办公室三年规划

办公室三年发展规划及设想-jjt
办公室三年规划 第一篇

办公室三年发展规划及设想

2010年办公室在立足本岗位职责和全心全意服务于基层的基础上，继续围绕“服务职能、管理职能、参谋职能、承办职能、协调职能”五大职能落实、开展各项工作。确保上下级、各职能部门、各基层单位之间上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致的开展工作。

三年目标：

1、2010年5月1日-2011年4月31日：夯实基础，服务基层

2、2011年5月1日-2012年4月31日：相互学习，促进发展

3、2012年5月1日-2013年4月31日：全面提升、树立标杆

具体内容：

一、公文管理方面

1、完善收文、上报文、下发文程序。

2、管理文件时能熟练的按其重要程度、保存年限分类保管。

3、完善文件格式，按照管理体系的要求制定新的公文管理办法，并严格遵照执行；完善文件上报、下发、饮用水、饭卡、会议室使用等表格，使记录的资料更全面，查看更清晰。

4、和基层单位的公文管理员建立经常性练习，使其公文管理程序逐步向所靠拢，完善其各口文件管理办法。

5、公章管理更细致，不错盖；严格按照公章使用管理规定执行。

6、电话记录分清轻重，会议通知等重要电话一个不漏，全部记录在电话登记表上。

7、一年内使全所上下所有文件格式统一（上报、下发、收文、收物等）；二年内考取公文管理资质上岗证书；三年内成为行业内公文管理标杆。

二、文秘管理方面

1、在所周例会方面

做好周例会制度的延伸与宣贯，每年对周例会进行适时更新，对周例会大事反馈表、汇报人考评表内容进行丰富与完善，每月对汇报人考评分数进行通报排名，切实与绩效考核挂钩。

同时，对基层单位加大督察力度，对站内生产例会召开形式、内容及报送材料给予指导和监督，提出存在的不足和改进意见，以此提高站内日常工作水平。每月通报基层单位考评分数及排名，让基层单位及时了解其考核成绩。

2、在信息、大事记、会议记录方面

做好信息、大事记的收集、整理、编写工作，及时了解各部门、各基层单位活动动态，主动联系、索取第一手信息资源，做到真实记录、及时宣传，利用飞信将宣传范围扩大到各职能部门、各基层单位。

会议记录方面要先向写作专家请教，掌握其注意事项，了解其记录要求，多听多写多记多验，记录中不漏项地抓住主要内容记录。组织会议记录员培训，考试合格后持证上岗。

3、在各项通知、申请、会议议程、总结、计划等写作方面

定期组织培训，开展“走出学”、“请进来培训”、“干中学”、“多练习”等多种培训形式，提高写作水平。

4、文书资料归档方面

在每年开始时，编几类文件夹，对每次会后文书资料按时间先后顺序分类分项进

行存放，确保年终资料归档的完整性。同时，要验查每次记录内容的规范性、真实性和是否签署意见。

三、档案管理方面

1、健全档案规章制度

（1）加强对档案室的宏观管理。注重档案的建设发展，坚持“统一领导，分级管理”的原则，做好统筹规划，使档案工作日程化、分工化。

（2）制定与档案室相适应的规章制度。如《档案管理办法》《档案工作人员岗位职责》《档案保密制度》《档案利用制度》《档案实体分类法》等，实现依法制档。

2、强化档案基础业务建设

（1）丰富室藏档案材料，扩大归档范围，所发文，对各部门兼职档案人员开展基础业务培训，划清职责，分工明确，档案部门负责监督指导，形成档案材料收集集中化，利于系统管理，提高工作效率。

（2）细致深入地鉴定档案材料，鉴别归档范围，归档类别。如注重实体档案、声像档案、仪器设备档案等收集工作，确定其形成时间、部门、用途等原始信息记录，使档案真正成为第一手资料的集合体。实践中，既要防止垃圾档案的形成，也要防止有价值材料的遗漏。

（3）坚持不懈地追求档案的高质量。纸质文档装订整齐，基建档案折叠规范， 对有价值的光盘备份并进行防磁保护等，通过多种保护技术最大限度地延长档案的使用寿命。

3、加快档案管理现代化步伐

（1）应用、发挥档案管理软件作用。继续案卷级、文件级机读目录输入工作，使馆藏档案文件级目录全部实现机检。

（2）组织全员培训。以现代化知识结构武装档案工作者，充实计算机专业人才到档案岗位，注意与供暖行业沟通交流，了解现代化管理动态，有选择的学习其档案现代化技术手段，取长补短。

（3）建立档案网页。开展档案信息服务窗口，有计划地上传开放档案目录，为生产、设计和管理提供服务。

4、完善档案服务功能

（1）解除封闭的保守的思想观念，拓宽档案服务利用渠道，开展全方位、多角度信息检索，对符合规定的档案利用，积极配合，树立档案服务新形象。

（2）开展档案信息化建设，积极进行信息编研、积累，在日常工作中，注重专题性信息收集， 在错综复杂的档案资料中搜索专题数据：年度聘用新员工数、年度离职人数；所组织沿革；领导机构变革等，为所档案利用提供时效、准确的信息资料，实现较好的社会、经济效益。

四、后勤管理方面

（一）食堂管理

1、进一步在所食堂推进岗位绩效考核制度，活化用人机制，激发人员工作动力，提高工作效率。

2、安排专人收集市场信息，关注市场物价走势，做到及时掌握市场动态，监督供货商，严把质量关和价格关，保证物品质美价廉。

3、明确分工，岗位职责、制度、流程上墙，使操作中有章可循。

4、树立食堂人员安全意识，提高警惕，采取安全防范措施，明确责任，做好防火、防盗、防毒工作。

5、定期组织所食堂人员学习有关食品卫生和健康饮食的基本知识和要求。

6、关注全所食堂人员身体的健康，加强健康证的审核和管理。

7、每周召开周例会，做好总结和计划，防患未然。

（二）公共设施管理和维修

1、健全公共设施管理制度，并完善维修服务流程。

2、每年组织2次对各办公室的资产进行盘点，及时报维修计划，追踪维修结果并记录备案。

3、建立《公共设施巡检制度》，采取各部门报修与专人巡检维修相结合的措施。

4、建立维修信息资料库，实施维修反馈制度，即维修后由设施主管部门或使用责任人签署意见，全面掌握维修结果，保证维修质量。

（三）物资采购

1、完善物资采购制度，严格把好质量关，按采购流程采买、验收、入库记录、出库登记、转帐。

2、合理储备物资，努力做到适度备用，勤俭节约，物尽其用。 3、建立库房台帐，做到帐目清晰，帐物相符。

4、做好各种物资的领用登记，做到有据可查。

（四）公共环境卫生

1、统一保洁人员服装，提高整体形象。

2、办公楼公共部分卫生分工明确到人，责任到人，加强卫生巡检，避免疏忽和遗漏，保证整体环境的整洁。

3、将对各部门采取定期和不定期相结合的检查评比，使全所卫生做到制度化、经常化。

4、修整院内花园，与绿化部门紧密合作，及时对花草进行修剪、治理和浇水，购置草坪，修理装饰物等，美化院内环境。

五、网络信息管理方面

1、进一步完善《供暖所电脑管理办法》，并保证制度的落实与执行。

在工作中不断发现新问题，对《供暖所电脑管理办法》完善和改进，适时更新，保证制定的制度适合我所管理体系的发展要求，进一步严格我所电脑及附属设施的管理体系。

2、电脑、摄像机、照相机的维护、维修及采买工作精细化。

做好设备的日常维护工作，对使用情况定期查访，及时排除各种故障，保证在各项活动中正常使用；设备的采买要有严格的审批程序，做到资源的合理配置，在充分理解成本经营管理意识的前提下，对电脑、摄像机、照相机等设备要爱护，避免不必要的开支。

