哈曼卡顿功放有假的吗?

宝马5系装哈曼卡顿顶级音响
哈曼卡顿功放有假的吗? 第一篇

宝马5系车有4种音响方案：

1，原车出厂普通音响方案，8个喇叭，不带功放；

2，高保真音响系统，12个喇叭（不带后面喇叭），带走喇叭线输出的高保真功放；

3，顶级高保真（也叫TOPHIFI，相当于老款车型的哈曼卡顿l7音响系统），16个喇叭，带走光纤的功放；

4，B&O个性音响系统，16个喇叭，带走光纤1200W功放。

一般改装的车不会选高保真方案，因为对音质提升不大，顶级高保真系统（哈曼卡顿l7音响系统）是大家最常的升级方案。

下面就来给大家看看哈曼卡顿l7音响系统的改装方案

整套哈曼卡顿喇叭（16个喇叭带功放）

16个喇叭的方案需要在后门挖洞

后门安装功放

座位下的低音安装【哈曼卡顿功放有假的吗?】

中音

十大AV功放品牌排行榜
哈曼卡顿功放有假的吗? 第二篇

十大AV功放品牌排行榜

2013十大功放机品牌排行榜
哈曼卡顿功放有假的吗? 第三篇

2013十大功放机品牌排行榜

1、天龙DENON (于1910年,是日本一家生产音响产品的老字号,数码录音的始祖)

2、安桥ONKYO (安桥(中国)有限公司1995年在香港,影音领域逾半个世纪领先品牌)

3、雅马哈YAMAHA (雅马哈公司1887,创始人山叶(雅马哈)寅楠的姓氏,十佳功放品牌)

4、索尼Sony (1945年日本,世界品牌,索尼(中国)有限公司,十佳功放机品牌)

5、马兰士Maratz (上海电音马兰士贸易有限公司,一个富有传奇色彩的音响品牌)

6、先锋Pioneer (先锋电子(中国)投资有限公司,是全球影音娱乐及光盘技术的先驱)

7、山水SANSUI (美加音响发展有限公司,中国音响行业第一品牌,十佳功放机品牌)

8、奇声QiSheng (中国驰名商标,一家中型高科技电子企业,于1992年,十佳功放品牌)

9、哈曼卡顿 (哈曼卡顿是哈曼国际工业一个部门,专门生产制造家用与车用音响)

10、天逸winner (著名品牌,广州天逸电子有限公司成立于1999年,十佳功放机品牌)

家庭影院选购知识-一个老烧友的感悟
哈曼卡顿功放有假的吗? 第四篇

家庭影院选购必须要了解的知识

（家庭影院案例一）

首先，我们要先来介绍一下家庭影院系统。家庭影院系统，英文Speakers, A/V & Home Theater。家庭影院系统是要在家庭居住环境中搭建的一个接近影院效果的可欣赏电影享受音乐的视听系统。家庭影院系统可以让用户在家中便能欣赏环绕影院效果的影片、聆听专业级别音响带来的音乐音质、并且兼顾一般性卡拉OK娱乐的设备系统。大体来说，一套家庭影院需要3个部分：信号源（蓝光播放机、DVD播放机、高清播放机、HTPC、CD机等）、功率放大器及终端输出设备（投影、高清电视、高保真音箱等）。人们口中常说的家庭影院系统的播放系统主要由三大部分组成，分别为音视频播放器、AV放大器、音箱系统。三者缺少了任何一部也不能称为家庭影院的播放系统。而我们今天要介绍的家庭影院音响系统只是家庭影院的一部分，其主要是由功率放大器及音箱系统组成的但在安装指南中我们会组建一套完整的家庭影院系统给大家。

AV功率放大器的选择

顾名思义A(audio)表示音频、音响，V（video）表示音频、图像，因此AV功放是汇集了音频和视频两种信号处理的视听放大器，强调的是声场的氛围，专门用于家庭影院，其主要由信号源选择器、信号处理前置放大器和后级功率放大器组成，可以切换信号源，对信号处理，最后通过功率放大器驱动多个音箱，一般具有前置、中置、环绕等4至7个声道功率的输出，带有杜比定向逻辑环绕解码器或AC-3解码器、DSP数码声场处理、调频/调幅数字调谐收音功能，并且还应具有多种音视频输入输出接口，如同轴、光纤、HDMI接口等。

