海门最新招聘信息2016
成考报名 发布时间：12-19 阅读：
2016冬季江苏海门市人民医院赴徐州医科大学招聘33人
海门最新招聘信息2016 第一篇
2016冬季江苏海门市人民医院赴徐州医科大学招聘33人
为更好的选拔优秀适岗人才，优化我院卫技人员队伍结构，经海门市卫生和计划生育委员会、海门市人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准，2016年冬季海门市人民医院赴徐州医科大学公开招聘事业编制工作人员33名，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(二)全日制普通高等院校研究生学历毕业，年龄在18周岁以上、40周岁以下出生(1976年12月至1998年12月期间出生)，博士研究生的年龄可放宽至45周岁(1971年12月至1998年12月期间出生);
(三)具备正常履行职责的身体条件;
(四)具备拟报考岗位所要求的其他资格条件(详见《2016年冬季海门市人民医院赴徐州医科大学公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)，以下简称《岗位简介表》)。
尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省里有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
二、招聘人数、岗位、专业、学历及要求
详见《岗位简介表》。
三、报名
(一)报名时间：自本公告发布之日起至2016年12月3日下午16：00。
(二)报名方式及注意事项
报名采取邮箱提交报名材料的方式进行。应聘人员报名时须提交下列材料：
① 《2016年冬季海门市人民医院赴徐州医科大学公开招聘工作人员报名表》(附件2); ② 本人身份证;
③学历证书、学位证书(2017届毕业生提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》);
④岗位需要的其他相关材料。
应聘人员将上述报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱，邮件主题备注名为：徐医应聘+姓名。由海门市人民医院负责对报名材料进行资格审查，并将资格审查情况及时反馈给应聘人员。审查通过后，由海门市人民医院通知应聘人员参加现场资格复审。通过邮箱报名资格审查的人员于2016年12月4日9:00-15:00携带本人身份证、学历证书、学位证书(2017届毕业生提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》)以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份、《2016年冬季海门市人民医院赴徐州医科大学公开招聘工作人员报名表》一式两份、本人近期免冠正面二寸证件照3张，根据海门市人民医院通知的时间
地点，进行现场资格复审，海门市卫生和计划生育委员会、海门市人力资源和社会保障局负责资格复审。资格复审合格人员领取准考证。
现场资格复审可委托他人进行，受委托人除提供委托人现场资格复审所需材料外，还须提供受委托人身份证原件和复印件。
每个应聘者只能选报一个岗位，开考比例详见《岗位简介表》，达不到开考比例则相应核减该岗位的招聘计划，直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位在南通市人力资源和社会保障局网站、海门人事人才网、海门市卫生和计划生育委员会网站、海门市人民医院网站上进行公告。海门市人民医院负责通知被取消岗位的考生，符合其他岗位条件的可改报其他岗位。改报时间地点由海门市人民医院另行通知。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
四、考试
本次考试采取面试形式进行。
1.对象：通过资格复审人员参加面试。
2.时间和地点：另行通知。
3.面试主要测试应聘人员的综合素质、协调能力和岗位匹配能力等。
4.成绩：以百分制计算，合格线为60分。面试成绩当场通知考生。
5.面试成绩在海门市卫生和计划生育委员会网站、海门市人民医院网站上进行公布。
五、体检、考察
(一)体检。从面试合格者中，根据应聘人员的面试成绩，按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定体检对象(末位面试成绩同分的，一并进入体检环节)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)考察。对体检合格人员由海门市卫生和计划生育委员会组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。
六、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障网站、海门人事人才网、海门市卫生和计划生育委员会网站、海门市人民医院网站进行为期7个工作日的公示。
2.公示无异议的，在公示结束后，由海门市人民医院报海门市卫生和计划生育委员会、海门市人力资源和社会保障局审批，海门市人民医院根据核发的聘用人员通知书与拟聘用人员中的2017届毕业生签订双向就业协议，收取《毕业生就业推荐表》原件，毕业后凭本人毕业证书、学位证书、报到证等在2017年8月底前办结聘用手续。其余人员由海门市人民医院根据海门市人力资源和社会保障局核发的人员聘用通知书与其在公示结束后一个月内
办结聘用手续。拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责解决，逾期作自动放弃处理。
3.报考医师岗位的非2017届毕业生须取得执业医师资格;报考医师岗位的2017届毕业生，须在聘用后2年内取得相应执业资格证书，否则予以解聘。报考护师岗位的聘用前须取得执业护士资格或已通过全国执业护士资格考试。
4.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，从该岗位面试合格人员中，按考试总成绩依次从高分到低分一次性递补(末位同分者，一并递补)。
(一)应聘人员体检或考察不合格的;
(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;
(三)拟聘人员明确放弃聘用的;
(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
七、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员的责任。
八、本《公告》由海门市人民医院负责解释
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2016年冬季海门市人民医院赴徐州医科大学公开招聘工作人员岗位简介表.xls
2016年冬季海门市人民医院赴徐州医科大学公开招聘工作人员报名表.xls
海门市人民医院
2016年11月24日
2016年海门市学区划分
海门最新招聘信息2016 第二篇
2016年海门市初中学区划分
“两证”齐全施教范围：
东洲中学：
①长江路以东，瑞江路以西，北海路以南，南海路以北； ②日新河以东，长江路以西，北海路以南，人民路以北。 东洲国际学校：
①张謇大道以东，瑞江路以西，北京路以南，长江以北； ②日新河以东，瑞江路以西，南海路以南，北京路以北。 开发区中学：
瑞江路以东，大脚河以西，开发区与海门工业园区交界以南，长江以北。
海南中学：
①东洲河以东，长江路以西，人民路以南，南海路以北； ②张謇大道以东，日新河以西，南海路以南，北京路以北。
实验初中：（暂寄放实验学校，待新校建成后整体迁入。过渡期间，实验学校为宋季河以东，江海路以西
，北海路以南，人民路以北区域内学生免费提供住宿）
①宋季河以东，江海路以西，北海路以南，人民路以北； ②宋季河以东，东洲河以西，人民路以南，长江以北；
③东洲河以东，张謇大道以西，南海路以南，长江以北。 能仁中学：
江海路以东，日新河以西，北海路以南，人民路以北。
户籍在施教范围但没有房产证的：
户籍在2004年1月1日以前迁入市区初中施教范围内的居民，人民路以南划入实验初中，人民路以北划入能
仁中学。户籍在2004年1月1日后迁入市区初中施教范围内的居民，日新河以东划至开发区中学，日新河以
西划至城北初中。
2016年海门市小学学区划分
“两证”齐全施教范围：
实验小学：
①江海路以东，宏伟河以西，海门河以南，健康路以北； ②东洲河以东，江海路以西，丝绸路以南，新海路以北。 海师附小：【海门最新招聘信息2016】
①东洲河以东，静海路以西，锦秀路以南，秀山路以北；
②江海路以东，宏伟河以西，健康路以南，锦秀路、东洲河以北； ③静海路以东，拥军路以西，人民路以南，秀山路以北。 育才小学：
①宏伟河以东，日新河以西，海门河以南，人民路以北。 ②江海路以东，长江路以西，北海路以南，海门河以北。 海南小学：
①东洲河以东，越秀路以西，秀山路以南，南海路以北； ②张謇大道以东，长江路以西，南海路以南，长江以北。 东洲小学：
①日新河以东，瑞江路以西，解放路以南，秀山路以北； ②日新河以东，长江路以西，青海路以南，解放路以北。 通源小学：
①长江路以东，瑞江路以西，北海路以南，解放路以北； ②日新河以东，长江路以西，海门河以南，青海路以北。 实验学校附属小学：
①越秀路以东，瑞江路以西，秀山路以南，南海路以北； ②拥军路以东，越秀路以西，人民路以南，秀山路以北； ③长江路以东，瑞江路以西，南海路以南，长江以北。
实验小学南校区（地址暂寄原海门师范）：
①宋季河以东，东洲河以西，秀山路以南，南海路以北； ②宋季河以东，张謇大道以西，南海路以南，长江以北。 开发区小学：
瑞江路以东，大脚河以西，开发区与海门工业园区交界以南，长江以北。
能仁小学：
①宋季河以东，江海路以西，海门河以南，丝绸路以北； ②宋季河以东，东洲河以西，丝绸路以南，新海路以北；
③宋季河以东，江海路、东洲河以西，新海路以南，秀山路以北。 户籍在施教范围但没有房产证的：
户籍在市区小学施教范围内，但不能提供住宅房产证相关证明材料的，日新河以东的统一到开发区小学报
名就读；日新河以西的统一到能仁小学报名就读。
2017江苏省海门中学招聘教师20名公告
海门最新招聘信息2016 第三篇
2017江苏省海门中学招聘教师20名公告
为更好地选拔优秀适岗人才，优化教师队伍结构，提升教育水平，经海门市人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准，2017年江苏省海门中学面向社会公开招聘教师20名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;
2.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1981年12月至1998年12月期间出生);
3.2017年全日制普通高校本科及以上学历毕业，并取得相应的学位;
4.具有高级中学教师资格证(应聘人员需在聘用时提供教师资格证，否则不予聘用);
5.具备正常履行职责的身体条件;
6.具备拟报考岗位所要求的资格条件(详见《2017年江苏省海门中学公开招聘教师岗位简介表》，以下简称《岗位简介表》，附件1)。
尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省里有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
二、报考岗位及要求
具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《岗位简介表》。
三、报名
(一)报名时间：自本公告发布之日起至2016年12月15日16：00截止。
(二)报名方式及注意事项：
报名采取邮箱提交报名材料的方式进行。应聘人员报名时须提交下列材料：
1.《江苏省海门中学公开招聘教师报名表》(附件2);
2.本人身份证;
3.《毕业生双向选择就业推荐表》;