3、强化供暖所网络维护管理，做好服务工作。

对网络资源做到有效的控制与分配，与各部门人员沟通，发现问题及时解决，并做好相应记录；加强对96118及供热调度中心电脑、网络管理的服务力度。

4、对所机关音响系统进行升级改造。

对所机关四层会议室的音响系统进行升级改造，提升音响效果，在各种会议及活动中提供较好音效服务。对所机关及院内加装音响系统，全面推广广播体操，增加员工身体素质。

5、加强监管力度。

对机关及各站队发生的电话费用进行监管，发现异常现象及时提出问题，避免浪费现象发生。【办公室三年规划】

6、对各项会议及各项活动的录像及照相的影像资料做好保管归档工作。

所办公室

二〇一〇年三月二十五日

第七中学学校办公室三年发展规划
办公室三年规划 第二篇

第七中学学校办公室三年发展规划

2014-2016

2013年学校办公室在立足本岗位职责和全心全意服务于基层、服务于学校发展的基础上，围绕学校章程规定的岗位职责开展家校工作、办公协调服务、行政后勤组管理、办公文件信息通报联系等工作。确保了上级文件信息及时通畅传达、各部门和个人工作顺畅协调、校庆工作圆满完成庆典、部门工作安排传达及时准确。

现状分析

办公室现仅杨军主任一人，负责办公室全部工作，同时兼音乐课和行政教辅组组长。因为尚处于工作过渡阶段，在遇到重大检查任务时，感觉工作熟悉程度不足。但通过两年的锤炼后，现对业务有了一定得认识和看法，也逐渐进入了相应的岗位角色。

目前所负责的家校联合委员会工作，已进行了第一轮换届，有自己的网站和QQ群，校一级的委员会建有驻校办公制度，并由家长资源来校巡视并做好记录。但由于家长的工作时间原因和班主任不善于沟通组织的原因，导致班一级的家校联合委员会组织活动没有组织起来。由于与家长委员会性质相同工作内容不同，导致很多家长将家校联合委员会与家长委员会相混淆，同时，学校这两个组织因为是独立平级组织，也使家校工作没能够协调统一的开展工作，导致出现一些重复、低效的工作。

档案管理方面，我校以前和现在一直都没有专业的档案管理教

师，再加之每年的检查很多，很多的资料都是重复检查的，导致几轮检查过后，原先整理出来的档案资料被抽的支离破碎，甚至丢失。近期，伍贤芳老师担任了我校的专职档案员，但档案的管理还需建立资料出入管理制度和部门的资料收整制度。

学校宣传工作方面,尚未形成有效的宣传组织体系，每年的宣传报道工作仅限各部门应急性的发布，且很少能上校外报刊，没有专属的通讯员，而现在仅存的通讯员也没有相应的激励机制，人员流失性、随意性太大，同时通讯员缺乏于校外报刊的沟通，校内征稿很难按时征到相应稿件，导致我校宣传工作难以出成绩。虽有校内报刊，但均各自为阵，内容雷同、重复，导致可读性减低。

行政教辅组工作上，因各部门工作具有独立性，目前行政教辅组工作仅限于纪律考勤、年终考核，协调督促的功能未能施展。而其中年终考核问题最大，为了评职称而从人情角度争让优秀，使优秀名存实亡，且已形成恶性循环，无法做到公平公正。

制度建设方面，目前学校已有最新的章程，章程对学校各项工作都有了详尽的说明和要求，但学校教师和部门对于章程的认知仅存留在表面，自身的工作只是凭惯例、经验和感觉各施其职，虽无大碍，但长久以往对于学校的发展来说是非常不利的。一所先进的学校不仅要有科学的制度，还要有严格执行制度的决心，否则，会形成工作落实方面和工作质量方面的问题。

学校办公室工作三年目标设定：

1、2014年1月1日-2014年12月31日：服务为本，夯实基础 2、2015年1月1日-2015年12月31日：调整磨合，促进发展 3、2016年1月1日-2016年12月31日：提升质量、力创品牌 服务为本，夯实基础：继续提倡和深化服务的工作意识，不断拓展服务的手段，促进个人能力建设，在此过程中调查研究，努力熟悉各部门工作内容和流程，放眼全局，打破学校管理模式视野，尝试出台更先进的为学校工作服务的工作模式，为更深入的学校办公室工作革新夯实基础。

调整磨合，促进发展：在熟悉岗位职责，熟练工作和牢固树立服务意识的前提下，尊重差异，尊重个性，在学校领导的支持下，建立学校办公室各类工作的新体系，并严格执行，不断发现问题、完善体系，形成一套成熟的工作模式，为第三个发展规划年打下基础。

提升质量、力创品牌：经过前两年的发展和积淀，在第三年主要注重服务质量的精致化，真正做到主动服务的体系、工作实效有序的体系、模块化工作的七中品牌，最终使七中能在教育局所有中学中独树一帜。

具体内容：

一、 家校工作

1、根据目前的家校工作情况，整合学校家长委员会和家校联合委员会，以及心理咨询室，形成统一组织机制，制定统一的活动方案，提升工作的实效性。

2、实化家长家庭教育指导活动，让家长走出QQ群，走进学校，开展实体活动。

3、切实有效组织家长学校家长培训活动。

4、让心理教师参与各类家校活动，及时对特殊家长进行心理干预活动，建立面向家长的服务体系。

5、继续加强家校联合委员会委员驻校办公制度，引导委员走进学校各类活动，做学校工作的见证人和宣传员。

6、完善家校联合委员会网站的框架结构，鼓励家长委员及时有效的发布活动讯息。

7、建立班一级家校联合委员会组织活动的激励机制，激活班一级委员。

8、配合校长建立校议事会，并制定活动计划。

9、建立完善的家校工作资料档案。

二、档案管理方面（此项目前仅为建议）

1、健全档案规章制度

（1）加强对档案室的宏观管理。注重档案的建设发展，坚持“出入库及时办理”的原则，注重各类检查测评体系，做好统筹预备规划，使档案工作细致化、高效化 。

（2）制定与档案室相适应的规章制度。如《档案管理办法》《档案工作人员岗位职责》《档案保密制度》《档案利用制度》《档案实体分类法》等，实现依法制档。

2、强化档案基础业务建设

（1）档案员应积极研究各类检查以往的测评体系，对各项目的资料要做到心中有数而有备无患，收纳的各部门资料要及时入库，同时要落实实体资料和电子目录同期入库，出库要有备案，形成档案材料收集部门集中化，利于系统管理，提高工作效率。

（2）收到部门资料后要细致深入地鉴定档案材料，鉴别归档范围，归档类别。如纸质档案、音像档案、仪器物件档案等收集工作，确定其形成时间、部门、用途等原始信息记录，使档案真正成为第一手资料的集合体。实践中，也要注重档案的时效性，既要防止垃圾档案的形成，也要防止有价值材料的遗漏。【办公室三年规划】

三、公文管理

1、完善收文、上报文、下发文程序，对于因故未收到的文件要及时落实其下落。

2、管理文件时能熟练的按其重要程度、保存年限分类保管。

3、对于电子文件，要及时通知到相关负责人，并督促文件落实过程，及时反馈给学校领导。

4、接听电话时，电话记录分清轻重，会议通知等重要电话一个不漏，全部记录在电话登记表上。

四、学校宣传工作

1、组织成立学校党刊编辑部，成为学校的核心宣传工作组，制定年度宣传工作计划，同时形成学校的核心刊物，第一版是学校重大新闻，其余版面为重大教育新闻、学习资料。并将其推出学校，向其他周边学校和市教育局发送。

