年底考核总结(简单）

年底考核总结(简单）篇一
《简短的年度考核个人总结》

简短的年度考核个人总结

在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。

一、思想方面

积极参加局里的政治业务学习，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质；处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

二、工作方面

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，认真学习业务知识，工作中处处存在挑战，时时需要学习，不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

三、出勤及纪律方面，按时上下班，乐于加班，从无迟到早退矿工。

一年来，我兢兢业业做好本职业工作，不迟到早退。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作;平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

以上是我对今年工作的简单总结，工作中还有很多不完美之处，我决心在今后的工作中克服缺点，发扬优点，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，不辜负领导和同志们的信任。

年底考核总结(简单）篇二
《最简单实用年终总结(通用版)》

年终总结

姓名：×× 部门：×× 日期：××年××月××日

岁月流转，时光飞逝，转眼间一年的工作又接近尾声，我于××年××月××日加盟××有限公司以来，也将近××年的时间了，回顾××年来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里表示感谢。当然，为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将××年的工作情况总结如下：

我是一名××，在××这个领域里，我算是一个新人，初来乍到，对工作环境相对陌生，但在公司领导和公司老职工的信任和帮助下，对工作环境、管理模式、组织机构、规章制度进行了深刻认识，使我在短时间内迅速融合进了这个大集体，为以后的工作顺利进行有着极大的帮助。

在从事工作的这半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，认真检查核对，才能保障××的准确性。

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，要与员工进行思想交流。 总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

除了学习到的经验，我还存在着许多不足 ， 总的来看，主要表现在以下几个方面：

1对专业性的东西学习不够，理解的不够透彻深刻，工作上往往因为不理解和粗心犯细节性的错误。

2 初出茅庐，工作与个人事务之间的协调做的不够好，常常请假，影响工作的安排。

在今后的工作中我会争取改进自己的不足，不断创新，及时与员工进行沟通，

向老员工多学习，虚心请教，加深对公司××项目的学习与研究，认真仔细地投入到工作中，把××降低到最低；规划协调好工作与生活之间的关系，合理协调工作时间，争取做到××。

在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，××××的明天更美好。

年底考核总结(简单）篇三
《最简单的年终个人总结报告》

2011年个人总结报告

转眼呢，来到#######就快两年了！这之间，不管是工作上、生活上或自己家里面都发生了很多事，有些让我兴奋难忘、有些让我悲伤难过，但总的来说，不管是工作还是生活都在朝着好的方面慢慢改变；回头看过去时间是过得那么的快，就像浮云过隙，为什么是浮云而不是“白驹“呢？因为！过去的人和事就像浮云一样轻飘飘的远去、消失，不再留有多少记忆，哪怕是感慨也只是一瞬间的事了！所谓一切都是浮云嘛！

年终工作总结自然要写些与工作相关的东西，比如心得、体会，比如事件与进展，还有工作态度与贡献什么的，最后再展望一下未来！可让我站在这里说的时候，我不知道该说些什么，因为我们的工作中没什么大事可说、没有说什么贡献啊、业绩什么的！有的只是鸡毛蒜皮的小事，我们的工作性质决定了我们每天做的就是这些小事，遵照领导指示按部就班的完成一些例行工作、配合各部门完成一些交接与修修补补的东西，实在谈不上什么业绩与贡献。当然，在工作中我们也难免碰上各种各样的难题，可事实告诉我，方法总比困难多，也只有经过全力以赴之后才不会后悔，收获成功与失败都是一种阅历与磨练，而正是这些让我不停的成长与进步！

新的一年即将开始，我将以更加积极的心态，以“简单的事，全力以赴”的努力去完成各项工作！谢谢！

#########管理有限公司 ###########部 工程主管 #### 2011年12月18日

年底考核总结(简单）篇四
《年度个人总结简单版》

年度个人总结

时光飞逝，2013年度转瞬之间又到了岁末。回顾过去一年的工作历程，在公司的正确领导下，在领导的支持下，我们测量组全体员工齐心协力，奋勇拼搏，本着公平、公正、公开的原则圆满的完成了公司及高新区委派的各项工作。我在卫正地产评估有限公司的一年工作中以来，对于自身思想及业务的发展有了一个很好的提高。现将个人工作做如下总结：