如何选择AV功率放大器

AV功放是音频重放的核心，其作用是多声道的声音重放功能。谈到多声道的重放就离不开环绕声的标准。在选择功放的时候一定要注意功放是否具备现在流行的环绕声标准认证：1、杜比定向逻辑(Dolby prologic)环绕声。2、杜比数码(Dolby Digital)环绕声。3、DTS环绕声。4、THX Surround EX 环绕声(7.1声道)。5、DTS-ES Discrete 环绕声(6.1声道)等。一台家用AV功放至少要拥有杜比数码环绕声的解码重放功能，因为杜比数码是DVD联盟在1997年12月规定的PAL制影碟的强制伴音标准，AV功放是否拥有这一功能是用户选择的基本点。其他的认证是该功放级别的直接体现。评价一个AV功放好坏的标准除了显而易见的认证之外，还有很多指标和参数。1、输出功率：是指功放所接的音箱上得到的能量，对功放来说，其额定功率（功放在不失真的条件下能连续输出的有效值功率）才是评价功放性能的有效指标。2、失真：设备的输出不能完全重现其输入，产生波形的畸变或者信号成分的增减称为失真，功放的失真越小，音质越好。3、动态范围：信号最强的部分与最弱部分之间的电平差，对器材来说，动态范围表示这件器材对强弱信号的响应能力。4、阻尼系数：阻尼系数是指负载阻抗与放大器输出阻抗之比,是衡量功放内阻对音箱所起阻尼作用大小的一项性能指标。5、输出阻抗：功放的输出阻抗是指其输出端子对音箱所表现出的等效内阻，它应与音箱的额定输入阻抗一致。6、信噪比：信噪比指音频信号电平与噪声电平之间的分贝差。信噪比数值越高，放大器相对噪声越小，音质越好。7、分离度：分离度是指AV功放中的环绕声解码器把音频编码信号还原为各个声道信号的能力。分离度较差的功放会出现声像定位不准、声场不饱满、声像连贯性差等现象。也许这些指标让普通人都摸不着头脑，那简单点来说最直观的就是驱动能力（即功率多少）和功放重量。虽然输出功率和驱动力之间的关系并不那么直接，但有着相对紧密的联系，输出功率很容易从说明书中的指标中发现，100W，200W，400w甚至更多，但驱动能力有些时候需要从这些指标背后去真正聆听才有真正的发言权。这就要提到音箱的选择了，后级功放针对喇叭来进行驱动，驱动能力越强表示越能驾驭喇叭，在功率输出的时候也越游刃有余，更能发掘出喇叭的潜能，所以，一般美国的AV功放就像他们生产的汽车一样大排量，大功率驱动低阻抗的音响算是游刃有余。但日本生产的AV功放却占据了80%以上的市场也是说明了其技术的独到之处，所以尽量使用大功率的后级功放，换取更从容的控制力和瞬间动态也是选择AV功放很重要的一点。说到功放的重量也许是最容易感知的，由于功放需要强大的电源支撑，所以功放越重其电源器材的变压器指数越大或者使用了较大的电容，这些都是功放品质的保证，并且功放越重其稳定性越好可以避免无谓的震动造成的音质影响。

几款常见AV功放介绍

1、英国NAD ：NAD 于1972年在英国成立，出于音响市场的不断发展，NAD的发展历经几番变迁，后又转手至加拿大安大略省皮克灵镇的Lenbrook集团，主攻北美市场。在35年的时间里，NAD渐渐形成了一个庞大的世界性设计团队，现在所开发的每款产品均凝聚了全球设计精英的智慧，使之成为名副其实的国际品牌。技术特点：NAD从成立之初所定立的高性价比市场路线至今并没有任何改变，他们把主要的资源和精力都放在音乐重播能力上。因此NAD的产品外观设计向来不重奢华，只讲务实。

2、天龙（DENON）：天龙功放也颇具有口碑，其特点是比较劲爆，DDSC技术能在大密度的现场效果音响中仍有较为出色的解析力，将声音还原出来。

3、雅马哈（YAMAHA）：提到雅马哈功放很多人都认为是AV的首选品牌，其特点鲜明，雅马哈功放的优势是声场，它内部的多种预置DSP可以仿真很多著名剧院、音乐厅等的声场，对电影的声场还原效果很好。

