四型机关建设

创建四型机关
四型机关建设 第一篇

“创建四型机关，争做四型干部”活动

实施方案

为进一步巩固机关效能建设成果，深化机关作风效能建设，推动局创业服务年活动深入开展，根据县委的要求，现制定开展“创建服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，争做服务型、创新型、务实型、廉洁型干部”（以下简称“创建四型机关，争做四型干部”）活动方案如下：

一、活动目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决机关作风效能方面的突出问题，着力提升机关干部服务创业的能力和水平，努力创建“服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关，争做“服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部，为妇女儿童提供优质医疗服务。

二、活动主要内容

1、创建服务型机关，争做服务型干部。大力倡导服务之风，强化服务意识，把握服务重点，努力创建服务型机关，争当服务型干部。

具体要求：一是机关干部要牢固树立服务创业、服务发展的理念，进一步强化服务意识，提升服务水平。二是要加强政治理论和业务知识学习，着力提升机关干部医疗理论水平及业务能力，确保医疗服务创业更具方向性和针对性。三是落实机关领导干部联系帮扶责任制。通过开展领导干部联系帮扶困难群众活动和干部职工服务创业先锋岗活动，实行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、一次性告知制和限时办结制等，为妇女儿童提供便捷、周到、优质、高效的服务。

2、创建创新型机关，争做创新型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力创建创新型机关，争做创新型干部。

具体要求：一是要勇于在思想上创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，成为解放思想、与时俱进的模范，大胆实践、锐意创新的模范。二是要勇于在工作上创新，围绕县委、卫生局的中心工作，有重点地提出本单位的创新目标和创新计划，确定各科室以及机关干部的创新任务，不断提出新思路，推出新举措，创出新亮点，取得新成效。三是要勇于在机制上创新，建立健全机关激励机制，引导和鼓励机关干部立足岗位，积极建言献策、建功立业。对有新意的工作思路、有创意的工作方案、有价值的工作建议、有特色的工作实绩，应适时给予表彰或奖励，努力营造“创新创业”的浓厚氛围。

3、创建务实型机关，争做务实型干部。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

具体要求：一是弘扬务实的学风，坚持理论与实际的统一。机关要根据新形势、新任务，坚持不懈地抓好理论武装工作，健全理论学习制度，提高理论学习质量。同时，要把基本原理、立场、观点、方法和技能，运用于改革发展的新实际，运用于主观世界的改造，运用于指导工作，以增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高领导决策水平和干部做好具体工作的能力。二是坚持务实的作风，扎扎实实做好工作。要围绕医疗卫生的发展目标，立足本职想实招、干实事、谋实绩，不图虚名，不搞浮夸，不弄虚作假，以实事求是的工作理念、求真务实的工作作风、真抓实干的工作态度，不断推动医疗卫生工作的发展。三是发扬艰苦奋斗作风，勤俭节约办实事。机关干部要按照建设节约型社会的要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，千方百计降低行政成本，勤俭节约办事业。四是要坚持群众路线，为民办实事。要相信群众、依靠群众、密切联系群众，虚心接受群众的意见和监督；要

坚持服务患者的理念，切实改进医德医风，增强服务意识，提高服务效率，把实事办好，把好事办实；要切实了解职工所需、所想，深入开展联系帮扶困难职工和送温暖活动，帮助职工搞好生产，过好生活。

4、创建廉洁型机关，争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁奉公，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

具体要求：一是要深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律相关规定，强化机关效能作风建设，推进廉洁型机关建设。二是要加强廉政教育。通过上廉政党课、观看警示片、参观警示教育基地、接受革命传统教育等形式，切实增强机关干部廉洁自律意识，努力解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。重点查找和解决机关“中梗阻”、“下搁浅”的问题；行政不作为、行政乱作为的问题；服务态度差、办事效率低的问题；为政不廉、吃拿卡要的问题。三是要充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，按照机关作风效能巡查及责任追究制度的要求，加强对党员干部工作作风和生活作风的监督，树立良好形象。

三、活动要求

要把开展“创建四型机关、争做四型干部”活动作为今年创业服务年活动的一项重要任务，纳入单位效能建设的总体目标，放在突出位置，摆上重要议程，切实加强领导，认真组织实施，确保活动取得实际成效。

1、制定计划，明确目标。我们要结合实际，做好“创建四型机关、争做四型干部”活动安排，制订工作目标和工作措施，保证活动有序进行。

2、宣传发动，营造氛围。要运用工作会议、工作简报等宣传载体，进行层层宣传发动，广泛宣传开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的目的意义，宣传推介活动中涌现出来的先进

典型和经验做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，使机关干部学有榜样，行有表率，营造人人参与活动、个个争当楷模的浓厚氛围。

3、强化督查，狠抓落实。要加强对活动的督促指导，建立科学合理的监督机制，确保活动健康、有序、深入开展。在开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的同时，要开展好“四型”星级科室、单位创评活动，做到活动有计划、有安排、有检查、有考评，整体推进“创建四型机关、争做四型干部”活动向纵深发展，确保机关效能建设取得明显成效。

英吉沙县妇幼保健院

2011年2月

开展“四型”机关创建工作的实施方案
四型机关建设 第二篇

开展“四型”机关创建工作的实施方案

为贯彻落实党的十八大关于“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的重要精神，进一步激发全体教师的工作积极性、主动性和创造性，在教职工中开展“学习型、服务型、创新型、实干型”（简称“四型”）机关创建工作。为确保创建工作取得实效，结合我校实际特制定以下方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕学校发展大局，以创建“四型”机关为抓手，注重在学习上下功夫、在服务上做文章、在创新上出实招、在实干上见成效，打造人民满意的教育而努力。

二、创建内容及目标

（一）创建学习型机关。通过创建学习型机关，做到学习制度健全、学习内容丰富、学习方式多样、学习成效明显，提高教职工的综合素质。

1．根据开学初制定的切实可行的学习计划，开展“五个一”学习活动，即每天学习一小时、每月组织一次集中学习、每季度读一本书、每半年讲一次党课，积极参加各类学习培训活动。

2．认真学习业务知识，重要会议、文件、法律法规等。

3．认真撰写学习笔记，积极撰写心得体会。

4．积极将学习成果应用到工作之中。

（二）创建服务型机关。通过创建服务型机关，做到服务理念先进、服务质量优良、服务对象满意，着力解决教职工服务态度不好、服务效率不高等问题。

1．全面推行岗位责任制、服务承诺制等工作制度，进一步规范各环节中的服务行为，对服务过程中存在的问题积极进行整改，提高服务质量和效率。

2．设置意见箱，公布监督投诉电话等，确保投诉监督渠道畅通。无在职责范围内能解决而没有解决的投诉事项。

3．在社会上服务形象好，服务对象满意度高，在服务中没有发生影响恶劣的事情。

4．开展“服务之星”、“优秀团队”等评比活动。

（三）创建创新型机关。通过创建创新型机关，做到创新文化浓厚、创新载体多样、创新举措有力、创新效果良好，着力解决机关工作人员思想不够解放、工作墨守成规等问题，提升机关工作人员的创新意识和创新能力。

1．认真完成中央、区、旗、苏木下达的改革创新工作任务。结合本单位实际，创造性地贯彻落实中央、区、旗、苏木出台的重大政策措施。

2．各部门在职责范围内的工作中有创新举措，提升工作质量和效率，力争有创新成果得到旗级以上业务部门的肯定。

（四）创建实干型机关。通过创建实干型机关，做到实干氛围浓厚、实干作风优良、实干机制健全、实干成绩显著，着力解决落实不力，工作漂浮等问题，改进机关工作人员的工作作风，努力创先争优。

1．及时高效地完成上级部门交办的各项工作任务；按时保质完成年度工作任务。

2．改进工作作风，职责范围内的工作、领导交办的事项及基层群众的合理诉求，有限时办结规定或要求的，在规定或要求的时限内办结；没有明确规定办理时限的，如果是只涉及本单位的事项，确有困难不能办结的，必须在上述时限内回复。

3．工作中无“三误”（即：重大失误、延误、错误）事件发生。

4．开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立额小“四型”机关创建工作领导小组，由校长任组长，书记副组长，其他校级领导为成员，领导小组下设办公室，由陈光华同志任办公室主任。明确党政主要负责人为第一责任人，切实加强对“四型”机关创建工作的组织领导，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要发挥模范带头作用，推动“四型”机关创建工作全面深入开展。

