人事科工作总结

人事科工作总结篇一
《局人事科个人工作总结》

个人工作总结

2010年，个人在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将2010年的工作总结如下：

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十七大、十七届三中全会、四中全会精神的学习，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实践行“三个代表”和科学发展观的重要性。坚持把学习邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做

好自己本职工作，打下坚实的理论基础。

在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识

做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。

强化服务意识，坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉

献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

三、存在的不足与今后的努力方向

近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。

（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后

的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。

局组织人事科

二〇一一年一月五日

人事科工作总结篇二
《2013年人事科工作总结》

2013年工作总结

人事科

一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的12名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了2012年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。

2013年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

人事科工作总结篇三
《人事科工作总结》

2012年人事科工作总结

2012年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：

一、人事工作方面

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。

3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于2012年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办[2012]21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。

二、党务工作方面

1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。

2、2012年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。

3、积极组织在职党员干部加强政治学习。

4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。

5、认真做好党员统计年报工作。

人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

三、2012年工作计划

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

人事科 2011年12月18日

人事科工作总结篇四
《2014年人事科工作总结》

2014年人事科工作总结

尊敬的院领导：

2014年人事科在医院领导的正确领导下，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现将2014年人事科工作中的成绩与亮点、存在的主要问题与不足、今后工作方向与工作规划方面情况向院领导汇报如下：

一、工作成绩及亮点

1、完善修订人事管理管理制度

合法的制度是用人留人的起码前提条件，人事科2014年度对人事管理的各项规范及管理制度进行了修订：《聘用人员聘用流程》、《聘用人员管理办法》、《叶城县人民医院聘用人员工资待遇管理暂行办法》、《叶城县人民医院绩效工资管理暂行办法》、《叶城县人民医院各种休假管理及考勤处罚规定》《聘用人员档案管理办法》等等。员工从进入医院到岗位变动，从日常管理到批评处分，从日常考评到离职，人事科都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工透过与切身利益相关的活动来感受医院的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

2、建立全面立体的薪酬体系，充分体现员工价值、实现同工同酬

为严格落实二甲复审要求，充分体现聘用员工的劳动价值， 2014年三月人事科在院领导的带领下对我院聘用职工薪酬制度进行改革，在工资定级、奖金分配多样化等方面建立了相关制度，完善薪酬体系。

（1）对员工进行定岗定编，按照不同工作岗位、不同职责、不同职称、不同技术级别进行了全方位立体的设计，确立员工工资标准，执行“因岗设薪、宽带薪酬”原则。在工资待遇实行同工同酬的基础上，津贴补贴按照工作类别、岗位级别分类定等定级。坚定不移地对优秀医疗人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极向上努力学习，考取执业资格，并建立与医院分享价值创造、分享回报的氛围。

（2）人事科2014年四月对全院334位聘用人员工资进行变动调整，聘用员工月工资总额从63万上涨到76万，较上年相比每月多支出员工工资近13万元。充分体现了医院对聘用员工的关怀，充分调动了职工的工作积极性。

（3）对新聘44人进行了工资定级及核算。对考上执业资格的医疗、护理、行政人员30人进行了工资变动调整。

（4）对签定劳动合同并工作满一年的工作人员核发烤火费每人1050元。

3、根据组织结构图为医院招聘人才

由于医疗行业是一个专业性较强的行业，医院需求的人才主要是医疗专业人才，包括医疗、护理、检验、药剂、医学影像等等，医院招聘人员主要集中在医学院校毕业招聘会上，主要是本省、本地区的学校及人员。

本院现有编制365人，在职职工345人，空编20人；聘用职工365人。按照床位编制300-500张床应为1:1.4-1.5比例，500张以上床位应为1:1.6-1.7的要求，我院有床位450张，需职工675人；实际开放床位600张，需职工960人。本年度全院人员数量710人。，但是对于一些专业性较强的岗们，例如医疗岗位中虽然人数多，但医院招聘的很多大中专院校毕业的学生并不具有执业资格，所以能够执业的医师人员不多，不能满足临床各科室的需要。因此我院医疗专业的人员总体仍属缺少状态。