综合办公室部门发展规划书
办公室三年规划 第三篇

【办公室三年规划】

部门规划及近期工作计划

（2011.2.16——2011.3.31）

部 门 综合办公室 负责人 宋林森 填写日期 2011年2月17日

一、部门基本情况

二、现状分析

三、近期工作计划

1. 无线磁敏探测技术在PGIS（停车诱导系统）中的应用研究、无线车辆检测器

研发项目的验收结题工作。

2. 与微系统所关于重大专项所需专利联合申请事宜。 3. 工资单、学生补贴、实习人员工资表，工资条发放。 4. 社保、公积金缴纳人员变更。

5. 相关人员离职手续的办理及新晋员工转正手续办理。 6. 出差、请假情况整理及考勤统计。

7. 中心法定代表人变更网上申请，待批准后准备相关材料办理变更。 8. 事业单位法人变更及年检。 9. 组织机构代码证变更及年检。 10. 员工租房水电费结算。 11. 员工档案整理，电子版更新。

人事行政办公室 3-5年战略发展规划
办公室三年规划 第四篇

扬帆房地产集团有限公司人事行政办公室

3-5年战略发展规划

人事行政办公室在未来3-5年内立足本岗位职责和全心全意服务于公司的基础上，确保上下级、各职能部门、各基层单位之间上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致的开展工作。按照集团公司确定的转变观念、创新发展，集约经营、效益经营的总体要求，为了进一步提高企业健康、高效、持续、长期的发展，响应董事会四足鼎立的发展态势，根据集团董事会的工作要求，为全面推进和提升人事行政办公室的工作，巩固已取得的成绩，继续保持较好的发展势头，结合人事行政办公室的工作实际，特制定本规划。

一、规划背景

如今经济高速发展，经济形势也发生很大的变化，2012年是扬帆房地产集团有限公司审时度势提出按照四足鼎立发展的一年，我公司在同业中的竞争力也不断增强，人事行政办公室要放宽眼界，努力转变观念，在新的起点上，努

二、现状分析

人事行政办公室现有2名人员。主任一名，全面负责办公室工作；另有1名员工。为此，为了全面完善和更好的开展工作，人员应该有所增加，至少增加一名员工。若增加为两名，那么两名员工的具体分工是：一位负责公司的招聘、培训、企业文化活动、红头文件下发及人员关系调动和外联，另一名负责档案管理、党务和离退休老干部工作。同时，注重工作中的相互协调和配合。

三、主要任务

（—）三年目标设定：夯实基础、促进发展、提升质量

2012年5月1日-2013年4月30日 继续提倡和深化服务员工的工作意识，促进人事行政办公室团队能力建设，将各种基本的服务项目及相关政策、法规和规定的精神吃透，做到办公用心周到，行政工作到位贴心。

2013年4月30日-2014年4月30日 在各自熟悉岗位职责，熟练工作和牢固树立服务意识的前提下，尊重差异，尊重个性，建立学习制度，尽可能让力实现集团公司的总体目标。

人事行政办公室工作人员能够参加相应的培训，学习提升，不断进步，促进本门不断发展。

2014年5月1日-2015年4月30日 经过前些年的发展和积淀，在第三年主要注重服务质量的提升，真正做到主动服务、积极服务、和谐服务。做到为员工服务及时、不出差错；为领导服务守时、精准并留有余地。

（二）进一步健全制度，严格内部管理

我们要的发展是全面、协调、健康、可持续的发展，这就需要有健全的制度和严格内部管理做保障。健全完善各项管理制度，严格执行考勤等制度的落实，使集团公司及下属各企业工作运行、监督检查、问责奖罚进一步科学化、规范化。严抓制度的和落实，真正将制度约束落实到每一员身上，让物尽其用，人尽其才，真正实现管理的科学化。

坚持并完善学习制度，高度重视干部队伍思想、作风、组织建设，增强干部职工实践科学发展观的意识和能力；树立职业理念，把自然人与职业人区别开来，讲原则，讲制度，做任何事情都要按规矩来办，讲规范、讲精细，习惯于把每件事做细做精。要紧跟时代的步伐，不断学习，不能小富即安，小进则满，要用新的理念武装自己，不断进步。

（三）加强企业文化建设，改进工作作风，提升团队凝聚力

要构建和谐内部环境，就必须高度重视内部相对公平，让公平竞争造就和激励积极工作态度的形成，公平竞争的条件下才能不断地激发起自身的创造性；在激励约束上，要以正面激励为主，体现尊重员工、关爱员工的人本理念，并重视员工发展，尽力搭建员工学习成才和工作锻炼的平台，使员工同心同德，齐心协力，共同奋斗，促进各项工作全面协调完成。

四、人事行政办公室人力资源工作

（一）人力资源工作的总体目标

人力资源工作是一个系统工程。因此人事行政办公室在设计制订3-5年目标时，按循序渐进的原则进行。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持

与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人事行政办公室在制定3-5年目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

（二）人事行政办公室人力资源工作的具体流程

人力资源工作目标之一：完善公司组织架构

一、目标概述：

进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，近期不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

二、具体实施方案：

1、2012年下半年12月前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；

2、2013年上半年3月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改；

3、2013年上半年5月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。办公室负责整理成册归档。

三、实施目标注意事项：

1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配臵的基础，组织架构一旦确定，除经公司董事会研究特批以外，办公室对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。

四、目标实施需支持与配合的事项和部门：

1、 公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，办公室需调阅公司现有各部门职务说明书并撰写目前缺失的部分；

2、 组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司董事会最终裁定。

人力资源作目标之二：各职位工作分析

一、目标概述：

职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构，确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配臵、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。

二、具体实施方案：

1、2013年下半年7月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、设备等，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。办公室保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。

2、2013年下半年9月底前完成职位分析的基础信息搜集工作。9月初由人事行政办公室将职位信息调查表下发至各部门每一位职员；在9月15日前完成汇总工作。9月30日前完成公司各职位分析草案。

3、2013年下半年12月办公室向公司董事会提交公司各职位分析详细资料，分部门交各部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报请公司董事会审阅后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。

三、实施目标注意事项：

1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料详实准确。因此，人事行政办公室在开展此项工作时应注意员工的思想发动，争取各部门与每一位员工的通力配合，以达到预期效果。

2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。

3、 职位分析必须注意：搜集的信息可能仅局限于公司现有编制内职位信息。但向董事会提交的公司职位分析资料必须严格参照公司组织架构对架构内所有职位进行职位分析。未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人事行政办公室会同该职位所属部门进行撰写。

4、该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作，此目标达成需公司各部门配合，人事行政办公室注意做好部门间的协调与沟通工作。

四、目标实施需支持与配合的事项和部门：

1、职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单；

2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后需请公司董事会审阅通过。

人力资源工作目标之三： 人力资源招聘与配臵

一、目标概述：

2013年下半年人事行政办公室需要完成的人力资源招聘配臵目标，是在保证公司日常招聘与配臵工作基础之上，基于公司的现实情况，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人事行政办公室将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。

办公室文员三年计划
办公室三年规划 第五篇

公司文员三年内的工作发展规划

屈指算来，进公司已将近1个月时间，通过这段时间对公司情况的逐步熟悉，领导、同事的关心和帮助以及自己的努力，现在已基本上融入到公司的氛围中，同时对公司组织架构、运作模式等各方面都有了一个初步的了解。

在公司实习期间，我从事的是办公室文员工作，主要负责：接听电话、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送做好会议纪要；负责传真件的收发工作等工作。作为办公室文员，工作是比较繁琐的，但是我对这个办公室文员这个职业，仍满怀热情。

虽然一开始只是接听电话和传达旨意，但是这里还很有学问，你要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作，看似简单，其实需要耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色地了解他们的心理，了解上司的意图等等。对于这分工作，好多人都认为办公室文员是一“打杂”的角色，但是我并不是这么认为的，每个职业都有它可以发展晋升的机会。

