2016个人发展计划
成考报名 发布时间：09-07 阅读：
2016个人发展工作计划范文
2016个人发展计划 第一篇
2015-2016年个人工作计划范文
前言：本规划属于事业、工作规划，不包括家庭、感情等生活项目。
今天，距离我30周岁即2018年1月21日还有1864天。时光如梭，光阴似箭，在经济社会飞快发展的当下，我们要做好自己的人生规划，做到紧跟社会经济发展步伐，将个人成功牢牢维系于国家及地区的发展，在短期内成长为一定领域内的专业人才，经过时间历练从而成为一名引领社会的上层人士。
从小到大，我从一个农村孩子，在乡村上小学，在乡镇上初中，在小城市上高中，到大城市上大学，到国际化都市去上班，再回到故乡继续开拓，这个过程充满了悲喜，也是艰辛曲折的。同时，我们清楚的认识到，我人生的发展历程依托国家的发展和社会的进步。 回首过往，我们有振奋有难过，有激情也有挫折，更有迷失自我，对自我定位失误的时候，也有走出阴影，奔向阳光，认真迎接新挑战的起点；新时期，我们将发扬不以物喜，不以己悲的豁达精神，认真研究自己，认识社会，合理定位，积极开拓，争取在三十岁到来，也是小康社会全面实现之际，达到人生的一个成功点。
1、核心竞争力的定位
我的核心竞争力，是我的学习能力，快速接受新事物的能力，以及有效的将自身所学运用于实践的能力，究其根本——知识改变命运，实践才能成功。
2、核心竞争力的继续加强
基于目前的个人优势及劣势，我将从以下几个具体方面继续提升自己
职业资格xx年度：
通过一级注册结构师考试（方案一）或通过一级注册结构师基础考试和二级注册结构师考试（方案二）； 考试向来是我的强项，这源自于合理的学习方法，以及过硬的考试心理素质。这几项考试必须通过。
2016年度
彻底通过注册结构师的考试；
展望
通过注册城市规划师、注册公共设备工程师考试。
专业技能及软件
wps、microsoftoffice、cad、天正建筑、pkpm、photoshop、鸿业系列软件、湘源系列软件
挡土墙设计：理正岩土软件、能熟练运用地勘报告进行基础设计的能力；
可行性研究报告：wps，逻辑思维能力、言语理解与表达能力、数学计算能力、判断推理能力、资料分析能力、及较宽泛的知识面网络，科学运用网络等手段取得知识的能力； 市政工程规划与设计：鸿业系列软件、理正岩土；
简单的居住及工业小区规划设计：湘源等相关软件；
熟悉测量流程。
各类专业资料的积累
方便取得软件的途径、业务相关的电子资料、学习资料
做一项，就要积累一项，包括大脑装的下的（技能、经验、模式）和大脑装不下的（各种资料），养成良好的资料收集及存储的习惯。资料本身也是财富。
3、财富计划（后续将做财富专项规划）
基本面
保障基本生活品质；
保证住房按揭的来源；
发展面
基本工资；
挂靠费用；
体制外收入；
在两到三年内按揭一套商铺。
4、发展目标
在2-3年内，争取合理按揭住房，同时按揭一套商铺。篇二：2016年公司个人工作计划范文
2016年公司个人工作计划范文
2015年已经过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和关心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但还有很多的不足。今年，我将按2015年度行政部的整体发展规划及企业发展方向，以今年工作情况为基础，本着多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作的指导思想，发扬以公司管理者的角度看待公司发展和管理的工作作风，本着主人翁精神全面开展2015年度的工作。现制定工作计划如下：
一、完善公司组织架构
由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在2015年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展
二、协助领导做好人力资源招聘与配置
人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。
1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。
2、人才储备：一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。
(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求
在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。
(2)及时地信息沟通【2016个人发展计划】
用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高招聘效率。
(3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，主要采取以下招聘方式：
a、网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后
也方便管理和查询，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。
b、内部竞争上岗：这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
c、员工推荐：员工推荐在公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人 员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。
三、薪酬福利的自我考核
对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。
四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划。
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。
五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议。
企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。
六、充分发挥工作职能，要协助营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的合作关系;使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的，使得各部门员工能自愿的、积极主动的去遵守和维护。
七、公司制度的落实执行及督察工作。
公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但如果没有行政部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行，首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己，严于律人。
八、公司项目资料的信息化管理
为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便。
1、必须认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。
2、对借阅和领取操作的项目资料按照《项目资料领用规定》做好详细的登记并催促其及时归还，以便查询。
3、对投、融资业务有一定相关的了解，对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有基础认识。
九、办公资源的有效控制
更好地控制办公用品费用的支出，根据公司办公用品及耗材的实际领用情况，对领用的物品进行严格的控制。细心察看公司电器设备的使用状况和用电情况，督促合理用电和用电安全。
十、积极主动的协助公司领导及其它部门同事完成工作.
