幼儿园奖惩制度量化表

幼儿园奖惩制度量化表
幼儿园奖惩制度量化表 第一篇

幼儿园百分量化奖惩规定

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、 考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：后勤主任及各班班长

二、考核内容

1、 自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

二、 考核记分方法

1、 每月奖金满分为100分；

2、 分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫

0.8元；炊事员班长1.2元；炊事副班长1元；（其他行政人员不享受

奖金）

3、 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报 园长审核后报会计室发放。

三、 全园加分内容和标准

1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下加

10分，2000字以上加20分。

2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。

3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。

4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。

四、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时

事假一天扣除当事人1.5天工资。

3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10

分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理）

4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工

2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资） ●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。

②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。

③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次

扣10分。

6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等）

一次扣25分；擅离职守一次扣50分。

7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师

教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。

9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。

10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。

11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣 除。

12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情况经领导批准除外）

13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的， 一次每人扣5分。按各岗工作量化标准执行。

14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、 染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。

15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门 卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。

17、发生事故：逢针（三针以下扣10分；三针以上含三针扣30分）脱臼扣

20分；骨折扣50分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣3分。保育员扣当班教师的50%。

18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2（病、

事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。

19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造 成经济损失：

500元以上，扣发当月奖；1000元以上扣发两个月奖；2000元以上扣发一季度奖。

20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔 偿。

21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月

奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给

22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。

23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣

传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。

24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处 理，造成重大失误负法律责任。

25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不 多发一个月奖金。

医务室：

26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5分。

27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加 倍处罚。

28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教 人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。

29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10 分。

炊事员：

30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣10分。

31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10分。

32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人5分。因主食延误，主食人员加 扣5分，因副食延误，副食人员加扣5分。

33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从 第二次起，一次扣当事人5分。

34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二 次起，一扣当事人5分。

35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50分，不严格 把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。

36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣 发班长当月岗位津贴。

38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50分。

40、上班时间吸烟者，发现一次扣10分。

41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30分。

门卫：

42、凡不按要求履行责任一次扣5分。

43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10分。

44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5分。 卫生员：

45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10分。

46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5分。

47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5分。

48、其他奖惩规定：

a) 每学期末凡全勤、无任何事故者发放120元学期奖。

b) 新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工

期满后享受全奖。

此规定自2007年9月1日试行。

幼儿园百分量化奖惩规定

**幼儿园

200*年月修订试行篇二：幼儿园奖惩制度三.doc新标准.123doc

宿流幼儿园绩效方案考评细则 （正式稿）

为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、指导思想：

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持

续健康快速发展。

二、基本原则：

本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。

三、组织领导：

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

四、考核内容：

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/月）

（一） 基本津贴发放标准（100元）

班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，（此费用由幼儿园出）。

（二）出勤奖发放标准（50元）

教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。

2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。

3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事假一天为30元。

4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20—30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。

6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。

7.例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。

8.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；

9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。

10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。

11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。

12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。

13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。

14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。（幼儿园经费出）

15.批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。

（三）效益津贴（150元）

效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：

1.师德表现：（50元）按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，本项不得分：

1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10分

2.体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5分，情节严重的做出书面检查。

3．衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。

4．不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分

5．工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分

6．在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。

7．工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2分。

8．工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1分。

9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分

10.服从领导、听从分配，遵守制度。10分。

2.教师工作质量奖惩 （100元）

奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1分为单位，1分等于2元。

个人奖惩标准

1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。

2．在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。 标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。

3．教育教学论文、实验报告、经验材料（均1500字以上）及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。

标准：（1）论文：（已发表为准）获一、二、三等奖分别为，国家级25、20、15分，省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分，街道8、5、3分，幼儿园为5、3、2分。

4．组织赛教活动评比获奖标准：如获得一、二、三等奖标准为：（1）省级20、15、10分；市级15、10、8分；区级10、8、5分；街道8、5、3分；幼儿园5、3、2分。

5．幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。

6．每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。

8.家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面1—2分。

9．教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等，应放在指定的地方。若违反，一次减1分。

10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。（此项由幼儿园经费支出）【幼儿园奖惩制度量化表】

11．教师应做好交接班工作，（教师与教师之间，教师与家长之间，教师与保安之间）并做好记录。记好考勤，若未完成出现一次扣2分。

12每天离园后，关好门窗，放好钥匙。若违反，一次减1分。

13．全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故，扣10—50分，属责任事故按情节轻重扣50—100分 ，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿（10分钟未发现），视情况轻重减1—10分。（如伤势较轻，家长无争议，无需到医院处理，也不需要保险赔偿，并且不是教师的责任事故，幼儿园则不扣教师分数，但需要教师搞好与家长的沟通和安抚工作，如需要礼品看望视教师责任轻重，幼儿园承担30%-70%的费用）。无责任事故 奖励10分。

