公司各部门法律培训计划

法务部培训计划书
公司各部门法律培训计划 第一篇

法务部门新年度培训计划书

尊敬的领导：

您好！

为了提高我部门员工队伍的素质及专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，实现强化基础、提升服务的需要，增强企业在市场中的竞争能力，帮助企业建立法律风险的防火墙，更好地适应现代社会的需要，我部门特制订2014年培训计划书如下：

一、 培训原则

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据相关法条及时政改革与发展的需要和员工多样化的培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训与外部培训相结合的原则。整合培训资源，建立健全培训机制，立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外部资源搞好相关专业培训。

3、坚持节省经费与资源共享的原则。根据部门自身情况及公司发展需要，适当参加培训机构的相关培训。为了节省费用，每个专题安排个别员工参加培训，培训后参加者与部门其他同事分享资源。

二、培训内容

根据公司发展需求，2014年培训内容主要围绕以下几个方面：

①公司法相关法律事务

②劳动争议案件纠纷解决及风险防范

③国际贸易常见纠纷及法律风险防范

④担保物权理解与适用、司法实践与担保纠纷案件审理实务

⑤知识产权司法保护与案件审理实务

⑥合同法律风险防范及法律救济

⑦破产、重组、清算案件法律事务

三、培训方式

为了提高员工学习的积极性和吸收性，培训方式主要采取以下三种方式：

1. 选派员工参加法律培训机构的专题培训

根据中国法律教育培训中心以及中国行为法学会的培训计划，结合部门自身缺憾及公司发展需求选取适合的专题，选派个别员工参与培训。被选派员工回来将知识吸收消化后，再以讲课的形式，将所学所感分享给全部门。

2. 邀请专家、法官授课培训

根据现有的人际资源，邀请大学的法学教授以及市中院等法院审判、执行 经验丰富的法官和公安、检察系统相关部门的领导在方便的时候给部门授课，讲解实际司法操作中的诉讼技巧及问题防范，解答部门在实际工作中遇到的棘手问题，为纸质化的枯燥培训注入新鲜的血液。

3. 购买法律资料，部门内部提升

专业知识和技能的提升最重要的还是要利用工作的闲暇之余自行充电。部门内部订购一些专业书籍报刊自行阅读学习，既能节省整块的时间又能节省开支，所学知识随时吸收随时消化。遇到不能自己解决的疑难问题可以在参加培训机构专题的时候进行探讨或者向教授、法官等请教。做到最大程度的利用资源，提升部门整体素质。

四、期望效果

通过上述培训计划的实施，争取使本部门的整体专业技能更上一层楼。在遇到问题的时候客观冷静、处理问题的时候从容淡定，任何案件都能做到全力争取最大利益、最大程度防范风险，利用所学专业知识为公司争取一切合法权益！

法律培训计划
公司各部门法律培训计划 第二篇

篇一：法律法规学习计划

2011年度法律法规、标准及其他要求学习计划

各部门：

为了加强员工们的法律意识，更好的保障员工们的身心健康，使公司员工更好的懂法、守法，实现安监局对公司安全生产的要求，特制定本学习培训计划。 一、 学习培训的目的

随着经济的发展，人民的生活水平越来越高，对安全的要求也越来越高，然而公司的很多员工对于自身权益的保障和违反的法律法规的后果还不是很清楚，因此是非有必要对适合我公司的相关法律、法规、标准进行详细的培训。通过学习培训有利于提高员工的法律意识，规范员工的操作，减少事故的发生，保障安全生产，进一步提高员工的综合素质。 二、 组织领导

公司的培训由专职安全员具体组织负责，制定培训的计划。各个班组和部门在定期召开的生产例会上必须要有法律法规、标准及其他要求的内容，并做好相关的记录。由站长对各个班组和部门的学习情况进行监督和检查，同班长的绩效直接挂钩。 三、 学习培训只要内容 公司结合自身情况，对我公司人员主要进行如下安全法律法规、标准的学习和培训：

