简历课感想

个人简历及学习传统文化心得
简历课感想(一)

个人简历及学习传统文化心得：

末学张慧聪，年方22，出生于河南省洛阳市高新区一个普通的家庭，家中现有双亲、兄弟。

因为我家里有个姐姐和一个弟弟，我是中间的，每次他们做错什么事，或者姐姐弟弟和我打架即使是他们的错，妈妈爸爸也会迁怒到我的身上，导致我总是以为自己是多余的，做什么事都没有自信，父母每次对我的责骂在我心里留下了一个深深的疤痕。

以前是个成绩不错的孩子，因为自己的不受关注，导致自己叛逆，不好好学习，以至于成绩急剧下降，当时还经常给一些比较喜欢玩的人在一起玩耍，自己都能感觉到自己的堕落，不喜欢这样的生活方式。后来因为老师的说道父母慢慢的重视我了，他们经常教育我，让我好好做人，我一直都没有听进去，知道一天晚上，我还没有睡着，听到爸爸妈妈在客厅说话，他们说的都是要怎么帮助我改过来，还有一些就是他们工作上的事，就工作上的事看，他们说到12点，我感觉他们好辛苦呀，突然感觉自己很不孝，就在当时我就想要改变自己，不然父母担心，以后尽量不要让父母操心和辛苦的工作，父母把我养这么大不容易，我还这么不懂事，真是不应该呀！

工作后一直忙碌在工作的氛围中，一直没有时间去静下去好好的孝敬父母，一直都是匆匆忙忙的，一直到有一次因为公司举办的传统文化教育的课程，我深有感触：其实不是自己没有时间去孝敬父母，而是因为，自己不愿把玩耍的时间抽出来给父母，我觉得孝敬父母不是说在嘴上，而是表现在时机行动上，我仿照

新24孝上的孝敬父母落在实际行动上的每一条，去用心落实每一条，我每天给父母打电话，不让父母有任何的操心，让父母放心，在家帮助父母做家务，给父母洗脚跪拜，带父母去旅游！在这同时弟弟也受我的影响，也加入了我的行列，从此父母也开心了，我自己也感到很欣慰，是传统文化改变了我！

我很喜欢传统文化的学习，因为它能使我改变很多，更能感召自己的朋友和亲人，一块去力行！让我们有成就感，让我们温暖，更能使我们成长，希望我可以有更多的机会去学习和从中受益！也希望自己身边的朋友和家人，能够和我一样受到传统文化的熏陶，开启幸福人生。

简历撰写,学习礼仪学习感想,就业指导
简历课感想(二)

《简历撰写与面试技巧》学习报告

《简历撰写与面试技巧》是李源老师讲授的一门课程，这门课程有四个学时，主要介绍了简历撰写的方式和面试的注意事项。选择这门课程主要是因为这门课程的实践性很强，学习的内容，如：简历撰写，可以直接投入到实践中进行学习。听完李老师幽默风趣的讲解，觉得这门课是正确的选择。下面从以下几个方面，谈谈我的收获。

简历制作

李源老师详细的介绍了简历制作的内容，注意的要点，那些该写，哪些不该写以及该怎么写。说实话，由于第一次写简历，即使老师说明的很详细，但由于是面向众多学生的，对于专业较为特殊的我们，自己该写些什么，还是思考了很久。每一条都按照老师的提醒，选择适合自己的内容。当时选择李老师的视频就是因为可以学到最实用的东西，刚好可以一边实践一边学习。在整个简历制作的过程中，我觉得最难的是经历的选择和分类的方式，如何才能根据我想应聘的职位，来撰写最有针对性的简历？

还有一点就是，大三还没有实习的我们，经历总感觉少了点，这让我感到了危机感，觉得如果现在就是要投简历的时候，我的经历真的足够饱满吗？这应该会促使我在剩下的时间里抓紧寻找锻炼和积累经验的机会。

求职礼仪

有关求职礼仪的讲解，受益匪浅，感觉很多方面如果不是老师提醒，自己一定会犯错误。下面三点是最有感触的部分。

（1）心态定位。原本以为求职礼仪就是简单的穿着打扮和基本的礼貌，听了李源老师的课才知道求职礼仪的大学问，原来心理和态度也是礼仪中十分重要的一环。我们都知道求职的时候要有自信，不能妄自菲薄，殊不知其实自视过高才是求职中最容易犯的错误。我们都希望将自己最好的一面传达给面试者，而且特别希望向别人证明我很行。但是，这很容易对面试者产生自负的负面印象。我觉得印象很深的是李老师“”因此，谦逊有礼又不低顺自卑，合理的自我定位才是真正正确的求职态度和心理。