对于三年内的工作发展规划，我已经初步有了一些想法。我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主动地争取更多的机会去接触其他工作。我会努力去从基层做起，积累经验，让自己拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员。

刚开始做文员时候，对于各种挫折，我会调整心态来舒解压力，勇敢面对挫折。遇到挫折时我冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证

的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，学会自我宽慰，能容忍挫折，善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。 接着我会朝着行政助理努力。行政助理其实就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。尽管工作相对繁琐，但我也会全力去完成各项工作。努力了解企业运营流程，并且积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，为获得更为广阔的发展空间打下良好的基础。

然后我会努力往总经理秘书岗位奋斗，认真并且做好秘书的工作：总经理日常行程的协调、安排；协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料；协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等；接待来访的客户；负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；负责处理总经理临时交办的其他工作等。

再下来的目标是总经理助理。在公司经理领导下，我会认真负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，做到全方位服务；认真负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；负责各类文件的分类呈送，请公司经

理阅批并转有关部门处理；并且协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；保管使用企业图章和介绍信与企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

最后我会朝着行政总监或其他部门主管的方向努力。行政总监其实主要负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。我会根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；认真负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报与负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况等，努力完成总经理临时交办的工作。

以上就是我个人在未来三年的职业规划。

2016办公室行政工作计划
办公室三年规划 第六篇

办公室行政工作计划由第一公文网整理办公室负责公司行政工作的行政人员对新年工作整理的思路和个人打算。

办公室行政工作计划

很荣幸服务于我们这个公司团队。鉴于公司业务规模，有效性等因素，公司行政办公室工作综合性，工作多样复杂性，加之一人兼数职，许多事情需亲力亲为。

作为办公室的行政负责人，深感责任重大。通过以往企业管理的工作经验，结合实际工作情况，对以后的工作整理出一些思路并做如下阐述：

一、熟悉了解

了解公司的具体事项、了解本职工作、了解部门的工作目标、认识各部门主要人员、熟悉后勤行政管理。

二、自身要求

做到一切服从领导指挥，认真执行其工作安排;严格执行公司规章制度，认真履行自身工作职责，严格要求自己。

三、对于未来

未来公司的规范化、标准化系统建设十分重要，而且要加强各部门人员的执行力，提高工作效率。

1.纳新，做好人力资源的建设。

2.做好各部门协调工作，注重与各部门的协作配合。

3.做好公司的文字工作。做好公司有关文件的收发，分递和督办工作;公司重要文件资料整理归档，做好资料的归档管理。

4.保管好公司重要物品，及重要资料。

5.组织收集和了解各部门的工作状态，掌握公司主要动向。

6.检查、督促公司领导布置的各项工作的落实情况。

7.制度建设。配合公司在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善。

8.负责好组织办公用品的登记、采购、发放、控制办公成本费用等工作。

9.落实公司人事、劳资管理工作。考勤、入职、离职等人员档案管理工作。依法到劳动管理部门办好各项手续。体现公司的规范化、解决员工的后顾之忧。

10.做好对客户的登记，了解，熟悉。

11.做好客户对产品的咨询服务，以及售后服务相关登记等工作。

四、加强自身能力

以后在公司行政方面工作，自身素质和工作能力是决定办公室能否正常运转的基础，是发挥承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。

随着时代发展和新形势的需要，我越发感觉自身的担子很重，而自己的学/fanwen/1521/识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，坚持持续性学习。多向书本学习、向领导以及各部门主管、同事学习。从而也增强自己的组织能力、综合分析能力、协调办事能力等等。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，积极努力提高工作效率和工作质量。

五、展望和目标

戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，从态度抓起，进一步强化内务和后勤服务，为整体推动公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥应有的作用。

接下来对于公司来说是非常至关重要的时间，是公司未来发展的关键。也是给我锻炼自己的一个好机会，因为自己也是刚刚正式参加工作，对于很多工作事项都还不了解，所以对于未来，我更要加强自身学习，努力跟上公司的发展脚步，做到能跟公司共同进步，共同发展，共同迈向成功!

以上办公室行政工作计划为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多工作计划范文，尽在总结报告

2016年学校办公室工作计划
办公室三年规划 第七篇

范文一：学校办公室工作计划

本学期学校办公室在校长室的领导下，在广大教职工的支持和配合下，坚持以人为本的工作理念，紧紧围绕学校中心工作。充分发挥办公室的职能，积极协调各科室，有目的、有条理、高效益地开展工作，认真协调好各处室关系，做好行政服务、人事服务、宣传服务、档案服务等工作。现将本学期的的工作计划如下

一、指导思想：

紧紧围绕学校工作的总体要求，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进学生发展、教师发展、学校发展为根本，加强信息工作，加强制度建设，提高工作效率，推进学校各项工作顺利开展。坚持以为我校教育教学及全体师生服务为宗旨。充分发挥办公室的参谋、协调和服务职能，努力改进工作方法，提高工作效率，使办公室工作达到制度化、规范化。努力提高办公室成员的整体素质和服务意识。

二、各项工作安排：

行政工作：

1、今年办公室紧紧围绕学校中心工作，协助各科室认真开展各项活动，保障各项工作的顺利进行。

2、认真制定本学期政治学习计划，组织全体教师认真学习教育政策法规，先进教育理念和优秀教师事迹，贯彻全国教育工作会议精神，引导广大教师和教育工作者爱岗敬业，热爱学生，无私奉献。不断提高教师的思想政治水平和专业素养把学校提出的重大决策和各项任务贯彻到每一个人。把思想和行动统一到学校工作主题上。

3、进一步做好教职工的考勤管理工作。坚持公平和有序的原则，用制度化和人性化把考勤工作做好做实。考勤人员本着高度负责的态度，每天提前来到学校，每节课对任课教师的上课情况进行考察，每周做好考勤的检查统计工作。做好每月考勤汇总，做到及时公开，确保学校教育教学工作有序运转。

4、做好学校的宣传工作。广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，加强与各处室的信息沟通，做好各类信息的收集和上报工作。进一步拓宽宣传渠道，利用宣传媒体、网站、教师博客等媒体平台，将我校的大事、要事、新事以及办学经验、办学成果及时的宣传。努力提高学校的知名度和美誉度。

5、做好学校档案管理工作和保密工作，根据档案管理要求，档案管理制度，规范档案管理工作。注重收集管理体现学校办学水平的教学教研材料归档。使档案管理更加科学、规范、符合保密要求，做好档案的利用工作，更好的为教育教学及各项工作服务。

6、及时收发书面和网上文件，并交校长审阅，根据校长的审阅意见，转达给主管校长及相关处室办理或通知相关教师。

7、及时向上级主管部门或其它部门上报学校的工作材料。

8、及时写好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。

9、组织学校的各级会议，及时地做好会议准备工作，准确地做好会议记录，认真地整理会议纪要，适时地做好会议决定的传达和督办工作。

10、协助学校制定好学校的有关规划、计划、决定、总结、通知等文件材料并整理成册，存档。

11、做好各种迎检和接待工作。

12、安排好校节假日和日常工作的值班和领导带班工作，并加强检查和指导。

13、继续做好教职工的职称评聘工作。

14、督促检查校园的卫生、公物维护等，保证学校各项工作的有效落实，创建整洁的校园环境。

工会工作：

加强教师师德师风建设，通过开展有意义的活动，不断提高教职工的思想政治素质，组织教师签订师德师风责任书。

妇委会工作：

关心妇女身体健康，开展好庆三八活动。

三、具体工作安排：

二月份：

1、配合校长室做好开学整体工作。

2、制定本学期学校办公室计划。

3、签订师德师风、安全责任书。

4、落实新学期考勤细则。

5、行政人员带班安排。

6、收缴各部门工作计划。

三月份：

1、开展庆祝“三八”妇女节活动。

2、组织植树节活动，绿化校园环境。

3、组织“学雷锋”月活动。

四月份：

1、协助学校做好教学日常活动。

2、协助教导处开展公开课活动。

五月份：

1、协助教导处组织期中测试工作。

2、组织学校班级黑板报评比。

六月份：

1、协助少先队开展“六一”活动。

2、完成学期、学年工作总结。

七月份：

1、协助学校组织期末考试工作。

2、组织好期末发放成绩单和学生的表彰工作。

3、做好师生有关暑假的安全宣传工作等事宜。

4、收缴各部门工作总结。

5、协助学校做好教师师德评议、评优评模工作。

范文二：学校办公室工作计划

一、指导思想：

紧紧围绕学校工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，遵照上级部门的指示、决定，以为学校、为教师、为学生服务为己任，加强学习，注重细节、提高效率、落实到位。在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效率地开展工作，充分发挥办公室的职能，在校领导的统一领导下，脚踏实地，勤奋工作，默默奉献，为学校迎来百年华诞做好本职工作，更为学校的发展作出应有的贡献。

