劳动保障协理员的所思所想

个人工作总结(劳动保障协理员)
劳动保障协理员的所思所想 第一篇

工作总结

我非常有幸于2012年1月成为一名劳动保障协理员，然而时

光飞逝，转眼间已工作快三年了。在这二年多的时间里，我在高新区人力资源和社会保障局各位领导及我所工作的XX镇镇政府的各位领导以及褚雅社区的各位领导的教育指导下很快就进入了工作状态。然而这份工作对我来说也充满了机遇和挑战。现将三年工作总结如下：

一、恪尽职守，认真做好本职工作和加强业务学习

2012年四月份开展参保、就业信息摸底工作，在开展工作前，

镇劳动保障部门对我们劳动保障协理员进行了业务培训。让我们很清楚的认识到自己以后的工作内容和服务对象，这对我们快速开展工作非常的有效。通过培训，也让我明白了基层工作的必要性和重要性。往往基层的工作也最锻炼个人的能力和毅力。所以我会更加珍惜这次工作的机会。

二、严于律己，不断的加强自身建设

对自身严格要求，始终把务实作为自己的准则。把自身建设

的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守局所站的各项规章制度；尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事、居民和来自各方面的意见和建议；不断的改进工

作和加强自身建设。坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做，不利于劳动保障协理员形象的话不说，积极维护劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好的形象。

在工作闲暇，我自己经常将《中华人民共和国保险法》、《社

会主义核心价值体系学习读本》、《劳动保障协理员基础知识》等文件书籍深入学习，通过理论学习我充分认识了岗位工作的特点，了解和熟悉了工作内容，明白了岗位的责任与意义。

如果说理论学习色彩单调的话，那么实践学习则是五颜六色

的。在学习理论知识的同时，我不断在工作中实践着理论，积极在实践中不断学习。在实践中学习，要向有经验的领导和同事请教；在实践中学习，要学习他人好的工作方法；在实践中学习，要脚踏实地求真务实；在实践中学习，还要认真观察注重细节；在实践中学习，还要善于思考和总结。通过实践学习，我对岗位的工作内容有了更深的了解，而且提高了自己的服务水平，同时也熟悉了工作方法和流程。

三、积极努力工作，按时完成各项工作任务

培训后我立刻进入了工作岗位，在XX镇镇劳动保障所

袁所长的带领下，迅速熟悉工作环境并进入工作状态。主要做了以下几件事情：

1、整理调查本社区人员参保、就业资料。这项工作的实施与

完成第一次让我明白了我们协理员这项基层工作的重要性。因为时间久远以及人员不足的关系，资料十分缺失，因此在摸底过程

中，我们必须认真再认真。

2、各项政策的学习及宣传。 ①农村新型社会养老保险工作

的政策宣传 . 基础养老金的普及是一项惠民工程.今年二月份,针对1950年3月2日之前出生的居民进行办理,镇劳动所对我们协理员进行了培训.让我们明白工作任务,工作流程,和办理时应该注意的问题。四月末基本完成基础养老金的办理工作。②养老、医疗、生育保险的各项政策以及失地保障的政策改动我们都必须学习跟进，这些都是关乎到老百姓的切身利益的，我们要做的就是更好的为人民服务。

四、工作中存在的问题和今后努力方向

回顾这三年来的基层工作，认识到了自身的很多不足地方。

无论从思想上还是工作上都有待提高。工作中的不细心也要坚决杜绝，认识问题要更加深刻。更好的向领导学习,向其他进步的同事学习，加强自己的综合能力，提高工作效率。真正做到理论与实际相结合。协理员是一项基层工作，这项工作就要求我们必须沉下去，沉到基层一线去，切实了解群众的需求，解决群众遇到的困难，传达好国家的政策。

XX镇XX社区协理员

XX 2014年11月13日

劳动保障协理员工作感想
劳动保障协理员的所思所想 第二篇

感 想

我是一名上岗快一年的劳动保障协理员，现在的我不像刚开始的时候对工作完全没有头绪，完全没有目标，甚至对这个工作的意义及性质都不是很明白，劳动保障协理员我通过书上才明白：劳动保障协理员是适应新形势的需要，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。按专业化的方向加强劳动保障协理员队伍建设，有三个意义：一是进一步推进基层平台规范运作和更好发挥作用，将就业和社会保障服务提高到一个新水平；二是实现就业服务新三化和人本服务，更好地满足下岗失业人员、退休人员对劳动保障高质量服务的需求；三是为劳动保障协理员职业从业者实现自身价值、建立个人职业生涯发展通道的需要。其中的意义我真的很难明白，很难体会，但现在不一样了，我接触这个工作也快有一年了，我对它的认识又进一步的加深了。