（2）衣装得体。作为女生，对衣着方面有着一定的优势。但老师提醒了我们很多容易忽视和应该注意的问题。比如，衣服不仅要注重种类，还要注意材质；着装要得体，不能过于休闲或者时尚；要整洁干净，特别是头发，不要像平时一样刘海乱飞；饰品不能太多；女生要画一点淡妆，以示尊重等等。总的来说，整体要干净整洁，端庄得体。

（3）语言和肢体语言。肢体语言是最能反应一个人真正的素质和修养，因此，要格外注重

自己的肢体表现。提早15分钟的等待时的表现、站姿、坐姿甚至是握手的方式，都要让自己显得彬彬有礼，不是傲慢自大，也不是怯怯懦懦。在讲话的时候更加要注意语气，方式，敬语和时机。不能打断别人说话，更要理清自己的讲话重点。总之，是要打造一个由内而外的完美形象。

面试技巧

（1）说话的勇气。作为一个内心比较内向的女生，在大学的中在不断的锻炼自己在众人面前讲话的能力，但是，在面试当中，无论是何种面试形式，通过讲话介绍自己、推销自己是最主要的方式。因此，要让自己放开，从现在开始多锻炼，让自己适应这种表现自我的方式。但从另一方面说，要有说话的勇气除了性格，更重要的是真正的实力。比如语言表达能力、自我介绍的时间把控、回答问题的针对性等等。

（2）七大素质。忠诚度、实践能力、团队协作、创新精神、人际沟通能力、学习能力和抗压性。通过李老师的讲解，给我感受最深的就是最后两点学习能力和抗压性。作为大家刚刚毕业的同一起点，经验是我们最大的软肋，而学习能力就是向面试者证明，无论是什么样的工作，我可以在短时间内掌握并做好，我有快速接受快速吸收的能力。这不仅仅是经历缺乏的同学的护身符，更是优秀同学锦上添花的面试必备素质。另外，抗压性的问题是检验心理素质的关卡。面对这些问题，首先是要保持冷静。在现在的社会，心理抗压能力逐渐被人们重视，企业为了减少相关“负面新闻”一般会选择心理素质好一点的应聘者。因此，这时候的问题不一定有利，但是一定要回答的自信。

（3）面试结束礼。如果李老师不提，我一定天真地以为面谈结束就是面试的结束，其实与面试从面谈开始前等待就开始了相同，结束面谈后到离开仍是面试的一部分。不能因为面谈结束就放松了对自己行为的约束，很有可能这时候的差错是自己失去机会。总之，无论什么时候，只要是在这个公司里面，或者跟这个公司的人打交道，就一定要规范行为，有礼得体。

听完李老师的讲解，在简历和面试两大方面收获颇丰。在简历的制作方面给我指明了的指导方向和撰写技巧，使我能够有针对性的写一份简历。而在面试方面，一次次的纠正我的错误认识，学习了面试有关的各方面的注意事项，获益匪浅。

看完近百分简历后的感想
简历课感想(三)

某外资银行HR：看完近百份简历后的一点感想

2014-10-06 TG校招

1. 某外资银行HR：看完近百份简历后的一点感想

马上要离开了呆了近半年的外资银行，帮着hr找相应的replacement，广告发出去两天，收到了一百来份简历，看来看去，发现符合requirments的竟然不足30%。很无语„我想招聘广告上对于硬性要求写得很清楚，许多明明不满足要求，也投了简历，完全是增加hr的工作量嘛。看完这些简历之后，有不少想法想写下来，分享也好，独享也好，只是不想让它们就这样溜走了。如果觉得有用就看看吧，如果觉得我在瞎扯，那也请别扔砖头，毕竟敲完那么多字不容易„„【简历课感想】

1. 一定要看仔细要求：

我很怀疑投了简历那些人是不是仔细通读过广告全文，如果通读过，不至于连基本条件都不相符的情况，还硬是投了简历过来。公司的这些广告绝对不是随随便便写出来的，据我所知，我们这边的招聘广告都是经过hrjj仔细斟酌拟好初稿，再交由部门经理们修改，反复几次才最终成稿的，里面暗藏着有不少hint的。好好读一读，其实可以知晓许多东西。像从工作要求可以知道该职位可能需要什么性格倾向的人，这在投递简历还有面试的时候，就可以适当表现一下。再比 如要看清楚招聘的硬性要求和软性要求。有些明白写着要招研究生，本科生投过来的一般就不予考虑的。所有投了也是白投，还增加了别人的工作量。

2. 投简历之前一定一定要自己读过，别犯低级错误。

这个是很严重的。有的时候也许你很牛，但是cover letter的第一句话就有严重语法错误，这绝对是致命伤。我就看到过几个这样的错误，有的连自己过去实习过的公司名称都写错了，还读不通，这个就显得很不专业。要知道筛选人也许只会花10+秒的时间看一份简历，明显的低级错误很可能让你错失这个机会。所以，我的建议是投简历出去之前一定一定要大声读一遍，有可能的话，也让你的朋友帮你看看。不要出现第一句话就有语法错误这种状况。