人事科根据2013年底制定的医院招聘计划，为各科室积极招聘合格人才。2014年考入我院5%人才储备55人(医疗人38人，医技7人，护理10人)。新招聘员工44人（医疗26人，医技3人，行政3人，收费员4人，护理4人，外勤服务4人）。 人事科分别为新进医院的99人建立个人档案、申请并核定工资、安排宿舍、按专业类别安排科室。

在充分征求用人科室及主管部门意见的前提下，经院领导同意，人事科代表医院与88人签定学生培养合同，与13人签定劳动合同。与10人续签劳动合同。

（1） 人员在岗情况

后勤, 17检验, 28医疗学生, 56

无证护士, 17

执业 护士, 318

2） 招聘情况

本年招聘渠道如下：

3） 人员分析

本院男女比例情况

（（

2）全院学历情况

中专, 334高中, 22

（4）辞职解聘

2014年离职38人，人事科办理辞职解聘手续38人次。其中医疗5人、护理17人，医技4人、行政后勤12人。离职率为5%。

离职的原因分别：为考不上执业资格解聘或辞职，因个人或家庭原因辞职，因违反医院规章制度解聘，考上5%人才储备等等。

4、积极做好岗位设置工作，为职工谋福利

既往医院岗位设置条件紧窄，导致一些岗位有岗，但人员聘不进去，一些人员有职称但无法聘岗的恶性循环。并且对持有职称证书但学历较低的人员，在岗位设置时采取了只聘这一级岗位中最低一级的管理办法。导致一部分职工岗位不

能上调，特别是护理人员取得了中级职称但聘岗很少，群众意见较大，并多次到人事科及卫生局反映。人事科在充分咨询上级人事主管部门，并请示院领导的基础上，在国家人事政策许可范围内，对此类人员共49人，解决了聘岗问题。2014年共有86人聘岗。充分实现了为群众办实事、办好事的要求。

5、积极为职工办理持证上岗事宜

（1）2014年人事科共为职工办理中初级专业资格考试报名49人次，办理喀什地区初、中、高级专业技术资格证书31人次，其中国家级4人，自治区级10人，地区级12人，县级4人。

（2）2014年办理执业资格考试168人次，其中护士执业资格考试113人次，医师资格考试53人次。

（3）办理执业证书80人次。其中办理执业医师认定21人次，执业医师注册20人次，执业护士注册39人次（其中国家级16人，自治区级6人，地区级8人，县级9人） 。

（4）2014年参加副高职称高试20人次。参加副高评审14人，人事科历时3周时间审核副高申报材料14人份。

（5）本年度人事科为142位执业护士办理了执业资格延续注册事宜，办理执业医师执业地点变更3人次，办理护士执业地点变更4人次。

6、为离退休职工办实事、办好事

（1）按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。2014年人事科共办理7人退休事宜，包括退休审批、退休证办理、退休工资审批，独生子女费审批。

（2）办理了6位遗属的遗属补助费审核批准。新审批了2人次遗属补助费。

7、严格请销假制度，做好考勤管理

为严肃考勤管理，严格执行本院《各类休假及考勤管理规定》，人事科在认真审核、严格批准的基础上对职工的请假要求进行审批。2014年人事科共审批了事假124人次、病假82人次、产假59人次、婚假34人次、探亲假30人次、年休假250人次。其中病假必须持有诊断证明或住院病历，产假必须持有生产证明及准生证。婚假必须持有结婚证明。探亲假须提供所探亲人的户口证明。所有假期必须经过四级审批，包括科室、主管职能科室、人事科、院领导审批。做到请

人事科工作总结篇五
《2011年人事科工作总结》

××市工商行政管理局××分局

人事科二〇一一年度工作总结

2011年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十七大精神、十七届四中、五中全会、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深入贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，积极推进干部人事制度改革，努力开创人事科各项管理教育工作新局面，现将2011年主要工作汇报如下： （一）开展教育整顿，加强队伍建设