今年我们的工作是对社区人员的摸底，此次摸底调查为企业提供职工群众的基本信息，及企业未就业人员的登记和60岁以上老人的基本生活费用的发放提供信息。摸底工作是普查登记前的准备阶段，同时可以熟悉社区的环境，及自己工作的范围。所以我们要真实全面的记录社区内的居住情况，建立一个正确的人口居住地理信息库和人口自然信息库。

这次的普查登记工作我们首先是挨家挨户的摸底，当这家没有人时我们会在连队提供的营区图上标记上以防遗漏，为了不影响职工、居民白天的工作，基本上我们都在中午和晚上他们都回到家后才进行工作，虽然每天结束后的工作都在黄昏之后，但是每当我们进入居民家时，他们都会热情的招待我们，渐渐的我们平息了心中的恐惧，及心中的陌怕。当他们提出一些问题时，我们尽量的帮他们解决，把

我们知道的，了解的都告诉他们，社保所李阿姨曾经教导过我们“群众利益无小事”涉及到群众生活保障、权益保护、社会保险等，都是职工群众切身利益关联最密切的问题。这不仅需要我们的工作技巧，同样需要我们认真、真诚，耐心的对待。

在调查过程中，我们按照“查房子，数人头”的工作思路和“全面调查，逐户访查“的工作方法进行摸底，既要登记居住在本地人的户口，又要登记户口不在本地但是在本地居住的人，而且也要调查人户分离人员彻底摸清社区居住人员情况，确保数据的真实性，可靠性。

这次摸底让我明白工作不分大小都有它的意义，每一次的认真对待都会为我们日后的工作奠定基础，让社区中的职工群众相信我们，支持我们，同时我越来越感觉我们这支队伍已经成为劳动保障工作一支重要的生力军，发挥着越来越重要的作用。

2015年最新劳动保障协理员四级模拟试题
劳动保障协理员的所思所想 第三篇

【劳动保障协理员的所思所想】

2015年最新劳动保障协理员四级模拟试题 （1～50题，共50道题，全部为单项选择题，每题2分，满分为100分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）

试题1、下岗失业人员管理

案例一：

北苑社区劳动保障服务站经过一年的努力，建立了比较完整的基础资料档案，劳动保障服务站站长小吕为了及时了解杜区内基本信息的变化情况，定期在社区内开展入户调查，更新基础信息及台账。2006年3月，劳动保障服务站决定对社区开展新一轮普查性入户调查，全面准确了解本辖区劳动力资源情况，尤其是下岗职工和失业人员情况。为此，北苑社区劳动保障服务站成立了调查领导小组，由小吕任组长。小吕制定了详细的调查计划，设计了调查问卷，并对新聘任的两名劳动保障协理员进行了培训，要求工作人员在调查中要注意言行仪表，尊重少数民族习惯。在分组走访过程中，劳动保障协理员甲于上午10点钟来到居民赵大宝家，但是赵大宝家没人。第二天，甲于下午3点钟再次访问了赵大宝家，但还是没人。甲向小吕汇报说：“调查真难啊，居民总不在家，能不能改为抽样调查?”小吕答：“不行，要全部入户调查，你可以在晚饭时间去看看嘛。”当天晚上6点，甲来到赵家，赵大宝正好在家，回答了甲提出的问题。在填写调查问卷时，赵大宝半天才找到一只圆珠笔，耽搁了甲调查下一户居民家的时间，甲有些不满。经核实，赵大宝的基本情况是：赵大宝下岗后一直没有找到工作，每天都去劳动力市场，找些临时性的活儿做，平均算来一个月收入150多元，还不及当地城市居民最低生活保障标准。劳动保障协理员乙来到居民张青家，张青说自己失业后虽然没有工作，但可以有时间照顾丈夫、儿子上班，暂时不想出去找工作，问能不能领取失业保险金，乙答复不知道。另外，张青的儿子与原单位解除劳动合同后，办理了《再就业优惠证》，在领取失业保险金期间被录用为社区保安。一个月后，本次入户调查结束，小吕对调查获得的数据、情况和调查问卷进行了汇总、归纳和整理，更新了有关台账，并把更新后的数据填表上报。统计结果显示，自上一次入户调查以来，北苑社区有150名持有《再就业优惠证》