（二）强化检查指导。校“四型”机关创建办要加强对全校“四型”机关创建工作的检查和指导，制定切实可行的考核办法。考核以日常考核为主，日常考核以抽查为主，抽查以暗访为主。

（三）注重协调配合。坚持上下联动、组室配合，形成抓“四型”机关创建工作的整体合力。校“四型”机关创建办要充分发挥综合协调作用，认真安排部署，全面掌握工作动态，及时通报情况，注重典型示范，以点带面。各成员要认真履职尽责，采取有效措施，加强协调配合，狠抓工作落实。

（四）做好五个结合。坚持把“四型”机关创建与学习贯彻党的十八大精神相结合，与改进作风、与形式多样的爱岗敬业、创先争优相结合，做到统筹协调、相互促进。

（五）加大工作力度。校“四型”机关创建以来，组织开展一次业务知识培训活动，下半年组织召开一次全校“四型”机关创建工作经验交流会。切实按照创建工作方案要求，结合本单位实际，开展各种丰富多彩的创建活动。

2013年4月

创建四型机关党组织活动实施方案
四型机关建设 第三篇

XXXXXXXXXXX创建

“学习型、服务型、效能型、廉洁型”

机关党组织活动实施方案

为切实开展好创建“四型”机关党组织活动，结合我中心实际情况，现制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建四型机关党组织为抓手，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕市委、市政府对房征中心工作的部署，加强理论学习，强化服务意识，提高工作效能，创新工作思路，坚持廉洁从政，努力提高机关党员干部的政治素质、理论素质和综合业务素质，以改革创新精神，全面加强机关党的建设，充分发挥土地储备党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，努力实现机关党建工作“走在前头、做出表率”的目标。

二、领导组织

成立中心创建工作领导小组，组长：XXX，副组长：XXX;成员：XXX。

三、基本原则

一是正面教育为主，提高整体素质。积极营造勤于学习、勇于创新、甘于奉献的工作环境，注重发挥党员领导干部的

表率作用，充分调动党员干部自我学习、大胆创新、服务基层的自觉性和积极性。

二是紧密联系实际，务求取得实效。紧密联系机关实际开展创建活动，以求真务实的作风、深入细致的工作，切实解决机关党建中存在的问题，用促进征收工作的全面发展检验创建活动实际成效。

三是创建、工作两促进。把创建工作形成的强大的精神动力化作干好工作的巨大热情，在征收工作中做出新成绩。 四是融会贯通，各有侧重。在创建活动中，各项任务分 阶段实施又各有重点，既相互融合，又互相促进。

四、创建活动的范围和对象

中心全体干部职工

五、创建活动的方法和步骤

创建活动从1月开始，到12底基本结束，分5个阶段进行。5个阶段不严格区分时限，交叉进行。

第一阶段：创学习型机关党组织（1月—4月）。重点工作是端正学风，明确重点。通过创建活动，形成讲学习、爱学习、善学习的良好风气。

（一）制定创建实施方案

（二）开展读书活动

班子成员每人读书不少于6本，撰写心得体会不少于2篇，党员每人读书不少于4本，撰写心得体会不少于1篇，

普通职工每人读书不少于2本。读书内容初步定为《历史转折中的邓小平》、《习近平谈治国理政》、《改革热点面对面》、《历史的轨迹：中国共产党为什么能？》、《“四个全面”学习读本》、《马列主义经典著作选编（党员干部读本）》等，大家也可根据自己的实际情况，选读其他书目。

（四）制定学习计划，完善学习制度，明确学习重点，扎实开展学习

按照创建工作的要求，紧密联系征收工作实际，在充分讨论情况下，制定符合实际的学习计划，有针对性地确定学习内容，确保学习的有效性，每人做到有专门的笔记本，记录自己的学习内容和体会。坚持每周五集中学习制度，每次不少于3小时，并采取集中学习和自学相结合的方法，充分调动大家学习的积极性。明确学习重点。把强化理论武装作为创建学习型党组织的首要任务。深入学习中国特色社会主义理论体系，加强政治形势任务教育和党的民族团结，同时加强业务知识学习。（学习内容具体安排见附表）。

第二阶段：创建服务机关党组织（5月—6月）

通过立党为公，执政为民的学习教育活动，要努力做到“周到、尽职、便捷、高效”的服务理念，提升机关党组织的亲和力和人民群众的满意度。

（一）强化服务意识

结合党的群众路线教育实践活动的开展，每位党员都要

进一步增强宗旨观念，在征收工作中做到全心全意为人民服务。把群众的困难当作自己的困难，切实做到群众利益无小事。结合自身工作，主动查找自己在服务大局、服务基层、服务征收群众方面存在的差距和不足，广泛征求群众意见，把服务变成自觉行动。

（二）转变服务作风

要注重调查研究，走进基层，走进群众，深入排查化解影响改革发展稳定的突出问题，以解决群众实际困难和问题、促进征收工作为出发点和落脚点，努力把矛盾纠纷和社会不稳定因素消灭在萌芽状态，化解在当地，解决在基层。

（三）改进服务方法

进一步完善实行在征收工作中行之有效的首问负责制、服务承诺制、责任追究制、限时中心结制等各项制度的内容和方法，实行政务公开，公开中心事程序、中心事标准、办事要求、办事结果及投诉方式，实行挂牌服务、礼貌服务、高效服务和全方位服务，完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、时限。改进服务手段，积极发展电子政务，优化征收环境。

（四）“班子成员一帮一活动”

每位班子成员开展“一帮一活动”的联系点是萨马街鄂温克民族乡红炮台村，在坚持往年送温暖活动的基础上，今年还要进一步加大帮扶力度，走访帮扶对象，把解决群众的

生产生活中的困难与做好群众的思想政治工作结合起来。【四型机关建设】

第三阶段：创建效能型机关党组织（7月—8月）进一步强化机关党员干部的效能意识、争先创优意识、责任意识，努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。

（一）树立争先进位的意识

破除安于现状、不求进取的思想观念，培养努力拼搏，不甘落后，敢为人先，争创一流的进取精神，以一流创效能，以效能争一流，努力营造个人争优秀，基层争先进，单位创最佳的良好氛围，年终征收工作在全市排名都要有所提升。

（二）造就真抓实干的作风

教育引导机关党员干部树立正确的事业观、人生观和政绩观，倡导“重实际、说实话、干实事、求实效”的作风，形成在征收工作中“一抓到底、抓必见效”的时代精神，认真履行岗位职责，扎实完成各项任务，以高度负责的精神和精益求精的态度，兢兢业业地做好本职工作。

（三）建立责任明确、奖罚分明的机制

继续完善党内生活和征收工作各项规章制度，重点在提高制度执行力上下功夫。党员领导干部要做表率，深入贯彻落实征收工作责任制和责任追究制，做到有权必有责，用权受监督，违规要追究，奖罚要分明，努力形成以制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。

第四阶段：创建创新型机关党组织（9月—10月）锐意

四型机关创建
四型机关建设 第四篇

资兴市青少年校外活动中心

2015年“四型”机关创建工作实施方案

为深化我中心“学习型、服务型、创新型、实干型”（以下简称“四型”）机关创建工作，进一步激发全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，提升教职工综合素质，确保我单位“四型”机关创建工作取得实效，特制订本方案。

一、工作目标

紧密结合市教育局中心工作和党的群众路线教育实践活动，深入开展“四型”机关创建工作，进一步提升教职工综合素质，进一步提高服务质量，进一步提高工作效率，争做廉洁公仆，树勤政形象，争创文明机关，树高效新风。

二、适用范围

青少年校外活动中心全体教职工

三、工作步骤

（一）动员部署学习教育阶段（3-4月）

1.调整创建“四型”机关工作领导小组和工作机构；

2.制定实施方案，并报教育局“四型”机关创建工作领导小组办公室；

3.召开全体干部职工大会，部署创建工作;

