施工企业年度党群个人总结
编辑:chenghuijun 成考报名 发布时间：08-03 阅读：
施工企业年度党群个人总结(1)
一、基本情况
根据股份公司和省厅的统一安排，公司于5月底与筹备组实行工作平稳交接正式运作，并于6月底迁至麻城办公。本着“定岗定员、按需进人、逐步到位”的原则，截止11月底，公司逐步到位员工4xxxx，其中公司高管xxxx，管理人[网-找文章，到网]员2xxxx，其它后勤服务人员1xxxx。设有综合部、计划合同部、财务部、总监办、机电物资部、征迁协调部、技术部七个部室，制定了公司一系列内部管理制度，初步形成了公司正常运作机制。
二、党群主要工作
(一)以开展创“四好”领导班子活动为目标，增强领导班子的凝聚力，向心力和战斗力。公司领导班子组成时间不长，分别来自不同的单位，为了统一“一班人”的思想和行动，党工委从以下几个方面着手。
1、从严要求订目标。公司党工委将集团公司党委和股份公司党工委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每个班子成员，要求每个班子成员加强学习，提高政治理论水平和战略决策，经营管理、驾驭市场，控制和化解风险的能力，坚持科学发展观，制定公司创建“四好”领导班子的实施方案，加强领导，落实措施，总结经验，查找不足，力争两年内，努力把公司领导班子建成一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好的领导班子。
2、健全制度抓落实。为了健全企业内部集体领导下的民主集中制，公司先后制定了《股东会议议事规则》、《董事会议事规则》、《公司领导分工》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等会议制度，公司总经理办公会基本做到每星期一次并形成会议纪要下发到各部室，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。
3、提高素质抓培训。为保持公司领导班子成员与时俱进，永保政治上的青春和活力，不断提高领导水平和综合素质，公司制定了《党工委中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》，通过学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。同时公司积极选派三名中青年干部参加股份公司举办的培训班，加强了公司中青年干部培养。
(二)以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，促进公司党建工作。
1、健全组织，落实党员归家。公司党工委新成立不久，大部分党员的组织关系未转到公司。通过先进性教育活动，在股份公司党工委的关心下，目前公司2xxxx来自葛洲坝集团公司内外各个不同单位在册党员已全部将正式关系或临时关系转入了公司，实现了党员归家，党员基本情况清楚。
2、积极有效地开展“保持共产党员先进性教育活动”。先进性教育活动是新时期加强党的建设的基础工程。活动开展以来，全体党积极参与，经过学习动员，分析评议和整改提高三个阶段历时三个月的集中学习，公司全体党员对党的先进性认识不断提高，对“三个代表”重要思想的认识进一步明确，党员的政治思想觉悟普遍提高，先锋模范作用随处可见。公司党工委的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，有力地推动了公司项目开工前的各项工作。先进性教育活动取得的实效，真正成为职工群众满意工程。
3、加强党员管理，作好基础工作。由于公司项目还没开工，定编人员还未到位，为使公司党员开展正常的组织活动，公司临时将2xxxx党员分成三个小组。各小组根据公司党工委的安排和部署，接合自身工作实际开展“三会一课”活动。公司建立了《党员名册》、《入党积极分子名册》，按时按规定标准收缴学费并进行公布，做到帐目清楚，钱帐分管。对入党积极分子还明确了对应的党员联系人，帮助其提高对党的认识，促进其早日向党组织靠拢。公司党工委对一名预备党员，确定了xxxx联系人每季度为其填写《预备党员考察表》。股份公司“七·一”评选表彰，公司党工委积极推荐上报。通过这些具体的党务工作，促进了公司党员管理的基础工作逐步进入正轨。
(三)标本兼治，抓觉廉政建设不放松。
针对公司在建项目工程量大、建设时间长、涉及面广的特点，公司党工委始终将党风廉政建设与反腐倡廉列入日常工作之中。一是加强领导，党政