4.岗位需要的其它相关材料。
应聘人员将上述报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱：hmzhx@sina.com，邮件主题备注名为：应聘+姓名。由江苏省海门中学负责对报名材料进行资格审查，并将资格审查情况及时反馈给应聘人员。审查通过后，由江苏省海门中学通知应聘人员参加现场资格复审。通过邮箱报名资格审查的人员于2016年12月17日9:00-11:30、13:30-16:30携带本人身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》以及岗位需要的其它相关材料的原件和复印件各一份、《江苏省海门中学公开招聘教师报名表》一式两份、本人近期免冠正面二寸证件照3张，到江苏省海门中学行知楼三楼会议室进行现场资格复审，海门市教育局和海门市人社局负责资格复审。资格复审合格人员领取准考证。
现场资格复审可委托他人进行，受委托人除提供委托人现场资格复审所需材料外，还须提供受委托人身份证原件和复印件。
每个应聘者只能选报一个岗位，开考比例详见《岗位简介表》，达不到开考比例的，则相应核减该岗位的招聘计划，直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位在南通市人力资源和社会保障局网站、海门人事人才网、海门教育网、江苏省海门中学网站上进行公告。江苏省海门中学负责通知被取消岗位的考生。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
四、考试
考试由笔试和面试两部分组成，由海门市教育局组织实施，海门市人社局监督指导。
(一)笔试
1.对象：通过资格复审的考生。
2.方式和内容：笔试采用书面闭卷考试方式，内容包括公共基础知识(占20%)和报考岗位的学科专业知识(占80%)。考试不指定大纲和教材。
3.时间和地点：2016年12月18日，具体时间和地点详见准考证。
4.笔试成绩：50分为合格分数线，笔试成绩以百分制计算，笔试成绩当天在江苏省海门中学网站和海门教育网公布。
(二)面试
面试采取情境模拟形式，包括模拟上课和答辩两个环节。
1.模拟上课
①在笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位数和模拟上课人数1:5的比例确定参加模拟上课人选(末位同分的一起进入模拟上课)，不足1:5比例的，则按实际人数参加模拟上课。
②模拟上课内容为报考岗位相关教材范围内的内容。
③时间和地点: 2016年12月18日，具体时间和地点另行通知。
④成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。模拟上课成绩当场通知考生。
2.答辩
①模拟上课合格人员参加答辩。
②时间和地点：2016年12月18日，具体时间和地点另行通知。
③内容：主要测试应聘人员的教育专业知识及相关基础理论、综合素质、岗位匹配能力等。
④成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。答辩成绩当场通知考生。
(三)总成绩计算方法
按照笔试成绩占30%、模拟上课成绩占40%、答辩成绩占30%的权重比例采用百分制计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
五、体检和考察
1.体检。在面试合格者中，按岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象(末位同分者，取面试成绩高者)，并在海门教育网、海门中学网站公布。体检由海门市教育局统一组织。体检按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)文件规定的体检项目与标准执行。体检费用自理。
2.考察。由海门市教育局对体检合格人员组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
六、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网站、海门人事人才网、海门教育网、江苏省海门中学网站上公示七个工作日。
2.对公示无异议的，在公示结束后，由海门市教育局报海门市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由江苏省海门中学与拟聘用的应届毕业生签订就业协议，所有拟聘人员在2017年7月底前携带学历、学位证书及教师资格证办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。
拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。
因体检、考察、公示不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该专业岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补(末位同分的，取面试成绩高者)。聘用审批后不再递补。
七、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
八、本公告由海门市人力资源和社会保障局、海门市教育局负责解释
2017江苏省海门中学招聘教师20名公告
海门最新招聘信息2016 第四篇
2017江苏省海门中学招聘教师20名公告
一、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;
2.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1981年12月至1998年12月期间出生);
3.2017年全日制普通高校本科及以上学历毕业，并取得相应的学位;
4.具有高级中学教师资格证(应聘人员需在聘用时提供教师资格证，否则不予聘用);
5.具备正常履行职责的身体条件;
6.具备拟报考岗位所要求的资格条件(详见《2017年江苏省海门中学公开招聘教师岗位简介表》，以下简称《岗位简介表》，附件1)。
尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省里有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。【海门最新招聘信息2016】
二、报考岗位及要求
具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《岗位简介表》。
三、报名
(一)报名时间：自本公告发布之日起至2016年12月15日16：00截止。
(二)报名方式及注意事项：
报名采取邮箱提交报名材料的方式进行。应聘人员报名时须提交下列材料：
1.《江苏省海门中学公开招聘教师报名表》(附件2);
2.本人身份证;
3.《毕业生双向选择就业推荐表》;
4.岗位需要的其它相关材料。
应聘人员将上述报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱：hmzhx@sina.com，邮件主题备注名为：应聘+姓名。由江苏省海门中学负责对报名材料进行资格审查，并将资格审查情况及时反馈给应聘人员。审查通过后，由江苏省海门中学通知应聘人员参加现场资格复审。通过邮箱报名资格审查的人员于2016年12月17日9:00-11:30、13:30-16:30携带本人身份证、《毕业生双
向选择就业推荐表》以及岗位需要的其它相关材料的原件和复印件各一份、《江苏省海门中学公开招聘教师报名表》一式两份、本人近期免冠正面二寸证件照3张，到江苏省海门中学行知楼三楼会议室进行现场资格复审，海门市教育局和海门市人社局负责资格复审。资格复审合格人员领取准考证。
现场资格复审可委托他人进行，受委托人除提供委托人现场资格复审所需材料外，还须提供受委托人身份证原件和复印件。
每个应聘者只能选报一个岗位，开考比例详见《岗位简介表》，达不到开考比例的，则相应核减该岗位的招聘计划，直至取消该招聘岗位。江苏省海门中学负责通知被取消岗位的考生。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
四、考试
考试由笔试和面试两部分组成，由海门市教育局组织实施，海门市人社局监督指导。
(一)笔试
1.对象：通过资格复审的考生。
2.方式和内容：笔试采用书面闭卷考试方式，内容包括公共基础知识(占20%)和报考岗位的学科专业知识(占80%)。考试不指定大纲和教材。
3.时间和地点：2016年12月18日，具体时间和地点详见准考证。
4.笔试成绩：50分为合格分数线，笔试成绩以百分制计算，笔试成绩当天在江苏省海门中学网站和海门教育网公布。
(二)面试
面试采取情境模拟形式，包括模拟上课和答辩两个环节。
1.模拟上课
①在笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位数和模拟上课人数1:5的比例确定参加模拟上课人选(末位同分的一起进入模拟上课)，不足1:5比例的，则按实际人数参加模拟上课。
②模拟上课内容为报考岗位相关教材范围内的内容。
③时间和地点: 2016年12月18日，具体时间和地点另行通知。
④成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。模拟上课成绩当场通知考生。
2.答辩
①模拟上课合格人员参加答辩。
②时间和地点：2016年12月18日，具体时间和地点另行通知。
③内容：主要测试应聘人员的教育专业知识及相关基础理论、综合素质、岗位匹配能力等。
④成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。答辩成绩当场通知考生。
(三)总成绩计算方法
按照笔试成绩占30%、模拟上课成绩占40%、答辩成绩占30%的权重比例采用百分制计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
五、体检和考察
1.体检。在面试合格者中，按岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象(末位同分者，取面试成绩高者)，并在海门教育网、海门中学网站公布。体检由海门市教育局统一组织。体检按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》文件规定的体检项目与标准执行。体检费用自理。
2.考察。由海门市教育局对体检合格人员组织考察,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
六、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网站、海门人事人才网、海门教育网、江苏省海门中学网站上公示七个工作日。
2.对公示无异议的，在公示结束后，由海门市教育局报海门市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由江苏省海门中学与拟聘用的应届毕业生签订就业协议，所有拟聘人员在2017年7月底前携带学历、学位证书及教师资格证办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。
拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。
因体检、考察、公示不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该专业岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补(末位同分的，取面试成绩高者)。聘用审批后不再递补。
七、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
2017江苏海门农商银行招聘30人公告