4.组织集中学习，开展业务培训和考试，提高干部职工的业务政策水平。

（二）查摆整改阶段（5-6月）

在查摆问题、整改提升的基础上，通过进一步征求意见，召开民主生活会，组织领导点评，开展基层走访，收集群众投诉等形式，深入查找机关在服务全市中心工作、服务资兴经济社会和教育工作发展，整理建立问题台账。针对查找出的问题广泛征求各方面的意见和建议，分析原因，制定并公示具体的整改措施。对查找出来的问题，通过努力能够解决的要马上解决；对一时解决不了的问题要讲明具体原因，给群众满意答复。整改完成后，及时开展群众评议活动，对整改不到位或整改后群众仍然不满意的问题，要继续深入查找差距，重新认真整改，确保整改工作最终让群众满意，取得实效。

（三）巩固提升阶段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服务中心工作。有利于优化资兴经济社会和教育行业发展环境、有利于方便群众办事、有利于监督的原则，组织力量调查研究、科学论证、积极创新，把转变机关作风，服务行业发展，服务企业、服务群众的好做法、好措施长效化、制度化。通过废除或完善与现行政策不符，与服务对象要求有差距的规章制度，建立更优质、更高效的工作机制。对不符合新形势、新任务、新政策要求，存在问题漏洞、不便操作的规章制度，要在充分讨论研究的基础上及时清理废止或认真修正。

2.创新提质。大力开展工作创新，解放思想，打破僵化的工作定式，围绕市委、市政府中心工作和教育工作实际，以行业重点、难点问题，面向单位干部职工、服务对象征求创新意见，鼓励干部职工提创新性、

合理性建议；在深入调研、集思广益的基础上，形成工作新思路、新举措。

3.推评典型。挖掘发现，宣传推介有代表性，有示范效应的创新举措和先进典型，在活动中心上下形成“学习、服务、创新、实干”新风，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，促进教育工作晋位升级。

（四）总结评比阶段（11-12月）

对照检查“四型”机关创建工作内容和任务目标完成情况，认真总结创建工作经验，撰写创建工作总结。

四、工作要求

（一）加强组织领导。建立机关创建“四型”机关活动领导小组及办公室组成人员。领导小组由陶新华同志任组长，蔡辉煌同志任副组长，其他教职工为成员。领导小组下设办公室，由蔡辉煌任办公室主任。

（二）加大机关规范化建设力度。加强单位办公硬件建设，完善、配套、更新办公用具配置，全面实现办公自动化；进一步完善、规范政务公开、制度上墙。结合教育信息化建设，促进单位规范化建设。

（三）做好结合文章。要与市委、市政府的中心工作和全市教育工作相结合。特别注重与群众路线教育实践活动、改进公务接待等中心工作相结合，把创建工作融入到重点工作和实际工作当中，推动各项工作全面开展。要通过创建“四型”机关，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和反“四风”的新要求，牢固树立机关干部在人民群众中的良好形象。通过创建“四型”机关，确保在作风建设的基础上，进一步提升为资兴经济社会发展服务的质量和效率，

进一步促进服务更加人性、更加热情、更加便捷、更加高效，进一步优化服务流程，方便群众办事。

（四）加强工作联系。要按照考核办法向市教育局上报创建工作情况，加强与局“四型”机关创建办公室的联系，主动报送工作情况，共同推进“四型”机关创建工作。

（五）加大宣传力度。认真筹划组织宣传资兴教育工作的稿件，深入挖掘“四型”机关创建工作中的先进典型、先进经验，全面做好宣传报道各项工作，扩大教育工作在全市的影响力。

（六）创新活动载体。结合实际，组织开展有活力、有特色、有亮点的创建活动，通过活动活跃气氛，凝聚人心，增进沟通，提高素质，激发广大教职工的创建活力，展示教师风采。

创建“四型机关”工作意见
四型机关建设 第五篇

县委关于创建“四型”机关[de]意见

2-5

为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，切实加强党[de]思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕加快发展这个第一要务，在县级各部门进一步兴起学习之风、实干之风、创新之风和廉洁之风，进一步提高机关工作效率和服务水平，为加快全县经济社会发展提供强有力[de]保证。经研究，决定在第一批开展保持共产党员先进性教育活动[de]县级各部门中开展创建“学习型、服务型、创新型、廉政型”（以下简称“四型”）机关活

动。具体意见如下：

一、指导思想

开展创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关活动，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为核心，以弘扬求真务实精神和创业创新精神为主旨，以转变机关作风为重点，以建设廉洁、勤政、务实、高效[de]文明机关为目标，全面提高机关干部[de]综合素质，切实加强党政机关[de]作风建设，为完成县委、县政府[de]中心任务和机

关[de]各项工作提供强有力[de]精神动力和组织保证。

二、目标要求

围绕争创群众满意[de]一流业绩，创建“学习型、服务型、创新型、廉政型”机关，建设一个好[de]领导班子，锻造一支好[de]党员干部队伍，建立一个好[de]工作运行机制，争创党员、群众满意[de]好业绩，以此密切党群、干群关系，提高基层党组织[de]凝聚力、战斗力和向心力，把基层党组织建设成为实践“三个代表”重要思想[de]组织者、推动者和实践者。

三、活动内容和主要措施

（一）创建学习型机关

活动内容：县级各部门要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效

[de]目标,大力加强机关干部[de]学习教育。要高度重视政治理论学习,把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想,作为机关干部学习教育[de]根本任务,

切实增强学习[de]实效性,提高机关干部[de]政治理论素养,进一步解放思想,转变观念,与时俱进,不断开创工作新局面;要组织机关干部紧密结合本职工作,努力学习时事政治、经济、法律、历史、科学技术等,学习反映当代世界[de]新知识、新理念、新方法,使机关干部[de]知识结构与水平适应时代发展和做好本职工作[de]需要;学习在改革开放、社会主义现代化建设中涌现出来[de]先进典型,引导机关干部增强进取心和责任感,在各条战线上都能创先争优;学习广大人民群众[de]创造精神和实践经验,使各机关干部[de]思想认识和工作更加切合实际、贴近群众,增强机关干部解决改革发展中热点难点问题[de]能力和驾驭复杂局面

[de]能力。

主要措施：一是大力加强机关文化建设,改善学习环境,确立终身学习[de]理念,形成人人都学习、人人受教育[de]良好氛围。二是完善理论中心学习组学习制度和机关干部学习制度，将学习情况和学习效果列入机关工作人员特别是领导干部[de]述职和考评内容，确保参学率达到100%，优秀率在85%以上，不断提高党员干部队伍[de]素质。三是建立完善机关干部述学、评学、考学制度,将集中学习、个人自学与工作实践中[de]学习紧密结合起来,并把运用理论解决实际问题[de]能力和创造性开展工作[de]情况,作为学习考核[de]重要内容。

（二）创建服务型机关

活动内容：县级各部门要坚持“立党为公、执政为民”思想，把“为发展服务、为基层服务、为群众服务”作为机关工作[de]立足点，进一步加强和改进机关作风建设。要学习借鉴先进地区[de]服务理念、质量理念和效益理念,完善服务体制,改进服务方式,规范服务行为,创新服务载体,优化发展环境,建立办事高效、运转协调、行为规范[de]服务型机关。各部门、单位及其工作人员都要切实转变观念,把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入工作

[de]方方面面。在制定出台与群众切身利益密切相关[de]政策法规和有关规定时,要深入调查研究、充分考虑广大群众[de]认可度和承受能力,并广泛征求群众意见。执法执纪部门要严格维护法律法规[de]严肃性,确保执法执纪公平公正。县级各部门要切实加强精神文明建设和党风廉政建设,做到光明磊落、文明礼貌,杜绝“吃拿卡要”和“冷硬横推”等不良风气,

树立机关干部[de]良好形象。

主要措施：一是健全服务制度。在机关坚持落实好首问负责制、服务承诺制、责任追究制、挂牌上岗和限时办结等制度，进一步从制度上规范机关工作人员[de]服务行为。二是规范服

务程序。群众来机关办事，工作人员要做到一请坐，二倒水，三接访，四办理，五送客，真正让群众感受到保持共产党员先进性教育活动带来[de]新变化，确保群众满意。三是始终坚持全心全意为人民服务[de]根本宗旨。要始终坚持亲民、爱民、为民，特别是领导干部要坚持每月至少到基层调研一次，至少开展一次交心谈心活动，公开接访，切实帮助基层单位和群众解决生产和生活中[de]困难和问题，树立机关干部作为人民公仆[de]良好形象。

