铁路局基层单位信息报送工作总结

铁路局基层单位信息报送工作总结篇一：区委信息报送工作心得体会

区委信息报送工作心得体会

近几年来，区委办信息组紧紧围绕区委、政府的中心工作，报送了大量有价值的信息。但也存在着一些问题，如，一般化信息多，有特点的信息少；表态性、活动性信息多，综合性、思想性的信息少；缺乏鼎城特色、时效性不强。做好党的信息报送工作应注意以下几个问题。

一、突出信息的政治性。作为区委办的信息工作者要讲政治、讲大局，要时刻保持头脑清醒，明辨是非，防止只埋头业务工作而忽视政治工作的倾向。特别是收集、筛选、加工、报送信息，必须坚持鲜明的政治立场、正确的政治观点和坚定的政治方向，严守政治纪律。必须提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，善于从政治上判断形势、分析问题，准确把握大局。在具体工作中，对事关政治方向的问题，对事关改革发展大局和社会稳定的问题认识要跟上形势，反应要敏锐，工作要主动、迅速。

二、围绕中心工作，找准领导工作需求。向上报送信息的主要目的是为党的中心工作服务，为领导决策提供参考。围绕中心工作、符合领导工作需求的信息才是有用的信息。要把上级领导的需求作为上报信息采编的方向，根据需求的变化确定信息报送的取向。不能随意地报。要站在战略全局的高度，从全局性、方向性和长远性上思考问题，围绕领导关注的重大问题，突出重点，关注热点，剖析难点，捕捉亮点，及时、准确、全面地收集和报送信息。一是围绕区委、政府的重大决策反馈信息。重大决策出台前，要深入基层，搞好调查研究，为领导工作提供一些带有苗头性、倾向性的新情况、新问题。决策出台后，要及时报送本地区、本部门贯彻落实情况，以及采取的具体措施和出现的新情况、新问题。尤其是及时报送一些重要决策发布后干部群众的反映，随时报送基层贯彻落实的具体部署和做法，跟踪反映决策落实中存在的问题和建议。二是围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。要认真及时反映群众的意见、困难和要求，使信息载体成为领导与群众联系的桥梁，成为领导同志倾听群众意见的耳目，坚持做到既报喜又报忧。报喜信息从对领导工作的参考性、对面上工作的启发性角度编报；报忧信息从对全局的影响性、对上级政策的补充性角度编报。

三、加强信息的综合分析。综合分析是信息处理的一种重要手段，它可以通过对原始、分散信息的整理加工，使其成为系统的、有条理的信息，从整体上反映某一方面的工作态势，揭示其中带有规律性的东西。这就要求我们从大量的原始信息中去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析、综合、概括、提炼，从现象中把握本质，摸清规律，找出症结，寻求解决问题的办法，提高信息反馈的质量。关键是，不仅要从大量的信息中发现问题，反映问题，还要通过对信息的综合分析促进问题的解决。对一些重要的问题不能满足于报送一次，要不断跟踪，连续反馈，直至问题得到解决。要尊重群众的首创精神，认真总结基层单位在做好业务工作和加强党员领导干部思想政治建设、基层组织建设、机关作风建设和党风廉政建设的好经验和成功做法，多报送一些有事实、有分析、有见地、有较高决策参考价值的调研信息，为上级抓典型、促一般、带全面提供信息服务。

四、确保信息的真实性。真实是信息的生命，是对信息报送工作最根本的要求。确保信息的真实性，一是做到上报的信息必须来自于客观实际，真实地反映客观事物的本来面目；二是必须反复核对，实事求是，没有任何虚假成分，经得起时间的检验。反映工作进展和成绩要恰如其分，反映问题要真实可靠，反映困难要实在准确。信息既要反映改革开放和经济建设中的新思路、新举措、新成绩、新经验，又要注重反映存在的困难和问题，这对于修订和完善决策，更好地指导工作具有重要作用。在信息工作实践中，往往是信息的问题性越强，对领导人决策、推动工作价值越高。信息采集人员要履行职责，及时反映情况。信息编辑人员对每条信息的来源、重要事实和数据要进行多渠道核实，防止误报、漏报、错报。

五、突出地方特色。报送信息必须吃透本区的实际情况，充分体现地方特色，反映自己的情况，不能人云亦云，照抄照转。一是要在结合上做文章，反映出结合本区工作实际的情

况和自己的特点，把信息报送和丰富的工作实践结合起来，积极反映本区工作中的新思路、新办法、新成果、新经验。二是说自己的话，多用群众生动的语言，不说官话、套话、大话。

六、注重信息的时效性。确保信息的时效性，是对信息工作的基本要求。如果在信息工作中不能做到及时收集、迅速报送，再好、再重要的信息也会因时过境迁而失去利用价值。因此，从信息的收集、筛选到整理、编辑以及审签、报送等各个环节都要突出一个“快”字，做到信息捕捉灵敏，加工快捷，报送及时，重要信息不过夜，特殊敏感信息限时报送。这是领导工作掌握先机的需要，也是新形势、新任务对信息工作的必然要求。

七、加强信息队伍建设，疏通信息渠道。一是调整充实信息人员，区委办各组室工作人员积极参与编报信息，形成齐抓共管和全员办信息的局面。二是加强对信息人员的培训，努力提高他们的政治和业务素质，以适应日益加强的信息工作的需要。三是建立健全信息网络，把信息的触角延伸到社会生活的各个层面和各个领域，建立起纵到底、横到边的信息网络。四是重视信息直报点的建设，连点成线，连线成面，连面成网，形成广覆盖、少真空的信息网络。同时建立科学的工作制度和程序，保证信息网络反应灵敏、采集广泛、传递迅速、服务高效。五是建立健全信息工作联席会议制度、评比表彰制度，以加强指导，表彰信息工作先进单位和先进工作者，激励信息工作部门和信息工作者积极进取。

铁路局基层单位信息报送工作总结篇二：在信息报送工作总结表彰会上的讲话

在系统企业党建信息报送工作总结表彰

暨2008年度党内统计汇表会上的讲话

刘 斌

（2009年1月6日）

同志们：

元旦刚过,今天把大家请来，召开这个会。这次会议主要是对党建信息报送工作进行总结表彰和对2008年度党内统计进行报表汇审。刚才，我们对报送党建信息的先进单位和优秀特约信息员进行了表彰，在此，我向获表彰的先进集体和优秀个人表示祝贺。下面，我就做好系统企业党建信息报送工作和党内统计年报、党组织党员信息库建设工作讲两点意见，供大家参考。