海门最新招聘信息2016 第五篇
2017江苏海门农商银行招聘30人公告 农信社招聘网致力于给广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考农信社招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
摘要：2017江苏海门农商银行招聘30人公告已出，网申报名截止：11月15日24点，江苏农商行招聘网将详情公布如下：
江苏海门农村商业银行股份有限公司(以下简称海门农村商业银行)是经中国银行业监督管理委员会批准设立，具有独立法人资格的地方性金融机构。
现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。
一、招聘条件
1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康。
2、业务岗位：全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生，专业符合对应岗位相关要求。
管理培训生：2017年普通高校应届全日制硕士研究生或重点院校应届全日制本科及以上学历毕业生;专业符合培养方向相关要求。
具体岗位及专业要求详见招聘职位。
3、本科生年龄不超过26周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1989年1月1日以后出生);博士研究生不超过35周岁(1982年1月1日以后出生)。
4、愿意在乡镇基层网点工作，服务“三农”。
二、招聘职位及要求
本次招聘员工30名。具体要求如下：
三、招聘程序
招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。
(一) 预面试、网上报名和初选
(1)预面试
考试报名采取网上报名方式。考生在网上报名前，必须参加本行组织的考前预面试。 考前预面试分为网络预面试及现场预面试，考生可根据自身情况选择参加。
1、网络预面试
考生添加我行招聘专用QQ(号码为1187960088)，通过视频面试的方式进行，考生在进行网络预面试前，需将如下材料以纸质形式提交我行人力资源部。
提交材料：
考生在我行网站()招聘简章下载并填写报名表，同时提供身份证正反面复印件、毕业证书(推荐表)复印件、学历(学籍)学信网电子注册备案表。
寄送地址：江苏省海门市解放中路137号海门农商银行人力资源部
注意：请考生添加QQ时注明您的姓名以及学校，经审核，已提交相关材料的考生将安排网络预面试，否则不予通过。
网络预面试时间：2016年11月7日-11月11日
2、现场预面试
参加考前现场预面试时考生填写报名表，同时提供身份证正反面复印件、毕业证书(推荐表)复印件、学历(学籍)学信网电子注册备案表。
预面试时间：2016年11月12日-11月13日
预面试地点：海门农村商业银行总行北副楼
(2)网上报名和初选
本次招聘统一采取网络报名形式，应聘者可登录报名网址(
1、报名截止时间： 2016年11月15日24点。
2、资格审查及初选截止时间：2016年11月18日12:00。
报考者可在报名网站进行查询。
3、补报名：2016年11月18日12:00-16:00。
因报考专业被取消的考生，经本行通知可以在补报名时间内改报本行其他招聘专业或全省农商行系统其他招聘单位。
4、缴费确认：2016年11月22日-11月24日。
通过资格审查的应聘者完成缴费确认后，方取得考试资格。考生可直接在缴费网站缴纳有关费用。缴费网址：
本次考试考生按90元/人进行预缴费，如参加考试，则在考试结束后退还报名费用(扣除快钱退款手续费);如不参加考试，费用不予退还。
5、准考证打印：缴费成功的报考人员，可根据通知于2016年12月3日开考前登陆缴费网站，下载打印准考证(届时会以短信及邮件形式通知，请注意查看)。
(二)笔试
笔试时间：2016年12月3日上午，具体时间以准考证为准。
笔试成绩查询时间另行通知。
(三)资格复审与面试
本行将组织资格复审和面试，资格复审不合格的，取消面试资格;通过资格复审的，由本行通知统一参加面试。相关审核材料要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还。
(四)体检和政审
本行将对拟录用人员组织体检和政审，不合格者取消录用资格，空缺可按综合成绩依次替补。
(五)聘用
本行将择优录用应聘者，并按规定办理聘用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。
四、注意事项
1、本行根据考生网上提交的信息进行审核，应聘者应对申请资料的真实性负责。如与事实不符，本行有权取消其考试及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
2、本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘，并对本次招聘享有最终解释权。
3、应聘者在全省范围内只能选择一个招聘单位进行报名，请在报名前认真了解招聘职位有关说明和要求。因未达到开考比例导致招聘职位计划取消的，该职位报考人员可在补报名时间内改报其他专业或招聘单位。
4、报考人员可在缴费时自行选择考点参加笔试。
5、招聘期间，本行会通过招聘系统提示、电子邮件、短信等方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。
6、本次招聘工作接受社会监督。
咨询电话：0513-68050809、0513-68050808。
监督电话：0513-68050866。
本简章由海门农村商业银行负责解释。
郑重声明：全省农村商业银行招聘考试无指定考试辅导书。招聘单位不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2016年度职能工作和共性工作目标完成情况报告
海门最新招聘信息2016 第六篇
第一
年度职能工作和共性工作目标完成情况报告
市级机关作风建设综合考评工作组：
接市委办通办发[2016]68号文《关于做好2016年度市级机关综合绩效考评工作的通知》后，我们按照文件要求对标打分，正确估价成绩，找出存在问题，认为我司作风建设比较上年又有很大进步。现将自查评估总结情况报告如下：
一、职能工作目标落实情况
1．全面实现省公司年中追加的争先创优经营目标。
⑴ 年度经济工作目标完成数据。
2016年度我局公司认真做好本职工作，认真履行规定职能，全年实现销售收入2.7亿元，完成省公司指标2.45亿元的110.2%，同比上年增长3.05%；其中:盐品销售1.7亿元，同比上年增长2.41%;非盐销售1亿元，同比上年增长4.17%。
实现利润总额2308万元，完成省公司指标1750万元的131.89%，同比上年下降5.25%，原因是进货成本增加较多（年初国家发改委通知，盐品进价每吨上调80元给生产厂家，市场售价不变）。
销售各类盐品17.28万吨，完成省公司指标12.77万吨的135.32%，同比上年持平略增；其中，销售食盐10.68万吨，完成省公司指标7.6万吨的140%，同比上年增加23.3%；销售小工业盐6.6万吨，完成省公司指标5万吨的132%，同比上年减少12%，原因是小工业盐半放开，市场主体增加。
销售盐化产品13.47万吨，实现销售收入8788.85万元，好于上年。销售菱花味精、活力28洗衣粉、广味源酱料、今世缘酒，实现销售收入1242万元。非盐两项，合计销售收入1亿元，毛利润700万元，同比上年持平有增。【海门最新招聘信息2016】
净资产收益率13.78%。资产负债率43.28%。综合费用率26.47%。国有资本保值增值率115.25%。 上缴国家和地方财政税收2230万元。从业人员（年末198人）人均创造利润11.6万元；人均实际上交税金11.26万元。食盐计划完成率100%；碘盐合格率99.23%，碘盐覆盖率99.37%，居民户合格碘盐食用率98.6%。未发生重特大安全事故。全面圆满完成省公司年初确定、年中追加各项经济目标，绝大多数指标好于上年。
⑵ 在江苏省盐行业排名位居前列。2016年度xx全年工作都笼罩在迎接国家盐业体制“三放开”浓重氛围里，依靠全体从业人员奋力拼搏，克服市场波动、物价上涨影响，继续保持经济高位良性运行，全面完成省公司年初下达、年中加高的各项经济指标，公司全面建设迈上改制重组以来新高峰。销售总量在全省盐行业同类企业继续名列第二，紧追由苏锡常3市合并组建的苏南公司。
获得多项荣誉：2016年1月，我局司获得省局公司授予“四好领导班子”、“青年文明号”，南通市政府授予“市文明单位”等殊荣。3月，江苏省放心消费创建活动办公室、江苏省盐务管理局授予“江苏省食盐放心消费创建活动示范单位”；11月，省公司第四届职工乒乓球比赛，我司获“精神文明奖”，所属江州子公司王玉芳获女子单打第三名； 2016年1月18日省公司四届一次职代会上，我司获分量最重荣誉“十一五期双文明单位”（全省10个），董事长陈瑞林获“十一五期管理创新先进个人”（销区仅1人），所属如皋子公司经理张耀先获“第四届江苏盐业劳模”（全省20名），是江苏盐业市级公司中载誉最丰的一家。
现我司综合实力在省内盐行业属于第一方阵，单体第一、总体第二，在由苏南、南通、南京组成的“三南”板块中位置突出。省局、省公司极其重视xx，局长、董事长、党委书记王德善同志一年一度视察南通，对我局司2016年10月重组以来成绩勉励有加，把我局司在全省目标定位，由“领先江北，争雄苏南”，提升到“争雄苏南，领先全省”。去年7月21日再次莅临调研，温语褒嘉我司发展思路清晰、视野眼界宽阔，经营业绩好、工作扎实有力，创新意识强、改革氛围浓，班子坚强有力、发展氛围浓，展示了xx“走在前列”的个性追求，要求我司一手抓体系建设、一手抓经营管理，继续走在全省批发企业前列，发挥引领示范和表率支撑作用。我司一年召开两次股东会，省市股东单位对我司各项工作超前进度和卓越业绩也都表示十分赞赏。
2．大力实施发展战略，推动经营转型升级。
⑴ 巩固主营业务。年初盛传国家盐业体制改革“三放开”（政企分开，小工业盐放开，食盐专营放开）方案将于下半年公布。职代会上，我们全面分析xx面临严峻形势，以及进入完全市场体制之后，在与其他市场主体竞争时的劣势与优势。认定食盐经营是我们优势，也是立企之本，必须坚决抓住不放。确定经营目标是“市场份额不下降，优质客户不丢失，主导作用不打折，经营业绩不萎缩。”策略是“一要保证食盐主导地位不丧失，二要推进品种盐销售再升温，三要保住工业盐市场份额不下降，四要介入生活用盐销售。”经过上下一致拼搏，经营策略全部落实，经营目标圆满实现。科学调度320克食盐销量，突出增销附加值较高的品种盐，全系统动员，大幅度奖惩，大力度考核，实销4208吨，是上年1302吨的3倍多！工业盐强化客情管理，优质优价优服务，送货直放到厂家，在销售主体增加、市场已然半放开语境下，实销6.6万吨，份额只比上年减少12%。
⑵ 拓展非盐经济。非盐经济是完全市场调节的一块，盈利空间极其狭小，却是盐业企业依托盐业、拓展盐业、走向市场经济体制必由之路。在上年非盐经营全面打开局面基础上，2016年把非盐作为与食盐、资产经营并重的三大板块之一，下大力经营。非盐分两块：一块是食盐渠道增值，经营目标是做消费者的生活管家，主打商品是由苏盐连锁公司集中采购的酒类、酱料、味精、洗衣粉，经营模式是组合送销；另一块是工业盐渠道增值，目标是做客户的采购专家，主打商品是纯碱、元明粉等化工产品。工业盐渠道增值以所属的宏强盐化公司为龙头，集中采购，扎口管理，各县公司分销。非盐经营列入基层经营者考核范围，与年薪挂钩，赏罚分明。全年非盐销售收入完成1.0031亿元，其中食盐渠道增值实现销入1242.13万元，毛利润70.88万元；化工产品销量13.47万吨，销入8788.85万元，净利润201.2万元。