（三）创建创新型机关

活动内容：县级各部门要进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,始终保持机关[de]蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为[de]精神状态。把创新作为工作、学习[de]灵魂,围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。要围绕开拓工作思路,增强工作创新[de]主动性和自觉性,进行观念创新;围绕提高行政效能,优化发展环境,进行体制创新;围绕转变机关作风,提高服务质量,进行机制创新;围绕解决工作中[de]热点难点问题,提高工作[de]实效性,进行工作方式方法创新。要注重在工作中边实践、边探索、边总结,

不断丰富创新内容,完善创新措施,加大创新力度,把创新工作不断推向深入。

主要措施：一是创新思维。围绕解放思想、开动脑筋，大力推进思维创新。要不断破除思想上[de]陈旧观念，树立起与市场经济相适应[de]新观念，努力由求稳怕乱向敢闯敢冒风险转变，由本位主义向着眼整体转变，由追求短期回报向树立长远眼光转变，由等待观望向抢抓机遇转变，由小进则满向不断进取转变。二是创新制度和机制。围绕解决影响和制约加快发展[de]问题，以“三个有利于”为标准，不唯书、不唯上、只唯实，大力推进工作制度和机制创新。三是创新工作方式方法。围绕简化程序、提高效率、为基层搞好服务，大力推进工作方式方法创新。要力求在一个方面、一个环节、一个程序上打破常规，不断提高工作效率。

（四）创建廉政型机关

活动内容：县级各部门要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持和完善廉政建设领导体制和工作机制。正确处理廉政建设与加快发展、从严治标与着力治本、惩处腐败分子与保护干事创业干部、大局利益与部门利益之间[de]关系；正确处理个人利益、部门利益和群众利益

[de]关系，防止和克服部门利益侵害群众利益。要大力推进制度创新，把制度建设贯穿于反腐倡廉[de]各个环节，防治腐败寓于改革、发展、稳定[de]各项重大决策、措施和具体规定之中，形成以制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人[de]有效机制。通过经常性[de]

廉洁勤政教育和职业道德教育，引导机关干部牢固树立正确[de]人生观、权力观和价值观，增强拒腐蚀、反腐败[de]自觉性。不断完善管理制度，规范操作规程，加强监督检查，推行

政务公开，树立和维护廉洁奉公、风正心齐[de]机关良好形象。

主要措施：一是加强作风建设。继承和发扬党[de]优良传统和作风，时刻牢记“两个务必”，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗[de]良好作风，培养高尚[de]生活情趣。领导干部要减少会议、减少应酬，严格控制参加各类庆典活动，确保把时间和精力投入到为群众办实事解难题上。二是加强党员领导干部自身建设。党员领导干部要充分发挥模范作用，严于律己，廉洁自律，杜绝以权谋私、与民争利、侵害群众利益[de]行为发生。三是加大监督力度。各部门和单位都要设立公开电话和征求意见箱，广泛征求群众意见和建议，对群众举报[de]问题，一经查

实，严肃处理。【四型机关建设】

四、切实加强组织领导

开展创建“四型”机关活动，是新形势下加强党政机关自身建设[de]新举措，是促进党员干部发挥先锋模范作用[de]有效载体，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果[de]有效手段。各部门、各单位一定要高度重视，加强领导，切实负起责任，从改革、发展、稳

定[de]大局来全面认识活动[de]重要性和必要性。

（一）高度重视。县级各部门要高度重视，统一思想，形成一把手亲自抓，班子领导齐心抓，各方面分工负责[de]强有力[de]组织领导体系。发挥思想政治工作优势，充分调动广大党员，特别是党员领导干部[de]积极性，使整个活动[de]各项工作都能够铺得开，推得动，有号召，

有响应，有组织，有行动，有声势，有效果。

（二）明确职责。县级各部门要根据各自工作实际，制定具体[de]实施意见和工作方案，加强对活动[de]指导、协调和督促检查，要安排专兼职人员负责这项工作，抓好落实。要统筹兼顾，精心组织，周密安排，既要保证活动按照要求正常进行，又要通过活动[de]开展，促

进单位正常业务工作任务[de]完成，做到“两不误、两促进”。

（三）抓好整改，注重解决问题。县级各部门要坚持把解决突出问题与做好经常性工作结合起来，把集中教育与制度建设结合起来，注意总结好[de]经验和做法，选树、宣传活动中涌【四型机关建设】

现出[de]各类典型，促进活动扎实有效地开展，真正形成“党员长期受教育、群众真正得实

惠”[de]长效机制。

2016争创五型机关活动方案3篇
四型机关建设 第六篇

第1篇

为认真学习贯彻党的十八大精神和各级关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，按照《县委关于开展“学习贯彻十八大，争创发展新业绩，奋力挺进一方阵”主题实践活动的通知》文件精神，开展“三抓一促”和争创“五型”机关活动，结合粮食部门实际制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以开展“三抓一促”活动为抓手，以创建“五型”机关为目标，全面贯彻落实党的十八大精神和各级关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚持从严治党、从严理政的方针，认真落实县委对“三抓一促”工作的总体部署，加强学习教育，硬化责任追究，促进粮食系统党员干部争做勤奋学习、转变作风、优化环境的表率，形成真抓实干、干事创业的良好氛围，为县委提出的“挺进全省山区县第一方阵”作出努力。

二、主要内容及目标

（一）抓学习。重点是学习贯彻党的十八大精神、各级关于改进工作作风、密切联系群众各项规定和县经济工作会、县纪委十三届三次全会精神。要按照建设“学习型、服务型、创新型”政党的要求，以学习型机关创建为抓手，紧密结合县经济工作会、县纪委十三届三次全会精神，把十八大精神纳入党组中心组学习内容，纳入机关党员干部的理论学习内容，营造学习氛围，突出学习重点，创新学习方式，健全学习制度，力保学习成果。通过抓学习，进一步提高敬业精神，争创发展新业绩。

（二）抓作风。按照中央和县委的统一部署，在粮食系统内深入扎实开展为民务实清廉群众路线教育，紧扣为民务实清廉的主题，紧扣保持党的先进性和纯洁性的主线，着力建设服务型机关；严格执行中央、省、市、县委关于改进作风、密切联系群众各项规定，改进工作作风、深入基层调查研究、密切联系群众，解决实际问题，结合粮食部门实际，制定并落实具体措施，继续推进粮油放心示范店建设和农户科学储粮专项等与群众切身利益相关的工作。认真落实“三短一简一俭”，切实做到改会风、正文风、转作风、树新风，着力建设效能型机关，使“三公”经费明显下降；认真开展“三联三促”活动，真正改进机关党员干部工作作风。

（三）抓环境。继续深化服务型、效能型、廉洁型、务实型机关创建活动，在深化“四减五制三集中”上结合粮食部门自身实际，简化粮食收购许可的办理程序。深入推进治庸问责，严禁吃拿卡要现象。严格执行粮食机关各项制度纪律规定，并纳入年度目标责任制考核；对违反《中共县委、县人民政府关于开展治庸问责优化发展环境的意见》的，严格追究责任。通过抓环境，提高服务质量，提升服务水平，创造最优环境。

三、方法步骤

（一）宣传动员（4月22日以前）。召开粮食系统动员大会，一是传达学习“三抓一促”主要精神，二是对“三抓一促”和“五型”机关创建工作进行安排部署，三是成立领导小组和工作专班，制定具体实施方案并组织实施。

（二）组织实施（4月23日—11月）。按照“学创”主题实践活动，“三抓一促”和“五型机关”创建活动的总体部署，认真组织、狠抓落实。重点组织学习十八大报告、对照改进工作作风、密切联系群众各项规定和县经济工作会、县纪委十三届三次全会精神，扎实开展第十四个党风廉政宣传教育月活动。认真开展“五查五看”：一查有无不尊重群众，对群众感情冷漠的问题，看群众观念是否牢固；二查有无不顾群众意愿、损害群众利益的行为，看政策措施是否切实可行；三查有无形式主义、推诿扯皮、敷衍了事的现象，看工作作风是否扎实；四查有无官僚主义、不依法办事的问题，看是否严格依法依规处理公务；五查有无贪图享乐、奢侈浪费、与民争利的问题，看是否做到勤政廉政。以召开民主生活会的形式，认真开展批评与自我批评，研究制定改进工作作风、密切联系群众的具体措施。对照查找出来的突出问题，有针对性制定整改方案并限时整改，继续开展“双联双促”活动，征求服务对象和群众的意见、建议，帮助解决群众反映的突出问题。