注：篇三：2016年度个人工作计划范文
2016年度个人工作计划范文
2016年，又是一个新工作的开始，也是一个充满挑战、机遇与压力并重开始的一年。因此我要调整心态，增强责任意识，充分认识并做好本职工作。为了尽快成长为一名优秀的员工，我订立了下一年度的工作计划：
一、 加强本职工作。
根据各个领导的需要，结合各个项目的开展情况，做好绘图工作。尽最大努力配合本部门的工作进展要求。明确自己的任务，做到严谨有序。
二、 提高自己的工作能力。
通过各种途径，利用各种资源进行学习，跟上公司形势的发展，适应liuxue86工作的需要，提高自身工作技能水平。
三、 加强与其他同事的工作上的交流。
针对部门同事cad绘图方面知识不足的问题，加强交流学习，并向领导和同事学习交流其它的工作方面的知识。
四、 加强自身对物业方面知识的学习，提高工作主动性。
结合实际情况，以及公司发展的需要，努力学习物业管理方面的知识，以便随时应对工作的其它要求。
五、 积极参加公司组织的培训及其它活动。
借此增强自己的责任 、团队意识。
以上是我2016年度的工作计划，我会把这些计划落到实处，为公司的下一年度的工作再上新台阶，更上一层楼贡献自己的力量。
2016年个人工作计划书
2016个人发展计划 第二篇
2016年个人工作计划书
2016年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划：
一、指导思想
以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。
二、工作目标
蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作：
一、转变观念，明确奋斗目标。
俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境，今年要突出做好两个方面的工作：
(一)加强认识，转变工作角色。
面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。
(二)实事求是，重建职业规划。
目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。
二、加强学习，提升个人素质
学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到“身强体健”。因此，要从三方面着手：
(一)加强思想政治学习。
思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。因此，要积极做好以下三方面：
一要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性。
二要积极投入到企业打造本质安全型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业创建和谐矿区的目标，积极进行个人品德教育活动，进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育学习，努力强化自己的敬业精神，不断提升个人修养和岗位奉献精神。
三要积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后思想斗争的勇气，培养健康高雅的生活情趣，努力维护唐安煤矿积极健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。
(二)始终牢记安全教育。
煤矿行业作为一种高危行业，安全始终是我矿发展的头等大事，没有安全就没有发展，要想推动发展首先得推动安全发展。因此，作为一名井下工人，要思想上高度重视安全工作，严格按照企业安全发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满完成生产任务;要积极通过煤矿的“井下文化长廊”、“安全知识考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产意识，促进自己由“要我安全”到“我要安全”的自觉转变，争做一名优秀的安全型唐矿员工。