⑶ 盘活存量资产。我们敢于直面严峻形势，积极迎战时代考验，确立“立足农村，守住食盐，做大宏强，盘活资产”的基本思路。为拓宽经济增长点，应对盐业体制放开，近年来，我们抓住稍纵即逝商机，建筑一批库房，南通配送中心、海门盐库、如海分销中心，以及公司本部与海安、如皋子公司办公楼等，都有再利用、再开发价值。本着“宜租则租、宜售则售”原则，将公司本部位于南大街的“金树银花”第12层写字楼对外出租。年中与民企洽谈利用通富大桥南侧两栋闲置楼及空场合办钢材市场，因对方要求控股而未成。10月报经股东会批准，斥资1842万元购置闹市旺铺门面房663平方米，为转型发展铺路。市国资委还启发我们搞点项目，我们也在思考。总之是要让固化资产变活，让积淀资产生钱，确保国有资产保值增值。
⑷ 确保食盐安全。为应对盐业体制改革对食盐市场管理的挑战，我局创新盐政管理思路和工作机制，推进盐政执法理念更新和方法转型，从打击处理型向管理服务型转变，探索构建与食盐配送有机结合的市场监管新模式。盐政人员由专职改由客户经理兼职，一岗双责，队伍不散、思想不乱、培训不松。制发《盐政执法人员（客户经理）食盐市场管理工作奖惩实施办法》，调动积极性。印发《规范营销行为杜绝相互串销的通知》，制止不规范行为。3·15、5·15宣传，日常巡查，依法行政，建设农村食盐“三网”，创建放心消费，国家盐政法规一天不废止，盐政管理常规工作继续进行。按照省局布置，开展多次专项行动。通过定期巡查和客户经理发挥作用，加强市场监管，捕捉异常信息，做到检查、监管、处理三到位。全年检查用盐企业2551个次，农贸市场1495个次，零售商店26589个次，食品作坊2933个次，饭店和饮食摊点3795个次，走访居民灶台93341户次，查处盐业违法案件42起，没收非法盐产品4.63吨，罚没款12741元。半年一次抽查碘盐覆盖率，指标均达标。高度重视食盐安全，履行第一责任人义务，南通配送中心生产车间加强全过程质量监控，码头装卸严格执行质量安全制度，确保南通城乡居民食盐安全。
由于我局司自从2016年改制以来，生产经营、转型发展、物质精神文明建设都走在全省前列，2016年初省公司四届一次职代会上，我局司被授予集体最高荣誉：“十一五期双文明单位”。
3．推进发展方式转变，加快营销网络整合。
⑴ 加快思维方式转换。我们开展“四学暨解放思想大讨论”，引领员工适应后专营时代需要，抛弃过时理念，接受全新理念。盐业体制一旦改革，市场主体增多，我们心理预期的角色定位在哪里？就是“区域不可替代，省内继续领先”。前者是说我司在南通食盐市场上份额可能被侵蚀，但是仍要努力保持主导地位不被别人取代；后者是说我司经济总量仍要保持全省单体第一、总体第二，因为体制改革带来的冲击全省大体相同，我司在全省领先地位应当继续保持。
⑵ 加强区域性公司转轨。为减少经营层次，节约流通成本，提高响应速度，加快商品流转，近年来，我们依托南通配送中心，把小包装食盐从南通直接配送到全市52个苏盐连锁店。2016年又撤消县公司中层科室，把优秀机关干部“驱赶”到市场一线当客户经理，实行无中层扁平化管理，精减机关二三线人员。实行收支两条线，把各县子公司流动资金集中到公司结算中心调控，提高本部权威，加强统一管理，努力增收节支，减少跑冒滴漏。xx“十一五”规划曾设想整合县公司布局，建立几个分销中心，取消县公司独立法人，实行报账制，后因形势环境原因，独立法人还有存在价值，最终没有实施，我们仍在创造这样做的条件。
⑶ 加快经营业态转型。我们贯彻省公司部署，在建设苏盐连锁体系上走在全省前列，基层配送站由自己人充当客户经理全面接管，原聘请的社会配送员或歇业或转为由客户经理聘用人员，与公司不发生劳动关系。年底，全市有加盟店13家，江州、海安、江口、江晟公司开设直营店9家，既展销盐产品，又兼营零售多种非盐商品，还为社会客商代销其它品牌商品。年初从盐业体制“三放开”考虑，设想与其他市场主体错位竞争，主要经营农村市场。后来“三放开”方案未公布，所有城乡食盐市场仍为我司掌握，农村、乡镇、集贸市场是食盐销量大头，我们始终抓紧未放松。
⑷ 全面整合营销网络。上端、中端、末端自主畅通的购销网络，是商业企业命脉。我们着眼市场竞争，与省内外多家盐品、盐化产品生产厂家洽谈进货合作，交友联谊，结成战略合作伙伴。在公司内部推进流通现代化，一切以市场竞争为导向，改进购销存模式，再造商品流程，使之更便捷、更协调、更高效。与用盐客户保持密切联系，用心做好客情维护，重视公关工作，采取灵活营销策略，优质优价，送货上门，适时征求意见，改进服务，总以客户满意为标准，建成有情有谊、互惠互利的牢固客我关系。全年销小工业盐6.6万吨，完成省公司计划的132%。
⑸全面完善客户经理制。客户经理制是盐业国企应对体制改革治本之策。我司2016年始推此制，2016年第四季度铺开，2016年作为重中之重，5月在海门召开强推现场会， 6月底全面到岗，进入角色。制定颁发客户经理《工作标准》、《考核办法》及业务主办《工作标准》，完善薪酬激励机制，明确宣布业绩优秀客户经理收入可高于基层公司经营者。总结推广江州、江晟公司先进典型经验，自己“联系客户、安排计划、引路送货、收款结算、开车卸货、巡查市场”的“六自模式”在全市推广，在模拟市场化运作中经受市场考验。
由于我司自从2016年改制以来，充分利用南通优势，紧随行业内外形势，不断解放思想、更新观念，不断创新发展方略，不断调优经营策略，引领两个文明建设连年攀登新台阶，在2016年初省公司四届一次职代会上，董事长陈瑞林同志被表彰为“十一五期管理创新先进个人”。
4.强化控制体系，夯实内部管理。
⑴ 优化成本意识，推进费用管理。年初国家发改委调高盐品出厂价而市场零售价不变。消化进货成本上升因素，只能靠加强成本费用管理。我们公开招标承运人，压降运营成本。优化库存结构，加快库存周转，防止积压损失。尽量压降会议、招待、办公等可控费用，学习过紧日子。强化货款清收，避免坏账风险。
⑵ 优化财务管控，推进预算管理。以资金管理为中心，实行财务集中管理，成立xx结算中心，与公司计划财务处合署办公，强化财务核算、监督、结算、融资、运营职能，加强现金流量控制，把全系统闲散资金集中利用，提高资金使用效益。以全面预算管理为抓手，建立全员成本控制体系，加强定额管理与核算，细分成本到单位到部门到个人，增强责任意识风险意识，每人每事都算效益账。
⑶ 优化经营理念，推进精细管理。树立精益观念，凡事精打细算。坚持“不必要开支的坚决不开支，可开支可不开支的尽量不开支，必须开支的科学合理测算后再开支”，千方百计压缩成本，增收节支。改进小包装盐分装车间工资办法，实行全计件，减少生产成本30万元；清退原聘用保安公司人员，代以富余职工担任门卫和治保，节省费用10万元。取消机关全员平均享受差旅费办法，执行省公司新规定，节省差旅费用。加强内部审计，规范费用支出。全年支出管理费用4536.02万元，同比上年下降0.33%。
⑷ 优化内部改革，推进机制激活。机关推行大部制改革，公司副职兼任部门长；县公司取消科室，实行无中层扁平化管理；基层领导岗位空缺推行公推公选，选聘宏强和江州公司助理，实行全员竞聘、择优上岗。因工设岗，一岗多责，满负荷工作，不养闲人。县公司工资总额实行大包干，发挥其责任主体作用。借鉴“重盐模式”，建立以绩效为导向的薪酬激励机制，对基层经营者实行绩效排名，严格考核、数据说话、奖罚分明，拉开分配档次，摈弃平均主义。
5．建设企业文化，开发人力资源。
⑴ 打造竞争文化，激发工作激情。长期专营形成垄断文化，滋生依赖思想、守旧习惯。应对体制改革，迫切需要打造适应市场、勇于竞争的精神文化。按照省公司布置，开展“四学暨解放思想”大讨论，树立以市场为生命、用竞争求生存的新理念，以敢于竞争为荣，以害怕竞争为耻，把竞争意识、竞争精神融化在xx人思想行为中。9月在海门举办现场推销品种盐模拟表演比赛，全系统各单位选拔14对选手参加，每对选手中一人扮演推销员，一人扮演市民，现场设问答疑，训练胆量，打造口才，增强本领，为2016年品种盐销量倍增翻番打下技术基础。
⑵打造和谐文化，凝聚团队力量。应对盐业体制改革，推进xx转型发展，内有赖于和谐团队，外有赖于和谐社会。坚持政治教育，在解放思想中统一思想，把员工凝聚到应对改革、完成目标、赚取效益上来。通过过细思想工作，引导员工认清严峻形势，端正对待改革态度，勇敢奔向一线，参与市场竞争。领导靠前指挥，深入一线、深入群众，答疑释惑、排忧解难，融洽干群关系。工会开展健康有益活动，娱乐职工身心，维护职工权益，建设和谐职工队伍。为实现品种盐倍销计划，各子公司人人分指标，挂牌榜示，全线告捷，展示和谐团队坚强执行力。被解聘的社会配送人员一度思想波动剧烈，公司领导亲自做工作，钝化矛盾、适当处理，保证客户经理制度在困难中推行到位。
⑶打造廉洁文化，保持风清气正。认真开展学《准则》、学《规定》、创建最廉洁企业活动，使中央规定人人皆知，中层以上干部签署《廉洁从业承诺书》。贯彻市纪委部署，认真开展廉洁过年、“5·10”、“算账月”、“岗位廉政教育”、“建设两个体系”等活动，惩防并举、重在预防，反腐倡廉警钟长鸣。张贴倡廉图片，举办贤内助活动，营造勤廉从业氛围。遵守“三重一大”制度，办事程序规范化，履行报告制度，接受组织监督。开展效能监察，纪委参与重要敏感事项决策执行全过程。重视信访工作，凡有举报必查，根据舆情，启动预警机制，防止贼心变成贼胆。坚持党风廉政责任制，领导干部带头修炼道德、廉洁自律，同时管好身边人与部属。全年党员干部精神状态良好，一心一意谋发展，促进经济目标任务全面完成，未发生消极腐败案件。
⑷打造安全文化，预防各类事故。坚持《安全生产制度》，健全隐患防范、绩效考核、安全培训机制，落实生产、设备、交通、治保各项安全措施。重要节假日和生产旺季强化安全教育，定期开展安全检查，及时检修配置消防设施。加强生产、装卸过程监管，消除不安全隐患。盛夏做好防暑降温，调整特殊岗位作业时间。对小车驾驶员加强教育，确保领导人出差安全。张贴安全招贴，营造安全氛围。与自购车客户经理签订安全运输责任状，禁止超载超速，防范运输事故。全年做到安全生产无事故。
⑸创建“四好班子”，打造领导核心。应对盐业体制改革，融入市场经济，要靠高素质、过得硬的领导班子。把高层决策经营者打造成“四好”团队，做到政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象四个好，是近年加强班子建设重要抓手。2016年领导班子保持稳定，重在提高驾驭市场经济能力。面对严峻形势、繁重任务，各单位班子成员精诚团结，没有闹内耗的，大家齐心协力，为完成经济指标各显神通。江晟、江口公司主要领导多年在当地打拼，结成宽广人脉，巧用村委会改选、向选民发放纪念品机遇，果敢楔入，借机推销品种盐，实现倍增目标。城区公司领导引入开放思维，与南通电信开展互惠互利合作，保证多品种盐完成销售指标。为引导机关人才下一线，我们规定，今后选拔领导班子成员，必须有客户经理任职经历，形成有力用人导向。
⑹加强干部交流，经受多种锻炼。坚持党管干部、党管人才，以选配客户经理为重点，推行竞争择优用人，努力建设德才兼备、以德为先的优秀管理者队伍。2016年我们在南通大市范围内全面交流干部，有从公司本部机关到县公司的，有从县公司到公司本部机关的，也有县际之间调剂使用的，目的是让干部经受多岗位锻炼，丰富阅历，增长才干，促进干部健康成长。2016年保持稳定，仅交流2名县公司干部，主要加强既有干部队伍培养管理，让他们在应对盐业体制改革、推进客户经理制、推销品种盐中经受市场化锻炼。形成一个导向：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，不干事的人有危机，从而激发人才内动力，增强企业活力。
⑺加强教育培训，提高领导能力。盐业体制改革对于盐业企业带来震动是颠覆性的，适应专营体制的原有知识不够用了，必须重新学习。我们贯彻十七届四中全会精神，努力建设学习型企业、学习型党组织，培养学习型干部。主要通过以会代训，着重对基层子公司班子成员和客户经理队伍加强经济、市场、营销、管理等知识培训。按照“缺啥补啥”原则，局公司党政主要领导参加省局公司一年一度集中一周轮训，政工干部参加省委宣传部继续教育，计财干部参加财政部门培训，盐政、营销人员由公司培训。通过多种途径培训，一支掌握市场营销知识的盐业管理人才队伍正在成长。
⒍完成市委、市政府交办的其他工作。