4、安桥（ONKYO）：安桥进入中国的时间较早，虽然AV功放品种没有雅马哈多，但风格也比较鲜明，采用独创的重量级变压器和发烧级ATR电容器，提供强大的电流输出保证大动态信号的真实还原，其功率指标较为真实。

5、马兰士（Marantz）：马兰士功放的创新并不多，“噱头”也比较少，但他的功放无论在动态

承受、控制力及音质的自然性方面都有不错的表现，即便在听纯音乐时也不比一般的纯功放逊色，所有很多家庭在兼顾AV和音乐方面会着重考虑马兰士。

6、哈曼卡顿（Harman Kardon）：哈曼卡顿是美国的老品牌，用料和功率标称相对日系功放来说更加实在，峰值输出电流巨大，对喇叭的推动力、控制力更强，和豪放的JBL音箱搭配如鱼得水。由于音色的主观性和因人而异，在选择AV功放的时候最好将音箱接上功放实际试听。才能买到最适合自己耳朵的AV功放。

音箱系统的选择

（家庭影院案例二）

音箱又称扬声器系统，是音频重放的最末端，也是家庭影院系统中最不能被忽视的一部分，因为音箱的放音质量对整个音响系统的影响极大，一款好的音箱涉及了声学、电磁学、力学、材料学等多个学科，是影响音频重放效果的关键所在。并不是简单的几块木板加上几个喇叭和电容就可以号称音箱。在家庭影院的系统中，低音炮有着至关重要的地位，低音炮能够加强低音的效果，最震撼的低音炮能够良好的表现100Hz以下的低音，同时也是给予听者震撼力的重要输出终端。最理想的家庭影院的音箱，除了提供震撼低音的低音炮之外，各个喇叭的音色一定要力求一致——听者面对的左右两边的主音箱对音质重放的要求最高，中置音箱与后方的环绕音箱可以比主音箱略差，但是必须与主音箱的音色一致。扩散性好的音箱更具实用性，在选购过程中应尽量多听，多比较，通过对低、中、高频声音的仔细聆听发现各个音箱的不同特点。另外在选购的过程中还要注意，多数音箱并不能兼顾动态和细致的音质，适合音乐欣赏的音箱往往细腻有余而动态性欠佳，专门设计给家庭影院用的多声道AV音箱的音乐音色往往又平淡无奇。如果两者兼顾，则是天

价。所以在选购家庭影院的音箱时必须要所有放弃，不可能同时兼顾，同时更要匹配相应的AV功放来配合音箱发挥出喇叭的最大功力以实现动态影音效果的听觉最大感知。扬声器系统的性能指标：1、频率响应（有效频率范围）：这项指标反映了扬声器工作的主要频率范围，此范围越宽，放声特性越好，一般高保真用扬声器箱的频响为20-30KHz，低于20Hz的声音人们基本无法通过耳朵来感知，只能通过其他器官来感受到了。

2、额定阻抗：指扬声器在某一特定工作频率（中频）时在输入端测得的阻抗值。由生产厂给出的额定阻抗通常是在额定频率范围可得到最大功的阻抗模值。额定阻抗一般规定4欧、8欧、16欧、32欧等，国外也有采用3欧、6欧等。

3、功率：扬声器的功率大小是选择使用扬声器的重要指标之一。一般扬声器所标称的功率为额定功率。额定功率或额定噪声功率，是指扬声器能长时间连续工作而不产生异常声时的输入功率。

4、灵敏度：特性灵敏度是指当音箱加上相当于额定阻抗上1W功率的粉红噪声信号电压时,在轴向1m处测得的声压级。一个扬声器的灵敏度高低，对声音重放并无决定性的影响。因为人们可以通过调节放大器的输出来获得足够的音量。不过，在音箱制作中，扬声器的灵敏度却是一个值得重视的参数，各扬声器单元在各自负责重放的频段内灵敏度必须基本一致，以使整个音箱在重放时高、中、低音的平衡。特别是对立体声音箱，左右声道使用的单元都必须经过严格的筛选、匹配。要求左右声道所用的单元的输出声压级差别应正负1dB内，不然会影响声像的定位。专业音箱的灵敏度都在95dB/m.w以上，甚至高达120dB/m.w。而家用音箱的灵敏度较小，能有92dB/m.w就算是很大的了。