一 工作方面：

1）企业竣工验收 完成了华孚电磁、商务职业学院一体化教学楼、风采物流分拣中心、龙港耐腐蚀泵厂、宏兴机械车间等竣工验收图的测量与绘图。

2）企业放点验线 完成了2013年度高新区指派的达到放点条件的企业放点，和达到验线条件的企业验线工作。

3）征地 完成了北寨三个项目及学府西路（海天路-海兴路）征地的测量与绘图

二 学习方面

在杨所长，王科长及同事陈鹏，胡娜，马红梅等的帮助下，学习了制图，出图，绘制竣工验收图，征地图等方面部分业务知识和外业实践操作能力，从一开始的跑腿，跑尺，到在同事的帮助指导下完成一个项目，再到现在可以接手一部分业务。感谢领导和同事们的帮助，我会继续团结同事，虚心请教，努力提高自己的业务水平。

三 缺点及不足

1）仪器未妥善保管，爱护意识没有跟的上，造成仪器的损坏与零部件的丢失。2）考虑问题不够全面，有时候不注意讲究工作方法，在一些工作细节上不够细心。3）资料汇总整理不及时，没有形成良好的资料汇总整理的习惯。4）职业资格证考试一直未能通过，态度不认真，未上心。

新的一年，我会吸取经验教训，仪器保管方面与杨江一起，好好保管仪器，每晚下班前清点仪器，保证仪器电量充足，保证第二天的工作完成。工作方面，注意方式方法，多向领导同事学习进步。资料汇总方面，系统化资料保管，外业资料及时存档，内业资料及时汇总。积极准备考试争取早日成长为一名合格的卫正员工。

员工：XXX

年底考核总结(简单）篇五
《2013年度工作总结》

2013年度工作总结

作为一个公司的新员工，这是我的第一份工作总结，同时，也是对自己入职三个月的简单整理。

2013年9月11日我结束总承包为期三天的集体培训后，来到分公司入职工作。这是我人生第一份正式意义上的工作，对此，我也十分重视，初到公司，难免会有些紧张忐忑。

负责新生接待工作的是综合办公室的董主任，当时我并不知道董主任的职务，因此一直称呼她董姐，她为人很亲切，从三桥大厦的培训会场接回我和一起分配到分公司的新同事王霞。董主任简单介绍了公司的情况，登记过我和王霞的信息，告知我们上班时间，之后，我们就成为分公司的一员了。

初到公司，我被分配到物资设备科，从简单基础开始，了解公司，了解建筑行业。

我的本科专业是环境规划与建筑艺术设计，专业性质更偏向艺术工程，虽然与建筑有关，但，建筑行业除了专业之外，更是一个繁杂的系统，此前在学校学习的书本知识，在实际操作中根本是九牛一毛，杯水车薪，仅仅是建筑材料和生产设备一项，就让我深刻认识到自己欠缺还很多。

工作中首先要熟悉的就是岗位职责和工作流程，刚到物资设备科，史科长就让我和王霞一人拿一本公司岗位职责汇编学习。这个过程是枯燥的，毕竟我们还没有真正接触到工作，仅仅是书面文字很难给人留下深刻印象，尤其我们都是刚毕业的学生，实践经验少之又少，根本不能明白这些文字在实际操作中的情况。

但很快我们就从最基础的对出入库单开始，融入到工作中去。

物资设备科是工程最基础，最繁琐，最需要细心的科室，从一个工程开始进场，需要多少机械，需要多少材料，大到塔吊，小到沙子，都是我们管理的范畴。出库多少，入库多少，损耗多少，都关系到工程成本，项目盈亏。材料员，这是一个看起来不惊心动魄，却十分重要的工作岗位。