⑴ 积极履行食品安全委员会成员单位职责。市县盐务局作为食品安全委员会成员单位，积极参与会议和组织活动，认真履行保证盐品生产质量和运销安全职责义务，食盐“三率”保持高位水平。盐市场维稳卓有成效，破坏食盐安全不法分子受到监控和打击，全市食盐安全得到确实保障，践行了对城乡居民庄重承诺，未发生食盐不安全事件。倡导健康消费新理念，“少吃盐，吃好盐，吃多品种营养盐”理念逐步为广大城乡市民所接受。认真办理市政协转来提案，引用权威部门评论，答复对南通地区应否普供加碘盐的质疑。认真办理市作风办转来市民对盐品供应意见，增加并在报纸公示非碘盐供应点，方便部分特殊人群依法购食非碘盐。四季度因250克绿标盐上市，引发部分居民抢购320克小包装盐，造成供不应求；我司制发两份文件，规范子公司销售行为，同时派出新闻发言人，走进12345政府热线，直面舆论，回应投诉，引导理性均衡购盐，迅速平息风波。
⑵ 积极参与各项社会公益事业。市县两级公司积极参加市县创建文明城市工作，按照市县政府安排，认真做好对职工宣传教育、普及健康卫生知识、负责规定路段环境清理与维护等项工作，为南通市县创建文明城市做出应有贡献。
⑶ 积极参加市委市政府有关部门安排的结对帮扶工作。按照市委组织部安排，结对帮扶开发区2名老复员军人，每人年资助1000元。结对帮扶海安县孙庄镇谢庄村，前已捐资3万元，2016年又给予1万元物资。参与“情系革命老区，关爱贫困农民”活动，机关员工36人捐款3000元。市有关部门新安排帮扶伤员1人，已慰问2次每次1000元。
⑷按照有关部门布置，积极参与和谐南通建设。按照市委组织部安排，与学田街道紫荆花社区开展精神文明结对共建，与3家民营企业开展“统筹共建”，与江苏边防总队南通边检支队开展“警民结对共建”。市县两级公司及其198名员工，多次积极响应地方政府号召，参加扶贫帮困活动，全年支付帮扶款138800元，捐献金额149180元，履行盐业国企社会义务，为建设和谐安康新南通做出应有贡献。
二、共性目标落实情况
1．服务全市发展大局。
⑴贯彻市委市政府和上级部署坚决有力。我司是由省公司相对控股的省市双重管理单位。市委市政府、省公司、市国资委重大决策、工作部署，在我司得到最迅速传达、最认真贯彻、最坚决执行。重点围绕“加快推动经济发展方式转型和由全面小康向基本现代化转型”工作主线，努力做好盐业工作。南通区位优越，各种经济要素蓄聚迸发，为又好又快发展盐业提供卓越舞台。我们根据xx特殊条件，创造性地贯彻上级指示，包容会通、敢为人先，开拓创新、追求实效。2016年圆满完成股东单位下达经济目标，向国家和地方财政缴纳税收2230万元，人均贡献11.26万元；为股东创造利润2308万元，人均贡献11.6万元。
⑵创先争优助转型。遵照省公司和市委市政府部署，开展多项主题实践活动。认真开展解放思想大讨论，把职工思想统一到应对改革、转型发展上来。结合“学习先进强服务，创先争优助转型”，认真开展创先争优活动，制订活动规划，召开动员大会，填写党员手册，开展自评互评，党员群体走在转型、创新、率先发展前列。注重宣传造势，重新布置橱窗，营造有利于转型、创新、率先发展的文化氛围。做好团结、稳定、鼓劲思想工作，提出冲击任务目标响亮口号，调动一切有利于完成任务积极因素，引导员工正确对待改革带来利益格局大调整，及时化解各种矛盾，企业人气旺盛，干群团结和谐，员工积极向上。
⑶健全机制惠民众。高度关注民生，把让南通居民放心吃盐，当作国有盐业企业政治义务和光荣职责。认真贯彻落实《xx有限公司员工职业道德守则》，把“热爱盐业、敬重盐业，热爱企业、维护企业，热爱岗位、珍惜岗位，依法经营、行为规范，以诚待客、信守契约，办事公道、童叟无欺，搞好专营、服务群众，胸怀全局、奉献社会”8条守则榜示在广场橱窗里，作为xx人对社会庄重承诺，时时对照检查。继续创建文明单位、处室、岗位，不断提高机关人员文明素质和为民服务文明程度。认真办理市作风办转来民众评议意见、市政协转来专家质疑提案和市12345政府热线转来消费者投诉，切实解决人民群众关注的重点、热点、难点问题，促进干群关系和谐，促进民众对政府信任。
2．推进工作创新。
⑴争创全省最佳办事环境。局公司机关从2016年列入市级机关作风建设考评单位，一直以创建苏盐最佳办事环境为取向，努力改进机关作风，不断提升服务发展、基层、群众的能力水平。我们贯彻市作风建设文件，以加强绩效管理为中心，全面部署年度机关作风建设。印发工作计划，分解任务指标，传递责任压力。紧贴二届一次职代会、党委工作会工作目标，突出“服务转型创新率先”主题，打造规范、创新、高效、廉洁的服务型机关，以改进机关部门作风为重点，以提升干部职工综合素质，创建文明岗、先锋岗、标兵岗、四好班子、五好部门和建设企业文化为抓手，着力在办事提速、服务提质、工作提效、能力提升上下功夫，为转型创新率先发展、全面完成年度目标提供作风支撑。经过一年实践，机关和行业风气比较上年又有新提升。
⑵深化内部绩效管理。我们口号仍然是“六个最”：“办事理念最先进，办事态度最热情，办事程序最简化，办事方式最快捷，办事成本最低廉，办事成效最显著。”认真开展“千企挂钩帮扶年”活动，主要领导带头下基层调研，逐个县公司帮促客户经理到岗履职，督进推销品种盐。强调政治纪律，提高对上级决策执行力，杜绝“中梗阻”。推行绩效考评，加强效能监察，着力提升机关员工政治业务素质，爱岗敬业，在岗在行在状态。年初改革内设机构后，机关人少事增，服务态度更好。全行业创建“优盐真情”服务品牌，改进营销质量，提升服务水平。江州公司经理韩伟，创新开拓，应对盐业体制改革走在前列。如皋公司经理张耀先，承担全省县级公司单体第一体量，展现省公司与市劳模风采。
3．规范审批执法。
⑴ 依法规范管理盐市场。我局已无审批职能，我们教育机关员工增强政治、大局、市场、竞争、忧患、服务意识，强化职业道德，提升服务水平。机关员工都明了：机关职能就是为基层、群众、用户、其他机关服务。接待群众或基层人员来机关办事，文明礼貌、态度热情，能解决的问题立马解决，不能解决的做好说明解释，不属于职责范围的引领到职能部门，或告知有权受理部门电话号码。“办事难”现象在我局公司机关已经消失。加强业务技能学习培训，提高行政效能和办事水平，盐政管理由打击处理型向管理服务型转变，寓管理于服务之中，接听私盐举报，盐政稽查人员响应敏捷，能在规定时间内迅速赶到现场处理。组织盐政执法人员学习国务院《关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》、《江苏省盐政执法手册》，依法办案，尽可能减少盐业行政执法案件行政复议，防止行政败诉发生。认真学习并严格执行“盐业行政执法七项制度”和机关效能建设“四项禁令”，规范执法行为，一年中未收到反映盐政执法不规范或乱罚款、滥罚款的投诉。2016年3月，我司被江苏省放心消费创建活动办公室、江苏省盐务管理局授予“江苏省食盐放心消费创建活动示范单位”。
⑵ 深入推进党务政务公开。我们健全党务、政务、司务公开制度，让权力在阳光下优化运行。凡属“三重一大”决策，或群众关心的敏感、热点问题，或事关群众切身利益事项，决策前履行公示程序，听取员工群众意见。盐政执法依据和程序，公示在办公楼底楼大厅。招聘子公司经理助理、竞聘客户经理、推举职工代表、评选劳模先进等，事前公布条件程序，在市县两级公司公示栏张贴公告，公开公平公正按程序谨慎操作，拒绝“猫腻”，把敏感事情办得风平浪静。2016年第四季度，学习重庆盐业和苏南盐业先进经验，酝酿对xx职工薪酬制度进行重大改革，方案产生后，几上几下广泛征求意见，慎重决策。薪酬制度关系绝大多数人切身利益，我们态度谨慎，方案仍在进一步修订完善之中。
4．廉洁依法从政。
⑴ 认真开展“两学一创”活动。健全抓党风廉政建设领导体制、责任体制和工作机制。党委书记负总责，纪委书记抓协调，其他领导成员履行一岗双责，对职责范围内反腐倡廉承担责任。年初订计划、部署重点、分解责任，年终考核考评。党风廉政列入民主生活会、述职述廉和业绩考核范围。党委工作会上，党委书记与所属9个支部签署党风廉政建设责任状。按照市经贸委部署，开展学《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《党员领导干部廉洁从政若干准则》、创最廉洁企业活动。按照上级部署开展各项宣教，警钟长鸣、廉洁自律。畅通信访举报，核查违规线索。开展岗位廉政教育，建设两个体系。纪检干部忠于职守，带头廉洁奉公。
⑵ 把社会矛盾消解在基层。积极参与法治南通创建工作。认真学法用法，在国家盐业法规未宣布废止前，理直气壮依法治盐，坚持依国务院和省市法规治理盐市场。对盐行业内部因为应对盐业体制改革而产生的矛盾，坚持思想工作领先，坚持按照企业内部制度规范员工行为，努力化解矛盾、理顺情绪，调动一切积极因素，并且化消极因素为积极因素。因为推行客户经理制而被解除送销业务的企业外人员，一度思想抵触，情绪波动幅度很大，几次到公司机关本部上访，陈瑞林董事长、蒋明总经理亲自做工作，说明原因，疏导情绪，后来给予适当安排，钝化了矛盾，消弭了到市政府集体上访事件。四季度因为促销品种盐、上市250克绿标盐，引发市场波动，部分消费者以为食盐将随百物一同涨价，抢购320克小包装盐，造成市面供不应求。我们直面消费者，走进媒体，面对面答疑解惑、引导消费者理性消费，同时规范营销行为、调整品种结构、增加320克盐供应量，很快平息风波，改善了部门形象，维护了安定团结。
三、存在问题和2016年打算
存在问题，主要是创建全省盐行业最佳办事环境气氛不够浓厚，机关员工整体思想道德素质和业务技术水平不够高，还不适应走向完全市场经济体制需要，个别员工工作姿态不够积极，等等。2016年我们要狠抓以处室为重点的机关内部建设，继续按“六个最”要求常抓不懈，坚持抓几年不放松，大力建设企业文化，深入开展形势任务教育等，强化忧患、机遇意识，使职工队伍整体素质和营销服务水平不断提高。省集团对我司期望很高，要求充分发挥区位优势，各项工作走在全省市级公司前列，始终做到领先全省。相信经过勤奋努力，南xx行业作风面貌一定能再上新台阶！
四、自查评分
我们对照市里下发的目标责任制评分文件，逐项对照，从严掌握，自查全年职能工作目标考核得分为100分，机关作风建设共性目标考核得分为100分。
特此报告。
第一
2016工会帮扶工作总结
海门最新招聘信息2016 第七篇
##第1篇：林业局工会扶贫帮困工作总结
20XX年，我局工会在市总工会、市局工会和林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展交友帮扶活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。
一、帮扶内容
1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。
2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。
3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。
4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。
5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。
6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。
二、帮扶方式
1、一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。
2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。
3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。
三、主要帮扶措施
1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。
2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。
3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。
4、认真分析，理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。