5、指向性：指向性用来描述扬声器将声波辐射到空间各个方向去的能力。

6、失真：扬声器系统的失真包括揩波失真、互调失真和瞬态互调失真等。音箱的失真特性比单个扬声器更容易引起特性变坏。这些指标依旧让我们挠头，在观察音箱参数的同时，试听是选购音箱不可或缺的重要环节，通过利用试听CD或者专业试听电影的部分节选，试听喇叭可以发挥的音效才是最为重要的手段，充分利用自己的听觉和对音箱的感知能力，感受喇叭的动态解析，冲击力才是选购喇叭的王道，在选购家庭影院喇叭的时候，可以选择如：《U571》、《珍珠港》、《钢铁侠》、《变形金刚》等好莱坞大片测试音箱的整体效果。

音箱注意事项

1、一般新音箱需要经过一段时间的磨合使用后，才能发挥出它的卓越性能，这就是所谓的“煲”。否则，它的重放声音会显得偏硬和过分明亮，或发紧放不开，这个时间过程对不同的音箱可以相差极巨，从数十小时至数十天不等，“煲”音箱不一定需要专业的白噪声之类的音频，直接通过使用其实也可以达到“煲”的效果。

2、小型书架音箱由于受物理空间因素的限制，它的低音动态范围不可能太大，所以即使它的低频延伸得很低，其现实意义也并不大，可见追求小型音箱的低频下限，实际效果恐难理想。

3、平常我们所说的箱子是否好推，也是我们再选购喇叭需要重点考量的一项指标。音箱的标称阻抗常见的有4Ω和8Ω两种，4Ω阻抗的音箱对功放的要求较高，虽说能使功率放大器输出更大功率，但由于阻抗较低时，对功率放大器的输出电流能力要求更高，这对一些电源裕量不足的功率放大器往往造成失真增大的情况，而且低阻抗扬声器对阻尼不利，会影响低频控制力。此外某些

扬声器的阻抗在实际工作时，对于某些频率可能降低至一半值以下，所以最好还是选阻抗为8Ω的音箱为好。【哈曼卡顿功放有假的吗?】

音箱简介

（家庭影院案例三）

世界上大大小小的音箱品牌几十个，按风格来分主要是加拿大、美国，英国和丹麦的音箱最为有名。

加拿大的音箱品牌主要有：百里登、PSB等，令人惊讶的音准、空间感极强的音场、针点般的定位能力，清晰、有力的低频以及惊人的动态范围，都是加拿大先进扬声器设计的性能标志，走高端路线的品牌。

美国的音箱品牌主要有：杰士、MK、JBL、BOSE博士、INFINITY（燕飞利仕）等。美国音箱的重放特点是动态范围较大，表现音乐的力度和动态较好，非常适合家庭影院和好莱坞电影的要求，也是AV音箱的首推之选。

LINN莲、B&W、贵族ProAC、WHARFEDALE乐富豪、KEF、天朗、ATC皇牌、AE等则是英国的主要音箱品牌。英国音箱的重放特点是对音乐细节的表现细腻，制造工艺精细，较适合播放交响乐，人声等，总体给人的感觉就是追求原汁原味，如同英国绅士一般温文尔雅。

丹麦的音箱则以制造工艺精细，重放能表现音乐内涵而著称，声音干净，纯朴，自然，没有任何修饰是其特点。丹麦的主要音箱品牌有DYNAUDIO丹拿、DALI达尼、JAMO尊宝、AVANCE丹麦皇冠等。而除了美国、丹麦、英国的音箱外，意大利、日本、还有些中国厂商的音箱品牌也在这个市

哈曼卡顿HKTS 60BQ测评
哈曼卡顿功放有假的吗? 第五篇

给您不一般的音响效果――哈曼卡顿HKTS60BQ音响系统测评

HarmanKardon（哈曼卡顿）是Harman国际工业的一个部门，同时也是具有世界一流音响制造工业的顶级品牌.