(三)强化岗位技能学习。
岗位技能是企业员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章制度，明确工作要求;其次要结合实际深切领悟集团公司党政的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性;第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过唐矿“互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻;第四要不折不扣地参加集团、煤矿和队班组织的各项安全知识与技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量;同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。
三、勤奋工作,积极回报企业。【2016个人发展计划】
立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。唐矿是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。唐矿是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投入到生产工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。
2016年个人发展规划
2016个人发展计划 第三篇
2016年个人发展规划
来到兰坡小学已有2年整，在这期间我收获的是历练与成长。回顾刚刚踏进这个小学时我还懵懂未知世事，一心只知道要把学生教好，不要辜负校长、我父母和孩子家长的期望。现在再重新审视我的教育教学工作，我会更理智和成熟。在工作中，我慢慢知道随着教育事业与时俱进地发展，我把教学当成交出好学生与好成绩的想法已经落伍。作为新时代的教师，我们必须牢记教师的使命，与新课改、新的教育理念同行，培养出全面发展的学生。在新的一学年，为了能够培养出全面发展的学生，进一步丰富自己的专业知识，提高自己的教育教学能力，在实践中不断的探究和积累，以促进自身发展，特制订以下个人发展规划。
一、自我分析
（一）发展优势：
作为一名小学数学教师，我具有强烈的责任心和事业心，能按时按量地完成领导安排的各项任务；能遵守学校各项规章制度；能将教育教学工作安排得井井有条；我热爱教育工作，对学生有一颗爱心，四年的教育教学工作积累了一定的教育教学管理经验；我还年轻，对新事物的接受能力比较强。
（二）劣势分析：
要成为一名合格的数学教师，我还有许多不足之处。
1、基本功不扎实，钢笔字和粉笔字的书写具有很大的进步空间。
2、驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高。
3、对待学生或者工作有时有点急功近利，对学生热爱之心有余但耐心还不够。
4、在教育教学中不善于研究，主要是懒于动笔，不愿反思，不善总结和整理。
5、专业理论知识欠缺，有待进一步提高。
二、总体目标
经过努力，争取在未来一年中成长为有广博的教育教学专业知识，扎实的基本功和教学能力，善于反思、总结和整理，并具有强烈敬业心和责任心的优秀教师，在教学这片天地中为孩子健康、快乐学习贡献自己的力量。
三、具体目标
1、练好基本功，努力提升书写钢笔字和粉笔字的水平。
2、坚持多读教育专著、名著，学习新的教育理念和思想。
3、坚持撰写教学随笔和读书笔记，在读书和写作中促进自己的专业发展，努力使自己成长为一名学习型教师。
4、不断提高自己的专业素质，在教研活动中多多听取老教师的意见，平时多听他们的课，学习有价值的教学方式，能上出令人满意的常态课，形成自己独特的个人魅力。
5、不断地积累一些上课的经验教训，做好课后反思和案例研究。
6、争取在玉田县教研训学刊中刊登教学设计、教学随笔和教学论文，力争在县教学评比活动中获得荣誉。
