挂职党建工作

篇一:挂职党建工作
挂 职 锻 炼 干 部 - 开平党建

挂职锻炼干部总结鉴定表

篇二:挂职党建工作
挂职工作总结

挂 职 工 作 总 结

按照组织安排，我于六月起到穆棱市兴源镇挂职镇长助理。三个月来，在穆棱市委组织部和兴源镇党委、政府的领导下，在领导和同事们的关心、支持、帮助下，我始终牢记使命，把挂职作为开阔视野、增长阅历、提高能力的大好机遇，认真完成岗位职责，深入学习，较快地融入了工作环境，自身素质能力在实践中得到了全面的锻炼和提高。现将挂职以来的工作、收获及体会汇报如下：

一、挂职期间的重点工作

挂职期间，我被安排在镇党群办锻炼学习。为尽快融入工作环境，我始终保持谦虚谨慎的学习态度，努力完成好领导交办的各项任务。同时，兴源镇也为我提供了许多锻炼和学习的机会。一是筹备“七一”表彰庆祝活动。初到兴源镇，恰逢党群办正在筹备全镇“七一”表彰庆祝活动，我先后参与了党委副书记在全镇党建工作会上的讲话、党委书记党建专项述职报告、“七一”讲话等文稿的起草工作。为完成好全镇“七一”党建电视宣传片的制作，我全程参与取景、视频、图片帅选以及赴牡丹江市黑龙江省幼儿师范专科学校校办电视台与技术人员共同编辑视频。参加了“粮台山之夜”文艺晚会的会场布置等工作。二是做好国家文化部迎检工作。7月9日，国家文化部到兴源镇东村检查公共文化服务体系建设工作。前期，我随同镇文化站工作人员精心准备，布置东村文化活动室、会场、整理各种文化器材、悬挂书画作品，等等，东村顺利通过国家文化部公共文化服务体系建设的全面验

收。三是完善组织和宣传党建档案。根据领导安排，我带领党群办负责组织和宣传工作的同志，将平时零散的党建材料，参照上级主管部门对标考核目录，相应的建立了档案科目树，将对应的材料填充进去，建立起一整套系统、完整、规范的党建工作档案，为年终考核打下了坚实基础。四是入户为农民办理农转城手续。先后两次随同党群办主任和东村工作人员深入东村三组，宣传穆棱市鼓励农民转户进城的“一放宽、五保留、六保障”优惠政策，并入户为农民办理农转城手续，累计办理农转城58户162人。五是广泛学习穆棱发展的先进经验。在完成好本职工作的同时，我通过文件、资料以及网络，广泛搜集、整理、学习穆棱在经济发展、小城镇和新农村建设、社会管理创新、文化事业等方面的先进经验，共撰写经验体会文章10篇，其中经验文章7篇，心得体会3篇。被林甸县组工信息刊登2篇，林甸省内挂职工作简报刊登4篇。六是完成其它日常性工作。挂职期间，还参与了全镇重点工作会议全程摄像、防汛救灾；参加政法、网络宣传、市委中心组学习、迎接林甸县考察团赴绥穆经济开发区考察、起草和修改文件材料等日常性工作，共起草、修改各类文稿18篇左右。

二、挂职学习的主要收获

三个月的时间虽然不长，但是这次外出挂职的锻炼学习经历，使我收益良多。

一是开阔了视野，启迪了思维。到兴源镇挂职，满足了我对山区在地少人多的条件中如何实现经济快速发展的解读愿望。除了组织工作的内容外，我还利用翻阅文件资料、网上查询以及日常交流等方式，详细了解兴源镇以及穆棱市在城乡统筹、招商引资、产业发展、小城镇建设和文化事业、社会管理等方面的先进

经验。同时，我还充分利用空余时间努力学习组工业务、文秘写作等知识。这些丰富的工作和学习内容，使我开拓了视野，放宽了思路。

二是锻炼了能力，提升了素质。党群办的工作范围可以说纵向到底，横向到边，锻炼学习的机会非常多。从各种活动的筹备到组织实施；从领导讲话的起草到会场的布置；从各项制度的建立和贯彻到会议的通知提醒，从迎接上级部门检查到包村入户指导工作。组织工作的触角无处不及。挂职期间，我努力利用这样有利的工作环境，在思想上做到了有意培养，通过认真对待、积极参与各项工作，主动思考、虚心学习和勤于实践，在提高综合能力、增强基本素质方面都取得了很大的收获。【挂职党建工作】

三是触动了内心，激发了热情。党群办的干部比较年轻。从他们身上，我感受的不止是年轻本身的魅力，更重要的是，感受到了那种讲团结、讲协作，“说干就干”努力办成事的全局观念，也领略到了兴源镇领导干部解放思想，善于整合资源以及锐意进取的创造精神和务实作风。从开展“周一大讲堂”活动，可以看出领导和广大干部对待学习的认真态度，可以看到大家为提高自身能力所做的那份主观努力。从这个意义上说，到兴源镇挂职是一份特殊的经历，它使我意识到，在有限的时间和生命中，一个人无论要生成能力，还是挖掘潜力，都要趁早，也都要满怀热忱。如果以现实的磨合、生活的头绪为理由延缓行动、浪费时间，以遭遇困难、难敌挫折为理由折减激情，那么不进则退，有再多的成功、成才的愿望也是空谈。

四是获得了关怀，结交了友谊。挂职期间，兴源镇的领导和同事们给予了我细致入微的关怀和帮助。从我自身讲，也能以自

家人的身份融入这个集体，特别是能积极参与机关的集体活动、业余生活，我同很多同志结下了深厚友谊。也许三个月的挂职是短暂的，但是通过挂职建立起的这种友谊和联系或将延续下去，在今后的工作中，经常联系，互相交流，相互学习。

三、挂职锻炼的几点体会

三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：

（一）正确认识挂职锻炼的意义是做好挂职工作的前提。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。不能错误地把挂职认为是镀金，更不是到外面休养生息，而应该把挂职看做是一条锻炼自我、提高自我的重要途径，一次丰富人生阅历、拓展工作视野的绝好机会。在异地工作，一切都非常陌生，熟悉情况，融入环境需要时间，也存在一定困难，很多时候要面对挑战和挫折，但我从来没有把这些当成烦恼。相反，我把这些当成自己开阔视野、锻炼能力、积累经验的好舞台。有时候确实很忙很累，可任务完成之后却很有成就感。能够用自己的辛苦换来认可和支持，再累也值得！我认为，我们外出挂职，代表的不光是自己的形象，更是林甸的形象。挂职期间，我严格按照镇党委机关作息时间上下班，从严要求自己，谨言慎行，工作场合着正装，时刻注意自身形象，积极参加各种集体活动，不搞特殊化，从未提出不合理要求，没有违反纪律的行为发生。