5、实行交友帮扶活动奖惩制度。对交友帮扶活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡交友帮扶活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。
6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。
四、帮扶成效
1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元，解决了大部分困难职工的温饱问题，使我局困难职工达到了应保尽保。
2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为xxx、xxx等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为xxx，xxx等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为xxx、xxx、xxx等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为xxx，xxx等10名困难职工子女上大学争取到助学金XX0元，又从市民政局为xxx，xxx，xxx三名低保户子女上大学争取到助学金6000元，奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元，为减少女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在三八期间为女工进行了妇女病普查。
3、制定了三必访制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工20多人、解决家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。
4、为全局914名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康情况电子档案。
5、广泛开展了送招工信息、送专业技能、送就业岗位等活动，结成一对一帮扶对子42对，为困难职工过双节捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人，发放慰问金17500元，寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险，筑起了抵御风险的第二防线。
6、不断提高困难职工的劳动技能，实现分流职工的再就业。协助有关科室进行了各项劳动技能培训，累计举办各类培训班20期次，参加培训人员累计达400多人次，使238名分流职工中有112人从事二、三产业，8人一次性安置，118人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶分流职工37名，发放帮扶周转金累计达82500多元，帮扶脱贫率达到40%以上。
##第2篇：工会帮扶中心工作总结20XX年，黑河市总工会帮扶工作在省总大力支持下，按照全市工会工作总体安排部署，认真履行职责，坚持以建设标准化帮扶中心为载体，狠抓机制建设，着力整合运作，千方百计地协助党政解决困难职工在就业、子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题，实现了帮扶工作的经常化、社会化、规范化目标，工会帮扶中心工作总结。一年来，主要做了以下几个方面的工作：
一、扎实做好基础性工作，确保帮扶工作有的放矢
转发了省总工会关于《困难职工帮扶中心资金使用管理办法》，制定印发了《关于发放中央财政专项资金工作方案》，明确了专项资金的使用范围、发放办法、发放工作的组织领导等，特别是对帮扶中心的信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、医疗救助等工作程序和实施帮扶的具体办法不断进行完善。严格按照全国帮扶工作管理系统进行了分类建档，一人一档，采取滚动式管理，形成了困难职工电子档案系统，进行有针对性的帮扶救助。同时对摸底情况进行了认真审核，对纳入帮扶中心的困难职工广泛接受群众监督，统一管理。指导县区帮扶中心建立了工会领导定期走访制度、帮扶救助资金管理制度、救助工作考核评价制度，实现了帮扶中心工作规范化、制度化。向上争取省级和中央专项帮扶资金200万元，并经不懈努力，风景区成立困难职工帮扶中心的请示得到了省总的批复，从此风景区每年将得到上级工会专项帮扶资金近20万元。为进一步推进全市困难职工帮扶工作的深入开展，8月份，黑河市工会困难职工帮扶工作现场会在北安召开。会议现场参观学习了北安市总工会帮扶中心建设，全面总结分析今年上半年的工会帮扶工作，安排下半年工作任务和工作重点，明确完成目标任务工作举措。这次会议得到了北安市委、市政府领导的高度重视，黑河市总、北安市总领导、各县（市）区总工会主席、帮扶中心分管主席、困难职工帮扶中心主任、北安市总工会机关干部、北安市系统局工会工作委员会主任以及产业工会、街道办事处工会和直属工会主席参加了会议。这次会议的召开要求各级工会干部要从思想上充分认识到帮扶工作的重大意义，坚持标准化建设，规范化服务，不断增强工会组织的亲和力、凝聚力。并于10月初，由黑河市总工会分管帮扶中心工作的主席带领工作人员深入到各县（市）区困难职工帮扶中心对现场会的落实情况进行调研。截止11月中旬市本级救助困难职工920余人，发放救助款46万元。
二、不断完善信访接待工作，及时提供帮扶信息
全市困难职工帮扶中心高度重视信访工作，始终坚持耐心细致、热情接待。坚持不推诿每一个来访者，对来访求助的案件实施“件件有回音”的工作原则，竭尽全力为职工解决各种问题，使来访的困难职工的合法权益切实得到了维护。市困难职工帮扶中心努力做好本职工作，认真填写各种信访报表，做到及时、准确、无误。指导县区各帮扶中心都成立了困难职工维权工作站，与本地的法律援助中心建立了广泛的工作联系。信访接待还实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待，掌握一部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，先后对7人进行了生活大病救助，累计资金达7000元。我们进一步密切了与司-法-部门的沟通联系，为困难职工、农民工提供更加便捷优惠的法律服务，齐心协力共建职工合法权益保护“绿色通道”。市工会帮扶中心与法律援助中心创建的农民工法律联合服务中心，为包括农民工在内的全体职工提供法律服务绿色通道。法律援助中心律师每周五准时到帮扶中心为职工受侵害的案件实行快速便捷提供法律咨询，为弱势群体解决了诉讼的实际困难。
三、努力探索扶贫解困的新路子，丰富帮扶工作的内容
积极开展了“金秋助学”活动，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法，在今年秋季开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，开展“金秋助学资助活动”，对10名新考入大学的贫困家庭和40名中小学贫困家庭的优秀学生进行了资助，发放助学救助金3万元，在社会上引起了较大反响，得到了社会各界的一致好评。为做好在在寒冷的冬季期间的扶贫解困送温暖活动，10月1日市总工会领导到热电厂为“送温暖的人送温暖”，慰问在职的困难职工，发放慰问金1万元。11月初，通过走访入户对符合条件的下岗困难职工又进行了核实、底数摸清后，在市总工会帮扶中心召开了“为困难职工排忧解难座谈会”，会上市总工会领导与困难职工面对面的亲情交流，并为他们发放了救助金。在市第一人民医院设立困难职工医疗门诊，对符合条件的困难职工制发《困难职工就医卡》，困难职工持此卡到“爱心医院”就诊，将享受可减免部分费用，方便困难职工看病难、就医难问题。按照省总的统一部署，适时召开了2016年“两节”送温暖视频会议，会后走上街头慰问了正在辛勤劳作的环卫工人，为20名困难的环卫工人每人发放救助金500元。与爱辉区总工会共同带着慰问品，对爱辉区坤河乡黄旗营子村的部分在俄务工人员家属进行了慰问，鼓励他们要搞好生产，家乡的工会组织将及时解决在国外务工人员家中的实际困难，消除了他们的后顾之忧。
北安市总工会不断创新帮扶工作思路，拓展帮扶工作领域，今年与北京华夏中青家政服务有限公司达成了用工协议，通过培训向北京输送“月嫂”，开辟了职业介绍服务的新领域；嫩江县总工会对民营企业进行深入调查和摸底，增加录入1000余份困难职工档案，实现了信息和资源共享，提高了帮扶工作效率；五大连池市总工会加大助学力度，建立了“优秀贫困学生助学金”，定期对优秀贫困生进行救助，帮助他们完成学业；爱辉区总工会通过各系统工委、街道乡镇工委、社区村屯工会调查摸底，全面掌握全区困难职工、困难农民工的基本情况，开展了一系列帮扶救助活动；孙吴县总工会在“情系下岗职工送健康”活动中，免费对下岗职工进行9项体检；逊克县总工会开展了“五一送温暖”活动，慰问帮助困难职工，让他们感受到了家的温暖。
四、积极建立培训基地，拓宽困难职工就业渠道
通过各类技能培训，帮扶下岗失业人员或其子女，掌握一门技术，增强就业能力、拓宽就业渠道。今年依托有培训资质的市职教中心，不断完善再就业培训基地建设。委托市职教中心为困难职工免费举办了一期困难职工微机上岗培训班和一期商业俄语培训班，共计200余人。不断加大了对各县区开展再就业技能培训力度，各帮扶中心共举办各类培训班12期近千人受益。北安市、爱辉区两家培训机构被批准为省级示范培训基地。
五、以创建“学习型中心”活动为载体，加强中心自身建设
20XX年全市困难职工帮扶中心坚持把创建“学习型中心”与学习贯彻省工会十大提出的目标任务结合起来，以改革创新精神，不断加强中心自身建设。在学习内容上紧跟时代步伐，适应形式要求，学习重点突出了以下几个方面：一是学习政治理论。组织中心员工认真学习了“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻理解建设中国特色社会主义工会的基本内涵和精神实质，进一步解放思想，明确方向，增强了做好“中心”工作的事业心、责任感。二是学习了科学文化知识。鼓励中心员工有组织的参加各类专业培训，增强学习科学文化知识的自觉性。三是学习了法律法规知识。进一步增强了员工的法制观念和法律意识，提高了中心员工依法办事依法维权的水平。四是学习了本专业知识。根据本窗口本岗位的工作特点和要求，积极开展专业知识的学习，促使中心人员专研本职业务，使业务水平和工作能力有了较大幅度提高。
##第3篇：省工会帮扶工作总结近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。
一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善
各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。2016年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县（市、区）财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。
二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大
省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。2016年市县两级工会帮扶中心建成率达100％，截至2016年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站（点）1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇（街道）、企业帮扶工作站（点）为基础的工会帮扶工作网络。泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市，姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。
三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化