主要领导是党风廉政建设的第一责任人，职责明确，党抓不懈。二是制定《公司工作人员廉洁自律若干规定》，通过制度强化管理。三是按照股份公司纪委要求，组织公司高管对照廉洁自律规定进行自查自纠，并向上级组织报告重大事项(包括收入申报、礼品礼金登记、购房、出国、购车等)。四是利用播放光碟多次对全体员工进行反腐倡廉的警示教育。五是与xxxx外协单位(设计单位、施工单位)在签定经济合同的同时签定廉政合同，达到相互约束的目的。六是前期部分设备(小车)实行招标采购，节约开支1xxxx万元。至今为止，公司无一上访、举报事件，未发现一起违纪违法的案件。
(四)以提高员工素质为载体，发挥工会组织作用。
公司现有员工4xxxx，他们分别来自不同单位和不同岗位，对于高速公路的建设管理，一部分人还相当陌生。公司把提高员工素质尽快满足项目工程建设需要作为当务之急。一是内部实行传帮带，采取以老带新，从襄荆公司进来的同志交叉安排在各部室;二是走出去参观学习，半年来，公司先后xxxx组织相关人员到襄荆、武荆和外省高速公路项目参观、考察和学习，取长补短，从中吸取经验教训;三是参加专业辅导培训，多次派人参加有关交通建筑行业举办的各种专业讲座，研讨和培训等。按照股份公司要求，公司各部室已编制了各个岗位的说明书，明确了各岗位必备的能力，任职资格、经历、学历，健康等素质要求，为员工素质考核，晋升提供了标准。
在股份公司的关心下，公司工会于9月份正式成立，并扎实有效地开展工作。一是参与公司民主管理，征集职工合理化建议;二是维护职工的合法权益，公司与临聘人员已签定劳务合同，其他员工的劳动合同正在之中;三是组织开展各种文体活动(篮球、乒乓球、羽毛球、台球等)，充实了职工的业余文化生活;四是扶贫助困，对职工亲人病故进行慰问，金秋助学，工会组织职工捐款288xxxx。
施工企业年度党群个人总结(2)
总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，2015年已经进入尾声了，当我细细回顾年回首这一年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。2015年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。
而公司在迎来了第10个年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和担子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将线长这负重担压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存，也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向2015年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢!现在，我向领导作2015年终总结，请予审议。”
通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。尤其是线上员工吵闹事件以来，我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的，都是在吵闹事件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有
(一)沟通不够
人和人交往，最大是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。
(二)工作中缺乏创新思维
不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。
以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望各级领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。
三、今后提高工作水准的举措
2015年即将远去，面对2015年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己2015年要为工作的努力：
施工企业年度党群个人总结(3)
一、以党的群众路线教育实践活动为契机，不断提升团队精气神。
1.坚持教育为先，补充“精神之钙”。把学习教育放在首位，丰富夜学内容，举办专题培训30余次，主题教育15次，全体班子成员带头领学，举办集中学习10余次，中心组学习6次，保证了学习的时间、质量和实效。邀请市纪委王险峰书记、中医院副院长曹建春做专题讲座。开展了举办重温入党誓词、“身边的感动”主题演讲比赛，参观反四风图片展，“书韵清风”廉政格言警句硬笔书法比赛，赛清风、赛正气、书清风。