（二）全心全意为挂职单位服务是做好挂职工作的基础。来到兴源镇之后，我就把自己看做是兴源镇的一员，努力站在兴源镇的角度去分析问题和解决问题，在制作全镇“七一”党建电视宣传片工作中，我努力将兴源镇的各项亮点工作融入到画面当中，

展现在全镇的广大党员干部面前，激发斗志，鼓舞士气；在农转城工作中，我们广泛宣传优惠政策，打消农民的后顾之忧，坚定农转城信心；在日常工作中，无论是接受上级检查还是外出开会，我都会以一名兴源镇干部的身份出现。实实在在的工作换来兴源镇领导和同事们对我的认同，

（三）找准自己的角色定位是做好挂职工作的必要条件。党群工作纷繁复杂，而且阶段性、突发性明显。每当党群工作节奏相对紧张，党办主任抓重点工作不能分身处理时，我都会主动承接过来一部分工作任务，请示后积极开展工作，使他能够从具体事务中抽出身来，为其把握全局，进而做好工作，留出余地，提供可能。作为挂职干部，我努力把握自己在党群办的角色，做到谋事不决事，到位不越位，积极帮助分析问题、解决问题并大胆提出建议。努力与大家共同营造团结、协作的工作氛围。加强与镇里普通机关干部的交流，工作上虚心做他们的小学生，在生活上诚心和他们交朋友。

通过这次挂职，我的思维实现了拓展，观念得到了更新，经验不断丰富。今后，我将把挂职所学运用到实际工作当中，务实勤奋，勇于创新，为加快林甸的经济和社会发展做出积极贡献。

篇三:挂职党建工作
2016党建工作挂职总结

党建工作挂职总结

从7月15日到现在，转眼间一个半月就要过去了。在这期间，挂职锻炼28个工作日，由于赴台学习交流，共请假7个工作日。回顾这一个月以来自己感受最深的是，公务员身为人民的公仆，着装职业化、行文规范化、做事纪律化、做人平民化是其基本要求；改变最大的是，由一个一直沉浸在学校氛围的大学生转变为一个需要独立面对工作的成熟职业男性，一个需要整天坐在办公室处理各种事务的社会人，一个需要天天沉浸在公务员氛围感受他们生活与工作的群众。

我所在的部门是组织人事办党群工作办公室，所在岗位是党建工作岗，协助指导老师做区域化党建调研工作。我的指导老师是唐枫，一个做事认真谨慎、随和谦卑温柔的女性。我在她的指导下，我们共同合作，处理临港新城镇以及浦东新区管委会所管辖区域内各个党总支（支部）的党建事宜。在这期间，我所做的工作主要包含以下几个方面：

一、详看课题方案，查找党建文献，学习文章脉络。刚到时，唐枫老师把区域化党建工作调研课题工作方案发送给我，我仔细查看，认真学习，理清该调研课题的研究思路。随后，针对该方案的研究思路及需要解决的问题，我共搜索出32篇参考文献，一##第1篇篇的详尽阅读，最后分为推荐材料以及辅助材料两大类，推荐材料13篇，它们文章脉络很清晰，思想独立，值得精读；辅助材料19篇，文章泛泛， 仅作参考。最后，再次认真学习了13篇推荐材料，摸清了这些文章的脉络，便于调研工作结束撰写材料时参考和引用。

二、整理党建材料，设计信息录用表，方便考核。这些党建材料基本上是各个机关单位、企事业单位、部队、社区等的党委（总支、支部）直接上报的与该单位、部门等相关的党建信息与新闻，按照要求将这些党建信息进行归类整理，筛选出优秀篇章。结合区域化党建工作调研课题的方案，按照《南汇新城镇党建信息工作考核办法》的要求，设计了各党委（党总支、党支部）党建信息录用情况统计表，该表包含党建信息工作考核办法中各项考核指标以及对应分值，一目了然，方便以后考核使用。

三、初步排摸临港新城党建情况，摸清党员队伍学历年龄分布结构。针对临港地区49个机关、事业单位、企业单位、部队等党委（党总支、党支部），对它们下属的支部数量、总支数量、党员数量、党员年龄结构、党员学历层次等进行初步排摸，基本掌握临港新城镇辖区内的党建情况。该项工作由于涉及单位较多，排摸困难，回馈较慢，故还在进行中。

四、收集信息，统计数量；整理物资，撰写材料。“走千听万”活动作为党建的一部分，每年都以不同的主题持续进行着。该活动信息联络员不断变动，收集今年联络员信息很有必要，该工作历时3天才得以完成。统计临港新城镇辖区内困难老党员、退休老干部的年龄分布情况，方便在炎炎夏日给他们送清凉活动的展开。正值高温天气，先后两次整理高温清凉用品，跟随领导送到坚守在一线的工作人员手中。撰写了两份材料（关于提交镇党委讨论党员发展工作的请示和“凝心聚力谋发展，同舟共济创新业”主题培训班第八次培训会主持稿），得到了指导老师的认可。

五、主持召开每周例会，处理日常班级事务，搞好学生与老师间沟通工作。在挂职的这段时间里，我有幸成为由33人组成的班集体的班长。每周两次例会，总负责老师孙筱和书记不在时，我负责主持召开班级例会。先后共主持过9次例会，写过5次例会纪要，做过2次主题发言。例会纪要发送给孙筱和书记，抄送给各个班委，在备案的同时，使得孙书记可以了解我们开会的内容，掌握大家动态。与各个班委一起共同做好挂职结束时的资料收集、影集制作、视频设计等工作。积极收集好大家的意见，反应给总负责老师孙筱和书记，做好老师与学生间的沟通桥梁，使得大家可以在一起愉悦的工作。

