认真学习机关各项规章制度的简报
成考报名 发布时间：11-02 阅读：
深化创建五型机关简报第八期
认真学习机关各项规章制度的简报 第一篇
深化创建五型机关
工作简报
第八期
天赐湾乡深化创建五型机关
领导小组办公室 2011年8月6日
天赐湾乡机关作风整顿实施方案
为深入贯彻落实县委机关干部作风整顿会议精神，进一步转变机关作风，切实加强机关制度建设，着力提高工作效率和服务水平，根据县委安排，经乡党委研究，决定在全乡机关中开展为期一个月的作风整顿。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领全局，以“艰苦创业，强乡富民”为基本定位，以“严肃机关纪律，整顿机关作风，强化机关管理，提高机关效能”为重点，以深化创建“五型”机关为主要目标，切实改正存在的缺点和不足，维护党委政府在群众中的良好形象，在全乡上下形成真抓实干，风清、气正、心齐、劲足的良好局面。
二、整顿重点
1、学习方面：学习意识是否强，学习内容是否适应新形势的发展要求，自学是否坚持，能否做到学有心得笔记，理论联系实际，能否及时贯彻落实党的路线、方针、政策和乡党委、政府的决策部署。
2、纪律方面：是否认真执行机关上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律等各项制度；是否能做到令行禁止，科级以上领导能否率先垂范、以身作则。
3、工作作风方面：工作责任心强不强，是否恪尽职守、尽职尽责，有没有推诿扯皮现象；工作态度是否端正；工作作风是否踏实，能否深入基层，认真调查研究；大局意识强不强，机关中心工作、重要活动是否能有机统一，工作上容易出哪些问题，能否创新地开展工作。
4、工作效率方面：是否能严格履行岗位职责；工作效率高不高，能否按时完成本职工作；领导批示能否认真落实，及时反馈；是否能创造性开展工作，工作效果好不好；办文、办事程序是否规范，是否存在态度懈怠、久拖不办的现象，交办的大事宜是否能圆满完成。
5、服务方面：是否树立为民服务意识，能否把服务作为本职；对领导服务能否做到严格办事程序，真实反映情况，勇于提出见解，认真督查落实；对基层服务能否做到热心接待、认真记录、耐心解释、及时传达；领导和基层是否满意，在服务中哪方面不够。
6、廉政方面：是否牢记“两个务必”教育；是否从思想上树立艰苦奋斗的观念；是否能廉洁自律，自觉遵守党风廉政建设规定；科级以上干部是否能带头搞好廉政建设，是否在思想上、生活上、工作上存在贪图享受、铺张浪费的现象。
三、方法步骤
这次机关作风整顿从2011年8月6日开始至9月5日结束，分三个阶段进行。
1、宣传动员阶段（8月6日至8月15日）。一是搞好思想发动。各单位要召开动员会，成立工作机构，制定方案，落实责任，明确任务。二是抓好学习教育。通过学习，提高认识，端正态度，打牢思想基础，增强搞好整顿工作的积极性、自觉性和主动性，确保学习效果。
2、对照检查阶段（8月16日至8月25日）。要通过多种形式，广泛征求社会和群众的意见建议，认真查摆在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入分析产生的原因。查摆问题要坚持实事求是的原则，不遮丑、不护短，客观具体，符合实际。对照检查要以总结经验、自我教育为主，属于制度不健全的要尽快制定或完善制度建设；属于个人不执行的，责成相关人作出检查。
3、整章建制阶段（8月26日至9月5日）。一是制定整改方案。针对征求的意见、自我剖析中查摆出的问题，本着
“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，认真制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。二是认真进行整改。从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，针对机关和个人作风方面存在的突出问题，对症下药，抓出成效。三是建章立制。在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全机关规章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。新修订的制度要切合实际，具有较强的针对性和可操作性。
四、工作要求
1、转变工作作风。每一名机关干部都要严格要求自己，约束自己，要铺下身子，真抓实干。坚决克服推诿扯皮、飘浮拖拉的工作作风，要加快工作节奏，培养雷厉风行、真抓实干的工作作风。
2、加强制度建设。乡党委、政府修定和完善一系列机关管理制度。要积极提出建议，献计献策，以便于充实完善各类规章制度。每一名机关干部都要加强纪律观念，认真学习制度，遵守纪律，严格要求自己，服从领导，言行一致，保守秘密。
3、提高工作效率。每一名机关干部要深入基层，了解情况，认真解决群众反应强烈的热点问题；要提高服务意识，提高工作效率，不等不靠，积极主动，保质保量完成本职工作和领导交办的临时任务，树立起求真务实和勤政为民的良
好形象。
4、强化大局意识。进一步强化每一名机关干部和基层干部的大局意识，每一名机关干部的一言一行都关系全乡的形象、发展。坚决克服一切为小集体利益和个人利益而影响全乡经济发展大局的行为，要在全乡形成一心一意抓经济，聚精会神谋发展的浓厚氛围。
5、提升思想境界。在工作上面对困难和矛盾，既要有套路，又要有思路，要敢想敢干、敢为人先，敢于揭露矛盾，敢于动真碰硬，善于抓住矛盾的关键和薄弱环节，集中方方面面的智慧和力量，尝试新做法，开辟新途径，创造新经验。
6、端正工作态度。树立宗旨观念，克服思想随意、目无原则纪律的自傲心态，反对只说不干，不负责任的言行举止；在机关工作中立足本职工作，相互学习，相互提高，养成谦虚、务实的工作态度，树立风气正、思上进的良好局面。
报：县五型机关创建领导小组办公室
发：各村、各单位
送：本乡各领导 档（二）
机关党建工作简报
认真学习机关各项规章制度的简报 第二篇
机关党建工作简报【认真学习机关各项规章制度的简报】
（总第 8 期）
中共开平市直属机关工作委员会编
2007年6月19日
【工作动态】
市财政局：
学先进 创六型股室
市供销社：
办农产品示范基地 助农民增收 市人事局：
认真学习《条例》 发挥带头示范作用
【简讯四则】
★市口岸办下乡慰问崇义小学学生
★市妇联和机关工委开展‚和谐开平、关心儿童‛的志愿行动 ★市直机关工委举办入党积极分子培训班 ★市直机关工委举办庆祝建党86周年文体活动
【工作动态】
市财政局：【认真学习机关各项规章制度的简报】
学先进 创六型股室