班级奖励条件：

幼儿园百分量化奖惩规定
幼儿园奖惩制度量化表 第二篇

幼儿园百分量化奖惩规定

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、 考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：后勤主任及各班班长

二、考核内容【幼儿园奖惩制度量化表】

1、 自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

二、 考核记分方法

1、 每月奖金满分为100分；

2、 分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫

0.8元；炊事员班长1.2元；炊事副班长1元；（其他行政人员不享受

奖金）

3、 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报

园长审核后报会计室发放。

三、 全园加分内容和标准

1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下加

10分，2000字以上加20分。

2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。

3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。

4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。

四、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时

事假一天扣除当事人1.5天工资。

3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10

分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理）

4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工

2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。

②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。

③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次

扣10分。

6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等）

一次扣25分；擅离职守一次扣50分。

7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师

教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。【幼儿园奖惩制度量化表】

9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。

10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。

11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣

除。

12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情况经领导批准除外）

13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，

一次每人扣5分。按各岗工作量化标准执行。

14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、

染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。

15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门

卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。

17、发生事故：逢针（三针以下扣10分；三针以上含三针扣30分）脱臼扣

20分；骨折扣50分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣3分。保育员扣当班教师的50%。

18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2（病、

事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。

19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造

成经济损失：

500元以上，扣发当月奖；1000元以上扣发两个月奖；2000元以上扣发一季度奖。

20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔

偿。

21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月

奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给

22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。

23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣

传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。

24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处

理，造成重大失误负法律责任。

25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不

多发一个月奖金。

医务室：

26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5分。

27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加

倍处罚。

28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教

人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。

29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10

分。

炊事员：

30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣10分。

31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10分。

32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人5分。因主食延误，主食人员加

扣5分，因副食延误，副食人员加扣5分。

33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从

第二次起，一次扣当事人5分。

34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二

次起，一扣当事人5分。

35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50分，不严格

把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。

36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣

发班长当月岗位津贴。

38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50分。

40、上班时间吸烟者，发现一次扣10分。

41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30分。

门卫：

42、凡不按要求履行责任一次扣5分。

43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10分。

44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5分。 卫生员：

45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10分。

46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5分。

47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5分。

48、其他奖惩规定：

a) 每学期末凡全勤、无任何事故者发放120元学期奖。

b) 新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工

期满后享受全奖。

此规定自2007年9月1日试行。

幼儿园百分量化奖惩规定

**幼儿园

200*年月修订试行

幼儿园奖惩细则
幼儿园奖惩制度量化表 第三篇

幼儿园教师常规工作管理奖惩制度

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

一、 全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。

二、 经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

（1）在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

（2）每天要清理好幼儿的衣物、学习用品等，不得弄丢或弄错。

（3）要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

（4）要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知学校或通知家长。

（5）每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

（6）对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，教师不得离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。

五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。

（1）重视对幼儿的礼貌、卫生等品德和行为习惯教育。

（2）加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。

（3）每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少

保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

六、负责好本班教室的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及奖励办法如下：

1.量化基本分为100，每分折币1元。

2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。

3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。

保仓小学幼儿园

2012.9.6

幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度量化表 第四篇

[篇一:幼儿园奖惩制度]

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。幼儿园奖惩制度。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，

幼儿园规章制度
幼儿园奖惩制度量化表 第五篇

[篇一:幼儿园各项规章制度]

一、作息制度:

1、幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间(包括上课)。小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

2、幼儿的户外体育活动时间，每天不少于2小时。

3、保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2—2、5小时(夏季午睡延长半小时)

4、保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。幼儿园规章制度。

5、幼儿进餐间隔时间不少于3、5小时。

二、保育工作制度:

1、消毒制度:

(1)一日三餐，碗勺洗净消毒，餐桌饭前用消毒水擦净，再用专用抹布擦净。

(2)幼儿喝水的杯子每天洗净、消毒一次。

(3)幼儿的毛巾每天用肥皂洗一遍后，用消毒水浸泡洗净

(4)保持厕所清洁，每周消毒一次。

2、预防疾病制度

(1)搞好卫生工作:

①要搞好环境卫生，实行门前包干。

②保持室内清洁，实践活动的安全保护措施是否落实。我们制定了<幼儿外出活动管理规定>，提出活动前要上报分管领导、要周密制定活动方案，活动中注意组织、管理，活动后注意清点人数等要求。六查应急预案的制定、演练和完善情况。七查幼儿安全教育的开展情况。八查安全工作的家教宣传和家长配合教育的情况。同时利用“安全教育月”的综合治理进行强化管理，使“预防为主，安全第一”的管理宗旨落到实处。