通过这一段时间的工作和学习，使我学习到了很多。1）、知识。在这里，利用工作之余，认真阅读了《<中国人年共和国公务员法>教程》，对公务员法有了一定的了解，学到了知识。2）、严谨。在确定“走千听万”活动主题时千挑万选，在设计党建信息考核表时的条例清晰，在修改培训会主持稿时的谨小慎微，唐枫老师的严谨态度使我受益不浅。3）、规范。从各位老师的着装到各位老师的言行，从撰写行文的格式到张贴的条例，从前台接待的做事态度到指导老师的为人处世，无不透露出规范。4）、踏实。唐枫老师、王伟老师工作时的忘我，对待我们学生时的和蔼，处处彰显出他们工作时的踏踏实实的精神，对待群众时踏踏实实的态度。这4点，我深深受益。

通过这一短时间的工作和学习，也使我收获了很多。1）、感动。在这里，我有一群“好同事”，他们虽然来自不同的学校，有着不同的专业背景和年龄，但是在这里我们一起上下班，一起工作一起乐，一起开心一起笑，不缺乏欢乐，不缺乏乐趣。大家彼此间友好的相处，见面后真心的相谈，网上网下频繁深刻的交流，使我感动不已。2）、感激。指导老师的悉心指导，班级伙伴的真心配合，工作环境的舒适融洽，门卫和前台的会心一笑，保洁和绿化阿姨的轻声细语，使我感激不禁。3）、感情。和共同前来挂职锻炼的来自三所不同高校的同学们建立起的友谊，以及和指导老师建立的情感，都是我以后道路中珍贵的财富。

在这里挂职锻炼的时间虽短，但是在这里所学到的知识给我所带来的影响将很长。在这里，还有一些具有延续性的工作没有做完，我将在离开挂职单位之后与指导老师保持联系，将这项工作继续下去。在这里，我在某些方面可能没有尽到班长的义务，将大家的心声全部满足，我感到愧疚，恳请大家原谅；能为大家服务，我感到荣幸之至。

感谢南汇新城镇政府，感谢上海海洋大学团委，感谢孙筱和书记，感谢唐枫老师，感谢夏雅敏书记，谢谢给我的这次挂职锻炼机会；感谢在挂职期间给我提供支持和服务的每一个人，谢谢你们给我提供了舒适的工作环境。非常感谢！

篇四:挂职党建工作
2015全区党建工作会议报告

全区党建工作会议报告

同志们：

全区党建工作会议是区委决定召开的。为学习贯彻全市组织部长会议精神，全面落实区委十二届三次全会暨全区经济工作会议确定的全年工作目标，下面，我代表组织部部务会，简要总结去年组织工作，安排部署今年任务。

2015年，全区组织工作服务转型跨越，推进五大战略，取得了新的成效：一是围绕“四强一好”加强领导班子思想政治建设，各级领导班子的执行力、战斗力和创造力得到进一步加强。二是扎实开展了保持党的纯洁性教育活动，进一步引深创先争优活动，提升了党性观念，改进了工作作风。三是坚持德才兼备，严格工作程序，分批调整配备了45名科级干部，优化了干部队伍结构，激发了干部活力。四是完善并实施了任前谈话制度、任期审计制度、离任交接制度、年轻干部挂职锻炼制度和干部人事档案管理制度，进一步规范了对科级干部的监督和管理。五是坚持把目标责任考核贯穿全年工作始终，督促协调有关责任部门圆满完成了市定目标责任考核任务；对各乡镇区、区直各单位开展了考核工作，把考核结果与领导班子、领导干部年终评优表彰相结合，推进了全区各项工作的顺利开展。六是认真开展了基层组织建设年“十个一”活动。大力推广“文建明工作法”，提高了乡镇党委的工作水平；开展基层党组织书记“三级联述联评”活动，完善了党建工作责任制；开展了党建示范工程创建活动，培树党建示范点21个，推进了基层党组织晋位升级；组织了农村“领头雁”培训和大学生村官创业富民行动；非公党建实现了组织和工作两个“全覆盖”；社区“网格化”管理进展顺利。七是围绕“一区一业”发展需求，开展专家人才“双服务”活动；以实施“农村产业带头人帮扶工程”为重点，加大了农村实用人才培训和表彰力度，激发了乡土人才活力。八是以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，认真开展组工干部下基层活动，不断加强组织部门自身建设。这些成绩的取得，是区委正确领导和市委组织部精心指导的结果，是全区各级党组织、广大党员干部群众大力支持的结果，是全区组织人事干部努力奋斗的结果。借此机会，我谨代表区委组织部，向大家表示衷心的感谢！在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要表现在：少数领导班子和领导干部的理论水平不高、改革创新意识不强、领导科学发展的能力还有待提高；党建示范点的典型带动作用还需进一步加强；有些党员干部思想作风还不适应转型跨越发展的需要；进一步优化领导班子结构，加强干部队伍建设的任务还很重，等等。我们必须对这些问题给予高度重视，并采取有力措施切实加以解决。

2015年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是我区强力推进五大战略，加快转型跨越发展的关键之年。今年组织工作的总体要求是：认真贯彻全市组织部长会议、区委十二届三次全会暨全区经济工作会议精神，统筹推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设，进一步提高各级班子和干部的领导水平和执政能力，切实增强全区各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力提升组织工作科学化水平，为办好“三件大事”，发展“三大产业”提供坚强的组织保证。重点做好四个方面的工作：

一、以开展群众路线教育实践活动为契机，建设高素质服务型干部队区委十二届三次全会暨全区经济工作会议后，办好“三件大事”，发展“三大产业”的目标已经明确。建设高素质服务型干部队伍，是推进全区转型跨越发展的根本保证。

一要抓实干部作风建设。按照中央安排，今年下半年将自上而下、分级分批开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动。开展这项活动要求是体现整风精神，重点是领导干部，目的是解决实际问题，提高干部做群众工作的能力，取得“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。我们要积极行动起来，开展好当前正在进行的“访民生、知民情、解民事”集中走访活动，为即将开展的群众路线教育实践活动打下基础。按照上级要求，集中走访活动要覆盖所有的乡、村以及所有的农户，乡镇区领导干部、村“两委”干部、大学生村官要集中走访辖区内的所有农户，在4月底前完成全部走访活动任务。同时，要以进一步学习贯彻十八大精神为主要内容，创办干部学习大讲堂，采取干部在线学习等有效形式，加大干部教育培训力度。认真贯彻落实区委关于改进工作作风、密切联系群众的29条具体规定，大力弘扬密切联系群众、真抓实干、勤政廉政“三大作风”。各单位要遵照区委《工作规则》，结合实际，建立健全领导班子成员分工制度、重大事项集体研究制度等，坚持集体领导，明确工作职责，规范工作程序，狠抓工作落实。班子内部制度的建立和落实，将作为领导班子年终考核的一项重要内容。