中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国消防法、中华人民共和国治安管理处罚法、生产安全事故报告和调查处理条例、危险化学品安全管理条例、安全生产违法行为行政处罚办法等 四、 学习培训形式

由于我公司目前部门划分较小，企业规模人数还较少，因此，对于日常的学习以班组为单位在定期召开的工作例会上进行学习，相关的法律法规发放到车间和各部门的负责人，同时在制定公司级培训计划时，必须详尽的考虑对法律法规、标准的学习，具体由安全生产管理科负责，体现在公司的培训计划上。 五、 学习培训要求

以车间为单位的学习小组每次学习法律法规、标准的时间不得少于20分钟，公司级的培训活动中对法律法规、标准的学习培训不得少于一个学时。站长负责对班组进行抽查和监督，对公司级的学习、培训要记录在案。同时各位员工还应该在空余时间加强自学，不断提高自己的法律意识。

附：部门班组学习计划

二〇一一年一月三日

部门和班组法律、法规学习计划

篇二：法律培训计划

法律培训计划

致：宁夏天瑞产业集团

受贵公司的委托，本律师结合贵公司培训主旨及公司经营范围和涉法领域，就贵公司开展法律培训做出如下规划：

一、培训内容

1、法律法规篇

鉴于贵公司下属四个企业，主要涉及农资经营领域，兼顾涉及物流及购销。因此，有必要在全面讲解企业常用法律法规及司法解释的同时，重点讲解贵公司涉农领域的法律法规。如此一来，便于贵公司在该领域的拳头产品和核心领域可以得心应手，在规避法律风险的同时，最大化的利用法律制度设计赢取公司的跨越式发展。

（1）常用法律法规

1）《民法通则》及司法解释，该法律和司法解释属于民商事法律规范中的总则性的法规，对宏观掌握民商事法律具有提纲挈领作用。

2）《合同法》及司法解释，该法律和司法解释是公司经营不可或缺的护身符，运用得到则将极大的化解矛盾，消除隐患及规范经营行为。

3）《担保法》及司法解释，该法律和司法解释是公司避免应收账款变为呆账及积极主动利用债权保全制度的钥匙。

4）《刑法》中的第三章：破坏社会主义市场经济秩序罪，该章节对于杜绝和防范职务犯罪和公司犯罪有警示和普法作用。

5）《产品质量法》、《消费者权益保护法》和《反不正当竞争法》，这三部法律都属于我国法律体系中经济法的范畴，简而言之属于国家强制性规范的领域，对于这三部法律的学习便于强化贵公司服务理念，规范公司产品和服务水准以及建立企业自查和质量反馈机制有着积极的推动作用。

6）《民事诉讼法》、《仲裁法》及相关司法解释，上述法律及司法解释对于贵公司管理人员法务人员从程序上掌控诉讼进程和应对诉讼纠纷有着技术上和策略上的决定作用。

（2）专用法律法规（根据公司情况，可以做增减）

1）《农业生产资料市场监督管理办法》

2）《种子法》

3）《农业法》

4）《农产品质量安全法》

5）《农药管理条例》

（3）选学法律法规

之所以定位为选学法律法规，归因于下面的法律法规接受和学习群体现定于公司管理人员及劳资人员为宜，扩大学习人员范围，将不利于公司的内部管理和劳资控制。

1）《公司法》及相关司法解释

2）《劳动法》及相关司法解释

2、法律理论篇

法律理论是法律条文和规定的基石和根本。如果贵公司想要达到预期的法律培训效果，本律师强烈建议贵公司增加对于部分法律制度和理论的学习，否则参训人员获取的法律培训将是不完整的，而且对于法律的掌握和理解也仅是底层次的，很难促使受训职工养成自己学习法律的兴趣和习惯。（1）债的担保