一、提高对信息工作重要性认识，增强做好党建信息工作的责任感和使命感

信息是上下级之间、各部门之间、各单位之间、各企业之间和人与人之间沟通工作、交流经验、传递情况的重要载体，是领导掌握情况、指导工作的有效手段。在当今社会，随着网络的发展和技术的进步，人们获得信息的渠道越来越多了，速度越来越快了，内容越来越丰富了，也更透明了，信息所发挥的作用也越来越重要了。比如，去年5月12日下午2点28分四川汶川发生的特大地震，在不到20分钟的

时间里，新华社于2点46分就向全世界发布了消息，报道了四川汶川发生7.8级地震。温家宝总理在第一时间乘专机从北京起飞，赶赴灾区指挥抗震救灾工作。再比如，最近（12月16日）在网上热炒的一条信息，大家可能都看到了，就是南京市江宁区房产局局长周久耕开会时网友发的一张照片，照片中发现周局长抽的烟，每条售价在1500元至1800元的天价烟的信息，这个信息引起了社会的广泛议论。应该说是迫于社会的舆论和压力，（12月18日南京都市报记者就此事电话采访了南京市纪检委的工作人员，一位自称‚10号接待员‛的工作人员说，他已经看到了网上关于周久耕抽‚天价香烟‛的信息，纪检委领导也已注意到这一信息，尽管传统媒体对此有报道，但消息来源是网络，而纪检委并不相信网上的信息。‚10号接待员‛表示，目前并没有证据表明周久耕有任何违纪问题。‚偶尔抽一包‘九五至尊’香烟，尝尝鲜有何不可？‛）。12月28日，南京市江宁区委鉴于周久耕擅自对媒体发表不当言论，同时存在用公款购臵高档香烟的奢侈消费行为，决定免去周久耕江宁区房产管理局局长职务。我举这两个例子，是想告诉大家，信息在我们的工作和生活当中是非常重要的，一条有价值的信息，所发挥的作用和产生的影响是巨大的。因此，我们这些从事信息工作的同志，要充分认识到信息工作的重要性，增强做好信息工作的责任感和使命感。2007年7月，在党建处的倡导和提议下，省国资委在系统企业建立了党建信息报送制度，并建立了50余人的党建信息员队伍。一年多来，广大党建信息员

在企业党委的领导和有关部门支持下，围绕企业改革发展、生产经营和企业党建工作、企业文化建设工作等工作，报送了很多有价值的信息。这些信息当中，有的是反映工作推进情况的，有的是介绍工作经验的，有的是反映存在问题的，有的是提出意见建议的。主要有以下几个特点：一是报送及时。多数信息员对领导活动、工作情况、企业改革发展、生产经营和党建、人才、企业文化、群工活动等工作取得的成效，都能及时进行采集和报送。二是重点突出。我们这些信息员敏感性比较强，在信息采集和报送过程中能抓住重点，及时进行报道。如在支援四川地震灾区、交纳特殊党费时期，每个企业每天都有大量的相关报道，捐款捐物的信息和数字在不断地更新，充分反映出系统企业与灾区人民心连心、为国分忧解难的爱国情怀。三是内容丰富。从报送的226条信息内容看，涉及到企业改革、科技创新、加强管理、市场开拓、文化创新和党的建设等多方面的内容，多方面反映了企业的情况。应该说，这些信息通过省国资委网站发布以后，既宣传了企业，又方便了领导机关和有关方面了解掌握我们企业的情况，发挥了信息交流工作、沟通情况、宣传企业的作用。

在肯定成绩的同时，我们也应看到，在党建信息报送工作中仍然存在一些不足和问题：一是对信息报送工作不够重视。我们系统企业有51名特约党建信息员，只有27名信息员报送了信息，还有接近一半的信息员没有报送信息，有一部分信息员没有达到“一般每月不少于1条”的基本报送要

求。二是信息报送不及时，时效性不够强。部分特约信息员上报信息不及时，导致一些原本不错的信息因时间过长失去了时效性，没有了刊发价值。三是部分信息质量不高。个别特约信息员报送的信息条理不够清晰，文字不够流畅，重点不够突出，内容不够全面，信息的形式还仅限于文字，相对单一。一些特约信息员的文字能力不强，对文种、语言、格式等运用不当，影响了信息报送质量。四是深度不够。反映情况和活动的内容多，思考性、探索性的内容少，引起领导重视，具有参考价值的内容少。这些问题，需要我们在今后的工作中加以改进和提高。

要做好信息报送工作，就要提高对信息工作重要性的认识，进一步增强做好信息工作的责任感和使命感。我考虑，是否从以下几个方面来改进和提高信息工作的质量。一是感情要投入。干好工作首先要热爱工作。我们这些信息员都是兼职做信息工作的，平时大家工作都很忙，承担的任务很多，既然选择了作兼职信息员，我们就要以饱满的热情投入到这项工作中来，做就要做好。做信息工作，对于我们熟悉情况，了解业务、获取知识都大有裨益，对今后从事其他工作都将产生积极影响。 二是知识要拓宽。我们这些信息员年轻人居多，我们一定要增强学习的主动性和针对性，以尽快提高自己的适应能力。要加强政治学习，关心时事，培养对政策导向的洞察力；要加强对业务特别是职能部门业务的学习了解，增强理解驾驭工作的能力；要加强对新知识、新技能的学习，以增强对工作的开拓能力。 三是作风要深入。有的

同志感到可采集的信息少，没有什么可发的内容，这说明我们工作不够深入。我们要增强主动意识和责任意识，要在主动工作中去寻找亮点，要在悉心摸索中去发现工作的技巧，在创造性的劳动中去感受丰收的喜悦。要扑下身子，广泛联系，主动参与调研活动，主动与职能部门沟通，主动计划工作。要善于从纷繁芜杂的信息中发现闪光的信息，从个体中找出带普遍性的内容，勤于总结和提高。 四是遇事要敏感。不管我们从事信息工作的同志是专职还是兼职，要时常保持一根敏感的神经。要增强预见性，敏锐地把握一个阶段需要重点反映的情况问题，敏锐地捕捉那些带苗头性、倾向性的问题。 五是文风要精炼。做好信息工作，对文字功夫要求较高。信息不是简报，更非报告，一定要一事一报，短小精悍。标题要准确并力求醒目，内容要注意砍头去尾，突出“亮点”，平铺直叙，笔法要平实精练，切忌啰嗦和过分阐述。题材简单、信息点少的信息材料要千方百计写短，题材好的、信息点多的要作深度反映，可以写长。对一些综合信息，要内容充实，言之有据。大家知道，各级领导非常重视信息工作，各方面对信息的需求也非常迫切，我们一定要从工作大局出发，增强工作主动性和实效性，勤奋工作。同时，我们也将选择适当的时机，加强对广大信息员的培训，不断提高我们的素质和能力，努力把系统企业党建信息工作提高到一个新的水平。

