2016年幼儿园奖惩制度

2016最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核
2016年幼儿园奖惩制度 第一篇

幼儿园教师考核制度

一、考勤

1.教师按上班时间提前10分钟到。迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元。(迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。如天气原因)

2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）

3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。）

4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。）

5.事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天包含4天免除各项奖金。

二、教育教学

1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。

3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。

4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。

5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。

6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。

三、安全、护理

1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5—20元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。

3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。

4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。

5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。

6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10元。

7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予10-20元处罚。

8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。

四、卫生

1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。

4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。

5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。

五、工作态度

1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。

2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。

3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。

4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工 作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定，发现一次扣10元。

5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10元。

6.不讲普通话，一次10元。

7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。

8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。（特殊情况除外）

9.学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。

10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。

以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。

工资发放日期每月15日。

园长：

教师： 2016年 月 日

2016最新幼儿园绩效考核管理制度 (精品版)
2016年幼儿园奖惩制度 第二篇

目 录

第一部分 考核管理办法

一、考核范围与时间

二、考核机构

三、考核内容与形式

四、考核等级与标准

五、考核程序

六、奖惩办法

第二部分 定量记分考核标准

一、行政工作人员月考核标准

二、教师工作月考核标准

三、保育员工作月考核标准

四、保健医生月工作考核标准

五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准

六、值班人员考核标准

七、园车司机兼维修、园车司机采购员的考核标准

八、接送车教师兼保洁员的考核标准

其他考核标准

附件1:幼儿园职工月度考核表

附件2:幼儿园教职工互评表

附件3:幼儿园教师考核表

附件4：幼儿园管理干部民主评议票

附件5：幼儿园管理干部考核表

为了加强教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据幼儿圆实际情况，特制定如下绩效考核办法：

第一部分 考核管理办法

一、考核范围与时间

1、考核范围

已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。

2、考核时间

(1)日常考核每月进行；

(2)学期考核每学期最后一月进行；

(3)年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。

二、考核机构【2016年幼儿园奖惩制度】

由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。

三、考核内容与形式

1、考核内容

1.1对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

1.2教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包【2016年幼儿园奖惩制度】

括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。

2、考核形式

2.1考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。

2.1年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公平原则。

教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。

教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。

四、考核等级与标准

1、考核等级

教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85分）、基本称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。

2、教职工各级职务考核为称职的标准

(1)师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；

幼儿园教师奖惩制度
2016年幼儿园奖惩制度 第三篇

幼儿园教师奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

师德方面：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者每次扣工资50元。

3、教师与学生、家长交流时必须讲普通话，发现一次扣10元。

4、带班时精力集中，尽心尽责，,不干私活,不玩手机，不串班，违反一次扣10元。

5、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。

6、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 考勤安全方面：

1、学期全勤奖100元。如果请假1次，学期全勤奖不发。

2、每月请假一天则扣除30元。

3、值班教师早上7:30到园，另一位老师7:50到，迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次（迟到15分钟以上视为旷工）扣30元。无故不到者辞退。