该制度将全面解析合同法中的撤销权和代位权、定金，留臵权以及担保法中的保证、质押以及抵押权的制度由来及运行机制，对企业三角债和应收账款的积极回收有极佳的法律效果。

（2）合同理论

该制度将充分展示契约自由，协议即法锁的精神内涵，对于如何利用，在当事人之间立法，建立起约束当事人双方的协议或合同有指导作用。

二、培训方式

本律师为了达到贵公司法律培训的效果，将采取授课为主（ppt讲义授课）、课后辅导、穿插讲座、案例教学及教学互动的方式进行培训。中间根据贵公司的安排，可以考虑专门指导一到两人，随同本律师及助理办案，全程掌握办案技能，为贵公司培养出一到两名可以在法律事务方面可以独当一面的法务人员。

三、参训人员

建议在贵公司时间和工作任务允许的情况下，安排中层管理人员和骨干职工听讲，并将该项培训作为对职工的福利和培训计划以书面形式由职工确认，以此作为今后贵公司劳动合同中培训内容、服务期和违约金的条款内容，为单位维权争取主动。同时，本律师建议公司确定一到两名骨干职工作为本律师重点培训的对象，争取在培训结束后能够为贵公司培养出专门的法务人员，在协助法律顾问处理公司法律事务的同时，可以处理日常公司法律事务。

四、培训周期

鉴于此次法律培训的系统性，培训的时间至少需要一刀两个月的时间，且学习的密度会很大。

因此，建议在于贵公司人事部门沟通后确定学习时间和方式。

五、供作参考的讲座科目六、收费标准

由于该培训项目是一个系统性的工作，且中间需要回访和必要的辅导时间，如果确定本律师培训的话，本律师将不得不在一定时间段内放弃业务而专门开展该项工作。加上，该项目本律师将需要大量的备课时间和学习辅导时间，培养法务人员一事更需要本律师的言传身教，且对企业而言收益将是长期性的。因此，本律师的收费确定为人民币壹万伍仟元（￥15000）。 设计人：任立华 律师

二〇〇九年十月八日篇三：法律培训计划方案

法律培训计划方案

1、培训目的

建立\改善\提高集团和各子\分公司各级各类员工的法律风险防范意识，掌握一定的法律风险化解技能，减少因不规范行为而给企业带来不利的法律后果，维护企业财产和交易安全，降低/减少/避免公司损失，保护公司利益，保证企业健康、有序、可持续发展，进一步满足公司的上市发展的需要。

2、培训原则

2.1 以公司战略与员工需求为主线。

2.2 以法律素质提升与能力培养为核心。

2.3 以针对性、实用性、价值型为重点。

2.4以专题式培训和持续性培训相互穿插进行。

2.5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。

2.6坚持集团部门培训与到各子\分公司培训相结合。

2.7 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。

3、培训重点

提高各层次管理人员的法律素质，减少劳动纠纷及提高经济合同签订质量是今年法律培训的重点方向。

4、培训形式

4、1集中授课与小组授课加讨论相结合；

4、2定期培训与不定期培训相结合。

5、2培训主要对象是人事主管领导与人事管理人员； 5、3培训方式为小组授课加讨论； 5、4培训时间按需而定。

6、定期培训计划

定期法律培训原则上一季度安排一次。

一、6月中旬由北分人力资源部门组织召集项目经理进行《合同签订中的法律风险防范》培训，让参加培训的人员基本了解合同条款的法律风险防范点及掌握基本的防范措施；

二、9月中旬由集团综合行政部门针对集团及北分参与合同评审的相关各层人员及合同管理人员组织一次《合同法律风险防范管理体系》培训，使参加培训的人员进一步了解各自在合同法律风险防范管理中的主要职责；

三、12月中旬由集团综合行政部负责组织召集各子/分公司的合同管理员和劳动纠纷处理专员进行一场《法律纠纷管理体系》培训，使参加培训的人员清楚法律纠纷证据管理及法律纠纷办理流程。

