2016农牧业局党建述职述评

2016年农业局党组党建工作要点
2016农牧业局党建述职述评 第一篇

2016年农业局党组党建工作要点

2016年农业局党组党建工作要点

2016年市农业局党建工作总体思路是：深入贯彻落实中央、省委、市委对全面从严治党的决策部署和工作要求，以加强五个建设（党的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设和制度建设）、构建四型机关（学习型机关、廉洁型机关、高效型机关、创新型机关）、落实两大责任（主体责任、监督责任）为重点，为建设一市一区一基地（山区现代农业示范市、西部绿色经济示范区、川陕渝绿色食品生产供应基地）提供坚强的政治保证。主要抓好以下工作：

一、加强思想政治建设

（一）深入开展“两学一做”学习教育。通过印发资料、集中学习、知识竞赛等多种途径，组织开展“学党章党纪、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动。精心组织开展“组织找党员、党员找组织”工作，进行党组关系大排查，摸清党员底数，掌握党员情况。以党支部为基本单位，以组织生活会为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，将学习教育与延展深化教育实践活动、“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设相结合，重点开展思想理论教育、法纪教育、警示教育、先进典型教育和道德品行教育，引导全局党员坚定理想信仰、强化政治意识、树立“五大发展”理念、保持清正廉洁、勇于担当作为。

（二）深入开展“每日必读”和“半月谈”学习活动。把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，加强思想舆论引导，增强干事创业本领。抓好“三会一课”和重大理论、方针、政策的学习宣讲。局党组中心学习组成员要带头学、带头讲，倡导全体党员每日读一篇文章或学习一篇习近平总书记系列讲话；以党支部为单位每半月开展一次谈学习心得、谈工作方法、谈创新举措的交流活动。持续推动“三级三讲”、深化宣讲“七进”。

二、加强班子队伍建设

（三）突出以上率下，层层向上看齐。局领导班子成员要带头落实好干部标准和“三严三实”要求，树牢“打铁还需自身硬”的示范意识；认真落实层级管理和分工负责制，一级抓一级，层层抓落实。充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，重大事项组织攻坚团队，领导打头阵，合力抓攻坚。

（四）加强干部队伍能力建设。坚决贯彻省委“三个六”和“三重”用人导向，紧扣“四个全面”战略布局和农业“十三五”发展规划，“一市一区一基地”建设排兵布阵、调兵遣将。不断完善有利于落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的干部考核评价体系，健全干部能上能下、追责问责机制，引导党员干部把全部心思和精力用在产业扶贫、脱贫攻坚、全面小康上。支持和引导农业专业人才更知更新、能力提升、科技创业，继续加强人才引进和学习培训，进一步关心人才成长、解决实际困难、留住用好人才。

（五）强化干部选用监督。逗硬落实选人用人问题研判、责任落实、全程纪实、问题倒查，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。加强对干部的日常监管，认真落实《xx市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，继续开展中层干部年度述责述廉，扎实开展“不作为、乱作为、不会为、不善为”专项整治，全面推进领导班子和领导干部“1+N”日常监督管理。

三、不断增强党内活力

（六）健全基层组织体系。抓好第一届机关党委、第五届党支部委员会的换届工作，按照有阵地、有经费、有人员、有功能的要求，健全党的基层组织体系。

（七）拓展基层组织服务功能。通过深入开展“三严三实”专题教育、创先争优、关怀帮扶等系列活动，围绕全局重点工作，主动服务现代农业发展。把党建工作融入到产业扶贫攻坚上，融入到现代农业发展上，融入到树好农业新形象、推动农业新跨越上，融入到深化农业农村改革上。

四、深入推进党风廉政建设

（八）把纪律和规矩挺在前面。持续抓好《准则》、《条例》的贯彻执行，让党的规矩、纪律进一步严起来、挺起来。制定《市农业局行政不作为问责办法》，强化内部管理、推进作风建设、提高工作效率、努力创先争优。严格落实《xx市农业局建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作方案》，完善责任分工、情况通报、督导考核制度。认真落实重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度。进一步落实纪检组长同各科室和直属单位负责人廉政谈话、诫勉谈话制度。坚决查处农业系统违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为，重点查办干部插手招标采购、项目审批，以权谋私、失职渎职的案件；严肃查办发生在项目分配、行政执法、惠农资金、物资分配等关键环节的案件；严肃查处吃拿卡要、优亲厚友、贪污侵占等案件，维护好群众合法权益。突出纪检监察工作主业，突出整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，切实发挥查办案件的治本功能，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题。

五、全面落实党建政治责任

（九）落实党建工作责任。要坚决落实管党治党根本政治责任。局领导班子要强化管党治党的政治担当，把党建是最大的政绩取向镌刻于心；党组书记把党建工作作为主业来抓，层层传导责任和压力；班子成员要认真履行“一岗双责”，按分工管好自己的“责任田”，与业务工作同部署、同督查、同考核。机关党委要负起专责，各党支部要各负其责，形成逐级负责、横向密切配合工作、上下齐抓共管的党建工作格局。要加大党建工作经费投入。进一步解决好有人管事、有钱办事、定期议事问题。要加强督查考核。严格落实“联述联评联考”制度，强化考责、问责、追责机制，实行量化考核内容，把抓基层党建工作情况作为中层以上领导干部述职述廉和局领导班子民主生活会的重要内容，局领导班子成员就抓基层党建工作作年度专项述职。对“不严不实”问题整改不得力、党建工作不重视的单位和个人严格追究问责，使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，由“空对空”变为“实打实”。

（十）扎实推进整改问题整改到位。坚持问题导向，特别是针对“三严三实”专题教育和班子民主生活会查摆出的问题和省委、市委《2015年xx市党建工作情况点评意见》中指出的问题，逐项梳理、制定方案、建立清单、限时销号、巩固成果，对哪些党建工作抓得出色、干得出彩、评议考核中反映良好的干部要优先提拔重用。

中共xx市农业局党组

2016年3月9日

党员述职报告2015(农业局)
2016农牧业局党建述职述评 第二篇

篇1：

2015年，市农业局在市委市政府的正确领导下，只争朝夕、埋头苦干、奋发有为，加快推进重点项目建设，农业各项工作进展顺利，成效显著。

(一)农村产权改革持续深化。加快推进农村土地承包经营权确权登记颁证，已有1410个村完成农村土地承包经营权登记颁证，占确权村总数的81%，在青岛市的年终绩效考核中，列青岛各区市第一名，争取青岛市土地确权颁证资金1900万元，占青岛市土地确权资金总数的35.2%。稳妥推进农村产权制度改革，164个启动农村产权制度改革试点，120个村完成农村产权制度改革任务。农村产权交易体系进一步健全，完成产权交易450笔，交易额8000多万元。

(二)粮食生产创造最高纪录。认真实施粮食高产创建示范县建设项目，42个粮食万亩示范片全部建设完成。十亩小麦高产攻关田，亩产达到786.6公斤，刷新我市2008年创造的726.1公斤的青岛纪录，创造青岛市历史最高纪录。全年粮食总产超140万吨，面积、单产、总产均居青岛市首位，实现粮食生产十三连丰，继续保持省内领先地位。争取青岛市以上粮油高产创建资金512万元。

(三)农业园区建设加快推进。紧紧围绕青岛市现代农业十大重点工程，集中打造亮点园区，连片带动我市现代农业发展。2015年，新开工建设各类农业园区18个，总规划建设面积8100亩，总投资1.5亿元。争取青岛市级现代农业示范园区两个，扶持资金1000万元，目前，两个青岛市园区主体工程已经建设完成。在园区的带动下，我市特色产业效益显著，2015年，果品总产20万吨，产值12亿元，蔬菜总产200万吨，产值33亿元。

(四)产品质量安全显著提升。新认证三品一标农产品6个，超额完成政府工作报告工作任务。抽检农产品达到4万多个，合格率达到99.5%。争取青岛市扶持资金250万元，建设青岛市农产品质量安全示范镇2处，村级检测点70个。全市909家农药经营单位建立了农药监管追溯平台，全部实现可视信息化管理。13项地标产品质量标准固化为青岛标准。大泽山葡萄入选全国果品区域公用品牌50强。

(五)改革试点斩获佳绩。大力培育新型农业经营主体，积极开展农村综合配套改革，在全国25个国家现代农业示范区农业改革与建设试点中列第4名，成绩优异，比去年高出10个名次(2014年第14名)。获得农业部试点奖励资金3000万元。获批青岛唯一农村承包土地经营权抵押贷款试点。4家农民专业合作社在青岛市率先开展信用互助业务试点，数量居全省第一。