1、加强机关作风建设。2011年7月分局人事科结合省、市局工作安排，在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动，通过此次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解决作风纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。

2、加强学习型队伍建设。按照建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求，结合全市系统“兴商富民创新年”活动，立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了《××分局2011年干部教育培训计划》和《××分局党组中心组2011年度学习计划》，坚持党组中心组每月组织一次学

习，干部职工每周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围，同时不断加大培训力度，截止2011年11月，分局人事科共组织各类型培训班11期，培训285人次，大幅度提高了干部履职能力和服务水平。

3、按照省、市局通知要求和××局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动，通过采用听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研，认真听取干部职工的意见建议，对基础性材料进行深入细致地分析，研究解决问题的办法，从提升履职效能、推进非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会发展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节，分析原因，寻找对策，对梳理出的问题，按照分局能够解决和请求上级部门解决进行分类，对分局能够解决的提出了初步的解决方案，对请求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。

（二）深入开展创先争优活动

1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题，在全局党组织中深入开展创先争优评比表彰活动，通过省、市两级评比，最终××分局服务窗口被评选为全省系统群众满意服务窗口；××同志被评选为全省系统优秀共产党员；××同志被评选为全省系统优秀党务工作者；××等3位同志被评选

为全省系统优秀工商干部；××分局被评选为全市系统先进工商局；××工商所党支部、××工商所党支部、机关党委被评选为全市系统先进基层党组织；××工商所被评选为全市系统先进工商所；企业科、××工商所被评选为全市系统群众满意服务窗口；××等12名同志被评选为全市系统优秀共产党员；××同志被评选为全市优秀党务工作者；××同志被评选为全市优秀党支部书记；××等12名同志被评选为全市系统优秀工商干部。通过此次表彰活动，树立典型，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性。

2、进一步巩固扩大创先争优活动成果，牢牢把握科学发展主题和服务地方经济社会跨越式发展这一主线，以“一诺三评三公开”为抓手，以争创满意工商局、满意工商所和满意服务窗口为载体，改进机关和基层作风。2011年度，分局党员共完成公开承诺180人次、基层党支部书记对党员点评450人次、完成并发布创先争优活动简报37期。

（三）努力做好人事教育工作

1、根据市局《关于在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题活动的通知》精神，分局人事科从6月中旬开始，紧紧围绕分局人事工作实际，教育引导人事干部带头坚持原则，带头钻研业务，带头遵守纪律，立足岗位比业务、讲奉献、创优秀，

在破解难题和解决问题中创先争优，为分局各项工作的创新发展提供了强有力的组织保障。

2、根据市相关文件要求，完成了分局职工职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作，并且完成了90名干部正常晋级、晋档工作以及分局6名离退休干部审批程序，工作中认真细致，摸清情况，吃透政策，分类登记入册，做到了准确无差错。对上报局的有关材料，掌握政策、严格把关、随到随审、保质保量的完成了任务。在具体的工作中没有出现任何差错，认真细致的工作态度得到了大家的充分肯定。

3、组织全科工作人员认真对照工作要求，开展自查自纠，面向广大干部职工倾听意见，查找工作中的不足，认真整改；加强学习，提高思想认识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作的顺利进行；其次，积极参加岗位练兵活动，提高业务能力，掌握好工作中常用的应知应会知识。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，认真完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。

二 、工作中存在的不足

1、已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。

2、工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要，在干部管理上还缺乏新手

段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。

三 、2012年工作打算

1、根据市、分局创先争优活动实施意见，继续坚持不懈开展创先争优活动。

2、按照省、市局要求，继续做好基层基础建设和工商所规范化建设相关工作。

3、继续深入开展岗位练兵活动，做好评比上报工作。

4、继续做好人教科相关工作。

2011年，人教科全体人员，团结一致，较好的完成了工作任务。2012年，我们将进一步增强紧迫感、责任感、使命感，立足岗位，克难奋进，为圆满完成工作任务而努力奋斗。

