争创无烟单位的

创建无烟单位工作总结
争创无烟单位的 第一篇

犍为县卫生执法监督大队

2010年创建无烟单位工作总结

为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作，推进无烟单位建设，努力营造大队全体职工健康文明的良好形象。现将我队开展创建无烟单位工作总结如下：

一、组织管理落实到位

1、成立组织机构

今年，大队成立了大队长蔡昌志为组长，支部书记邱昕为副组长的控烟领导小组，各科室负责人为控烟领导小组成员，稽查科具体负责控烟督查，并指定专人担任控烟监督员，负责定期和不定期开展监督、巡查。

2、健全控烟制度。

大队根据实际情况，制定并下发《犍为县卫生执法监督大队2010年创建无烟单位工作计划 》。从组织管理、宣传教育以及奖惩制度和标准等多方面作了详细规定，严格实行工作区域内无烟。此外，明确要求大队职工在外出学习、培训和下基层监督检查等工作中，严格遵守相关条例，不在公共场所和工作场所吸烟，不在他人面前吸烟，并自觉克制，坚决抵制敬烟。

3、完善奖惩条例。

为切实履行控烟制度，大队特制订并下发《控烟工作考评奖惩制度》，把控烟工作纳入科室及个人目标考评标准，将控烟工作与科室、职工的个人目标考核相结合，并与经济利益挂钩，严格实施奖惩确保控烟工作行之有效的开展。

二、硬件保障设施齐全

1、张贴禁烟标志。

在办公大楼的大厅、会议室、楼梯、走道等醒目场所均设立禁烟标志，同时要求会议室、办公室内不能出现烟草、烟缸等相关物品。

2、设置户外吸烟区。

在办公大楼前露天院坝为室外吸烟区，吸烟区的设置科学、人性、合理，得到了全体职工的肯定。

3、开设宣传阵地。

利用宣传橱窗、宣传栏等宣传阵地，在楼道、会议室等多处张贴禁烟标识、禁烟制度，同时定期对职工开展控烟教育。

三、宣传教育深入人心

大队通过加大宣传教育力度，得到了全体职工的积极响应，使控烟工作得以健康开展，收到了良好的效果。

1、利用宣传橱窗，向职工和社会宣传吸烟有害健康等知识，多渠道、多途径、多形式的宣传教育，使控烟工作深入人心。通过开展戒烟咨询，帮助职工及社会群众充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，增强大家控烟意识；利用“无烟日”的契机，向群众介绍吸烟的危害性、卫生保健知识及卫生法律法规等。使得群众进一步参与禁烟、控烟工作中。2、通过主题宣传让职工认识到烟草的危害，知道被动吸烟同样危害身体以及掌握避免吸烟的方法，并让职工回家劝说自己的家人不要吸烟，建议其禁烟、戒烟。以身作则，为教育社会民众养成良好的行为习惯作表率。

四、监督检查扎实有效

1、控烟领导小组成员定期、不定期对各项控烟工作进行监督、检查。大队领导带头控（戒）烟，自觉遵守大队控烟制度，大家共同参与控烟活动，“人人争做控烟的主人”，有力地提高了大家的控烟意识和控烟责任感。

2、大队控烟监督员定期、不定期对各科室进行巡查，严查控烟工作，杜绝吸烟行为，发现问题及时上班领导小组处罚并进行公开检查，提醒大家遵守大队控烟制度，做到警钟长鸣。 通过创建“无烟单位”活动，我队的环境日渐优雅、整洁，已、无吸烟、乱扔烟头等现象出现。通过宣传教育，广大职工普遍认识到吸烟有害健康，控烟的意识愈发增强，单位烟民纷纷决心戒烟。通过开展控烟活动，营造出大队的良好形象，养成了讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风的社会风尚。今后，我队决心继续加大控烟力度，为自己和他人的健康，共创“无烟单位”的新局面，努力营造一个无烟文明的环境，为我县卫生事业的发展作出更大的贡献！

