计分，有挂点村的按照驻点村和挂点村村级班子年终考核总分平均分的15%折算计分。