辞职后养老金怎么办,2016
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篇一:辞职后养老金怎么办,2016
2016上调退休工资改革方案最新消息-2016年养老金调整最新方案
2016上调退休工资改革方案最新消息
-2016年养老金调整最新方案
2016上调退休工资改革方案最新消息-2016年养老金调整最新方案 基本养老保险待遇按均等分配调整
人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区 中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500 元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分 别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最 低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划（2012-2015年）》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工 资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重 点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清 国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成（基础养老金、个人账户养老金、 过渡性养老金）进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇 按缴费年限（精确到月）一个标准确定。
2016年养老金调整最新方案
步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生„„以上学历的人 员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为 视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）。
步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016 年养老金调整方案调整养老金。
国寿鑫如意年金保险 让您投资养老两不误
国寿鑫如意年金保险（白金版）”（简称“鑫如意（白金版）”）不仅具有即交即领、收益确定、满期返还所交保费的特点，还增加了年金递增功能，与“国寿金账户两全保险（万能型）”（简称“金账户”）组合投保，还可获得相应的浮动收益，实现财富的优质管理。
不但每年都有钱领 满期返还所有保费
市场研究表明，目前国内消费者在选择带有保障功能的理财产品时，主要考虑是否即交即领、收益确定、保障充足等因素。“鑫如意（白金版）”正是契合了目前的市场需求，较好地兼顾了以上特性，可以比较充分地满足消费者的上述需求。【辞职后养老金怎么办,2016】
“鑫如意（白金版）”采取即交即领的方式，为被保险人在保险有效期内提供一个持续稳定的现金流。凡出生28天至70周岁的身体健康者均可投保， 保险期间至80周岁，交费方式可选择3年交、5年交、10年交。若被保险人在保
险期间内生存，年金开始领取日之前，每年可领取固定的生存保险金，从年金开 始领取日起每年领取的年金逐年递增，满期返还所有已交保费（不计利息）。 以30周岁的王先生为例，王先生选择年满60周岁的年生效对应日为年金开始领取日，以五年交的方式购买该产品，年交10万元。那么，王先生在合 同生效日可领取10000元，之后直至年金开始领取日前，每年可领取生存保险金12530元。在年金开始领取日后每年领取的年金逐年递增1253元，满 80周岁可返还满期金50万元，累计的固定收益达138万余元。
灵活搭配其他险种 期内可获高额保障
从价值增值、灵活领取的角度考虑，消费者可以在投保“鑫如意（白金版）”的基础上投保“金账户”，被保险人可选择将“鑫如意（白金版）”的生存 保险金、年金、满期金全部转入“金账户”万能账户并且免除初始费用。如果客户需要保单借款，能分别以“鑫如意（白金版）”和“金账户”现金价值的90%为 限向保险公司借款。同时，一旦被保险人在保险期间内身故，身故保险金可转换成保证10年或20年领取的终身年金，可以选择年领或月领。万能账户和年金转换 功能的设计，不仅能够帮助消费者实现财富传承，还能协助失去双亲的子女以及失去子女的父母管理好个人和家庭财务。
从高额保障、灵活搭配的角度考虑，消费者可以选择购买“国寿附加长期意外保障定期寿险”（A版、B版、C版、D版、E版）系列产品，对应普通意 外身故、客运交通工具意外身故、自驾车意外身故、重大自然灾害意外身故和航空意外身故保障，投保年龄最高达65周岁，保障直至75周岁，可以根据实际需 要，自由选择其中的一款或多款。其中，重大自然灾害包括地震、泥石流、滑坡、洪水、海啸、台风等常见自然灾害。
值得一提的是，这些提供长期意外身故保障的附加险与需逐年购买的传统意外险不同，消费者可选择与主险相同的交费方式，获得此后长期的意外保险保障。 “鑫如意（白金版）”、“金账户”及提供意外身故保障的五款附加险的灵活组合，还有可选的转换年金功能，是中国人寿“保险超市”属性的具体体现，是客户差异化财富管理的首选。
篇二:辞职后养老金怎么办,2016
2016年养老保险退休新规定
【辞职后养老金怎么办,2016】
2016年养老保险退休新规定
不同的时间，不同的省市推出的养老保险新政策会有很大的不同。 2016年养老保险退休有什么规定呢？本文将为大家介绍2016年养老保险退休新规定。
2016年养老保险退休新规定
国企员工退休保险新规定
1、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄的增长而增长。工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。
3、工作工资： 补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。
4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。
5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终得身制。主要是对劳动有特殊研究成果的，并且能够得到很好推广，可根据影响程度的大小等级来定或者根据国家、省级、地市、县确定不同的标准来定。
6、工人退休金：按照工龄进行计算，每工作一年100元。依次进行推算，工作10年，则退休金为1000元；参加工作20年退休金为2000元；参加工作30年，则退休金为 3000元；参加工作40年，则退休金为4000元。工人退休金不分高级工、中级工、普通工人。退休金全部平等。公务员的职位也不分高低全部平等。【辞职后养老金怎么办,2016】
7、养老保险：养老保险的交纳一般都需要满15年，到退休的时候才可以享受到终生养老金，所以想在退休前拿到养老退休金，则需要在退休的前十五年开始交。如果你达到退休年龄但是养老保险不足15年，国家会将你个人账户上8%的养老金全部退给你。单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金中。
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