党组织换届排查总结

篇一:党组织换届排查总结
村级组织换届选举检查验收工作报告

九龙街道村级组织换届选举工作

检查验收报告

根据通换办发[2013]10号文件(即《关于做好村级组织换届选举检查验收工作的通知》)精神，指导组对九龙街道9个社区（村）组织换届选举工作进行了检查验收。这次检查验收工作主要采取“三结合”的方式：一是座谈与走访相结合；二是听取汇报与实地抽查相结合：三是面上检查与重点抽查相结合。操作主要是“听、看、查、访和汇总”，为了搞好检查，验收组深入社区（村）组查看情况，听取受检查的社区（村）的情况介绍，走访干部、群众，查阅有关文件资料和各种规章制度的制定以及执行情况。最后将检查情况向受检查的单位和上级领导部门反馈，肯定成绩，提出存在的问题和探讨解决的办法。于2013年6月15日完成了检查验收任务，现将检查情况汇报如下：

一、基本情况

九龙街道共有7个社区居委会，2个村民委员会，54个居民小组，11个村民小组。总人口35810人。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《居（村）民委员会选举投票方法》等有关规定，选举产生了社区（村）党总支书记9人，副书记7人，委员46人。连选连任书记9人，连选连任副书记5人，连选连任委员33人。选举产生了居（村）委会主任9人，副主任9人，委员23人，其中连选连任主任7人，连选连任副主任6人，

连选连任委员共8人；截止2013年6月13日，共选出村民小组长64人，副组长64人，村民代表305人。

二、主要做法

（一）加强领导，精心组织

为确保村村级组织换届选举圆满完成，九龙街道党工委、办事处把此项工作作为一项重要政治任务来抓，成立了换届选举工作领导小组，街道党工委书记任组长，办事处主任、人大工委主任和分管党务的党工委副书记、纪工委书记任副组长，街道组织委员、宣传委员、民政办负责人、党政办副主任等人组成，领导小组下设办公室，负责换届选举的日常工作。

在换届前，街道党工委、办事处还组织党员、群众对社区（村）“两委”成员进行民主评议和考核。同时加强对社区（村）、组财务的清理工作，并对社区（村）组进行了财务审计。

4月27日上午，九龙街道召开了党政班子会议，传达学习了通办发

[2013]32、[2013]33号文件，并对街道的村级组织换届选举工作作了具体研究。4月28日，召开了由各社区（村）书记、主任、副书记、副主任、监委会主任、新农村指导员、工作组组长、大学生村官及常务书记等共80多人参加的培训动员会，具体安排布置村村级组织换届选举工作。同时还实行街道党政领导包村责任制，每名班子成员联系一个社区（村），具体负责所联系社区（村）的换届选举工作。并从街道所属单位抽调55名农村工作经验较丰富的职工，到各社区（村）指导选举工作。

由于加强领导，确保了换届选举的有序稳步进行。

为使换届选举工作有条不紊地进行，九龙街道党工委、办事处还研究制订了村级组织换届选举工作实施方案，明确了换届选举的指导思想、时间、方法和步骤，工作要求及应注意的问题，明确了各社区（村）党总支班子职数及居（村）民委员会职数。由于实施方案具体，指导性、操作性强，使整个换届选举工作顺利进行。

（二）广泛宣传，强化培训

在每一阶段，做到宣传内容具体，并有针对性。在宣传形式上充分利用电视、广播、会议、标语、黑板报等多种形式，全方位地宣传《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《云南省村民委员会选举办法》等与村级换届选举有关的法律、法规和通办发

[2013]32、[2013]33号文件精神，让广大农村干部群众进一步了解村级组织换届选举的重要性，熟悉选举工作原则、方法和步骤，增强了法制观念，为换届选举打下了良好的思想基础。换届选举期间，街道共进行广播电视宣传80余次，张贴标语650余条，印发宣传材料200余份。通过广泛的宣传，广大党员群众法制观念有明显增强，参与选举的积极性有了明显提高。同时，在换届选举的每一阶段，街道党工委都召开会议对选举指导人员和工作人员进行培训，举办培训班14期，培训骨干380余人次。通过培训，使指导人员和工作人员更准确地掌握选举相关法律规定、政策、程序和要求。

（三）严把程序，依法选举

在整个换届选举工作中，严格依照《中国共产党基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定及县委的统一安排，严格按照选举法定程序进行选举，保证了选举依法有序进行。