4、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

5、幼儿一切活动要在教师视线范围内，一切安全事故（抓伤、咬伤等）后果都由带班老师承担。

6、杜绝幼儿私自外出，若发生立即报告领导后与家长联系，迅速找回并反思如何避免，发生一次扣除老师100元，情节严重追究两位老师责任。

班额超奖

1、班级幼儿按园内规定的人数，（小班35人、中班40人、大班45人）每期多一人发给班上每人每月10元。

一日常规方面：

1、不能按时完成领导安排的工作，到规定时间不能按时组织一日活动发现一次1次扣10元。

2、学期末幼儿园成立考核组评定教师教学活动效果，根据幼儿的学习效果评定。课程综合考核结果每段评出两名优秀教师，奖金100元。家长工作方面：

1、幼儿园发现不恰当的处理矛盾的方法，和家长争吵，对待家长态度不好，一次扣50元。

大型活动奖：

1、幼儿园每次组织的大型活动、比赛中，评出的优秀活动组织者或优秀活动组织班级，奖金100元。

2、代表我园参加市级组织的各项活动发给奖金50元，获地市级奖发给奖金100元，获地级奖，每人奖给奖金200元。

2016年春季【2016年幼儿园奖惩制度】

清涧四村幼儿园教师月量化考核方案（试用稿） 考勤方面（20分）：

1、每月签到一次1分，迟到或请假不准签到，全勤20分。 一日活动方面：

1、计划（6分）：开学第一周上交本学期保教工作计划，每周五下班前张贴周计划，每周按段抽查备课，课间操前必须上交备课本。要求按时认真完成，字迹工整，活动内容安排合理、实用。并能认真执行严格落实在教学过程中。考核结果分两档A档记6分，B档记4分

二、一日活动（54分）：

教学活动（12分）：每月一次推门课，强调游戏是幼儿的基本活动形式，寓教育于活动中，注重活动过程，使孩子在游戏中得到发展。要准备恰当的教具，做好充分的准备。推门课结束由主管领导当场评课。评定教师教学活动考核结果即平时观察过程+推门课综合评分分A B C三档， A档每月12分，B档每月10分，C档每月8分。

课间操（6分）：要求带操教师精神饱满，动作准确到位，眼光要与幼儿交流，不带操教师配合带操教师管理好幼儿。考核结果分A B C三档，A档记6分，B档记5分.C档记4分

区域活动（6分）：围绕主题目标组织开设适合本班幼儿年龄特点的区域，要有具体的活动目标，做好材料的收集，制作，和管理。教师应帮助幼儿制定区域规则，允许幼儿自主选择，在活动过程中给予必要的指导等每月组织一次区域活动和环境创设观摩，考核结果分A B C三档，A档记6分，B档记5分.C档记4分

户外活动（6分）：组织开展适合本班幼儿年龄特点的户外游戏和体育活动，要有具体的活动目标，提前准备活动所需的材料，结合活动效果进行考核，考核结果分A B C三档，A档记6分，B档记5分.C档记4分

家长工作（6分）：家长是幼儿园的服务对象,教师所做的工作能否得到家长的理解认同，直接关系到家长对幼儿园的满意程度，事关一所幼儿园的发展。教师与家长沟通应真诚、有技巧。

1、教师面对各式各样的家长一定要避免正面冲突，应采用适宜的沟

通、交流方法化解矛盾，达到大事化小，小事化了的效果。

2、家长通过微信群，家长接送幼儿时间、家长会，开放日活动等方式及时与家长沟通，拉近家远距离，让家长成为教师开展工作的的支持者，助手。每位教师一本包干工作记录薄，要求教师对家访工作、幼儿成长变化等情况进行记录，有话则长，无话则短，一定要真实、有意义，目的是改进提高，而不是应付检查。一周一记载，幼儿园每月按段抽查。

组织活动（12分）：在幼儿园组织的各类活动如新生入园活动、家长开放日活动，班级间操比赛，教师基本功大赛、家长会等活动，园领导根据活动组织效果分A B C三档，A档记12分，B档记10分.C档记8分.

环境创设（6分）：室内、楼道根据幼儿年龄特点来设立主题，利用新颖、美观的师幼作品来布置，具有互动性，有家长、老师、孩子共同参与。活动角安排有序、美观、操作性强，与当前教育内容相配合。根据创设效果分A B C三档， A档记6分，B档记5分.C档记4分.

幼儿园奖惩制度
2016年幼儿园奖惩制度 第四篇

[篇一:幼儿园奖惩制度]

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。幼儿园奖惩制度。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，

控烟考评奖惩制度
2016年幼儿园奖惩制度 第五篇

[篇一:控烟考评奖惩制度]

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，

幼儿园教师管理制度
2016年幼儿园奖惩制度 第六篇

[篇一:幼儿园老师管理制度]

一、园长职责

1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻<幼儿园工作条例>和<幼儿园工作规程>。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。

4、定期召开园委会，充分发挥园委会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。幼儿园教师管理制度。

5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，建立正常的工作秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

6、端正办园方向，明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整。

7、及时了解国内外幼儿教育动态，班"称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。

7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。

8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照<班主任>考核细则。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。

