广东省公务员简历

篇一:广东省公务员简历
2016年广东公务员时政热点：毕业生简历“注水”令谁蒙羞

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2016年广东公务员时政热点：毕业生简历“注水”令谁蒙羞?

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需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。 正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。在很多校园招聘会中，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。(新华网1月5日)

实际上，毕业上为求职成功在简历上做文章已不是什么新鲜事，这仿佛就是个约定俗成的规则，只是看个人简历的“注水”程度有多少罢了，简历“吹牛”暴露的是学生诚信问题，但是责任仅仅归咎于学生自己吗?求职焦虑和就业压力来源于多个维度的严峻形势，谁又愿意在第一轮就被淘汰呢?

与其说这种简历“吹牛”的问题是一种不良风气，还不如说是形势使然，虽然深知这种不良风气的蔓延不仅会提高用人单位的招聘成本，甚至还会严重危害社会公平正义，但是为什么还有那么多毕业生愿意铤而走险呢?以至于在应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”，这真的是简历“注水”成风还是学术不良导致?

在笔者看来，这种夸大简历的行为透露更多的其实是一种社会心态，是面对经济转型、择业观转变的情绪反应，它既有学生主观的率性而为，也由客观的就业压力导致，所以无论换做谁，都是无法做正义的裁决者的，在就业压力下，不少学生对自己并不自信，总想让自己的简历显得“高大上”，有的又不肯踏踏实实补短板，就对简历进行“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。恐怕任何一个毕业生都清楚简历“注水”的危害，可是受大环境的影响，此举又是不得已而为之，这一点，既来自于简历“注水”不诚信行为成本较低，也体现学校在监督学生求职方面显得能力不足。

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一方面，由于用人单位之间缺乏相应沟通机制，社会上也没有统一的诚信

数据库，求职毕业生的简历一旦被查出“注水”，顶多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，所以简历“注水”的成本和后果是不成正比的，另一方面，一般情况下学校对毕业生的求职问题往往不干涉，学生投递的简历也大都不给老师核实，学校暂时是没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职，最多只能平时督促学生用真实简历，进行观念上的引导。

那么问题就来了，我们都知道为成功求职将简历“注水”是毕业生诚信观念的缺失，可是针对这一缺失又由谁来买单呢?是毕业生自己?当然不是。很多学生在书写简历的时候都知道不应该夸大事实，更不能胡乱瞎写，可是手中笔就是不听内心使唤啊!所以单方面的追究学生责任也是片面的，换句话说，针对此种“注水病”的药方应该是学校、企业和学生个人三方齐发力才能开好，对简历“注水”的惩戒机制应该及时跟上，学校对学生的诚信教育程度也要加强，对毕业生的求职简历建立严格把关或者审核机制，从源头堵住简历“注水”;企业的招聘制度也应和学校的职业教育齐头并进，加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，在人才招聘制度上设立求职者“黑名单”，方便用人单位查询，以减少失信行为。

简历“注水”不是小事，但是既然不是小事，就不可能单靠一方发力就能解决的，或许你我以后都会加入简历“注水”的大军中，只是当我们为自己的简历“锦上添花”时，请摸摸自己的良心，名不副实的荣誉最终还是会害人害己。

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篇二:广东省公务员简历
个人简历公务员

篇一：政府机关公务员个人简历表格

政府

机关公务员个人简历表

个人简历

篇二：公务员个人简历范文

公务

员个人简历范文

姓 名：xxx性 别：

男

出生年月：1974.11.