服务基层工作情况

今年以来，农业局把服务基层工作与三严三实专题活动充分结合，进一步巩固党的群众路线实践教育活动成果，基层群众满意度得到了大幅提升。

(一)农村扶贫精准到位。制定了农村扶贫十项措施，落实精准扶贫目标责任，形成了市级统筹、镇级负责、镇村落实、扶持到户的工作格局，增强经济薄弱镇村自我发展能力，提高农村贫困人口收入水平。争取青岛市以上扶贫资金6310万元，81个贫困村和6个经济薄

弱镇扶贫项目全部建设完成，第一书记派驻贫困村实现全覆盖，全市贫困户学生全部实现了一对一帮扶，帮扶贫困生2300多人，8317名贫困人口实现脱贫。

(二)科技服务联系到户。以三严三实学习教育为契机，把科技联户活动与市委组织的党员联户活动紧密结合，及时了解农民群众生产生活难题，以解决问题的实际成效取信于民，密切党群干群关系。组织全市100名农技推广人员对1000户种植农户进行点对点服务，通过现场指导、电话解答等形式，解决各类疑难问题500多个，发放农业科技报纸、书籍2万余份，发放免费农资价值24万元，进一步提升了基层群众满意度。

(三)农民培训效果显著。积极实施新型职业农民培训工程，举办新型职业农民证书培训41期，培训人数4130人，举办农药经营使用人员培训班23期，培训人数2235人，超额完成青岛市新型职业农民培训任务。建立农民田间课堂5处，组建了一支与培训任务相适应的双师型培训师资队伍。

存在的问题及改进措施

2015年，我市农业取得了长足发展，但也面临一些问题。例如新型农业经营主体培育档次低、农产品资源开发利用程度不高。农业投融资机制不健全融资困难等等。这些问题在很大程度上制约了平度农业的发展。下一步，我们将深化改革，转变方式，从根本上解决农业发展难题，全面提升现代农业发展水平。一是壮大现代农业发展规模。集中打造粮食生产功能区和果菜生产功能区，整体提升我市主导产业生产水平。二是培育高端特色品牌农业。健全农产品质量安全体系，大力培育高端名牌农产品，确保地理标志保护农产品持有量全国领先地位。三是深化农村综合配套改革。积极开展土地承包经营权抵押贷款试点，全面完成土地承包经营权确权登记颁证，扩大农村产权制度改革试点范围。四是加强新型农业经营主体培育。加大新型职业农民和新型农业经营主体培育力度，确保新型经营数量在青岛各市区的领先地位。五是加快落实农村精准化扶贫。增强经济薄弱镇村自我发展能力，提高农村贫困人口收入水平，明年争取农村贫困人口全部脱贫。

篇2：

调县农业局任副局长以来，始终以一个党员干部的标准严格要求自己，工作上做到在其位，谋其政，认真履职，勤奋工作。生活中本着先做人，后做官的思想，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白为官，始终把自己置于人民群众之中。学习上，本着活到老，学到老的思想，按照学用结合、学以致用的原则，提高素质，加强修养。现将履职情况报告如下：

一、思想、学习、工作及廉洁情况

思想上：我始终坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，作为一名党员干部，坚决拥护党的领导，始终坚持贯彻党的各项路线、方针、政策，始终保持高度的政治觉悟，牢牢把握一名共产党员的政治责任，自觉接受党的集体领导，严守党的政治纪律，时刻牢记自己的职责，维护核心，服务大局，始终保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。

学习上：一是学习政治理论，结合作风建设、学习实践科学发展观、四群教育活动的深入开展，自觉学习了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学会运用马克思主义的立场、观

点、方法来分析和解决工作中的实际问题，用四群的理念来指导基层工作。二是深入学习《党章》、有关文选、文件及十八大等各级党代会、人代会精神，加强对政策法规、专业知识的学习，不断增强理论素养，提高自身素质，拓宽视野。三是向领导，向老同志，向先进模范人物学习，学习他们做官先做人，万事民为先的高尚情操。四是学习党和国家涉及农业农村有关的法律法规、现代农业、高原特色农业及农业专业科技知识。在学习中，坚持理论联系实际的学风，通过学习，提高了理论素养、政策法律水平、科学决策水平和工作能力，掌握了工作主动权，增强了工作灵活性、原则性和预见性，不断提高自身的业务水平和指导能力，避免了工作的盲目性。【2016农牧业局党建述职述评】

副镇长述职述廉报告

办公室主任述职报告2015

党员述职报告2015（农业局）

工作上：在局党委行政的领导下，努力完成交办及分管的工作，主要做了：一是两校教学工作扎实推进。农广校与中央电大、沈阳农大等院校联合办学，初步建立起了从中专、大专、本科、研究生学历层次的立体学历教育联合办学形式，现有大专、本科在籍学员147人，在读普通中专生201人，网络教育在读人员11人。农广校主动深入乡镇村组开展冬春农业科技大培训、绿色证书培训、农村劳动力培训等实用技术培训，培训内容涉及种植技术、养殖技术、外出务工知识等内容，全年计划培训绿证学员9000人。农机化学校认真组织开展拖拉机驾驶员培训工作，严格按照培训大纲要求进行培训，落实安全责任，上半年圆满完成培训农机驾驶人员101人，合格率达到90%，下半年计划培训122人。农广校、农机化学校两校作为农村劳动力培训基地，承担着中央农村劳动力转移培训阳光工程项目的具体实施，全年承担培训任务3120人，其中省级任务1250人，部级任务1870人，上半年圆满完成了1250人培训任务，目前正主动做好部级项目实施的前期准备工作。二是植保工作扎实开展。首先是重点开展玉米制种基地，马铃薯繁种基地的产地检疫工作，全县有害生物疫情普查工作，植物调运检疫工作。目前已完成水稻、玉米、小麦、辣椒等大春作物主要病虫害的预测预报，共印发病虫简报6期180余份，对病虫害的防治工作起到了主动的作用。开展以稻瘟病、稻飞虱为主的水稻病虫害综合防治2.0万亩;马铃薯晚疫病综合防治10.0万亩;以小地老虎、粘虫为主的玉米病虫害综合防治15.0万亩;开展以辣椒疫病为主的经济作物病虫害综合防治2.0万亩。主动开展农药市场标签和质量抽查，加强安全用药技术宣传、农药使用状况监控;其次是小麦一喷三防工作结合会泽小麦种植和病虫害发生实际，为落实好补助政策，提高我县2015年小麦产量，目前已下发了《会泽县2015年小麦一喷三防技术实施方案》，按照方案要求，成立技术领导小组和技术指导组，。再次是农业有害生物预警与控制区域站建设项目进展顺利。目前检验检测用房、应急药品及施药器械库、工具房等已经完工。

廉洁自律上：廉洁从政是对每个党员干部最基本的要求，自己作为一名党员干部，时时处处严格要求自己，始终本着老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官的处世原则，自警、自省、自律、自励，当好廉政的表率。自己认真贯彻《中共中央关于加强党的作风建设的决定》《领导干部廉洁自律若干规定》、，严格执行中央八项规定和《云南省公务员八条禁令》，经常进行对照检查，坚决抵制腐朽的生活作风，保持高度文明、健康向上的生活方法。努力做到慎独、慎微、慎权，增强拒腐防变认识，主动同各种消极思想和腐败现象作斗争，做到了工作上严谨、生活上俭朴、经济上清白，用自己一言一行影响和带动周围的人，廉洁勤政，

克已奉公。

二、存在问题及今后努力方向

回顾一年来的工作，虽然尽心尽力，勤奋工作，但我深知与组织的要求和人民群众的期望还有一定差距，主要表现在：一是对党的基本理论、基本路线性及国家在农村、农业方面的方针政策、法律法规、专业知识的学习，在深度和广度上需要进一步加强和提高。二是解放思想、更新观念的认识不强。三是性格直率，往往看问题缺乏全面深入思考。四是对分管单位的工作，调查了解和研究的力度不够，与职工的交心谈心少，对干部职工了解，关心不够。

今后，我将加强政治理论学习，努力提高自身的思想政治和理论水平，提高驾驭工作的能力，改进工作作风，深入基层，密切联系群众，进一步解放思想，更新观念，团结同事一道多为群众解决实际困难，努力为全县农业事业发展做出更大的贡献。

【扩展阅读】

述职报告一般由首部、正文和落款三个部分组成。

1.首部。主要包括标题、主送机关或称谓等内容。

(1)标题。述职报告的标题有单标题和双标题之分。单标题一般为述职报告,也可以在述职报告前面加上任职时间和所任职务;双标题由正标题和副标题组成,副标题的前面加破折号。正标题是对述职内容的高度概括,副标题与单标题的构成大体相似。

(2)主送机关或称谓。标题之下第一行顶格写主送机关或称谓。向上级机关呈送的述职报告,应写明收文机关;向领导和本单位干部职工作述职报告,则应写明称谓。

2.正文。由导言、主体和结尾三个部分组成。

(1)导言。包括两方面内容:一是任职介绍,说明自己的任职时间、担任职务和主要职责,简要交代述职的内容和范围;二是任职评价,扼要介绍任职以来的工作情况。这一部分力求简洁明了。