二要优化干部队伍结构。坚持总体谋划，分批调整，成熟一批，调整一批的工作思路，认真做好领导班子的调整配备工作。在干部调整工作中，要以大力弘扬密切联系群众、真抓实干、勤政廉政“三大作风”建设为标杆，树立“四个导向”：坚持“重德”导向，让德成为干部选任的“硬杠杠”，坚决把那些党性不强、品行不端、纪律不严、作风不实的人“挡在门外”；坚持“业绩”导向，真正让想干事、能干事、会干事、干成事的干部得到重用；坚持“一线”导向，把那些扎根基层、埋头苦干、实绩突出的干部选上来，激励更多的干部到基层一线建功立业；坚持“清廉”导向，引导干部正确对待公与私、名与利，廉洁从政，清正为官，树立清廉的形象。重视选拔妇女干部、党外干部，着力改善领导班子结构，增强整体功能。同时，进一步规范股级干部的选拔任用和管理，配合上级做好年轻干部公选工作。

三要强化干部日常监督管理。认真落实市委《关于加强领导干部日常管理监督的若干规定（试行）》，加大干部队伍管理力度。以乡镇区、区直部门主要负责人和其他关键岗位干部为重点，严格落实领导干部个人事项报告、谈心谈话、经济责任审计、述职述廉、民主生活会等制度。加强干部人事档案管理，积极开展干部人事档案规范化、信息化建设。把考核工作作为加强干部队伍管理的重要手段，以考核引领干部谋事创业，促进干部真抓实干，检验干部工作实绩。

四要推进年轻干部挂职锻炼。积极创造条件，选派优秀年轻干部到经济发达及产业相近地区“外挂取经”；选派各类业务骨干到上级对口部门“上挂充电”；选派区直机关优秀年轻干部到农村任“第一书记”“下挂磨炼”；选派新提拔的年轻副科级干部到信访部门、重点工程等一线，新录用公务员（参照公务员）到乡镇、社区等基层单位“补挂锻炼”，进一步提高年轻干部的能力素质和工作水平。同时，全面抓好老干部工作，重点落实好困难离退休干部帮扶、70周岁以上退休干部体检等工作。

二、围绕全面建成小康社会大局，建设服务型基层党组织和党员队伍

全面建成小康社会是党和人民赋予基层组织的光荣使命，办好“三件大事”，发展“三大产业”是推进“五大战略”的具体实践。基层党建工作既要着眼长远，制定《基层党建服务全面建成小康社会的实施方案》，又要服务当前，完善工作机制和措施。在具体落实中要注重把握三点。

（一）以小康为统领，落实工作职责，统筹抓好各领域基层党组织建设。现阶段，要紧扣办好“安全稳定、三垣一城建设、工业项目落地”三件大事，发展“肉鸡养殖、核桃经济林、文化旅游”三大产业，实施五大战略这个大局，全面落实基层党建工作职责，分领域抓好基层党组织建设。要继续开展基层党组织书记“三级联述联评”活动，建立农村党组织领导班子和书记“双述双评联考”机制，健全基层党建责任制。要积极建立基层党建工作经费保障制度，确保全年基层党建工作健康、有序开展。要以发挥非公经济党组织作用为重点，开展“双强六好”党组织规范化建设活动；以网格化管理为重点，开展创建“居民满意社区”创优升级活动；以转变作风为重点，在机关事业单位党组织中开展“走在前头作表率”活动。

（二）以服务促提升，深化运行机制，全面夯实党建工作基础。今年是基层党建“服务年”，要积极引导基层党组织和党员发挥好服务作用。一是要通过选派“第一书记”、开展党组织帮扶联建活动、干部下乡住村等措施，进一步健全基层党组织晋位升级长效机制；二是要认真实施农村（社区）领头雁培训延伸计划，指导基层党组织制定好全面建成小康社会的工作规划和年度计划；三是要通过开展服务型、标准化村级组织达标挂星活动和完善村干部轮流值班、集中办公制度，加强村级组织活动场所的使用、管理；四是要通过完善“四议两公开”、“两定一查三评”、党员承诺评议等基本工作制度，深化党建工作基本运行机制；五是要启动党代表工作室建设试点工作，探索党代表发挥作用的有效途径；六是要在大学生村官中深入开展践行党的群众路线“六个一”活动，拓展、延伸活动要求，加强大学生村官考核管理。

（三）以典型带整体，做好示范工程，推进基层党组织和党员创先争优。继续实施党建示范工程，进一步整合资源、集中力量，打造一批高标准、高质量党建综合示范集体。要围绕党建示范工程，对接农村产业发展，在实施“一村一品”、“一长一园”中创新党建工作模式，把党组织建到农村产业链上，扩大党组织覆盖面。要继续深化农村党员“双带”工程和大学生村官创业富民工程，积极扶持、培树创业典型，引领农村党员在促进增收致富中发挥先锋模范作用。健全基层党务公开制度和党组织领导班子定期向党员报告工作、接受评议制度，推行党内民主恳谈、党员旁听基层党委会议等做法，增强党组织的凝聚力。同时，严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，提高发展党员质量，继续抓好流动党员管理、党内激励关怀等工作。

三、统筹各类人才工作，建设服务三大产业的人才队伍人才队伍建设，是办好“三件大事”、发展“三大产业”的关键。为此，我们将采取“五个一”行动，统筹各类人才管理，全面抓好各类人才队伍建设。

（一）培养壮大一批农村实用人才。围绕农业产业化发展，按照“一区一业”、“一村一品”、“一长一园”的要求，通过农业、科技、人力资源和社会保障、扶贫开发等职能部门，开展多种形式的培训活动，不断提高人才素质，培养一大批农村实用技术人才，加快特色农产品基地建设步伐。

（二）扶持一批农村产业带头人。按照全区人才发展规划，继续推进“农村产业带头人帮扶”工程，大力扶持农民合作经济组织和“一村一品”专业村的产业发展，鼓励农村实用人才积极创业，成为推动“三大产业”发展的骨干力量。

（三）评审更新一批区委联系专家和优秀人才。重点在教育、卫生、农业、文化等领域评审更新一批区委联系的专家和优秀人才。加强区委联系专家制度，积极开展专家服务活动，充分发挥各类专家和优秀人才的引领带动作用。