社区（村）党总支换届选举实行了“两推一选”办法。在程序上先由党员和群众无记名投票推荐党总支委员候选人，确定候选人并公示，上报街道党工委审查、批复，然后召开党员大会正式选举产生新一届党总支委员会，最后在党总支委员中选举产生书记、副书记。在选举中严格执行《基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，严格按照相关程序进行。9个社区（村）党总支共推荐出党总支委员人选411人，确定考察对象80人，确定正式候选人80人。各社区（村）通过召开党员大会进行选举，选举产生了社区（村）党总支委员62人，其中党总支书记9人，副书记7人。在新当选的委员中，35岁以下的8人，36岁—45岁的13人，46岁—55岁的40人，56岁以上的1人；大专文化的7人，高中、中专文化的24人，初中及其以下文化的31人；有妇女14人；少数民族11人。

居（村）委会换届选举工作中，做到法定的程序不变、规定的步骤不少。充分尊重广大选民的民主权利，确保广大选民充分行使民主权利。一是推选产生居（村）民选举委员会。在工作中按照《村民委员会组织法》的规定，由居（村）民小组推选产生。二是做好选民登记工作，保证居（村）民的选举权。九龙街道实有选民27470人。三是把好候选人

提名关，保证选民的提名权。候选人的提名采取选民“一人一票”直接提名，并按照选民提名得票多少，差额确定了正式候选人，9个社区（村）确定正式候选人68人，其中主任候选人18人，副主任候选人18人，委员候选人32人。四是把好选举投票关，保证选民的投票权。在正式选举时设中心会场9个，设投票站81个。九龙街道实有选民27470人，参加投票选民26818人，参选率达97.6%，通过选举，产生居（村）民委员会主任9人、副主任9人、委员23人。在新当选的41名居（村）民委员会班子成员中，35岁以下的1人，36岁—45岁的7人，46岁—55岁的29人，56岁以上的4人；大专文化的3人，高中、中专文化的17人，初中及其以下文化的21人；有妇女11人；少数民族6人。

各社区（村）在选举产生居（村）委会班子后，又进行了居（村）民小组组长、副组长、居（村）民代表的推选。在工作中，由各居（村）委会成员负责到组召开居（村）民会议，组织居（村）民投票产生了居（村）民小组组长、副组长、居（村）民代表。街道共推选产生组长64名，副组长64名，村民代表305名

（四）、明确职责，合理分工，健全完善各项规章制度

各社区（村）“两委”班子产生后，各社区（村）指导组及社区（村）“两委”班子成员针对工作实际，召开社区（村）“两委”班子会，共同商量研究了社区（村）“两委”成员的分工和建立下设机构，各社区（村）党总支设立了宣传、组织、纪检委员等，并健全了居（村）委会下设的工作委员会，即治保、调解、民兵、计生等。各社区（村）还依照相关

篇二:党组织换届排查总结
严肃换届纪律自查报告(绝对原创)

严肃换届纪律分析检查报告

县委副书记、县长 ----

（2011年6月 日）

今年开始，全国省市县乡四级党委进行集中换届，我县换届工作也即将开始。换届风气问题是一个重大的政治问题，直接影响到换届工作能否顺利推进，影响到能否选出符合党和人民要求的领导班子，影响到全县改革、发展、稳定大局。严肃换届纪律，营造风清气正的换届氛围是实施换届工作的基础。今天，按照省市要求，县委召开的这次严肃换届纪律专题民主生活会，对于我们本次县委换届工作具有十分重要意义。按照县委要求，我对照中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及中省市有关换届会议、文件精神进行了自查，下面，现就有关情况作以汇报。

一、加强学习，深化认识，纪律观念和大局意识不断增强 作为政府一把手，自己深感学习的重要性，坚持以学习提升思想认识，以思想深化形成自觉遵守换届纪律的意识。换届是对党员干部党性的考验，它能折射出一个党员干部到底具有什么样的人品与“官德”，党员干部以什么样的思想认识换届、以什么样的态度对待换届、以什么样的行动支持换届，直接关系到换届工作的成败。加强换届纪律学习，严格遵守并执行换届纪律，是搞好换届工作的重要前提和保证，也是每一名党员干部应尽的责

任。这次党委换届，处在“十二五”规划开始实施的关键时刻，中央、省、市的重视程度前所未有。胡锦涛总书记在中央纪委六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，确保地方党委换届工作风清气正；习近平同志在全国组织部长会议上强调，要严明纪律、严格监督、严厉查处，努力营造风清气正的换届环境；贺国强同志在中央纪委六次全会上对严肃换届纪律、保证换届风清气正作了明确部署；省委、市委、县委就换届风气问题也都提出了明确要求。这些充分体现了各级党委对换届工作的高度重视，表明了各级党委敢于向各种歪风邪气“亮剑”的鲜明态度和政治决心。特别是对我县来说，是在加快发展的关键时期进行的，更显得非常重要。上级提出的换届纪律要求为全体干部指明了方向，是提醒，是教育，更是对我们每一位领导的重要考验。