我初接触工作岗位，难免会有许多不懂、不会的地方。在此，我真的很感谢物资设备科的史润花科长和前辈柴玉玲，我并不聪明，又是一个特别能问问题的人，有时候我的问题多得连自己都觉得麻烦，但是史科长和小柴姐从没有因为我问题多而流露腻烦的态度，她们总是很细心地给我解释，一遍遍讲述报表怎么核

对，需用计划单怎么填写，各种明细表需要注意哪些问题。她们的耐心和对后辈的关心让我放松下来，能够专心学习，快速接手工作。

在这里，我还要感谢工作认真严谨的史科长，她是一个工作有条理，有计划的领导。她的工作方式也给初入职场的我留下很好的工作习惯，尤其是记工作笔记这一点，虽然我并没有肩负多大的职责，但，即便是细小的工作情况，我现在也会记在笔记本上，方便今后查阅。尤其在工作中出现的纰漏，更要用红笔写下，以免今后再犯同样的错误。这是我在物资设备科，除专业知识外最大的收获。

2013年10月28日，公司正在准备临汾的管理职业学院新建综合教学楼项目，由于人手紧张，我被暂时借调到市场经营科，协助办理临汾项目的相关手续。

老实说，我一开始并不能适应市场经营科的工作节奏，市场经营科与许多管理机构接轨，地域和管理部门的变化会在政策上由许多不同。因此，市场经营科的工作也需要随机应变，有时候，因为招标方的一两个解释变化，市场经营科的工作就可能发生翻天覆地的改变。

而任何一点改变，都可能牵扯到几个部门，几个合作单位，甚至有可能让已经完成的投标文件推翻重来。

管理职业学院新建综合教学楼项目是我接触的第一个投标项目，也是第一次完整的跟完资格审查文件、投标文件的制作装订过程。

从10月28日第一次跑相关手续到12月16日投标文件装订密封，期间有过多少加班加点，有过多少通宵工作，有过多少早起晚归，早已经记不清了，因为每天都在紧张的工作，根本无暇他顾。

因为市场经营科的工作，属于投标环节的“全程保姆”，从招标情报的搜集，到最后投标文件的递交，从资审文件、投标函的制作到商务标、技术标的装订，从招标代理到人事关系，全部都是市场经营科的协调范畴。而每一次，当预算结束，工程技术安排完毕，我们才拿着资料赶往图文店开始装订工作，每一本投标文件，几乎都是在别人已经下班甚至入睡的时候装订密封的。

我第一次全称经手制作的标书，就是山西管理职业学院新建综合教学楼项目的投标文件。

也许有人说，投标文件就是套模板，很简单。

是的，这是一件简单的事，但要把这件简单的事做好，可就没那么简单了。

每一份招标文件，都会有不同的要求。在制作投标文件之前，要把招标文件细细审阅，精心挑拣出需要提交的资料，注意甲方的各项要求。对招标文件的阅读理解，是市场经营科主管领导书记和科长不断提醒我的重点。

在制作投标文件的过程里，总经理也几次提醒，制作标书一定要细心，一个小小的文字问题都可能造成废标。

由于我在市场经营科并没来得及从岗位职责学习就先投入工作，所以很多工作只能一边学一边做，尽量跟上大家的工作节奏。

这种情况下，领导和科室同事的每一句话，每一次帮助、提醒都分外珍贵。一开始的时候，我连自以为熟悉的word都用不好，格式怎么调，快捷键怎么用，图片为什么突然丢失了，曾经的信心满满都被一次次细小的挫折磨耗干净。

但科长并没有因为我的笨手笨脚而斥责，反而每次当我遇到问题的时候他都很仔细地教我，word这个常用软件，简直被他玩儿出了花样。

遇到连科长都解决不了的问题时，我们也会求助别的同事，就像“目录制作”这个问题，我和科长都不会用，最后是问了同事，才从她那里学习到。虽然工作不轻松，但这种经验的过程积累很快乐，每天都能学到新的东西，每天都能感觉到自己在进步。