民 族：汉族

政治面貌：中共党

员籍 贯xxxxxx

婚姻状况：已婚身

高体重：170 cm 70 kg

工作单位：

xxxxxxxx职位职务：纪委副书记、科员

1994.09——

1997.06 xx水利电力大学 管理工程系 工程概预算专业学习 2002.11——2004.04 x县

(原)xx乡人民政府 文书

2004.05——

2006.03 x县(原)xx乡人民政府 计生办主任

其间2005.12——

2006.02 参加县审计局 移民 资金自查审计

2006.04——

2007.04 x县xx镇人民政府 计生办副主任

2007年5月至今 x

县xx镇人民政府 纪委副书记-

工作经历【广东省公务员简历】

教育背景

毕业院校：xx水利

电力大学

最高学历：大专毕

业日期：1997.07

所学专业：工程概预算第二专业：行政管理

培训 经历：

1994.09——1997.07 就读于xx水利电力大学管理工程系工程概预算专业。

2005.09——至今

自考行政管理专业(本科)。

2004.04——

2004.05 县委党校04年2期公务员 培训

2005.07 县委党校05年1期中青年干部 培训 班学习

获奖情况

1997年6月 荣获

94—97年度系优秀学生奖励

2007年3月 xxxx

镇政府96年度考核优秀等次

其他专长

一 计算机操作

计算机组装维护、网站建设管理、

二 汽车驾驶

a2照 驾龄 6年

自我小结

参加工作以来，我

在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得很大的进步，现对照

自己几年来履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩四个方面作如下小结。

一、关于“德”的

方面

高 尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应该加强道德修

养的锻炼。我始终注重主观世界的改造，加强党性修养锻炼，牢固树立马克 思主义的世界观、

人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关

系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密 地结合起来，自觉地学习和贯彻党的

基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感

和奋发进取的精神，不断朝着新的目 标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不

倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业

面前，我历来顾全 大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的

追求、保持良好的道德情操密切相关。

二、关于“能”的

方面

一 个人综合素质

的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。【广东省公务员简历】

自加入公务员这个队伍，我从不了解到了解，从不熟悉到熟 悉，进而迅速打开工作局面，很

快进入角色，对乡镇的经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面

提高自己的能力。

1.坚持不懈地加强

学习。一是加强理论学习，提高理论素养。自觉坚持对马克思主义、邓小平理论的学习，坚

定不移地用当代中国的马克思主义理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以此作为统揽全

局，贯穿各项工作的灵魂。二是积极学习有关行政、经济、科技等新知识，努力适应新形势、

新任务对本职工作的要求。三是努力学习业务知识，向领导、同事、群众学习和积累基层工

作经验，并将之运用到为广大群众服务的工作中去。2.服从领导，搞好团结。不讲无原则的

话，不办无原则的事。坚决贯彻执行党委政府做出的各项决策和工作部署，工作中注意与相

关部门的配合，锻炼自己的沟通和协调能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能够解

决的困难总是自己想办法解决，不给领导添麻烦，同时提高自己解决问题、处理问题的能力。

方面

勤勉敬业是对一名干部的起码要求。不论在哪个岗位上，我都做到勤勤恳恳，兢兢业业，时

刻以一名优秀党员干部的标准来严格要求自己，脚踏实地地完成上级交办的各项任务，工作

积极主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

四、关于“绩”的

方面

在自己工作过的岗

位上，我没有给党委政府拖后腿，圆满完成本职业务工作的同时，还积极配合党委政府做好

中心工作，不仅如此，自己还利用专长协助其它科室完成一些重要工作，比如06年协助镇 移

民 办在规定的时间内独自完成全镇五万六千 移民 的计算机信息录入工作，得到领导和同事

的一致好评。成绩不是斐然，但是为党委政府工作计划的完成贡献了自己的力量。

自己的不足：

1、政治理论学习的

深度和广度不够;

2、没有经常深入基

层做调研工作，对当前“三农”问题的解决思索得不够。

今后努力的方向：

1、进一步加强理论

学习、不断提高自己的政治业务素质。用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和

方法观察问题、分析问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

2、改进工作作风。

要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。

3、认真履行岗位职

责、竭尽全力做好本职工作，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。

4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大贡献。

篇三：公务员 事业单位简历模板

个人

简历

篇四：公务员个人简历表格

公务

员个人空白简历表格 应届生简历封面应届生简历模板应届生简历表格应届毕业生英文简历

简历下载应届生简历范文简历写作简历技巧

个人概况: 求职

意向: _________公务员 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __

月__日 所在地区： ___________ 学历： _______________ 专业: __________________ 婚

姻状况： _______________ 目前年薪： __________________ 联系方式: 住宅电话： 公

司电话： _____________ bp： _____________ 手机： _____________ 个人主页： 通讯

地址：____________________________________________________ 邮政编码：

____________________________________________________ 教育背景: 最高学历：

__________________________ 最高学历学校：_____________ 专业： _____________ 时间：

____年___月 至 ____年___月 第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月 教育情况描述：(此处可注明：

所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情

况酌情增减)

______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

_ 外语能力: 外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：

__________________ 其它： 工作经历: ____年____月——____年____月

_______________公司_______________部门_______________工作 ____年____月——____

年____月_______________公司_______________部门_______________工作 (此处应为个人

基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形

象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如

何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以

及出色的学术成就。。) 个人能力: (如电脑能力、组织协调能力或其他)

