培训总结通知

关于开展2014年培训工作总结及编报2015年培训工作计划的通知
培训总结通知 第一篇

关于开展2014年培训工作总结

及编报2015年培训工作计划的通知

各部门：

为加强培训工作管理，了解和掌握各部门培训工作开展情况，促进培训工作更好地为企业发展服务，现就做好2014年培训工作总结和编报2015年培训工作计划有关事项通知如下：

一、2014年培训工作总结

按照2014年培训工作安排和部署，做好培训工作总结，主要内容包括：

（一）总结全年培训工作的基本情况，包括：培训对象、培训人数、培训内容；

（二）总结培训2014年培训计划完成情况，包括：主要做法、取得的效果。

（三）存在问题及意见建议；

二、2015年培训计划编报

（一）培训计划内容

2015年培训计划内容包括：培训项目、培训起止时间、培训对象、培训人数、培训主要内容、培训方式、培训地点、培训费用。其中:

1. 培训承办单位：是指培训项目组织实施单位，如无外部 — 1 —

培训机构时只填写本部门名称即可。

2．培训方式:是指培训采取的面授、研讨、课题研究、自学等形式；

3．培训费用：是指开展培训直接发生的各项费用支出，包括旅差费（住宿费、伙食费、交通费）、培训场地费、讲课费、培训资料费、其他费用。

（二）编制培训计划要求

1．2015年培训计划编制以重点培训项目为主。确定重点培训项目要结合培训工作需求，具有可操作性和实用性。

2．培训计划经本单位领导班子成员讨论后上报。

3．专业技术及管理人员培训项目要结合部门工作实际，针对管理人员综合素质、业务能力、管理能力等方面制定，培训内容主要为综合素质提升、业务能力水平提高、公文写作知识掌握、新知识新技术更新等。

4．技能人员培训项目要结合企业安全、生产、发展等实际情况，培训内容为岗位技术相关理论知识、实际操作能力、新设备新工艺技术更新、技术竞赛、技术比武、生产准备等。【培训总结通知】

三、时间安排

请各部门于2014年12月9日（周二）前将材料报至人********。逾期不报者，在公司例会上进行通报。

培训通知范文
培训总结通知 第二篇

各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：

根据市人事局《关于举办XX年应届高校毕业生上岗前培训班的通知》（xxx〔XX〕16号）精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到先培训，后上岗。我中心现定于今年7月中旬开始举办～年应届高校毕业生上岗前培训班。有关事项通知如下：

一、培训对象

～年进入xx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。【培训总结通知】

二、培训内容

（一）职业生涯规划与成功之道；

（二）职业初期的心理调适；

（三）职业道德规范与修养；

（四）职业人士的沟通与礼仪；

（五）xx经济与社会发展；

（六）xx风貌与xx人精神；

（七）参观考察。

三、培训教材

培训采用xx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的《应届高校毕业生岗前培训教程》一书。

四、培训时间及地点

（一）培训时间：第一期培训班，7月19日至22日；第二期培训班，7月26日至29日；89月份各期培训班开班时间另行通知。

（二）培训地点：xx市人才培训中心（xx路266号北秀大厦）。

五、培训费用

每人缴交培训费用230元（含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费）。

六、其他事项

请各单位填写《～年应届高校毕业生上岗前培训班报名表》（附后），在当期开班时间前5个工作日通过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部；学员请于开班当天上午8：30到培训地点办理报到手续（缴交培训费及小一寸彩色照片2张）。