（四）评选一批优秀专业技术人才。建立优秀人才激励机制。今年教育系统将开展名师、名校长评选活动，其它部门也要结合实际，开展类似的评优活动，在全社会营造重视人才、鼓励优秀人才脱颖而出的良好氛围。

（五）确定一批人才工作联络员。健全人才工作机制，在各主要职能单位、乡镇及规模以上企业中，确定一批人才工作联络员，以便与区人才办及时沟通，提供信息，反映需求，传达政策，更好地服务于人才工作的开展。

四、打造服务型组工团队，不断提升组织工作满意度

按照市委围绕“四强一优”加强组工干部队伍建设的要求，扎实开展“四带头、四过硬”主题实践活动，内强素质，外树形象，切实加强组工干部队伍建设。一是提升自身素质。要围绕“四强一优”，全面提高组工干部队伍素质。坚持每天半小时在线学习、每周一次集体学习、每月一次辅导讲座学习制度，健全完善组工干部学习推动机制。要成立部机关干部读书兴趣小组，引深“荐书读书”活动。二是强化内部管理。要进一步建立、规范、完善内部管理制度、工作运行制度和班子议事规则，制订全年工作日程表，把具体工作责任落实到人头。三是锤炼团队精神。要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，开展“你的困难我来帮”、“部长帮你解忧愁”关爱活动，真正为大家解难题、办实事。适时组织拓展训练，激发团队活力。四是增强服务意识。要以扎实开展“四带头、四过硬”主题实践活动为契机，继续深入推进组工干部下基层，抓调研，搞帮扶，打造服务型组工干部队伍。

同志们，全面完成今年的组织工作任务，需要我们齐心协力，共同奋斗。让我们在区委的坚强领导下，围绕全区转型跨越发展大局，不断提升组织工作科学化水平，大力加强服务型干部队伍、基层党组织和人才队伍建设，以饱满的热情、务实的作风、过硬的措施，为全区“三件大事”和“三大产业”发展大局作出新的更大的贡献！

篇五:挂职党建工作
2015年党建工作要点

2015年党建工作要点

2015年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进教育综合改革的开元之年，是开展党的群众路线教育实践活动，进一步密切党群关系和干群关系、推进实现办一流省会教育“梦想”的重要之年，党建工作的指导思想是：坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，切实在服务和保证中心任务完成上有新突破，切实在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的校长书记队伍上有新突破，切实在发挥党员作用、树立党员威信、树起良好形象上有新突破，切实在加强人才队伍建设、发挥优秀人才引领作用上有新突破，切实在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上有新突破，工作一盘棋，上下一股劲，不断把办内涵发展的教育提高到一个新水平。

一、坚持马克思主义群众观点，牢记党的宗旨，以党的群众路线教育实践活动为契机，锤炼过硬作风

1.按照市委的统一安排部属，深入开展党的群众路线教育实践活动。健全组织机构，加强组织领导，坚持规定动作质量提升，自选动作切合实际，突出主题，丰富载体。既要学好规定的书目，夯实思想和理论基础，又要躬身实践，唱好主旋律，打好主动仗，展现学习成效，展示良好形象。【挂职党建工作】

2.坚持以工作为阵地，以岗位为舞台，兴调查研究之实，办基层所需之事。各级党员领导干部要力戒形式主义，重心下移，人往下走，切实帮助基层解决1-2个实际困难或问题，营造良好干事创业的浓厚氛围；每名共产党员要坚持从群众中来，到群众中去，了解民情真心，尊重民意真情，服务群众真做，在服务群众、服务学生中体现先进性和纯洁性，增强感召力与亲和力。

3.积极探索坚持党的群众路线的长效机制。各级党组织，各级党员领导干部要从实际出发，从社会关切、家长期盼着眼，通过建立和落实服务家长联系卡、服务群众工作台账、落实校长接待日制度等，畅通广泛征求群众意见的信息平台，积极探索符合教育行业特点的工作机制，把治校办学建立在“问政于民”“问计于民”“问需于民”的坚持党的群众路线基础之上。

二、坚持以加强党建工作研究为动力，进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设，锻造过硬队伍

4.用党建工作研究的新成果，推进提高党建工作的科学化水平。各基层党组织书记要立足于发挥基层党组织的两个作用，即：政治核心作用、服务和保证作用，着眼发展大势，紧密结合实际，从“强化党组织阵地建设，探索党员管理教育的新途径，抓好三支队伍建设以及党员发展”等等方面，深入进行多角度思考与实践。市教育局党委年内将组织两次党建工作研讨会，积极探索新阶段加强基层党建工作的新举措、新办法、新机制。

5. 严格落实中心组理论学习制度，切实提高政治理论素养。要按照年度学习计划安排，落实中心组理论学习内容。上半年以党的群众路线教育实践活动必读书目为主，下半年以党的最新理论成果为主。学习采取集体学习与个人自学、集中讨论与个体探究、撰写理论文章与运用过实践相结合的方法，并落实中心组理论学习双调月制度，确保学习取得明显成效。

6.严格党员发展程序，保证党员发展质量。坚持党员发展工作“十六字”方针，把一线优秀青年教师突出出来，规范发展程序，严肃工作纪律，把先培养培训、后成熟发展落实到底到位，着力改善党员队伍结构。与此同时，要严格落实“三会一课制度”和“民主评议党员”制度，强化党员的教育管理，锻造一支政治觉悟高、作用发挥好、品行修养优的党员队伍。

7.严格落实基层党组织书记“联述联评联考”制度，提高书记队伍的能力水平。个基层党组织书记要深刻理解“联述联评联考”的重要意义，认真履职履责，发挥好基层党组织的作用，支持工作不旁观，监督工作不猜疑，扎实按照年度党建工作目标任务狠抓落实并抓出成效。2015年，直属党组织书记都要分组进行大会述职发言，接受监督和评议。

8.大力宣传表彰先进典型，汇聚干事创业的磅礴力量。各基层党组织要善于发现典型、培养典型、宣传典型，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力。市教育局党委将在党的群众路线教育实践活动中，在**教育电视台开辟专栏，加大对先进典型的宣传力度，同时将在党的群众路线教育实践活动基本结束后，表彰一批涌现出来的先进基层党组织、优秀党组织书记和优秀共产党员。

