社区大学生村官工作总结
成考报名 发布时间：08-15 阅读：
篇一:社区大学生村官工作总结
2012年大学生村官社区工作总结
村官工作总结
转眼之间，我的村官生涯已近两年，这两年里，在组织的关怀，领导的关心，同事的帮助下，我思想有提高，工作有进步，同时我也积极参加各项活动，不断地提升自己，回想起初任村官时的激动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。现将这一年工作情况总结如下：
一、思想方面
加强理论学习，不断提高充实自己。
作为一名大学生村官，我意识到在自己做好本职工作的前提下，还需不断充电。这一年来，我不断的在理论和实践上提高自己的思想认识。在平时的工作之余，认真学习党和国家的各项方针、政策，尤其是在学习实践科学发展观活动以来，我重点学习了《毛泽东 邓小平 江泽民科学发展观论述》、《科学发展观重要论述摘编》、胡锦涛中央领导同志有关重要讲话及其他相关学习资料。并深入学习了中央一号文件精神等中央省市关于新农村建设的相关政策法规。学习新农村的法律法规，“三农”问题的相关政策，利用电视、网络、报纸、远程教育等关注党的方针政策及相关文件精神。
作为一名大学生村官，我在思想上严于律己，以党员的标准严格要求自己，力争在思想上和工作上给领导同事留下好的印象。一年来，我服从社区工作安排，配合领导做好各项工作。在以后的工作学习中，我会再接再厉、克服缺点，力争取得更大的进步。
二、工作方面
我的主要工作是协助社区领导开展工作，在日常工作中处理一些文字材料，认真完成社区值班工作，积极参加党委、社区组织的各项活动。
这一年的工作主要有：
第一、党建创先争优工作
按照党委统一部署，深入开展争先创优活动，我们开展了各项创新性活动，在这些活动中，我注重不断地提升自己，力争把创先争优工作做实做好，使创先争优活动目标更具体，打造工作亮点，更好的推动中心任务落实，增强创先争优活动实效，更好的为社区村民服务。
第二、环境整治工作
为确保村容村貌整治，构建良好的生活环境，我积极参加社区内“三大堆”的清理，定期对“三大堆”的情况进行检查，任务紧的时候也会和群众一起清理垃圾，同时我也不忘提醒居民时刻保持生活环境卫生，让广大人民群众认识到清理“三大堆”的重要性，在全社区营造积极清理“三大堆”的良好舆论氛围，共同创造美好的生活环境。
第三、换届选举工作
根据乡党委关于做好社区“两委”换届选举工作的部署和要求，我们社区积极筹备，精心组织，周密安排，使换届选举工作依法、有序地顺利进行；起初，我就换届整体时间安排、目标要求、需要注意的问题和换届工作程序进行重点学习了解。随后利用黑板报、贴标语两种形式，对居“两委”换届选举法律法规、选举程序进行宣传，协助选委会成员
逐家逐户进行选民登记，然后进行张榜公布，随后是预选、正式选举工作。在整个换届选举工作中，在选举过程中我都是严格要求自己，时刻提醒自己不要出现任何差错，力求把每一项工作做好，没有出现任何误差和漏洞；最后换届选举工作顺利完成。
第四、协助做好新农保工作
新型农村社会养老保险的办理，我也积极参与进来，首先，下村入户宣传新农保政策，协助社区社保人员做好办理和登记工作，对参保人员的信息详细记录，并准确无误的输入到电脑里，确保了村民新型农村社会养老保险的顺利参入。
第五、资料整理工作
社区有很多材料需要整理，需要备案，一开始的时候，对材料整理不是很顺手，遇到很多困难，但是，一旦遇到什么不清楚的我会及时请教经验丰富的村官朋友，认真领会，经过两年的学习锻炼，现在整理材料就不那么困难了。对于我负责的社区各项资料，我都会及时跟进，认真整理，有序备案，在迎接各项检查时也都顺利通过。
第六、协助乡民政部门工作
关注民生，协助社区干部办理村民的新农合医保、养老保险、村劳动力调查等，主动做好助手，按时完成任务。同时协助乡民政部门登记我社区内的低保、五保、高龄以及残疾人对象，建立档案。同时也协助乡民政所办理结婚证、残疾证、老人证的工作。
第七、做好居民的代办员工作
由于居民对部分办事程序不了解，在办理户口补录、家电下乡补贴、或者是报销住院费用、办理结婚证、办理生育证、落户手续、困难申请时不知道该如何办理，我都会为居民一一讲解，并陪同或代为办理。