法律法规学习计划
公司各部门法律培训计划 第三篇

【公司各部门法律培训计划】

2011年度法律法规、标准及其他要求学习计划 各部门：

为了加强员工们的法律意识，更好的保障员工们的身心健康，使公司员工更好的懂法、

守法，实现安监局对公司安全生产的要求，特制定本学习培训计划。 一、 学习培训的目的 随着经济的发展，人民的生活水平越来越高，对安全的要求也越来越高，然而公司的很

多员工对于自身权益的保障和违反的法律法规的后果还不是很清楚，因此是非有必要对适合

我公司的相关法律、法规、标准进行详细的培训。通过学习培训有利于提高员工的法律意识，

规范员工的操作，减少事故的发生，保障安全生产，进一步提高员工的综合素质。 二、 组

织领导

公司的培训由专职安全员具体组织负责，制定培训的计划。各个班组和部门在定期召开

的生产例会上必须要有法律法规、标准及其他要求的内容，并做好相关的记录。由站长对各

个班组和部门的学习情况进行监督和检查，同班长的绩效直接挂钩。 三、 学习培训只要内

容

公司结合自身情况，对我公司人员主要进行如下安全法律法规、标准的学习和培训： 中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国消防法、中华人民共和国治安管理处罚法、生产

安全事故报告和调查处理条例、危险化学品安全管理条例、安全生产违法行为行政处罚办法

等 四、 学习培训形式

由于我公司目前部门划分较小，企业规模人数还较少，因此，对于日常的学习以班组为

单位在定期召开的工作例会上进行学习，相关的法律法规发放到车间和各部门的负责人，同

时在制定公司级培训计划时，必须详尽的考虑对法律法规、标准的学习，具体由安全生产管

理科负责，体现在公司的培训计划上。 五、 学习培训要求 以车间为单位的学习小组每次学习法律法规、标准的时间不得少于20分钟，公司级的培

训活动中对法律法规、标准的学习培训不得少于一个学时。站长负责对班组进行抽查和监督，

对公司级的学习、培训要记录在案。同时各位员工还应该在空余时间加强自学，不断提高自【公司各部门法律培训计划】

己的法律意识。

附：部门班组学习计划 二〇一一年一月三日 部门和班组法律、法规学习计划 篇二：医院法律法规学习计划 xxxxxx医院

2014年度卫生法律法规培训计划 为了加强我院医务人员的卫生法律意识，更好规范我院的诊疗活动，也能使全院职工更

好的懂法、守法，切实保障医疗安全，不断提升我院的医疗质量。现根据我院的实际情况，

特制定本年度的法律法规培训计划。

一、 培训的目的

为进一步提高员工的法律法制意识，提高法制管理能力和水平，构建“平安医院”“爱婴

医院”，为医院的总体运行创造良好的法制环境。因此有必要对适合我院的相关法律、法规、

标准进行详细的培训。通过学习培训有利于提高员工的法律意识，规范员工的操作，减少医

疗事故的发生，进一步提高员工的综合素质。

二、 组织领导

各部门应及时了解以自身工作相关的法律法规及政策的更新与调整，由医务科具全面组

织负责培训与传达工作，制定培训的计划。培训的相关法律法规、标准及其他要求等内容由

相应部门负责人进行整理及准备。除全员性质的培训外，科内学习与培训由科室负责人组织

开展，各科室负责人或科护士长对各个科室和部门的学习情况进行监督和检查。

三、 培训主要内容

医院结合自身情况，对我院人员主要进行如下法律法规、标准的学习和培训：

（一）医生以《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》《医务人员行为规范》、

《医疗机构管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》、《精

神药品临床应用指导原则》、《抗菌素临床应用指导原则》为主要学习内容；

（二）护士以《护士管理办法》为主要学习内容；

（三）药剂师以《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指

导原则》、《处方管理办法试行》为主要学习内容。

四、 学习培训形式

（一）全员集中培训，主要包括：新出台的相关法律法规、标准及相关要求；上级主管

部门要求必须全员传达的相关规定；院内依法制定的规章制度。

（二）小范围的集中讲座，如医师人员、护理人员、药剂人员等，主要包括具有岗位针