(2)主体。这是述职报告的核心,主要陈述履行职务的情况,包括三个方面的内容:一是任职期间的任务完成情况,取得的主要工作成绩;二是存在的问题及经验教训;三是今后工作的努力方向、目标或打算。

(3)结尾。一般要求用格式化的习惯语来结束全文,采用谦逊式结尾、总结归纳式结尾或表决心式结尾等形式。

3.落款。包括署名、成文或述职时间两种。也可以将署名放在标题之下。

畜牧兽医站支部基层党建述职报告
2016农牧业局党建述职述评 第三篇

抓基层党建工作述职报告

各位领导、各位同志：

根据会议安排和镇党委《关于印发＜XXX开展村党委（总支）抓基层党建工作述职评议考核的实施方案的通知》（双发[2014]X号）要求，下面我就2014年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、履行基层党建工作责任情况：

根据上级党委要求，年初成立党建领导小组，研究制定一年的党建工作计划，将支部党建工作提到重要议程上。一是制定党员职工干部述职村兽医协检员打分的“三公”考核制度来规范党员干部的行为，使其主动接受广大农民群众的监督；二是制定干部素质提升制度。支部每年选拔两名以上的职工干部到县或州进行素质培训，以提升干部职工的业务技能和理论水平。三是加强基层组织建设，提升支部领导班子的凝聚力和战斗力。积极开展支部生活，每月开展一次支部专题学习会，每月探望退休党员干部不少于3次。四是认真贯彻民主集中制，召开四次民主讨论会，分别就支部建设问题、党员干部工作问题等发表意见和展开评论，协商达成方案4个，批评整改问题5个，整改完成4个，一个正在整改。

二、 服务型党组织建设情况。

一是为了贯彻落实镇党委的干部联系群众制度，支部协

商制定《XXX镇畜牧兽医站干部职工挂钩制》，6名支部的干部职工分别挂钩到13个村民委中，每月深入养殖户不少于5次，以掌握本辖区内的动物防疫、疫病的监控工作，更好的为养殖户解决生产难题。共为养殖户解决技术难题12件，帮助养猪修建圈舍10个，治疗畜禽疾病16例。二是牢固为人民服务的宗旨，不搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象。为15家养牛养殖场解决了高杆草的引种种植问题，为30户生猪养殖示范免费发放饲料1200公斤，发放一年生黑麦草1248公斤。

三、党员的教育管理情况。一是严把党员“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。2014年发展优秀青年党员一名。二是强化党员干部教育，调度积极性。通过集中学习党章、上党课、做学习笔记、组织看望退休的党员干部、参观雄山老革命根据地等方式，增强宗旨意识和党性观念，带动党员干部责任意识和工作积极性。三是推行“无职党员设岗定责”, 发挥普通党员作用。按照新农村建设的目标要求, 把工作任务与党员的自身特点结合起来, 做好岗位设置调整,要求党员对岗位职责进行承诺, 公开承诺事项, 明确承诺时限, 落实岗位职责。

四、抓保障、确保基层党建工作保障有力。一是强化队伍保障。高度重视基层党建工作队伍建设，配备精干力量抓基层党建工作。所有党建工作由支部书记全权负责，并安排一人负责每个建设的管理实施。为加强基层党建工作打下了坚实基础。二是强化经费保障。多方整合筹措资金，加强党员群众服务中心建设，镇划拨资金1800元，支部划拨资金1000员用于党建活动经费。【2016农牧业局党建述职述评】

五、党建工作的薄弱环节

回顾今年以来的工作，我们的党建工作取得的成绩是镇党委正确领导的结果，是广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。抛开成绩，冷静反思，我支部党建工作还存在不少问题和不足：一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是党建工作不平衡、创新力度不够;四是已成立的农民专业合作社发展缓慢，大部分养殖规模较小。出现这些情况有待于我们在今后工作中深入基层进行调查研究，针对本镇的发展现状，理清了工作思路，重点帮扶合作社，更好地发挥合作社模范带头作用，更好地推动我镇的农村经济。今后，我将进一步深入贯彻十八届三中全会精神，以全面履行基层党建工作责任制为抓手，不断推动基层党建

改革创新，为推动全镇畜牧业的科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证。

畜牧兽医局党支部党建工作专项述职报告
2016农牧业局党建述职述评 第四篇

畜牧兽医局党支部党建工作专项述职报告

今年上半年，我局党支部在县委、县机关工委和农业系统党委的领导下，坚持和落实科学发展观，以建设和谐莎车为目标，紧紧围绕全县改革发展稳定工作大局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优活动为抓手，以机关廉政文化建设为载体，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，创建学习型党组织，大力推进党的班子建设、干部队伍建设、组织建设和党风廉政建设，有效地保证和促进了部门工作的顺利开展。现将党建工作情况报告如下：

一、加强思想政治建设，深入开展创建学习型党组织和学习型机关活动

一是抓好理论学习。认真执行畜牧兽医局干部职工理论学习制度，制定《畜牧兽医局支部2012年学习计划》，积极采取领导领学、专题讨论、记笔记、写心得体会等得力措施，认真开展好了每周五组织全体党员和干部职工进行集中政治学习的活动，组织大家结合工作实质谈自己的学习体会。

二是是抓好自学和补课工作，确保“工作学习两不误”。为了保证学习达到预期效果，针对部分干部职工因下乡指导工作不能按时参加集中学习的问题，专门制定了补课制度，结合工作实际，及时组织他们对漏学的规定篇目进行补学，并经常性组织开展理论知

识测试，对干部职工的学习情况进行了检验，确保了“工作学习两不误”。

三是抓好业务培训。采取走出去、请进来方式，一方面是组织业务骨干及技术人员先后到地区、自治区等业务部门进行业务知识培训学习；另一方面是聘请自治区专家教授及本部门的业务骨干对全系统的屠宰检疫员、产地检疫员、村级防疫员、黄牛冷配人员及养殖大户等进行政策理论、法律法规、业务技术等内容进行学习培训，参训人员达400多人次，极大的提高了畜牧业技术服务水平。

二、加强基层党组织建设，巩固机关党建工作基础

一是健全工作制度。确立局党支部书记是党建工作第一责任人，加强党组对党支部的指导，维护班子团结；建立健全党的组织生活会制度、民主生活会制度、党员干部上党课制度、党员联系群众制度、党务公开制度等，增强党员的党性意识；今年局党支部进一步明确了党建工作的目标、任务、要求，形成分工合作、共谋发展、认真负责、各司其职的良好作风。

二是加强党员队伍的教育管理。通过组织生活、上党课等多形式、多渠道的教育活动，把从严治党的要求转化为党员干部的自觉行动，不断提高党员队伍的思想理论水平，管理水平和职业道德水平，激发每个党员干好工作的责任感和使命意识；按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极做好新形势下发展党员的工作，今年以来，已发展1名入党积极分子。

三是关心党员、干部和职工，增强队伍活力。做好细致的思想政治工作，促进和谐机关建设，通过交心谈心、走访和倾听群众意见建议，在三八、五一等分别开展专题活动，组织全局干部职工开展各项形式多样，内容丰富的文体活动，增强活力和凝聚力。

四是坚持抓党建带群团。支持群团组织创造性的开展工作，充分发挥他们的桥梁和纽带作用。系统工会创新服务方式，抓好结对帮扶活动和维护好机关干部职工的合法权益；系统妇联结合本职工作积极参与争创“巾帼文明岗”活动，通过岗位建功，展示良好形象。【2016农牧业局党建述职述评】

三、加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识

一是深入开展党风廉政宣传教育。认真学习贯彻各级纪委的规定和要求，突出以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，积极探索反腐倡廉教育长效机制建设，深化教育效果，切实提高党员干部拒腐防变能力。

二是进一步建立健全教育、监督并重的反腐败工作机制。坚持不懈地开展党性、党纪、党风教育，廉政文化进机关、进家庭活动。要求班子成员在学习、工作、生活中要清正廉洁，以身作则，吃苦在前，享受在后，率先垂范，严于律己，用自己的实际带动和影响全局干部职工，促进全局党风廉政和反腐败工作的深入开展。

三是层层签订目标责任书。通过局党支部书记同下属站所、乡镇畜牧兽医站、局各股室以及党员干部层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓

一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

四是坚持政务公开，办事、办公透明化，进一步促进党风廉政建设和行风建设工作。今年，我局以提高依法行政水平和服务各族群众为目的，以加强监督、检查为保证，认真开展政务公开和财务公开，对行业工作职责、干部职工工作纪律、考勤，人员出差等情况进行了公示。通过实行政务公开，强化了外部监督，使对外公开事项得到进一步充实，有效地方便了办事人员，提高了办事效率。