第八、参与村支两委工作，协调基层组织建设，同时完善村“两委”联席会议、村民代表会议、党员会议等制度和会议记录，规范村议事程序和决策办法，确保“两委”协调、高效运转。
第九、积极开展农村党员干部现代远程教育。【社区大学生村官工作总结】
作为到村任职大学生，积极开展远程教育也是我的份内工作，我积极协助组织，召集村内党员群众，与他们一起收看优秀党员的典型事例、党的方针政策等节目，充分发挥了远程教育在推进农村基层组织建设和新农村建设中的作用，活动内容丰富。
第十、文化生活方面
每年七一建党节等节日及活动期间，调动居民的积极性，组织社区文艺宣传队参与乡级以及县级的文艺晚会。五一期间，组织社区篮球队参加乡里组织的篮球赛，还组织人员报名参加了羽毛球赛、象棋比赛等个人项目。居民们反映很好，提议以后要多组织这样的活动，丰富群众的文化生活。
回顾近一年的工作，我取得了一些新的进步。但我也深刻认识到自己还存在实际经验欠缺、工作熟练度不够、做事不够全面认真等等问题。我要在今后的工作中严格要求自己，不断加强实践锻炼，克服缺点，弥补不足；加强学习，不断提高自己的综合素质积极沟通，多向领导及同
事请教；加强与群众沟通，倾听他们的呼声，更好的为他们解决问题，发扬优点，改正缺点。
总之，在乡党委、政府的殷切关怀下，在社区的共同指导下，不仅让我的工作能力有了提高，也让自己对农村工作有了更深的认识，扩大了知识面。提高了自己在农村工作的工作水平和与群众沟通的能力。在今后的工作中，我将继续努力，迎接新的挑战，真正扎根基层，为社会主义新农村建设奉献自己的力量。
2012年8月30日
篇二:社区大学生村官工作总结
大学生村官到社区任职述职报告
大学生村官工作总结
——脚踏实地、勤奋努力
2010年9月，我有幸被市委组织部选聘为一名大学生村干部，到鹿城镇北浦社区任职，新的工作、新的环境对我来说又是一次新的考验。转眼间我来社区参加工作已经快有一年了。回顾这段时间的工作经历，感受颇深，既有对工作经验的收获，也看到了自身存在的许多问题和不足。社区既是施展才华的大舞台，又是历练人生的大学校。在社区最基层经受锻炼，可以帮助自己打下良好的思想工作基础，积累宝贵的精神财富，树立正确的人生观、价值观，让我在实践中领悟到“为人民服务”的真谛，体现自我价值，相信这对我今后的成长和发展，都具有重大意义。
这一年来，我力所能及地参与了社区的一些工作，也接触了很多的人与事。作为一名大学生村官，我既感受到了社区干部肩上的重担，又体会到了社区工作的快乐和成就感。现将我这段时间以来工作、学习和思想情况总结如下：
一、踏实肯干，认真完成好各项本职工作
1.政治立场坚定，能够坚决维护党的领导和执行党的方针、路线、政策。平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高自己的政治觉悟和思想水平，即使在八小时以外也不放松对自己的要求。
2、这一年来，作为一名书记助理，我配合着做了一系列的党建工作，从创先争优暨“感恩教育”主题实践教育活动工作的开展，
进一步加强科学发展观整改措施的梳理，我都做了我应做的工作。
在第六次全国人口普查工作中，从刚开始的摸底调查，到11月I
日的正式登记，到后期的汇总、电子地图的绘制、空房户的调查等
工作，我都一丝不苟的完成；同时，在爱国卫生检查、文明创建及
综治工作和计生工作考核中也积极参与；为民服务方面，坚持入户
走访，了解居民生活中的困难，为居民解决一些实际问题，对于自
己不能解决的疑难问题，我通过上报社区“两委”班子，经“两委”班子协调有关单位，争取为居民解决。在任职期间，被抽调到市农
业局两个月做土地产权证得录入工作。在其他的工作方面，我都能
认真的完成我的本职工作，不敢有一丝一毫的懈怠，在工作当中我
学到了在学校学不到的知识，拓宽了自己的眼界，增强了自己的业
务能力，为以后的工作打下了良好的基础。
二、坚定理想信念，提高思想修养和理论素质。
作为一名没有什么工作经验的大学生，在工作过程中，我深深
感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，因此，我没有放松对
自己的要求，通过勤奋学习，不断提高自身业务水平。