投标文件的制作过程里，还有一个很重要的环节，就是跑资料。这个工作是由我的前辈负责的。

营业执照、资质证书、安全生产许可证等等，每一个资料都需要总承包总公司到处跑，项目经理无在建证明、无行贿记录证明等等，开具这些证明，更是需要跑遍整个市。

有几次，我跟着前辈去跑了一次手续，那天几乎就是在车上度过的，总承包换取用印单，总公司盖章，政府部门申请受理，来来回回，仅在滨河路上就走了好几遍。

别人眼中都觉得，市场经营科每天能到处跑，不用坐在办公室，多潇洒多舒坦，但其中真正的感受，也只有跑外的人才懂得。

11月29日，我被正式调入市场经营科，开始接触更多市场经营科的工作，我来的那天，刚好是总承包季度检查，我协助科长整理了市场经营科的检查资料，同时也第一次全面了解了市场经营科的工作内容。

原来市场经营科并不是单纯做做投标文件而已，还有施工合同的签订，劳务合同的签订，以及许多关系到公司发展盈亏的重要工作。

在调入市场经营科以后，我又连续经手了“管理职业学院新建综合教学楼项目”“中国联通综合业务楼新建工程”“佳泰房地产开发有限公司景泰佳园商住楼工程”三个时间紧迫的投标任务。

尤其这三个项目的封标时间，几乎相差不到一周，分别是16日、17日、21日。这样紧张的时间，我们只有不停加班加点，每个人都把自己的神经绷到极限，生怕忙中出错，造成不可挽回的废标。

在这个过程里，我也更加谨慎，每次文件制作完成都让科长审阅。科长是个非常细心的人，大到文件内容、资料日期，小到字体、字号、格式，都会一一给我指出问题，一点点修改。

而书记也不遑多让，每次定稿评审前，她都会要一份纸质版打印件，拿着铅笔一个字、一个标点符号地修改。

这时候，我的粗心大意就会被无限放大。在电脑屏幕前盯太久视觉麻木，等到东西白纸黑字呈现出来，那些不经意的小问题就异常明显。

记得有一次，我在修改文件标题时没把字删干净，文件标题文字重复，书记给我画出来，摆到眼前，虽然她只是态度温和地强调下次一定要认真，但我已经羞愧得抬不起头。这是一个令我记忆深刻的教训，工作时漫不经心，工作成果也就会大打折扣。

市场经营科的工作，是一个需要各部门联动配合的工作，无论是预算还是技术，只要还有一个科室的工作没有完成，我们也就不能停顿。这种时候，同事间的理解和配合就尤为重要。

投联通的项目时，因为时间紧迫，预算和技术上的工作量也非常大，尤其联通投标那天正是开标的时候，主管领导都不在，只剩我独自处理投标文件。

那次是我第一次自己带着电子版资料去图文店出标书，我从没有独立负责这项工作许多事情都只能打电话一边问一边做。忙乱中连午饭都顾不上了，只想着赶紧把工作稳稳当当做好。

但是等我拿回来投标文件，因为我选了一个红色封皮，而盖章时封皮上是要有公章的，虽然最后证明红色的章也能盖上去显出来，但总也没有浅色封皮明显。

仅仅是一个封皮而已，我以前都没注意过，不得不感慨工作中果然处处皆学

问啊。

那天，当我们最终拿到工程技术科的技术标电子版，去图文店装订好最终封标时间又是深夜了。

晚上十一二点回家，对市场经营科简直是家常便饭。有时候部门间没有配合好，连总公司负责印鉴管理的姐姐都要跟着遭殃，半夜里盖章签字都是常事。连夜赶去外地开标，一两日的突然出差，对于市场经营科，早就习以为常。

个中滋味，也只有市场经营科的同仁自己知道。

然而说这么多，我并不是在抱怨工作的辛苦，我由衷的热爱自己所从事的工作，虽然只有短短的一个月，但市场经营科的活力只有身在其中的人才会明白。当辛苦的工作告一段落，看到自己亲手制作的投标文件被密封盖章，听到投标入围的消息，所有的辛苦都变成了成就感和开心。即使伴着夜色星斗回家，心中也充满希望的喜悦。