________________________________________________________________________________

个人爱好: (突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等)

_______________________________________________________________________________

其他说明: (认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应

解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么

你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价

值观与职业观。)

公务员个人简历表 个人概况

姓 名：石 薇

出生年月：1983年

5月

入伍时间：1999年

6月

工作年限：10 年

毕业院校：南京农

业大学

学 历：本

科【广东省公务员简历】

性 别：女 政治面貌：中共党员 专 业：人力资源管理 手 机：13026177706 联系

电话：027-68387257 电子邮件：

教育经历

2005年9月-2009年6月 于南京农业大学就读人力资源管理专业 本科（在读） 2005年9

月-2009年6月 于中共中央党校经济管理专业 本科（在读） 2002年9月-2005年6月 于

南昌陆军指挥学院就读政治工作专业 大专 1995年9月-1998年6月 于武汉市武钢六中就读

1989年9月-1995

年6月 于武汉市一冶八小就读

获奖情况

2000年获全国女排青年比赛第八名

2001年获全国女

排青年比赛第十名

2001年获全国女

排青年比赛个人道德风尚奖

2002-2003

国女排甲a联赛第四名

2003-2004

国女排甲a联赛第八名

2005-2006

国女排甲a联赛第十名

2006-2007

国女排甲a联赛第十名

2007-2008

国女排甲a联赛第十名

2005

排锦标赛第八名

2006

排大奖赛第七名

2007

排锦标赛第八名

2005

参加四国邀请赛获得冠军

2007

参加邀请赛获得冠军

2008

参加邀请赛获得冠军

2005

军区政治部体工队嘉奖

2007年获得南京军区政治部体育训练中心三等功

2008

军区政治部体育训练中心三等功

2008

报》上发表文章

实践经验

1998

年5月 于湖北省体工一大队女子排球队 运动员年获全年获全年获全年获全年获全年获全国女年获全国女年获全国女年出访越南年出访日本年出访朝鲜年获得南京年获得南京年在《解放军年9月-1999

篇三:广东省公务员简历
2016年广东省公务员面试自我介绍

2016年广东公务员考试笔试已经尘埃落定，考生接下来即将面对的是2016广东公务员面试的角逐。公务员面试，是在精心设计的特定场景下，通过测试者和被测试者面对面的交谈对被测试对象进行观察，并对其综合素质进行评价的一种方式。而面试环节中不可或缺的自我介绍又是最直接的给考官展现自我的一个阶段，抓住这个环节，展现最完美的自己，将是在面试中致胜的一个重要因素。专家在此针对自我介绍进行指点。

在广东公务员面试当中，自我介绍同样也是一个不可避免环节，它可以帮助考官更快的了解考生。但是不同于一般的面试环节，公务员考试当中的自我介绍，不会直接出现一道题目：请您做一个自我介绍?更多的是通过隐含的题目，来测查你的自我介绍，包括求职动机和求职匹配。所以专家指出，准备一份好自我介绍，真正的去了解自己，了解你自己对这份工作的真实态度，会直接帮助到你在考试当中的发挥。相信大家都会明白，经过你思考以后的表述，会比你现场临时组织的语言更加有条理，有说服力。下面，我们就来和大家一起探讨下普通的自我介绍和我们的公务员考试怎样联系在一起，以及如何准备一份精彩的自我介绍。

我们先来看一下，如何将我们平时的自我介绍和我们的公务员面试联系在一起?

自我介绍，其实是一个自我认知的过程。而自我认知，本质上说就是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认知自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化、原因等。公务员考试当中，最常出现自我介绍的题目，也多是通过考察考生的求职动机来进行测查。在历年的考题当中，往往比较容易出现的一种题目是：“公务员工作又苦又累，要经常加班，还可能得不到群众理解，你为什么还要选择这个工作?”这就是一个典型的求职动机和求职匹配的题目，要回答好这个题目，你就要清楚，你为什么要报考公务员，也就是你的求职动机，了解了这个，你才能回答你为什么要报考公务员，而你报考公务员的原因则是你对自我和社会的认识，对自己的价值观、人生方向和目标的拟定。

知道了自我介绍和我们公务员面试之间的关系，接下来，我们在来看一下，如何在面试当中打造一份精彩的自我介绍。

首先一份精彩的自我介绍一定是你过往生活的真实写照。真实的作答是自我认知题目出彩的关键所在，我们要能诚恳谦逊的说出自己的优势，还要能客观大方的指出自身存在的问题，只有对自己全面的展示，充分处理好优势和缺陷之间的关系，才能像考官展示一个即足够真实，又完全能够胜任工作的自我。