1、向书本学习，在过去的半年中，我主动加强对政治理论知识
的学习。在原有的基础上，系统学习了科学发展观、和谐社会、跨
越式发展等重大战略路线方针，同时注重加强对外界时政的了解，
通过学习，提高自己理论水平。
2、向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教
的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们的工作作风和处理问
题的方法。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应社区工作，提高了自己的工作能力。
3、向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检
验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半
解的倾向。
三、工作中存在的问题与不足
在社区领导的关心与支持下，我的工作有很多收获，但同时也
发现了几个方面的问题和不足：
1、工作缺乏前瞻性和超前性。究其原因主要几个方面，一是有
时候只满足于对任务的完成，不能及时进行总结和反思。其次是自
己对社区工作的了解度不够，经验性不足，在工作计划以及时间的
安排上欠缺合理性、准确性和全局性，导致在工作多、时间紧、任
务重时，疲于应付。
2、工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作缺乏全面、深
入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。
处理复杂问题的能力不够，和居民交流方式和处理工作方式上还没
有完全适应和改变，与群众协商问题的能力有待提高。
3、在工作中还存在一些薄弱环节，有时受一些阶段性工作的影
响，不能很好的统筹兼顾。有时做事情、干工作只从主抓业务出发，尽管也按上级领导要求完成了要做的工作，但有本位主观意识和不
越位思想，对工作的整体性考虑尚不够明确。
四、2011工作打算
1、加强自身思想建设，塑造自己的品格。要以饱满的工作热情
和积极的心态去对待每一件事情，在社区我要学习的地方很多，碰
到的困难也会很多，但是思想上要自信，要有接受挑战的勇气。
2、继续强化学习，提高综合素质，成为社区的“尖子兵”，哪
儿需要我就让我冲向哪儿。学习是一个民族进步的不竭动力，也是【社区大学生村官工作总结】
人生的永恒主题。我需要学习的东西很多，包括认真学习政治理论，增强政治敏锐性和鉴别力，做到坚持原则，明辨是非。同时，继续
虚心向老同志、老党员学习，向群众学习，掌握工作方法，提高做
好工作的本领和能力。
3、 提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着各项工作
的开展和不断的深入，将面临的和不可避免的新情况、新问题会越
来越多，工作任务也会越来越重。要适应形势的发展，就个人而言，要在两个方面做好工作。一是要对过去的工作进行认真细致的总结、分析、巩固、摒弃和升华。二是要解放思想，努力提高创新意识和
能力。
人无完人，金无足赤。本人身上可能还存在着其他的缺点和不
足，当局者迷，旁观者清，希望在座的领导和其他同志能给予中肯
的批评，我将虚心接受并认真整改。
张 剑
2011年7月28日
篇三:社区大学生村官工作总结
2015年度大学生村官个人工作总结
2015年度大学生村官个人工作总结
古城街道新苑社区党委第一书记 陆松艳
来古城街道新苑社区工作已两年多时间了，在社区工作的这段时间里，我每天过的忙碌而充实，在这里我不仅学到了很多宝贵的工作经验，而且还结识了很多志同道合的、可亲可敬的同事们。我在社区主要负责的是党建工作、宣传工作、网格管理、效能制度建设、创卫、文明城市创建、节水等各类社区创建工作。 现将一年来的主要工作汇报如下：
在居委会日常工作方面：