在紧张繁重的工作之外，公司也有许多修养身心的集体活动，打太极算是每个同事最熟悉的活动了。

老实说，在总承包培训的那三天里，我一度认为自己根本不可能学会老架一路全部75式，光是看都要看上二十分钟才能打完，让我学简直难如登天。

从一进公司，通知我们新生会考太极，我一直在跟着学习，之后工程技术科的王师傅也帮助教学，过程磕磕绊绊，居然生生把我这个“运动白痴”教会了！真是要深深感谢王师傅，要不是她，我今天不可能这么流畅地打完75式。

太极拳的学习并未就此结束，虽然花拳绣腿能摆摆架子，可太极拳深奥的养生功能还有待我去开发，既然已经学习了，那就一定要学精学好，让它发挥最大作用，强身健体，修身养性，为工作打下良好的“硬件基础”。

专家说，新生工作会有三个月的磨合期，在经历了短暂的迷茫后，我的磨合期似乎结束得比别人早。工作之余，我也积极上进，申请入党，大约也因为自己有这样的信仰，所以才能不那么迷茫。我还不是一个党员，可我还在努力向党靠拢。现在的我没有巨大的能量改变什么，唯一能做的，就是认真工作，踏实上进，把自己能做的事做好，把自己会做的事做精。

我知道自己属于“笨鸟”，工作中也还有许多不懂、不会的事，但我相信，在领导的关怀和前辈的指点下，我会努力进步，尽快成长。

在旧的一年过去，新的一年来临之际，总结经验，展望未来。兢兢业业工作，

年底考核总结(简单）篇六
《一份简单的工作总结》

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年底考核总结(简单）篇七
《最简单的工作总结》

工作总结

自2011年8月份开始，我在山东省海阳市三合房地产开发有限公司工作。在繁忙的工作中不知不觉的经过了几个月，回顾这几个月的工作历程，我深深的感受到三合公司蓬勃发展的热气，员工们拼搏的精神。实习的这段期间给我很大的锻炼，在学校学习的理论知识有了一个实践的机会，使我学会了很多的社会经验，了解到了很多工作中应该注意的问题。下面我将实习期间的工作总结如下：

一、感受和体会。

1、态度决定一切。

工作一定要认真仔细。在平时的工作中，每天我们的业务经理都会给我们开早会，告诉我们今天的工作任务，对于工作中的每一个细节都会讲的很细致，强调一天的工作重点，然后第二天经理会让我们反映问题，把昨天在接待顾客的过程中遇到的问题在会议中提出来，大家讨论解决的办法。这样不仅能顺利的完成工作，还能提高工作效率总结经验教训。和大家工作的这段时间里，她们严谨认真的工作作风给我留下很深的印象，我也从他们身上学习到很多自己缺少的东西。这次实习虽然时间比较少，但是却让我了解公司的文化、管理经验等，这对我来说是很宝贵。

2、勤于思考，不断学习。

刚进入营销中心的时候，对三合的企业文化及项目都还不够了解，对于一个职业顾问应该掌握的专业知识也是一窍不通。针对这个问题，我经常和同事们多学习，多讨教，掌握房地产行业的专业术语，了解楼盘的相关知识，深入的学习营销知识，不断的提高自己的能力，使我的工作做起来渐渐的步入正轨。对于销售过程中遇到的问题，我多动脑筋，不断改进自己的工作方法，渐渐的我的工作效率提高啦，成为一名专业的置业顾问，得到了大家的认可与肯定。

3、理论联系实际。

在大学的时候，我们学习过市场营销课程，当时只是书本上的知识，纯粹的理论没有应用到实践当中，虽然在脑子里理解了这个概念，但是还是不知道具体怎么用，使理论和实践脱节了。在参加工作之后，作为一名合格的置业顾问，就是针对不同类型的顾客采取不同的策略，把顾客划分为几个不同的目标市场，以及怎么样要顾客接受你所推销的产品，更好的运用了我所学到的书本知识，在实践中检验知识的有用性。