五是加强对乡镇畜牧兽医站财务管理和审计工作，进一步规范财务集中核算管理工作。

四、加强社会综合治理，确保社会政治大局稳定

今年上半年以来，我局党支部从维护社会稳定的大局出发，积极行动，突出重点，切实加大维稳整治工作力度，认真贯彻和执行好了维护稳定和社会综合治理各项措施。 一是建立维稳制度，层层落实责任。建立由总支抓支部、支部抓党员干部、党员干部抓片区长、片区长抓单元长、单元长抓户的维稳责任层层落实制度，责任到人，做到有问题及时上报解决。

二是认真落实 “四知四清四掌握”工作机制。积极排查调处矛盾纠纷，排查整治治安隐患区域，切实解决影响社会和谐稳定的突出矛盾。首先，加强行业人流量较大场所的管理，抽调专人督促各

站所对屠宰场、活畜禽交易市场、动物产地检疫报检点进行全面排查，查找可能存在社会治安的隐患，并认真整改；其次，加大对畜牧系统家属院及单位门面房的排查力度，定期开展全面清查，对出租户进行详细了解，与出租户签订了维稳工作责任书，收取承租户的身份证明材料，并登记备案。

三是进一步完善应急预案，购臵应急物资，加强值班工作。严格落实24小时轮流值班制度，由4个单位的7名领导分别担任组长，将局机关、监督所、畜牧兽医站、草原站在办公楼上班的全体干部职工分成7组，轮流负责局机关的安全保卫工作。每组值班时，白天安排至少3人协助警卫在大门口值班，负责外来人员的登记工作，晚上安排5人，由组长带班，彻夜开展不定期巡逻，负责办公区的安全保卫工作。另外，为了进一步加强突发应急事件的应急处臵能力和办公区、家属区、液氮站、防疫物资储备库的巡查保卫力度，我局还组织干部成立了应急处突分队和街家属区护院队，轮流待岗值班，进一步增强了应对突发事件的能力。

四是深入扎实开展“法治进机关”创建活动。今年我局深入扎实的开展了“法治进机关”创建活动，专门成立了“一把手”负总责的领导小组；同时，积极开展法制宣传和法治实践，在广大农牧民群众中树立起良好的形象，为依法开展执法行为打下了良好的基础，通过组开展“六五”普法学习教育和“法治进机关”活动，以平安单位为载体，进一步深化和丰富社会治安综合治理工作。

畜牧局党委书记个人述职报告
2016农牧业局党建述职述评 第五篇

畜牧局党委书记个人述职报告

XX年来,以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导,认真贯彻xx届四中全会精神,扎实工作,以保持共产党先进性教育活动为契机,努力加强自身修养,提高自身素质,廉洁自律,勤政为民.在思想上牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,切实加强和改进思想和作风.在区委,区政府的正确领导下,较好地完成了上级党组织交给的各项任务,认真履行岗位职责,脚踏实地地做好本职工作.

一,认真履行职责创新政治工作思路和方法为中心工作提供动力

在实际工作中,切实履行好自己工作职责,自觉维护集体领导,集体利益和集体荣誉,当好党建带头人,为中心的工作提供加速度.做到宽容待人,宽厚用人,公正办事,公平处事;敢于讲真话讲实话敢于负责任;遇到问题时放低姿态,主动沟通,注意通过做好思想政治工作来化解矛盾,消除误解;带头执行机关各项制度.

坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育为主题,以"推进城市化,建设新怀柔,树立新形象,做出新贡献"主题实践活动为平台,以加强机关效能建设为着眼点,以"五好"党组织创建工作再上新台阶为目标,将思想政治工作融入到畜牧水产工作当中,融入到加速城市化进程当中,融入到养殖富民工程当中.尤其是紧紧围绕怀柔经济社会发展战略目标和中心的职能工作,切实提高干部职工的思想素质和业务素质,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,创造出全中心上下一致,爱岗敬业,甘于奉献,勤奋工作,人人为畜牧水产养殖事业做贡献的良好氛围,为完成中心工作任务提供有力的思想保证,组织保障和精神动力.

全面贯彻落实科学发展观,大力弘扬社会主义荣辱观,以"xxxx"作为主流价值观和道德建设的标杆,以"迎奥运,讲文明,树新风",深化新时期怀柔精神教育活动为主题,全面落实首都窗口行业奥运培训计划,积极参与"城乡携手迎奥运,共建文明京郊行"主题活动,加强全中心的精神文明建设,进一步深化群众性精神文明创建工作,努力提高全体干部职工的文明素质和整体文明程度.

二,加强理论学习和党的基层组织建设

坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导,全面贯彻落实党的xx届五中,六中全会精神,不断增强基层党组织的创造力,凝聚力和战斗力,探索建立党内监督的新途径;不断提高基层党组织和班子成员履行职责的能力,增强党务干部的

责任感,使命感和危机感,增强廉洁自律意识,自觉接受党内外监督.

针对中心党委班子成员的实际情况,坚持不懈抓政治理论学习,不断提高班子成员思想认识水平:坚持中心组理论学习制度,每次学习后认真撰写心得体会;积极参加收看电视专题辅导报告录像.积极开展树立科学发展观和正确政绩观活动,营造讲学习,讲政治,讲正气的机关氛围.强化贯彻落实民主集中制原则观念,虚心听取不同意见和合理化建议.带头执行好领导班子议事规则,规范决策程序.开好党委班子民主生活会,不断提高会议的质量.每次开会前,专门安排能力强的同志组成工作小组,深入各科室,组织不同层面的群众广泛征求意见和建议.在对照检查的基础上,针对他们提出的合理化建议和意见及时加以研究,制订措施尽快改正和改进.引导科级干部树立正确的权力观,人生观和价值观,加强和改进科级干部队伍的思想作风,工作作风和党风廉政建设工作,增进干群关系,做好廉洁自律,保障养殖业健康发展.促进各项工作开展,领导干部自身的政策水平有了提高,在工作中能够认真贯彻落实好党的各项方针政策,当好执行政策的表率;民主法制建设得到了进一步加强,科级干部的民主意识和法制观念以及依法行政的水平也得到了提高;干部队伍的思想和工作作风有了明显改进,宗旨观念,爱岗敬业和全心全意为人民服务的意识得到了进一步增强,服务质量上有了一个更大的提高,工作作风上也有了一个根本的转变.

资料来源：

2016农牧局创建基层党建示范点工作实施方案
2016农牧业局党建述职述评 第六篇

为了进一步提高农牧局党建工作的整体水平，按照县委要求，结合我局工作特点和实际，特制定农牧局党委创建基层党建示范点工作实施方案。

一、指导思想

创建基层党建工作示范点，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻党的十七届五中、六中全会和省第十二次党代会精神、全面落实科学发展观为重点，按照“党委高度重视、组织坚强有力、党员作用突出、工作特色鲜明、党员群众满意”的目标，紧紧围绕“服务中心强队伍、改进作风朔形象”的要求，着眼于保持和发挥党的先进性，增强党组织的凝聚力、战斗力，结合实际，开拓创新，切实加强党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设，实现我局基层党建工作的整体推进和全面提高，为全县农业农村工作又好又快发展提供强有力的组织保证。

二、目标要求

按照上级党组织的要求，结合单位实际，局党委创建活动要实现以下五个目标：

（一）党委高度重视。坚持“党要管党、从严治党”的原则，党委主要领导定期听取各支部党组织工作汇报，每年不少于2次；党委会议每年专题研究单位党的工作4次以上；单位主要领导带头参加双重组织生活会；全面落实中央、省、市、县有关加强党的建设会议精神，切实解决单位党建工作的人员、经费、党员活动室及设备等问题。

（二）组织坚强有力。党委和各党支部班子健全，结构合理；党的组织生活严格，决策民主，团结协作，党员教育培训经常；党员管理监督有效，干部廉洁奉公，遵纪守法；班子的战斗力和凝聚力强，整体素质较高，能发挥战斗堡垒作用；党委书记及委员有较高的政策理论水平、较强的组织协调能力和业务工作能力，在单位党员和干部职工中有较高的威信。

（三）党员作用突出。全体党员模范履行党章规定的义务，做到了“五带头”：一是带头勤奋学习，理论水平高，业务能力强；二是带头爱岗敬业，工作精益求精，成绩显著；三是带头服务群众，积极帮助群众解决实际困难，做群众贴心人；四是带头遵纪守法，模范遵守国家法律法规，自觉遵守党的纪律和单位规章制度；五是带头弘扬正气，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

（四）工作特色鲜明。结合单位实际和农牧业工作开展有特色的活动，工作有创新有亮点，积极协助单位党组织高质量完成我局和上级部门下达的工作任务，日常工作和年度工作目标考评优秀，综合或单项工作领先并获奖。