（三）严格程序，把握方案。（7月—11月）。按照县相关部门的安排布署，扎实开展工作，由机关支部及办公室对相应的科室和全体党员干部进行检查，对查找出的问题督促整改到位。

（四）总结阶段（12月）。年底对本单位活动开展情况进行总结并报上级相关单位。

第2篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，以“学习贯彻十八大，争创发展新业绩，奋力挺进一方阵”为主题，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，团结带领粮食系统广大党员干部职工进一步昂扬一流的精神状态，树立一流的工作标准，保持一流的工作作风，争创一流的工作成效，努力推动粮食工作健康快速发展。

二、主要目标

（一）深化学习增信念。通过深化学习、领会实质，进一步增强对中国特色社会主义的信心，坚定道路自信、理论自信、制度自信；进一步增强实现宏伟目标的信心和决心；进一步增强对新一届中央领导集体的高度信赖、无比信任，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

（二）转变作风树形象。严格贯彻执行中央“八项规定”、省委“六条意见”和县委、县政府印发的《贯彻意见》和《实施细则》，切实转变作风，树立良好形象。以良好的党风带政风促民风，在粮食系统形成艰苦奋斗、求真务实的良好风尚。

（三）服务群众惠民生。坚持以人为本、执政为民，切实保障和改善民生。围绕人民群众最关心最直接最现实的利益问题，组织动员机关干部深入基层和企业直接联系服务群众，建立健全联系服务群众长效机制，进一步提高人民群众物质文化生活水平。

（四）优化功能强组织。认真贯彻落实省市县基层党建工作五年规划，巩固深化基层组织建设年成果，进一步优化组织功能，增强组织活力，全面开展争创“五星级”服务型党组织、争当“五星级”党员活动，不断提高基层党建工作科学化水平。

（五）再创佳绩促跨越。团结带领广大党员干部职工紧紧围绕“稳中求进、好中求快”的总基调，激发特大的干劲、拿出特大的气魄、追求特大的成效，为实现奋力挺进全省山区县第一方阵做出贡献。

三、主要内容

“学创”活动以学习领会十八大精神、加强干部作风建设、提升基层党组织服务能力、促进经济社会跨越发展等为主要内容，把“为民务实清廉”贯穿活动始终和工作各个方面，突出以下四个方面重点：

（一）学习贯彻十八大精神，奋力挺进全省山区县第一方阵。通过多种形式组织全系统广大党员干部职工深入学习党的十八大报告、新《党章》和习近平总书记一系列重要讲话精神，掌握精神实质，增强道路自信、理论自信、制度自信。大力推进党的十八大精神进机关、进企业、进农村，凝聚促进跨越发展的强大合力。积级参加县里举办的学习贯彻十八大精神暨奋力挺进全省山区县第一方阵专题培训班，进一步统一广大党员干部职工的思想和行动，将精神力量转化为工作能量，集聚粮食系统推动发展的“正能量”。全面贯彻落实县委十三届三次全会决议精神，抢抓三峡后续工作规划、武陵山片区扶贫攻坚试点、建设现代化特大城市等政策叠加机遇，始终坚持以项目建设为抓手，加快推进杨林牲猪养殖、两河肉鸡养殖、茅坪河口仓库改造等项目建设，进一步发挥中心粮库和杨林小商品批发市场综合效益，努力开拓粮食工作科学发展新局面、再创粮食工作跨越赶超新辉煌。

（二）开展党的群众路线教育实践活动。按照十八大精神，提前准备、精心谋划，结合实际制定切实可行的方案，突出为民务实清廉主题，教育干部牢记根本宗旨，在“实在、实干”上下功夫，把激情用在谋事、干事、成事上，突出解决实际问题。认真开展批评与自我批评，切实解决少数党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题。突出提高做好群众工作能力，进一步完善“双联双促”、“支部扩大会”等党组织和党员干部直接联系群众制度。突出领导干部这个“关键的少数”，针对党员干部实际，提出相应措施和要求。突出群众满意这个标准，引导和督促党员干部在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众。

（三）开展“三抓一促”活动。认真总结2016年“三抓一促”活动取得的经验，继续开展以“抓学习、抓作风、抓环境，促跨越”为主要内容的新一轮“三抓一促”活动。深入开展“五型”机关和群众满意机关争创活动，提升服务效能。加强学习型党组织建设，提升机关党员干部能力素质，强化能力席位意识。落实中央和省、市、县委关于转变作风的有关规定，转变机关工作作风，严格落实“日清、周报、月排、半年回头看、全年结硬账”的目标考核倒逼机制，确保各项工作落实到位。切实抓好机关效能和作风建设，建立优化发展的长效机制，主动为企业发展提供优质服务。

（四）推进基层服务型党组织建设。巩固“基层组织建设年”成果，深化“星级党组织”创建，在全县基层党组织和广大党员中开展争创“五星级”服务型党组织、争当“五星级”党员活动。着力抓好“三星级”及以下基层党组织和党员的整改提高工作，整体推进基层党组织晋位升级，积极探索党员经常性教育管理和及时处置不合格党员工作机制。

四、活动步骤

“学创”活动从2016年2月中旬开始，至2016年12月底结束，具体分为宣传发动、推进实施、总结提升三个步骤。

（一）宣传发动（2月中旬至3月上旬）

召开“学创”主题实践活动专题办公会议，成立工作专班，明确责任分工。领导小组办公室牵头起草制定活动方案，对活动进行全面部署。加强宣传力度，营造强大的舆论声势。

（二）推进实施（3月中旬至11月底）

按照县委“学创”活动的统一部署，结合粮食部门工作实际精心组织实施。扎实开展“三抓一促”活动，深化“五型”机关和群众满意机关创建。以贯彻落实省市县基层党建工作五年规划为重点，开展争创“五星级”服务型党组织、争当“五星级”党员活动。

（三）总结提升（12月）

各地各部门认真总结主题实践活动开展情况和经验做法，形成务实管用、简便易行的制度成果，探索增强内生动力、推动科学发展的长效机制。

五、组织领导

（一）加强领导，明确责任。局成立由局党组书记任组长的活动领导小组，下设办公室，具体负责整个活动的组织部署、落实、督促和考核等工作。主要领导是第一责任人，分管领导是具体责任人，明确各自责任，密切配合，形成齐抓共管的工作格局。

（二）强化宣传，营造氛围。充分运用多种形式，大力宣传关于开展“学创”活动的重要意义、总体要求、方法步骤，宣传先锋党员干部事迹，宣传注重用身边典型教育引导身边人，在全局营造学习先进、崇尚先进、争当先进的舆论氛围。

（三）突出特色，探索创新。按照县委的总体部署，把落实规定动作与做好自选动作有机结合，根据局里的实际，丰富活动内容，创新活动方式，改进活动手段，增强活动的吸引力和感染力。

（四）严格督查，狠抓落实。局领导小组定期对活动推进情况进行检查，对各股室、每个党员干部履职尽责、岗位作为情况进行督查、通报，并与年度绩效考核挂钩。对思想不重视、工作不得力的，要及时提出批评，限期整改。

第3篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕建设服务政府、法治政府、责任政府和廉洁政府的总体目标，建立健全政府责任体系及履责机制，对我部门行政权力和政务服务事项进行全面清理和规范，确保行政权力和政务服务事项依法、公开、规范、高效运行。

二、清理依据

一是《粮食流通管理条例》（国务院令第407号）和《省粮食流通管理办法》及相关的法律、法规；二是“三定”规定的职能；三是各级政府和上级粮食主管部门的文件。

三、实施步骤

第一阶段：自行清理阶段（2016年1月中旬至2016年4月中旬）。根据县政府部署及清理的范围和要求，对我局行政权力和政务服务事项逐项清理，分类填写县级行政权力和政务服务事项登记表，报县政府法制办审核进行确认。

第二阶段：审核确认阶段（2016年4月下旬至2016年7月底）。积极配合县政府法制办对我局清理结果逐项审核，并就审核中遇到的具体问题进行磋商。

第三阶段：流程再造阶段（2016年8月上旬至2016年10月中旬）。根据县政府法制办审核确认的行政权力及政务服务事项，编制对内、对外两个工作流程图，再并报县政府法制办核准。在流程编制过程中查找廉政风险点，编制风险目录，完善防控措施。