这段时间，我通过参加相关会议，学习领导讲话、“五个严禁、十七个不准和五个一律”要求，以及《严肃换届纪律保证换届风清气正学习资料汇编》等有关换届纪律方面的文件和资料，使我对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更加深刻的认识，明白了违反换届纪律所要承担的后果，增强了大局观念和责任意识，自觉抵制用人不正之风。同时，在认真学习和践行换届纪律的基础上，自己自觉肩负起营造良好换届风气的责任，当好换届纪律“宣传员”，在工作中、有关会议中，经常带头宣传、主动宣传换届纪律，增强每位同志的大局意识、责任意识，要求他们自觉遵守纪律，正确对待个人进退留转；教育观大干部要换出纪律、

换出原则、换出激情、换出干劲，要以全县经济社会突破发展为重。

二、严以律己，以身作则，严格遵守换届纪律

一是勇于争做守纪律表率，当好实践者。作为一名领导干部，我始终坚持带头讲党性、顾大局、守纪律，把中央和省委、市委的相关精神要求、纪律约束、制度规范等内化为自觉行动，始终绷紧换届纪律这根弦，始终牢记应该做什么、不能做什么、做了的后果是什么，遇事不独断专行，不将自己凌驾于组织之上，凌驾于班子其他成员之上，坚持和健全民主集中制，充分发挥了班子集体的聪明才智，调动班子成员的积极性、主动性、创造性和负责精神，保证了决策的正确性。本着对我县发展负责、对我县人民负责、对我县干部负责的态度，坚持讲真话、说实话，出公心、行公道，实事求是地评价自己，客观公正地评价他人，严肃慎重地推荐干部,真正把那些用心干事、不事张扬、敢于担当、把事干成的干部选出来。【党组织换届排查总结】

二是敢于抵制违纪行为，当好监督者。实践证明，干部调整、集中换届期间是用人上不正之风的多发时期。在前期乡镇机构改革以及当前镇党委期间，自己始终做到政治上清醒、工作上自觉、作风上自律，自觉担当义务监督者，监督民主推荐、选举过程中是否有拉票贿选、弄虚作假等违规操纵行为，对换届工作中可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象，及时向党组织反映，坚决防止和杜绝拉帮结派、拉票贿选等各种不正之风和违法违纪【党组织换届排查总结】

现象发生，以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风，坚决抵制各种歪风邪气。

三是正确对待个人进退留转，做到心态端正。工作要一届一届延续，事业要一届一届发展，这是正常规律。在换届中必然面临干部职务的进退留转，如何正确对待，是对领导干部胸襟气度、政治修养、党性观念的一次检验。古人云：得一官不荣，失一官不辱。对我个人来讲，无论进、退、留、转，都一定会以积极心态处理好个人前途与全局利益关系、个人与组织的关系，讲党性、顾大局、守纪律，无条件服从组织安排和事业需要，坦然面对个人的职务变动和进退留转，做到换届期间自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，认真执行领导干部报告个人有关事项规定，以实际行动支持换届工作。【党组织换届排查总结】

四是集中精力干工作，当好示范者。客观来讲，换届工作或多或少对今年全县工作造成了一定影响，但就我个人而言，深感自己身上责任重大，不敢有丝毫私心私立和懈怠之心，始终牢记“为官一任，造福一方”，勤勉于政，扎实工作，把全部心思都放在做好政府工作、为群众谋利益上，倾注所有精力想法设法引进项目增加投资、壮大工业增强经济后劲、做强特色产业增加农民收入、开发整合资源提升旅游品牌、改善城镇配套设施建设提高人民居住环境、发展社会事业提升人民幸福指数。不懈的努力

和艰辛的付出，换来了丹凤经济社会发展新成绩、新突破，首次荣获陕西省县域经济社会发展争先进位奖。

三、自律承诺

刚才，我将前段时间学习和执行换届纪律情况作了汇报，为了更好地约束自己、监督自我，现在，我郑重向党组织做出以下承诺，并愿意接受党组织和广大干部职工以及社会各界的监督：在这次换届过程中，绝不拉票贿选，绝不买官卖官，绝不跑官要官，绝不违规用人，绝不干扰换届，绝不有令不行；绝不利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等；绝不阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理，自觉抵制违反换届纪律行为，主动向党组织反映自己掌握和发现的违反换届纪律行为；以身作则，坚决带头严格执行中央提出的“五个严禁、十七个不准、五个一律”，自觉遵守《党章》、《干部任用条例》以及省、市、县有关换届纪律规定。