开展‚三服务一促进‛活动，是开平市委、市政府贯彻落实科学观、构建和谐社会的重要举措。市财政局对此高度重视，把开展该项活动与实际工作相结合，采取五项措施，推动活动的深入开展。一是民情调研行动，二是春风送暖行动，三是阳光便民行动，四是基层维稳行动，五是和谐创建行动。
近日，该局举行先进典型事迹报告会，由经济建设股作题为‚把握六个结合,创建六型股室‛的经验介绍。经济建设股在实践中积极创建规范型、学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型股室，取得了良好的成效。一是结合工作岗位责任，创建规范型股室。通过建立完善工作规程，实施评审岗位责任制做到依法行政、依规办事。二是结合各类业务培训，创建学习型股室。通过有计划地安排和支持评审人员参加各类学习和培训，加强与各地财政投资评审机构的联系，在股室内形成比技术、同学习的氛围，以及根据工作需要，积极物色招聘各类专业人才等不断提高该股室的整体专
业素质和水平。三是结合评审工作目标，创建创新型股室。在评审工作中，该股室敢于打破陈规，善于用全新的视角，创新的思路，研究新情况，探索新机制，解决新问题。四、结合主题实践活动，创建服务型股室。在先进性教育活动、排头兵实践活动、三服务一促进活动中，该股同志充分发挥党员先锋模范作用和业务骨干作用，主动服务，勤奋工作，为大家树立了榜样。五是结合党风廉政教育，创建廉洁型股室。该股室加大内部监督力度，并对建设项目评审的环节实行多层次审批，有针对性地制定和完善各项规章制度，从制度措施上堵塞各种漏洞。六是结合财政优良传统，创建和谐型股室。该股室通过充分发挥各人的专业优势，不定期举办例会，积极参加各种文体活动等营造股室内部活跃、团结和谐的气氛。
在报告会上，沈恒局长充分肯定了经济建设股多年来在创建规范型、学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型股室方面所取得的成绩。同时号召各股室和全体干部职工从六个方面向他们学习：忠于职守的敬业品质，团结和谐的团队精神，规范管理的科学态度，吃苦耐劳的拼搏斗志，苦干巧干的创新意识，服务周到的良好作风。
（根据市财政局提供资料整理）
市供销社：
办农产品示范基地 助农民增收
市供销社在开展‚三服务一促进‛活动中，强化服务意识，联系实际，突出以发展现代农业，助农增收为主题，帮助基层中心社大办马铃薯、黑皮冬瓜等农产品示范基地，成效显著。
今年初，市供销社在金鸡中心社率先成功办起马铃薯生产示范基地的基础上，引导金鸡镇农户种植马铃薯由100亩增加到500多亩，使冬种马铃薯成为金鸡农民增收的新门路。5月份，市供销社帮助马冈中心社办起的黑皮冬瓜示范基地又获得成功。基地的黑皮冬瓜质量优、产量高、销路好，农民增加收入，对供销社以示范基地发展农产品产业化经营的模式充满信心。近日收获的平均亩产在8000－12000斤左右，每亩产值达3500一5000元，扣除成本，农民每亩收入纯利超过2000元。通过示范基地的成功创办，辐射了大沙、龙胜、苍城等地农民种植，形成产业化经营，使黑皮冬瓜种植成为一方农民增加收入的新途径。
在创办示范基地过程中，市供销社做了大量工作。一是引导中心社成立农产品专业合作社，通过合作社把农民组织起来，促进产品上规模、上水平、上效益；二是多次上门与
农民讲解、分析种植产品的发展前景，大力发动农民种植，扩大示范基地的面积；三是为农户提供优质的种籽、化肥、农药，对种植马铃薯的农户，每亩无偿支持鸡屎基肥300市斤；四是举办培训班，聘请省农艺师作种植技术讲座，并多次组织农民到外地参观学习；五是经常深入基地对控制土壤湿润度、合理施肥、田间管理、防治病虫害等技术环节进行现场指导，受到农民群众的好评；六是供销社以保底价收购减低市场风险，保障农户利益；七是多方联系产品销路，通过‚价‛比三家，争取卖到好价钱，帮助农户增收。
（根据市供销社提供资料整理）
人事局：
认真学习《条例》 发挥带头示范作用
5月30日，开平市人事局组织人事干部认真学习《行政机关公务员处分条例》,在全局掀起了学习《处分条例》的热潮。
《处分条例》共分7章、55条，是新中国成立以来第一部全面、系统地规范行政惩戒工作的专门行政法规，对行政机关公务员的处分原则、种类、适用、权限、程序和申诉等作了明确规定，是一部规范行政机关公务员行政行为的一
机关干部作风整顿建设简报(第二期)
认真学习机关各项规章制度的简报 第三篇
机关干部作风整顿建设【认真学习机关各项规章制度的简报】
简 报
第2期
乡机关干部作风整顿建设
领 导 小 组 办 公 室 2011年12月26日
按照县委整风建设领导小组《关于抓好机关干部作风整顿建设“学习教育”工作的通知》（＊整建[2011]2号）文件的安排部署和要求，我乡组织全体乡村干部集中学习了＊＊书记在全县机关干部作风整顿建设动员大会上的讲话。通过学习，认真领会了讲话精神，为确保取得整顿实效，务必坚持思想上转变、行动上落实。
一、“思”是根
思想是根本。要扎实推进干部作风建设，努力实现干部作风明显好转，务必先从思想上深化认识，转变态度。结合＊＊书记提出的干部作风“四不”现象（进取意识不佳、责任意识不够、服务意识不浓、纪律意识不强），乡党委书记总结了本乡干部工作中存在的不足：
1.干部对作风整顿认识不清；
2.工作规章制度执行力度不够；
3.工作落实不够。
书记强调，全体乡村干部务必要不断加强学习，提高思想认识，严格遵守各项工作规章制度，进一步落实各项工作，以提高工作效率，提升党和政府形象。
二、“行”是果
落实行动，取得整顿成果。作风整顿建设重在实打实，要切实落实在行动上。
（一）强化能力提升，大兴勤学善思之风；
（二）牢记为民宗旨，大兴亲民爱民之风；
（三）坚持振奋精神，大兴求真务实之风；
（四）筑牢拒腐防线，大兴清正廉洁之风。
为打响“＊＊乡机关干部作风整顿第一枪”，切实将整顿建设落实在行动上，经乡党委研究，进一步完善了《＊＊乡机关干部工作规章制度》，并按照“快下达，严执行”的原则，切实开展工作。
办公用品管理制度
认真学习机关各项规章制度的简报 第四篇
[篇一:办公用品管理制度]
第一条为进一步规范办公用品的管理，明确办公用品的申购、审批、采购、验收、报销及领用等规定，减少办公费用开支，特制定以下规定。
第二条办公用品的申购及审批规定:
1、常规办公用品的申购:由综合管理部保管员根据每月用量及库存情况，于每月的月底进行统计申购。
2、非常规办公用品的申购:各部门需使用的办公用品如属于非常规用品，首先须报本部门经理审批，然后报分管副总经理和行政副总经理审批后，方可由综合管理部采购，如果价值超过2000元以上的，还必须报总经理批准后方可采购。