四、加强联动，综合治理:幼儿园的安全工作是一项系统工程，它不仅需要幼儿园加强自身的安全管理工作，同时还需要教育行政部门、公安司法部门、社区组织、社会媒体、幼儿家长等多方面的努力和支持，这样将会大大地提高幼儿园的安全防范能力。在安全管理中，我们改变了以往“各扫门前雪”的模式，由“单干”转向与家长、社区“合作”的联动管理，同时争取各相关部门的支持，开展综合治理工作。为了防止陌生人冒领幼儿的情况发生，我们使用ic门禁卡，实行幼儿接送刷卡制度，要求幼儿家长持卡接送，如果有特殊情况叫同事或朋友代接幼儿时，家长必须移交接送副卡并事前电话通知教师。又如门房保卫工作，我们要求保安公司支持，聘请作风正派、责任心强的保安来园工作。此外我们还加强与社区的联系，将幼儿园的安全保卫纳入到所在社区的安全保卫工作中去。在日常工作中，老师们则充分抓住每一个教育契机，把各种抽象、单调的自我防护知识有机地渗透到幼儿一日生活中，通过“说新闻”、绘制“安全小报”、制作“安全标志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多种生动有趣的互动形式实施安全教育活动。如针对大型游戏玩具的不安全因素，老师们会及时引导幼儿讨论“:怎样玩又安全又开心?”同时让小朋友们自主制定游戏规则，以消除安全患。

此外，我们还精心创设了相应的物质环境，对幼儿进行生动、直观、形象的教育。如:在幼儿园的所有电器插座旁，我们都贴上了幼儿自制的安全标志，时刻提醒幼儿注意安全。在攀爬墙旁有幼儿自己绘制的安全警示标志，以提醒同伴注意安全。我们还通过家园的密切配合，充分利用家长的教育资源，有计划、有目的地指导家长对幼儿进行安全教育。如在交通安全教育中，我们通过组织幼儿观看社区的“交通安全教育展版”、请当交警的家长来园助教等方式，让家长参与到幼儿园的安全教育中来。我们召开家长会，向家长详细介绍了培养幼儿自我保护能力的意义、目标、计划及需要家长配合的事项。同时，向家长发放了“幼儿自我保护能力”问卷表，请家长如实填写幼儿在家的自我保护情况。从家长反馈的信息中，我们发现这样一些问题:家长常把盯牢孩子不出危险看作主要任务，却忽视了“孩子遇到危险怎么办”的防护性教育。针对这一情况，我们定期在家园联系栏上张贴有关幼儿自我保护能力培养的小常识，促使家长重视对孩子自我保护能力的培养。

幼儿园教师管理制度
幼儿园奖惩制度量化表 第六篇

[篇一:幼儿园老师管理制度]

一、园长职责

1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻<幼儿园工作条例>和<幼儿园工作规程>。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。

4、定期召开园委会，充分发挥园委会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。幼儿园教师管理制度。

5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，建立正常的工作秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

6、端正办园方向，明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整。

7、及时了解国内外幼儿教育动态，班"称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。

7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。

8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照<班主任>考核细则。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。

9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

幼儿园安全管理制度
幼儿园奖惩制度量化表 第七篇

[篇一:幼儿园安全管理制度]

一、走失走丢安全

1、认真接待幼儿的来园和离园，离园时晚班教师和保育员应在门口做好幼儿交接工作，亲自将孩子交给家长手中，确保幼儿接送安全，坚决杜绝误接、走失事情的发生。离园时早班教师维持好未接幼儿秩序。

2、对于中午有事要求离园的幼儿，当班教师要与家长交接好，并与同班其他老师作好交待。

3、外出锻炼、户外散步、走廊活动后要及时清点人数。幼儿园安全管理制度。

4、及时观察了解幼儿情绪，发现情绪不稳的幼儿要多加注意，防止幼儿擅自离开班集体。

二、人身伤害安全

1、活动安全:

(1)教工在一日活动中要加强对幼儿进行安全教育和安全习惯的培养，提高幼儿的自我保护能力(不滑楼梯、有序上下楼梯、安全拿、使用剪刀、不在教室里追逐打闹等)。

(2)有阁楼的班级，边上不能开窗，杜绝幼儿爬楼梯和上下楼梯的安全有序。

(3)热爱幼儿，杜绝体罚和变相体罚的现象。

(4)对班级里安全隐患的地方可贴上标记图，提醒幼儿注意安全。(如防止滑倒、禁止爬阁楼栏杆、有序饮水等、上铺幼儿的禁止动作等)。

(5)减少幼儿在底楼走廊里自由活动或体育锻炼，以免造成玻璃破碎。幼儿园安全管理制度。

(6)准时进教室接班，