公务员网络培训工作总结

公务员网络培训工作总结篇一
《公务员培训处2010年上半年工作总结》

公务员培训处2010年上半年工作总结

（干部继续教育学院、函授教育部、研究生办）

2010年上半年，我校教学改革不断深入和创新，在校委的正确领导和全校各处室的大力支持和帮助下，公务员培训处全体同志认真履行工作职责，经全处人员的共同努力，较好地完成了领导布置的各项工作任务。

一、加强学习型处室建设，积极参与创建一流省级党校，开展创先争优活动

2010年上半年，按照自治区党委的要求，校委提出了“创建一流省级党校”、“我区学习型组织模范单位”的目标，我处紧紧围绕校委提出的这一目标认真开展学习和讨论，每一个人都制定了较为详细的个人学习计划，并按计划认真开展学习活动，全处于5月25日召开了读书交流会，在读书活动中特别注意结合培训工作中存在的问题有针对性地学习，以学习促进工作，许多同志还积极参加以党校发展战略规划为主题的实践社区晚聚习活动。对如何参与创建一流省级党校、一流处室、开展创先争优，大家也明确了目标和方向，作为公务员培训处（干部继续教育学院、函授教育部）在创建一流省级党校、一流处室中，我们的目标就是要争当干部教育培训的主力军、争创全国省级党校教学的一流品牌、争夺干部教育培训市场的主动权，着力开发教育培训新产业。我们的措施是：积极开发精品课程，全力打造精品课程体系；积极推介我校精品课程，全力打造一流教学品牌；积极参与教学改革实践，构筑坚实的教学平台；加强队伍建设，打造高素质的教学管理团队。

二、主动适应大规模培训干部的需求，不断创新培训模式，加大办学力度，积极开展对外培训工作

2010年上半年，我处主动适应大规模培训干部的需求，创新培训模式，加大办学力度，积极开展对外培训工作，为参训班次提供优质的培训服务。累计举办不同层次培训班16个，培训学员838人。主要做法有：

（一）以满足需求为导向，科学设计教学专题，满足学员学习多样化的要求，突出培训的针对性和实效性。

在对外培训工作中，我处坚持“按需培训”的原则。根据区内外各部门、各单位不同班次学员的不同要求，分类别、分层次设计教学内容，主要有：

一是设置以学习马克思主义科学理论为中心的专题，突出党校姓“党”政治特色，满足党校学员共性需求。努力使党的理论创新成果进教学计划、进课程体系、进课题研究、进培训教材，从而融入学员头脑、升华信念，转化能力；二是开设以“开阔视野、丰富知识、增长才干”为主要培养目标的专题，教学内容涉及哲学、经济、文化、社会、法律等多个方面的知识教育课程；三是设置以满足学员实践需求、提高学员执政能力为主要目的的专题，包括提高科学判断形势、驾驭市场经济、建立和谐社会、应对复杂局面、依法执政、科学执政和民主执政的能力为主的专业课程。这样，就可以根据不同对象作出不同的课程安排，做到了有的放矢，较好地满足了培训轮训不同层次不同类别学员的需求，如：今年3月20日-26日北京市委党校第一期处级正职领导干部进修班在广西的异地教学活动，我处根据其培训要求，召开专题会议，与专业教师一起分析培训的需求，认真总结举办各种层次培训班的经验，商讨和布置授课主题，明确任务和职责。具体安排为卢尚纯副教授负责理想信念教育的红色主题；周小庄副教授负责北部湾经济区的开发开放及中国—东盟自由贸易区建设的蓝色主题；张忠友老师负责生态文明与绿色理念教育的绿色主题；李勋才

老师除了承担班主任工作之外，还协助农辉锋博士负责的少数民族文化的传承和创新的主题。同时，为做好开发的“广西少数民族文化的传承与创新”的主题，我处与文史教研部一起组成了课题组。课题组成员包括处长黄新跃、文史教研部副主任卢尚纯以及黄建英、黎永励、农辉锋、张忠友、李勋才等老师。课题组成员结合北京市委党校第一期处级正职领导干部进修班的具体情况，进行了集体备课和现场踩点。同时派出凌小梅、李勋才等同志用四天时间不辞辛劳对培训班所要走的路线，现场教学地点及食宿事先逐一进行踩点与考察，并落到实处。我校行政后勤部门也为这个培训班做了大量卓有成效的服务工作。在我校各相关部门的通力协作下，北京市党校第一期处级正职领导干部进修二班在广西的异地教学活动，取得了圆满成功。

（二）采用灵活多样的教学方式方法，积极推介我校的精品课程 我校的精品课程，尤其是以“红、蓝、绿”为主题的精品课程在我校主体班上得到了充分的展示。我们处积极把其推介到社会培训中，并在教学中充分利用各种教学方式方法，主要有：

1、专题研究式。对于重大理论方针政策问题开展专题研究式教学。如党的十七届四中全会精神解读，中国――东盟自由贸易区建设研究等。2、案例式。对于复杂现实问题，热点问题、以典型事件分析的案例式为主，引导学员积极研讨，寻找解决问题的答案。如领导干部执行力问题研究、领导干部增能功、“钓鱼执法”与公信力问题研究等。3、体验式。对党性教育和改革开放的成果研究，采用体验式和现场教学让学员体验。如重走小平路，北部湾的开发开放等。4、模拟式。对于能力培养和技能训练，以模拟式为主，强化行为训练和能力提升。如：群体性突发事件应对；危机中的媒体沟通等。这些教学方式不仅能够引导学员思考重大理论问题与实际问题，帮助学员释疑解惑，全面提升执政能力。同时也向区内外各培训单位亮出我校精