3、综合管理部采购人员填写申购单时，必须详细注明所申购用品之名称、规格、数量、单价及申购部门等，对于常规的办公用品，应固定一个物美价廉的品牌，不宜随意变更。办公用品管理制度。
第三条办公用品的采购规定:
1、采购人员应根据已审批的申购单要求进行采购，有疑问的须即时反馈，zhèng细心，资料齐全，专人办理。
十八、结合公司发展计划，制订商品房营销计划和实施方案，充分调动营销人员的积极性，提高经济效益。
十九、市场营销部会同投资发展部、项目技术部做好竣工商品房的移交工作，现场查验土建、水电等配套设施并核实房屋面积，确认无误后(竣工房屋面积须经房管部门书面认可)，查验人员办理书面移交手续。竣工建筑明细表报副总经理批准后，由市场营销部据此编制房屋销售结算清单，报财务部备案，不得擅自变更。
办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写<资金使用审批表>，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写<资金使用审批表>，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的<资金使用审批表>和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下:办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
廉政建设管理制度
一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；
二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、<廉政准则>和市建设党工委<关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见>，严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；
三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；
四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；
五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；
六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；
七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；
八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
档案管理制度
一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。
八、归档资料必须符合下列要求:
①文件材料齐全完整；
②根据档案内容合并整理、立卷；
③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。
十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。
十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:
1、公司经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5、重要的合同、客户和合作渠道；
6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
安全保卫制度
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫责任人。发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭huǒ药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电:
1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；
3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施:
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
车辆管理制度
一、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。
二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。
三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。面包车由投资发展部使用，由该部统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。
五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。
六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。
七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记，桑塔纳轿车每100公里按12升耗油量计算，面包车每100公里按9升耗油量计算，节奖超罚。公司车辆一律凭票到指定加油站加油。
八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。
九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。
十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。
十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。
十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
十三、违规与事故处理
1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担:
(1)无照驾驶；
(2)未经许可将车借予他人使用；
(3)违反交通规则引起的交通肇事；