的“4050”人员被公益性岗位吸纳；本社区劳动力资源自然供给数量9460人；有30多名失地无业农民进入本社区。请认真阅读案例一，回答1—13题。

1、小吕在组织入户调查时在工作程序上有一个重要疏忽，这个程序是（），(调查程序：制定计划、确定入户时间（最佳）、做好调查记录)

（A）仪容仪表 （B）少数民族风俗习惯 （C）注意事项 ( （D）确定最佳入户调查时间

2、北苑社区劳动保障服务站在开展入户调查时采用的调查方法是 ）。（三个调查方案）

（A）观察法 （B）实验调查法 （C）询问法 （D）抽样调查法

3、劳动保障协理员甲和乙在本次调查过程中都有一些不妥的做法，这些做法包括（ ）。

（A）没有准备好工具 （B）使用禁忌语言 （C）没有做到耐心细致 （D）以上都对

4、在本次入户调查中，北苑社区要加强基础信息管理，你认为应包括下列（ ）工作。

（A）建立各类基本台账 （B）对各类人员分类登记

（C）对各类人员分类管理 （D）以上都包括

5、在编制台账时，针对赵大宝的情况，正确的做法是（ ）。

（A）记入《城镇失业人员管理台账》，因为赵大宝的劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准，视为失业

（B）记入《城镇失业人员管理台账》，因为赵大宝属于临时性就业

（C）记入《就业和再就业管理台账》，因为赵大宝虽然收入低些，但毕竟已经就业

（D）记入《就业和再就业管理台账》，因为赵大宝属于灵活就业人员

6、张青说自己失业后虽然没有工作，但可以有时间照顾丈夫、儿子上班，暂时不想出去找工作。对此，劳动保障协理员乙应该（ ）。【劳动保障协理员的所思所想】

（A）动员张青先就业，以便增加家庭收入

（B）将张青纳入“无就业愿望人员”统计，并要其本人认可

（C）尊重张青的选择，不纳入统计范围

（D）向张青宣传再就业扶持政策，引导张青实现就业

7、张青的儿子从事社区保安工作后，北苑社区劳动保障服务站对张青的儿子应动态管理的内容不包括（ ）。（4个要素、就业收入加下面3个）

（A）专业技能 （B）参加社会保险情况 （C）再就业渠道 （D）《再就业优惠证》号码

8、张青的儿子从事社区保安工作后，劳动保障协理员乙跟踪其情况变化。这不属于（ ）。

（A）跟踪管理下岗失业人员基本信息变化情况 （B）跟踪管理领取失业保险金人员再就业情况

（C）跟踪管理其他失业人员增减变化的情况 （D）A、B、C三项

9、北苑社区150名持有《再就业优惠证》的“4050”人员被公益性岗位吸纳，对此，北苑社区劳动保障服务站需要调整（ ）。

（A）《就业困难对象管理台账》 （B）《就业和再就业管理台账》

（C）《下岗失业人员管理台账》 （D）上述三个台账都需要调整

10、案例中的9460人是指在法定劳动年龄内，有劳动能力，要求参加社会经济活动的本社区（ C ）。

（A）人口数量 （B）劳动力数量 （C）从业人员数量 （D）以上都不对【劳动保障协理员的所思所想】

11、小吕在撰写本次调查统计分析报告时，应做到有针对性、真实性、实效性和（ ）。（统计分析的特点） （A）完整性 （B）可理解性 （C）独创性 （D）以上都对

12、小吕在将调查统计表报上级主管部门时，应该（ ）。

（A）要熟知填表说明 （B）不必经过主管领导，可直接上报 （C）必须将内容详实的统计调查分析报告一并上报 （D）必须交主管领导审核、签字、盖章

13．对30多名失地无业农民，北苑社区劳动保障服务站应该（ ）。

（A）引导他们进行登记 （B）为他们建立基础信息台账 （C）引导他们参加社会保险 （D）以上都对

试题2、政策咨询与服务

案例二：

如何做好一名劳动保障协理员
劳动保障协理员的所思所想 第四篇

如何做好一名劳动保障协理员

劳动保障协理员是在街道（乡镇）、社区等基层劳动保障工作机构承办劳动就业再就业、社会保险、退休人员社会化管理、劳动监察维权等相关事务的人员。

近年来，在各级党和政府的高度重视下，街道社区劳动保障工作平台建设有了一个很大发展，配备了劳动保障工作人员，即劳动保障协理员，已经形成了一支劳动保障工作重要的生力军，发挥着越来越重要的作用，不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。那么，怎样才能使自己成为一个合格的人社保障协理员呢？我认为一个合格的人社保障协理员应具备以下几个方面的素质和能力。 必须具有较高的政治素质