其次，由于广东公务员面试测查是有要求和测查重点的。所以我们在组织自我介绍的语言时，还要注意介绍的顺序，要以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;这样才能使得我们的答题更有层。

当然，在介绍的过程当中，还要注意语言的精炼，用词的准确，说话流畅等这些问题。这些都是作为一个准公务员应该具备的基本素质。这里也就不在一一赘述。希望大家通过刚才的讨论，能够理解和明白一份精彩的自我介绍对于我们公务员考试面试环节的重要性。希望大家在面试来临之前，能够充分的准备，写出一份最真实，最能抓取考官眼球的自我介绍，专家祝福大家在面试中取得优异的成绩。

篇四:广东省公务员简历
2015干部人事档案管理工作总结

第1篇：干部人事档案管理工作总结

根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2015年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视，强化责任

1．主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

2．分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3．管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流；对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。

二、加强建设，规范管理

1. 健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。

2．加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了20多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。

3.集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。

4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查(借)阅干部档案制度》，严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。

三、认真组织，确保达标

1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。

2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20xx年开始，我部从县直有关单位抽调6名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。

3. 加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。

4. 加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。

几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。

第2篇：干部人事档案管理工作总结

今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。

一、提高认识、加强领导。

为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，具体负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实具体工作，配合干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深入档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。

二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。

在换届工作中，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进行。

三、认真贯彻执行规章制度，提供服务。

开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷目录，卷内文件目录等检索工具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病”提拔。

第3篇：干部人事档案管理工作总结

干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：

一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件；编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》；建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处；1名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理；对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本；年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了《干部人事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了30%；利用档案数据库直接生成《干部任免表》和《干部简历表》，既提高了工作效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。

以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，纠正不及时；二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强；三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大；四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。

第4篇：干部人事档案管理工作总结

根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。

一、充分认识人事档案工作的重要性

档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。

二、加强人事档案工作的组织领导

我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。

篇五:广东省公务员简历
2016广东深圳早期国企离职人员 可一次缴养老保险

从市社保局获悉，该局发出《关于执行广东省一次性补缴政策的通知》，对早期离开国有集体企业人员、离开机关事业单位人员、未参保集体企业退休人员、早期下乡知青等群体的养老保险补交问题作出规定。

该通知说，上述一次性补缴政策涉及不同的人群，补缴基数、缴费比例以及待遇计发都有所不同，需严格审核申请人的身份条件、工作经历、原企业性质以及申请人与原企业建立劳动关系的原始资料和证明材料等，不能擅自扩大适用范围。

符合条件的参保人，向直属分局申请办理一次性补缴，一次性补缴完成后，符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员，由直属分局受理。综合业务处、计财处、征收处、养老处和技术保障部进行协助。

符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员，在本市的缴费年限(不含在本市的一次性补缴年限，下同)满10年以上的，或者达到法定退休年龄前具有深圳户籍的，按本市养老保险政策规定计发待遇;在本市的缴费年限不满10年的非深圳户籍人员，按广东省养老保险政策规定计发待遇。

篇六:广东省公务员简历
2015护士个人简历

第1篇：护士个人简历

姓名：XXX

性别：女

出生日期：1987-09-19

民族：汉族

身高：160

体重：50

籍贯：重庆市

目前所在地：重庆市

学历：中专

政治面貌：团员

毕业院校：重庆护士学校

毕业时间：2015年6

所学专业类别：医药类

专业名称：护理学专业

联系电话：

教育背景／培训经历

2015年6月高中毕业，于2015年9月进入重庆护士学校进行大中专连读的护理学专业的学习。

2015年1月至2015年7月在重庆市西郊医院实习，现已中专毕业大专在读。

实习期间，在护士长带教老师的指导下工作，主要负责病人的基础护理，协助医生护士抢救，根据医嘱完成病人的输液、指导病人正确服药、心理健康护理及入院宣教等护理工作。

2015年11月至今在重庆璧山西城医院妇产科工作。

专业情况及特长：

外语语种：英语外语水平：一般

计算机能力：一般普通话程度：标准

专业介绍及其他专长

我是重庆护士学校08届毕业生，在老师的严格要求及个人的努力下，经过2年专业课程的学习以及一年多的临床实践，已具备了较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了较大提高。严谨、塌实、勤快的工作态度，做到自立、自信、自尊、自强，得、智、体、美、劳全面发展，自觉参加学校或医院组织的活动，在活动中担任节目主持人，性格开朗、善于与人沟通交流，各方面成绩较好，工作能力较强，对工作认真负责，热爱护理事业，在护理工作中体现自己的人生价值。