铁路局基层单位信息报送工作总结篇三：2011年度全街信息工作总结

2011年全街信息调研工作总结

2011年，我们紧紧围绕全街中心工作，规范信息报送工作程序、强化信息考核工作手段、提高信息调研工作效能，充分发挥了党政领导参谋助手的职能作用，信息宣传工作的舆论导向作用，更好地提高了信息报道质量，为上级领导和本级领导决策提供了及时、准确、全面的第一手资料，有力地推动了上级党委、政府及全街重大决策和重要工作部署的贯彻落实，促进了工作经验的创新和推广，促进了全街经济社会各项事业的健康发展，较好地完成了各项工作任务。下面就2011年全街信息调研工作情况总结如下：

一年来，我们充分发挥信息调研工作的参谋助手作用，为上级领导和本级领导掌握全局、科学决策提供了及时、有效的服务。

一、加大信息调研工作力度，努力提高信息质量 我街始终把信息调研工作作为向上级领导汇报工作、向基层单位反馈情况的重要渠道，不断提高宣传信息的质量。

（一）突出及时性，在确保信息时效上下功夫。我街及时报送市、区、街领导的重要讲话，上级政府的重大决策和重要工作部署贯彻落实情况以及群众的反响和建议。同时，不断总结探索信息工作的规律，突出季节性信息早报、常规性信息深报，做到了季节性信息早部署、不延误，常规性信息深入挖掘、体现特色、不流于形式。

（二）增强参考性，在提升信息价值上下功夫。我街广泛搜集社情民意，真实反映群众的愿望和要求，为上级领导

科学决策提供参考。及时捕捉经济社会生活方面的热点、难点问题以及带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，选准课题，深入基层、深入群众进行调查研究，掌握大量第一手资料，形成了一大批关于新区共建区发展、城中村改造、重点项目建设、招商引资、民生等方面的动态类、综合类信息和调研报告，协调整合全街各种信息资源，为领导决策起到良好的参谋作用，并把握不同内容和对象实施新闻发布。

（三）加强综合性，在提高信息质量上下功夫。我街把信息服务聚焦到全街工作的重点和难点上，放在上级领导和本级领导关注的焦点上，努力挖掘深层次、综合性信息。对局部的、零星分散的信息进行综合处理，形成有观点、有深度、有代表性的材料。同时，自觉从全局出发，及时掌握领导的工作思路，把握一个时期的工作重点，全面、客观地反映全街经济社会发展情况。以新闻媒体和对外宣传品为载体，内外宣并举，分层次实施的宣传工作体系，做到报送信息不片面、不遗漏，使我街的信息得到广泛传播，从而推动全街各项事业的全面发展，也为领导统揽全局、科学决策、指导工作提供系统全面的依据。

今年，我街共向上级区委、区政府上报信息140余条，采用68条（包括要讯62条、简讯6条），其中10条被市委办公厅《每日汇报》选用；上报专题3篇，其中江欣苑社区两型创建材料《××××××××××××××××》被《××情况》采用，全街信息上报排名在全区同类街道中名列第二。

二、找准工作着力点，全面提高为街党政领导服务的水平

我街在强化信息调研工作服务职能的同时，始终坚持立足本级、兼顾上下的原则，把为街党政领导服务作为信息调研工作的重中之重，不断提高服务水平。

（一）紧紧围绕全街中心工作提供信息服务。根据年初街工委、办事处确定的工作重点和重要工作部署，定期将全街服务新区、共建区和城中村改造拆迁和项目进展情况、绩效目标完成情况和重点工作进展情况进行汇总，第一时间向街工委、办事处领导提供。

（二）围绕领导工作思路和意图提供信息服务。始终坚持信息工作服从街工委、办事处工作重点，紧贴领导工作思路，把捕捉、采集、提供信息的着力点放在街工委、办事处的工作重点和领导的关注点上，分析领导信息需求，积极收集提供信息，对领导关注的工作和问题进行及时反馈，努力做到参谋到点子上、服务到决策上。

（三）优化信息刊物设置，拓宽信息服务渠道。为使街工委、办事处领导及时、全面掌握全街经济社会发展状况，我街以《××要情周报》为载体，根据内容划分为“重要活动”、“部门工作”、“基层动态”三个版块，每周编发一期，为领导了解重要工作动态、掌握社情民意提供了有效、快捷的服务。对于重点工作开展的具体方法、措施、取得的成效，特别是阶段性、突击性、艰巨性工作，我们都适时编发系列简报，跟踪报道，及时让全街居民群众了解党工委、办事处的工作重点、工作举措、取得的成效。全年共编发《××要情周报》42期、《××简报》18期，有效发挥了参谋助手作用。

三、建全信息工作、长效管理机制，确保信息调研工作

再上新台阶

我街在信息工作中，既对上级和本级领导负责，及时将全街经济社会发展情况通过信息渠道反馈；又对各社区、各集团、各部门负责，及时总结各社区、各集团、各部门在项目建设、城中村改造等方面好的经验和做法，并通过信息渠道在全街推广。为了建全信息工作、长效管理机制，我街以“四有”来推进信息工作的发展，确保信息工作再上新台阶。

（一）有制度。我街信息工作实行奖励考核制度。街各基层单位及部门专兼职信息人员采编上报的信息，凡被《××要情周报》、《××简报》采用的简讯每条计1分；凡被《××情况》、《××政务》采用的简讯每条计3分、专题或调研文章每篇计5分；凡被市级《每日汇报》采用的简讯每条另计5分。但是对重大、紧急信息迟报、漏报、瞒报的每条扣5分；对区级部门约稿信息没有及时报送的，每条扣3分，约稿调研文章没有按时报送完成的，每篇扣5分。年终对全街信息工作完成情况进行考核、评比，各单位（部门）、各社区（集团）在完成每月信息目标分解任务的基础上，被上级部门多采用给予适当物质激励。年终还会按信息采用率评选信息工作先进个人和先进单位，分别予以奖励。信息工作考核情况作为个人年度考核和工作绩效考核评先的重要依据。

（二）有目标。信息调研工作不是一个部门一个人员能够做好的，必须依靠各社区各部门的共同参与。为此，我街着力强化了目标管理、工作运行、竞争激励三大机制，构建了“全员抓信息，办公室唱主角，文秘人员打主力”的工作格局。一是强化目标管理机制。把目标任务落实到人头，实行信息报送数量基数责任制，各基层单位及机关各科室（部