各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。努力畅通职工利益诉求表达渠道，不断推进工会信访和12351维权热线平台向下延伸，初步形成了省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）五级网络。全省工会认真总结江阴经验，推广无锡模式，在困难职工帮扶中心设立劳动争议调解庭，加强与仲裁机构、人民法院的沟通与合作，建立起工会调解与裁前调解、诉前调解的对接制度，最大限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解决在萌芽状态。发挥信访干部和律师团作用，运用咨询、代书、调解、代理仲裁诉讼等手段，为职工提供多种形式的法律服务和法律援助。连云港市总公职律师方美军、南京市总公职律师温可人分别荣获第二届、第三届“全国维护职工合法权益杰出律师”称号，并被授予“全国五一劳动奖章”。
四、创新方式方法，帮扶工作能力水平不断提高
各级工会积极开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“女职工健康行”等活动，实施“技能培训促就业”、“家政服务”、“阳光就业”等一系列行动，不断丰富送温暖活动内容，增强困难职工帮扶效果。积极开展“千万农民工援助”、“农民工平安返乡”、“民营企业招聘周”、“农民工享受同等待遇”、“为农民工讨薪”等行动，帮助农民工解决就业、创业、维权、生活和子女上学等方面的突出困难。发挥劳模协会、慈善总会等社团组织作用，会同相关部门开展党员干部结对帮扶，组织职工开展互助互济活动，整合各方资源，不断提高帮扶水平。为顺应社会发展和职工需求，条件较好的帮扶中心增设政策咨询、心理疏导、家政、婚介、购物、旅游等服务内容，为职工群众提供便捷的多元化服务。
五年来，全省各级工会累计筹集帮扶资金4、38亿元，劳模慰问补助金1、5亿元；生活困难救助38、4万人次1、57亿元；医疗救助13、9万人次6556万元；子女助学10、17万人次9167万元；培训各类人员56、2万人次，小额借（贷）款发放3272人次1、15亿元，帮扶实现就业再就业46、8万人次；接待职工来信来访13、5万人次，为5、59万名职工提供法律援助，成功调解劳动争议19、55万件。
回顾帮扶工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是与党和政府的要求、离职工群众的企盼还有不少差距，一些地方在平台建设、作用发挥、帮扶实效等方面差距还比较大，一些乡镇（街道）职工帮扶工作还比较薄弱，一些企业职工服务工作还不够规范，主要原因还是认识有偏差、工作不到位、办事不用力，需要在今后的工作中努力加以改进。
##第4篇：工会困难职工帮扶工作总结市总工会：
20XX年，在市总的正确指导和支持下，我会帮扶中心坚持“替党政分忧、为职工解难”的原则，认真履行工会帮扶职能，维护职工合法权益，切实帮助解决部分职工群众的实际困难和问题，为稳定职工队伍，构建和谐社会起到了积极作用。现将一年来的工作总结报告如下：
一、加大资金投入，强化帮扶中心规范化建设
县委、县政府十分重视县总帮扶中心规范化建设工作，先后现场督查和听取县总工会帮扶中心规范化建设进展情况，为帮扶中心增加编制、调入1名具有大专学历的工作人员，县财政按1：1配套要求，落实帮扶资金18万元，促使帮扶中心完善和加强规范化建设工作。县总工会为了加强对帮扶工作的组织领导，成立了由县总工会主席任组长的5人领导小组，进一步完善了帮扶救助各项工作管理制度，并喷绘制作了园地，接受社会各界的监督。在帮扶大厅开设了信访接待、法律援助、困难救助、职业介绍、职业培训等5个服务窗口。今年，在经费比较紧张的情况下，筹资6、5万元，为帮扶中心购置电脑1台、打印机1台、档案柜1组、沙发1套，安装了LED电子显示屏，改建帮扶中心门前台阶（大理石贴面）150平方米，使帮扶中心的硬件设施和办公环境得到进一步改善，达到了规范化建设的标准。
二、摸底建档、实施“输血”和“造血”相结合救助
一是完善困难职工电子档案。为全面掌握全县下岗职工生活状况及困难程度，按照全总帮扶中心提出的新标准、新要求，我们从5月份开始，抽调中心3名职工，利用40天时间，对已输入全国帮扶中心的困难职工档案重新进行了走访摸底、核对完善。截止目前，已建立困难职工电子档案650户，比上年增加18户，同时还建立特困农民工档案93户，比上年增加14户。
二是加强信访接待和法律援助工作。为更好维护职工的权益，帮扶中心聘请了1名常年法律顾问，对职工群众的来电、来信、来访及时处理，反映的问题，认真记录，需请示上级党政帮助解决处理的，及时请示汇报；与有关部门协商联系办理的，及时沟通，尽快办理。今年，共接待职工来信来访30人（次），其中法律咨询11人（次）。特别是4月初，我们接到农民工王雪红的投诉，反映他在华池县南梁路住宅楼施工项目部清洁卫生时被塔吊碰伤，工队负责人却以种种借口拒绝支付赔偿金。对此，我们立即联合县劳动执法大队对此案进行调查处理，直至双方达成赔偿3、5万元的协议，有效地维护了劳动者的合法权益。信访工作做到了职工反映的事件件有着落，事事有回音，今年先后协调处理拖欠农民工工资案5起，追回拖欠农民工工资67万元。
三是开展慰问救助活动。2016年元旦春节期间，县委、县政府主要领导带领县总工会班子成员深入困难职工家庭进行慰问。先后筹资18、9万元慰问救助下岗困难职工及农民工550名；省部级劳模10人；对参加高考并进入二本线以上的18名困难职工家庭及农民工家庭子女进行救助，发放救助金3、6万元，为50名下岗女职工到县人民医院进行了“两癌”检查，救助2名患病人员。5月份，我们出资聘请庆阳市青年乐团赴我县建筑工地进行“工人伟大、劳动光荣”为主题的慰问一线职工演出活动。6月下旬，我们筹资3、87万元开展“夏送清凉”活动，为环卫、电力、公交公司及建筑工地400多名一线职工和农民工每人送去夏凉被1块，受到职工的好评。
四是强化培训和就业工作。帮扶中心主动与县就业局联系，免费为下岗失业职工提供就业信息。先后举办下岗职工创业培训班和农民工技能培训班8期，有400名下岗职工和780名农民工接受了砖瓦、电焊、刺绣及种养殖培训班。通过参加用工洽谈会，发布招工信息等方式，使54名下岗职工重新就业，为42名下岗困难女职工协调争取妇女创业贷款126万元。
五是继续开展工会干部“一对一”帮扶工作。今年我们继续在全县各级工会干部职工中广泛开展“一对一”结对帮扶困难职工活动，从资金、项目、技能、信息、法律等方面全方位地进行帮扶。截止目前，全县工会干部（职工）帮扶困难职工124名，帮扶项目32个，帮扶资金（物品）6、04万元，提供致富信息132条，提供法律援助8人次。其中县总工会14名干部职工为帮扶的14名特困职工帮扶资金（物品）1、4万元。同时，除元旦、春节开展送温暖活动外，帮扶中心还十分注重对因遭受天灾人祸、患重大疾病以及生活难以为继的困难职工开展经常性地救助活动。“六一”期间慰问困难职工子女及留守儿童70人，慰问资金2、1万元，实施大病救助9人1、6万元。
三、加强劳模管理，充分发挥劳模示范引领作用
劳模是一个特殊的群体，他们曾为社会做出过突出的贡献，搞好劳模的帮扶工作，充分发挥他们的示范引领作用是我们工作的重中之重。一是建立劳模档案管理制度。我们对全县市级以上劳模信息进行全面采集，建立劳模动态管理档案，实行劳模新增、调出、退休、去逝、撤销荣誉称号等动态管理。目前全县共有市级以上劳模10名，其中在职7名，退休3名。二是建立走访慰问劳模制度。坚持日常走访和重大节日走访相结合，重点走访慰问生活困难和患重病的劳模，解决生产生活中的实际困难。今年先后慰问劳模10人，发放慰问金8000元，为困难劳模兴办实事3件（次）。三是建立劳模体检制度。每年对市级以上劳模进行免费体检，并建立劳模健康档案。四是建立劳模宣传教育制度。充分利用工会宣传阵地，采取多种形式，宣传弘扬劳模精神，加强对劳模的培养教育，定期举行劳模学习交流。五是落实困难劳模待遇。自省级劳模生活困难补助金发放工作开展以来，我们高度重视补助金的发放工作，确定专人负责，严格按照市总工会审核确认的发放名单，实行专户管理制度，实名登记制度，财务和经审办在资金管理方面科学监督，合理使用，上报数据真实完整，准确无误。六是充分发挥劳模作用。帮助指导县人民医院建立了“劳模创新工作室”，由劳模杨正功领衔医学内科的诊治、研究、创新工作，收到了良好成效。
总之，一年来我们在困难职工帮扶工作中做了大量工作，也取得了一定成绩，但与上级的要求还有很大差距，还存在着一定的困难和问题：一是帮扶机制有待进一步健全；二是特困农民工救助面小，社会化帮扶工作格局没有形成。对此，我们将在来年的工作中努力加以克服和改进。
##第5篇：XX县XX局工会结对帮扶工作总结县总工会：
按照县总工会20XX年工作安排，**局工会在县总工会和局党支部的领导下，在县帮扶办的指导、支持和配合下，深入贯彻落实科学发展观，结合**工作实际开展工会工作，按照“领导挂点，干部帮户”活动要求，结合实际，坚持真心为民，真情帮扶，精心组织，大胆实践，扎实推进，结对帮扶工作取得了一定成绩，现就今年以来我局工会帮扶工作情况总结如下：
一、明确任务，落实责任
经上级局和县局领导共同研究，并围绕责任目标，20XX年我局工会重点完成帮扶项目是湖南**有限公司（原湖南**厂），该公司是国家机械工业部定点生产中小型水轮发电机组的专业厂家，具有单机容量5000KW以下水轮发电机组生产能力，产品畅销全国各地，并远销越南、缅甸、斯里兰卡等国家，已成为国际小水电设备制造基地之
一、我局工会帮扶目标是深入扎实开展“1+1”结对帮扶；开展助推帮扶宣传活动，确保帮扶对象知晓率达100%；协助积极开展送温暖活动，促进社会和谐稳定。
为全面完成20XX年结对帮扶工作目标，我局高度重视，成立了以***局长为组长，其它班子成员为副组长，科（室）部门主要负责人为成员的结对帮扶工作领导小组，实行“一把手”负责制，并把该项
工作纳入局内部目标进行考核，形成了由上到下，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了结对帮扶工作有力、有序、有效推进。
二、主要工作开展情况
紧紧围绕责任目标和重点帮扶项目，积极协调，并深入结对帮扶的对象进行走访调查，广泛座谈，详细了解他们的经济发展状况，有针对性的制订了帮扶措施和促建方案，重点抓好了以下工作：
（一）年初，以“共创共享幸福生活”为主题，组织党员干部深入帮扶的山立公司，与“1+1”结对户面对面的交流沟通并建立了结对联系卡，结对帮扶公司困难党员，**局党组成员一位党员帮扶山立公司一位困难人员，资助部分资金，确保了结对帮扶工作有序推进；
（二）组织党员干部先后4次深入公司困难群众家中、结对户中，积极开展帮扶宣传活动，切实提高了结对帮扶户对帮扶的知晓率；
（三）积极开展送温暖活动。在“五一”“十一”等节日前夕，分别组织党员干部为帮扶特困家庭的孩子和困难党员送去了价值六百余元的学习文体用品和慰问品，及时帮助解决他们当前在孩子学习和家庭生活上面临的暂时困难；
（四）充分发挥行业优势，实现优势与资源有机结合，创造性开展帮扶工作。2016年积极协助山立公司申报**市名牌产品，并且申办成功；
（五）20XX年积极协助**公司申报湖南省名牌产品，预计年底会办好；
（六）请省市技术人员到**公司现场检测**产品质量，保障了企业的产品质量，使企业做大做强；
（七）为有效保障**公司安全生产，对特种设备进行登记、操作人员进行培训、监督、检测，重点是企业使用的行车、吊车等，保障企业的安全生产；
（八）利用**行业管理的优势和特点，对通过向帮扶户提供务工信息、推荐工作岗位，开展岗前培训等具体形式，积极拓宽帮扶劳动力就业渠道，协助公司完成培训6余人，县内企业不景气，**局工会帮助其它破产企业的行车、锅炉操作工介绍到**公司上班，解决困难员工就业，帮他们牵线搭桥；
（九）请市、县所技术人员对计量器具进行周期检定，授权长度项目的检定，保证了企业计量器具的准确性，实验室顺利开展工作，从而更好地监控产品质量。
三、存在的主要问题
党员干部“1+1”结对帮扶形式比较单一，还有待进一步改进。