（五）党员群众满意。以人为本，为民办事，求真务实，勤政廉政、淡泊名利，工作措施和方法符合群众意愿；切实推行党务政公开，全面落实工作目标，坚持创建标准，达到县委要求；党群干群关系密切融洽，党组织得到群众拥护支持，机关和谐，单位和基层民主测评满意率达90%以上。

三、创建内容和措施

创建内容要紧紧围绕“机关党建工作示范点”目标要求，积极开展创建活动，努力实现“七有”、“六结合”和“五个好”的工作目标。

（一）强化硬件建设，做到“七有”

一有党员专门的活动室。党委和各党支部有办公场所和醒目的标志牌，党组织办公、活动场所内悬挂党旗；二有党建工作和创建党建示范点工作方案，有总结、检查、考评办法和奖励措施；三有上墙的党建工作职责、党员学习管理制度宣传栏；四有党组织“三制一卡”和干部职工岗位职责（党建责任制、党员承诺制、考核评价制和党员行动卡）公示栏；五有必要的党员教育电教设施；六有“三薄两册”（党组织会议记录本、组织生活会记录本、党员学习和活动记录本和党员名册、入党积极分子名册）；七有单位的成果展示栏。

（二）强化软件建设，做到“五个好”

一是建设一个好领导班子。今年底配齐配强各党支部班子，做到各党组织领导班子健全，工作有活力，能团结协作，富有创造力、凝聚力和战斗力。班子成员熟悉党务工作，通晓业务工作。二是带出一支好队伍。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，提高全体党员思想政治素质，农业专业技术和各类管理业务水平得到提高，在四个文明建设中充分发挥先锋模范作用。三是形成一套好机制。我局将推行党建“三制一卡”、强化“三会一课”、民主评议党员和发展党员实行公示制、票决制等制度，落实领导干部亲自讲党课等制度。四是培养一种好作风。通过开展“廉政文化进机关”活动、“机关规范化建设”等活动，使党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层，密切联系群众，切实转变机关作风。五是创造一流好业绩。围绕县委中心工作和农牧业各项工作任务，积极主动地开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒共产党员的先锋模范作用，着力夯实农业发展基础，提高农业生产效益，确保农产品质量安全、确保农民增收，为顺利实施农业“十二五”规划奠定坚实的基础。

（三）创新活动载体，做好“六结合”

一是与推行“三制一卡”党建工作模式结合，建立党建长效机制；二是与开展创先争优结合起来，提高基层党建科学化水平；三是与“讲党性、重品行、作表率”、廉政文化进机关活动结合起来，加强党性观念、道德品质和表率作用；四是与领导干部绩效考核、作风建设、效能建设结合起来，提升党员干部执行力；五是与促进本单位中心工作结合起来，在促进农牧业事业发展、奋进跨越；六是与文明单位创建、基层组织建设年活动、“联村联户、为民富民”行动等各项基层创建工作结合起来，强基固本、促进和谐。

四、工作步骤

第一阶段：宣传准备阶段（5月中旬前）。党委制定创建工作方案，召开动员大会，利用网站、传媒工具，宣传创建的目的、意义和措施，积极营造创建氛围。

第二阶段：培育创建阶段（5月下旬至11月底）。各单位、党支部对照创建方案，进行认真检查，发现差距，深入剖析，找准问题，强化措施，积极创造条件，逐项解决，务求实效，创出特色。确保创建达标，符合民意。

第三阶段：总结验收阶段（12月1日至12月31日）。各党支部要对党建工作示范点创建活动进行总结，工作总结于11月底前报局党委，同时准备好各种资料，迎接局党委的检查、考评、验收。

五、组织领导

各党支部务必高度重视党建工作示范点创建活动，从事关落实好党的十七届五中、六中全会和省第十二次党代会精神、事关服务科学发展的大局、事关党的执政能力和先进性建设的高度来认识做好这项工作的重要意义，把它作为基层党建工作的重中之重，加强组织领导。局党委成立了由党委书记、局长张文培同志任组长，党委委员安福来、靳伟、吴斌为副组长，各支部书记为成员的创建基层党建工作示范点工作领导小组，各支部也要成立相应的工作机构，要建立党组织主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制，进一步加大工作力度，落实工作责任，强化经费保障，总结推广经验，切实抓紧、抓好、抓出成效，全面提高我局基层党建工作的整体水平。

2016局党建工作述职报告
2016农牧业局党建述职述评 第七篇

局党建工作述职报告

今年以来，我认真落实《关于在创先争优中开展基层组织建设年活动的实施意见》、《关于认真做好基层组织分类定级工作的实施意见》、《关于在全县基层党组织中开展“扶弱培强、晋位升级”活动的意见》等文件精神，以强化基层党组织建设为抓手，以创优争先和双学双提活动为载体，狠抓基层党建工作，充分发挥党组织和党员干部的战斗堡垒和先锋模范带头作用，履职尽责不懈怠，创先争优不止步，基层党组织建设取得了新进展和新成效。现述职如下：

一、 主要做法

一是高度重视，营造氛围。把党建工作摆上重要议事日程，全面强化人财物各项保障，将各项党建活动与业务工作同安排，同部署，引导广大党员干部坚决破除教育活动过多过滥，流于形式不学不干的错误认识，确保各项党建活动在全局不疲、不淡、不松，时时学，事事提，在全局形成了浓厚的活动氛围，进一步激发和增强了党组织和党员干部创先争优和双学双提的责任感和使命感，提高了局党总支的凝聚力、创造力和战斗力。

二是健全制度，形成体系。为确保党建工作有序开展，我们制定了《县农机局2016年党建工作计划》、《县农机局党总支中心学习小组2016年政治理论学习计划》等制度，对全局党建工作任务细化到支部、量化到每月。同时，把党建工作作为一项重要的工作纳入对各股室站校年终目标责任制考核内容，严格考核落实。切实做到了议事有规则、活动有内容、学习有计划，形成了一把手亲自抓、班子成员共同抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

三是民主谈心，凝聚合力。为密切党群干群关系，增进党组织同党员干部的相互了解和感情，充分调动每个党员、干部的工作积极性，我们领导班子在民主生活会前全部开展交心谈心活动，及时了解党员干部的思想、学习、工作、生活情况，增强党员干部的归属感。在党组半年民主生活会上，我们邀请普通党员代表参加，开展批评与自我批评，并及时收集整理意见或建议，将整改措施印发给每一个干部职工，并通过公开栏进行公示，进一步拉近党员与党组织的距离，增强党员干部对党组织的认同感和归属感。

四是选准载体，争创先进。我们在活动载体上求实求新，以三个结合全面提升党建工作的可操作性：与农口单位向程相文同志学习活动相结合，切实增强学习的主动性和自觉性，进一步提高素质、增强本领、改进作风，形成学先进、比奉献、创一流的浓厚氛围。与“讲党性、树新风、作表率”活动相结合，把党性教育放在干部职工教育的首位，努力增强党性观念，真正把群众当亲人，把机手当家人，把监理当家事，全心全意为民服务，真抓实干为民监理。与省农机局开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动相结合，先后投资100余万元改善机关办公条件，合理规划真接面对群众的监理科室设置，监理服务大厅面积达到70平方米，彻底改变了过去人多房少办事群众难找的落后局面。依托农机服务体系建设项目，改善装备结构，提升监理服务水平。日前，经省市评审认定，商城县农机监理站成功创建国家级农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口。

五是立足职能，提升服务。紧紧把握“服务”这一核心，树立以人为本、务实为民的服务理念，积极适应农村经济和社会发展的新形势新任务新要求，寓管理于服务之中，寓服务于为民之中，把管理与服务有机统一，把监理与为民有机融合，大力开展亲情服务、集中服务和主动服务，坚持把办事群众当家人，把群众来信当家书，把群众工作当家事，把为民服务当家业，满怀亲情面对群众，满腔热情帮助群众，大力学习、借鉴、推广兄弟县区、外省外市的先进做法和成功经验，通过比一比、看一看、找一找、提一提等务实举措，引导干部职工对照先进找不足，学习典型快提高，全面拉高工作标杆，努力做到在农机事业发展上“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事和“零利益”服务。

二、 主要成效

通过党建工作的深入有效开展，取得了各项工作的明显成效。

一是学习氛围更浓。通过学习政治理论和业务知识，开展工作学习交流研讨，参加知识大讲堂等“六大载体”活动，集中学习形成了制度，自主学习形成了风气，学习的视野进一步宽广，学习的理念进一步创新，学习的效果进一步明显，在全办营造出了浓厚的学习氛围。