2.坚持问题导向，荡离“四风”顽疾。提炼班子集体“问题清单”52条，班子成员“问题清单”86条。班子成员谈心交心累计达180多次，提出批评意见101条;精简了各类会议、文件和评比，完成管委会办公用房的集中清理，严格执行“三公经费”的“联签审批、纪委核签”制度，强化规范财务支出管理;组织区内企业党员志愿者开展作风效能飞行督查22次;已新建立或修订7个内部管理制度(办法)，并已汇编成册下发。精心指导全区运作正常的42家党组织“亮剑”专题组织生活会，特别是纺机厂(山山集团)党总支率先高标准地召开组织生活会，为全市其他非公企业党组织提供了借鉴和示范。结合双指数考评的要求，对2个软弱涣散党组织和3名警示党员进行了重点整顿。
3.坚持以人为本，解决联系群众“最后一公里”问题。开展了“走访不漏户、户户见干部”活动及“走访不漏企、企企见干部”的“双走访”活动，全体干部职工走访海昌街道泾长村、双冯村两村居民共计220户，走访规下工业企业和限下三产企业152家，规上工业企业、限上三产企业176家，征集各类意见建议110余条，目前已解决91条，其余无法解决的都已经及时反馈给相关市级部门，党工委书记为海昌街道泾长村的“第一书记，在繁忙的工作之余到泾长村加强指导，对该村的资金给予帮扶。
二.以“互联互通”工作法为抓手，不断夯实基层党建根基。
1.星级管理助提升。通过评星、亮星、赛星，全区共40个基层党组织被评为2013年度三星级及以上服务型党组织。继续推进“创业创新.活力和谐”企业的创建，培育上报了安正时尚集团、纺机厂、慕容集团、中粮集团、芯能光伏等五家企业为2014年度党建重点培育点，申报嘉兴市级文明单位1家、海宁市级文明单位2家;纺机厂的党建文化中心已建设完成，一企一品创建初现成效。
2.青春互动展风采。依托1235青春党建工作法，举办了 “最美党员故事汇”征集、“最有创意微党日”评选、“最暖人心志愿行”摄影比赛、“最具影响微信群”组建、“最具活力党组织和党员先锋指数”考评等五大活动;青春志愿行动扎实推进，构建了了非公党组织红色引领，党务红领率先垂范，新居民志愿者踊跃参与的三位一体的治水红立方，开展了红领抱团护河治水行动，“五水共治”金点子大赛、“小手牵大手——我和爸妈去护河”、 “文明出行”、“义务献血”等活动73次，参与1152人次。
3.党建领航助发展。开发区首届非公企业党建“领航论坛”成功举办;非公企业党务工作者资格认证制度在全市率先推行，目前第一批红领资格证书已发放完毕;第四期党务红领及第四期入党积极分子培训班顺利完成，96名入党积极分子接受红色教育;2014年党工委已审批通过发展新党员27名;机关党总支换届选举工作及37个基层党组织的换届选举工作圆满完成;启动党员发展“公开答辩“1+1”面试制度，截累计举办公开答辩“1+1”面试会4次，49名发展对象顺利通过了面试考核;党建专刊《领航2》顺利出刊。
二、构筑廉政防火墙，不断打造风清气正大环境。
1.规范权力运行，推进廉政风险防控。组织全体干部职工按照职权梳理、对照自查、部门互查、领导审核等程序，确定廉政风险岗位78个，风险点130个，其中一级风险点62个，二级风险点44个，三级风险点24个，对细化的45条风险防控措施进行分类防控，绘制部门权力清单16张，权力运行图89张，确保权利在阳光下规范高效运行。签订《部门廉政承诺书》及《个人岗位廉政风险点承诺书》并进行公示，接受内外部监督，发送廉政微短信20余条，参与各类项目监督45个，不断加大约束制衡和监督防范力度。
2.完善制度约束，注重从源头防腐。制定廉政风险指数测评表，对工作中存在的工程建设项目招投标、物品采购以及规划管理等15项廉政风险按照风险等级高中低三级进行测评，将廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制，更进一步加强城防体系构建工作的针对性与实效性。依托廉洁晴雨表，每季度对干部职工进行全方位的提示预警。
四、优化人事管理，不断提升团队凝聚力。
1.切实优化人事管理工作。修改完善《机关工作人员季度考核办法》，注重加强干部职工的培训教育和日常考核管理;开启中层干部发展论坛，强化中层干部队伍建设;强化国有企业人才队伍建设，实现国企干部职工一人一档。
2.实施机关干部“青蓝工程”。10位年轻员工和成长导师青蓝结对，开展结对活动3次，通过互帮互助，进一步提升青年干部的工作能力。公开公正完成了国有企业人员招聘工作及事业单位人员的招考工作。
3.积极构建人才引育机制。深入实施“潮乡精英引领计划”，完善活动引才、以才引才、以商引才的工作机制。广泛搭建平台，利用海交会、潮博会、科博会、潮乡精英引领计划等平台，积极主动地强化与海外高层领军人才的对接、实现引智与引资同步推进。