9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

幼儿园规章制度
2016年幼儿园奖惩制度 第七篇

[篇一:幼儿园各项规章制度]

一、作息制度:

1、幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间(包括上课)。小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

2、幼儿的户外体育活动时间，每天不少于2小时。

3、保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2—2、5小时(夏季午睡延长半小时)

4、保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。幼儿园规章制度。

5、幼儿进餐间隔时间不少于3、5小时。

二、保育工作制度:

1、消毒制度:

(1)一日三餐，碗勺洗净消毒，餐桌饭前用消毒水擦净，再用专用抹布擦净。

(2)幼儿喝水的杯子每天洗净、消毒一次。

(3)幼儿的毛巾每天用肥皂洗一遍后，用消毒水浸泡洗净

(4)保持厕所清洁，每周消毒一次。

2、预防疾病制度

(1)搞好卫生工作:

①要搞好环境卫生，实行门前包干。

②保持室内清洁，实践活动的安全保护措施是否落实。我们制定了<幼儿外出活动管理规定>，提出活动前要上报分管领导、要周密制定活动方案，活动中注意组织、管理，活动后注意清点人数等要求。六查应急预案的制定、演练和完善情况。七查幼儿安全教育的开展情况。八查安全工作的家教宣传和家长配合教育的情况。同时利用“安全教育月”的综合治理进行强化管理，使“预防为主，安全第一”的管理宗旨落到实处。

四、加强联动，综合治理:幼儿园的安全工作是一项系统工程，它不仅需要幼儿园加强自身的安全管理工作，同时还需要教育行政部门、公安司法部门、社区组织、社会媒体、幼儿家长等多方面的努力和支持，这样将会大大地提高幼儿园的安全防范能力。在安全管理中，我们改变了以往“各扫门前雪”的模式，由“单干”转向与家长、社区“合作”的联动管理，同时争取各相关部门的支持，开展综合治理工作。为了防止陌生人冒领幼儿的情况发生，我们使用ic门禁卡，实行幼儿接送刷卡制度，要求幼儿家长持卡接送，如果有特殊情况叫同事或朋友代接幼儿时，家长必须移交接送副卡并事前电话通知教师。又如门房保卫工作，我们要求保安公司支持，聘请作风正派、责任心强的保安来园工作。此外我们还加强与社区的联系，将幼儿园的安全保卫纳入到所在社区的安全保卫工作中去。在日常工作中，老师们则充分抓住每一个教育契机，把各种抽象、单调的自我防护知识有机地渗透到幼儿一日生活中，通过“说新闻”、绘制“安全小报”、制作“安全标志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多种生动有趣的互动形式实施安全教育活动。如针对大型游戏玩具的不安全因素，老师们会及时引导幼儿讨论“:怎样玩又安全又开心?”同时让小朋友们自主制定游戏规则，以消除安全患。

此外，我们还精心创设了相应的物质环境，对幼儿进行生动、直观、形象的教育。如:在幼儿园的所有电器插座旁，我们都贴上了幼儿自制的安全标志，时刻提醒幼儿注意安全。在攀爬墙旁有幼儿自己绘制的安全警示标志，以提醒同伴注意安全。我们还通过家园的密切配合，充分利用家长的教育资源，有计划、有目的地指导家长对幼儿进行安全教育。如在交通安全教育中，我们通过组织幼儿观看社区的“交通安全教育展版”、请当交警的家长来园助教等方式，让家长参与到幼儿园的安全教育中来。我们召开家长会，向家长详细介绍了培养幼儿自我保护能力的意义、目标、计划及需要家长配合的事项。同时，向家长发放了“幼儿自我保护能力”问卷表，请家长如实填写幼儿在家的自我保护情况。从家长反馈的信息中，我们发现这样一些问题:家长常把盯牢孩子不出危险看作主要任务，却忽视了“孩子遇到危险怎么办”的防护性教育。针对这一情况，我们定期在家园联系栏上张贴有关幼儿自我保护能力培养的小常识，促使家长重视对孩子自我保护能力的培养。