个人实践、工作经验

2015年1月至2015年7月在重庆市西郊医院实习期间，综合运用所掌握的基础理论和专业知识于临床，能对内、外、妇、儿科各科病人进行护理，具有对急、重、危病人进行初步应急处理能力。严格遵守无菌操作原则，认真做好“三查八对”的工作，具有较强的独立工作能力，适应整体护理的发展需要。

2015年11月至今在重庆璧山西城医院妇产科做医助，现已基本掌握妇科常见病的用药处方及治疗方法（如妇科炎症等）。

求职意向

求职类型：全职月薪要求：面议

希望应聘的岗位：卫生医疗应聘的其它岗位：卫生医疗

希望工作地点：重庆市其它工作地点：

自我评价

经过一年多的临床工作，让我学会了很多知识，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性！临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了更高一级的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！因此我对自己的未来充满信心。

第2篇：护士个人简历

姓名：XXX

性别：女

毕业院校：阜阳职业技术学院

政治面貌：团员

最高学历：大专

所修专业：护理

人才类型：普通求职

毕业日期：2015年7月

求职类型：全职

应聘职位：护士

希望工资：月薪[2001—3000]人民币

教育背景

2015年3月至2015年3月阜阳职业技术学院护理专业

2015年—2015年学院二等奖学金国家级二等奖学金学院三好学生优秀共青团员

2015年-2015年实习于南京市中西医结合医院实践经历

2015/6至2015年3月：在南京市钟山医院实习，实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。

所获奖励

2015-2015曾获国家级励志奖学金

2015-2015曾获优秀共青团员

2015-2015曾获学院三好学生

在校期间获得计算机初级证书`英语b级证书

自我评价

在校期间与同学和睦相处，尊敬师长，乐观开朗，勤奋好学并被选为预备党员。实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。

联系电话：XXXXXXXXXXX

联系地址：太原市迎泽西大街

第3篇：护士个人简历

姓名：XXX

性别：女

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期：1986年6月

户口：安徽省

婚姻状况：未婚

学历：大专

毕业院校：安徽省中医药高专

毕业时间：2015年07月

所学专业：护理

外语水平：英语（PETS-3）

电脑水平：熟练

工作年限：实习/应届

联系方式：XXXXXXXXXX

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业、

期望职位：客户服务专员/助理、大堂副理、护士/护理人员、公务员

工作地点：不限

期望月薪：面议

教育经历

01年——05年就读于歙县二中

05年——08年就读于安徽省中医药高专护理专业学习专业护理知识：基础护理（

工作经验

07年6月——08年3月在黄山市人民医院实习。

08年3月——08年9月在歙县人民医院工作妇科护士。

自我评价

本人工作积极认真，有上进心，能吃苦耐劳，好学，能够尽职尽责的完成本职工作。

第4篇：护士个人简历

基本信息

姓名：XXX

性别：女

出生年月：1986-10-2

民族：汉族

最高学历：大专

现居住地：湖南省-长沙市

工作年限：一年

到岗时间：两个星期

联系电话：0311-86666666

求职意向

应聘类型：全职

应聘职位：护士·护理人员，医疗管理人员，医药代表

期望工作地区：长沙市

期望月薪：面议

自我评价

1、在学校通过为期一个月的培训已获得了全科护士证

2、通过全国英语四级考试，获得英语四级证

3、在省三甲医院河北北方学院附属第一医院为期8个月的临床实习，轮转科室有妇产科、呼吸内科、神经内科、泌尿外科、急诊、icu、手术室等科室，已具备较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了提高。培养了敏锐的观察力、正确的判断力、独立完成工作的能力，以及严谨踏实的工作态度。学会用细心爱心耐心责任心对待患者，适应了整体护理的发展需要。X为人：诚实、热情大方、开朗、乐观进取

学习：认真、踏实、勇于创新

工作：较强的管理组织能力，勤奋认真，勇于合作，作风严谨，较强的适应能力和自学能力

工作经历

河北北方学院附属第一医院2015-9至2015-5：实习护士

所在部门：住院部

工作描述：

在河北北方学院附属第一医院（省三甲医院）进行实习，轮转科室有妇产科、呼吸内科、神经内科、泌尿外科、急诊、icu、手术室等科室。

经过一年的临床实践，已具备较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了提高。培养了敏锐的观察力、正确的判断力、独立完成工作的能力，以及严谨踏实的工作态度。学会用细心爱心耐心责任心对待患者，适应了整体护理的发展需要。