对性的一类法律法规培训学习。

（三）科室内部自行培训，为最有效深入的学习形式。由科主任负责进行，内容主要为

将法律法规及相关规范与日常工作的结合，利于医务人员更好的落实与执行国家的有关规定。

（四）岗前培训，将法律法规加入岗前培训内容，真正使普法覆盖全院，消除新职业的

法律盲点，持续保障医疗质量，杜绝医务人员违法违纪行为。

五、培训要求 医院每年必须对国家相关法律法规进行两次以上地全员性质培训学习，此外，对于上级

部门要求组织学习的相关规定必须由医务科组织全院工作人员进行集中培训。岗位培训（如

医师、护理人员、药剂人员、检验人员等）的组织与实施，由医务科负责，各分管领导负检

查与监督责任。对于院务会议要求传达的或与科室相关的新法规、新标准及要求，由各科主

任对本科室人员进行培训传达。对院级的培训、学习要记录在案。同时各科室负责人还应主

动督促本科室人员在空余时间加强自学，不断提高自己的法律意识。 xxxxxxx医院医务科

2014年1月26日篇三：学习法律法规计划 中和镇中学学习法律法规活动计划 为加强我校教师的法律素养，建立一支懂法守法的师资队伍，提高教师的综合素质，提

升依法教学的能力和水平，适应法制教学不断发展的新形势，结合我校实际，特制定本学习

培训计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及依法治国、建设社会主义法制国家的基本方

略为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕县教育局加快推进依法教学的部署，加强教师的

法律法规知识学习，进一步增强教师的综合素质，进一步提升法制教学的形象，努力建设一

支懂法、守法、文明的师资教学队伍。

二、工作目标

（一）教师法制教育深入开展，实现普法教育的规范化、制度化，教师的法律意识和法

律素质显著提高，形成尊重法律、遵守法律、维护法律权威的良好氛围。

（二）教师全年法律法规学习培训不少于15天（包括 日常工作中的自学、讲座、案件研讨和集中培训时间），全体教师受训覆盖面达100%。

（三）各级领导干部法律素质、业务能力、知法效能进一步提高，法治理念、服务意识、

履责能力进一步增强，使法制教学做到公平、规范、文明。

三、工作任务

（一）认真抓好普法依法治理教育。以《全面推进依法行政实施纲要》和“五五”普法

读本、新颁布的法律、法规为主要内容，安排好学习和辅导。

（二）举办教师集中培训班。根据工作需要并结合新的形势要求，全年组织举办针对性

的集中法律法规培训班2次，并组织相关知识考试。

（三）抓好在职自学。规定教师、校领导干部的自学时间和内容，定期检查学习笔记；

积极鼓励教师积极参加法律专业学历教育，不断提高自身的法律素养。

（四）积极组织参加有关培训班。根据工作需要和上级有关要求，积极组织参加组织选

调及本系统举办的相关培训班、进修班。

四、组织实施

（一）普法依法治理教育

1、时 间：自2009年2月至2009年12月每半年至少1次

2、内 容：《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《预防未成年人犯罪》等

法律法规。

3、参加人员：全体教师及校领导干部。

4、组织形式：参加培训学习并认真做好学习笔记

（三）举办执法队员集中培训班

1、时 间：4月份、8月份各1次【公司各部门法律培训计划】

2、内 容：教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《预防未成年人犯罪》等

法律法规。

3、参加人员：全体教师

（四）在职自学

1、时间要求：教师及相关工作人员每月自学法律法规知识时间不少于6学时；

2、学习内容：以与本职岗位相关的法律法规、业务知识及其他新知识为主；

3、学习形式：参加法律学历学位教育自考，研读法学理论教材，阅悉法律法规条文，撰

写论文、调研报告、学习心得等。

（五）组织参加有关培训班 根据有关教师用法等方面的培训信息，组织选派教师参加有关培训班。同时适时组织教

师赴外市考察学习，进一步提升法制教学能力和水平。篇四：法律法规学习计划 新城小学教师法律法规学习计划 一、指导思想： 为贯彻十八大精神精神，我校将在四月份进行为期一月的法律法规以《中共中央国务院