关于提交《绩效飞轮》培训心得体会的通知
培训总结通知 第三篇

关于提交《绩效飞轮》培训心得体会的通知

各部门、各车间：

《绩效飞轮》DVD视频培训活动现已结束，现要求各位学员写一篇培训心得体会。具体要求如下：

一、 撰写人员：科级及以上管理人员

二、提报时间：2011年10月21日16：00前报至人力资源部。

三、报送方式（纸质或电子邮件）：

1、纸质材料：报至总公司综合大厅人力资源部

2、电子邮件：一是可通过OA邮件发至人力资源部（OA实施部）王燕邮箱，

二是发至人力资源部邮箱jiashibohr@163.com

四、培训心得内容：必须包括在今后的工作中如何推行部门绩效考核。

五、此次提交培训心得工作将列入绩效考核（10分）

1、见解正确、有指导性的心得将公布在公司OA办公系统上供大家学习，并给予正激励2—5分。

2、逾期不交者将给予负激励10分。

另：《绩效飞轮》DVD视频已上传到0A办公系统网络硬盘，欢迎各位到OA系统下载学习。

山东佳士博食品有限公司【培训总结通知】

2011年10月17日

关于开展2013年度培训工作总结的通知
培训总结通知 第四篇

关于开展2013 年度培训工作总结的通知

文化信息资源共享工程各级支中心： 2013年是全国文化信息资源共享工程(以下简称 “文化共享工程”)全面转型发展的新时期,按照 “三个转变”新思路，培训工作取得新突破。一年来，各分支中心和基层服务点按照文化部关于大力开展全国基层文化队伍培训工作的意见，围绕建设一支高素质的文化共享工程工作队伍的目标，从培训实效出发，加大培训力度、完善工作机制、创新培训形式、拓展培训范围，开展了形式多样、内容丰富、效果显著的培训工作，进一步提高了基层骨干综合素质和专项技能，使文化共享工程的社会效益得到进一步的发挥。 为总结本年度各地开展培训工作情况，做好新一年工作规划，按照文化部全国公共文化发展中心(以下简称“发展中心”)《关于印发〈全国文化信息资源共享工程培训工作实施意见 (2013—2015 年)〉等文件的通知》(文全培发 【2013 】20文中《2013 年全国文化信息资源共享工程培训工作考评办法》的要求，现开展2013 年度培训工作总结。 各级支中心要高度重视年度培训总结，深入细致地组织开展本地区各中心和基层服务点人员培训工作年度总结、培训统计、总结经验、示范引领，推动队伍建设。所提交的材料应实事求是、特色突出，案例鲜明、数据翔实。

学习《通知》总结
培训总结通知 第五篇

《通知》学习总结

为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》文件精神，进一步加强安全生产工作，全面提高企业安全生产水平，公司组织学习了《通知》精神，并通过一系列措施加强安全生产管理。

一、强化宣传教育，营造氛围，提高认识。

公司组织大规模的学习《通知》活动，以公司集中培训和员工自学的方式，把学习《通知》和思想教育相结合，提高全公司干部职工的安全生产意识，让员工充分认识到安全生产工作的重要性。同时为确保将《通知》精神宣传到位，在加强对全体干部职工培训教育的基础上运用板报、标语等形式全面宣传贯彻，加大宣传力度，营造全员参与学习的氛围，确保将《通知》精神传达贯彻到每个部门、每个车间、每个班组、每个职工，使全体员工深刻领会《通知》精神，促进安全生产意识的提升。

二、制定并细化工作方案，明确措施。

公司结合自身实际和年度工作安排，把学习宣传和贯彻落实《通知》精神与当前工作结合起来，并实施一系列措施进一步加强企业安全生产工作。

1.进一步规范公司生产经营行为。健全完善严格的安全生产规章制度及应急体系，坚持不安全不生产，加强对生产现场监督检查，坚决杜绝违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。

2.加强隐患排查治理。开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，建立隐患整改效果评价制度，确

保整改到位，对隐患整改不力的，要追究相关负责人的责任。

3.强化职工安全培训。加强特种作业人员的安全培训，做到特殊工种人员一律经过严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗。

4.进一步加大安全监管工作力度，强化安全生产监管部门对安全生产的综合监管。

三、加强监督，确保措施落实

加强对安全生产工作监督检查，将《通知》的落实情况作为一项重点内容纳入日常监督检查工作，由公司安委会办公室对各部门安全工作情况进行监督抽查，并对检查情况向安委会上报，对于检查出的问题将严格追究相关责任人责任。

通过学习《通知》精神，增进了全员的安全生产意识，进一步增强了我们做好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感，我们要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，持续不懈地抓好安全生产工作措施的落实，努力推动公司安全生产形势持续稳定好转。