教育背景

2015-9至2015-7学校名称：河北北方学院

专业名称：高护

取得学历：大专

在校实践

2015-9至2015-6实践公司名称：河北北方学院附属第一医院

所在部门：住院部

所任职务：护士

实践描述：本人学习2年的专业知识，在省三甲医院河北北方学院附属第一医院为期8个月的临床实习，轮转科室有妇产科、呼吸内科、泌尿、急诊、icu、手术室等科室，已掌握各类基本护理操作，希望可以进入临床护理，本着勤奋好学，认真负责的态度作好本职工作，更好服务于病人，做到病人满意，医院放心

it技能

全国计算机应用技术证（nit证），河北省一级计算机资格证操作能力：

熟练掌握windows，words，excel等基本计算操作，能进行文件编排和处理等实用技术。

精通707系统的操作。

语言技能

外语语种：英语外语水平：四级

培训记录

所获证书名称：全科护士证

培训详细描述：2015年11月-12月在校期间，经过为期1个月的培训，获得了全科护士证（社区护理证）。

所获证书名称：护理礼仪、护理技能基本操作优秀学员

培训详细描述：2015年12月在校期间，经过为期一个月的培训，获得了护理礼仪、护理技能基本操作优秀学员证

荣誉

荣获2015-2015年三好学生

荣获2015-2015学年第一二学期优秀学生奖学金三等奖

第5篇：实习护士个人简历

姓名：XXX

出生年月：1988年10月

毕业院校：鄂州职业大学

学历：大专

联系电话：

性别：女

政治面貌：团员

专业：护理学

手机：xxxxxxxxxx

电子邮件：xxxxxxxxxx

教育经历

2015、9-2015、6鄂州职业技术学院护理专业

在校奖励情况

07年获励志奖学金

实践经验

2015、7-2015、9鄂州市鄂钢医院见习：2015、7-2015、3鄂州市鄂钢医院实习。

技能水平

1、掌握基础医学、临床医学和护理医学的基础知识、基本理论和基本技能；

2、具有较强的自学能力、分析能力和解决问题的能力；

3、具有熟练掌握护理基本操作技能、初步掌握急、难、重症护理的基本原则和操作技术；

4、掌握专科护理基本技能。

自我评价

1、个性开朗乐观，勤奋好学，脚踏实地，积极向上，待人热情、真诚，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，适应力强，勇于迎接新挑战。

2、掌握了相关的药学与医学基础知识，熟悉一些药品基础知识、一些药品检验分析方法和药事管理法规，有较强的实验动手能力。

3、有较强的分析和解决问题的能力，有较强的学习、实际动手、人际沟通能和团体协作精神，做事有高度的责任感和严格律己的原则

求职意向

护士/护理人员，所有职业

第6篇：护士个人简历

姓名：XXX

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉

出生年月：1986年8月5日

身高：164cm

现所在地：广东省广州市

学历：中专

所学专业：护理学

执业证书：有执照

现有职称：护士

政治面貌：团员

实习医院：广州市经济开发区医院

应聘职位

希望工作岗位类型：护士希望工作地点：广东省广州市

希望新工作的待遇：最低月薪1300元要求提供住房

教育背景

学历：中专

毕业院校：广州卫生学校所学专业护理学

是否是应届毕业生：否2002年9-2015年广州卫生学校

2015年2月-2015年7月：广州医学院

大专：专业名称

护理学类

地点：广州

个人特长

英语水平：一般

普通话：标准计算机水平：良好

专长描述：1、能熟练进行各项护理操作，应变能力强，能在实际操作中不断地学习，因而能很快融入到新的工作中；2、擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理；3、熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基本程序和技术要求，以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握；4、对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。目前就读于广州医学院护理学专业一年级。

工作经历

至今相关工作经验计有：1年

广州市第一人民医院

公司简单描述：广州市第一人民医院

公司性质：国有企业

公司规模：1000人以上

2015年到现在：助理护士/血液科

工作地点：广州市盘福路

直接下属人数：1人

工作职责和业绩：在护士长和护师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，根据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。人

自我评价

我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩，经过1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性！在血液内科一年的锻炼，让我学会了很多血液科及大内科的知识，临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！