以上发言，如有不妥，请各位领导和同志们批评指正。

篇三:党组织换届排查总结
2015基层党组织排查工作的情况汇报

软弱涣散基层党组织排查工作的情况汇报

群众路线领导小组办公室：

根据省委组织部、省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的通知》（云群办〔2015〕7号）精神，结合工商联实际，在最短的时间内开展了整顿软弱涣散基层党组织的排查工作，现将有关情况汇报如下：

一、党组织基本情况

2015年，县工商联党组书记因达到年龄，经组织下文，免去其工商联党组书记职务，党组书记一职目前空缺。

2015年4月换届选举，党支部书记及时进行了更替，选举副主席杨光荣为工商联党支部书记，带领工商联党支部开展工作。

二、排查情况

1.班子建设方面。在党支部书记的带领下，工商联党组织团结和睦，工作有序开展。

2.队伍建设方面。支部党组织生活按期开展、党费按时交纳、支部分配的工作按质按量完成；近年来，因工商联无人员增配，存在长期不发展党员的问题。

3.党务工作方面，因编制有限，近年来亦无人员增配，无专职党务工作的干部职工，存在基础工作薄弱的客观问题。

4.作用发挥方面。结合工商联实际，工商联党组织积极帮助非公经济人士解决实际问题，增强企业发展后劲，促进"两个健康"发展。

以上是县工商联整顿软弱涣散基层党组织的排查情况。今后，工商联还将加大力度开展整顿软弱涣散的排查工作，确保党组织永葆活力。

**县工商联

篇四:党组织换届排查总结
2015组织换届选举工作进展情况汇报

宦溪镇村级组织换届选举工作进展情况汇报

宦溪镇位于**区北峰山区，总面积133平方公里，人口1.3万人，辖24个行政村，有汉、畲两个民族，是省定革命老区基点镇。镇党委下设党支部33个，党员666名。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧密结合我镇实际，把换届工作作为全镇政治生活的一件大事来抓，对换届选举工作进行专题研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届选举工作为契机，着力推进基层组织建设。现将我镇村级组织换届选举工作开展情况汇报如下：

一、前期调查摸底工作

根据上级有关文件精神，我镇及时对村级组织换届选举工作进行调查摸底，准确把握各村村情及村干部思想动态，做到心中有数。前期，我镇已完成对24个行政村的选情调查摸底工作，并填写了24个行政村的村级组织换届选情分析表。通过调查摸底，我镇24个行政村中有2个村缺少适合的党支部书记人选，2个村缺少适合的村委会主任人选；全镇拟选出村两委数135人，其中拟选出村党组织成员数84人，村委会成员数66人，两委拟交叉任职数15人；8个村有大学生村官；全镇拟实现村委会成员中女性成员17人，拟实现村党组织成员中女性成员10人，拟任村两委成员中35岁以下人数10人，拟任村两委成员中大专以上学历人数5人。

二、换届前期准备工作

为确保真正把那些政策水平高、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，我镇党委高度重视，全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作。

一是多次召开党委会议，根据调查摸底情况镇班子领导仔细研究我镇各村选情，对各村现状逐一进校梳理分析，全面掌握各村的现状及存在的问题，分析换届形势，对24个行政村进行分类排队，按照先易后难的原则因村施策。加强对各村党支部书记人选的把关，严格做好候选人资格审查工作，通过组织的影响力，宣传引导好候选人，以便最终实现党委意图。通过多种形式了解村两委班子的工作，对于现任的村党支部书记及村委会主任群众满意度高的鼓励继续任职；对于年龄偏大的、身体情况欠佳可能会影响工作的老村主干建议将机会留给年轻、有能力的村干部；拟安排有条件的四至五个村实行书记、主任"一人兼"。

二是通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察，在工作中有针对性地进行指导，提出具体措施，统筹安排，严格程序，依法选举。在农村党支部书记的选拔任用上，不断拓宽渠道，加大优秀青年党员、妇女党员培养选拔力度，加快推进村级班子的年轻化、知识化，鼓励一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。

三是整顿换届重难点村。亥由村、峨嵋村是我镇换届重难点村，其存在主要问题都是家族派性势力大，可能会影响村委会换届，拟于5月底前完成整顿工作。为保证和推进选举工作顺利进行，镇党委主要采取如下措施：对于这两个换届重难点村，实行镇干部包村民小组，村干部包重点户的工作责任制，(