四、20XX年工作打算
20XX年，我局将继续按照县委、县政府的工作部署和要求，不断深化帮扶力度，以促进持续稳定为重点，继续做好党员结对促建、“1+1”结对帮扶等工作；通过多种形式，确保帮扶对象提高自身素质，努力实现帮扶对象共同进步，做出新的贡献。
2016科技局局长服务承诺书
海门最新招聘信息2016 第八篇
科技局局长服务承诺书
按照全县警示教育活动的安排，我代表教育科技局班子成员公开承诺:
一、认真执行党风廉政建设责任制。按照县委统一安排和“一岗双责”要求，对全系统党风廉政建设负总责。在安排上与业务工作同要求、同部署、同落实、同考核。认真落实领导干部廉洁自律专题民-主生活会制度，坚持述职述廉制度、诫勉谈话制度。认真贯彻中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，以领导干部为重点，以贯彻民-主集中制、严肃财经纪律为主要内容，严格教育、严格管理、严格监督，构建教育系统防治腐-败的长效机制。
二、加强行风建设。建立严格的管理制度和评议制度，逐级明确责任，靠实责任，以落实校财局管和收支两条线制度为重点，确保新机制保障经费的安全和发挥最大效能；严肃查处各学校统一征订、使用教辅资料及乱收费、乱办班等行为。
三、抓好班子、带好队伍。教育局领导班子认真贯彻执行《廉政准则》的要求，带头遵纪守法、廉洁从政、以身作则。领导班子成员、局机关和各学校在法律规定的范围内行使职权，严禁利用职权谋取不正当利益，班子成员、机关干部不插手学校工程建设、大宗物资采购，不向学校摊派学习资料和生活用品。
四、实行政务公开。严格实行政务公开制，不隐瞒工作实情。通过网络或其它形式公示县教育局机关各股室、单位的职责、办事内容、办事程序和期限。对各类招生、教职工调配、教师考评考核，评职评优、收费标准、工程项目招投标等及时向社会公开，接受监督。
五、规范教育收费。各级各类学校全面实行教育收费公示制度，并严格按公示标准收费。各级各类学校收取的学杂费、借读费、住宿费、取暖费、计算机上机费等必须按照国家统—规定的项目和标准，经物价部门办理《收费许可证》后收取，学校不准自行提高收费标准。义务教育阶段学校不招收“择校生”。严格执行公办高中招收择校生“三限”规定。严禁学校以各种名义违规收费。
六、加强师德建设。积极倡导教师爱岗敬业，无私奉献。严禁体罚或变相体罚学生、收受家长钱物和其他违反教师职业道德的行为。大力加强教学管理，严格执行国家课程计划，开齐学科，开足课时。认真做好学生减负工作，杜绝学生课业负担过重现象。
七、严肃工作纪律。按照管理权限坚决查处各级各类学校在收费、考试、招生及其它工作中的违纪违规违法行为，并依纪依法实施责任追究。
八、努力办人民满意教育。全系统广大干部和教职员工把力量用在教育事业发展上，把智慧用在教育教学管理上，把心思用在办好让人民满意的教育上，保持清醒头脑，筑牢思想防线，以良好的师德师风和卓越的教育教学成果迎接社会和群众的检验，让家长放心，让学生成才，让社会满意。承诺人：朱永明
中国海门 海门市科技局办事指南及服务承诺为加强机关效能建设，切实履行科技管理职能，进一步提高服务质量和办事效率，在全社会树立规范、公开、高效、廉洁的新形象，特制定本公开办事指南及服务承诺制度。
一、服务事项
国家级、省级火炬计划项目申报
国家级、省级星火计划项目申报
国家级重点新产品计划、省高新技术产品项目申报
国家级科技型中小企业技术创新基金项目申报
省（科技攻关、高新技术研发、重大科技成果转化资金、国际科技合作、社会发展制造业信息化、科研基础设施等）项目申报
国家火炬重点高新技术企业、省高新技术企业、省双密企业申报
海门市科技计划项目申报、专家评审
科技计划项目管理、验收
网上技术企业加盟、难题发布
技术合同认定登记
科技成果鉴定、评审申报
省、南通市、海门市科技进步奖申报、推荐
技术创新先进乡镇、优秀科技人员、科技兴市功臣申报推荐
海门市高新技术项目奖励申报与审核
企业研发机构认定
专利纠纷案件调处
二、服务内容
1、贯彻执行党和国家有关科技法律、法规和方针政策；组织制定全市科技中、长期发展规划、计划和年度计划，并组织实施。
2、会同有关部门研究制定全市科技体制改革和技术创新的方针、政策和措施；负责全市科研所体制改革工作的指导、协调与督查；指导科技中介机构、民营科技机构和科技社团的管理工作；协调、组织全市科学技术普及工作；负责全市科技信息的管理。
3、负责市级科技三项经费和科学事业费的管理工作；会同有关部门建立、管理各类科技基金。
4、负责组织全市火炬、星火、新产品试制等科技开发计划和科技成果推广计划的编制、实施与管理；负责对我市国家火炬计划新材料特色产业基地的指导、监督，归口管理市级高新技术产业园区的创建工作；归口管理全市软科学研究。
5、负责全市科技成果的验收、鉴定、评审和科技成果管理工作。归口管理科技情报、科技保密、科技统计、科技档案以及与国内外科技合作与交流等工作；负责全市科学技术奖励工作；组织国家科技型中、小企业技术创新基金项目的推荐；会同有关部门做好技术作价入股的管理工作。
6、管理与协调全市知识产权和专利工作。负责全市专利管理和专利纠纷调处，会同有关部门依法保护知识产权。负责管理技术市场，指导、监督全市技术市场、技术中介机构工作，推动全市科技创新体系和科技服务体系建设。
7、指导和协调市政府各部门的科技管理工作；会同有关部门组织实施科技兴市推进科技进步。
三、服务质量
1、热情服务，礼貌待人。做到“三主动”：主动提供相关科技资料、主动解释群众的疑难问题、主动办理一切该办的手续。
2、依法办事，文明执法。做到“四严禁”：严禁感情办事、严禁各种刁难行为、严禁索贿受贿、严禁弄虚作假。
3、对申请办理各类科技计划项目，申报省级高新技术企业，若材料手续不完整的，予以耐心解释、指导，帮助办好；条件不具备的，给予说明，并明确答复。
4、专人负责，有诉必理，有理必答。主要领导负总责，分管领导具体抓。做到违诺必究，赏罚分明。
四、服务时限
1、申报南通市级以上各类科技计划项目，材料齐全并符合要求的，10个工作日内审查完毕并转报上级科技部门审批；
2、申报省级高新技术企业、省双密企业，材料齐全并符合要求的，在 10个工作日内审查并转报上级科技部门审批；
3、申请市级科技计划项目一般于3月份开始申报，受理之日起45个工作日内组织专家评审，提出计划安排方案，报市政府审批。
4、申报省和南通市科技进步奖，提交资料符合规定的，在 15个工作日内转报省科技厅；申报海门市级科技进步奖，自申报截止日起，30个工作日内组织专家评审完毕并作出是否拟奖的决定(法定公示期除外)；
5、申请科技成果鉴定、评审，15个工作日内给予明确答复；
6、申请技术合同登记，凡符合申请条件的，10个工作日内完成；不符合申请条件的，给予耐心解释。
7、认定市企业研发机构，自受理截止日起45天内作出决定。
8、专利纠纷调处在收到“请求书” 7日内，作出受理或不受理的答复。
9、海门市高新技术项目奖励在次年1月份申报，2月份会同市财政局组织审核并报市政府审批。
10、在服务中，除按国家有关规定收取费用的项目外， 其余的均不收取任何手续费、服务费。
五、咨询及服务电话
工业类科技计划项目、高新技术企业申报 咨询电话：0513-82212041，地址：海门市北京中路600号行政中心二楼0231室。
农业及社会发展、生物医药类科技计划项目 咨询电话：0513-81261502，地址：海门市北京中路600号行政中心一楼0128室。
科技成果类、科技进步奖、技术合同登记 咨询电话：0513-82212484 地址：海门市北京中路600号行政中心二楼0229室。
专利、知识产权类事务 咨询电话：0513-82107936 地址：海门市北京中路600号行政中心二楼0230室。
企业研发机构建设及其他事项 咨询：0513-82212932 地址：海门市北京中路600号行政中心二楼0209室
六、违诺处罚
凡我局工作人员在服务工作中违诺的：第一次将责成有关工作人员向当事人赔礼道歉，并采取补救措施；第二次年终考核时不得参加评优，所在处室不得评先；第三次给予处分，扣发岗位补贴，调离原工作岗位。如果违诺情节严重且造成后果的，将依照《公务员法》的有关规定，给予相应的处分。
七、 投诉监督
对上述承诺制度，我们广泛接受社会监督。投诉电话0513－82212932 行政中心二楼科技局0209室。
如果对我们的工作不满意，请直接向我局办公室投诉，办公室接到举报与投诉10日内进行调查处理与答复。
灌云县科技局“改进作风、优化服务”公开承诺为深入贯彻县委、县政府的决策部署，进一步规范科技行政行为，增强科技系统服务意识，塑造全县科技系统良好形象，推动科技创新工程深入实施，特向社会作出如下承诺：
一、坚持转变作风。严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”和县科技局党组“十条措施”，切实改进工作作风、会风文风，密切联系基层，厉行勤俭节约。
二、坚持依法行政。切实推动职能转变，依法履行科技行政管理职能，全面落实科技行政执法责任，严格执行科技计划管理制度，杜绝不作为、乱作为、慢作为等问题。
三、坚持高效行政。全面推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制，突出科学决策，简化和优化科技行政审批流程，提高工作效能，主动服务基层、服务群众、服务发展。
四、坚持阳光行政。县科技局行政权力全部实行网上公开透明运行，不断深化政务公开，面向社会公开科技项目、科技成果、科技奖励等科技行政职能的办事程序、办事规定、办事内容、办事时限、办事结果，不断提高社会满意度。
五、坚持廉洁行政。全面落实党风廉政建设责任制，严格遵守《廉政准则》，严格执行科技系统“六条禁令”，严禁在科技行政管理中实行有偿服务，禁止收受单位或个人的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等及其安排参加任何形式的消费娱乐活动。
六、坚持文明行政。牢固树立以人为本、执政为民-意识，文明礼貌办公，平易近人办事，对服务对象以及基层、群众来人来访热情服务，不断提升公共服务水平。
对不履行以上承诺，造成不良影响的，我局将根据有关规定对相关人员给予严肃处理，并追究相关领导责任。
监督电话：0518-88812293
宜丰县科技局计划业务股公开服务承诺书一、主要职能
1、负责编制县级年度科技计划；负责拟订全县中长期科技发展规划。
2、负责向上级科技部门推荐上报科技项目，组织、协调全县有关部门的科技计划项目的合同签订，管理，实施。
3、组织研究全县多渠道科技投入的政策与措施。会同有关部门提出开辟、扩大科技资金的途径和管理办法。
4、负责县级科技成果的鉴定、登记、推广、奖励和科技保密、科技统计工作，向上级科技部门申报各类科技成果的评奖项目。
5、负责全县科技项目、科技成果的收集、整理、归档工作。
6、做好科技项目选题、科技开发和技术培训工作。
7、会同有关部门组织实施县级学术和技术带头人培养计划。
8、会同有关部门组织实施党政领导和班子科技进步目标责任制的考核工作。
9、承担县专家委员会办公室的日常工作。
二、服务内容
1、科技计划项目申报服务：
申报受理→材料审查→推荐上报→进入市项目库支持或上报国家、省级科技项目→发文公布。
2、申请科技成果鉴定、奖励服务：
申报受理→材料审核→报请上级鉴定
申报受理→材料审查→报请上级审查→初评→复评→公告→授奖（异议处理）
3、科技政策咨询服务。
三、服务对象
企事业单位、农民专业合作社及科技人员。
四、服务承诺
1、认真贯彻执行党和国家的科技方针政策，用好用足用活各级各类科技优惠政策，为全县科技事业发展创造良好的政策环境。
2、严格依法行政，依法办事，不接受办事单位宴请礼品及有价证券；不以权谋私，索拿卡要；不借工作之便向办事单位报销费用；不随意对服务单位进行检查，为科技事业发展创造公平公正的法律环境。
3、推行首问责任制、限时办结制、办结告知制，凡申报审批项目的，若材料不完整的，给予指导帮助；条件不具备的，给予解释；材料齐全，条件具备的项目，限时办结并告知。
五、股室负责人
姓名：叶长明 办公电话：2765268 手机：13870585858
六、联络员
姓名：方宜兰 办公电话：2765268 手机：13177578891