三、坚持以“名校长”培养工程为引领，加快人才培养步伐，奠定人才支撑

9.按照《2015-1015年**市“名校长”培养工程实施方案》，推进提高校长队伍建设的整体水平。2015年“名校长”培养工程着重在强化专业理论学习，提高校长队伍课程引领力，提升办内涵发展的教育水平与质量上，真正把实施“名校长”培养工程的过程变成提升能力素质、强化职责落实、扩大社会影响、办好人民满意教育的过程。同时做好2015年工作的总结和表彰，让首批有一定影响力的“名校长”，通过点对点、结对子、重帮扶、共提升的有效形式，带动一批薄弱学校，不断满足人民群众对优质教育的需求，实现区域内更高水平的均衡发展。

10.继续深化以“思考与实践”为主题的校长交流活动，提高校长队伍的“三会”能力。全市各级各类中小学校长都要围绕“校长职责与课程改革、校长职责与校长素质”两个选题进行深度思考和深入实践，以“会说”解决表达能力不强的问题，以“会写”解决探究不深的问题，以“会做”解决实践不到的问题。“会做”是基础，“会写”是提升，“会说”是展示，三者统一与治校办学的思考与实践中。2015年，将把全市各级各类中小学校的副校长纳入到“思考与实践”交流活动中来，加快校长队伍建设的工作步伐。

11.继续组织校长、书记培训工作的落实，确保两支队伍建设并驾齐驱。坚持把校长、书记队伍的培训工作作为实施“名校长”培养工程、加强基层党建研究工作重要内容好重要途径，着力在确定培训内容、拓宽视野上下功夫，在提高培训的针对性、有效性上下功夫，在提升两支队伍能力素质上下功夫。同时，继续落实好全市农村中小学校长免费培训工作，全面提高农村中小学校长治校办学的整体水平。通过培训，增强校长、书记办好人民满意教育的信心和力量。

12.建立健全《**市教育系统人才培养与管理办法》，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。坚持党管人才的原则，把市级专家、优秀人才和青年学科带头人，省市特级教师、高级教师、骨干教师，市级“名校长”、优秀校长、优秀副校长 纳入到系统人才培养中来，建立符合行业特点的优秀人才库；健全有利于优秀人才作用发挥，有利于优秀人才成长进步，有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。同时，建立直属学校、单位后备干部人才库，制定后备干部入库出库的基本条件、工作原则、遴选办法、培养使用等为主要内容的基本制度，为推进实施校长职级化奠定基础，形成良好的人才培养的生动局面。

四、坚持以德为先、德才兼备原则，选好配齐基层领导班子，树立正确用人导向，促进事业发展

13.学好新修订的《党员领导干部选拔任用条例》，努力创建工作新机制。坚持党管干部原则，学好用好执行好新修订的《党员领导干部选拔任用条例》是今年组织工作的重要任务和重要内容。着重按照《条例》的基本要求，紧密结合实际，在党员领导干部的选拔方式方法、程序规范、公平公正、严肃纪律等方面，走出一条具有教育行业特色的新机制。

14.瞄准推动事业发展，选准配齐基层领导班子。坚持以事业为重，以提升基层领导班子驾驭全局工作能力为基，尊重群众公认，尊重工作实绩，尊重广大教职工的知情权和参与权，严格选人用人条件标准，严格执行领导干部职数，规范程序的同时严肃工作纪律，执行《条例》不打折扣，推荐选拔不高变通，确保选拔任用的干部经得起检验，经受住考验，不存在带病上岗的问题。

15.加强对新选拔任用的领导干部的培养培训，以期尽快适应工作和岗位的需要。继续坚持选派部分新走上校级领导岗位上的干部外出挂职锻炼，让他们在比较学习中拓宽视野、打开思路，明确方向、提升能力。同时，坚持请进来，邀请国内知名的教育专家来并讲学，用新理念、新实践、新创新、新方法开启新思路，确立新目标，创造新业绩。

16.加强对校长工作实绩考核，接受社会监督和评议评价。在2015年工作实践的基础上，继续组织好直属学校校长工作实绩考核工作的落实落地。按照“简便易行、务求实效”的原则，在考核方法上、在评价评议内容上、在完善对校长年度工作考核上有新举措、新办法，不断探索考核评价工作的新路径。

五、坚持大力开展精神文明创建活动，营造文明和谐校园，树立文明新风尚

17.坚持开展精神文明创建与开展党的群众路线教育实践活动相结合，提高工作的实效性。各级党组织要加强对精神文明创建活动的组织领导，在“贴近群众、服务群众”的丰富实践中体现文明形象，在正确对待社会关切、家长期盼的勤勉工作中展示文明形象，在服务社会、倡导文明新风尚的社会活动中塑造文明形象，宣传正能量，传递正能量，营造文明和谐的时代新风貌。

18.大力开展形式多样的文明志愿服务活动，增强创建文明单位工作的针对性。各直属学校、单位要结合本学校、本单位的实际，组织建立“志愿者”服务队，抓住“三五”学雷锋、参加志愿者行动、万名教师大家访等有利时机，并围绕市文明办的要求，深化细化精神文明创建工作，用“教育人”的领好风尚影响和带动全社会行动起来，共建美好城市。力争2015年国家级文明单位 个，省级文明单位 个，省级文明单位 个。【挂职党建工作】

19.坚持做好“扶贫帮困”工作，切实把发展党的群众路线落实行动上。各直属学校、单位要着力帮助困难学生家庭、困难教师家庭、困难职工家庭和困难党员家庭解决实际困难或问题，用实际行动践行好全心全意为人民服务的宗旨，用卓有成效的工作展现精神文明创建活动的实际效果。

六、坚持做好宣传工作和统战工作，以正确的舆论引导人，以良好的服务汇聚党外人士的力量，形成工作合力

20.全面贯彻落实中央思想宣传工作会议精神，坚守正确的思想阵地。认真领会中央思想宣传工作会议的实质，加大大学生思想政治建设和未成年人思想道德建设的工作力度，紧跟时代发展脉搏，用正能量凝聚人心，提振精神。特别是在敏感时期和重大改革的推进阶段，要充分发挥思想政治工作的优势，做好宣传引导，不偏离正确的政治方向，确保教育系统和谐稳定统一，确保政令畅通。

