2016年城管局中层干部竞聘工作方案
成考报名 发布时间：09-14 阅读：
篇一:2016年城管局中层干部竞聘工作方案
2015年中层干部竞聘方案
院2015年中层干部竞聘工作实施方案 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和院《中层干部聘用管理办法》的规定，为确保2015年度中层干部聘用工作的顺利实施，特制订本方案。
一、组织机构
由院领导班子成员组成聘用委员会。负责整个聘用过程的组织协调工作，决定中层干部岗位聘用最终人选。具体事务由人力资源部负责。监督检查由纪检监察部门负责。
二、聘用的原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认和注重实绩的原则，按照竞聘演讲、民主测评、择优聘用程序，由院聘用委员会研究决定聘用人选。
三、聘用的岗位
可申请部门主任（所长）岗位。共14个，其中职能管理部门主任6个，专业研究所所长5个，支撑保障部门主任3个。
四、应聘资格条件
应分别满足下列条件：
1. 专业研究所所长岗位应聘基本条件：具有高级专业技术职务、管理八级及以上职务、曾担任过室主任及以上岗位三个条件中任一条件；符合《北京市计量检测科学研究院管理岗位职责》有关岗位规定的其他条件。
2.职能管理与支撑保障部门主任岗位应聘基本条件：具有中
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级专业技术及以上职务、管理八级及以上职务、曾担任过室主任及以上岗位三个条件中任一条件；符合《北京市计量检测科学研究院管理岗位职责》有关岗位规定的其他条件。
五、聘用的基本程序
（一）个人申请
现任中层干部和拟应聘中层干部人员根据岗位数量和个人意愿，填写《竞聘部门主任（所长）岗位申请表》，应在报名表中填写具体岗位（限1个），并要写明是否服从组织安排。
《申请表》均于2月27日12时前交至人力资源部216室。因故无法参加的人员可委托他人代为提交并参加竞聘演讲。人力资源部依据应聘条件进行资格审查，向全院公布，并通知候选人做好竞聘准备。
（二）专业研究所所长岗位的聘用
2月28日上午在院①号楼三层大会议室组织专业研究所所长岗位竞聘会。院聘用委员会成员、现任职能管理与支撑保障部门主任、竞聘岗位所在专业研究所全体在编人员、人事干部和纪检监察干部参加。每位候选人竞聘演讲时间不超过10分钟，回答提问10分钟。候选人要提出如何做好该岗位工作的思路。竞聘演讲书面材料，报人力资源部备案。
院长、副院长、现任职能管理与支撑保障部门主任、竞聘岗位所在专业研究所全体在编人员，以不计名投票的方式进行分类测评，采取一人一票制，因故无法参加人员不得交由他人代投，
—2—【2016年城管局中层干部竞聘工作方案】
参加竞聘人员需回避。投票结果按照4:3:2:1的权重进行综合统计，提交聘用委员会。院聘用委员会根据候选人的测评结果确定最终人选。
（三）职能管理与支撑保障部门主任岗位的聘用
2月28日下午在院①号楼三层大会议室组织职能管理与支撑保障部门主任岗位竞聘会。院聘用委员会成员、现任专业研究所所长、竞聘岗位所在部门全体在编人员、人事干部和纪检监察干部参加。每位候选人竞聘演讲时间不超过10分钟，回答提问10分钟。候选人要提出如何做好该岗位工作的思路。竞聘演讲书面材料，报人力资源部备案。
院长、副院长、现任专业研究所所长、竞聘岗位所在部门全体在编人员，以不计名投票的方式进行分类测评，采取一人一票制，因故无法参加人员不得交由他人代投，参加竞聘人员需回避。投票结果按照4:3:2:1的权重进行综合统计，提交聘用委员会。院聘用委员会根据候选人的测评结果确定最终人选。
（五）签订《岗位聘用协议书》【2016年城管局中层干部竞聘工作方案】
经聘用委员会确认后，院长与全体中层干部签订《岗位聘用协议书》，一式两份。
六、工作要求
全院职工要正确认识聘用工作的意义，要树立识大体、顾大局的观念，正确对待个人的岗位变化和升降去留，服从组织安排。相关人员在组织聘用期间要坚守工作岗位，保持工作的连续性。【2016年城管局中层干部竞聘工作方案】
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工作岗位变动的人员应在一周内办理工作、资产交接后，方可办理其它手续。同时，在聘用工作中对违纪行为，要按党纪政纪进行严肃处理。
附件：
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部门主任（所长）岗位竞聘顺序表 竞聘部门主任（所长）岗位申请表 岗位聘用协议书 二Ｏ一五年二月二十六日 —4— 1.