3. 关于求职照【简历课感想】

其实外资不太看重照片这种dd，除非特别提出，我觉得不加照片可能更好。我就收到了这么一份简历，打开一看，就看到一个青面、红唇的女生（我发誓我么有夸张，该照片也非正式求职照，厄~），真是大清早就被吓一跳啊。我想即使

她满足条件，我也得斟酌一下是不是要把她的简历传给我的老板，我可不敢冒险吓倒我老板„„

另外还碰到一个传生活照上来的，但是一看背景，厄~竟然是她们家卫生间，不得不佩服该美女的创意，很很很无语~

还有一个就是要提醒大家，求职照还是得和本人相象比较好吧。碰到一个照片看起来相当professional、相当成熟干练的mm，请来一面试发现根本是两个人，这个落差太大，印象分真会低很多„„大家好好斟酌吧！

4. 简历格式

关于格式，其实网上的模版很多。投外资最好用英文简历模版。不是歧视，因为很可能要将你的简历传给老外过目的，人家看不懂，看不习惯，你还想找个专人给你transform一下？所以千万不要一份简历投天下，不现实的，真的。我最早面一家500强的时候，就是拿了一份很中国化的简历过去。幸好面我的经理人很nice，他告诉我应该要如何修改，如何投其所好（呵呵~经理竟然教我怎么合理地“作弊”，很意外），很感激这位manager，虽然最后我没能进入那家公司。此后我把我的简历彻头彻尾地一通大改，发现确实比以前有效多了，嘿嘿~原来以前我一直感慨怎么么有伯乐相上我，其实是自己根本不知道怎么销售自己，唉~幸好后来觉悟了。

其次就是文件格式了，发现有不少人会用rar压缩包，把中英文简历打包发过来。不得不说一句，有些公司的电脑没有rar解压程序，所以尽量用简单的word，或者好看的txt文件吧，2007版的虽然好用，但也请你最好保存为2003版的。 唠唠叨叨说了一通，关键还是一点——要让未来雇主看到你真的真的很

serious，而不是随随便便投一个试一下。当然简历的内容也很重要，看到好的简历，一般都是很会适当推销自己的，比如在实习经历中，写具体参加过的项目、主要责任等等。让别人一目了然。

其它的暂时么有想到，有漏什么下回补了。

2. 名企HR们都是这样选简历的

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。【简历课感想】

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

(1)先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

(2)言简意赅的简历最受欢迎

首先，abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

(3)一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，abb集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招

聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职

责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;hr部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活 动、担任的社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

就业指导课心得体会
简历课感想(四)

[篇一:大学生就业指导课心得体会]

美好的大学生活即将结束了，我们即将离开这个幸福的摇篮，开始独自闯天下了。作为一名应届毕业生，我深深地感受到当前严峻的就业压力。学校组织的就业指导课为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息，面对未来的就业也有了信心和自己的计划。

就业指导课上，老师给我们分析了当前的就业形势，让我们充分好做心理准备。就业指导课心得体会。就业形势每一年都是非常严峻的，而且一年比一年压力大。在全球金融危机的影响下，我国就业形式更是相当严峻!每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，2013年大学生就业市场将十分拥挤。

随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于应聘者的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，这里就聚集了成千上万的择业者，就业者，这足以证明当前就业形式的严峻和紧张。所以作为快要走出大学校门的毕业生，将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接挑战的准备。只有正确地认知就业形式，分析就来形式，我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖，只有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自己，提高自己和充实自己，为自己在迎接挑战前做好武装，只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!

作为当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。同时也要认识到在如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献!

[篇四:大学生就业指导课心得体会]

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。

我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

听了<大学生就业指导>，很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。

在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻!在此背景之下，据教育部的统计，2010年，全国普通高校毕业生达559万人，比xx年年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2010年高校毕业生规模达到611万人，比2010年增加52万人。据统计，2010年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，09年大学生就业市场将十分拥挤。

随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，这里就聚集了成千上万的择业者，就业者，这足以证明当前就业形式的严峻和紧张。所以作为快要走出大学校门的毕业生，将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接挑战的准备。只有正确地认知就业形式，分析就来形式，我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖，只有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自己，提高自己和充实自己，为自己在迎接挑战前做好武装，只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出?

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出!

再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。

综合素质，也包括了心理健康素质。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。

此外，有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码。

在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。

一是考研，暂时避开就业大军，开始深造，获得更高水平的知识，提高自己的竞争力。二是自主创业。在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己提供就业岗位，也不失为一条好道路。

总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献!