品课程，打造品牌，从而提升我校在区内外干部培训阵地中的影响，受到培训单位与学员的一致好评。如天津市委党校公务员处级培训班在参加了我处组织的北部湾现场教学后，认为我校设计的教学主题和教学理念很好，有特色，是一个创新，值得借鉴，表示今后多把一些主体班次带到广西，让学员体验北部湾开发开放给广西带来的新变化。

（三）认真开展各层次的社会培训工作

1、积极与区内外各单位合作，开办各种类型的短期培训班，在培训内容上体现党校理论知识加专业知识培训，即“1+1”的培训模式。2010年上半年，我处共举办了包括北京市党校第一期处级正职领导干部、北京市文化局系统中青年干部培训班、天津市党校处级公务员培训班、广西农垦系统场长培训班等各种培训班共17期，培训人员850多人。2、加强培训需求调研。我处通过召开座谈会及其他方式，了解掌握社会需求、组织需求、干部工作岗位需求，使党校的教育培训更贴近中央和自治区党委需求，贴近社会，贴近学员需求。

3、加强宣传，努力推介对外培训工作。一是在校园网开辟对外培训专栏，详细介绍课程设置、参观考察、拓展培训、典型班次和联系方式等相关情况。如向北京市党校、天津市党校、四川行政学院、广东黄浦海关等区外单位推介精品课程。二是细分广西培训市场，做好本地培训。根据各单位的培训时间、培训地点、培训主题、培训内容和培训要求提前制作符合各部门要求的培训菜单，送学上门。如与广西农垦系统、广西林业厅、广西区劳教局等部门的合作。

（四）结合我院的实际，开展课题研究活动

按照校委提出的创建学习型党组织的要求，我院积极探索干部继续教育的新途径，并结合我院工作的特点和要求，参与了申报校级课题的活动。经过努力，《搞好干部继续教育培训项目开发，提高干部

培训实效性》获得我校2010年校（院）级一般项目（工作研究课题）立项。目前正在进行调查研究、材料收集等工作。

（五）精细服务，提升对外培训质量和效果

一是严格实施培训项目管理负责制。由处室负责人与参训单位接洽联系，确定培训主题，培训内容，参观考察等有关事宜。由班主任按《学员手册》组织实施。负责学员接送、教师授课、参观考察、食宿安排等相关工作。二是注重细节，加强过程控制。工作中通过精密的程序衔接和细致的环节串联，注重细节、注重过程、注重效果。在专题学习、拓展培训和参观考察方面为参训人员提供精细高效的优质服务。

（六）加强与对外交流工作

2010年4月，由陈林杰副校长带队，包括我处原处长，现任办公室主任黄新跃同志等一行5人，在北京拜访了中央党校函授学院的主要领导，双方就目前干部培训，特别是对外培训工作进行了座谈交流。随后又到江苏省委党校、上海市委党校，就学科建设、教学改革、申硕工作、对外培训、案例教学问题等方面进行交流。通过这些交流活动，我们取得了经验，找到了自己存在的差距，坚定了信心。

三、继续重点抓好函授教育后期管理及转型工作

2010年上半年，函授教育部共有在校生1188人，其中函授（业余）大专417人，本科771人。全区共有19个教学点，为加强函授教育的后期管理，我们主要做好以下几项工作：

（一）召开广西党校函授教育工作座谈会

2010年5月10日，中共广西区委党校举行2010年函授教育工作座谈会，就如何继续抓好函授教育后期管理及转型工作进行深入交流和探讨。副校长陈林杰同志出席会议并作讲话。陈副校长在讲话中强调，要坚持党校姓党的原则，做好函授教育的后期管理工作。函授

公务员网络培训工作总结篇二
《2010年公务员培训总结》

郑州市体育局

2010年度公务员培训工作总结

郑州市公务员局：

为推进公务员培训工作的规范化、科学化、制度化，郑州市体育局认真落实《中华人民共和国公务员法》和中共中央《干部教育培训工作条例〈试行〉》，组织抓好本局公务员的政治理论学习和业务技能培训，公务员培训工作取得了显著成绩，现将我局2010年度公务员培训工作总结如下：

一、基本情况

我局领导班子从培养一支高素质的公务员队伍入手，重视和认真落实公务员培训工作。年初人事部门制定了公务员培训工作计划，结合全市领导干部读书竞赛活动的开展，主要采取自学和集中学习的方法，局主要领导带头学习，局领导班子在人员、经费上全力支持，并且今年重大活动任务十分繁重的情况下，提出了具体学习培训要求，要求全体公务员必须保证参加培训学习。全年以来，局领导班子召开专题会议，专门研究部署我局公务员培训工作，特别是在全市公务员岗位练兵活动中，明确提出要求，提出要结合《公务员法》的学习，把我局本年公务员培训的重点放在业务培训和更新知识培训上，不断提高干部的综合素质和执行能力。

（一）领导干部自主选学

为全面贯彻落实中央和省、市委大规模培训干部的战略部署，满足干部多样化、差别化的学习需求，增强培训的针对性和实效性。市委组织部按照中组部工作部署和省委要求，在市直单位和市管高等院校县处级干部中开展干部自主选学。在干部自主选学工作中，充分尊重干部自主择课的权利，让领导干部在不影响工作的前提下，按时间、专题自主选择，并指定专人负责该项工作，负责网上报名、日常联系、并根据报名情况，督促干部按时参训。我局今年共9名县处级干部参加了自主选学，领导干部学习兴趣浓、组织纪律强，保证了学习效果，每人都达到40学时以上，圆满完成了全年培训目标。

（二）领导干部读书竞赛

今年是全市领导干部读书竞赛活动开展的第二年，我局学习对象扩大到科级干部，购买学习教材价值6100多元，同时通过制作宣传展板，督促学习笔记，使这项活动措施得力、落实到位，有力推进了我局学习型机关建设。