（一）社区党建工作。今年来，新苑社区党建工作在街道党工委的正确领导下，积极开展创先争优活动，切实加强社区的党建工作。社区开展文明城市创建宣传，向辖区居民发放宣传单3000余份；今年共开展"16小时党支部"在职党员进社区义务劳动、义务宣传 6次；自4月份开展党的群众路线教育实践活动以来，社区党委班子成员开展4次专题讨论，制定出了《新苑社区群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节课程表》，社区共组织开展了12次集中学习，开展主题讨论活动4次，分别是"群众路线大家谈"大讨论、"我是谁、为了谁、依靠谁"大讨论、"三学"体会公开展示、"坚持为民务实清廉谱写中国梦新篇章"讨论，观看专题电影2部，《战争中的女人—沂蒙六姐妹》、《周恩来四个昼夜》。社区在教育实践活动，努力使学习教育常态化、制度化，着重抓好真学、实学、活学活用，第一阶段活动中国共产党撰写心得体会40余篇。在群众路线征求意见环节社区班子成员共走访居民每人不低于100人次，共计召开征求群众意见座谈会4次，共梳理出群众意见和诉求160余条，其中物业管理、环境卫生方面意见及投诉90条，目前已解决84条，群众满意率达90%以上。
（二）、社区宣传工作。首先在社区远程教育工作中，根据区远程办安排，今年组织社区党员干部学习了党的群众路线相关内容，开展了"学习习近平总书记系列讲话精神"培训周，系统组织学习了十八界四中全会内容并做好活动记录；其次在社区的文化宣传方面，利用小区内的LED屏、宣传栏、条幅、倡议书等积极宣传创卫、节水、文明城市创建、道德讲堂、志愿服务、尊老爱幼等相关工作内容，在国泰广场社区居民学校、在名府实验幼儿园内开展了多次道德讲堂知识讲座。(
（三）、网格员工作。在过去一年期间，我担任新苑社区金玉花苑小区的网格员工作，根据居委会的安排，每周会不定时去小区进行查看，发现问题及时汇报，协助物业做好小区的内外卫生环境，在担任网格员期间，积极向小区居民发放社区便民服务卡500余张，并梳理记录居民对物业及社区的意见及建议，共接到居民的来电咨询和投诉10多次，我也积极与物业协调对接解决居民投诉的各类问题，增进了与社区居民的沟通和了解。
（四）、各类社区创建工作。今年社区在各个部门的大力支持下，各项工作和活动开展的有声有色，在省级文明城市创建中，对照测评标准，我积极准备台账，做好整个社区包括民主自治、道德建设、未成年人思想道德建设、志愿服务、文化建设、文明风尚、环境设施、社会秩序、社区创建、家长学校及妇女儿童之家等12个方面的系列台帐的软件资料，在创建抽查中，我社区的创建工作也得到了区、市领导的好评。在全国卫生城市创建中，我主要负责软件资料和同志们一起全力以赴工作，在大家的共同努力下，一个作为中心城区且有12个网格小区（点）的新苑社区未出现一点差错，顺利通过考评专家的明察暗访；在节水工作检查中，金陵名府小区作为全市居民小区唯一代表，一次性通过全国节水城市验收。该小区被评为省级节水小区；在南京电视台江苏省综艺频道震撼一条龙节目组加油社区节目中，我带着我们的参赛团队，通过在节目比赛现场的同心协力，勇敢果断，不怕输，也不服输的底气，取得了第一名的好成绩，给我们社区赢得了"省级幸福社区"荣誉奖牌。
在个人创业方面：
积极响应组织部门的号召，在家人的大力支持并参与下努力投身创业，目前在宿迁，已经拥有自己的三个实体店：宿迁市伍伍药品超市—双庄店、宿迁未来风尚广告有限公司、宿迁未来信息技术有限公司，在宿迁未来风尚广告有限公司和宿迁未来信息技术有限公司正常运营的基础上，又在连云港、淮安成立了分公司；开始从事258集团苏北商务中心；在南京与南京大学合作了微信B2C项目（自主研发），共带动了85名员工全职就业，公司发展前景辉煌！目前正常运营的网店有：大茶网艳子精品微店（网址略），带动了辖区内近20名业主参与加盟。个人的创业事迹案例已经被组织部推荐并收录至中国农业部书籍、在江苏省大学生村官报和面对全国发行的《村主任》杂志中也得到了相应的报道，受到了上级领导的表扬。
2015年注定是丰富多彩的一年，其间的酸甜苦辣，点点滴滴，都将会是以后工作上的宝贵经验，在2015年我将继续严格要求自己，按照既定的目标，扎扎实实的做好自己的本职工作，尽自己最大的努力发挥好一名老大学生村官本该有的榜样作用！
篇四:社区大学生村官工作总结
2016大学生村官工作调研报告
大学生村官工作的调研与思考