(4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。
三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为:南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责；院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。
四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。
五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。
六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。
差旅费管理制度
根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:
1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2、膳宿费系指膳食费及宿费。
3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下:
1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干:
1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。
3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
高密市会议中心使用管理暂行规定
高密市会议中心是为全市党政机关和企事业单位提供会议服务的场所，为搞好会议中心的使用管理和会议服务工作，充分发挥其社会效益和经济效益，特制定本规定。
一、会议中心在市建设局和投资办的领导下，开展会议服务工作，以“用户至上，信誉第一，服务周到，安全可靠”为服务宗旨，根据市建设局的统一安排，为使用单位提供良好的服务。
二、会议中心实行有偿服务，收费标准为:一楼会议室600元/次，制冷(暖)费59元/小时；二楼会议室1600元/次，制冷(暖)费80元/小时；接待室200元/次。
三、对所有会议只提供音响、灯光、冷暖、开水、茶具等硬件设施服务，会标、茶、饮料、水果、香巾及会议服务人员等，由使用单位根据需要自行安排。
四、所有会议使用单位，均需持市建设局办公室填发的<高密市会议中心使用通知单>，于会议召开前一天，到会议中心管理办公室联系会务事宜。会议结束后，由使用单位在<使用通知单>上填写意见，办理结算手续。
五、对未持<高密市会议中心使用通知单>联系会务的单位，会议中心管理办公室不予承接，建议其到市建设局办公室办理会议承接手续。
六、会议使用单位和所有与会人员应遵守会议中心的各项管理规定，进入会场请勿吸烟并关闭通讯工具，自觉爱护服务设施和用品。若服务设施和用品在会议期间有遗失或人为损坏的，由使用单位按价赔偿。
七、会场灯光、音响控制室为设备重地，除会议中心管理人员外，其他人员非请莫入。
八、使用单位和与会人员不得携带易燃、易爆及有毒、有害等危害公共安全的物品进入会议中心。与会车辆要按指定地点停放并自行管理。
工作过失责任追究办法
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。
二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任:
1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；
2、不予受理、许可不告知理由的；
3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；
4、超越权限实施许可的；
5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；
6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；
8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；
9、在履行职责过程中，造成工作失误的；
10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。
五、工作过失责任分为:直接责任、间接责任和领导责任。
六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。
承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。
九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。
审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。
十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。
未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。
十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。
十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。
十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理:
(一)情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理:
1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。
<规章制度学习心得
认真学习机关各项规章制度的简报 第五篇
自x月xx日，市分行机关开展规章制度学习教育活动以来，通过十几天对13部法律法规的学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。
一、通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。金融是现代经济的核心。规章制度学习心得。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，