门）每年需完成信息报送36条，调研报告2篇。明确信息报送渠道，实行一事一报和“双报制”，即各基层单位及机关各科室（部门）在向上级部门报送信息的同时，要同时报送街党政办公室。信息采用电子文本和书面方式报送，文稿中注明单位及信息员姓名。二是强化工作运行机制。畅通街党政办对基层单位的指导、协调和联系渠道，加强重大信息或紧急信息的报送。三是强化竞争激励机制。结合自身实际，妥善解决信息工作投入问题，努力为信息工作创造优越环境，办公室为做好信息的报送配备了专用电脑，开通互联网，配备了数码照相机。同时，对信息工作实行奖励，一方面将信息任务完成情况与年终考核挂钩，并作为向组织推荐后备干部的重要依据；另一方面实行与经济奖惩挂钩，激励信息工作从业人员大胆创新、务实进取。

（三）有机构。在全街系统建立一支精干、务实的信息调研工作队伍是确保信息质量的基础,我街按照政治思想好强、业务能力强的要求选用信息调研工作人员,同时还举办信息人员培训班并定期发布信息报送要点。各基层单位及机关各科室（部门）都明确专人从事信息调研工作，人员名单报街党政办备案。对信息调研工作人员坚持“高看一眼，严管一层，厚爱一份”，对能力强的给予肯定，对优秀宣传信息员进行鼓励，对个别确实不能提高的宣传信息工作人员，通过向领导建议及时更换。各基层单位及机关各科室（部门）高度重视信息工作，切实保证了宣传信息员队伍的稳定性和连续性，在全街建立起了一支吃苦耐劳肯学肯干的信息调研工作队伍，确保了宣传信息工作效率和质量。

（四）有网络。建立健全信息网络体系，促进信息收集。

铁路局基层单位信息报送工作总结篇四：交警大队信息报送情况汇报

交警大队信息报送情况汇报

交警信息工作是交管工作的侦察兵，是领导决策的参谋长，更是提高队伍形象、展示队伍风貌的最重要载体。抓好信息宣传和报送工作不仅是上级的要求，考核的指标，更重要的是可以起到提高交通安全意识、拉近与群众的距离、充分发挥正面舆论导向作用、更好的展示新时期交警的良好形象。交警云溪大队深化认识、强化责任，不断提升信息工作科学化水平，多方位收集有效信息，积极为区委、区政府领导科学决策、指挥工作提供及时、准确、有效的信息服务。

一、加强领导，高度重视信息报送的重要性。大队从根本上提高对做好交管信息调研工作重要性的认识，进一步调整和充实信息调研力量，把信息调研工作内容辐射到队伍建设、交通宣传、事故处理、违法处罚、车辆和驾驶员管理等业务部门的工作上。要求各中队要像抓交通管理中心工作一样抓好信息调研，形成从大队领导到基层中队民警人人都重视关心、人人都积极参与的良好局面。

二、明确要求，加强信息报送的质量。为切实规范信息管理工作，加强信息报送质量，大队严格明确各个环节的责任要求，确保各类信息准确、及时上报。要求报送人员切实增强政治敏锐性和工作责任心，做到反应快，尽量以最快的时间里完成信息的收集、整理、编写、传递和上报等环节，对工作信息做到全面搜集，系统整理，认真准确的上报各类信息，用简短的语言切实有效地反映出交通管理工作。

三、严格规范，建立信息工作考核激励长效机制。大队采用正、

负激励相结合的措施，明确各中队每月信息工作报送计划，直接与绩效考核挂钩，按月考核通报。同时，积极评选信息工作报送先进部门和个人，在全大队范围内通报表扬并及时兑现奖励。另外，大队还注重加强信息员队伍建设，明确要求各中队中队长或指导员，各科室负责人亲自负责信息工作，并配备固定的信息工作人员，加强学习和培训，提升信息员队伍的整体工作水平。

存在的不足：一是需深化认识，信息报送的主动性不够、信息质量不高，缺乏信息工作日常督促、指导机制。二是与区委、区政府各部门的沟通欠缺，加之交管工作业务繁重，缺乏信息报送创造性。

二0一二年五月二十日

铁路局基层单位信息报送工作总结篇五：铁路中间站工作总结

大红城站2011工作总结

2011年是我段各项工作蓬勃发展，再续辉煌的一年，也是安全生产目标再创纪录的一年。2011年我站的工作稳步推进，全面完成各项任务，安全工作再创佳绩。

年初车站为实现车务段的奋斗目标，完成各项任务，根据上级安

全、工作会的精神，认真制定工作计划和措施，并积极组织落实。 首先通过学习传达大准公司、车务段会议精神，让职工都明确2011

年公司和段的奋斗目标、尤其是我段8月份实现安全生产5周年，以激励职工的斗志；然后积极组织落实车站工作计划，明确责任，任务到人，让大家心往一处想、劲往一处使，共同完成工作任务，实现奋斗目标；最后，我们在落实过程中紧盯关键环节、狠抓标准化、严厉处罚“三违”行为、努力提高职工业务水平，夯实了车站的基础工作，最终完成了各项工作任务，实现了上半年的奋斗目标。

一、生产任务完成情况

截止2011年11月10日18:00

1、接发列车：39853列

2、调车作业：390批1063钩1650辆

3、天窗利用情况：

<1>、工务：要点59次11280分钟，给点59次11912分钟，

利用率106%.

<2>、供电：要点37次7080分钟，给点37次7392分钟，利用

率104%。

<3>、信号：要点30次5880分钟，给点30次6129分钟，利用率104%。

<4>、百泰公司：要点31次7200分钟，给点31次7550分钟，利用率105%。

<5>、通信：要点21次3900分钟，给点21次3900分钟，利用率100%。

<6>、机械段：要点16次2900分钟，给点16次3331分钟，利用率115%。

<7>、中铁三局：要点24次5820分钟，给点24次5937分钟，利用率102%。

<8>、大同兴远公司：要点11次2400分钟，给点11次2520分钟，利用率105%。

二、以开展各项活动为契机，强化车站基础工作。

今年车站积极开展了“会战一月份、决战一季度夺取运输生产首季开门红”“春季安全检查”、“百日安全生产无事故活动”、“标准化作业整顿”、“安全生产月”、等活动。对每次活动我们都认真对待，通过张贴标语，班前、班后会进行大力宣传。让活动深入人心，让职工了解活动的意义和积极作用，并激励职工积极参与到活动中，用实际行动实现活动的目的。同时发挥青安岗、五大员、群监员的作用。共同协助站长参与到车站管理中，使各项活动都能达到全员参与的效果。

在开展活动的过程中，积极查找设备存在的隐患，班组管理中的不足、现场作业中标准化执行上的漏洞、职工安全意识上的问题等。并通过分析讨论逐一进行解决整改。比如：解决了对讲机少、轨道车出入库卡控制度执行不到位等问题4件。总之通过开展各项活动，全面调动起了职工参与车站管理、整治工作的积极性，解决了很多平时不被发现的问题和隐患。使得基础工作更扎实，确保了全年各项工作的顺利完成。