二、成绩与教训。

刚开始进入销售团队的时候，我要熟悉沙盘讲解，要来访的客户了解我们楼盘的位置，我们小区周边的配套设施，小区周围的交通情况，小区绿化，价位等各方面的介绍。每天经理都会要我们在沙盘面前对着同事讲一遍沙盘熟悉一下，然后同事会彼此一些问题，我们会根据情况做解答。随着了解的东西逐渐增多之后，对各项业务都已经很熟悉，我开始迎来了我的第一位顾客。这次小小的成功对我确实极大的鼓励与肯定。它表示我这一阶段的努力都有了回报，代表着我的表现得到了顾客的认可与信任，也为我之后的工作打下了良好的基础。这次小小的胜利使我意识到，机会是留给有准备的人的。每一次努力之所以没有成功呢只

是说明你的付出还远远不够，如果你的眼里一直是你的目标，那么你多看到的障碍都不是障碍。

每一个营销都会有电话营销这个项目，在一开始工作的时候，由于我的工作不是很熟悉，在进行电话推销的时候很多顾客了解的问题我都不能即时的给予认真满意的回答，使得顾客对我的服务质量不是很满意，给公司造成了无形的损失，流失了客户。经过这次教训之后，使我明白了客服是公司的窗口，客户对于公司的形象认识可以从客服人员开始，对于那些没有网点或网点较少的金融服务公司、网络公司客服是重要的接触点，客服人员的服务态度、素质、专业性、语言习惯、遣词造句，甚至声音等都会影响到客户对公司的印象。

客服是公司管理水平和能力的体现。一方面，对客户的服务需要系统的管理流程，没有高效和严谨的流程涉及不可能创造出高质量的服务。客服处理问题的系统性、周密性、响应速度、回馈方式等都体现出公司整体的管理水平。另一方面，服务人员的主动性关系到服务质量。对人员的管理是客户服务管理永恒的课题。管理者只有能够调动员工的主动性和创造力，提升团队凝聚力才能培养出一个高效的服务团队。所以说，客服能够反映公司整体的管理水平。

三、今后的打算。

半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过到销售第一线的不断学习和实践，做好个人工作计划，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度.。

在团队工作的这段时间，使我有了很大的收获，学习了很多对自己有用的知识。在工作中存在一些问题和不足，主要表现在：第一，由于对业务的不熟悉，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还跟不上公司工作的要求。

在下接下来的工作中，应认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面，努力学习房产专业知识和相关工作常识；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达下情上报，真正做好领导的助手；第三，自身及置业顾问工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

年底考核总结(简单）篇八
《简单工作总结》

第一章 2011年工作总结

（一）建立与完善行政人事管理制度

1、出台人事考勤制度

2、明确各部门个工作岗位

3、初步完成公司组织结构图及相关行政人事表格

4、制定《员工内部合同》

（二）根据组织结构图为企业配置人才

1、人员到岗情况

2、招聘情况

3、人员分析

（三）企业文化宣传栏的创建

（四）常规人力资源管理工作

1、员工入职、离职、转正、合同签订手续办理

2、员工社保、电话卡等业务办理

3、月度工资核算

4、工伤事故处理及工伤理赔工作

（五）常规行政管理工作

1、办公用品的采购

2、办公用品费用控制与费用报销工作

第二章 2012年工作规划

（一）进一步建立与完善行政人事管理制度

1、制定相应的行政人事制度

2、完善现有的行政人事制度

3、根据目前公司架构及规模制定符合企业的组织结构

（二）建立持续激励的绩效考核机制

（三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展

（四）开展相应的员工入职培训及技能培训

（五）做好《2012年新年联欢会》的筹备工作

第一章 2011年工作总结

我部门公司行政人事部工作，至今也有3个多月的时间，在职期间带领行政人事部全体职员主要开展如下工作：

（一）建立与完善行政人事管理制度

建立完善的行政人事管理制度是企业用人、留人、管人的前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《人事考勤制度》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《办公用品采购制度》等等。