四、具体措施
1、继续加强两笔字练习，提高书法水平，陶冶情操。
2、读一些教育教学论著，并做好笔记，一次字数不少于5000字。
3、提升个人修养，做一名达标的教师。用人格魅力和深厚的人文素养去影响学生，在工作中“多做”、“多想”、“多听”。
4、大量阅读教育教学方面的理论书籍及相关资料，掌握先进的教育教学方法和手段，为教育实践奠定坚实的基础，为灵活驾驭课堂作铺垫。
5、将自己的教学经历、教学反思、案例和论文、教育教学心得记录下来，既可以提高自己的写作能力，又可以作为教学经验交流的资源。
6、积极参加教研训组织的教师继续教育培训活动，积极参加学校组织的各种活动，积极开展组内教研活动，并做好记录。
总之，面对教育事业的每个挑战，我时刻告诫自己不断进步，拒绝平庸。在2016年我会坚持不懈地努力使自己成为一名全面发展的教学能手，为教育事业贡献自己的力量。
2016年个人成长计划
2016个人发展计划 第四篇
2016年教师个人成长计划
一、 指导思想
《纲要》总则中明确指出“幼儿园教育是基础教育的重要组成部分” ， “21世纪的基础教育应把每个孩子潜能的开发、健康的个性的发展、为适应未来社会发展变化所必需的自我教育、终身学习的意义和能力的初步形成作为最重要的任务”。同时在《纲要》中还明确指出幼儿园的教育活动应是有目的、有计划引导幼儿生动、活泼、主动活动的，多种形式的教育过程。五大领域的内容要相互渗透。游戏是对幼儿进行全面发展教育的重要形式，要以游戏为基本活动，保教并重，来开展幼儿教育工作。因此，幼儿教师的作用和责任不仅不比其他任何阶段逊色， 反而显得更为 重大。它更需要教师对生命的热爱、珍惜和敬畏，对生命规律和生命潜力的认识、理解和尊重，对生命早期智慧的敏感、惊喜和支持；它更需要教师深刻地懂得生命的整体性， 懂得愉快的童年生活对于生命发展的独特重要价值，懂得这阶段的教育对每个幼儿个体生命的重要影响。
在教育理论改革的大潮下，在新纲要精神的指导下，为了更好地完成自己的本职工作，并在学习工作中得到成长。特制定2016年自我成长计划，并在计划实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名教师应具有的素质。
二、自我评价
本人在思想上积极要求上进，性格开朗，能吃苦，有耐性、爱心、细心；有较强的实践能力，集体观念强，具有良好的团队协作精神和创新意识。在幼儿园的工作中，首先，我努力做好自己的工作，配合班主任老师认真做好保教工作，和同事之间认真、积极的配合班段的各项工作；其次，组织教研组开展“幼儿园一日规范化”、集体备课、主题性区域、互听互评等教师学习、探讨的活动，在活动中使自己在教育教学的实践方面有了理性的认识。
同时，我也清楚地认识到，在指南的进一步深入和体验式学习的渗透，必须建立正确的儿童观和“教与学”，在与幼儿的相处和游戏中，要尝试着建立更良好的师幼关系，真正做幼儿游戏中的支持者、合作者、引导者。在平时的教育教育的评价过程中，我深知不能只凭所谓的经验而是要不断学习更新理念、探索新的教学方式，使自己在理论水平和实践能力得到进一步提升。
三、 工作目标
1、 制定科学合理的教学工作计划
随着课程改革的深化，我们思考用科学的态度与方法对待课程建设的每一个环节，课程目标的确定是幼儿园课程建设的首要环节，教学计划的合理科学是重要环节。一直以来，制定好各层次教育教学计划是课程实施的前提，把好教师拟订计划关非常重要；2016年春季我们将以《幼儿园教育指导纲要》精神为指导，根据小班幼儿的认知能力的发展特点，选择贴近幼儿生活、有教育价值的内容为教育教学载体，采用领域与主题相结合的混合式编排模式，解决好评价计划与拟订计划的关系，既注重某一领域本身的内在联系，又注重各领域间的相互联系，最终实现促进幼儿全面和谐、富有个性的发展的目标。
2、 加强自身基本功的提升【2016个人发展计划】
要做一名合格的幼儿教师，不仅要有较高的素质，好的教学能力、教学方式，基本功方面也要扎实牢固，这样，才能满足幼儿全面发展的需要。使我真正理解 “要想给孩子一杯水，首先自己得有一桶水”。我们的职责就是要培育出全面发展的幼儿，作为老师我们更应该具有多方面的知识，否则，就不是一名合格的幼儿教师。所以我们应平时多练基本功，不断充实自己，使自己更胜任这一工作。