二、主要任务与目标

（一）增强责任意识，协调各职能部门积极做好学校重点工作。

1、协助学校搞好活动的组织安排工作，确保学校工作政令畅通，做到“及时，全面，准确，高效”。协助校长做好学校有关创建工作的文字撰写和资料收集整理工作。

2、根据学校整体工作要求，具体协调安排好各种会议、工作，做好会议记录。认真完成校领导交办的工作，注重调查研究，为领导决策提供科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。

3、做好“双周工作安排”撰写工作，及时将工作安排发布到学校网站相关栏目，使全体教师明确个人与学校近期的工作和任务。

（二）加强办公室建设，做好协调与服务。

1、争取主动、积极配合、充分协调是学校办公室的主要工作目标。新学期开始，完善内部管理，坚持从高、从严、从全、从细要求。同时，营造健康的工作环境，自觉维护办公室的整体形象。做好办公室与各科室、年级组、工会等各部门的协调，牢固树立全局观念，强化服务意识。

2、根据学校的实际情况，做好《实验小学制度汇编》，做到格式统一，行文规范。按月整理学校《大事记》并上报区教育局宣传办，做到实事求是。完整无缺。

3、根据学校整体工作要求，具体协调安排好各种会议、工作，做好会议记录。认真完成校领导交办的工作，注重调查研究，为领导决策提供科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。

4、组织起草学校发展规划、工作要点、工作总结、经验材料及学校领导报告、讲话。提前做好学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校工作计划。

（三）高质量地完成办公室常规工作。

1、为学校迎来百年华诞做好工作。

在校领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报的管理工作。对上级来文、领导批示的督办事务、接听电话、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确、优质、高效。

与学校各部门一起，做好“完美教室”、“十佳优秀班主任”、“读书节”、“体育节”、“艺术节”等各项活动的宣传和报道工作，做好百年校庆的各项准备工作。全力打造文明校园、书香校园、完美校园。

2、继续做好宣传工作，以及各种迎检及接待工作。

制定科学的学校宣传工作计划，注重宣传的系统性，对学校举行的重大活动进行事先策划，统筹安排。深入报道学校办学过程中的亮点，争取在更高层次的宣传媒体上展示xx实小的办学特色、办学成果和广大师生的精神风貌。

我校宣传工作包括校外新闻媒体宣传和校园网站、电子显示屏、橱窗等板块的内容，办公室要继续做好向大众新闻媒体撰写宣传学校教育教学活动和建设发展成就的稿件。充分发挥好校级通讯员队伍的作用，围绕学校重点工作，以信息为载体，反映学校实力，展示亮点，营造氛围，提升学校的知名度和美誉度。按月填写《学校新闻报道统计表》，力争学校宣传报道成绩在全局继续名列前茅。

办公室将全力以赴继续完善学校网站的建设，把有关学校的信息及时上传学校网站，将学校网站建成向社会、家长和同行宣传学校、教师、同学的窗口，成为沟通学校与家长之间联系的桥梁，成为为教师的教学、教研提供充足信息的资源库。并逐步建立班级网站，对有兴趣的教师和学生鼓励利用学校网站制作个人网页，展示班级风采、学习成果以及个人才能。此项工作将作为办公室XX年的重点工作来抓。

3、继续做好精神文明创建工作，巩固文明创建成果。

以创建省级文明单位为目标，继续坚持不懈地抓好文明创建工作，不断创新精神文明创建的途径，不断丰富精神文明建设的内涵，把精神文明建设与学校教育教学工作紧密结合起来，以精神文明建设促进学校发展。

4、做好档案管理工作。

做好学校档案管理工作和保密工作，根据档案管理的要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范。符合保密要求，做好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。

5、管理好单位印章，实事求是地开具各类证明、介绍，慎重使用学校印章，做好印章使用登记。

6、完成好校领导交办的其他临时工作任务。

总之，在新的学期里，办公室将在学校党政的统一领导下，脚踏实地，勤奋工作，默默奉献，为学校发展作出应有的贡献！

范文三：学校办公室工作计划

本学期办公室工作将紧紧围绕学校XX年工作重点和教育教学常规工作，在校长室的领导下，坚持为教育教学服务、为全体教职工服务、为学校的发展服务的一贯理念，坚持以人为本，以学生为本的原则，切实把办公室的各项工作做好、做扎实，坚持当好后勤兵，做好各项保障工作，为全面提升我校的办学水平，办人民满意的教育作出贡献。

本学期具体工作计划如下：

XX年2月份：

1、做好开学前的办公用品的采购工作；

2、组织教材和教师用书、备课笔记及其它资料的运输和整理工作；

3、做好开学报名工作安排；

4、组织新学期行政会议和教职工开学工作会议；

5、组织新学期报名工作；

6、做好冬季校园水电设施的维护和维修工作；

7、做好校长室交办的其它工作；

8、编制XX年上半年学校用款计划；

9、协助做好校园工程督查和工程资料建设工作；

10、XX年“义报”资料建设工作

3月份：

1、做好学校后勤的常规工作；

2、做好学校宣传工作；

3、协助校长室做好新校园规划的落实工作，积极为新建项目的尽快开工做好前期准备工作；

4、做好XX年秋季教材征订工作；

5、做好校长室交办的其它工作；

6、做好学校重建项目的资料收集与整理工作。

4月份：

1、做好学期财务自检工作，实行学校财务公开；

2、做好班级财产中期检查工作；

3、拟定五一假期值班安排；

4、做好第五届“八中之声”文艺汇演的物资准备工作；

5、协助校长室、教导处做好七年级招生的前期谋划工作；

6、协助教导处做好毕业生职业学校春招工作；

7、做好毕业生参加体育考试和理科实验考试的各项保障工作；

8、协助做好各年级综合素质考核工作；

9、协助校长室做好食堂浴室和2号教学楼配套建设工作。

5月份：

1、对校园水电等设施的安全检查工作；

2、做好期中后勤保障工作；

3、落实校园规划的年度目标；

4、做好做好校长室交办的其它工作；

5、做好办公室文秘工作；

6、做好学校宣传工作。

6月份：

1、做好期末校产清理工作；

2、做好期末的各项保障工作；

3、安排暑期值班工作；

4、做好办公室工作总结；

5、协助做好七年级招生工作；

6、做好中考的后勤保障工作。

7月份

1、做好办公室学期工作总结；

2、做好假期校园财产的看护和巡查工作；

3、协助做好中考建档工作；

4、做好食堂浴室设备采购报批工作和2号教学楼的办公设备招标采购和网络建设工作；

5、拟定新学期工作计划。

范文四：学校办公室工作计划

一、指导思想：

根据学校新学期的工作思路，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进学生发展、教师发展、学校发展为根本，加强信息工作，加强制度建设，提高工作效率，推进学校各项工作顺利开展。坚持以为我校教育教学及全体师生服务为宗旨，以“服务育人”为工作目标，以促进学校快速发展为动力，全面贯彻落实学校各项工作计划。充分发挥办公室的参谋、协调和服务职能，努力改进工作方法，提高工作效率，使办公室工作达到制度化、规范化、科学化，努力提高办公室成员的整体素质和服务意识，创设良好的服务育人新环境。