三、加强职工安全教育、业务培训、提高整体素质。

年初车站制定了详细的学习培训规划，并认真落实。同时根据不同时期工作的重点，针对不同的人，进行针对性的培训，做到缺啥补啥，谁缺谁补的方式。比如在施工期间就组织职工学习规章、文件、《车务段施工管理办法》、《大准铁路营业线施工及安全管理实施细则》及与施工相关的规则制度和无联锁接发列车作业标准。提供灵活多变的学习方式不仅提高了职工的业务素质，也达到了业务保安全的目的。

在业务培训上，车站不仅强化每月一天的效果，不走形式，还每月由站长亲自备课，组织学习一些重点业务及各种作业办法和事故案例知识，来提高职工自我保安全意识。还采用了每月给职工留15道题，让职工自学习，月底车站进行考试，把成绩与工资挂钩，强化业务学习,不断提高职工自身业务水平的提高。

四、整章建制强化车站管理工作，提升班组建设。

根据上级要求，结合车站工作的需要，对《站规》、《站细》进行了修改，完善了车站管理制度。在车站全体职工共同努力下，分析、讨论制定完善了一些新的考核制度来强化车站日常管理工作，其中包括《助理值班员日常考核制度》、《职工培训考核办法》等。车站对运转室、站长室台账进行了整理，规范了填记方法。对职工宿舍进行合理调整，从新制作了物品摆放定制图，使宿舍的整体环境得到了改善。通过对车站规章制度的完善、台账的规范，再加上严格落实和执行，强化了车站日常管理，规范了职工的日常行为。不仅培养了职工良好的行为习惯，也提升了车站整体素质。

五、加强施工、天窗等关键环节的管理，盯控现场作业

现场作业是车站卡控的重点，施工、天窗作业是重点之要。为了确保安全，在施工前认真组织各单位召开协调会，全面掌握作业内容、影响范围，作业中冲突项目的协调等。要求施工单位提前40分钟到场将施工内容、时间及影响范围按照规定在车站登记，并得到配合单位人员的签认，值班员认真核对施工计划一致后，向调度员申请施工命令。施工过程中了解掌握施工进度，加强施工现场的盯控，让作业单位都明确施工内容，做到心中有数。施工后认真总结分析。包括对设备的试验，确认设备状态。解决施工作业中出现的一些问题。以保证施工的质量。在现场盯控中发现并解决了一些不规范的做法和不安的作业方式等。比如：一些单位登消记不规范，值班员核对计划不认真、轨道车转线联系不到位、助理调车能力弱等问题。并规范了标准，统一了要求，逐步提升了职工的实际操作能力。

六、本安工作落实情况

为了把本安工作落实到日常作业中，车站制定了推进计划，每月严格按计划进行落实，使本安工作逐步融入到日常工作中，做到了风险提前预控。

对本安体相关知识的学习，车站把本安体系中《风险管理标准与管理措施》、《员工不安全行为管理手册》、《风险管理手册》中通用部分、站长、值班员和助理需要掌握的内容整理成册，配置在岗位上自学，按月布置学习计划，分上、中、下旬三个阶段进行考核，成绩与工资挂钩。

利用站长班前留题、班后考核的办法，不仅让职工更全面的掌握危险源，站长也能真正了解职工对危险源的掌握情况，并且能很好的运用在日常工作中，在班前预想中，从以前一味的背危险源到现在针对班工作重点有意识的进行危险源辨识，找出班中真正需要卡控的作业环节，真正起到预控风险的作用。由于职工对危险源更了解了，在作业中就能更好的去控制不安全行为，保证了现场作业的安全。在班后认真总结分析，对新增危险源制定防范措施并及时上报处理。通过不懈努力，车站的本安体系工作落实走上了轨道。

七、党群工作

紧紧围绕车务段党群工作：围绕一条主线，实施一项工程，加强三项建设，抓好一项工作的总体思路。结合车站实际大力开展、“安康杯”、“双十佳”、“站区安全文化周”、“三学三比”、“百班赛”、“再塑车务新形象”、“和谐站区创建等活动。并通过党员对职工的思想交

铁路局基层单位信息报送工作总结篇六：铁路工程建设单位工作总结

铁路工程建设单位工作总结

发布：烂泥巴 发布时间：2008-05-23 来源：互联网 收藏本文 打印

我部承担施工的**铁路第8合同段，是亚行贷款项目，实行菲迪克条款管理，工程造价较低，环境条件艰苦，施工困难较大。为了确保工程按期完工，兑现合同承诺，我们在施工生产全过程中，围绕“建设一项优质工程，培养一批优秀干部，积累一套先进经验”的目标，通过打造一流的项目部，积极开展以“工程优质，干部优秀”为主题的“双优”工作活动。促进了项目管理，提高了工程质量，提升了队伍素质，推进了党风廉政建设，取得了较好的经济效益。

一、把质量创优作为项目管理的着眼点

施工企业能否生存和发展，主要看其创造的品牌和经济效益。随着市场经济的发展，工程质量的优劣，决定着施工企业的生存。企业创造不出优质产品，就会失去竞争力，就会失去市场。因此，我们项目部一组建，就把全面加强质量管理，提高工程质量作为项目管理的宗旨确定了下来，就全方位开展创“双优”活动作为落实这一宗旨的具体行动。

一是以“双优”工作为切入点，建立健全质量管理网络。项目部、下属10个工区都成立了质量管理领导小组，各班组设立了质检

员，并制订了质量管理制度。为切实加强质量管理和监督工作，实行旁站监理和值班公示制度。同时，把提高全员质量意识和教育结合起来，使大家树立“质量第一”的思想，制定了项目创优规划和目标，使“工程优质”形成每个员工的自觉行动和准则。二是以风险共担为结合点，努力调动大家的积极性。面对工程造价低、施工困难的情况，我们认识到，“工程优质，干部优秀”与经济效益之间的互存、互动性。工程开工后，我们实行了全员风险抵押金制度，使人人风险共担。根据每个人承担责任大小，分别以2万元、1.5万元、1万元、8千元作为风险抵押金，每月工资发放50％，另50％作为风险抵押金，待工程结束后达到目标的给予返还，并按规定予以奖励，如达不到目标，发生安全质量事故，造成经济损失，将没收风险抵押金。极大地调动了员工的积极性，增强了责任感和危机感，人人工作都敢较真，敢于拉下面子，杜绝了在施工过程中敷衍了事、偷工减料的现象，确保了施工任务的完成和工程质量的提高。三是以落实责任为重点，不断提高施工质量。为了解决单价低与工程质量的问题，我们在落实工作责任中，强化责任管理，明确每个人的职责和任务，让每个人都感到自己对所做的工作负责，想方设法做好本职工作。一方面制定了《项目员工考核办法》，每月进行工作绩效考核，兑现奖惩；另一方面把工作的重心放到现场服务和监督上，把着力点放到加强现场管理上。这样既有利于现场施工人员充分发挥主动性和创造性，又有利于质量管理的落实。在管理中，严格按设计标准施工，严格过程控制和验收程序。坚持图纸会审，