第四阶段：权力公开阶段（2016年10月下旬）。根据审核确认的职权目录、工作流程，在政府门户网站（含政府信息公开系统）对外公布，接受社会监督。并将按照新的职权目录和工作流程，规范行政权力运行、办理政务服务事项。

第五阶段：总结验收阶段（2016年11月底）。清理规范工作结束后，我们搞好总结，巩固清理规范成果，按照重新确定的权力和工作流程履责。

四、有关要求

（一）提高认识，加强领导。为做好清理规范行政权力和政务服务事项推进行政权力公开透明运行工作，县局成立由局长向方千为组长，副局长宋萨林为副组长，相关股（室）负责人为成员的清理规范行政权力和政务服务事项工作领导小组，高度重视，切实加强领导，根据工作要求和责任分工，成立工作专班，制定工作方案，把任务和责任落到实处，确保工作按进度完成。

（二）明确要求，认真清理。清理规范工作要从行使行政权力岗位入手，对照法定依据和“三定”规定，认真清理规范。清理出的各项行政权力和政务服务事项，要按照填写要求认真登记，确保行政权力和政务服务事项全面、真实、合法、有效，通过清理规范，进一步优化权力流程，每项权力都要制作对内对外两个工作流程图，对外流程图向社会公布。同时，要认真查找权力风险点，并在流程中标注，切实做好风险防控工作。通过制定行之有效的制度、规定，切实把行政权力运行风险减少到最低程度。

（三）抓好宣传，加强监督。通过新闻媒体和政府门户网站，广泛宣传所清理规范的行政权力和政务服务事项，主动接受社会的参与和监督。

2015科协争创五型机关活动方案
四型机关建设 第七篇

为进一步加强科协机关自身建设，将机关党的工作与中心工作和业务工作有机结合，更好地服务于全县经济社会发展大局，经科协党组研究决定，在科协机关深入开展学习型、服务型、效能型、廉洁型、务实型机关（简称“五型机关”）争创活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，以争创“五型机关”活动为载体，不断推动思想解放，推进改革创新，实现科学发展，促进社会和谐，努力把科协机关建设成为政策水平高、行政能力强、工作作风实、公仆形象好的群众满意机关，为挺进全省山区县第一方阵做出应有贡献。

二、争创目标及工作措施

（一）学习型机关。

按照建设学习型社会、学习型组织，促进人的全面发展的要求，不断提高整体素质，努力争创学习型机关。

1.理论学习深入。进一步完善理论学习计划，坚持集中学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入持久地学习社会主义核心价值体系等马克思主义中国化的最新理论成果。

2.理论联系实际。结合单位实际，按照学习一个专题、研究一个问题、推动一项工作的要求，努力把学习成果转化为解放思想、推动发展的精神动力和智力支持。组织开展调查研究，认真撰写调研文章，结合科协实际积极探索新时期机关党建工作新思路。

3.学习机制健全。以学习型领导班子为龙头，以全体干部职工为主体，进一步完善和改进中心组学习制度、督学考学制度。引导党员干部完成学习目标任务，积极撰写读书笔记和学习心得体会。

4.学习氛围浓厚。落实学习时间，丰富学习内容，采取多种形式的学习活动，使人人有学习目标和学习成果。组织开展干部职工业务培训、技能竞赛，按要求参加全县干部职工技能大赛。

（二）服务型机关。

以群众满意为根本目标，切实加强机关纪律和作风建设，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平，努力争创服务型机关。

1.认真执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，不出现不作为、慢作为、乱作为现象。

2.大力纠治“四风”现象，着力解决“三难”问题，拓展服务职能，延伸服务领域，改进服务方式，切实转变机关工作作风。

3.加强机关服务品牌建设。坚持以人为本，切实关注民生，密切联系群众，巩固“三万”活动成果，在解决群众关心的热点难点问题上不断取得新成效。

4.加强思想政治工作，关心干部职工，丰富机关文体生活，建立和谐、健康、向上的人际关系，树立良好的社会形象。

（三）效能型机关。

强力推进治庸问责工作，不断改进和完善工作方式，提高行政效能，努力争创效能型机关。

1.根据县委要求，紧密结合科协工作实际，按照机关人员分工制定岗位工作目标责任制，工作任务分解到人，考核机制健全，考核评议督查到位。

2.进一步规范机关管理，进一步修订规章制度，进一步完善管理措施，进一步加强日常监管，进一步提升机关形象。

3.开展抓学习、抓作风、抓环境、促跨越“三抓一促”活动，认真执行开短会、发短文、讲短话、简办事、勤俭节约“三短一简一俭”规定、公务接待及公车管理规定。落实公共机构节能要求。深入开展节水、节电、节油、节省办公用品活动，“三公”经费同比下降。

4.坚持令行禁止，雷厉风行，高标准完成年度工作目标及县委、县政府交办的各项工作任务。

（四）廉洁型机关。

坚持从严治党、惩防并举，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力争创廉洁型机关。

1.深入开展反腐倡廉教育，认真落实《廉政准则》和中央“八项规定”。精心制定方案，扎实开展第十五个党风廉政建设宣传教育月活动。

2.深入贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全腐败风险防控预警机制。严格执行“三重一大”等各项规章制度。

3.加强党员领导干部廉洁自律建设，干部职工遵纪守法，无违法违纪问题。

4.深入开展纠风专项治理工作，推进党务政务公开。坚决纠正损害群众利益的不正之风。

（五）务实型机关。

扎实党员公开承诺、践诺、评诺，高标准完成县委县政府年度工作目标任务和市科协年度工作目标任务。

1、科协党支部和全体党员开展公开承诺，分共性承诺和实事承诺两部分，按进度抓好落实，按期召开支部会进行评议。

2、高标准完成科协年度工作目标及县委、县政府交办的各项工作任务。

3、科协工作全市科协系统内位居前列，科普活动在全县有影响，典型工作经验和做法得到推介。

4、务实中求创新，创新氛围浓厚，有安排部署，有创新活动，有创新典型。

三、工作机制

（一）领导机制。要认真抓好活动的宣传动员和组织工作。成立“五型机关”争创活动领导小组，精心制定活动方案，按要求按进度逐一抓好落实。

（二）考评机制。根据县委要求，对党风廉政建设、安全生产、社会治安综合治理、计划生育、保密工作、反邪教工作、机关党建工作不达标的单位实行“一票否决”，同时按一定比例实行“末位淘汰”。因此，本单位要及时对照考核细则开展自查评估，并抓好整改落实，按要求做好相关考核材料的申报工作。

（三）奖励机制。达到“五型机关”标准并被县直机关工委予以命名，则按有关规定对争创活动中表现突出的干部职工给予奖励。

四、工作要求

一是要加强领导，提高认识。开展“五型机关”争创活动，是新形势新任务对机关建设的客观要求，是推进治庸问责工作的重要举措，对于加强机关党的执政能力建设，推动实现跨越赶超、富民强县目标具有重要意义。县科协成立“五型机关”争创活动领导小组，由党组书记、主席同志任组长，负责统一部署，副主席任副组长，负责“五型机关”争创活动的组织工作。负责争创活动具体日常工作，重点抓好材料收集整理及宣传报道工作。

二是要结合实际，精心组织。“五型机关”争创活动作为科协机关建设的总抓手，全体党员干部职工必须紧密结合工作实际，积极参与创建活动，科协争创活动领导小组要及时加强对本单位本系统创建工作的检查指导，按照争创活动年度考核细则逐一抓好落实，营造浓厚的争创氛围。

三是要注重实效，突出特色。要切实把“五型机关”争创活动作为推动工作的有效载体,紧密结合科协工作实际，突出重点，常抓不懈。要把“五型机关”争创活动中心工作、业务工作与机关党建工作有机结合起来，与机关每个人岗位目标责任制和机关效能建设紧密结合起来，同时部署、同时检查、同时考核。要抓好典型宣传推介，及时总结相关经验，突出科协工作特色，把“五型机关”争创活动打造成为机关建设的品牌和亮点，促进机关各项工作创特色上水平。

2014创建四型机关演讲稿
四型机关建设 第八篇

第1篇：创建四型机关演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：大家好！

今天我演讲的题目是《以实干引领创建“四型”机关》。

人是需要一种精神的，一个部门，一个单位，也需要一种凝聚人心、催人奋进的精神，现在全市上下都在开展“四型”机关创建活动，用活动来弘扬一种精神，一种求真务实、开拓创新的精神，而这种精神就是实干精神。因为只有实干才能促使我们去学习、去服务、去创新。