（三）公务员岗位练兵

在全市岗位练兵活动中，机关全体公务员立足岗位，积极参与，组织的基本技能练兵主要内容为法律法规、文秘和计算机办公应用等。专项业务竞赛内容主要是《中华人民共和国体育法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政复议法》、《全民健身条例》、《河南省体育发展条例》

等法律法规及郑州市公务员应知应会知识。市体育局机关全体在职公务员和县（市、区）体育系统机关公务员共52人参加了体育系统竞赛练兵，通过选拔，先后组织3名业务标兵参加全市基本技能岗位竞赛，组织5名业务标兵参加全市专项业务竞赛，组织3人参加人事系统业务竞赛，组织1人参加纪检监察系统业务竞赛，在练兵活动中主要采取单位集中组织与个人自学自练相结合的方法，通过大会动员、集中学习、竞赛比武等多种形式，确保练兵活动各项工作落到实处。广大公务员通过理论学习、业务培训、网上学习等多种形式与途径，自学自练、互学互练，真正在练兵中学有所获，练有所得，自身综合素质和业务工作能力明显提高。

（四）其他培训

今年以来，根据上级单位和局党组的安排，加强各级干部业务理论培训，先后组织有关人员参加市委宣传部全市形势政策宣传教育工作培训；市委组织部举办的“跨越式发展与领导干部素质跃长高端讲坛报告会6期，职称业务培训班1人；郑州市公开招录招聘工作面试考官培训班2人；干部人事档案工作培训班1人；市直机关党务干部培训班1人；事业单位登记管理专办员培训班9人；郑州市处长执行力提升专题培训班4人，参加教科文卫系统“四会一课”专题宣讲报告会24人。通过这些培训，丰富知识，提高水平，强化业务，我局干部职工始终保持了昂扬向上的精神状态，为自觉创造一流的工作业

绩夯实了基础。

二、特色做法

几年来，按照我市有关鼓励干部参加各类学历教育并取得国家承认学历予以学费适当报销的精神，我局对参加在职进修学习的干部按照一定审批程序经主管领导批准，视情况给予相应学习的时间和学习经费上的帮助。当前，我局本科以上学历在职公务员已占总人数的95%以上。2011年，我局将进一步完备培训工作的制度，继续对取得国家承认学历的毕业证书，给予适当的奖励，以此来促进公务员培训工作。

三、2011年干部培训计划

在2010年度干部培训工作的基本上，继续深入地抓好以下四个方面的工作。

（一）抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十七大和十七届五中全会精神学习。分专题对十七大报告和党章实行学习，不断加深对十七大精神的理解。

（二）继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市体育局有关业务知识培训的内容和要求，由我局人事处制定干部业务知识培训计划，每年对干部的学习培训实行一次考核，将考核成绩列入对干部的考察内容之中。鼓励局干部在业务工作上争先创优，从而带动全局干部钻业务、比干劲的积极性，推动和巩固良好的工作氛围。

（三）认真参加市委组织部、市人力资源和社会保障局课

程培训。市委组织部、人力资源和社会保障局安排的课程内容丰厚、知识彻底，对干部进一步扩大知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间能够根据各自的工作情况灵活掌握。我局将按照市委组织部和市人社局的相关文件要求，认真落实培训积分制，做到每人每年完成不少于12天的培训任务。

（四）鼓励干部参加在职学习。

二○一○年十二月十七日

公务员网络培训工作总结篇三
《5+X公务员培训总结》

扬州市广陵区“5+X”

大规模培训公务员工作总结

我区“5+X”大规模培训公务员工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以增强执政意识、提高执政能力为重点，强化公务员素质教育，创新公务员培训方式，健全和完善公务员培训各项管理制度，为全区经济发展提供了有力的智力支持和人才保证。

一、着眼于全面推进，健全网络，增强培训工作的组织领导

“5+X”大规模培训公务员是深入贯彻落实科学发展观的需要，是适应国际国内发展步伐的需要，是推进我区和谐发展、科学发展、快速发展的需要，为使培训工作落到实处，我们进一步深化对“5+X”工作重要性、必要性的认识，从制度上、措施上、行动上重视和加强“5+X”培训工作。

1、加强领导。成立了由区委主要领导任组长，相关部门主要负责人为成员的“5+X”大规模培训公务员领导小组，全面负责普法教育的组织、指导、协调、监督工作。各单位也相应成立了领导班子，在全区掀起了一个大规模培训干部、大规模培训公务员，全面提高干部素质的热潮。

2、细化措施。出台了《“5+X”大规模培训公务员实施意见》，

对近几年的培训工作做了总体部署。并且每年都结合区委、区政府中心工作，出台年度公务员培训工作意见，对每年的培训目标、培训内容、培训形式做了具体安排，保证了每个关键节点有重点，有抓手。

3、强化宣传。加大了对“5+X”培训工作的宣传力度，通过《扬州日报》、中国广陵、广陵人事人才等宣传媒体，进一步宣传“5+X”公务员培训的重要意义，通过大规模培训干部，建设学习型干部队伍，培养一大批眼界宽、善谋大势，思路宽、善于创新,胸襟宽、善聚人心的领导干部，以及一大批敢想会干、群众信得过的基层干部，带动和促进专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村乡土人才素质的提高。

二、着眼于提高整体素质，量体裁衣，增强培养内容的针对性

近年来，我们通过下发问卷、调查表、召开座谈会等多种形式，对全区各行各业的各类人才的培训需求进行调查，让他们自主选择学习培训内容，根据“缺什么、补什么”的原则，精心设计每一个培训方案。针对不同个体的不同需求，有针对性地开展特色差异培训，把前沿学科知识、实际操作能力、常规应用知识有机结合，授课、活动、参观穿插进行，确保培训内容既有理论，又有实务，贴近工作实际，让受训人员既感到压力，也激发了动力。