Harmankardon是美国家庭影院中性格比最高的音响，在音响市场上最常见的就是他的AV家庭影院音响。风格和效果跟日本的天龙相似，声底结实，包围感足够，中低频表现较突出，低频不浑浊，中频有厚度，高频不亮，最突出的就是AV最爆最重，拳拳到肉，大片，战争片狂首选音响。HIFI方面的表现：硬朗有力道，清晰厚实。

哈曼卡顿HKTS 60BQ 家庭影院音响是2012年度最佳产品大奖（EISAAWARDS：欧洲影音大奖）最佳5.1声道扬声器的获得者。

黑色的钢琴拷漆箱体，展示出一种优雅高贵的气质。精致的镀金接线柱显示出其一流的造工。HKTS 60的卫星音箱采用了CMMD高单单元，高频细节丰富。双3英寸的平面振膜中低音单元，中频清醇厚。HKTS 60的低音炮是一个8英寸，200瓦的小体积大能量的低音炮，为整套系统增加了非常出色而震撼的低音效果。

废话就不说那么多了，开片来欣常吧。这里搭配的功放是天龙的AVR3313。首先选取的是《The humger games》森林大火那一段，首先是森林中虫鸟的叫声，慢慢就是大火蔓延时低音炮的风火声，接着就是凯特尼斯在森林大烧中逃跑时，大火从后面烧过来的环绕声，火球从前面飞过来，撞到树上的爆炸声。展示出了哈曼卡顿HKTS60BQ良好的声音层次感和包围感，准确的音场定位，能量感足充足，结实干净的音低频效果。2. 《Sherlock Holmes: A Game of Shadow》森林追逐中当时弹打穿大树，那木屑横飞，装炮弹时，那大炮的弹簧声，金属摩擦声，点火时到大炮飞出的爆炸声，显示出其丰富的细节，逼真的还原效果。3《my heart will go on》柔和的小提琴声响起，然后就是清脆的风笛，再到清晰醇厚的人声，在音乐方面也有非常不错的表现。

总结

哈曼卡顿HKTS 60BQ 家庭影院音响出自强大的哈曼国际音响集团，拥有深厚的技术和对声音理解的文化底蕴，秉承了哈曼国际的传统风格之外，又融入了一系列创新的技术，精美严格的造工和时尚优雅的设计，使音响与您的家居更好的结合起来，美观而大方。无论是音质还是外观都是一款非常值得去购买的音响。

2015事业单位绩效工资分配方案
哈曼卡顿功放有假的吗? 第六篇

方案一：事业单位绩效工资分配方案

为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。

一、基本情况

我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是……。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。

二、指导思想和基本原则

(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。

（二）基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。

三、实施范围和时间

实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。

实施时间 ：20xx年4月1日。

四、绩效工资的核定

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。

五、绩效考核

（一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：

1、德（XX分）

学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。

2、能（XX分）

熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。

3、勤（XX分）

遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。

4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：

工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；

工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；

工作质量：完成工作质量高、协调能力强；

工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX）

廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。

（二）考核程序

1、个人总结、自评；

2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；

3、将职工个人考核结果进行公示；

4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资的分配依据

考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。

七、组织实施

我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。

方案二：事业单位绩效工资分配方案

根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。

二、基本原则

(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;

(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。

(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、实施范围

县服务中心和乡镇计生服务站。

四、绩效量化考核

(一)绩效考核办法

绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。

(二)确定考核结果

考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。

(三)考核结果使用

绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。

五、绩效工资的分配

(一)绩效工资构成

基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自20xx年10月份起执行。

(二)核定绩效工资总额

绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资占30%.主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。

(三)基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。

(四)奖励性绩效工资考核分配【哈曼卡顿功放有假的吗?】

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：

干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分。(绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)

(五)绩效工资发放

各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县XX局、人社局。

经县XX局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。

六、考核规定

1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

(1)违反职业道德规范，考核不合格的。

(2)绩效考核结果为不称职。

(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的;

(4)被解除聘用合同的;

(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。

2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。

3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。

4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不得享受。

5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;

7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;

七、考核工作的组织领导与监督

(一)县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表5人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。

(二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，XX局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社局备案。