眼下，我们城市街道在改造，市民生活不同程度地受到影响，进而出现一些抱怨和非议。但是我们的政府没有去辩解，而是定下时间，定下标准去实干，因为只有实干才是出路，只有实干，才是解决问题的唯一出路。

那么，什么是实干呢？说通俗点就是吃苦耐劳，认真扎实地干好工作。阿里巴巴的董事长马云曾经说过：“我考核一名员工首先是要看他是否有吃苦耐劳的实干精神，而不是看他有什么能力，有多少本领，因为本领可以学，而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”我还记得某领导说过：“干工作，做不做是态度问题，做不做到好是能力问题，但态度比能力更重要”。的确，只有踏踏实实的做工作才能更好地在工作中发现问题，进而解决问题。现在，正当我们开展“四型”机关创建活动，更应该以实干为本，以实实在在的业绩，努力提升自己作为。 然而，一个机关光有埋头苦干的精神是不够的，还要有创新巧干。有一句话说得很有哲理：“鸡蛋从外部打破，只能是食物；而从内部打破，却是一个新生命的诞生”。创新就要巧干，巧干就是敢闯敢试，敢为人先，在创新中找出路，求突破，从不合适宜的旧观念，旧做法，旧体制中解放出来。我们作为党的机关干部，理应解放思想，先行一步，用创新的思维和方法，开拓性地完成工作。虽然每一位干部的工作只是冰山一角，但要是我们每个干部的智慧凝结在一起，可能就会迸发巨大的力量。

然而，创新除了源于工作外，还要有丰富的知识。而要积累知识，就必须勤奋学习，坚持不懈。伟大的科学家爱因斯坦是我们公认的学有所成、学有所用，为人类认识宇宙做出巨大贡献的天才。但爱因斯坦童年时的愚钝，使后人对“天才” 二字进行了深刻的解读：“天才，是1%的灵感加上99%的勤奋”。的确，正是他那“勤奋学习和持之以恒、永不懈怠”的精神，成就了狭义相对论，修正了主宰世界二百多年的牛顿学说。“路虽远，行则必至；事虽难，做则必成”。学习就是这样，必须坚持下去，天天读，月月谈，终有一天你会用上它。 实践是检验真理的唯一标准，草木一春都是弹指一挥间的匆匆过客，碌碌无为、安于现状不是我们干部所为，安心干好眼前的工作才是唯一出路。习总书记一再强调“空谈误国，实干兴帮”。无论形势如何变化，干好本职工作最关键，同志们，朋友们，我们必须立足本职，珍惜当前，踏踏实实把工作做好，把服务跟上，把学习抓紧，这才是我们一个机关干部唯一的价值取向。

第2篇：创建四型机关演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

大家好！很高兴今天有机会站在这里。

还记得前段时间赵宇书记在龙潭调研时，曾说过一句值得深思的话：有想法，但缺办法。为什么会这么说呢？大多地方的领导都想为地方造福，也想成为全县，乃至是全市的榜样亮点，也想在民生方面先走一步，但是由于诸多方面的问题缺乏办法，如政策问题、资金问题、区位问题等。不知道怎么下手，无所适从。

赵宇书记这番话，让我知道：创新才能解决棘手问题；创新才能提升发展速度；创新才能造就不一样的成功。我们要从不合时宜的旧做法中解放出来，用创新的方法解决新的问题。

对于正在开展的争创“四型”机关活动，领导十分重视。因为争创“四型”机关是我们完善自我的有效途径，是打造优秀团队的重要手段，是构建高效政府的核心动力。

在学习上，我们立足本职来学习，定期读一本好书、做一次演讲、写一篇调研文章“三个一”活动。因为通过学习，可以汲取别人成功的经验。

在服务上，我们悉心调解群众之间的矛盾，细心做好群众办理的事宜，真心实意的为群众利益考虑。因为通过服务，能让群众感到满意。

在实干上，我们借助县委、县政府城乡一体化发展战略的东风，扎扎实实办一些实事，如龙普公路、危房改造、市场改造、土地整治、安全饮水等项目。因为通过实干，能让群众享受改革发展成果。

最主要的是创新。一年来，我们以创新理念为先行，全面实施“八个一”工程，进行了规划设计和详细规划修编。在实施规划的过程中，我们遇到了村民的阻挠，影响了规划的进度。面对村民的不理解，我们并没有采取强硬的手段去压迫他们屈服，而是采用创新的游说方式。还记得那天，村民们都聚集在施工现场，并且情绪比较激动，扬言要将施工人员赶走。知道具体情况后，我们全体人员一同出动，全部抵达现场，面对激动的村民，我们手挽手组成一道人墙，隔开双方。同时，我们让理解我们工作的村民对不理解的村民进行游说。因为村民之间或多或少都有些亲戚关系，相互之间无戒心，通过他们的述说，能让不理解的村民知道施工给他们带来的好处。当然，我们也不只是站着而已。我们从正反两方面对他们进行述说。通过利弊的对比，村民们带着暂时安定的心离开了。我们趁热打铁，下发宣传资料到村民手中，并下到村民家中，与村民交谈。通过我们有效的方法与不懈的努力，通过村民之间相互的传播信息，解决了村民们阻挠的事情。这次创新的游说方式，让我们顺利化解了难题。

创新是经济发展的客观要求，是实现科学进步的不竭动力，是国家兴旺发达的有力保障。我们知道，只有坚持创新精神，经济才会得到更好的发展。我们作为党的机关干部，理应解放思想，先行一步，用创新的思维和方法，开拓性的完成工作。虽然我们的工作只是冰山一角，但当把所有人的智慧凝结在一起，便会迸发出巨大的力量。

当然，创新并不是我们的全部。学习才能增进我们的知识，服务才能体现我们的价值，实干才能显示我们的本事。让我们在争先创建“四型”机关的良好风气下，以学习来加强创新，以服务来带动创新，以实干来实施创新，把四种精神融为一体，体现到我们的工作中，提升我们的工作能力，为建设最美机关贡献出自己的一份力量。

第3篇：创建四型机关演讲稿

建设一个充满生机的学习型机关，必须切实发挥机关团队的主体作用。从机关干部自身做起，从我做起，从身边做起。营造一种“人人是学习之人，时时是学习之机，处处是学习之所”的机关文化氛围，提高-干部队伍的素养，从而形成具有务实创新、诚信和-谐、开拓进娶敬业奉献的机关形象。

建设学习型机关，我要做到自我超越。

“自我超越”就是要树立“终身学习的理念”，不断朝着个人的目标奋斗。这是学习型组织的精神基矗它能够帮助我不断实现内心深处最想实现的愿望。就象当代劳模工人许振超一样，他三十年如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流的工作效率。他的精神简而言之就是自我超越。这一中国脊梁式人物事迹对我的启示是：任何人要成就一番事业，就要紧跟时代，不断学习，努力提高自身素质，用实际行动去诠释“干一行、爱一行、专一行、精一行”的道理。

美国盲聋女作家和教育家海伦·凯勒，自幼因病成为盲聋哑人，但她自强不息，克服巨大困难读完大学，成为一个学识渊博，掌握英、法、德、拉盯希腊五种文字的著名作家。她那不屈不挠的奋斗精神，她那带有传奇色彩的一生，永远载入了史册。她对待生命的态度就是不断的创造和超越，是一种真正的终身学习的体现。

建设学习型机关，我要做到改善心智模式

心智模式是一种思维定式，不同的心智模式，导致不同的行为方式。当我们的心智模式与认知事物发展情况相符，就能有效地指导行动;反之，就会使自己好的构想无法实现。每个人的心智模式都存在一定的缺陷，不良的心智模式会妨碍我们的组织学习，会影响我们对世界的看法，但很多人不愿意承认自己的心智模式存在缺陷，更不愿自觉地去进行改善与修炼。这是建设学习型机关严重的心理障碍，必须根除。

当我们在实际工作中遇到困难，有些人总是为自己寻找退却的借口：——我们己经作了这么大的努力，没有希望了;对方条件太好，我们不可能战胜他们;我的运气不好，所以我不能成功等……寻找借口是失败者的通玻要想取得事业的成功，就必须战胜恐惧和借口。

罗斯福下肢瘫痪，他是最有资格寻找借口的，可他从不寻找借口和托辞，而是用信心、勇气和意志向一切困难挑战，结果打破了美国传统束缚，连任四届总统。他的成功就是改善心智模式的结果。

改善心智模式，以积极的心态看待人生，可以帮助我战胜自卑和恐惧，可以帮助我克服惰性，可以发掘我的潜能，使我的工作更有成效。

建设学习型机关，我要做到把自己融入团队学习中一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。英国作家肖伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。”如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，集体的智慧势必大增，就会产生1+1%26gt;2的效果。团队学习的目标是取得更高层次的共识,即要以大家提出的意见为基础，取其精华，集思广益，使每个人看到原先自己没有看到的更本质、更深远的东西。

整个社会的快速发展，使我们的经济呈现出一派繁荣的景象。然而，通过学习我更加清醒地认识到，经济的繁荣并不意味着工作的保证。我们只有通过不断的学习才能不被时代所淘汰。学历教育时代已经过去，终生学习时代已经到来。这是时代发展的需要!时代在呼唤着我们!