1、放大品牌效应，在提综合素质上下功夫。积极探索新形

势下加强人才能力提升的有效形式，近年来，我们进一步放大“双月论坛”培训品牌效应，为全区送上“知识快餐”。围绕“三产立区、二产强区、科教兴区”的战略规划，针对当前形势和改革发展的热点、焦点和难点问题，以及大家急需了解和掌握的知识和信息来确定论坛主题。在课程设置上，我们既考虑了招商引资、城市规划、拆迁改造等与中心工作有关的内容，又涉及历史、交际、领导科学、文学欣赏等人文内容，开启工作思路，提升思维层次，着力提高综合素质和内在修养。在时间安排上，“双月论坛”基本上每两月一次，改变了以往零散式的培训方式，以“特快专递”的形式提供理论与实务知识。以“双月论坛”这一时间固定，内容丰富的培训品牌为载体，通过不同领域，不同行业的专家教授多层次的讲授对全区各级公务员进行全方位培训，着力提升了大家的综合素质和内在修养。

2、针对热点问题，在提升解决问题能力上下功夫。在培训中，我们根据各个阶段的中心工作，结合不同时期的热点、难点问题，适时调整培训内容，确保培训能与实际工作有机结合。在副局级干部培训班上，以“科学发展观”和十七大精神为主要内容，增强了干部科学、民主、依法执政能力；在村乡镇街道负责人培训班上，以“城中村”建设以及集体资产经营管理知识为主要内容，进一步解放思想、拓宽眼界，增强了带头致富、带领民富的能力；在信息化和电子政务培训班上，对全区各单位部门专门负责信息化工作的同志进行计算机网上办公的

实务培训，提高了推进电子政务工作的水平和实际应用能力；在中青年干部培训班上，进一步规范以“理论基础、党性锻炼、世界眼光、战略思维、业务能力”为框架的培训内容，重点提升青年干部党性修养和团结协作能力。

3、适应形势要求，在拓展眼界上下功夫。近年来，我区对外开放步伐不断加快，开放的广陵需要一支具有开放眼光的人才队队伍。培训中，我们进一步解放思想，走出广陵，走出扬州，走出中国，不断拓宽他们的眼界。围绕提升国际思维、战略思维，组织一批干部到美国学习现代管理知识；围绕增强园区特色、提高园区档次，构建沿江产业带，组织赴新加坡学习借鉴园区的规划、建设和管理；围绕社会主义新农村建设和社区建设，组织了50多名乡镇、街道负责人到新加坡、马来西亚、韩国考察学习，开拓视野；围绕加强物流业发展，组织了4名同志赴港参加“现代物流”培训班。

三、着眼于提升实践能力，推陈出新，注重培训方式的多样性

进一步创新培训方式，积极拓宽培训渠道，“花小钱、办大事、办好事”，实现区内外培训资源的共享。结合区委中心工作任务和干部群众所关心的难点、热点问题，将东南大学、省委党校、扬州大学雄厚的师资力量为我所用，“借外力、攀高枝”，常年邀请省市知名专家、学者、教授来广陵授课，更好地为全区公务员适应新的形势创造条件。

1、力求办班主体的多元化。改变以往单纯的邀请老师上门授课的形式，依托社会大资源，尽可能地利用社会资源开展公务员培训。坚持区内与区外、主体班与部门办班、脱产培训与在职自学、短期培训与职业教育相结合的办法，采取主题教育、集中研讨、远程教育等多种形式，增强培训效果。选送了4名干部到复旦大学、同济大学等知名学府进行专业知识的学习，推荐了100名公务员报考ＭＰＡ培训班。

2、力求培训形式的多样化。培训中，我们注重把握人才成长的认知规律，体现成人教育的特点，探索开放的培训形式。依托“广陵人事人才”网站积极打造培训“网络视窗”，学员可根据自身需要自行选择课程内容进行菜单式学习，此举打破了时空限制，较好地满足了全区不同个体学员的学习要求，使人才培养灵活性和适用性大大增强，做出了融信息时代特征于传统教学培训的新尝试。创新自我教育的方法，通过举办讨论会、辩论会和交流会，形成教、学互动，设立了开放的讲台，让学员走到台前，就某个话题或案例进行情景模拟分析。全方位的培养手段，促进了学员对学习内容的消化吸收，培养了他们世界眼光和战略思维能力，提高了分析问题处理复杂矛盾的能力。

3、力求培训效果的有效化。实践是公务员成长的主课堂。近年来，我们坚持把公务员放到经济社会发展的实践中去锻炼，把促进发展的能力作为衡量公务员的主要标准之一。坚持培训

公务员网络培训工作总结篇四
《2012年干部教育培训工作总结》

2012年干部教育培训工作总结

2012年我局的干部培训工作在县委县政府的高度重视和县委组织部的总体安排和具体部署下，落实和贯彻中央、省、市、县关于干部培训的有关会议精神，努力改进培训方法，提高培训质量，取得较好成效。为全县的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全县干部教育培训工作情况总结汇报如下。

一、2012年培训基本情况

1、开展专业技术人员《加强与创新社会管理》公共课培训，培训依托三明市广播电视大学网络平台开展，参训人员全部采取网络培训方式进行。此次培训全县共有2048人专业技术人员与管理人员参加。占全县事业单位专业技术人员与管理人员的97.9 %.（时间）