选聘高校毕业生到村任职是党中央培养社会主义事业接班人的战略举措，是推动新农村建设的有效措施。为全面了解我县大学生村官在基层工作和管理现状，我们对在**县基层工作的37名大学生村官的工作、生活和管理情况进行了全面调查，并对其工作和管理中存在的问题加以归纳，提出一些意见建议，供管理单位、各级领导和村官参考。
一、全县大学生村官的基本情况
自2016年开展选拔优秀大学毕业生到新农村建设一线工作试点以来，到**县的大学生村官共有42名。其中：2016年选派5名、2016年1名、2016年17名、2016年19名，聘用期均为3年。在2016年县乡集中换届时，从2016年选派的大学生村官中提拔进入乡镇党政班子的3名，考上省、州公务员或选聘到事业单位工作的2名。截止目前，还有37名大学生村官在基层工作，均为2016年以来选派人员，年龄最小的22岁，最大的28岁，平均年龄25.4岁。其中：男性23人、女性14人，少数民族9人，中共党员23名，任村党支部副书记的23人、任村委会主任助理的14人。这些大学生村官在提高村级组织办公水平、推动新农村建设方面起到了一定的作用，为农村基层组织注入了新的活力。
二、大学生村官队伍建设存在问题及原因
1、大学生村官的岗位职责和任务分工不够明确。大部分大学生村官主要承担远程教育设备管理和协助计生、新农合参保、整理材料、开会通知等辅助性工作，还有部分人员被留在乡镇充当打字员和内勤人员。
2、大学生村官农村工作经验缺乏。大多数人所学专业与现在的工作并不是很对口，没能充分发挥专业特长。大学生村官中具有农学专业知识的比例非常少，大多缺乏农村工作的知识背景和农民迫切需要的实用技术，大学生村官的能力与农民群众的要求还有一定的差距。
3、大学生村官“非官非农”，身份尴尬。农村需要的是带领农民致富的领头人，大学生村官“非官非农”的尴尬身份，使其很难融入当地环境，提出意见或建议的时候，经常得不到村“两委”的重视。忙于应付村里各种复杂情况和复杂人际关系，难以理出工作思路，群众对他们缺乏认同感，绝大多数人在工作上有挫折感。而且，对在基层工作期满后的管理问题、出路安置问题，普遍表示出极大的担忧，情绪不稳定。
4、管理制度不健全，管理存在盲点。由于大学生村官的身份特殊，虽然出台了《大学生“村官”选派管理办法》，但管理和考核机制并未真正落实到位，特别是工作考核、业绩奖励、晋升方向、培训教育等还不完善。
大学生村官由组织人社部门负责选派，县人社局与他们签订《到村任职合同书》，每年不定期召开1-2次座谈会，年底进行考核，但是，大多只是上交一份工作总结，对考核没有引起双方面的重视，考核主体不明确，考核流于形式。大学生村官虽由所在乡镇管理，但由于身份特殊，乡镇党委政府既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待和使用，在管理方法和管理制度上大多无“法”可依、无章可循，也不利于他们沉下身子、静下心来工作，造成了工作积极性不高、工作劲头不足。同时大学生村官档案管理没有规范，很多人的档案都成了“压箱货”，与科学化、规范化、制度化管理要求还有很大距离。另外大学生村官培训和扶持创业的机制还没有形成。大学生村官的教育培训还没有纳入全县的总体《规划》，培训模式和方式方法有待进一步探索。
三、对大学生村官工作的几点意见和建议
大学生村官从高校毕业到农村工作，从学生的身份转变为基层工作者，是一个自我适应和群众认可的过程，需要各级组织和各级领导给予更多的关心和帮助，需要各级干部特别是村干部的真诚帮带、用心培养。同时，大学生村官们也应努力提升自身能力以便能在农村工作中健康成长。
1、逐步建立和完善管理体系。一是进一步加强管理，落实组织部长为第一责任人、乡镇党委书记为具体负责人的管理责任，借鉴乡镇公务员管理办法强化日常管理。二是加强联系和服务引导。组织部应指定专人负责大学生村官的联系服务，加强了解沟通，及时帮助解决工作、生活中存在的困难和问题。三是健全考核机制，积极探索管理使用方面的新方法，研究激励机制，制定切实可行的管理办法。可以借鉴公务员考核的方式，对大学生村官进行定期考核，年终总评，对优秀大学生村官给予相应的奖励。四是规范档案管理。将大学生村官人事档案全部纳入到县人社局管理，各种归档材料及时入档，确保档案的齐全。