做好技术交底；项目部编制创优计划，定期召开质量会议，建立质量保证体系，组织相关人员到相邻标段观摩学习，使大家统一了思想、开阔了视野、掌握了施工技能和方法。同时，我们定期不定期进行质量检查，对重点部位、关键环节采取定点检查和巡查相结合的监督方式，按照文明工地标准，开展劳动竞赛、工程质量评比活动。加强对原材料的检验和试验，把好材料进货关，以保证不合格材料不在工程中出现，加大力度消除质量通病。截止目前，已完单位工程合格率达100％，优良率达90％以上。“双优”工作的开展，为项目工程技术和质量管理水平，提升到了一个新的高度，为树立企业形象，建设精品工程，增强企业的市场竞争力起到了促进作用。

二、把提高全员素质作为“双优”活动的立足点

人是工程施工中最主要的因素。施工企业能否生产出一流的产品，关键在于企业员工是否具有一流的素质，只有具备了一流的素质，才能以优良的工作质量保证生产出一流的产品来。为此，我们把项目管理的重点作为提高队伍素质上，项目部以“员工优秀、干部优秀”为出发点，把赣龙线作为他们施展才华、发挥作用搭建舞台，既给他们压担子，同时，也给他们机会，为他们创造施展才华的空间，为企业的发展建功立业。

一是明确教育重点，从思想上提高全员责任意识。我们以开展创“双优”工作活动为契机，在全体党员、干部、员工中扎扎实实

地开展了廉政教育活动，以部室以上领导干部、技术员、采购员、试验员以及各工区经理为教育重点，利用工程例会、职工大会、党员组织生活会等方式组织学习、讨论，引导大家摆正自己的位置，树立正确的权力观、利益观。结合“贯彻十六大精神，保持党员先进性”和“三个代表”回头看等学习教育活动，组织党员干部认真学习十六大报告、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等，按照上级的要求，每年召开两次民主生活会，开展批评与自我批评。在公司纪委领导到项目部检查工作的时候，对项目部人员进行了党纪法纪教育。通过一系列教育活动，进一步增强了党员干部的党性观念、勤政廉政意识和责任意识。二是提出具体要求，从制度上约束大家行为。我们把创“双优”为重点，把握过程控制，凸显活动效果为目的。成立了以项目经理、党工委书记为组长的“双优”活动领导小组，常务副经理兼总工程师主抓工程创优，落实工程创优体系，党工委副书记为业主“双优”工作联络员，主抓党建党风党纪规章制度的检查、文明工地的创建、劳动竞赛的开展。制定了《项目廉政建设十不准》。与下属10各工区签订了廉政包保责任状，指定各工区副经理为“双优”工作联络员。设立了意见箱，

铁路局基层单位信息报送工作总结篇七：铁路工作总结

概述：

不知不觉，2011年已悄然挥手告别。在过去的一年中，随着公司业务的拓展，我的工作内容也经历了的三步走--技术、经营、咨询。在过去一年中，在公司领导的关怀和同事们的帮助下，自己的业务知识和个人能力得到提高。站在新的一年的起点上，总结过去，展望2011。

一、 对2011年工作总结及成绩介绍

2011年的工作主要分为四段：沪杭、宁杭、公司、大西客专咨询

1、沪杭客专

2011年1-6月沪杭铁路客运专线，负责全线车墩、松江、大桥、王店、高桥、崇福、临平7个项目的预制、安装技术工作指导，施工里程范围约80公里的桥梁电缆槽、遮板、栏杆、rpc盖板，约4公里（单延米）的路基栅栏，其中声屏障遮板约24公里（单延米）。沪杭客专桥面系2011年施工的重点是安装，众所周知，沪杭客专的工期由计划36个月缩为18个月，这个工期意味着本以紧张的工期上雪上加霜，沪杭客专的桥梁比例91%，这意味着几乎无直接从路基上桥的可能性，所有构件全部需要吊装上桥，这将意味着沪杭安装的节奏及施工交叉将超过公司以往的安装项目，线路经过上海、嘉兴、杭州，涉及跨既有公路处较多，施工难度的增加将会，施工组织安装作业指导书和组织工作尤为重要，确保安装的安全、质量、进度、环保要求。经过各项目的共同努力，基本达到了对客户的要求！

为达到高效准确的为项目提供技术服务，加班加点对全线的计划倒排工期进行编制，针对项目抢进度情况，施工安装中容易疏忽的问题进行全线现场查看并指出其中的不足，对于困难项目进行集中重点扶持，确保最大限度做好技术保障工作，从而保证工期。

完成沪杭客专各项目做好项目材料的阶段性控制，对于个别项目进行重点工作提示，确保在能力所以范围内控制成本的最小化。

完成沪杭客专的桥面附属工程构件的预制、安装单价的编制工作。

针对工期提前，配合公司领导提出了缩短验工计价周期的意见得到甲方的认可，确保资金的后期保障。

通过公司领导、各项目及指挥部的共同努力，沪杭客专四标大桥项目赢得预制进度奖金十万元，沪杭六标创造了单次回款八百万的良好回款先例，项目结束时回款达到95%的佳绩。 通过在沪杭的工程实际中遇到的问题，在以后施工安装工作中需要注意问题：

1）、作为施工安装的队伍必须进行划段施工，施工完成本段内的所有作业，盖板安装除外，避免施工出现扯皮现象，上一道工序施工完成后必须进行验收；

2）、桥面作业安装前，对桥面进行桥面验收，确保我方的权益，提前对桥面进行处理，确保安装的顺利进行；

3）、施工中存在的甲方的问题一定要以书面形式反映并辅以图片，确保我方的利益，亦可作为索赔的依据；

4）、预制构件要匹配预制，避免因缺少某一构件导致后续工作无法施工，直接涉及到验工计价的顺利性，验工计价滞后，导致工程款无法及时拨付，资金断链，导致公司资金压力增大，恶性循环；故特别是预制时异型号模具及时与常用型号匹配，这样避免集中突击施工导致人力、财力、物力的极大投入，得小于失；