2、开展新录用公务员初任培训和举办全县2011年度就业大中专毕业生（除教育系统外）转正定级培训。其中，新录用公务员初任培训26人，事业单位工作人员转正定级培训85人。在县一中多媒体教室，对2011年度就业的大中专毕业生开展了以作风建设、时政分析、公务礼仪、心理健康教育等主要内容的培训。培训聘请县一中、县委党校、县进修学校优秀老师进行授课。参训人员经考试合格，发给《结业证书》。

3、开展全县公务员行政强制法公共课培训。培训采用网络培训、网络考试的方式进行。全县行政机关公务员及政

府系统参照公务员法管理事业单位工作人员777人参与，参与率79.2 %。

4、做好2012年机关事业单位工勤人员岗位继续教育（网络培训）的报名工作，指导工勤人员网上报名及上网培训。全县346 位工勤人员参加省里举办的网络继续教育。占全县工勤人员的 75.4 %.（时间）

5、组织各部门申报2012年专业技术人员中高级研修班计划，其中县林业局申报的“生物医药产业的发展高级研修班”被列入省级和市级专业技术人员高中级研修班计划名单。

6、开展全县专业技术人员“继续教育证书”2012年度（教育系统为2010至2011年度）验证工作，全县共有2091位专业技术人员接受继续教育，占总人数的97.94%，平均接受继续教育的天数为21.7天（其中，完成高级人员的继续教育证书验证182人；完成中级人员的继续教育证书验证1001人；完成初级人员的继续教育证书验证876人）。

二、主要做法与成效

1、树立创新型的干部教育培训理念。按照省、市干部教育培训工作的目标要求,明确了干部教育培训的原则和方向。树立以人为本和服务大局的理念，把加强干部教育培训摆上重要议事日程，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，引导广大干部充分认识学习的必要性、系统性和长期性，增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。树立全员培训和

整合资源的理念，干部参加教育培训，既是一项义务，也是一项权利。明确全县各类人员教育培训工作的主要目标、任务， 将各类培训列入年初计划，对培训工作进行周密部署，精心安排，确保了培训有序开展，千方百计扩大干部受训面，在全县上下形成了抓好干部教育培训、服务干部成长、服务科学发展的浓厚氛围。

2、注重分类培训，增强教育培训的针对性和实效性。通过实施分类培训，有利于各类人才接受较为系统的理论学习、实践锻炼和思维训练，有利于各类人才形成更明晰的岗位角色认知。针对各类参训干部的职业特点，在培训内容上增强实用性，在培训形式上突出灵活性，把增强干部教育培训的针对性作为确保培训实效的关键环节来抓，围绕年度重点工作、基层要求、干部知识现状来确定培训内容。一是对全县公务员开展行政强制法公共课培训，通过培训，使广大公务员进一步提高对行政强制法的认识，同时也增强了法律意识，提升了依法行政能力和职业道德素养，为明溪实现科学发展、跨越发展提供更优服务。二是对专业技术人员开展以加强与创新社会管理为主题的公共课培训，通过培训使专业技术人员在面对新形势新任务下，对如何加强和创新社会管理有新的认识，促进我县经济社会的可持续发展；三是对2011年度就业的大中专毕业生开展了以作风建设、时政分析、心理健康教育等主要内容的培训。使他们更快地适应新的工作岗位，更好地进入新的角色；四是对机关事业单位的工勤人员开展专业技能及公共课培训，使他们的专业技能与

综合素质在培训中得到提高，学有所获，学有所用。在培训组织上，注重与上级培训机构的沟通交流，加强培训教员和参训干部的双向交流，有效调动了学员的参与意识，增强了培训的实效性。

3、严格考核制度，增强教育培训的严肃性。按照规定严格进行考核，重点对平时表现、守纪情况、理论考试（包括远程教育考试）等内容进行考核，坚持将干部培训工作与年度考核和职务晋升结合起来，凡学习成绩不合格或无故不参加培训者，一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀等次，亦不得晋升职称或工人技术等级，从而把干部培训和干部管理工作有效地结合起来形成长效性的干部教育培训机制。

三、存在问题

1、各单位参与培训不够积极。“事业单位工作人员转正定级培训”学员来自各个单位，培训期间有部分学员因单位工作忙未能全程参训，个别学员有请假现象。“行政强制法培训”及“加强和创新社会管理公共课培训”存在不同程度未参加培训，未参加考核及未按规定提交心得体会等现像。

2、专业技术人员继续教育学时不够。除教育、卫生、林业等大系统外，部分单位中级专业技术工作人员继续教育学时达不到《福建省专业技术人员继续教育条例》文件要求（高、中级职称的专业技术人员每年脱产接受继续教育学习的时间累计不少于72学时（12天）。

1、少数单位及部分参训人员对培训的重要性认识不足。部分参训人员未能正确处理工作与学习的关系，参与培训的积极性不高，存在逃避培训，应付学习等现象，特别是网络培训代学代考现象较为严重；少数单位对工作人员参与培训的重视不够，特别是在时间、经费等方面的支持力度不够。

2、培训基地、设施及师资缺乏。没有独立的培训基地，集中培训只能借用一中、党校等场所开展培训，培训设施老化，影响了培训的效果。没有专业的培训教师，只能聘请县一中、党校、进修学校的教师授课，他们对培训对象及培训内容的特点把握有欠缺，也影响了培训效果。

3、培训内容与我县实际结合不足。培训往往重视理论的学习，但存在理论与实践脱节的现象，没有很好地发挥出培训在提高素质、解决问题上的作用，通过培训促进我县各项工作有待进一步提高。