二、重点工作

（一）搞好配合及协调工作

1、协助校长督促校内各职能部门积极做好工作，坚持每月对各部门常规工作开展情况进行一次统计，做好记录，及时向校长反馈信息，为学校决策提供参谋。进一步做好各部门的统筹协调工作。争取主动、积极配合、充分协调是办公室的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避免出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合。坚持重大问题报告制度，做各部门之间沟通的桥梁，顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率。

2、整理各位副校长工作要点和各处室工作，提前做好学校一周工作安排，将每周工作及时发布，使每位教师明确学校与个人近期的工作。

3、为学校教育教学管理建言建策。

4、每天早、午两次签到、会议签到、平时查岗，办公室记考勤必须坚持原则，以强烈的责任感严把考勤关，一视同仁，每周公布一次考勤结果。

5、广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，做好上传下达，拓宽信息半径，增加信息密度；及时了解和收集学校各项工作的开展情况，加强与各处室的信息沟通，及时以书面和小黑板的形式向广大教职工和社会通报学校的工作动态和办学成果。

三、常规工作

（一）日常工作，确保有序的运转机制

做好教教师的签到工作，并及时汇总公布；及时做好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知；安排好节、假日的行政值班工作。

（二）上传下达，创设畅通的信息渠道

及时收发文件，并交校长审阅，根据审阅意见，转达给相关处（室）办理或通知相关教师。建立来信来电登记制度，根据信息来源和内容恰当及时地进行处理。

（三）教育宣传，打造优良的品牌形象

我校宣传工作包括校外新闻媒体宣传和板报、橱窗等板块的内容，办公室要继续做好向大众新闻媒体撰写宣传学校教育教学活动和建设发展成就的稿件。充分发挥好各科室信息员的作用，围绕学校重点工作，以信息为载体，反应学校实力，展示亮点，营造氛围，提升知名度和美誉度。

（四）继续做好精神文明创建工作，巩固文明创建成果

继续坚持不懈地抓好文明创建工作，不断寻找文明创建的新途径，不断丰富精神文明的内涵，把精神文明建设与教育教学工作紧密结合起来，以精神文明建设促进学校的持续发展。

（五）加强办公用品管理；管理好学校印章，实事求是地开具各类证明和学校对外介绍信。

（六）完成好校领导交办的其它临时性工作任务。

四、纪检监察工作

（一）进一步规范校级领导干部的管理，加强监督检查，切实抓好干部的廉洁自律工作

（二）以行风建设为重点，切实纠正损害学生利益的不正之风

1、继续落实已有的各项行之有效的治理措施，治理学校乱收费。严把春秋两季开学关口，实行收费责任制，切实落实学校收费管理领导责任制和责任追究制度，把学校管理“一把手负总责，分管领导各负其责”的责任制落到实处。同时，严禁乱订阅教辅资料，严禁体罚、变相体罚或言语辱骂学生，严禁教师组织学生收费补课，一经发现，一律严处。

2、加强师德师风建设，进一步规范教师从教行为，建设一支师德高尚的教师队伍。认真组织教师学习《教师法》、《教育法》和职业道德规范，不断提升教师的职业道德水平，严格遵守“师德八条”的规定。继续深入开展“正师风、强素质、树形象”和“一走访、二排查、三监督、四评议、五要五不准”为内容的师德建设活动。加大师德监督力度，纠正和制止教师以教谋私行为。

（三）建立健全制约机制，强化对党员教师的监督

要加强对党员教师的监督，贯彻落实《党内监督条列》，进一步建立健全党的民主集中制的各项具体制度，并加强对执行情况的监督，完善党员教师民主生活会制度，充分发挥党组织的监督作用，广泛开展批评和自我批评，实行校级领导干部述廉制度。

五、计生工作

1、加强“国策”观念，增强计划生育意识

以学校党总支为核心，党、政、工、团组织密切配合，广泛深入地在教职工中，组织学习党和国家有关计生工作的政策和法律法规，切实提高广大教职工对计生工作的思想认识，从而自觉地贯彻落实党的精神，积极主动地宣传好、落实好学校教职工的计划生育工作。

2、开展丰富的计划生育宣传工作

学校的党总支、工会、共青团组织，要结合自身的特点，教育广大教职工，自学地遵守党和国家的计生政策和法律法规，自觉地执行国家的计生政策，自觉地落实计划生育措施，不但要教书育人，还要为人师表。利用多种渠道，广泛开展好人口与计划生育宣传教育，组织教职工认真学习有关计生政策法规，营造计生文化氛围。抓好计划生育阵地建设，开展形式多样的计划生育教育活动。开展计划生育知识竞赛，寓教于乐。

3、抓好常规管理，抓好平时的随访和督查，切实做好长效避孕节育措施工作，高质量、高标准地做好常规工作，提高计划生育工作的规范化水平。坚决杜绝违反计划生育政策的行为发生。

4、建立健全教职工计划生育档案管理制度，做好相关资料档案的建立和规范工作，做到计生工作档案齐全。真正实现了计划生育工作的规范化、制度化、经常化。

5、认真贯彻计划生育的奖励政策，对符合计生奖励政策的教职工，认真落实计生奖励优惠政策。

6、坚持完成好教育局有关计生工作的任务，特别是有关计生工作的表格资料要按时、按质、按要求填报上交。

六、加强流动人口的计生管理力度。为了做好这项工作，我们要建立在职40周岁以下已婚女职工请长假管理制度，从源头杜绝已婚育妇利用长假的时机逃避计生管理，导致政策外怀孕或生育。

总之本学期办公室所面临的任务会更加艰巨，也对办公室工作提出了更高的、更新的要求及标准，办公室必须进一步明确职责和义务，紧紧围绕学校总体工作思路，振奋精神，真抓实干，发扬奉献、拼搏、创新、开拓的精神和雷利风行的工作作风，富有主动性和创造性的开展工作，为学校发展作努力。

2016水利局办公室工作计划3篇
办公室三年规划 第八篇

第1篇

继续在局班子领导下，在分管领导的指导下，紧密联系各股室、各单位开展各项工作，始终坚持“参谋、服务”职责，创新模式，规范管理，着重抓好“办会、办文、办事”，做到“四个加强”，确保各项工作有序推进。

（一）加强学习。认真组织全体办公室人员学习十八大精神，扎实开展读书学习活动，加强对科学发展观理论知识的学习，努力提高政治素质和理论水平，加强业务知识培训，实现一专多能，努力使每个人都能成为多面手，工作拿得出，办事能到位。

（二）加强调研。在局领导指导下，围绕重点工程建设，深化水利改革等重大课题，深入实际，深入基层，多层次、全方位、多渠道进行调研，为领导决策当好参谋。

（三）加强协调。继续为领导、机关、基层做好各项服务工作，实现服务基层、服务群众、服务大局的目标。重点做好上下协调，确保政令畅通。发挥统筹协调作用，为其他股室开展工作创造良好条件，加强与上级有关部门县直有关单位的沟通与联系，为我局营造良好的外部环境。

（四）加强管理。加强制度建设，进一步完善各项工作制度，既结合工作实际，又讲求可操作性、实现用制度管人，按程序办事，确保办公室服务效能进一步提高。更好地服务领导、服务基层、服务水利事业持续发展。