必须热爱这项事业，要对所从事的工作有明确的认识，明确自己工作性质、对象、目的和意义，明确做好人社保障工作对促进经济、社会发展的重要性，尤其是面向农村的劳动保障协理员更要明确大力发展农村社会保障是解决“三农”问题，实现城乡协调发展及经济社会协调发展的一个重要途径，努力提高自己思想觉悟和政治素养。要有爱岗敬业、甘于奉献的精神；要有关心群众疾苦，积极为百姓服务的工作热情；要有不辞辛苦，

雷厉风行的工作态度；要有脚踏实地，科学严谨的工作作风；要有开拓创新，务求实效的工作效率。

我做为一名乡镇劳动保联协理员，面向的服务对象主要是农村人，素质低，技能差，社保工作更为艰巨，做好这项工作关乎农村的发展和社会的稳定。目前，全社会面临着就业供大于求的尖锐矛盾，劳动力与岗位不适应的结构性矛盾突出，部分企业招工难和求职者就业难状况进一步加剧，加之农村现阶段人社保障还是一个全方位、低水平的社会保障，城乡发展不平衡。对此，做为一名劳动保障协理员必须有清醒的头脑，充分认识当前人社保障工作的复杂性和艰巨性。要有应对和解决各种困难的有力措施和思想准备，要拼力工作，负重前行。同时，还要看到社会障工作也面临着前所未有的机遇，那就是人社保障工作在社会发展全局中的地位越来越突出，在党和政府工作中的位置越来越重要。作为协理员一定要坚守信念，坚定信心，坚持以人为本，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚情怀，要有为国家解难，为社会解忧的高度责任感和使命感，通过自己不懈努力，勤奋工作，努力做好党和人民交给的任务。

必须具有较强的工作能力

劳动保障协理员工作是一项重要而复杂的工作，这就要求协理员要有很强的工作能力。

一是努力学习业务知识，工作中理论与实践相结合，不断提高实际工作能力。

作为一名协理员必须要有较深的政策理论的学习，有较强的业务水平和与人沟通能力，要做好劳动保障法律法规、就业再就业等优惠政策的宣传工作。这就要求我们协理员平时加强学习《劳动合同法》《就业法》等法律、法规，清楚社会保险的有关政策，积极参加协理员培训班、看文件、看报纸、上网学习等方式，让自己明确就业、失业、维权、社保这几方面工作，掌握它们详细的工作内容，能做到：说能把党的方针、政策讲清楚、说明白；干能把工作做细致、有成果；写能把工作总结好、出经验。

二是要了解企业和农村工作的特点 。 要深入到各企业、各行政村中去，适时、适宜地开展工作。

首先做好就业再就业工作。随着改革开放的不断深入，经济的发展，下岗职工再就业、农村剩余劳动力转移关系着社会的改革、发展与稳定。为此，做为一名协理员就应该立足本地实际，首先对这些需要就业人员普查登记，然后进行分类，搜集就业信息，联系劳动技能培训中心对他们进行技能培训，并根据每个人的实际情况为他们作好思想工作，转变他们的就业观念，诚心诚意为下岗失业人员出谋划策，使每一

位下岗者都有工作，都能找到自己的岗位，通过自己的劳动来体现自己的人生价值。

其次积极宣传《社会保险法》，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。通过宣传让每一位职工和企业老板都知道养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

做为一名基层协理员还要面对农村的生产生活实际、要深入农村人群中，掌握民情，了解民意，关心他们疾苦，力所能及地帮助他们解决生产生活中的困难；要和他们交朋友，说话、办事要实实在在，看得到、摸得着，赢得老百姓的信赖。做好

首先针对农村剩余劳动力转移问题，我们每一名协理员应该为他们给予就业帮助，提供就业信息，作发就业前技能和劳动法的培训，帮助他们维护好自己的合法权益不受侵害，安排好留守儿童的上学等问题。对返乡创业的农民工，积极帮助他们申请小额贷款，解决创业资金问题。