21.切实为党外人士提供可靠的服务保证，调动党外人士的工作积极性。各级党组织，各直属学校、单位，要切实了解掌握党外人士的思想动态和工作状态，思想上的问题帮助解疑释惑，工作上的困难帮助协调解决，生活上的难题给予关心照顾，不搞不闻不问，不带有色眼镜，用真心换真情，为党外人士提供有利于他们工作、学习的条件和环境，在办好人民满意教育过程中，发挥党外人士的聪明才智。

22.着力培育党外人士干部，为事业发展增添新活力。充分认识党外人士干部在推进事业发展中的重要作用，在积极为他们订阅报刊杂志、创造有利工作条件的同时，要注重在教育教学实践中、在急难险重工作中考察培养、管理使用好党外人士干部；对那些思想觉悟高，工作有本事，群众基础好的党外人士干部，要优先推荐选拔任用，给他们施展人生抱负的舞台。

篇六:挂职党建工作
2016街道加强和改进党建工作情况的调查报告

**经贸大学经济管理学院2016年暑假社会实践活动

**市**区红旗楼街道加强和改进党建工作情况调查报告

系别：管理系

专业

班级：2016级财务管理1班

姓名：梁斌

联系电话：15233605640

学号：201619281027

**市**区红旗楼街道加强和改进党建工作情况调查报告

"不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海；"这两句名言在告诉我们要想做事成功绝对不能急于求成而是要循序渐进、重视积累的道理的同时，还告诉我们要想做事成功一定要做好基础工作的道理，如果没有一步步的基础怎么可能会行走千里呢？如果没有一条条小的基础的河流的汇入，怎么可能会形成大江大海呢？加强和改进党建工作也是一样的。当前，随着改革开放的深入和深化，我国经济社会发展日益多元化，各种自由主义思潮泛滥，加之正处在矛盾凸显期阶段，人民内部群体性事件时有发生，国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度活动日益猖獗，对国家与社会的稳定以及和谐社会的构建都造成了极大的影响。稳定是发展的重要前提，基层是维护国家与社会稳定以及构建和谐社会的重要基础，因此加强和改进基层组织的党建工作是全党加强和改进党建工作的基础与核心，只有加强和改进基层组织的党建工作，才能真正有利于维护国家与社会的稳定，才能真正有利于促进国家与社会实现又好又快的发展，才能真正有利于社会主义和谐社会的构建。为此，我利用假期时间走访了荣获2016年度**省先进基层党组织称号的**市**区红旗楼街道办事处，对红旗楼街道办事处及辖区各社区近些年加强和改进党建工作所取得的成绩，存在的问题进行了调查了解，并针对其所存在的问题我依据所学过的知识以及通过上网搜集资料所获得的信息提出一些不太成熟的建议。

一、基本情况

红旗楼街道下设11个社区，街道党工委下设11个社区党总支，2个直属支部，1个商会党委，全街党员2240人，其中登记在职党员1868人，每个社区配有6——7名专职干部，社区工作人员平均年龄在40岁以下。

二、取得的成绩

近年来，红旗楼街道办事处及辖区各社区在区委、区政府的正确领导下，坚持以"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建管理有序，服务完善，治安良好，人际关系和谐的新兴街区为目标，强化综合服务职能，加强基层组织建设，扎实推进党建工作，使得近几年红旗楼街道办事处以及辖区各社区取得显著成效。

㈠强化了组织网络建设，扩大了社区党组织覆盖面，夯实了为民服务的基础。街道社区党组织是党在城市基层全部工作和战斗力的基础。近年来，红旗楼街道办事处以及辖区各社区为适应经济社会和城市建设飞速发展的新形势，各社区将党组织建设与社区建设同步进行，辖区社区党组织组建率和工作覆盖率达到100%；在抓好社区党组织建设的同时，积极拓展党建工作领域，把党组织建在市场上、路段上、楼宇上、商（协）会上，纵向上建立了由社区党总支--行业党支部--楼宇党小组组成的三级组织网络；横向上初步建立了由街道、驻街机关企事业单位、社区党组织参加的社区党建工作联席会议制度，实现了党员管理的全覆盖和党员作用发挥的日常化，形成了纵向到边、横向到底的基层组织网络，并且初步形成了以社区党组织为基础、街道党组织为核心、单位党组织为补充、社区内全体党员共同参与的区域化党建格局，例如，街道通过对红旗楼商会党组织升格扩模，成立了红旗楼商会党委，创新了行业党委非公经济党建模式，使得基层党组织覆盖面进一步扩大；

㈡明确服务主体，强化了专职工作者队伍建设，夯实社区发展根基。社区干部队伍建设是社区党建工作发展进步的关键。几年以前的社区还是个"手里拎个皮包包，怀里揣个红章章"的"大妈会"，而近几年随着越来越多的单位人变为社会人，社区承担的职责越来越多，工作标准也越来越高，急需要一支年轻化、专业化、知识化的社工队伍，为更好的开展以服务为中心的社区党建工作，红旗楼街道办事处党工委按照全市城市社区建设精神，重新对社区党支部书记队伍进行了整合，经过重组，现任办事处11个社区的党支部书记中全部都为45岁以下具有大专以上学历的干部，在此基础上，各社区均实行了"双向联系，双向反馈，双向服务"制度，将党员是否与社区党组织保持联系，是否自觉参加社区活动，(

㈢强化办公场所建设，筑牢社区党建活动阵地。社区办公场所是开展社区党建活动的物质基础。红旗楼街道办事处及辖区各社区根据中央和省委有关文件精神，依据市有关部门下发的关于加强社区组织工作用房的通知，在前年和去年对辖区内新建住宅小区工作用房不达标问题全部予以解决；对一些老旧的未达标的社区，也分别确定了一系列有效措施，有计划地予以解决；同时，还重点加大了精品社区的建设力度，其中胜利南路社区就是在建设精品社区过程中脱颖而出的榜样；