5）、安装队伍现场必需带技术员，完成现场的技术交底，负责监督，对于钢筋加工队伍必须进行焊接钢筋笼的检查验收表格的内部资料以保证焊接质量，增加队伍的质量意识；

铁路局基层单位信息报送工作总结篇八：铁路部门工作总结和2014年工作打算

铁路部门工作总结和2014年工作打算

2013年，第一大队按照工务段整体工作部署和各项要求，在段领导的正确领导下，不断强化作业纪律、秩序和新的养护维修模式管理，加强了大队、工区、各岗位的标准执行和制度的落实，实现了整个大队安全生产的基本稳定。主要通过大问题集中修，小问题及时清，各种检查和自身的徒步检查等形式，消除了线路上存在的各种隐患，全面整顿了大队内的安全基础管理，大力整治设备的质量，保证目前最佳状态的完好；安全管理有所改进，设备质量处于完好，提升了大队能驾驭全面安全生产，稳定发展的良好局面；增强了职工的团体意识和安全责任意识；切实做好了配合施工队的监督和卡控工作；全面监控，切实把好线路设备质量关；狠抓职工队伍稳定，提高各工区工、组长的默契配合，互位提醒，各项工作得到快速高效落实。现将一大队2013年度总结如下：

—、2013年的回顾:

(1)落实工作管理制度，提升工、组长的管理能力。

针对工区人员比较复杂，积极性层次不同，对其工区进行会议讲解，分析当前形势，使每位职工充分了解，目前繁忙的维修任务势在必行，也是刻不容缓的大事；认真对待大队、工区检查出的问题，根据不同的情况制定不同的措施，进一步督促每位职工对目前形势加快改进落实。

(2)狠抓设备治理力度，不断提高设备质量。

积极开展集中修工作，认真完成维修任务，确保线路质量稳步上升，今年的*月份，伏道便线的起用，存在诸多问题，由于伏道工区本来维修任务大，困难多，于是就调配寺台人员合起来共同维修，使x——x得到很好的改善；13年初，疏解线的钢轨拆运，时间紧，任务重，积极调配伏道工区，大力相互，使任务在预定的时间内提前完成；13年**月份，x站2#道岔辄叉心更换，调配寺台人员共同更换，克服困难，面对环境恶劣，使在有效的“天窗”点内，提前更换完毕；*月份，寺台、冯村、五陵曲线侧磨钢轨的互换，还有*月份，**南道口的维修也是采用集中修，保证了“汤阴咽喉”的完好畅通。

(3)对预警设备进行盯控，狠抓设备政治，提高线路整体质量。

大队在“预防为主、修养并护”的方针下，按照“动态检查”、“周添乘”、“徒步检查”、“每周十大风险点”，对管辖内的设备进行了精检维修。对南场215#，220#滑床垫板减损超限、寺台站2#道岔、基本轨磨损、冯村2#道岔、撤叉心压溃、107南道口高低超限进行了实时监控，把握发展趋势，坚持每周一次的巡查，发现情况立即汇报并维修，还要求各工区每天的养护维修，要认真落实，班前叮嘱，班后自检。切实的做到“修后有果，干后必检”，使线路质量得到实质的提高。

(4)强化安全管理，确保作业安全。

一是加强职工劳动的安全教育，严格落实和执行作业过程中的人身安全，确保安全作业，杜绝违章作业和思想麻痹，及时消除各类危险及人身安全的隐患。针对情况，暑期对各工区、道口、大桥逐房间进

行了安全检查和教育；冬季进行了防电、防火、防煤气的宣传和督导。二是加强工、组长的带班作业力度和检查力度，督促职工做到两不伤害“不让别人伤害，也不伤害他人”。

(5)注意职工素质建设，提高班组战斗力。

我们大队在做好养护维修的同时，还加强政治业务学习，通过看报纸、看电视和聊天了解时事政治，全面提高职工队伍素质。科技是先动力，只有素质得到了提高，生产任务才能提高效率完成。在今年9月份的劳动技能鉴定考试的前后，我们大队形成“你比我赶”、“勤学好问”的良好形势。使职工在较短的时间内掌握了业务知识和操作技能，确保了一大队高百分率、通过技能鉴定。

二、2014年的工作打算

(1)做好新形势下的养护维修。

目前，换边的任务迫在眉睫，认真落实段任何时候的工作安排，确定把不同时期、不同情况、不同要求的线路维修进行到有的最佳状态。做好每一次、每一步段领导的安排部署。

(2)组织全员学习，提高业务技能。

科技以人文本，只有全员素质的提高，生产任务才能顺利发展，广大员工的思想素质才能提高，才能保持队伍的稳定，以良好的精神风貌，积极的工作热情投入到安全生产中区。一是加强日常技能学习和政治学习，学习内容包括段要求的学习内容和规章制度，各工区工、组长要认真落实，促进职工的积极性，提高队伍的整体水平。二是强化对无缝线路的技能学习和业务技术的提高，组织职工掀起学业务、

练技能的学习氛围，达到大部分职工技术过硬，能独立完成作业任务，做到熟知业务技术的要求。

(3)加强职工安全教育，提高职工安全意识

2014年，大队继续把职工安全作业，作业标准化作为重点来抓，确保人身安全，加强现场作业的安全卡控，安全时时不松懈，在作业中及时发现人身安全隐患时，及时提出和制止；对违章的职工，多劝阻，多规导；强化冬夏两季的安全工作；确保职工的安全防范意识提高，安全自我保护意识不断提高。

（4）做好线路检查和维修工作的安排

过节期间安排好值班人员、加大巡道工，道口工检查力度，做好线路检查记录合理安排维修制定计划。元月份计划南场两根岔尖与基本轨更换3月份、4月份0—33公里捣固机上道，精起细捣，改道拨道一遍，5月份对道岔道口，进行全面查修，加强伏道工区便线维修力度，加x村工区20个涵洞维修量，确保线路安全。

回顾2013年，在段领导正确领导下，在全队职工的共同努力下，第一大队取得了一定的成绩，完成了各项任务，但安全生产管理仍需要不断努力，作风要扎实，管理要科学，目标要明确，队伍要团结，设备需要更优良。展望2014年，我们全队会更团结，更勤奋，严抓标准化作业，按照段的目标，团结拼搏，迎刃而上，全面完成安全生产的各项任务，保安全保稳定，确保线路畅通。

铁路局基层单位信息报送工作总结篇九：乌拉特中旗人民医院信息报送工作总结

乌拉特中旗人民医院信息报送工作总结

2014年共上报信息44篇、各类数据均按照相关要求据实报送。我院信息上报部门有：院办室、信息科、医务科、护理部。 医院各科室严格按照信息报送制度、审核制度和报送流程，明确报送要求、方式、内容和写作的规范性。紧紧围绕医院中心工作，高度重视各类信息、数据的报送，及时发现具有特色和时效性，加强与上级部门的沟通，学习网上信息报送的相关知识，注重信息上报人员自身对于信息的发现和写作能力，使信息报送工作得到改善，全年未发生统计数据上报错误，未出现瞒报或报送虚假信息、数据现象。