三、加强村级组织换届领导下阶段工作安排

一是加强组织领导。近期，我镇将根据上级组织部门有关文件精神，成立村两委换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，组织委员等其他镇班子成员任领导小组成员，明确分工，全面负责村党支部和村委会换届选举选举工作。并发动分管领导、包片领导、包村干部集中精力，全程跟踪各片、各村的换届选举工作，及时协调处理换届选举工作中存在的各类矛盾和群众的来信来访，以确保村两委换届选举工作的顺利开展。

二是加强宣传培训。根据上级组织部门的部署，我镇将及时召开换届选举工作动员部署会、党员大会、群众代表会等，对省、市、区委关于村级换届选举的文件精神、《党章》、《基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等与换届选举相关的法规条例，向党员和群众进行了深入的宣传，充分调动和激发了参与换届选举的积极性。并打算通过邀请区委组织部和民政局领导，以会代训，对参与村级换届选举的镇村干部进行培训，促使镇村两级干部熟练掌握换届选举的程序、方法和步骤。

三是抓好重难点村及可能离任村主干工作。对选举工作中存在问题比较多，难度比较大的村，我镇将集中力量进行攻关，共同研究，分别落实责任，涉及哪一级的问题，由哪一级来协调解决，尽早制定方案和解决问题的办法，不因为个别村而影响到整体换届选举工作的进度。此外，对于可能离任的村干部，要提前做好他们的思想工作，并妥善安排。要落实好他们离任后的待遇问题；要加强对落退选干部的引导，对年轻的要鼓励他们落选不落志，继续发挥好他们的作用，为新当选的村两委干部开展工作创造良好的环境。

篇五:党组织换届排查总结
2016街道村社区党组织换届工作方案

2016年，街道8个村、社区党组织任期届满，将集中进行换届。为认真贯彻党的十八大精神，进一步推进党内基层民主、基层班子和服务型党组织建设，按照市、区统一部署安排，结合街道实际情况，经街道党工委研究，就村、社区党组织换届工作，提出如下方案。

一、主要原则

一是坚持党管干部。整个换届工作要在街道党工委的统一领导下进行，每个环节都要体现和坚持党的领导。坚持好中选优，以选出“有服务激情、服务能力和服务意识的党组织班子，促进基层服务型党组织建设”为工作目标，将敢于担当、敢于负责、敢于碰硬，熟悉党建工作和基层工作，善于做群众工作，具有较强组织协调能力的同志，选拔充实到村、社区党组织领导班子上来。

二是公开、平等、竞争、择优。此次村、社区党组织换届采用公推直选方式进行，把发扬民主贯穿于换届工作的全过程，进一步扩大和落实党员群众的民主权利。换届工作中有关程序、内容要向党员群众公开，充分发动广大党员群众参与，尊重党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，通过公开、公平、公正的竞争，择优选举产生班子成员。积极拓宽培养选拔村、社区干部的渠道，动员机关优秀年轻干部、现任村干部、大学生村官、大学生社工、党员致富能手、“双带”标兵、农民经纪人和农民专业合作社负责人、复员退伍军人、驻村、社区企业负责人、外出务工经商返乡人员等群体中的党员参与村、社区换届选举，确保干部队伍结构得到调整优化。

三是严格职数配备。提倡村、社区党组织领导班子成员与村委会、居委会中的党员成员交叉任职，推行符合条件的村、社区党组织书记通过法定程序兼任村委会、居委会主任，鼓励党员社区民警积极参与换届选举，符合条件的全部通过选举进入党组织班子。结合换届，普遍推行社区“大党委制”，鼓励热心社区工作、乐于服务群众的驻区单位党员骨干任社区兼职委员，推进区域化党建和服务型党组织建设。按照精干、高效原则，统筹考虑村、社区党组织班子成员职数。总支建制的设委员5—7名，其中书记1名、副书记1-3名。通过换届，使村、社区党组织班子成员形成以45岁左右为主体，至少有1名女同志和1名30岁左右年轻同志。

四是按章有序操作。严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《市公推直选基层党组织领导班子实施办法（试行）》进行，按照区委《中共市区委关于做好全区村、社区党组织换届工作的实施意见》有关要求操作，确保换届工作顺利进行。按照区纪委、组织部《关于严明村、社区党组织换届工作纪律的通知》的有关工求要严明换届纪律，加强对参与竞选人选的纪律意识和法制观念教育，建立健全换届监督机制，营造风清气正的换届环境。