四、今后工作打算

2013年，我局将严格按照党中央、省、市 、县干部培训的统一部署，进一步总结经验，探寻规律，加大培训力度，切实为推动我县县域经济发展发挥积极的作用。 1.进一步丰富培训内容,促进干部综合素质有新提高。大力开展文化、经济、法律、管理、心理知识的培训，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部头脑。

公务员网络培训工作总结篇五
《公务员培训个人总结》

公务员转正个人总结 我于2010年8月正式到局工作，至2011年8月试用期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。 一、坚持以德为先，注重提高政治品质和道德品行 自毕业后，我在工作过三年，通过公务员招录考试成为了局的一员，要适应新的环境、新的工作，就必须进一步提高自身思想政治素质和道德品行。 （一）结合创先争优活动，加强政治理论学习 第一，自觉学习最新政治理论和重大会议精神。始终把学习科学发展观、十七届五中全会、财政部工作会议精神和市、各级领导讲话精神作为业余学习的重要内容，这不仅提高了我的政治理论水平，还使我进一步加深了对当前国家的发展形式和我发展前景的理解，从而更加拥护党的各项政策，不折不扣的贯彻执行党的路线、方针，坚定了为社会主义事业奋斗终身的信念。 第二，利用局内专题培训、网络在线学习、网上公告等形式进一步接受思想政治教育。一是参加了两场红色讲坛活动，深入学习了党史和领会了胡锦涛书记的“七一”讲话精神。二是通过网络平台积极学习党建理论，观看了北京党员电教课程——《机关党建》等内容。三是结合局内宣传板报、墙报学习当前宣传热点，丰富理论知识。 第三，积极参与党支部各项活动。一是参加支部集体组织学习《党章》活动，通过参观北大红楼和三一八惨案旧址，重温入党誓词，接受革命传统教育。二是在庆祝建党九十周年华诞之际，党支部组织了参观纪念建党90周年大型展览活动，回顾了共产党的建党史、革命史、建设史，感受了共产党人在战争年代为国家和人民浴血奋战，不惜献出宝贵生命的崇高精神。 （二）结合精神文明创建活动，不断提高个人修养 第一，参加全局组织的主题参观活动。一是参加了以“”为主题参观活动，我们看到了的最新风貌，进一步激发了自身“爱祖国、爱北京、爱”的强烈情感。二是参加了活动，参观了等，表达了对革命英雄的无限哀思和崇高敬意。 第二，参加纪念建党 90 周年系列活动。一是主持了团支部组织的以“学党史、忆先烈、颂榜样、展风采”为主题的知识竞赛。二是参加了举办的“颂歌献给党”歌咏比赛，在参赛队员的共同努力下，我局代表队荣获特等奖。三是观看一场革命题材电影《建党伟业》，追忆先烈，让我们更加珍惜今天的美好生活。 二、坚持在实践中学习，不断提高履职能力 公务员这个职业对个人的要求同学校或企业对个人的要求有较大的差异，它在政治素质、沟通协调、应急处置等能力上有所侧重，我尽可能利用一切机会，加强这些能力的训练，尽快实现从“人”到公务员的转变， （一）积极参加初任培训，掌握基本履职能力 我参加了委党校组织的以“如何做一名人民满意的公务员”为主题公务员初任培训，在 2 周的培训过程中，主要学习了政治理论知识、基本工作技能、情概况、依法行政相关法律知识等，并实地参观了市廉政教育基地，通过此次培训，我的思想认识得到不断提高、工作能力得到全面提升、协调沟通得到有效强化、终身学习理念和廉洁自律意识得到不断深化，受益匪浅。 （二）认真学习规章制度，迅速熟悉局务局情 进入局初期，我在科见习，有机会学习了局内部工作制度（办法）汇编，对我局领导班子建设和党风廉政建设制度、干部管理制度、党群组织建设制度、行政政务管理制度、行政执法制度、财务管理制度、物业管理制度等都有了一定的了解，通过对这些制度的学习，我对全局的职能职责、运转情况以及日常工作纪律有了初步认识，为进一步融入新集体，适应新环境打下了良好基础。 （三）做好基础业务工作，逐步适应新的岗位 在科见习初期，我从简单的工作入手，做一些数据统计、文件归档、宣传板报张贴、宣传资料发放、信息报送等工作，通过这些工作，我对科的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。 一段时间后，我主要协助宣传及教育培训工作，随着所接触工作面的增长和工作量的不断加大，我对科室工作的认识也不断加深，这些基础性工作也为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。 三、坚持兢兢业业工作，保持积极向上的心态 在过去一年的工作中，我始终有着高度的敬业精神，工作积极主动、尽职尽责，注重落实；同时也有着刻苦钻研的劲头，努力创新工作方法，精益求精。 （一）严格遵守工作纪律，有严谨的工作作风 一是严格遵守上下班和考勤制度，不迟到、早退，因病、因事请假以及长时间休年假都遵循请销假制度。二是严格办公秩序，在日常办公中做到文明办公、文明用语，保持办公场所的安静和工作环境整洁有序。三是严格在岗制度，在岗期间，集中精力用于工作和学习，不串岗聊天，不在电脑上玩游戏，炒