人事科工作总结篇六
《人事科年度工作总结》

人事科年度工作总结

2012年度，人事科紧紧围绕分局党委统一部署和要求，立足服务监管中心工作和践行科学发展观，积极开展一系列宣传工作，有效促进了监管效能的不断提升。

一、人事方面

1、认真做好日常基础性工作。准确、及时地完成了2009年度人事年报工作和党内统计年报工作，完成2009年度********系统工作人员正常晋升工资档次工作，并填制员工工资审批表并存档。

2、全力真做好中层干部竞聘组织工作。根据分局党委要求，拟定下发了《********2010年科级领导职务竞争上岗实施方案》、《********2010年科级非领导职务竞争上岗实施方案》，对竞聘的原则、条件、步骤等各方面进行了详细规定，为分局中层干部竞聘工作提供了有力保障。

3、引导员工加强“三大模块”的学习。认真学习《测试系统使用手册》，熟练掌握相关功能，按期完成对人员信息的修正及新录用和调出人员的信息补充。为提高分局员工“三大模块”通过率，还适时对“三大模块”通过情况进行汇总通报，截至11月底， “三大模块”初级通过率100%，中级通过率%，高级通过率%。

4、做好新录用人员的培训工作。接收2名新录用人员，并

组织新员工学习各科室工作职责，岗位描述、监管工作流程、入门技巧、办公流程等，自学 “三大”模块培训资料及****成立以来的法律法规和行为准则，加深对****监管理念的理解和领会，增强对监管事业的认同感、责任感和使命感，强化纪律观念和规则意识。

二、宣传方面

（一）弘扬正气，积极发挥宣传工作的正面导向作用 在日常工作中，注重发挥宣传工作正面导向作用，用先进思想教育人，用先进典型鼓舞人。一是组织全体党员重温入党誓词，进一步强化党员党性观念。以重温入党誓词为契机，进一步加深了全体党员对党的性质、宗旨和荣辱观的认识，引导党员以实际行动为党旗增光添彩。二是学习英模先进事迹，激发爱岗敬业工作热情。组织全体员工观看优秀共产党员吴大观先进事迹影像资料，学习吴大观爱党爱国、无私奉献的精神和敬业、专业、精业的高尚情操，增强了全体员工爱岗敬业的信念。

（二）积极开展学习型组织和文明单位创建工作

在学习型组织和文明单位创建过程中，综合利用多种手段实现学习阵地的多样化，引导党员干部认识到创建的重要性和必要性，为学习型组织和文明单位创建提供了有力保障。一是强化学习，严格落实党委中心组学习制度，举办党总支和全体党支部成员《党章》专题学习班，组织全体党员

集中学习《廉政准则》，举办金融理财知识专题讲座，通过强化学习和宣传，引导党员群众认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领会科学发展观，不断提高运用新理论、新观点、新方法分析和解决问题的能力。二是在党员干部中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治鉴别力。为全体员工购买《七个怎么看》等理论图书，人手一册，引导干部职工加强新时期理论知识学习，在重大问题上始终保持清醒的头脑，坚定立场。在分局内部网站建立交流平台，引导员工通过网站交流学习心得体会，增强团队凝聚力，有效发挥了各种平台在宣传工作中的作用。分局自2006年起，连续5年被********评为“学习型组织标兵单位”，自2008年起连续三年被评为****市“文明单位”。

（三）统筹安排，全力推进创先争优活动深入开展 创争活动开展以来，分局坚持将监管中心工作贯穿创先争优活动始终，做到创争活动与中心工作同部署、同推动、同落实，保证了创先争优活动健康顺利地向纵深开展。一是完善机制，充分发动。召开动员大会，并制定详细的活动实施方案，确保创建工作全面铺开、整体推进和引向深入。成立创先争优活动领导小组，建立起党委统一领导、职能部门各负其责、各党支部书记具体落实的创建工作组织体系和工作机制，充分调动了各层面的积极性、主动性和自觉性。二