2、加强大学生村官的教育培训，提高综合能力。要将大学生村官的培训纳入大规模培训干部计划，除了岗前培训外，每年至少要开展一次集中培训，培训内容上要突出基层组织建设、党的农村政策、农村工作方法、农村实用技术、农村实用法律法规等。条件许可的情况下，组织外出考察学习促使大学生村官开阔眼界、转变观念。建立大学生村官传帮带制度，采取乡镇领导班子成员“一对一”帮、村干部“一对一”带等方式，进行结对帮带，面对面进行帮助指导，提高大学生村官能力素质，了解掌握思想工作状况，注意做好心理疏导，帮助解决实际困难。引导其尽快熟悉环境、努力开展工作、发挥作用，切实为农村留住优秀人才，带动更多的大学生到农村工作。
3、大学生村官自身要转变思想观念，给自己准确定位。一是要激发自己服务于农村的热情与责任，背负起兴农的历史使命，树立用知识回报社会、服务农村的志向，立足长远锻炼自己，扎根农村，脚踏实地地工作，谦虚谨慎地待人，认真做好农村的每一项工作。二是要加强学习，增强实践能力的锻炼。多向村干部包括村民学习，培养自己的交流沟通能力，提高分析和解决实际问题的能力。三是要脚踏实地、谦虚谨慎。农村工作很复杂也很繁琐，不能急于求成，要摆正好心态，少一些浮躁，多一些务实，从小事做起，踏踏实实、勤勤恳恳，树立村民意识，融入农村生活。【社区大学生村官工作总结】
4、加强交流培养。结合当前开展的农村基层组织建设年活动和“双联”活动，有计划地安排大学生村官到乡镇机关相关职能科室、办公室进行轮岗锻炼；或者采取“上午在村、下午在乡镇”的模式，让他们充分了解乡镇机关工作的特点与有关科室业务。落实村干部驻村制度，通过压担子、定任务和参与一线工作的形式，比如具体从事征地拆迁、材料写作、科技扶贫、计划生育、综治维稳等工作，不断增强分析解决实际问题的能力，提高实践工作能力。同时，对工作积极、成绩突出的大学生村官及时给予表彰和奖励，提高大学生村官的工作积极性和工作实效。组织、人社部门要定期召开大学生村官座谈会，开通大学生村官交流园地、编写村官信息，及时宣传大学生村官有关政策及工作经验，积极为他们搭建相互交流平台。根据所学专业，有计划地开展横向交流，加强培养培训力度，鼓励开展相互间的合作，支持开展村官创业创新，使其能更快成长起来。
通过加强教育管理、开展培训培养等，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方式，增强服务新农村建设的本领，准确找到自身定位，尽快融入农村工作，努力成为新农村建设的新生力量。
（编辑：杰作）
篇五:社区大学生村官工作总结
2016礼仪部工作总结
礼仪部工作总结
在即将过去的这一学期校学生会礼仪部的工作基本完成如下是这一学期礼仪部总体的工作总结
这学期礼仪部工作成功之处
这学期伊始我们先是统一进行了有计划的招新礼仪部也成功的完成了招新计划为礼仪部增添了新鲜血液接下来进行了领队的选拔经过各方面的考核以及综合考虑留下了八个领队协助礼仪部各方面的工作为了促进大家的相互了解增进感情使新部员更快的了解礼仪事宜培养自身礼仪素质我们对新成员于每周日晚七点进行了定期的培训并在活动中以老队员带新队员的方式经过一个学期的训练新队员已经在化妆完成礼仪各项活动等方面的能力上有所提高已经能够基本完成各项礼仪工作礼仪部各成员之间也有了进一步的相互了解其次在礼仪队服装的管理方面以及各部员的加分方面的工作上都能够准确完成总的来说这学期礼仪部的进步在于各成员能够很好将训练中学过的站姿以及走路颁奖仪式的形式上有着较好的诠释
不足之处
虽然这学期礼仪部能够较好的完成各项礼仪工作但仍存在着一些问题，(
下学期工作计划
针对这一学期我们存在的问题在下学期的工作中我们会
1.积极参加学校的各种活动，来有效的增强我们的实践经验。
2.对于礼仪队自身的一些特点和不足，我们将更加有针对性地进行培训，培训内容主要涉及到日常的礼仪常识，包括服饰搭配、姿态培训、工作培训内容等，也将邀请我校有经验的一些学姐进行指导并分享心得。
3.在经验中不断总结问题提高队员之间的随机应变能力更好的应对礼仪活动中可能出现的问题
4.更加关注队员之间的健康问题
5.礼仪活动开展之前与各部工作人员更好的协调沟通保障活动的圆满完成
6.提高各成员与领导的沟通能力