二、方法步骤

村、社区党组织换届选举总体时间为：从6月上旬开始，到8月份基本结束。大体分为三个阶段，具体安排如下：

（一）准备部署阶段（6月11日前）

1、制定方案

（1）街道制定下发实施意见、领导机构、机关干部到村、社区任职激励办法和换届工作业务指导手册，细化换届工作方案，并上报区委组织部。

（2）街道党工委结合本地实际，研究制定各个村、社区党组织换届选举工作的实施方案，内容包括村、社区党组织领导班子的职位职数、结构要求、报名资格、报名人员范围、方法步骤和相关纪律等，并与区委组织部沟通后，报送一份备案。

（3）街道党工委抽调精干力量，深入各村、社区调查研究，摸清干部群众对本次换届选举的思想动态，特别要摸清情况复杂、矛盾突出的重点难点村的情况，及时派出工作组，有针对性制定预案、加强指导。

（4）进行社区、村下属支部换届，确定街道换届重点难点村、社区党组织。

2、建立机构

（1）街道成立以党工委书记为组长的村、社区党组织换届工作领导小组，并成立工作班子，下设业务组、监督组、宣传组和保障组，全面负责村、社区党组织换届选举的组织实施；建立村、社区党组织换届工作街道分工领导、分工干部联系点，负责联系的村、社区党组织换届选举的业务指导工作。

（2）各村、社区党组织要成立以村、社区党组织现任书记为组长的换届工作领导小组，具体落实换届选举工作。

（3）街道成立候选人推荐人选资格审查小组，由街道纪工委、党政办、财政所、派出所、经管站、司法所、人口和计生服务中心以及综治等负责人组成，加强对候选人的资格条件审查，严格执行候选人联审制度。

（4）街道统一为每个村、社区聘请1名换届风气监督员，由老党员、老干部担任，加强对换届工作的监督。

3、宣传发动

（1）街道召开动员会议，统一村、社区干部和党员群众对搞好村、社区党组织换届选举工作重要性的思想认识，明确此次换届的指导思想和目的意义，提出换届选举方法步骤和要求。

（2）街道加强对机关指导人员和村、社区党组织中具体从事这项工作人员的培训，确保换届工作规范操作。

（3）街道党工委以及村、社区党组织要利用横幅、标语、简报、村务公开栏、党员大会、社区、村（居）民代表会、一封信等形式，广泛深入地搞好宣传，形成浓厚的舆论氛围。重点使广大群众特别是党员了解村、社区党组织领导班子的职位职数、结构要求、报名资格、报名人员范围、方法步骤和相关纪律等，教育引导党员群众积极参与村、社区党组织换届选举工作。

（4）制定鼓励街道机关优秀年轻干部和大学生村官参加竞选村、社区党组织书记的相关政策。

（5）村、社区党组织要撰写工作报告，总结三年的工作措施、成效与不足，提出下步工作思路与打算。

（二）组织实施阶段

1、发布信息（6月13日—18日）

各村、社区通过公告、通知以及会议等方式，对村、社区党组织领导班子换届有关事项，即村、社区党组织领导班子的职位职数、结构要求、报名资格、报名人员范围、报名方法和起止时间等进行公告。

2、报名与资格审查（6月13日—23日）

（1）街道下发党员自荐表、党员群众5人以上联名举荐表，由街道分工干部和现任党组织负责人共同组织实施。各村、社区广泛发动现任干部、大学生村官、大学生社工、党员致富能手、“双带”标兵、农民经纪人和农民专业合作社负责人、复员退伍军人、驻村（社区）企业、社团组织和物业公司负责人、外出务工经商返乡人员等群体中的党员，通过党员个人自荐、党员群众5人以上联名举荐等形式报名。

（2）组织机关干部集中报名。下发激励文件，召开专题会议，动员布置机关干部参与竞选村、社区党组织班子成员。对街道机关干部报名情况进行梳理，根据报名情况，通过面试等竞争性选拔方式，筛选确定人员。街道党工委根据梳理报名人员情况，确定人选。

（3）根据街道、村、社区推荐情况，汇总各村、社区通过个人自荐、党员群众5人以上联名举荐和党组织推荐等方式产生的报名人选，根据村、社区党组织领导班子的职位要求和条件，对报名人选进行资格审查。

（4）通过资格审查合格的报名人员，即候选人推荐人选的名单在村、社区和报名人员所在单位进行公示（公示不少于3天）。村、社区本次换届重点在配强书记，则按照先选举产生委员、书记，委员、副书记程序进行，那么书记候选人推荐人选按照不低于1：4的比例确定，副书记和委员候选人推荐人选按照后两轮均有差额且在直接选举时有不低于职数20%的差额来确定；换届重点在配强班子，则按照先选举委员，再由党员直接选举产生书记、副书记程序进行，书记、副书记、委员候选人推荐人选总数按照两轮均有差额且在直接选举时有不低于职数20%的差额来确定。