是结合监管，转化成果。把深入开展创先争优活动与深入学习实践科学发展观和学习先进模范人物活动结合起来，与监管立功评比、先进工作者评选等内部评先活动结合起来，力求把党的政治优势转化为推进银行业科学发展优势，把党的组织资源转化为促进银行业科学发展资源，把党的建设成果转化为推动银行业科学发展成果。三是承诺践诺，落到实处。制订《承诺践诺评诺制度》，在分局各基层党组织和全体党员中部署开展创先争优“承诺、践诺、评诺”活动。要求机关党总支、各党支部和全体党员结合分局工作实际，提出具体承诺事项、落实措施、完成时限和目标，并在全体党员大会和分局内网创先争优活动专栏进行公布，接受群众监督，激发了基层党组织和党员创先争优的内在动力，将创先争优活动真正落到实处。活动中，各党支部共承诺事项10项，全体党员共承诺事项72项，各承诺事项目前已进入落实阶段。

四、认真思考，不断提高调研工作能力

认真完成了《如何建设学习型党组织》调研报告，通过全面分析梳理创建学习型党组织的经验和做法，提出了创建学习型党组织需要破解更新理念、增强动力、改进方法、完善制度、提高与实践的结合度5个难题，并有针对性的提出以“六有”（有目标、有组织、有阵地、有内容、有制度、有成果）为突破口，着力健全学习型党组织建设的有效机制，

使学习成为全体党员的自觉意识和终身习惯的建议，得到了省局好评并推荐在《****监管通讯》刊发。

2013年，将以庆祝建党九十周年契机，通过组织党员干部继续深入开展创先争优活动、文明创建活动、加强政治理论和监管知识技能学习培训、开展各类文体活动，不断丰富宣传工作内涵，增强宣传工作针对性和有效性，推动监管工作全面深入开展。

人事科工作总结篇七
《组织人事科工作总结》

人 事 管 理

首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这

一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息

和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系 ，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设臵、职称评审及聘用等工作。

一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是１、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。２、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。 3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。 4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。 5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。 6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。 7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、

旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。 8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。 9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。 10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。 11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。 13、学生学籍变动记录材料。 14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。 15、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。 二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信

息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工

资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。 三、年度考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填

写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。

四、专业技术岗位的设臵。按照上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗情况如下：管理人员 专业技术人员 工勤人员 ，其中专业技术人员初级岗位 22 个，中级 8 个，高级1个。工勤人员初级工岗位 个，中级工岗位 个。单位要严格按照岗位设臵进行人员配臵。

五、职称的评审与聘用。

一是助理职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满1年。

（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。

（3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。

（4）高中毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。

二是中级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满5年，担任助理职务满四年。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满6年，担任助理职务满四年 。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作满10年，担任助理职务满四年。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年，担任助理职务满四年。

三是高级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作满10年，担任中级职务满五年。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满15年，担任中级职务满五年。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作满20年，担任中级职务满五年。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

专业技术职务评审委员会，应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术

职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设臵到位、人员聘用到位、工资兑现到位。

七、认真做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺利开展打下基础。

谢谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。

2011

年11月13日

人事科工作总结篇八
《【工作总结】机关人事科工作总结》

人事科工作总结篇九
《人事科工作总结》

***年人事科工作总结

***年，人事科在**的正确领导和各科室的积极配合下，以党的十八大精神为指导，认真落实***年省、市卫生工作会议精神，以深化医药卫生体制改革为中心，以人才建设为着力点，加强人才队伍建设，科室同志团结合作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕求真务实、以人为本的理念，对照年初制定的责任目标、重点工作及业务目标，认真做好科室每项工作和局各项中心性工作。并对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。人事科一是完成年初制定的责任目标**项；二是完成重点工作**项；三是完成业务目标任务***项。现将工作完成情况汇报如下：

一、各项工作完成情况

（一）责任目标完成情况（2项）

1、三金两费工作。三金工作：督导各二级机构按时上缴三金（养老金、医疗金、失业金）工作，并配合***工作人员，对养老金缴纳情况进行稽核，此项工作已按时完成。两费工作：医疗费、离退休费按时报销发放。