第2篇

一、发挥主体作用，当好领导参谋。办公室作为机关的综合办事机构，主要发挥着承上启下、协调左右、联系内外的中枢作用。在整个机关工作中，办公室的工作分量相对较重、涉及范围最广，工作好坏直接影响整个机关工作的形象。办公室围绕工作中心，充分发挥“参谋”作用。掌握第一手资料，提供参考性意见，以便领导决策，对存在的问题及时向领导反馈，以便完善和修正决策。

二、加强部门管理，改进工作作风。办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，具体有值班、接待、信息、信访、会务、文印、档案、环境卫生、安全保卫、协调等等。针对这一情况，在局机关4月份人事调整后，对人员再次进行了分工，并进一步明确各岗位工作职责、工作纪律和要求。以做好工作为目标，强调办公室工作人员按时上、下班制度与超时间、满负荷工作相结合，一定程度上促进了工作作风的好转。

三、认真负责工作，搞好后勤服务。办公室把搞好后勤管理和服务工作作为部门的中心工作，全力保障机关事务和各部门工作正常运转。一是做办公用品的购置和发放、环境卫生、安全保卫好、信息公开等常规工作。在尽力满足机关工作需要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的一定先经主管领导同意后再购置，不该购置的一律不予购置。如购买、张贴了节约用水、用电，禁止吸烟等宣传标语；圆满完成局信息公开任务；完成报刊阅工作；对车库进行定期清淤工作；“县水利局通讯录”完成初稿等。二是做好与相关部门之间协调工作。如为实现快速传递工作，部分文件已实现网上传递；办公室工作人员在不影响本职工作的同时还要负责全局部分的文印工作。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置、落实和接待。不管是局机关全体干部职工会议、水利系统工作会议、防汛抗旱协调会还是上级领导来我局检查指导工作等等，都能做到热情接待、认真细致、严谨规范、精心组织、有序运作，确保万无一失。四是迅速开通防汛通道。今年5月，在分管领导的带领下,通过和城管局沟通协调，仅用三天时间,在本局大院正门口开通了直线通道,解决我局多年来运输防汛物质及单位车辆进出的交通便捷问题。五是顺利开办机关食堂。今年8月，在分管领导的带领下,通过和二楼业主，食堂承包商多次协商，在8月签订三方协议，食堂如期开办。为我局员工带来实惠，给我局带来了工作热情，提高了工作效率。六是积极应对突发事件。今年六月，中洲圩工程项目区出现工人溺水事故，我办公室全体同仁，通过加班加点，积极应对来访亡者家属，体现了单位成员工作热情，为单位树立了良好形象。

四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率。办公室紧紧围绕局机关中心工作，在加强机关作风建设的同时，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提高各项工作的质量和效率。一是从严要求，认真做好文秘工作。从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把办文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性。一年来，共起草核发各类文件30多篇，各种汇报材料和领导讲话10多篇,同时完成了全县防汛工作会议等相关会议材料的撰写工作。二是认真组织、收集、整理和发布政务信息，及时向省水利厅《水利网站》、《水利信息》、《农建筒报》，市水利局《水利网站》、《农建简报》等报刊投稿。三是认真办理人大代表建议、政协委员的提案答复。把认真办理人大代表建议、政协委员提案作为一项重要工作来抓，精心组织，认真办理，注重实效。现己起草人大代表建议和政协委员提典19篇。四是认真做好文书档案管理。安排了专人负责，认真做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、保管有序。并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅工作，没有发生文件丢失和泄密事件。五是提高了办会水平。对每一次会议和集中活动，无论其规模大小、规模高低、会务简繁，都做到了会前准备充分，会中精心组织，会后认真总结，让每一次会议均发挥作用。

五、存在的主要问题：一是办公室人员不少，但实际能办事的人不多；二是工作频如应付，有时忙中出错；三是文件审阅力度不大，有时传递不及时，耽误工作；四是工作质量不均衡，超前意识不够；五是存在个别服务不到位，质量不高的问题。

第3篇

一、加强领导。

要把水资源保护和防治污染工作作为一项水资源管理工作主要内容来抓。做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓，切实加强领导，特别是在水行政审批、执法、收费等工作上，分管领导要亲自把关，做好协调工作，同时落实保障措施，确保工作有条不紊的进行。

二、落实责任制。

制定年度目标和岗位责任制，把水资源管理股人员进行具体分工，明确责任人和目标。分别负责水事各类纠纷和违法案件查处，协助审批及收费等工作，使各项工作任务按时完成。

三、加强宣传工作。

充分利用每年“世界水日”和“中国水周”等纪念活动，结合街道设咨询点和深入各乡镇发放宣传资料张贴标语等形式进行水法规宣传，增强广大干部群众保护水资源、水环境意识。

四、严格落实水资源“三项制度”。

即取水许可制度、水资源有偿使用制度、建设项目水资源论证制度。一是严格执行取水许可制度。按照《行政许可法》的有关规定，按照法定程序、条件实施行政许可，手续完备，在规定时间办理并进行书面台账登记。二是严格水资源费征收。严格按照确定的征收范围和征收标准，坚持依法征收，将水资源有偿制度落到实处。三是严格实施建设项目水资源论证。对新建、改建、扩建的建设项目一律按法定程序进行项目水资源论证，保证取水许可科学审批。

五、划定水源保护区。

严格排污口审批。水源保护区可分为饮用水源、工业用水、农业用水三个保护区。其中饮用水源保护区包括水源区的水库、河流的整个水域及邻近取水口区域予以严格保护。禁止在饮用水源保护区设置排污口，在饮用水源保护区以内设置排污口的严格按照法定程序执行。

六、加强部门联动。

水政执法涉及环保、土地、规划等部门。要进一步加强部门联系、相互配合、加强联合执行、有效保护水资源，加大破坏水资源违法案件打击力度。

水资源管理工作事关水利事业发展大局、事关人民群众根本利益。我们将坚持依法治水，倡导人水和谐、履职尽责、扎实工作、求实创新、努力开创水利工作新局面。为实现水资源可持续利用，为我县子孙后代作出新的贡献。

2016环保局办公室工作计划
办公室三年规划 第九篇

环保局办公室工作计划，把环境保护与“转方式、调结构、惠民生、促和谐”有机结合起来，认真组织实施“利剑斩污”、“蓝天工程”、“清水行动”等污染整治攻坚工程，严格环保执法监管，着力解决突出环境问题，第一公文网网为您带来一篇环保局办公室工作计划

2016年，是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神的关键一年，也是我县努力实现环境治理攻坚行动和大气污染防治行动总体目标的重要建设年。为此，我们必须将牢牢抓住生态文明建设这一工作主题，紧紧围绕“改善环境质量、确保环境安全、服务科学发展”这条主线，为建设美丽兴隆做出积极贡献。

一、整体工作思路

更加注重生态文明考评体系的完善强化，将主要生态建设任务和环境治理工作纳入年度总体发展考核目标，真正形成多部门共同推进齐抓共管的工作合力；更加注重强化源头把控，不断优化区域生态功能和产业布局，严格实施项目、空间、总量、质量四为一体的准入机制，完善项目公众参与制度，努力实现项目建设中科学决策和民主决策的有机结合；更加注重区域行业环境整治提升，通过综合治理，达到区域、行业污染物排放总量适度、布局优化、工艺改进等工作目标，努力实现区域行业的转型升级；更加注重环境质量总体改善，不断优化环境监测体系建设，坚持履行区域重大环境问题协调和督查工作职责；更加注重提高环境监管精细化、规范化水平，全面落实环境监察执法网格化责任体系，加快推进移动执法、溯源执法等工作机制，努力实现环境监管震慑违法行为的强大推动力；更加注重突出企业主体责任，通过开展专题培训、推进重点企业加快环境信息公开、实施企业环境信用评价制度等方式，努力实现企业自觉履行环境管理各项要求；更加注重工作机制的改革创新，深入推进排污权有偿使用和交易工作，引入环境保护第三方监管机制，努力实现环境管理向市场化、社会化等多元模式转变；更加注重突出公众参与机制，拓展重点区域、行业环境信息发布内容，引导公众参与各类生态创建，努力实现全社会共建共享生态文明建设成果的良性局面。