3、驻点调研（6月23日—30日）

（1）民主推荐前，街道组织通过资格审查的所有人选进行驻点调研，提供村、社区有关情况资料，帮助推荐人选特别是村、社区党组织书记人选熟悉情况，做好竞职准备，同时要确保向每位人选提供均等的条件和机会。

（2）候选人推荐人选进行调研，形式一般包括查资料、见面会、座谈会、实地走访、自主调研等。

（3）候选人推荐人选撰写竞职演讲报告。

4、民主推荐（6月25日—7月7日）

（1）做好召开民主推荐大会的准备工作：街道和村、社区安排民主推荐大会的会务、宣传、被推荐人介绍方式和竞争方式、个人简介等，分别制作推荐票和信任票。参加民主推荐人员包括：村、社区全体党员或党员代表（不少于党员总数的60%），同时配比相同数量的群众代表，主要包含以下几种类型人员：在村、社区的各级党代会代表、人大代表和政协委员，群众代表，村民小组长以及其他需要参加的人员。

（2）召开民主推荐大会。由街道党工委和上届村、社区党组织采取召开党员、群众参加的民主推荐大会形式，组织对候选人推荐人选进行民主推荐，产生候选人初步提名人选。民主推荐的程序：一是提供被推荐人员名册、简历等资料；二是组织被推荐人员与党员群众见面；三是被推荐人员进行竞职演讲、现场回答群众提问；四是党员群众进行投票，本村、社区党员投推荐票，其他参会人员投信任票；五是现场计票并公布结果。

（3）党员推荐票和群众信任票分开计票，街道党工委以推荐票和信任票赞成票数之和为依据，通过差额方式，如先选书记、副书记，再选委员，则按照1：3的比例确定书记候选人初步人选，按照后一轮有差额且在直接选举时有不低于职数20%的差额来确定副书记和委员候选人初步人选；如先选委员，再选书记、副书记，则按照后一轮有差额且直接选举时有不低于职数20%的差额确定书记、副书记、委员候选人初步人选总数。

（4）对候选人初步人选进行公示（公示不少于3天）。

5、组织考察（7月8日—12日）

（1）街道党工委对候选人初步人选进行组织考察和民主测评，全面考察其德、能、勤、绩、廉，特别要注重考察其工作实绩和群众公认程度。

（2）街道召开党工委会，根据考察结果，如先选书记、副书记，再选委员，则按照1：2的比例票决产生书记候选人预备人选，多于职数20%的比例票决产生副书记和委员预备人选；如先选委员，再选书记、副书记，则按照直选时有不低于职数20%的差额确定书记、副书记、委员候选预备人选总数。

（3）对候选人预备人选予以公示（公示不少于3天）。

6、大会选举（7月13日—20日）

（1）准备工作：以书面、电话、手机短信、村、社区干部分片负责等方式通知每位党员参加党员大会；将五种“可以不计算入应到会人数”的党员名单报街道党工委批准；街道和村、社区安排选举大会的会务、宣传、候选人预备人选介绍方式和竞争方式、个人简介等，制作委员、副书记、书记的选票。

（2）召开党员大会差额选举产生书记、副书记、委员。选举前，要向党员群众介绍候选人预备人选产生过程及基本情况，组织候选人预备人选与党员群众见面，安排书记候选人介绍竞职目标、现场回答问题、开展辩论，并作出承诺。选举可采取二种方式：一是先选举产生委员、书记，然后选举产生委员、副书记，最后选举产生委员，委员候选人的差额比例，不得少于应选人数的20%，书记、副书记候选人人数，至少比应选人数多1人；二是先选举产生委员，再直接由党员选举产生书记、副书记，委员候选人差额比例不少于应选人数的20%，委员选举产生后，再在当选委员中按照候选人至少比应选人数多1人的比例差额选举书记、副书记。采取何种方式可以根据各村、社区具体情况来看，如重点突出选优配强村、社区书记，可采取第一种选举方式；如重点突出选优配齐整体班子成员,可采用第二种选举方式。

（3）选出的委员，报街道党工委备案；书记、副书记，报街道党工委批准。

（三）总结完善阶段

1、选举结果报批（7月20日—23日）。选举结果报街道党工委批复后，应及时召开全体委员会议，明确委员分工，划分党支部（或党小组），并在村、居务公开栏中公布选举结果和委员分工。街道办理机关干部到村任职有关手续，落实到村任职的有关激励政策。