㈣强化为民服务功能，提升社区服务水平。服务群众是党建工作的主题，红旗楼街道办事处以及辖区各社区始终把实现居民愿望，满足居民需要，维护居民利益作为社区党建工作的根本出发点，不断拓展社区党建内容，创新社区服务方式，提高为民服务水平。近几年，在办事处的指导帮助下，各社区先后推出了五项促进和谐社区建设的服务体系，受到了居民的欢迎，茶坊社区开办的社区干部十分钟赶到居民求助现场为居民提供的"十分钟服务圈"体系，增强了社区群众对社区的认同感和归属感；"为低保户担保就医"制度让低保户先看病后再交钱，不仅大大缓解了低保户就医难的问题，还以实际行动树立了社区想群众所想，急群众所急，与群众心连心的形象；"社区便民手册"则将茶坊社区的服务电话以及主要服务内容公布于众，社区1000多名居民每户一册，免费发放；铁道东街社区"拾金不昧加2分，助人为乐加2分，见义勇为加4分，保护环境加1分，讲文明加1分"的"道德存折"活动开展一年以来，居民的拾金不昧，助人为乐，见义勇为，保护环境，讲文明的意识更加增强了，社区先后发放"道德存折"30个，有50多名困难群众及孤寡老人得到救助；工人村西社区则开办了"全程代办服务"，变"百姓跑"为"干部跑"，塑造起社区服务新理念；日前，在北京举行的全国和谐社区建设自主创新先进单位表彰会上，这五项服务体系以其服务高效、手段新颖、效果良好的特点受到好评，获得"全国和谐社区建设自主创新奖"殊荣；红旗楼街道办事处还在社区中开展"一社区一特色"的党建创建活动，工西社区的"365党员工作室"，茶坊社区的"居家养老"，**社区的"道德讲堂"，工南社区创建的"流动人口之家"等都创出了特色，受到了社会及群众的广泛关注，也为辖区群众提供了优质的服务，并且各社区还普遍建立了志愿者服务队，开设了牛奶送货上门、报纸征订、日用品配送、旅游项目推介等服务项目；社区全部成立了文化活动队，建立了社区卫生机构，为居民建立起健康档案，并积极开展健康教育、技术指导等医疗服务；在去年，红旗楼街道办事处及辖区各社区共举办健康知识讲座12期，义诊10次；而且在去年，11个社区共有400多名下岗职工实现了再就业，这些举措使得居民的精神文化生活得到进一步丰富。

尽管红旗楼街道办事处及辖区各社区近些年的党建工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题主要表现在以下几个方面：

㈠思想认识滞后，社区党建工作还没有引起普遍的认同与重视。由于目前只是初步形成了以社区党组织为基础，街道党组织为核心，单位党组织为补充，社区全体党员共同参与的区域化党建格局，参与社区党建工作还没有引起辖区内一些单位党组织的足够重视，他们认为社区党建应当由街道社区党组织来承担，对他们来说是"份外事"，在参与社区党建活动中不愿投入过多精力，没有真正形成共建合力；并且在辖区中有相当一批在职党员，他们的"单位党员意识"较强，而"社会党员意识"相对较弱，他们还没有意识到自己作为社区居民的一员与社区党建的相关性，没有意识到身居社区参与社区党建是自己应尽的义务；

㈡社区党建工作横向协调力度还不够大。由于目前只是初步形成了以社区党组织为基础，街道党组织为核心，单位党组织为补充，社区全体党员共同参与的区域化党建格局，大部分社区单位参与社区建设较多的停留在临时性工作这一层，在发掘自身优势，为社区提供活动场所和建设资金、宣传社区党建工作、督促在职党员参与社区党建等方面显得较为薄弱，尚未实现全面意义上的"优势互补，资源共享"；

㈢在职党员参与社区党建活动的监督激励机制还比较缺乏。尽管各社区均实行了"双向联系，双向反馈，双向服务"的制度，要求党员主动到社区报到，积极参与设区的建设与管理，但由于该制度的相关监督激励机制尚未完善，部分在职党员尚未到社区党组织登记报到，亮出党员身份，即使已经登记报到的在职党员，由于其单位对此未作相关的硬性要求，尤其是对一些条管、级别较高的单位的在职党员的管理难以到位；

针对以上红旗楼街道办事处以及辖区各社区在近些年加强和改进党建工作中所存在的问题，我依据所学的知识以及通过上网搜集资料所获得的信息提出以下几条不太成熟的建议：

㈠改进社区党员教育管理模式，构建社区党员分类管理的新格局。通过对社区内党员全面调查摸底，根据社区党员的年龄、职业等不同特点，把社区党员分为老龄党员、失业困难党员、流动党员、在职党员和个体工商户党员，结合他们的活动规律，把社区内传统和新型党员教育管理方式进行整合，理顺关系实行分类分层管理；比如在失业困难党员中开展带头就业、带领失业困难职工再就业活动，加强对失业困难党员的教育管理，对在职党员采取八小时以内由单位党组织管理，八小时以外由社区党组织监督的"双重管理"模式等，从而增强党员"社区"意识，不断改善辖区内党群关系，不断提高党员队伍在居民群众中的公认度；

㈡构建优势互补、相互依存、共同发展的社区发展格局。办事处及辖区各社区要加强同驻社区单位党组织的联系和沟通，积极配合驻社区单位的各项工作，协助解决驻社区单位的实际困难，如维护驻社区单位的安全和周边环境，及时结转改制企业下岗职工、分流职工党员组织关系，积极为驻社区单位的发展和主观利益的提高创造条件等；并且要积极争取驻社区单位在人力、物力、财力上的大力支持，合力共建社区基础服务设施，而且要积极协调组织社区内企事业单位向居民开放学习、休闲等硬件设施，充分发挥这些单位在就业、医疗、教育等方面的优势，共同开展精神文明创建活动等，实现社区资源的优势互补；

社区是社会的"细胞"，构建和谐社会，重心与基础在基层社区，而关键在于党建。在全省乃至全国像**市**区红旗楼街道办事处及辖区各社区这样不断积极加强和改进基层党建工作、全心全意为人民服务的街道社区还有很多，正是由于他们的不懈努力才使得国家与社会能够克服各种威胁稳定的不利因素保持稳定，国家与社会能够不断的实现又好又快的发展，国家能够更好的构建和谐社会。但是我们也要看到当前基层加强和改进党建工作还存在着许多的问题，这些问题的解决不仅需要政府，街道社区等组织的努力，实际上这还要求我们当代青年学生要积极投身于基层建设之中，把自己所学的知识，把自己的才干同祖国和人民最迫切的需要结合起来，同基层的建设结合起来，同人民的根本利益结合起来，在基层的建设中不断的艰苦奋斗，奋勇拼搏，为基层的建设贡献出自己的力量，只有这样我们党的群众基础才能得到不断地巩固，我们的国家与社会才能真正地实现长治久安，才能不断的实现又好又快的跨越式发展，我们的中华民族才能真正实现伟大复兴。

09级财务管理一班

梁斌