其次做好农村养老保险的收缴和发放工作。农村居民“养儿防老”传统观念根深蒂固，在新型农村养老保险没有被广大农民群众接受之前，他们所持的是观望和漠然的态度。针对这种现状，做为一名劳动保障协理员就应该深入到各家各户

取了一系列“破冰”措施。政策宣传到位、宣传资料发放到位，政策解释到位。力求农保政策家喻户晓、人人皆知。农民的认识提高了，自我保障意识增强了，参保的积极性上来了，我们的工作就好做了

三是工作要深入细致，做到精益求精。劳动保障工作是一项系统工程，是政府阳光工程，它涉及社会各类群体，方方面面，工作复杂、工作量大。我们又面临着新形势下人社保障工作的挑战，因此，做为协理员都要有做好工作的坚定信心和勇气，既要看到困难与压力的不利因素，又要看到党和政府为我们创造的有利条件，深入细致有效地开展好工作。工作是否深入细致，能否做到精益求精是衡量一名协理员综合素质的标准。协理员的工作涉及千家万户，涉及创业、就业人员，涉及社会各类群体的利益关系，这就要求每个协理员要有正确的工作态度，政策要搞透彻，宣传要讲清楚、说明白，能根据上级的要求，结合本地实际，根据不同情况开展不同形式的工作。工作还要做到精益求精、扎实高效，不流于形式，真正从实际上解决问题。要以服务为宗旨，服务于基层，服务于群众，善于从群众中来到群众中去，扎扎实实地为群众办实事，办好事。诚心、耐心是做好人社保障工作的一个重要基础。我们协理员的工作对象是那些没有工作，生活困难的群体，随着经济成分、组

浅谈劳动保障协理员的学习与工作
劳动保障协理员的所思所想 第五篇

打开工作局面，扎根服务基层

——小议基层协理员的学习和工作

（耒阳市人力资源和社会保障局 刘飞米）

基层保障服务平台的建设是人社部门职能延伸、关口前移、服务扩面的重要举措。它是人社部门听民生的“收音机”，释民惑的“百宝囊”，解民忧的“排头兵”。它在劳动监察、劳动仲裁、信访维稳、就业援助、社保服务等基础性工作中发挥着重要的作用。协理员是基层保障服务平台的“当家人”，他们综合素质的高低、服务态度的好坏、履职尽责的情况直接关系到基层群众的切身利益，关系到各项惠民政策的贯彻落实，关系到党委政府和人社部门的形象，所以，加强和创新自身理论学习，提升保障服务水平是当前我市协理员迫在眉睫的重要任务。

——不拿忙碌当借口，增强学习的紧迫感

基层服务工作事情多、范围广、压力大。有时候埋头登记资料一写就是一天，确实很辛苦。因此，有些人叹太累了，不想学；有些说太忙了，没时间学；还有些人说，等机关组织培训吧。殊不知，“书山有路勤为径”，而时间也如同海绵里的水，要挤一挤才会有的。一要转变观念，明确学习的重要性。且不说“书籍是人类进步的阶梯”，21世纪的年轻人是应当有危机感的。就目前岗位而言，群众咨询你翻书，不惭愧吗？领导询问你不懂，不脸红吗？同事请教你不知，不内疚吗？起码要做到群众问不倒，领

导考不倒，同事难不倒。二要合理计划，增强学习的主动性。学习好比穿衣服，应当有计划、有步骤，分清先后主次。要深入剖析自我，量体裁衣，制定符合自身需求的学习计划，缺什么，补什么，用什么，学什么。急需的业务知识抓紧学，基础的文化知识长期学，时事政治常识经常学。要养成勤做笔记的习惯，“好记性不如烂笔头”，将学习要点按学科分门别类的记录，既提高学习效率，又方便查询使用。三要关注社会，注重学习的广泛性。“纸上得来终觉浅”。我们的工作也非闭门造车。向前辈学、向同事学、向群众学，绝不是一句空话。很多同志文凭不低水平低，智商不低情商低，就是因为忽视了向社会这所大学要养分。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”这句话给我们很好的启示，生活中哪怕学学别人怎么倒茶、怎么敲门、怎么打电话都是有益于个人成长的。因为一切工作归根到底都是和人打交道，所以学习好做人，始终是顺利开展工作的前提条件。