二、工作计划

（一）优化发展环境，环评审批提前介入开辟绿色通道

1、以严格开展和落实环评制度为前提，优化产业布局，强化源头监管，着力实践在发展中保护、在保护中发展的环境管理新理念。修编完善全县环保发展规划，切实按照规划和生态功能区划要求落实项目环境影响评价制度，大力推行项目、空间、总量、质量四位一体的准入机制，严把项目审核关。引入重大敏感项目咨询评估决策制度，充分考虑项目产业结构、规划选址、污染物公众敏感程度等因素，力求通过前期专家咨询把关、公众广泛参与等工作，使项目在建设过程中具有良好的社会和公众基础。强化项目过程监督、回顾性评价等工作制度，重点解决部分项目批建不一等突出问题，并对环境违法现象严重、区域或流域环境质量不能达到功能区划要求、突出环境问题长期得不到解决的区域坚决依法依规处理和实行“区域限批”。

2、对符合国家产业政策和环保准入要求的重点项目开辟“绿色通道”，强化提前介入，推行“一站式”“零距离”服务；对涉及我县13类审批事项的审批环节进行了全面简化，压缩了审批时限，大部分事项实现当日办结。落实《承德市小型企业环境综合整治工作方案》，对全县小型企业实施分类治理，提升改造一批、集约布局一批、搬迁入园一批、关停并转一批。对位于城乡结合部的小微企业进行合理规划，鼓励和支持小微企业搬迁到工业园区创业。

3、加强环保“三同时”和建设项目竣工验收管理。清理整改一批未执行“三同时”制度和久拖不验项目；规范项目环保管理；健全项目建设管理动态档案。

（二）强力推进大气、水和生态环境污染防治专项行动

以重点区域和重污染行业深化整治提升为突破口，着力推动和谐发展之路。严格落实省市环境治理攻坚行动要求同时，完成我县攻坚行动年度目标任务。

1、在重点区域大气整治方面，切实落实国家、省、市大气污染治理联防联控和大气污染防治工作规划要求以及我县制定的大气污染防治行动实施细则年度目标，重点推进县城大气环境整治提升工作，加快实施一批涉及化工、煤场、燃煤锅炉等污染源防治为主要内容的环境治理工程，重点消除挥发性有机物、作业运输扬尘等公众反应强烈的污染源，完成县城“禁燃区”建设，稳步推进“黄标车”鼓励淘汰政策制定及高污染车辆限行工作，加快落实城市扬尘污染防治工作目标考核机制，综合整治城乡结合部垃圾无序焚烧现象，着力改善县城区大气环境质量。

2、在重污染行业治理方面，重点开展化工、铸造、再生金属熔炼、废塑料再生利用和涉及燃煤锅炉等行业环境治理工作，通过强化项目提标改造、总量控制、节能减排指标约束等“组合政策”的实施力度，进一步完善落后产能退出机制，防止产能过剩行业扩张和重复建设，助推区域转型发展。

3、在危废整治和监管方面，继续加快危废产生和处置单位的“双达标”创建工作，全面开展生产化学品环境情况调查工作，逐步建立危化监管和风险防控长效机制。

4、在水环境污染防治方面，继续高度重视饮用水源地和区域地表水保护工作，提高地表水环境功能区水质达标率，巩固内河整治成效，实施水体调控和水质常态维护，提升内河水质和景观效果。

5、在农村生态建设方面，通过优选并建立治理效果好、推广程度高的农村环境保护专项资金项目库，逐步形成以中央农村环境保护专项资金为龙头、市县两级财政配套并引导社会各方投入等为补充的建设投入格局，不断推进我县农村环境连片整治工作。2016年，我局加紧完善全县农村垃圾和污水的处理，将农村连片综合整治项目与使农村垃圾和污水处理逐步走向规范，并与全县农村面貌提升改造工程紧密结合，按县里要求完成2016年剩余于的100个村的提升改造项目。

（三）继续推进污染减排工作，巩固减排成果

加快实施我县“十二五”污染减排重点工程，持续加大监测监控工作力度，确保年度污染减排目标圆满完成。巩固减排成果，加大对减排工程的检查力度，确保减排工程的如期投运和稳定运行。

（四）多措并举，积极谋划项目争取上级支持

继续加强项目谋划和对上申报工作，确保项目依计划落实。密切关注国家和省环保资金投向政策，加强和省市环保部门的联系，掌握申报信息，不断完善项目库，为争取各类国家、省、市、资金做好项目储备。目前已建立项目库，按照明年要求，按时申报鹏生热力污水处理项目，大气污染防治项目、农村连片治理项目、标准化建设和污染治理奖补项目。

（五）强化监督管理，严厉打击环境违法行为

坚持以人为本的理念，严格按照科学发展观的要求，加强监督管理，认真履行岗位职责，力求做到三个到位：一是执法监督到位。开展环境违法专项整治行动，巩固“三查”行动成果，以“利剑崭污”专项行动贯穿于全年，为有效的遏制环境污染，加强对涉污企业的常态化管理，加强与职能部门的协调联动，对辖区重点排污企业实施现场督查。对重点企业实行“一厂一策”，建立重点企业档案，并采取日常检查与突击抽查相结合、明查与暗访相结合的方式，加强检查力度和频次，加大对违法企业的处罚力度。二是法律、法规宣传到位。为全面提高公众的环保法律意识，坚持在执法中积极开展环保法律法规宣传。同时充分发挥新闻媒体的宣传作用，让群众知法、懂法、自觉守法，使广大群众的环保法律意识明显增强。三是跟踪服务到位。坚持在执法中服务，在服务中执法。积极为企业提供环保技术信息咨询，加强了环境管理体系认证，大力倡导循环经济，指导企业进行清洁生产，推广应用环保新产品、新技术。全面掌握国家、省环保投资方向及要求，筛选出符合条件的建设项目，及时上报，跟踪服务，努力为企业争取上级环保投资项目，有效的提升了企业的治污水平，促进了环保工作的顺利开展。

（六）着力解决环境信访问题

2016年我局在加强日常监管情况下，着力突出源头预防，着力把群众问题解决在初始；突出畅通渠道，着力把群众问题解决在属地；突出规范部门行为，着力把疑难问题有效化解。

（七）以创新机制政策为手段，着力开创环境保护工作的新局面

一是健全重大环境问题工作推进机制。在继续深化现有生态建设目标考核机制的基础上，研究出台《兴隆县重点区域环境质量监测制度》，在人口密集、产业集聚、信访集中等敏感区域开展定期环境质量监测，定期县政府报告环境状况和主要环境问题，推动政府有效防范环境隐患，加快区域整治。二是完善污染治理市场调控机制。全面实施排污权有偿使用和交易工作，通过排污许可证发放管理、新建项目有偿使用费收取等方式，切实推动污染排放从浓度管理向总量管理全面转变。三是引入环境监管治理第三方推动机制。建立建设项目和污染源在线监控系统运维商监理机制，结合全市重污染行业环境整治提升工作，大力推行环境整治专业化、公司化运营管理模式，有序促进相关环保服务产业持续健康发展，扩大环境污染责任保险试点企业范围，走政府和社会多方参与的环境管理工作新道路。

2016年我局将上下齐心协力，确保各项环保目标任务的完成，为建设更加富裕、更加和谐、更加幸福、更加文明、更加美丽的兴隆奠定坚实的环境基础。

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