二是责任意识更强。在学习和开展党建活动过程中，党员干部深入基层，学习先进，责任意识不断增强，政治上更清醒、工作上更负责，思想上更尽心，本职工作更扎实、规范、高效，全员以更加饱满的精神状态，进一步履行好各自的岗位职责，争当发展的标兵和系统的楷模。

三是发展思路更清。通过深入开展蹲点调研和撰写调研报告，全局上下特别是领导班子，对商城农机事业的现状有了更清醒的认识，对努力的方向有了更一致的共识，对加快发展的思路有了更一步的厘清，发展的热情进一步饱满，发展的斗志进一步高昂，发展的氛围进一步浓厚。

四是作风形象更好。通过认真组织开展争当“五好干部”活动，切实增强了干部职工争当“四个表率”的自觉性和主动性，全局上下都能自觉加强作风建设，不断提高自身的人格品位，在求真务实、公道正派、争相发展上勇做表率，用自身的实际行动树立了农机系统的良好形象，开创了更加团结和谐的工作新局面。我被授予“十佳公务员”荣誉称号，人事股长朱书同志被省工会授予“工会工作先进个人”荣誉称号，农机校张强同志荣获“岗位技术能手”荣誉称号。

五是农机事业更旺。止目前，全县农机总动力达到35.8万千瓦，机械原值达到3.35亿元，其中大中型拖拉机1687台，小型拖拉机8976台，收割机505台，插秧机257台，特色产业茶叶机械5772台(套)。全县机耕面积达60万亩，其中小麦机耕面积5万亩，小麦机收面积15万亩，水稻机插面积19万亩，水稻机收面积37万亩。

三、存在问题及下步打算

回顾今年以来的党建工作，虽然取得一定的成绩，积累了一些经验，但也存在一些不足，主要体现在以下两个方面：一是党建工作与中心工作的切合点挖掘不够，“两不误，双促进” 的机制需进一步完善;二是对工作开展中的一些好经验、好做法没能及时进行理论总结和提炼，借以指导和推动党建面上工作的开展。在下步工作中，我将切实加强对党建工作的理论学习和调查研究，不断创新党建工作的方法和载体，找准党建工作与中心工作的切合点，加大党建工作的指导力度，激发全局干部工作主动性和积极性，通过丰富机关支部活动，加强对面上工作的总结与提炼，实现党建工作有进步、农机事业有发展。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。县农机局的党建工作虽然取得了一点成绩，但我们不会就此止步和懈怠，仍然将会一以贯之的抓紧抓实抓好，以创先争优活动为动力，以推动农机事业科学发展为主线，争服务“三农”之先，创服务“三农”之优，进一步增强服务意识和执法水平，按照重在持续、重在提升、重在为民的思路，不迟疑、不懈怠、不折腾，务实重干，创先争优，力争让党委政府放心、让基层群众满意，推动农机事业上水平、上台阶、大发展!

局党建工作述职报告

水利局党委高度重视党组织建设工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政能力建设为重点，以完善党建工作机制为突破口，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，紧密结合基层党组织建设年、创先争优、“双学双提”、党风廉政建设等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建设，有力推进了党建工作的制度化、规范化、科学化，进一步增强了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事业科学发展。现将党建工作情况述职如下：

一、加强组织领导，不断开创党建工作新格局

水利局党委下设11个支部，共有党员177名。局党委高度重视党建工作，始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一认识，真抓实干。

一是认真落实三级联动机制。从加强分工管理、“一岗双责”入手，成立基层党组织建设工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的“三包”责任制，即：党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参与的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促发展的工作格局，系统党建工作步入良性循环。

二是切实加强基层党组织建设。结合争创“五好基层党支部”、争当“五好干部”等活动，积极加强党组织政治建设、作风建设，进一步提高基层组织整体素质。积极培养在一线工作年轻优秀的后备干部，把平时了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织能力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储备力量，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为推进水利建设事业科学发展提供有力的人力、智力支持和坚强的组织保证。

三是积极抓好党务干部的配备。通过民主测评、支部推荐、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支部分别配备1-2名党务干部。同时，结合创先争优、“双学双提”等教育活动，建立党建目标责任制，明确党务干部工作职责，积极开展党务干部培训，进一步提高党务干部责任意识和业务能力，切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。

四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构，切实增强党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用，在注重党员发展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培养发展年轻党员干部，积极为党组织增添新鲜血液，不断纯洁壮大党员队伍，切实增强党员队伍活力。一年来，共培养发展新党员15名，转正新党员8名。

五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头，积极落实党费收缴日制度，严格按规定比例及时足额收缴党费，规定每月10日为党员个人集中缴纳“党费日”，每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费5216.5元。收缴的党费及时在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐管理，定期收缴，促进了党费收缴管理的规范化。

六是不断加大党建投入。为给党建工作提供强有力的经济支撑，先后投入资金50余万元，组织水利人才参与各类教育培训;组织老干部进行红色教育、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七·一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八·一座谈活动;开展“双争”等一系列评选表彰活动;制作更新创先争优、“双学双提”、党务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发“双学双提”简报36期。

二、规范制度建设，切实增强党组织的战斗力

从水利工作实际出发，立足基层，不断加强党建制度建设。

一是健全党建工作机制。修订和完善《“三会一课”制度》、《党委中心组学习制度》等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深入开展。

二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。

三是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，增强了党组织的战斗力，凝聚力。

三、强化学习教育，着力提升水利人才队伍素质

以创先争优、“双学双提”活动为契机，以创建“五型”机关，争当“五好”干部为目标，抓学习、强素质、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素质。

一是落实学习制度。结合水利工作实际，认真落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教育培训资金专项投入制等制度，制定学习计划，突出学习重点，明确学习内容，注重学习效果，严格要求每人认真记录学习笔记，精心撰写学习心得，建立健全教育培训资金专项投入机制，并将学习情况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。

二是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务知识学习。先后举办水利建设情况大调研、“抓学习提水平、争先进促水利发展”大研讨、水利业务技能大比拼、党的知识竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进行教育提高，进一步激发干部职工学习的积极性，增强“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”意识，全面提升水利人才队伍的整体素质。

三是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励5000元，对取得高级水利专业技术职称的奖励10000元，对上报国家、省、市、县被采用的文秘信息每条分别奖励500元、300元、100元、50元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别奖励1000元、500、300元，通过各种奖励政策的实施，进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。

四是加大教育投入。先后投入资金20余万元，先后组织各类水利人才49人次参与上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才10余名参与全国建造师资格教育培训考试，组织全系统财务人员20余名进行财务管理知识业务考试培训2期，制作宣传展板23期，编发各类简报56期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑，进一步坚定了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信心。

四、丰富活动载体，深入开展党建系列活动

以创建“五好”基层党组织为抓手，丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增强活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。

一是开展“双争活动”。以关心每一个水利人，关爱每一个水利家庭为出发点，扎实开展“争当文明职工，争创文明家庭”活动，深入调查摸底，全面了解掌握干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，积极争创文明先进。

二是开展“五一”劳动模范青年岗位能手评选表彰活动。注重以典型引路，用身边事教育身边人，让党员、群众学有榜样、赶有方向、争当先进，积极宣传广动员，民主推选保先进，注重实效促发展，先后涌现出一批劳动模范、青年岗位能手等先进典型，在全局营造了比学赶超，见贤思齐的良好氛围。

三是开展帮扶利民服务活动。开展慈善一日捐等爱心捐款活动，捐助爱心捐款近1万元;开展扶贫济困活动，于春节、七一建党节等重要节日，分别慰问30余名离退休职工，结对帮扶贫困党员10余名;结合为民服务创先争优活动，组织水利专业技术人员36人次，开展水利技术志愿下基层服务活动，帮助水利服务对象解决胜古迹水利技术难题38个;由局长亲自带队开展一系列的“体察民情解民忧”蹲点调研活动，问民情，解民忧，帮助困难职工解决实际困难41个;开展学雷锋义务劳动活动，组织30余名自愿者深入退休老职工家庭进行义务劳动，拉近了干部职工关系。

四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员知识竞赛、集体收看警示教育片、雷锋精神宣传月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动，进一步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗敬业作表率的热情。

五是开展驻村帮扶工作。积极选派德才兼备的2名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入，先后向全县第一书记驻村鄢岗镇余寨村、黄柏山林场黄柏山村、工业园区南司等村争取倾斜水土保持综合治理、农村饮水安全等项目资金近200万元，为驻村工作提供了强有力的水利支撑。

六是开展党风廉政建设活动。以打造良好的“专业形象、服务形象、团结形象、廉洁形象”等四种水利特色品牌形象为目标，以加强水利建设资金、水费征收管理、工程招标等重要环节的监督管理为重点，从抓反腐倡廉宣传教育入手，坚持以制度管人管事，建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强督导检查，定期开展水利系统财务状况清理，不断提高党员干部廉洁自律意识，着力营造规范高效、风清气正的良好水利发展环境，进一步提升水利部门形象。