——不拿环境当借口，增强岗位的归属感

基层平台的建设是一个循序渐进的过程。当前还有部分社区的办公条件没有改善，桌椅陈旧、设备简陋，很艰苦。但这绝不是推诿责任、厌恶岗位、逃避工作的理由。一要爱岗如家，安心工作。“革命战士是块砖，哪里需要哪里搬”。同志们想想，工作再苦，总比没有工作好，条件再差，总比没有条件强。只要把岗位当成家，再破的家也比“金窝、银窝”好。党中央在延安窑洞住了13年，一样打下了坚固的江山。二是要敢于吃苦，扎根基

层。同志们一路求学过来，大概都有小学起早赶山路，中学夜晚洗冷水，大学备受“春运”折磨的“甜蜜”经历，比起那些，如今的环境似乎好多了。年轻人有什么？阅历不如前辈，水平不如领导，经验不如群众，我们“值钱”的只有敢于吃苦，不怕困难的精神。军人之所以意志刚强，是因为经过艰苦的磨练，白杨之所以坚忍不拔，是因为生长在荒凉的戈壁，就连习近平和李克强同志也是从最基层的村官干起，如今已成为了党和国家的重要领导人。三是端正态度，履职尽责。有些人说：“环境差一点，工作就慢一点，设备差一点，标准就低一点。”这种狭隘的“等价交换”思想是严重错误的。俗话说：“干不好，是能力问题，干不干，是态度问题”。态度出了问题，就像航行乱了方向，电脑坏了程序，是要苦煞人，是要吃大亏的。所以，端正的工作态度是履职尽责的基本前提。

——不拿困难当借口，增强工作的责任感

一是要发挥才智，巧除工作阻力。协理员到了乡镇（办事处）、社区之后，会遇到各种不同的情况，有的上级不重视，有的同事不支持，有的群众不配合，这都不可避免。因为人生观、价值观事业观的不同必然导致行为的迥异。以笔者经验，协理员应对这种矛盾，首先要处理好私人关系。首先，尽量找“中间人”牵线搭桥，缩短距离，加深感情，其次，在吃透政策的基础上，讲明基层平台建设的重要性和实惠性。再次，坚持“厚往薄来”的原则，眼勤、手勤、脚勤，多帮助他们做些日常工作，例如：打扫

卫生、整理资料等。久而久之，便打成一片，阻力自然也就消除了。二是要深入基层，奠定坚实基础。“没有调查就没有发言权”。知民情就要熟悉掌握各村组的居民人数、人员结构、群众关系，多少人参保，多少人续保，多少群众失地，都要一清二楚。要多和村干部联系、交流、学习，特别是村会计，这类“土秀才”基本上是居委会的“活电脑”，向他们学习，可以在很短的时间里了解居委会的基本情况。要和基层干部在工作中形成合力，在生活中成为朋友。三是要坚持标准，挑起责任重担。协理员经常接到业务部门的通知，要求在几天内完成大量的工作任务。困难肯定是有的，比如说没有电脑、缺少人手、缺乏经费等。但是实际工作中，我们往往要靠自己创造条件，要少找借口，多想办法，必要时发动同学、朋友、甚至是家人帮帮忙，做做宣传，录录资料，要充分发挥主观能动性，调动一切有利因素，不降标准，不打折扣的完成好各项任务。

——不拿待遇当借口，增强自身的使命感

一是要正确看待经济待遇。个人付出的劳动力是有价的，但是为群众服务是无价的，工资报酬只是量化劳动价值的一种方式，而不是全部方式。一月不发补助，少抽几包烟就行，年终不发奖金，少买一套新衣服而已，也不会有人鄙视你，看低你，相反，工作做好了，会有更多的人尊敬你、佩服你。二是要树立崇高的使命感。义务兵吃苦受累，一个月只拿一百多块钱，一旦战争爆发，还要舍命上前线，保家卫国，为什么？——使命感！他

们早已视国家兴亡为己任。作为基层干部，人民公仆，我们也应该有“位卑未敢忘忧国”使命感。三是要有甘于奉献的精神。《礼记》有言：“苟利国家，不求富贵。”司马迁也曾云：“常思奋不顾身，而殉国家之急。”当今社会没有绝对的“等价交换”，只要你有“一寸赤心惟报国”的胸怀，有甘愿服务基层的情怀，无论付出多少，无论有多苦，你都会认为值得。