附件一：
部门主任（所长）岗位竞聘顺序表
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篇二:2016年城管局中层干部竞聘工作方案
城市管理局中层干部竞争上岗的实施方案 2
关于城市管理局中层干部竞争上岗的实施方案
为贯彻落实关于进一步加强全县中层干部竞争上岗工作的实施意见，构建干部竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质、专业化的中层干部队伍，根据X委组[2005]9号《关于对县党政机关内部中层干部领导职位实行竞争上岗的意见》文件精神，结合我局实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、竞争原则
一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认，注重实绩的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。
三、组织领导
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：
组 长：X
副组长：X
成 员：X
领导小组下设办公室，地点设在局X科，X同志兼任办公室主任。
四、竞争中层干部应具备的资格和条件
参加中层干部竞争上岗的人员须符合下列条件和资格：
（一）须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（二）本单位在编在职职工；
（三）经局任命的中层干部；
（四）工作年限满三年及以上；
（五）年龄一般不超过45周岁（1968年1月1日之后出生）；
（六）拟提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历；
（七）参与竞争上岗的人员须是近三年内年度考核等次为合格及以上等次的人员；
（七）符合任职回避规定;
（八）身体健康。
五、中层干部竞争上岗的实施办法
（一）操作程序
按照“制定方案、报批方案、宣传发动、公布职位、公开报名、资格审查、公开推荐、竞职演讲、领导评定、组织考察、任前公示、任职”等步骤进行。
（二）竞争职位及开考比例
此次竞争上岗为X11个职位，X1个职位，共12个职位。其中办公室主任1名，人事科科长1名，财务科科长1名，研究室主任1名，信访科科长1名，后勤保障科科长1名，镇村指导科科长1名，规划指导科科长1名，市政园林服务科科长1名，市容环卫服务科科长1名，广告指导科科长1名，建筑管理监察中队中队长1名。每人限报1个职位，比例应不低于1:2。
六、实施步骤及时间安排
1、宣传动员。在局全体人员会议上宣布中层干部竞争上岗实施方案；
2、公布职位。在一定范围内公布中层干部竞争上岗的职位；
3、公开报名。具备竞争中层干部条件的人员采取个人自愿报名的方式进行报名。报名时携带本人身份证、毕业证，近期免冠两寸彩照两张。报名时间：2013年 11月19日至 年11月21日12时，地点：X科。
4、资格审查。报名结束后领导小组对报名者进行资格审查。根据资格审查情况，确定符合条件的人选并予公示。
5、公开推荐。由局领导班子和单位职工推荐。其中班子成员的推荐票按2倍计算，经局任命的中层干部的推荐票按1.5倍计算，一般职工的推荐票按1倍计算。
6、公推出的人员按岗位设置进行公开报名竞聘，原则上一个职位不低于2人。
7、竞职演讲。参加竞职演讲人员由公开推荐得票结果按照职位数从高到低1:2比例确定，竞职内容主要是简述本人基本情况，对所竞争岗位的工作设想和打算。要求脱稿，主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内。演讲评委团由局班子全体成员、中层干部5人、一般职工5人、督察科1人组成。
8、领导评定。由局党组从德、能、勤、绩、廉和公开推荐、竞职演讲等情况集体研究，根据职位数按1:1比例进行票决，形成统一意见确定考察对象。
9、组织考察。竞争上岗考察对象由党组按有关规定组织考察。考察对象在本部门进行公告。
10、任前公示。任前公示在本单位以张榜形式进行，公示时间为7天。
11、任职。公示后未发现有影响任用问题的人员，按干部任用相关规定办理任职手续。
七、纪律要求
（一）在中层干部竞争上岗实施过程中，各单位务必高