3、老干部工作完成情况。年初将老干部工作列入党建计划，主管领导兼职负责，按时参加老干局组织的老干部会议及培训，按老干局要求组织老干部参加市里的活动；做好老干部的思想政治工作，无上访现象；重阳节与老干局一同对居住在***境内的**名离休老干部进行慰问，带去党和政府的关怀；下发局机关退休老干部***人防暑降温物品；重阳节对***退休的**名老干部进行慰问，落实好老干部“从优”“共享”政策；按要求上交老干部特需经费，按规定为***名离退休老干部征订***年《老年春秋》杂志和有关报纸；加强老干部组织建设，党员离退休干部每季度过一次组织生活会。

（二）重点工作完成情况（6项）

1、积极做好人事规划、人才引进工作

（1）配合省市做好***年面向农村医疗卫生机构选拔高等医学院校毕业生工作（51111工程）。上报***年选拔51111工程大

学生计划需求统计报表；拟写51111工程关于发放***选拔到医疗卫生单位工作的优秀毕业生学费补助的通知。

（2）配合****做好二本以上学历人员人才引进工作，共引进二本以上人员***名，做好档案资料审核工作，并配合人事局做好面试工作。

（3）拟写***年专业技术人员招聘请示、方案。

（4）拟写人才培养计划。

（5）拟写***高层次医疗人才保障办法，如期上报***。

（6）协同***做好乡镇卫生院绩效工资实施意见的拟定工作，召开***院长会议商讨绩效考核管理办法以及细则，以期建立比较完善的绩效工资分配机制。

（三）业务目标完成情况（**项）

1、人事工作（*项）

（1）上报***位同志***年度考核等次结果（附有市直、乡镇人员干部花名册）。核对后，将电子文档上报***。完成科级干部年度考核上报工作。

（2）做好各二级机构台帐人员审核工作。

（3）整理***年人事资料并归档，完成****年个人年度考核表、津补贴工资审批表装档工作。

（4）核查整理系统人事档案。对各乡镇卫生院、市直各医疗卫生单位上报的干部、工人、临时人员花名册进行核查。

（5）对二级机构班子成员、卫生系统高、中级以上卫生专业技术人员基本情况进行统计摸底。

（6）做好股级干部备案资料整理、电子照片、党员档案、人事档案等资料上报核查工作。

（7）做好乡镇卫生院长期不在岗专业技术人员及私自借调人员的治理工作。

（8）做好***年度卫生系统年度考核工作，此项工作正在进行。

2、职称晋升、证书办理、工人等级考试报名、工作（*项）

（1）完成卫生系统二级机构护士执业资格考试报名工作，报名***人。已将报名表和所需材料按时上交****行政审批中心。配合医政科护士注册工作，做好需要人员实习手册的借阅登记工作。