股票等。 （二）踏实做好自身工作，有强烈的责任意识 一是按时完成本岗位的各项工作以及领导交代的其他工作，做到领导、相关科室及人员都满意。二是树立强烈的责任意识，对自己经手的工作，做到认真、细致，完成之前认真检查，对下一个环节负责。三是严格首问负责制，对于自己经办的事项，要做到事无巨细，有问必答；对于科室其他同事经办的事项，要做到有初步了解，以便协助局内其他科室或局外相关单位、人员找到接洽渠道。 （三）始终贯彻服务理念，有热情的工作态度 有一句名言“管理就是服务”，局的工作从某种意义上说，就是为了更好地为经济社会发展服务、为委政府做出正确决策服务，为全各单位服务，在日常工作中，我本着服务至上的原则，热情、准确地解答来访、来电的单位或个人以及局内各科室所提出的相关问题，为办事者提供满意的服务。 四、坚持强化执行力，努力做好各项本职工作 我在各位领导和科室其他同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，重在执行，逐渐进入了工作角色， （一）科工作 我在科主要协助做好宣传工作、干部职工教育培训工作、相关文字工作。宣传工作方面：一是组织局内各科室学习《北京日报》名为《自觉维护社会和谐 和稳定》 《维护稳定从每个人做起--再谈自觉维护社会和谐稳定》两篇署名文章。二是完成了6期板报、2期墙报的制作张贴工作；三是完成了各类宣传刊物的发放工作。教育培训工作方面：一是做好了委宣传部对中心组理论学习巡听的前期准备工作；二是完成党组中心组及各业务科室的学习计划安排和检查工作；三是完成《建设低碳城市，实现可持续发展》公共知识讲座全局范围内的学习及考试工作；四是完成网络在线学习平台课件更新工作。文字工作方面：一是协助起草完成2010年局人才工作总结、市局网络培训工作交流会会议发言稿、2010年宣传思想工作总结及2011年工作要点等。二是报送科室信息3篇，被局内刊物采用。领导交办的其他工作方面：一是协助完成2011年第一次人民内部矛盾排查工作；二是协助完成单位处级干部信息采集及核对工作，三是协助组织老干部秋游活动。在科的工作实践中，自己的对全局整体情况有了更深入的了解，逐渐掌握了机关工作了基本工作方法，同时文字写作能力有较大的提高。 （二）办公室工作 我在办公室主要负责全局信息（新闻）报送工作和局长办公会、局务会组织工作。我在办公室工作的时间较短，至今只有4个月，很多工作都处于摸索学习阶段，但一直是尽自己最大努力把现有负责的工作做到最好，完成的主要工作如下：一是通过深入科室调研和组织召开科室信息员工作交流会，收集了各科室对原有信息报送任务和考核方式的意见和建议，结合局实际情况，新修订了《市局信息（新闻）工作目标管理考核评比办法》，自新办法实施以来，各科室写信息的积极性被调动起来，我局的信息市采、采量势头向好。二是组织局长办公会3次，涉及议题13个，通过会前精心准备以及会后对会议内容的整理，保证了局长办公会各项组织工作的顺利运转。 五、坚持工作廉洁自律，自觉做到防范于未然 从成为公务员的那一刻起，廉政教育就不能放松，通过自身的感悟和系统的廉政知识学习来在自己心中筑起一道拒腐防变的思想防线，使我们坚定最初的理想信念，提高廉洁自律的自觉性，主要接受了以下几方面的教育： 一是在公务员初任培训班上，集体参观了北京市反腐倡廉警示教育基地，通过一起起真实案例，为我们敲响了反腐倡廉的警钟。 二是组队参加了纪委组织的《廉政准则》知识竞赛，经过 2 个多月的准备，透彻理解了廉政准则的各项规定和精神内涵，并在知识竞赛中代表局荣获二等奖。 三是通过参加全局党风廉政建设工作大会，认真学习廉政建设各项文件、会议精神，保持思想与时俱进。 六、工作体会 在局一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这一年来的工作历程，主要有以下两点体会： （一）要在思想上与集体保持高度一致 在工作、学习过程中，我深深体会到，局是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。过去的一年，是划调整后两局深度融合的一年，更具有特殊的意义，自己的一言一行都要紧紧围绕这个大局，讲政治、讲和谐、讲团结，为打造和谐财政新形象贡献自己的一份力量。 （二）要扬长避短，不断完善自己 在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，主要表现有：一是对局情了解还不够深，同各科室和同事沟通还不够；二

是工作中缺乏细致的心，在工作细节方面注意得不够；三是要进一步适应新的工作环境，有待改进现有的工作方法。因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

公务员网络培训工作总结篇六
《干部教育培训工作总结》

扎实开展干部培训 全面提升干部素质

——2008年—2012年干部教育培训工作总结

根据区委组织部的统一部署，我局干部教育培训工作领导小组办公室按照新一轮（2008—2012年）大规模干部培训工作等文件的要求，对照2008年—2012年干部教育培训规划的目标任务，对全系统5年以来的干部教育培训工作情况进行了全面认真的总结。

一、基本情况

我局是政府的组阁部门，是生态建设的主体，我局有二级单位23个，其中机关科室7个，局直二级单位16个,干部职工401人。机关公务员14人，事业编制387人，其中：科级干部47人，专业技术人员15人，自收自支工人217人，退休退职人员170人。

2008-2012年，我局党组认真贯彻落实全国、省、市、区四级组织工作会议精神，按照中央、省委、市委、区委提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，结合林业局工作实际，树立“大教育、大培训”的工作观念，以落实大规模培训干部任务为目标，以提高全系统干部的执政能力为核心，以培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍为重点，通过建立和完善全系统干部教育培训工作领导机构和运行机制,加大干部教育培训工作创新力度等措施，全面落实了5个年度干部教

育培训工作主要目标任务，提高了干部队伍及科技人才队伍的素质和能力。

二、主要作法

（一）加强组织领导，完善干部培训机制

局党组十分重视干部教育培训工作，为了加强全系统干部教育培训工作力度，2008年制订了《我局2008-2012年干部教育培训规划的通知》，对全系统五年期间的干部教育培训工作目标和主要任务、方式方法、保障措施等均提出了明确要求。为了整合全系统干部教育培训工作资源和力量，形成合力，局党组又于2008年7月成立了“林业局干部教育培训工作领导小组”，组长由局党委书记、局长担任，副组长由党委成员担任，领导小组办公室设在局人事科，成立了由区分管组织的副局长牵头的工作专班，形成了全系统干部培训工作领导小组统一领导、小组成员单位分工合作、工作专班具体抓局直各单位积极配合的“大培训”工作格局，为完成大规模干部教育培训工作目标任务提供了组织保障。