(三)县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手年度工作目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。

(四)县服务中心考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。

八、相关要求

(一)提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益，县、乡服务单位要切实做好深入细致的思想工作，组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识，让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策，奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按人头、职称等进行了测算。

(二)明确任务，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结合工作职能和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位集体研究后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。

(三)严肃纪律，公平公正。县乡服务单位要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、办法考核的，不按考核结果分配的，造成绩效考核失真、失实的，实行责任追究制。考核结果及时公布，自觉接受群众的监督，同时要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。

方案三：事业单位绩效工资分配方案

根据市委组织部、市人事局东人发[201X]17号《关于事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位201X年绩效工资分配方案。

一、指导思想

以党的XX大和XX届X中全会精神为指针，从本单位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位管理为基础，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。

二、分配的原则

1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度。

2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。

3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。

三、绩效工资分配的范围和对象

本单位全体在编工作人员。

四、绩效工资分配的形式

按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。

五、绩效工资分配的考核方法

根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分。三项目标按40%、30%、30%进行量化考核。

（一） 岗位目标

按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，并由科室考核到个人。满分为100分，按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核，按时按质按量完成任务的得满分；超额完成任务的酌情加分；未完成任务的按扣分标准减分。

（二）扩面目标

每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成情况兑现。

（三）综合目标

综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标满分100分，争先创优目标和追加目标不设基本分，采用加分办法。

1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况；考勤情况；积极参与社会治安综合治理，维护社会大局稳定；执行计划生育政策情况；以及在日常生活中必须共同执行的行为规范，包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境卫生等方面的要求。

2、争先创优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优等方面制定的目标。

3、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外，完成领导交办的阶段性、突击性的工作任务。

六、考核标准

（一）岗位目标考核

处考核小组对各科室岗位目标的考核，采取分项积分办法进行。（１）科室工作协调，按各科室职责分工，对因工作失职影响其他科室工作的，每项扣1-3分；（２）科室工作目标，每项目标每减一个百分点扣0.5-１分，超额完成目标的酌情加分；（３）来信处理和来访接待，因工作失职造成社会影响的，扣当事人5-10分。

（二）扩面目标考核

处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶段考核，全年统算分值，按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计算。

（三）综合目标考核

1、共性目标采取违例扣分法。由处考核小组进行考核，满分100分。

（1）制度考核：对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定的，每发现一例扣减当事人1-5分。

（2）考勤考核：当月迟到、早退10分钟五次以下的，每次扣减当事人5分；当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的，扣减当事人10分；当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的，扣减当事人20分；当月旷工三天（含三天）以上或迟到、早退10分钟五次（含五次）以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的，按照本单位制定的《东台市社会保险业务结算大厅规章制度》规定执行，予以待岗，待岗时间视情节轻重而定，一般为1-6个月，待岗期间不发绩效工资。

2、争先创优目标采取加分法。科室和个人某项工作受到市委或市政府、盐城市、省、国家级表彰的，分别按5、10、15、20分加分，列入综合目标考核得分。

3、追加目标采取达标加分法。对完成处领导交办的突击性工作及涉及全处面上工作的目标任务，处办公室及时记载，年终汇总，报处考核小组审核确认，酌情加分，列入综合目标考核得分。

七、组织领导

1、成立处绩效工资分配工作小组，由×××、×××、×××、×××等四名同志组成，×××任组长。

2、建立处考核小组，组长×××，副组长×××，成员由×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××等同志组成。

3、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。

方案四：三类事业单位奖励性绩效工资分配方案

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据XXX，20xx，XXX号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高

三、奖励性绩效工资的构成比例

我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元×6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。

奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十

二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）×3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法

（一）月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发

50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：

①当月迟到或早退达到6-10次的；

②当月事假累计达4-6个工作日的；

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：

①当月迟到或早退超过10次的；

②当月事假累计达到7-10个工作日的；

③当月无故旷工累计达2个工作日的；

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：

①当月事假累计达10个工作日的；

②当月无故旷工累计达2个工作日的；

③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三）年度绩效奖

年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（四）其他绩效奖

加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；

3、表现很差、群众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。

（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

六、其它事项

本方案20xx年12月 日经职工大会表决通过，于20xx年1月1日起生效。