3、 提高反思性教学能力
反思性教学是教师对自己教学行为的思考与研究，对自己在教学
中存在的问题不断地进行回顾，运用教学活动中的要求不断地检验自己，追求的是教学活动过程的合理性。而这种合理性的涵盖量就很大，如活动计划中的目标设定是否合理，活动过程设计是否合理，目标达成是否合理等等。同时它更强调教师教学方式的改变，进一步理解教师在新课程改革中角色及行为的转变。指南精神下的教师除了具有专门学科的知识和技能以及能力外，还应具有深厚的教育理论修养，广阔的教育前沿视野，敏感的教育问题意识，过硬的教育科研能力。这需在长期的教学实践中不断探究，掌握科学研究的本领。根据目前的实际情况，我将设计书写教学反思的文本并在实际的学习与运用中不断调整、充实自己。
四、 职业成长规划
近期目标：通过各种渠道的学习，多积累专业知识，努力提高自己的理论和
教学实践水平，并着力提升自己的反思、探索能力，与年轻教师互相学习、共同进步。
中期目标：我将要不断努力，扎实我的专业知识，全面提高教育教学的管理水平，提升自身修养，掌握幼儿园管理及培训的实际操作能力。
长期目标：不断充实自己，敢于挑战自我，“没有做不到，只有想不到”
结束语：回首过去，在这2年的时光里，有苦也有乐，学到的东西无论是专业上的还是生活上，工作上的都十分丰富。想想这两年前那个十分迷惘的我，到现在有积极态度的我，两者发生了巨大的变化。这也让我明白：人生的路需要自己走出精彩，每一次挫折都会成为宝贵的人生阅历，要勇敢的面对人生，面对日后的点点滴滴，并且要不断努力，与时俱进。然而“不忘初心，方得始终”人生是一场体验，需要沉淀，沉淀后我愿意做一个温暖的人有自己的喜好，有自己的原则，有自己的信仰，不急功近利，不浮夸轻薄，淡定安逸，心静如水。同时我满怀感激：感激可爱的同事们在我失望时给我温暖、力量，感激艺萌幼儿园、感激园长
让我在惆怅中找到信心、找到自我。
艺萌幼儿园
叶芬芬
2016年1月10日
2016年人事个人成长规划
2016个人发展计划 第五篇
2016年个人成长规划
进入XX公司将近XXX了，在8个月的时间里，自己无论是专业知识还是个人技能都有了较大的提升。
首先，对自己近况进行自我剖析。
一、自我SWOT分析 1、优势分析
（1）熟知人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效、员工关
系模块
（2）了解并掌握公司人事工作的整个流程
（3）做事认真、负责、有想法
2、劣势分析
（1）对于绩效考核及薪酬体系的建立相对比较模糊
（2）缺少灵活性
（3）抗压力不够
3、机会
暂无
4、威胁 （1）熟知HR的六大模块，但是不精，尤其是社保、劳动法的
一些条款
（2）公司HR 工作流程虽熟知，但是工作的可替代性较强 为了不断提升自己，特对2016年个人职业发展作出以下规划：
二、个人成长规划
1、专业技能上 人力资源最新的发展理念，继续熟知并掌握人力资源六大模块，更深入化、专业化、细致化。将公司现有的情况与所学的专业知识结合，发挥应有的作用。
从招聘上：除利用公司现有的招聘渠道外，积极开发新的招聘渠道，优化招聘程序（尤其是校园招聘）月招聘任务，为公司提供优质人才； 从培训上：与培训部配合，使培训内容丰富多样化，让新人轻松快乐的掌握知识；
从绩效上：积极与员工沟通，及时优化绩效考核指标，发挥绩效考核的最终作用，真正起到激励员工的效果；
从薪酬上：熟悉并掌握现有的薪酬体系，结合目前市场上薪酬体系，提出自己的意见；
从劳动关系上：做好新员工的跟进及老员工的沟通，让员工在公司内能够快乐成长、快乐工作。
目标：招聘规范化、培训多样化、绩效考核合理化、管理人性化。
2、其他能力 （1）加强人际沟通（重要） （2）增强自己的抗压力
三、个人成长规划具体实现步骤 （1）每月至少用3%的收入区购买书籍、期刊，每两个周去一次省图书馆，每一次至少阅读4个小时，每天阅读至少1小时； （2）2016年至少去外地旅游一次，丰富自己的阅历；
（3）每个月至少参加一次其他活动，丰富自己的人际关系。