在今后的信息报送工作中，我们将进一步提高认识，及时开展好信息报送工作，确保信息报送准确率和采用率都得到很大提高，保证医院信息、数据报送工作的顺利开展。

乌拉特中旗人民医院

2014年12月31日

铁路局基层单位信息报送工作总结篇十：铁路单位机务系统基层团委工作总结

铁路单位机务系统基层团委工作总结 段团委在段党委和上级团委的正确领导下，以服务企业安全生产、服务青年成长成才为宗旨，着眼于铁路跨越式发展大局，围绕“安全、正点、平稳、高效”这一主题，团结和带领全段团员青年积极投身于安全生产，并结合不同时期的中心内容开展活动，较好地发挥了团员青年生力军和突击队的作用，达到团结、培养、锻炼、服务广大青年的目的。一年来，主要做了以下工作。

一、加强理论学习，培养和提高青年。

1、通过理论学习，提高青工队伍思想政治素质。一年来，段团委始终把青工思想政治工作当成一项重要的基础工作来抓，坚持“培养青年，服务青年”的工作方针，在坚持“三会一课”日常工作的同时，充分利用各种宣传方式，在团员青年中广泛的开展“三个代表”重要思想、“十六大”和十六届四中全会精神、团“十五大”精神等重要理论学习，并通过座谈、讨论、宣讲等多种形式，强化了青工思想理论教育，段团委坚持抓团员青年必先抓团干队伍的指导思想，把团干队伍建设的工作当作重点任务来抓，坚持理论教人、理论提高人、理论服务人的宗旨，使整体团干队伍思想政治素养得到提高，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用。

2、通过形势教育，增强青年紧迫感。段团委紧扣当前跨越式发展的形势，适时地调整工作方向，把握工作重点，组织广大团员青年广泛开展铁路跨越式发展的学习，充分利用集体学习、宣讲、问卷调查、座谈讨论等多种形式在广大团员青年中进行全方位、多角度的形势宣传教育，并结合我段目前的发展形势，抓住青年人求学上进的特点，通过开展生动丰富的读书活动，积极引导广大团员青年树立正确的择业观和价值观。让广大团员青年化压力为动力，自觉满足岗位需求，形成了一种人人谈发展、人人知发展、人人求发展的良好局面

3、创新服务理念，实现管理的软着落。段团委工作继续强调理念创新，探索符合自身实际情况的工作思路，通过进一步深化“三个代表”重要思想的学习，号召广大团干充分结合团工作实际，摆正自身位置，树立正确的团员青年服务意识，使团的工作更趋人性化。充分抓住青年人的特点，一改以往的说教，提倡换位思考、零距离接触，服务落到实处，暖人

心。坚持推行教育管理的强化与服务引导的软着落相结合的思想政治工作方法，事实证明只有将管理与服务两相统一，才算切实把握了团工作的脉搏，才能使之健康发展。今年，全路以强化“三基”教育为一项重点工作，提高员工素质为目的，结合我段青工工作实际，通过分专业分支部开办业务学习培训班，推荐青年业务尖子参加各级技术比武，并加大激励机制，鼓励青年技能人才脱颖而出。

二、拓展思路，服务安全生产。

1、以“学技练兵”为载体，提高青工队伍业务素质。我段是一个拥有1400多名团员青年，达到总人数65%的年青化单位。年青化、知识化的特点使其成为了一支推动我段安全生产稳步发展的生力军，维守着我段良好的安全生产大局。过去的一年中，针对不同时期的需要组织开展了系列的学技练兵活动，并针对**型机车上马以来出现的各类技术问题不断总结完善，在提高青年业务素质的同时更发掘出了一批业务尖子。

2、以“跨越式发展”为契机，打造精品。原省级青年文明号****和总公司级青年文明号****，以其出色的表现已经树立了两块响当当的牌子。在充分肯定成绩的同时，我们也看到了自己的差距。我们根据需要，组建了****团支部，通过树拳头产品，创精品意识，加大对外宣传力度，扩大影响面，在“青年文明号”创建品牌工作中，内实基础，外树形象，更好地促进了整个青工队伍综合素质的快速健康发展。

3、充分发挥优势，服务一线安全生产。在今年的基层团工作中，我们注重发挥青年监督岗检修突击队的作用，在春运、暑运、“五一”、“十一”黄金周期间组织的库内查堵，以及经常性的抽查盯岗工作等等，在非常时刻起到了关键的作用。

4、加大安全分析力度，强化安全生产意识，青工安全生产稳步推进。年初段团委要求，每月的团干例会、团总支例会、团支委会上一线团支部必须详细汇报本支部青工安全生产和青工人身安全情况，对全月支部安全生产中存在的各类问题、安全隐患要进行全面深入剖析，找出原因，制定相应措施，在下月工作汇报中说明跟踪落实情况，并将青工安全分析情况纳入年度考核、支部评先机制，做到青工安全生产事事有分析、环环有考核。由于制度到位，措施得力，全年青工安全生产成绩显著，为今年的安全生产任务指标的完成写下了浓重的一

笔。

三、创新活动形式，丰富活动内容。

团组织是以活动团结人、凝聚人的组织，这是由青年人的特征所决定的，而立意新颖、形式多样、内容丰富则是活动的灵魂，根据不同时期的中心工作推出了内容丰富的活动，如“五四”表彰会暨文艺晚会；春运前夕运用团总支开展的“乘东风、战春运、创一流”主题抢答赛、安全生产征文、青工誓师会三大活动；立意新颖，参与性强的特快团支部改选竞聘；检修总支面向运用总支开展的业务技术咨询交流等活动都受到广大团员青年的普遍欢迎。4月份，运用团总支召开了“学英雄雷**，当安全标兵”座谈会，与会团员青年纷纷结合工作实际畅谈体会，重温了入团誓词，发展了一名团员，收到良好的效果。在丰富广大团员青年业余生活的同时，达到了锻炼青年，发掘人才的效果。同时通过评选段“十佳青年岗位能手”鼓励先进，激发青年立足岗位、扎实工作、甘于奉献的进取精神。

纵观****年，段团委的工作取得了不少成绩，积累了丰富的经验，成绩让我们倍受鼓舞和欣慰，但我们必须轻看成绩，重看问题，务必保持清醒的头脑，看到存在的不足，如支部发展不平衡、部门团干素质偏低等。同时随着形势变化，我们的工作中出现了一些更新更难的问题，亟待我们解决：如何使团的工作与跨越式发展协调同步更好的服务于青年、服务于企业；如何进一步提高团干队伍综合素质，改善知识结构，以适应跨越式发展新形势下需要等等。在今后的工作中，我们将以“三个代表”重要思想为指导，立足安全生产，服务青年，扎实工作，开拓创新，为铁路跨越式发展贡献我们最大的力量。