度重视，加强组织领导，切实履行职责，确保工作圆满完成。
（二）要树立政治意识、大局意识、改革意识，在公开竞争中，严格遵守纪律，做好保密工作，不得暗中拉票，搞不正之风，一经发现，将严肃处理。
（三）要坚持德才兼备、重实际看潜力、注重群众公认的原则，结合平时现实表现等情况，真正把优秀中层干部推荐选拔出来。
八、监督与咨询
本次公开竞争工作，由局纪委进行全程监督。
监督电话：X
九、本实施意见由县城管局竞争上岗领导小组负责解释
X城市管理局中层干部竞争上岗领导小组
2013年11月15日
篇三:2016年城管局中层干部竞聘工作方案
2016城管局中层干部竞聘工作方案
篇四:2016年城管局中层干部竞聘工作方案
2016全县司法行政系统纠风工作方案5篇
篇五:2016年城管局中层干部竞聘工作方案
2016民防局中层干部竞争上岗工作方案
篇六:2016年城管局中层干部竞聘工作方案
2016广电台中层干部竞争上岗工作方案
为进一步深化县广电总台干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，全面提升广电队伍的整体素质，努力形成富有生机与活力的用人机制和以工作实绩为核心的优胜劣汰的干部激励机制，根据《县级机关部门中层干部竞争上岗若干意见》的精神，经请示县委宣传部同意，总台党组研究决定，对中层干部岗位实行竞争上岗。现提出如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线、方针、政策，以深化干部制度改革、事业单位综合改革为着眼点，把竞争激励机制引入本台中层干部的选拔和管理，形成干部能上能下的机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。
二、组织原则
（一）德才兼备、以德为先的原则；
（二）公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）群众公认、注重实绩的原则；
（四）选贤任能、优胜劣汰的原则。
三、组织领导
本次中层干部竞争上岗，在县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人力社保局和县编办的指导下进行。
四、竞争上岗条件
参与竞争上岗的人员除了应当具备上级提出的建设高素质干部队伍的基本政治业务素质要求外，还应当具备以下资格：
（一）具有大专以上文化程度，身体健康。
（二）不超过50周岁（1964年3月1日后出生）。
（三）有胜任竞争中层岗位的业务知识和工作能力，能完成中层岗位的各项工作。
（四）有一定的组织协调能力和管理水平；坚持原则，讲究工作方法；敢于严格要求，善于团结同志；能组织履行好岗位职责。
（五）能起模范带头作用，严以律己，以身作则，群众基础好。
五、竞争上岗岗位
根据县编办“三定”规定，结合本台改革实际，本次共竞争上岗6个科室15个岗位。具体岗位如下：
1.办公室主任1名，副主任2名；
2.总编室主任1名，副主任2名；
3.纪检监察室主任1名，副主任1名；
4.新闻节目中心主任1名，副主任3名；
5.播出中心主任1名，副主任1名；
6.技术中心副主任1名（主持工作）。
六、竞争上岗主要程序
（一）召开动员会。3月3日召开中层干部会议，公布《县广播电视总台中层干部竞争上岗实施方案》，宣布竞争上岗的范围、岗位职数、任职条件以及竞争纪律。以科室为单位组织宣传发动，动员符合条件的对象积极参与。
（二）自荐报名。凡参加中层竞争者，均应填写《县广播电视总台中层干部竞争上岗报名表》（见附件一），在3月5日17：00前报送到竞争上岗工作领导小组办公室朱久才同志处，逾期无效。竞争上岗职位可填报两个志愿，参加报名人员均需注明是否愿意服从组织决定到其他岗位任职。
（三）资格审查。竞争上岗工作领导小组3月6日进行资格审查后，确定参加竞争的人员名单，并及时予以公布。