（2）完成***年度报考初级、中级职称人员资料返还工作。

（3）完成卫生系统工人等级报名、照片采集、准考证下发工作，共报名***人。

（4）配合人事局办理***年度初级、中级考试合格人员资格证书，共计***人，并已下发至各单位。

（5）完成经济师报名、准考证下发等工作，报名***人。

（6）完成***年度副高级以上合格人员办证工作。

（7）做好高级职称报名、评审、资料上报工作，报名***人，参加评审**人。

（8）做好督促各二级机构在人社局科干科专业技术人员聘任工作。

（9）做好***年度卫生专业技术资格考试报名（中级、药护技初级）工作，此项工作正在进行。

3、劳资工作（*项）

（1）卫生系统各二级机构劳资报表汇总后按季度上报统计局。

（2）完成卫生系统在职***人津补贴增资、退休**人津补贴增资工作。

（3）完成卫生系统***年度考核合格人员的薪级晋升工作。

（4）完成卫生系统***人职务变动后工资变动工作以及见习期满人员定级工作。

（5）完成***年度卫生系统干部年报、工资年报工作。

（6）完成薪级工资晋升后部分退休人员工资再审批工作。

（7）做好***年度干部、工资年报工作，此项工作正在进行。

4、其他事务性工作（***项）

（1）做好病退申报工作，及时办理到龄退休干部**人、工人**人的相关手续，抚恤金办理*人，同时做好增资、遗属补助工作。

（2）做好局机关、二级机构到人社局劳动保障监察科做好**年度劳动监察年审工作。

（3）配合市委组织部做好卫生系统***名拔尖人才罗跃动、杨葵花的考核工作，并上报相关资料；上报组织部干教科***名拔尖人才人才考核表、述职报告、鉴定意见等资料。

（4）做好督促卫生系统各二级机构事业单位法人年审工作。

（5）统计***人才需求调查表，按时上报***。

（6）上报副高级以上人员花名册，共计**人。

（7）上报人员情况统计报表（包含学历、职称情况）。

（8）配合***做好双拥工作。统计卫生系统退伍军人、伤残退伍军人花名册。

（9）做好***副科级干部考核材料，近三年工作总结以及相关资料上报工作。

（10）拟写***等政协委员提出的“关于加快卫生人才引进、优化资源配臵、改善群众看病难的建议”、“关于高级知识分子学医子女就业问题”、“关于***医院计划外用工”、“关于加强农村卫生人才队伍建设的问题”四份提案答复。

（11）上报***卫生监督管理试卷（局副科以上人员答题）。

（12）参加***组织的社会保险法执行情况座谈会，并做好汇报。

（13）做好***政务和公益专用中文域名注册工作及局机关三年续费工作，去年市直各二级机构此项工作已完成。

（14）上报***传染病防治机构基本情况统计表及调研报告。

（15）上报***“青年英才创新创业申报表”（**人）。

（16）做好人才信息建库工作：干部中员级以上职称、工人中高级工以上等级，要求各二级机构上报人才信息表、汇总表以及电子版，做好汇总后按时上报*****人事科。

（17）做好退休在养老中心***人***年*月份至**年**月份共计**个月的增资总额统计工作，并做好协调发放。

（18）做好卫生系统养老保险金缴纳核算工作。目前合同工**人已连续缴纳养老保险金。干部、固定工共有**人，未缴纳养老保险金。*月份，将**人应缴纳养老保险金情况进行估算，共应缴纳**元，其中单位承担**元，个人承担**元。

（19）按照***通知，督促做好***检验检测认证机构填报工作。

（20）拟写***关于增加内设科室的请示，上报市编办。

（21）上报***村级本科以上人员情况统计表。

（22）按照***文件“关于报送乡科级党外后备干部的通知”，已上报***人。

（23）上报专业技术关键人才申报表及材料，上报**人，按时将相关资料上报**。

（24）完成**年统战、妇联、青团等项工作。

（25）按照**要求上报卫生系统事业单位初步分类意见表。

（26）完成下达的各项临时性工作任务。

二、主要做法

（一）对照任务，逐项分解

始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责。按照***年工作意见及局各项中心性工作，与科室人员保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。

（二）加强学习，提高认识

人事工作政策性、原则性、时效性强，不断加强思想政治学习和业务学习，学习党的方针、政策和路线，才能保证人事工作顺利开展。一是按时参加组织的政治、业务学习。二是组织科室人员学习了局机关制定的各项规章制度以及事业单位人事管理工作有关文件、政策，进一步掌握各项政策规定，科室同志团结协作，与各科室相互配合，尽职尽责，恪尽职守，做好人事各项工作。

（三）转变作风，提高效能

严格遵守局机关制定的各项规章制度，严肃工作纪律，严格执行局机关制定的责任目标管理办法，不断提高科室人员素养，转变工作作风，提高办事效率，增加工作透明度，坚决杜绝违规操作，越权办事，根据实际工作需要，充分发挥主观能动性，不断创新工作方法，切实提高工作效能。

（四）加强督导，强化落实

强化责任目标，重在落实，为了使各项工作落到实处，科室实行日清周结制度。今日能完成的工作绝不拖到明天，对工作中存在的问题及时进行完善，进一步查找差距，制定切实可行的改进措施，交流好的做法和经验，持之以恒，确保人事工作更上一个台阶。