七是开展党务政务公开工作。按照固定公开、定期公开的要求，认真收集并及时公开有关人事调整、水利资金使用、党员发展等重大水利工作事项，切实增强水利工作透明度，确保干部群众知情权，强力打造透明开放的水利部门形象。

五、突出工作重点，扎实开展分类定级工作

按照“五好”基层党组织的创建标准，坚持突出重点，实事求是，客观公正的原则，突出“三抓”，有计划、有组织、分步骤的扎实开展分类定级工作，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力。

一是深入调查抓摸底。对基层党组织建设情况进入深入调查研摸底，重点调查组织设置是否合理、人员是否安排到位、活动机制是否健全、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，找准基层党组织建设问题和重点。

二是严格评选抓定级。根据分类定级的评选标准，严格按照支部自评、群众测评、局党委研究评定的程序，对局直11个党支部的基层组织建设进行分类定级，经认真评定，除铁佛寺水库管理所党支部评为“较好”外，其余10个党支部均评为“好”。

三是明确责任抓提升。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求，及时组织召开基层党组织建设专题研讨会，表彰鼓励先进单位，总结交流先进经验。对评为“较好”的铁佛寺水库管理所党支部提出整改意见，明确整改目标，限定整改时限，明确由分管领导主抓、党支部书记为第一责任人。通过抓整改落实，进一步提升了各基层党组织建设工作水平，有力推进了水利改革发展。

六、围绕工作中心，扎实推进水利事业科学发展

坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，结合各支部的不同特点，分类指导，紧紧围绕水利工作，与创先争优、“双学双提”等活动有机结合，扎实开展各具特色的党建活动，进一步丰富党建工作内涵，切实增强党建活力。由一把手亲自抓、带头抓、示范抓，积极推行“我承诺、办实事、惠民生、促和谐”公开承诺活动，认真开展“规范服务、文明服务、微笑服务、便捷服务、亲情服务、阳光服务”等六项服务活动，扎实开展“党建工作创五好，水利建设创一流”、“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”等活动，认真落实调查研究，兴办惠民实事，帮助解决具体问题，积极争做“创业先锋”、“敬业先锋”、“服务先锋”。通过一系列主题鲜明的党建活动，为水利系统党建工作注入了新的活力，使党建工作更好地渗透到水利建设和各项业务工作中去，全面推进了水利事业改革发展。去冬今春农田水利基本建设扎实完成，得到市红杯检查组的肯定，有望夺取省、市杯牌;水行政综合执法秩序步入正规化轨道，获省市多项荣誉;项目争取工作捷报频传，2016年26座水库除险加固、水土保持综合治理、农村饮水安全等重点水利工程项目相继成功获批，争取投资近8000万元;小农水重点县建设计划获得省批复，有望近期获批;项目建设成果丰硕，赵冲等7座水库除险加固工程完成总工程量的98%，丰集、双椿铺两镇16600万人的农村饮水安全问题得到解决，全市最大的水产项目商城肥鲵自然保护区建设扎实实施，山洪灾害防治县级非工程措施建设、抗旱物资采购工程等项目建设全面完成，水土保持工程被水利部评为优质工程，水保工作获省先进单位，我县被确定为全省唯一的全国70个坡改梯工程试点县之一;水产开发效益明显，我县被确定为全省渔业重点县;防汛抗旱工作扎实推进，水利普查顺利进入扫尾，全县19个乡镇水利站建设工作圆满完成，水利局支持综合试验区建设、扶贫开发等多项工作跨入全县先进行列。

总之，我局党建工作按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，取得了突出成效，彰显了党建工作活力，水利系统广大党员干部作风在实干中得到检验，素质在实干中得到锤炼，思想在实干中得到提升，理想宗旨信念进一步增强，工作作风不断改进，规范和文明服务的水平有新的提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥，水利系统创先争优的良好氛围进一步形成，水利建设事业呈现蒸蒸日上的良好局面。

2016旅游局党组党建专项述职报告
2016农牧业局党建述职述评 第八篇

现将旅游局2016年以来机关党建工作情况报告如下：

一、认真开展学习教育活动，武装思想

（一）学习贯彻十八大。一是第一时间收看开幕盛况。8日上午，组织局全体干部准时收看党的十八大开幕盛况，并成立学习贯彻十八大精神领导小组，研究部署学习活动。二是积极参加县委党校组织的十八学习培训。局领导班子分两期参加十八大培训班，系统学习了十八精神。三是聘请县专家开展十八辅导讲座。县旅游局和县地税局联合举办十八知识讲座，聘请县委党校曹向阳同志为大家授课，解读十八精神。四是开展学习交流讨论活动。利用局例会开展讨论交流，并结合各自岗位相结合，统筹协调，合力推进。

（二）开展学习型党组织创建活动。一是成立学习型党组织创建领导小组，“一把手”任组长，副局长任副组长，局股室负责人为成员，负责对活动的具体指导。二是健全学习制度。制定《旅游局学习教育制度》，并完善了《党组中心组学习制度》和《“三会一课”制度》，把干部学习情况纳入年终考核内容，推进学习型党组织建设科学化、规范化和长效化。三是明确学习目标。年初制定学习方案，规定必学书目，要求干部职工每年做到“三个一”。既精读一本好书，写一篇心得体会，记一万字学习笔记。半年一检查，年底全面考核。

（三）坚持“一把手”讲党课。于5月6日，局长温欣艳在第十四个党风廉政建设宣传教育月活动动员会上，为全体干部职工上了一堂题为《党风廉政建设之我见》廉政教育课，结合自己的工作实际，谈对党风廉政建设的认识及体会，要求党员干部要做清正表率。

二、扎实推进基层组织建设，强化保障

（一）抓好党员队伍管理。一是开展谈心工作。根据党员干部工作表现，随时开展谈心活动，及时掌握思想动态，加强沟通，消除误会，尽早发现问题解决问题。二是严格落实岗位责任。制定出台岗位责任书，以文件形式发到每位职工手中，一月一检查，一季一通报，一年一考核，增强党员干部责任心。三是积极发展党员。严格按照入党程序发展党员，把好推荐关、考核关、审查关，今年培养入党积极分子1名。

（二）健全工作制度。确立“一把手”是党建工作第一责任人，加强党组对党支部的指导，维护班子团结。进一步修改完善《党组织生活会制度》、《民主生活会制度》、《党务公开制度》等6项制度，增强党员的党性意识。

(三)加强机关作风建设。一是认真学习中央“八项规定”及省、市实施意见，结合旅游工作实际，制订《旅游局正风肃纪问责管理办法》，印制成文件在工作例会上组织学习。二是结合治庸问责活动，修订完善局机关工作制度，加强检查，一月一考核，一月一兑现。三是开展自查自纠。在第十四个党风廉政教育月活动中，全体干部职工重点从工作纪律、履行岗位职责及岗位廉洁风险点等方面全面开展自查，认真填写自查表，找差距，定措施，有效改进工作作风。

（四）扎实开展“学创”活动。一是成立“学创”活动领导小组，制定活动方案，并根据总方案分别制定了“学习十八大”、“三抓一促”等活动子方案，有计划有步骤实施。二是召开“学创”活动动员大会，对活动进行安排部署，引起党员干部重视。三是开展活动。认真落实“三短一简一俭”。与去年同期比，会议次数下降40%，时间不超过1小时，领导讲话不超过20分钟，文件简报下降30%，字数不超过2000字，公务接待下降50%。

三、全面落实反腐倡廉建设，防微杜渐

（一）健立健全责任制。严格执行“一岗双责”，“一把手”与县政府签订《党风廉政建设责任书》，同时与局班子成员签定《党风廉政责任书》，对本单位党风廉政建设工作负总责。

（二）加强宣传教育。把廉政教育作为重点学习内容之一，并要求职工对照《若干规定》和《廉政准则》对自身行为进行全面自查，制定整改措施加强整改。充分利用“三基地一中心”开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断增强党员干部的责任、使命意识。

（三）加快推进惩治和预防腐败体系建设。紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系主线，认真认真排查廉政风险点，并填写《廉政风险点自查及防控措施登记表》，加强监督。

（四）营造机关廉政文化氛围。办公桌上摆放岗位公示牌，公示姓名、职务、主要职责及廉政承诺书。党员干部电脑屏保采用廉政名言警句，在走廊及室内墙壁悬挂以廉政字画为主要内容的挂牌，营造健康、和谐、向上的工作氛围。