关于进一步加强和改进未成年人思想建设的若干意见》等学习，进一步增强教师的法制意识，

责任意识、大局意识。特制定本计划。 二、学习内容：

1、中小学教师职业道德规范

2、《教师法》《 教育法 》《全面推进依法治校实施纲要》

3、《中共中央国务院关于进一步将强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》

三、学习重点：

（一）认真学习中小学职业道德规范和教师法，树立教师的形象和师德风范。 （二）要

注重把政策法规学习与依法治校结合起来，把师德建设和校园文化建设结合起来，要树形象，

重品行，努力营造浓厚的学习氛围。

（三）教师继续学习必备的教学修养，倡导终生教育的理念，提高教师的专业知识和基

本技能。

四、学习方法和学习方式 1、集中学习

2、分散自学 五、时间安排 1

新城小学 2013年4月

2篇五：幼儿园学习法律法规计划 幼儿园学习法律法规计划 结合我园实际，现对教职工法律法规学习计划制订如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大精神，以科学发展

观统领幼儿园发展全局。紧紧围绕我园三年发展规划，紧密结合教职工的思想和工作实际，

着力在理论学习的深度和广度上下功夫，在解放思想更新观念上下功夫，在解决幼儿园发展

中遇到的难点和热点问题上下功夫，不断提高教职工的思想政治素质，坚持解放思想，实事

求是，与时俱进，开拓创新，为推进改革，办好人民满意的教育做出应有的贡献。

二、学习内容

2009年全体教职工要在继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

重要思想的基础上，重点学习以下内容：

1、学习党的十七大精神。重点学习党的十七大报告和十七大精神。采取通读报告原文，

收听、收看音像辅导讲座等形式进行，帮助教职工学习好、理解好、把握好十七大报告的精

神实质，充分认识党的十七大的历史地位和重要意义，深刻领会十七大提出的重大理论观点、

重大战略思维、重大工作部署和新的要求。

2、经常开展形势教育。组织教师学习各类会议精神，强化“爱国主义、集体主义、社会

主义”教育，提高教师的思想政治素质，使教职工认清形势，明确教育工作者的责任，从而

树立正确的世界观、人生观、价值观，为实施素质教育、办好让人民满意的教育，奠定良好

的政治理论基础。

3、坚持进行各类法规学习。要以《宪法》为纲，组织教职工系统学习《义务教育法》、

《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，不断提高教职工的法律意识，使之树立

“依法治园、依法治教”的思想，自觉维护教职工自身和幼儿的合法权益。

4、强化师德师风教育。开展“为人为师为学”等师德建设系列专题活动，注重师德内涵

的建设，创新师德建设的理念，拓展师德建设的载体。坚持“真人真事真情”原则，重点挖

掘身边普通教师的闪光点，树立新典型，宣传新事迹，展现新风貌，探索新思路，使高尚的

师德风范可亲、可近、可学。

5、开展教育理论学习。结合教育工作实际，深入学习课程改革有关书籍、文章，将学习

的理论联系工作实际，不断提高业务水平和驾驭、管理教育教学的能力。

6、构建和谐校园。开展和谐校园创建的系列活动，围绕我园实际，从理论和实践的层面

思考如何构建和谐校园的一系列现实问题。

7、根据实际需要，适时增加学习内容。

8、学习各级行政部门颁发的有关文件资料。

三、学习形式

采取集中学习与个人自学、专题辅导与专题讨论、座谈研讨与体会交流与相结合以及外

出参观学习等方式，扎实推进学习不断深入，提高学习效率和效果。

四、学习要求及措施

1、提高思想认识，增强学习的自觉性和主动性，做到真学、真懂、真信、真用。

2、注意理论联系实际，不断增强学习的实效性。把学习理论同指导工作结合起来，做到

学有所思、学以致用，提高运用理论指导实际工作的能力。

3、园领导班子做到按时到场，带头启发，联系实际，积极引导，为提高本园的学习效果