在进行人事整顿期间和分公司财务一道组织制定财务管理制度，使分公司财务管理有章可循。

根据公司的实际情况及组织结构现状组织编写了详细的《岗位说明书》，为今后的人员招聘、培训、岗位调整提供有利依据。

同时明确每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，今年岗位说明书虽已成文，但各部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，所以员工还未形成明确的工作目标，不了解工作的结果，使员工在公司制度前提下，并没有实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展。

初步完成公司组织结构图及相关行政人事表格的制定，具体完善的项目如下：《组织结构图》、《应聘表》、《员工转正表》、《工装领取登记表》、《办公用品领用表》、《会议纪要表》、《办公用品汇总表》、《来访人员登记表》、《人事变动表》、《离职证明》、《请假单》等 。

组织制定《员工保密协议书》、《试用期合同》，现在重要部门岗位人员以及新进员工均已签订以上两项协议，在一定程度上起到规避风险的作用。

（二）根据组织结构图为企业配置人才

1、人员到岗情况

八月至今人员编制情况：（见附件）

2、招聘情况

针对XXX岗位，行政人事部通过熟人推荐结合人才市场现场招聘两种方式进行招聘，从而满足企业的用工需求；针对XXX岗位，行政人事部耗时较长，最终通过人才市场现场招聘招到合适人选；行政专员则通过网络招聘招到了合适人选。

截止目前缺编岗位为钣金技师1人，将通过网络结合现场进行招聘。

3、人员分析

针对前期厨师、保安2个岗位人员难招的现象进行分析得出以下结论：

（1）因地域因素（跨区域招聘）、作息时间（上夜班）、工作环境（离生活区较远）导致招聘难；

（2）保安招聘难的因素主要在于作息时间较长，且重心在于夜班，较多求职者不愿意长期上夜班，与此同时因前期招聘时有地域限制（限本地人）导致招聘难。长远来看公司在招聘保安上不应该限定地域因素，至于风险问题可通过制度及合理手段来规避。

（3）观察最近一个季度人员流动情况，XX部人员更换频繁，人员流失较为严重，呈不良流动，这不利于企业长远发展和部门技术人才的培养和保留，行政人事部和各职能部门应该在留才、育才方面多下功夫，为企业留住技能过硬、专业扎实、工作努力、服从意识较强的员工。

（三）企业文化宣传栏的创建

企业文化可以说是老员工文化（企业的传统理念和文化），目前在这一方面行政人事部花的功夫较少，企业文化宣传栏的建立只是建立积极企业文化的第一步，后期人事部将通过定期开展有利于企业文化建立的活动及培训，比如专业知识竞赛、仪容仪表大比拼、办公室卫生评比、室外拓展、室外体育活动、员工生日Party等活动，在新员工入职时进行《企业文化》教育等等。

（四）常规人力资源管理工作

员工入职、离职、转正、合同签订等手续办理方面，行政人事部是能够及时进行处理的，但因前期没有流程作为支持导致离职审批程序混乱，现以根据企业实际情况制定离职流程，基本上解决了这一不良现象，其他程序有待行政人事部后期完善。

员工社保、电话卡等业务办理方面，行政人事部能够做到按时、按质、按量完成。

月度工资核算方面因部门配合、工资调整频繁等因素导致经常不能按时出台，后期行政人事部将加强对部门工作效率、工作配合度等方面的监督，同时出台相应的制定，早日改变这一现状。

（五）常规行政管理工作

办公用品的采购方面都是根据实际需求实际采购，在一定程度上实行办公用品预算，同时坚持“货比三家”的采购原则。

办公用品费用控制与费用报销工作方面做得比较好，未出现费用超标，物品积压等不良现象。

员工食堂管理及食堂费用控制方面归功于厨师的努力和配合，未出现费用超标和员工投诉现象。

以上便是行政人事部2011年的工作总结，因接手工作时间较短本总结未能涵盖全年，上级领导指点为盼！