2、健全工作制度（7月21日—26日）。各村、社区党组织领导班子建立和完善各项规章制度，强化村级党组织任期目标责任制，召开全体党员、村组干部、村（居）民代表等参加的会议，就村级经济、社会事业的发展和党的建设工作以及为民办实事等重要事项广泛征求党员群众意见和建议，并就任期目标作出公开承诺。组织新当选村、社区书记至竹镇镇大泉村李元龙塑像前开展集体宣誓活动，在此基础上，街道党工委组织新当选书记及班子成员签订服务公约。

3、做好工作总结（7月26日—31日）。街道党工委和村、社区党组织要及时对换届选举工作进行认真总结。同时，做好与选举有关的文件、资料的归档工作，建立健全工作档案。

4、搞好分类培训（8月底前）。组织新当选书记参加区委组织部培训，参加街道组织的培训。组织他们学习党在基层的路线、方针、政策和党的基础理论业务以及科技文化知识，提高他们服务发展、服务群众、带头致富和带领群众致富的本领，使他们既能抓党务，又能抓经济，同时又能严格自律，在群众中树立良好的形象和威信。

三、有关选举注意事项

1、村、社区应根据本方案，结合实际，制定具体的工作方案，换届过程中可能存在的问题和隐患进行新一轮排查，摸清党员群众对本次换届选举的思想动态，特别要摸清情况复杂、并有针对性地制定预案、加强指导，通过压力层层传导，一级对一级负责，确保换届工作平稳健康有序开展。方案制定过程中要及时与街道党工委沟通，定稿后及时上报。

2、注意做好离职同志和落选人员的思想工作，切实关心他们的生活，引导他们积极支持新当选的村、社区党组织领导班子开展工作。

3、街道对竞职承诺要进行审核把关，承诺既要让党员群众看到村、社区发展方向、前景，又要符合各村、社区实际。

4、防止贿选和宗族势力的影响，严肃换届纪律，加强监督，努力形成风清气正的换届环境。

5、注意换届过程中的影像资料和材料的收集。

篇六:党组织换届排查总结
2016换届选举工作情况总结汇报

换届选举工作情况总结汇报

自2016年10月22日全市部署第八届村（居）民委员会换届选举工作以来，昌傅镇积极行动，周密部署村委会换届选举工作，工作中严格依照法律规定，遵循法定程序，至12月22日全镇村（居）民委员会换届选举工作基本结束，现将有关工作汇报如下：

一、基本情况

我镇共有19个村委，1个居委，原有村（居）干部79名，通过第八届村（居）民委员会换届选举，各村居委共选出19名主任，60名委员。

二、主要做法

昌傅镇党委政府高度重视，工作机构健全，工作人员责任落实，制定措施有力，全镇村（居）民委员会换届选举工作稳步有序开展。

（一）细筹划精安排

镇政府成立了（镇党委书记、镇长分别任正副组长，其他班子成员为成员的）换届选举工作指导小组，将全体镇干部分成19个指导小组，分别负责指导各村的换届选举工作，认真制定了《昌傅镇村党组织和第八届村（居）民委员会换届选举工作实施方案》，对19个村（居）民换届选举委员会成员进行了一次系统的业务培训，10月份对全镇19个村（居）委的财务进行了全面认真的审计。

（二）严格依法操作

对照《**市村党组织和第八届村（居）民委员会换届选举工作实施方案》和我镇换届选举工作日程安排，严格把好了选民登记及公榜，村（居）委成员"海选"提名初步候选人资格审查，确定正式候选人，正式选举及安岗村"自荐直选"各个关口，做到了"三个坚决不少"，准确把握了各个环节的法定时间。19个村（居）委成员正式候选人和安岗村委成员"自荐直选"候选人，按照差额选举原则产生并于12月16日公榜，12月21日上午9：00在各村（居）委办公场所进行了正式选举，全镇共有选民19693名，参加选举19281人，参选率达97.9%，选举成功达100%。19个村（居）委共依法产生了19名村（居）委主任，60名委员，选举中既体现了民意，又实现了组织意图，全镇换届选举工作进展良好，没有其他什么问题。

（三）勤督查促落实

镇党委和政府专门成立了一支换届选举工作督查队，对照日程安排对19个村（居）委的有关工作进行认真督查，发现问题立即责令其改正，确保换届选举工作的顺利进行。

·党组织排查总结(2016-07-15)

·党组织排查,总结(2016-08-12)