（二）分解工作责任，落实干部培训目标任务

2008年以来，局党组按照分级管理、分类实施的原则，对大规模干部教育培训工作目标任务进行了合理分工：局人事科重点抓好区管干部、中青年后备干部和国家公务员的培训；办公室负责指导全系统干部的理论学习、宣传等工作，制定局党组中心学习（扩大）组学习安排和学习计划；局造林科负责经营管理人才培训规划和专业技术人员的继续教育规划并组织实施； 2011年，按照中央、省委、市委提出的开展新一轮大规模干部教育培训工

作的有关要求，根据区委组织部制定下发的新洲区基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案的要求，区党组要求局直各单位将干部总人数按分批全部轮训一遍的目标进行分解。局干部教育培训工作领导小组从2008年起，按照各单位在职在岗干部人数和所上报的年度培训计划下达培训任务，并纳入各单位目标管理体系

（三）制订学习计划，强化干部培训措施

完善学习计划是搞好干部培训的基础，局党组十分注重制订切实可行的学习计划。

1、在制订培训学习计划上，我们做到“三个注重”：一是在学习内容上注重选学中央重大的政治理论方面的内容，引导学员把握政治方向。如学习党的十七大精神、学习中央的重大方针政策等。注重结合本单位实际和我区有关工作要求学习。如三大革命（城管革命、工业倍增、治庸问责），三大支撑（文化支撑、制度支撑、管理支撑），三大改革（财税改革、算改革、国有资产改革），三大活动（喜迎十八大、党旗耀新洲、权力观教育）。二是在学习的形式上注重三个结合、三个为主、三不忽视：即脱产学习和在职学习相结合以在职学习为主，但不忽视脱产学习。集中学习和分散学习相结合，以分散学习为主，但不忽视集中学习，辅导学习和自主学习相结合，以自主学习为主，但不忽视辅导学习。三是在培训学习干部的层面上注重做到全覆盖不漏死角，处级干部五年必须超过550学时以上，机关科室干部必须超过500学时，场所圃干部必须达到500学时，离退休干部每年集中学习

时间不少于6次。既突出了重点，又尊重了客观。

2、在确保学习时间上做到“三个严格”： 一是严格学习制度。每月两个星期四下午的学习，大厅屏幕上提前告知，并在当时学习前进行签到做到坚持不懈。二是严格通报学习情况。凡是缺课的同志，必须向办公室说明情况，特殊情况必须请假并备案备查，定时对没有参加学习人员和考试情况进行通报。三是严格保障学习时间。坚持每月两个下午脱产学习时间，局党组安排工作时，基本不挤占这个时间。

3、在学习形式上，坚持“三种方式”：①脱产学习方式。据统计五年来，共组织处级干部脱产学习平均76天以上，科级干部平均53天，专业技术干部平均47天，2011年8月我们针对生态景观建设的需要，将38名专业干部由市区人事局组织进行园林景观绿化专业培训3天。②自主学习方式。5年来我局参加由市、区委组织人事部门组织的名家论坛、专题讲座、网络在线学习，各种研讨会，逢训必到，积分率达100%。③在职学习方式。在职学习培训是我局一种主要的培训形式，一是全员参与学，这种形式是全体干部职工参加，二是干部分类学，这种形式是分行政工作人员和技术人员等不同的学习群体。三是战线组织学习，这种形式是分科室、分单位、分战线学习包括以会代训学多种方式。

4、在学习方法上，做到“三个着力”：一是着力教材内容的适用性和趣味性有机结合，主要体现三个突出：即：突出理论学习和国际国内重大时事政治的了解，突出业务技术培训，了解林业发展动态，不断更新知识，突出学习身边的典型，如我局市级

劳动模范刘德华大学毕业扎根将军山林场二十一年，创造了骄人的业绩，发挥典型带动效应。二是着力学员学习心得的交流，搞好学习心得的交流是巩固学习成果的有效办法，我们每年选择年中和年末两次交流学习体会和心得。今年上半来的交流会，我们结合迎接党的十八大组织全局28名干部参加演讲和征文活动，有三篇学习材料和一人演讲受到了区委组织部门的表彰。三是着力把学习成果转化到工作实践中去，做到学以致用，在工作中我们还特别注重把学习的成果与工作中的重点、难点结合起来开展工作。今年上半年，我局提出开展“五个一”活动，体现了学习成果的展示：即开展了一次招商引资政策，技巧和项目库研究的学习宣传活动，围绕“新洲林业发展瓶颈”主题，开展了一系列调查研究活动，组织副科以上干部以“践行科学发展观，建设生态新洲”为主题写一篇论文，举办一次学术交流活动，召开了一次局二级单位“一把手”学习成果交流会。

5、在学习效果上实现了“三大促进”。一是促进了干部工作积极性提高，今年上半年区人社局3月18日在我局召开了关于建立健全公务员岗位责任制会议后，加强了干部的管理责任体系，调动了全局干部职工的工作积极性，干部的大规模培训提升了干部的行政能力，业务能力和综合素质。二是促进了工作再上新台阶，实现了四个全面完成的主要工作目标。第一全面完成区政府下达的2012年造林工作任务22460亩，占目标值112%。第二全面完成了政府2012年投资建设三条景观绿化任务（问津书院线、106国道线、新施公路线）。第三全面完成了国家拉动内需涨渡湖湿地