同志们，20XX年，是全面贯彻党的“XX大”精神的第一年，是实现“十X五”**交通目标承上启下的关键年，也是“湖北交通质量效益年”。作为一名交通职工，我深感压力巨大。但是，历史赋予我们交通人的神圣使命，我们责无旁贷!为此，让我们一起努力学习吧。让我们的青春在学习中闪光!让我们的青春在学习中永恒!

谢谢大家!

2016县直机关五型机关实施方案
四型机关建设 第九篇

一、指导思想

提高人民群众对县直机关的满意率，在率先实现建设小康社会提供有力保障。

二、参创范围

县直各部、委、办、局（公司、行、社）、人民团体以及所属有行政管理职能的事业单位。

三、创建内容

（一）创新型机关

坚持解放思想、与时俱进，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬斗志和奋发有为的精神状态，努力创建创新型机关。

机关创新氛围浓厚，单位有创新工作项目，科室有创新内容，党员干部有创新建议，创新贯穿于机关工作的始终。不断创新工作机制和工作方式，解决一至两项机关存在的突出问题，机关管理水平和执行力明显提升。创造性地履行部门职能，部门工作得到县委、县政府肯定，工作做法或经验在市及省系统得到总结推广。

（二）学习型机关

按照建设学习型社会、学习型组织，促进人的全面发展的要求，提升队伍整体素质，努力创建学习型机关。

认真落实《关于推进学习型党组织建设的意见》（中办发〔2016〕44号）。单位建立健全督学、评学、考学制度，并得到有效落实。构建具有特色的学习平台，强化党员干部学习的指导和服务。落实干部培训计划，积极支持干部职工参加各类学习培训。单位年度内集中开展政治理论和业务知识培训活动不少于12次。注重学习成果转化，单位在县级及县级以上有学习调研成果。加强机关文化建设，年度内开展文化体育活动、业务知识竞赛或测试等活动不少于两次。

（三）服务型机关

积极倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务理念，不断优化工作流程，以精细化管理、规范化操作、人性化服务为重点，努力创建服务型机关。

办事讲程序、守规范、重效率，不断改进服务方式方法，延伸服务领域，打造服务品牌。根据工作职能和岗位特点，优化简化办事流程，制定和完善各项工作标准和便民措施，在解决群众关心的热点难点问题上取得新成效。建立服务对象及社会广泛参与监督的工作机制，畅通监督渠道。积极推行电子政务和网络化服务。无“三乱四难”(乱收费、乱罚款、乱摊派，门难进、脸难看、话难听、事难办)影响经济社会发展的现象发生。

（四）实干型机关

坚持以工作质量和工作效能为重点，结合岗位扎实开展创先争优，大力倡导求真务实的机关作风，努力创建实干型机关。

认真执行《县提高机关效能若干规定》，着力围绕提高公信力、执行力和约束力，在机关建立和完善工作绩效动态考评办法。充分利用目标考核、项目管理、绩效考核等手段，切实与机关工作人员年度考核和奖励有效挂钩，督促每个工作人员履行好岗位职责。机关管理规范、运转协调，无大的责任事故和工作失误。工作坚持高标准，圆满或超额完成年度工作目标及县委、县政府交办的各项工作任务。

（五）节约型机关

积极倡导勤俭节约风尚，规范机关内部管理，落实节能降耗和降低行政成本的具体措施，努力创建节约型机关。

认真学习贯彻《县委办公室、县政府办公室关于印发〈县公共机构能源资源节约工作考核评价暂行办法〉的通知》（远办发〔2016〕38号）文件精神，按照《关于贯彻实施〈公共机构节能条例〉的通知》（远事管〔2016〕9号）文件相关要求，积极倡导厉行节约的理念，在机关深入开展节电、节水、节油、节约办公用品活动。会议、接待、办文、办公、车辆管理等方面有规范管理的办法和措施。精简会议，改善会风。公务接待费用在上年基础上减少10%以上，耗电耗油耗水指标要在上年基础上降低5%以上。规范机关财务管理，认真执行财务公开制度，定期公开财务收支情况或向全体干部职工进行专题通报。

四、活动步骤和要求

各单位要着眼全局谋划工作，将“五型”机关创建活动与创先争优、文明创建、机关效能建设等活动有机结合，统筹安排，同步实施，整体推进，确保取得实效。

（一）制定实施细则。各单位结合机关实际，统筹谋划创建活动，制定活动的具体实施细则，明确提出创建活动的目标、重点、工作项目和工作措施。各单位于2016年4月30日前将创建细则报县直机关工委办公室。

（二）组织实施。各单位按照所制定的实施细则，分项落实领导、责任科室和责任人，细化工作措施，分步组织实施，于2016年12月20日前将年度创建活动情况总结上报机关工委。同时，在创建活动中，要注意做好相关资料收集和活动情况记载，强化过程管理。

（三）检查考核。县直机关工委于年底对参创单位进行全面的检查考核。检查考核坚持客观公正、注重实效的原则，坚持组织专班考核与县级领导、县人大代表、县政协委员评价相结合的原则，坚持既重过程又重结果的原则。具体考核办法主要有以下三项：

一是专班现场考核。县直机关工委组织专班，依据创建活动考核细则（另发），到单位采取听汇报、看现场、查资料、与部分干部座谈等方式，对创建活动情况进行量化评分。同时，机关工委在创建活动期间开展一至两次督查，并根据平时工作反映出的明显问题据实进行扣分，主要包括重点工作完成情况，重要会议、重要活动参与情况，党建日常工作落实及机关内部管理等情况。专班考核得分占总分的75%。

二是县级领导评议。由机关工委印制《民主测评表》，请所有县级领导干部按优秀、合格、不合格三个等次，对参创单位进行测评。县级领导评议得分占总分的10%。

三是社会民主评议。由机关工委印制《民主测评表》，在县“两会”召开期间，组织部分县人大代表、政协委员和企业家代表，按优秀、合格、不合格三个等次，对参创单位进行测评。社会民主评议得分占总分的15%。

上述考核完成后，县直机关工委汇总考核情况，得出各单位的综合得分。按得分多少确定30个优秀“五型”机关候选名单，并经县纪委、县综治委、县人口和计划生育局等相关部门对“一票否决”执行情况审核后，报县委审定，命名表彰。凡综合得分低于60分的为不合格单位。县直机关所属二级单位的检查考核由一级单位负责。

（四）表彰奖励。被评为优秀和合格“五型”机关的单位，按县委、县政府确定的政策予以奖励，对不合格等次的单位取消本年度评先表模资格并通报批评。

五、组织领导

创建活动在县委和县创建领导小组的领导下进行，县直机关工委具体负责组织实施，对创建活动进行督促、检查、指导和考核。县直机关各单位一把手对创建活动负总责，各级基层党组织主要负责人具体组织实施。

县直机关工委要加强创建活动的宣传协调，对创建活动中的好做法、好经验及时进行总结推广。宣传、广播电视等部门要将创建活动宣传报道列入年度宣传计划，作为部门创建活动的重要内容，做好对创建活动的宣传报道。县直机关各单位要做好创建活动的日常报道，积极向县直机关工委和广播、电视、网络等新闻媒体报送动态信息，营造比创建、争创建的浓厚氛围，推动创建活动深入开展。