（四）竞争演讲。3月7日召开各乡镇广播电视站站长及台本级除值班人员外的所有干部职工（以下简称“干部职工会议”）。凡参加竞争的同志，均应在干部职工会议上发表竞争演讲。演讲内容主要包括：介绍自己的工作经历、主要业绩、竞争岗位的主要优势和工作设想、工作承诺等，时间不超过8分钟，演讲顺序抽签产生。评委和参加干部职工会议的每位同志对所有竞争者的演讲情况进行评分。邀请县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人力社保局、县编办领导和专家，与县广电总台领导班子成员一起共同担任评委。演讲评分按照主题突出、语言简明、思路清晰、承诺可行、表达流畅等方面进行综合评定，演讲评分表（见附件二）设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏，分值分别为85-100分、76-85分、65-75分，评分人在相应栏内填上具体分数（超出65-100分范围的为无效分）。评委评分占总分的20%，其他干部职工评分占总分的20%。
（五）民主测评和民主推荐。民主测评、民主推荐与竞争演讲同时进行。
由参加干部职工会议的每位同志对所有竞争者的德、能、勤、绩、廉的现实表现进行民主测评。民主测评表（见附件三）分德、能、勤、绩、廉5项具体内容和一项综合评价，每一项设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏，折合分值分别为90分、80分、70分，评分人在相应栏内填“√”，以综合评价结果为统计依据。总台班子成员综合测评分占总分的20%，全体干部职工综合测评分占总分的40%。
由参加干部职工会议的每位同志对竞争上岗岗位的合适人选进行民主推荐。民主推荐表（见附件四），在相应栏内填被推荐人姓名，每个岗位只能填写1人或空缺。如有1个岗位填写2人及以上的情况，即为无效票。
演讲评分表、民主测评表、民主推荐表回收后，竞争上岗工作领导小组办公室及时、公正地汇总演讲评分、民主测评和民主推荐的情况。竞争者最后得分四舍五入，保留2位小数，计算公式为：
竞争者最后得分=1+2+3+4
1.评委有效票演讲评分总分÷评委有效票人数×20%；
2.其他干部职工有效票演讲评分总分÷其他干部职工有效票人数×20%；
3.班子成员有效票测评总分÷班子成员有效票人数×20%；
4.其他干部职工有效票测评总分÷其他干部职工有效票人数×40%；
（六）组织考察和确定任职人选。根据民主测评和民主推荐情况，竞争上岗工作领导小组集体研究确定考察对象。原则上根据各岗位竞争人员（包括第一志愿、第二志愿）测评总得分从高到低按不高于1：2的比例确定入围考察对象；民主测评优秀、良好票数之和不低于50%的，方能列入考察。从3月10日组织人员对入围对象进行德、能、勤、绩、廉的全面考察，并形成考察材料。最后由竞争上岗工作领导小组根据竞争者德、能、勤、绩、廉的表现和民主测评、民主推荐、组织考察情况，以及任职条件、实际工作需要、中层干部合理搭配等情况，确定各岗位的拟任人员。
（七）任前公示。3月12日将拟任人员的基本情况在本台进行任前公示。公示期3天。
（八）提出拟任名单，上报审批。3月17日总台党组结合任前公示反馈情况集体研究决定，提出拟任名单，将中层干部正职拟任人选提请县委宣传部任命（其中办公室主任报县委组织部审批）。
（九）公布任命。中层干部正职，经县委宣传部部务会议研究，由县委宣传部行文公布（其中办公室主任须经县委组织部批复同意）。中层干部副职，由总台直接行文公布。在行文公布前，总台党组组织人员与每个参与竞争的同志谈话。新任职务实行半年试用期，试用期满后经考核不称职的予以免职。任职期限为3年（含试用期）。在任期内，因工作需要或其他原因，按干部管理权限可作个别调整。竞争岗位暂无合适人选的可暂时空缺。确因工作需要，总台党组可根据工作需要和竞争实绩直接对中层干部进行调整，对不服从组织安排的，免去原任职务。
七、几点要求
（一）全体干部职工要以认真负责的态度，积极参与本次中层干部竞争上岗工作。
（二）全体干部职工既要积极参与，又要认真做好现职工作，做到竞争上岗、工作两不误。
（三）此项工作结果公布后中层干部立即到新岗位报到，并及时办好移交手续。
（四）在竞争上岗中，要讲究公道、正派待人，凭德才标准和工作需要取人，排除人情关系的干扰，不允许凭个人好恶取人，不允许拉帮结派，搞小圈子。对有拉票、私下搞小动作，故意违反规定，干扰竞争上岗工作，以各种理由消极怠工、贻误工作等行为的人，将予以严肃批评教育，直至纪律处分。
八、其他事宜
本项工作如遇其他未明确的问题，经请示县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人劳社保局、县编办后，由竞争上岗工作领导小组研究决定。