尽职尽责。

4、学习活动的召集者，做到事先阅读，带头发言，积极发言，并督促教师准时参加；教

研组长是学习活动的中心发言人，并及时作好记录。

5、全体教职工必须要认真学习，积极发言，勤作笔记，努力实行，从而进一步提高自己

的政治修养。

6、坚持完善制度，不断增强学习的规范性。认真执行教职工政治理论学习计划。两周一

次的政治思想学习，要做到时间、内容、人员三落实。要严格执行学习考勤制度和请假制度。

法务部培训工作计划
公司各部门法律培训计划 第四篇

法务部培训工作计划

公司各直属企业、各部门：

2016年是“七五”普法的开局之年，为落实《国务院国资委关于在国资委系统开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016—2020）》等文件精神，全面推进法治国企建设，，提高公司领导干部和全体员工的法律素质，大力打造“法治强生”，决定开展法律培训工作。结合公司实际，现将法务部培训工作计划作如下安排：

一、指导思想和工作目标

指导思想：深入贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会精神牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕国企改革发展的中心任务，建立健全公司依法决策、依法经营、诚信守法的管理制度，着力完善企业法律风险防范机制，进一步提高领导干部依法决策能力，推进集团及所属企业法治文化建设，为加快集团及所属企业改革发展奠定坚实的法治基础。

工作目标：建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理的制度体系和工作机制，进一步完善企业经营管理规章制度，进一步增强企业风险防控能力。进一步提高领导干部和广大职工法治理念，充实企业法治文化，全面落实法治国企建设。基本建立法治建设组织体系，基本形成法治建设保障体系，提高依法治企水平，使企业的核心竞争力得到全面提升。

二、培训内容和时间安排

（一）培训内容：

1、学习领会党的十八届四中、五中全会和习近平总书记等中央领导同志关于“法治”的重要讲话精神。

2、学习领会国务院国资委关于“依法治企”的重要论述和相关文件精神实质和内涵。

3、加强公司生产经营管理相关的法律法规的宣传教育培训

学习以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系和国家基本法律法规，重点学习《公司法》、《合同法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《招标投标法》、《道路交通安全法》等日常生产经营活动相关的法律法规。

4、开展“职务犯罪”专题学习

5、加强“七五”普法规划的学习宣传，学习《中共中央 国务院转发<中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020年）>的通知》、《关于在国资委系统开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020年）》的学习和领会。

（二）培训时间：2016年 月 - 月

三、培训对象

公司各直属企业和各部门领导干部和全体员工

四、培训方式

（一）采取集中学习、现场讨论与自学相结合等方式。

（二）采取以会代训方式组织学习。

（三）聘请专家、学者现场授课。

五、培训要求

1、高度重视、精心组织。公司各位直属企业和各部门要高度重视法律培训工作、统筹安排，按要求积极参加各级组织的统一培训。

3、创新培训形式，注重培训实效。各直属企业和部门充分利用各种资源和条件，积极建设法律培训工作阵地，充分利用会议、讲座、宣传栏、宣传册、网络媒体等行之有效的方式，开展法律培训活动，确保培训工作落到实处、取得实效。

各部门专门法律知识培训学习计划表
公司各部门法律培训计划 第五篇

附件2：

各部门专门法律知识培训学习计划表

填报单位（盖章） 填报时间：