四、取得的主要成效

一是学习氛围更浓厚。干部职工自觉学习，相互学习，找资料学习的氛围初步形成，由原来的“要我学”变成现在的“我要学”。

二是作风和纪律有较大转变。干部职工没有迟到、早退、旷工现象，工作主动性、责任心加强，工作效率提高。上半年完成昭君文化博览园、高岚景区深度开发、昭君村景区概念性总规及县旅游发展总体规划；完成昭君村景区二期改造、高岚浪漫花溪景区建设；举办2次摄影大赛，3次旅游推介会，2次宣传促销活动。上半年预计接待游客58.5万人次，旅游综合收入达到4.2亿元，同比分别增25%和44.8%。

三是党员党性加强。通过大力宣传党风廉政法规政策，学习新《党章》，观看典型案件警示教育片，党员干部党性修养、宗旨意识、大局意识和纪律意识增强，对推动今后工作起到积极作用。

五、存在的问题和今后努力方向

（一）存在问题：一是认识不够。少数党员干部对开展“学创”活动认识不高，主动性和自觉性不强。二是在学习方面存在差距。部分党员干部理论和业务学习不系统、无计划，不主动，学习抓得不紧不实。三是制度建设还有待于进一步完善，工作方法还需进一步创新。

（二）努力方向：一是加强理论学习。在提高学习能力上下功夫，带头自觉学习，做好表率，用理论武装头脑，指导实践，推动工作。二是理论联系实际，转变工作态度，改进工作方法，多下基层，调查研究，多务实少务虚，立足本职搞好工作。三是要加强工作责任心，认真履行职责。对各自分管工作敢于担担子。班子成员之间做到分工不分家，互相尊重，相互支持，提高整体的战斗力、凝聚力。

2016乡镇党委书记党建述职报告
2016农牧业局党建述职述评 第九篇

2016乡镇党委书记党建述职报告

2016年，本人全面落实基层党建的各项工作要求，紧密团结和带领班子成员，认真履行党建工作“第一责任人”职责，推动城关党建工作取得了一些成效。现将工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

(一)强化责任落实，严格履行第一人责任。一是将基层党建工作纳入全镇工作通盘考虑、统筹安排，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，制定了全镇党建工作安排意见等文件，确保目标、人员、措施三到位。二是按照“书记抓、抓书记”的要求，认真履行“第一责任人”的职责，每周到村、社区督导党建工作情况，对发现的阵地建设、集体经济发展等突出问题，结合路线教育实践活动，对征求到的基层党建方面的问题认真剖析根源，制定整改台账，明确整改时限，推进了整改工作的顺利落实。

(二)强化基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。一是紧抓党员教育管理。严格落实“三会一课”制度，认真组织全镇党员学习《党章》等党纪法规、习总书记重要讲话精神等，强化了责任意识。严格落实党员组织生活的各项制度，定期组织召开生活会、义务劳动等活动。二是紧抓基层班子建设。规范有序地完成了村、社区两委换届，并安排2名大学生村官担任村干部，优化了班子结构。对新任“两委”干部进行任前培训和谈话。加强监督村务账务运行情况，狠抓城乡低保、土地征用补偿等重点方面的“阳光工程”。三是紧抓阵地和示范点建设。全面落实“一定三有”和“三有一化”的要求，建成市党建示范化社区2个、“三争一促”示范村2个、先进村3个。四是紧抓作风建设。严格落实中央八项规定及省委双十条、市委“十四条”、县委“十二条”等规定，从严管理“三公”经费，严格执行办公用房和公务用车标准，带头落实婚丧嫁娶宴请规定，杜绝会所中的歪风。及时落实风险提示、廉政谈话等预防措施，高度重视受理群众举报，从严落实干部教育管理制度。

(三)强化服务功能，突出先锋引领作用。一是抓好“双联”工作。积极争取、整合帮扶资金、物资26.5万元，争取惠农、妇女小额贷款1202万元，扶持小微企业44家132万元。实行“支部+基地”产业模式，实现了“一支部一特色”的产业布局。二是深入开展“三关爱、三服务、三评议”等活动，做好孤寡老人、留守儿童、困难群众帮扶救助工作，全面提高了服务群众的能力与水平。三是全面开展“为民服务代理”工作和“民情流水线”工程，推行“一门式、一站式”服务和为民服务代理制，落实各类事项800多项(次)。党员到社区报到累计开展服务活动300余次。

二、存在的主要问题及原因

一是部分支部和干部存在服务意识、服务态度、服务本领不好不强的问题，党建工作责任落实还不到位，党委主体责任落实还需加强。二是对党员的教育管理和监督方面还不够强，虽然严肃落实八项规定，但个别党员和党组织还有心存侥幸的想法，存在着不主动适应作风建设新常态，按以前的老套路办事和服务的现象，纠正四风还不完全到位。三是在培养选拨优秀年轻干部和改善班子结构方面做的不够。部分支部班子结构不尽合理，年轻干部少，工作活力不足，存在怕做群众工作、怕做啃硬骨头的工作，解决疑难复杂工作能力不强和组织纪律性还不够强的问题。四是基层组织建设经费紧张，阵地建设进展缓慢。全镇各支部平均办公面积不足150平米，特别是4个社区因办公用房不够，严重影响了服务群众工作水平的提高和业务的正常开展，存在人员办公难的问题。

以上存在的问题，主要是对基层党建工作的认识不够深刻，较为重视发展工作，抓党建工作的力度不够大，基层党建工作统筹方面还做的不够好。

三、下一步工作思路和主要措施

今后工作中，我将认真贯彻落实中央和省市县党建工作精神，深化“一强二抓三提升”活动，增强党支部的凝聚力和战斗力，提高党员干部整体素质，提升为民服务能力，推动城关经济社会持续健康发展。

(一)全面落实“第一责任人”责任。结合城关工作实际，制定基层党建目标管理考核细则，规范操作支部书记党建述职、村(居)委会绩效考核。特别是把支部书记约谈问责、干部诫勉谈话和“三级联述联评联考”工作抓到位。履行好“第一责任人”责任，管好班子、管好干部，并及时帮助解决服务不强、民生解困、维护稳定等全镇的突出问题。

(二)突出抓好党员教育管理。依托远教站点，充分发挥四大课堂作用，大力开展各类培训活动，不断提升基层党员干部、大学生村官、新党员、党员致富能手的能力素质。特别是把干部作风建设作为一项讲政治的大事来抓，确保不出事、干正事。

(三)构建党建区域化新格局。积极开展各类党建示范点建设，依托“双培双带”工程和“双联”行动，突出抓好载体创新，充分激发广大党员干部干事创业热情，帮助村支部理清发展思路，发展集体经济。帮助社区做好社区服务和管理，形成村和社区各具特色的党建工作新格局。

(四)强化服务引领作用。依托“为民服务代理制”和“民情流水线工程”，深入开展服务居民、结对帮扶等特色活动，进一步强化基层组织服务功能，充分发挥党员的先锋引领作用和党组织的战斗堡垒作用。

2016乡镇党委书记党建述职报告

2016年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。

一、主要工作情况

一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后4次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。

二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村“两委”换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制，整顿转化软弱涣散党组织159个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派132名机关干部担任双联村党支部副书记，选派27名机关党员干部和37名大学生村官到贫困村、后进村工作。

三是从严教育管理，切实加强党员队伍建设。集中开展“专项整治月”活动，问题整改率达99.8%。发展党员396名，培训党组织书记8583人(次)，处置不合格党员31名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件71件104人。

四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区“一站式”服务大厅105个。深化“民情流水线”工程，建设“三维数字”社会服务管理中心，培树“掌上西关”、“青鸟课堂”等党建品牌。

五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展“在职党员进社区、志愿服务做奉献”活动，全区13977名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子1520个，开展服务活动312场(次)，解决群众困难599件。深入推进先锋引领行动，建成党员示范棚1568个、党员示范林1.7万亩，带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果15.36万亩，新建新型农村社区住宅10209户。

六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设，筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个，新建、改建、维修村级活动场所27个，建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到1.02万元，村级组织公用经费提高到1.5万元，社区办公经费提高到2万元，累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇，为1735名离任村干部发放生活补助710万元。

二、存在的主要问题及原因

一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。

二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。

三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，“两新”组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。

四是基层组织服务能力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。

五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍然比较薄弱，全区443个村中仍有66个“危旧”阵地，34个社区中9个社区租借办公场所，农村、社区、“两新”组织党员教育培训经费没有有效保障。

产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。

三、下一步工作思路和主要措施

2016年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。

一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研5次以上。

二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展“五项争创”活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于5%的比例从严整顿软弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。

三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验，建成40个农村产业型党组织示范点，新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建10个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建10个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在“两新”组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能力，激发社会活力，助推企业发展。

四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。

五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到2万元，城市社区工作经费增加到10万元，农村社区工作经费增加到7万元，村干部报酬增加到1.6万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇“五小工程”建设任务。区财政连续两年每年安排600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排80万元基层党组织活动场所维修改造专项资金，建立党员教育培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。