犍为县卫生执法监督大队 二o一o年十月八日

创建无烟单位实施方案
争创无烟单位的 第二篇

创建无烟单位实施方案

控烟履约，人人有责，为带头做好控烟履约工作，督促单位工作人员自觉养成不吸烟或早日戒烟的良好生活方式，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》，结合我公司实际情况，创建“无烟单位”，特制订我公司创建“无烟单位”实施方案。

一、指导思想

以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，根据德城区爱卫会下发“关于印发《德城区控烟工作实施方案》的通知（德城爱卫办字【2013】6号）”要求，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟单位”。

二、工作目标

通过创建“无烟单位”的组织实施，实现公司室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，通过评审，建成“无烟单位”。

三、组织管理

（一）、加强管理，公司成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。

(二)、控烟工作领导小组以公司经理为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定公司控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。

四、宣传教育 提高认识

全体职工必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟单位”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。

（三）在办公室、会议室等处张贴禁烟标识。

（四）公司内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度 规范管理

要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；实行公司管理，支部协助的创建“无烟单位”的管理模式。

（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作。

（三）在楼道醒目的位置、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在室内和工作场所吸烟。

（四）禁止在办公室、会议室等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全体职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

（六）在公司内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）每个职工要积极参加创建“无烟单位”活动，争创“无烟科室”。

（九）建立、健全创建“无烟单位”考评奖惩制度。

六、落实责任 严明奖惩

为实现公司室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，并通过评审，建成“无烟单位”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）公司全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。

（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。

（三）将创建“无烟单位”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。

创建无烟单位资料
争创无烟单位的 第三篇

创建无烟学校 控烟从我做起

控烟倡议书

烟是人类第一杀手，是人类健康面临的危险因素，自觉养成不吸烟的个人卫生习惯，不仅有益于健康，而且也是一种高尚公共卫生道德的体现。教育工作者是人民群众的宣传先锋，肩负着教书育人、保障学生身心健康的神圣使命，为了您和他人的健康，请从我做起、从身边做起、从现在做起，积极响应创建无烟单位的号召，通过大家的努力，营造一个文明、和谐、健康的工作环境，争创无烟学校。为此，校领导班子向全体教职工、学生及其家长发出如下倡议：

1、大力宣传控烟的益处和吸烟的危害，积极支持控烟工作，推动控烟进程，为创建无烟学校作出贡献；

2、创建无烟学校需要大家共同携手、营造无烟环境需要我们共同努力，行动是最好的语言，让所有办公室成为无烟办公室，为其它行业创建作出表率；

3、吸烟者应强化戒烟意识，自觉主动戒烟，不在公共场所吸烟、敬烟，不接受敬烟，使他人尤其是孩子们免受二手烟危害。

创建无烟医学校是利国利民利己，是造福社会、造福子孙、且功德无量的民心工程，让我们大家积极行动起来，做控烟的先行者、参与者、支持者，远离烟草、拒绝烟草、厌恶烟草，热爱生命、珍惜生命、维系生命，做人类健康灵魂的工程师。

杨庄街道石佛庄小学 创建无烟单位实施方案【争创无烟单位的】

一、创建无烟单位目的

1、为全体学生及教职工营造一个无烟环境；

2、建立和完善控烟组织和制度，推动控烟工作持续开展；

3、提高教职工控烟知识，掌握戒烟方法和技巧，降低职工吸烟率；

4、提高教职工控烟参与意识，为戒烟者提供戒烟服务。

二、创建无烟单位目标

1、教职工戒烟并积极带动公共场所控烟工作；

2、创建学校无烟环境，达到无烟单位标准。

三、目标人群

1、重点干预对象：有吸烟史的教职工；

2、一般干预对象：全体教职工；

3、覆盖对象：学生家长。

四、实施步骤与方法

（一）2011年9月进行摸底调查，掌握教职工吸烟情况。

1、对单位职工进行吸烟史调查、填写表格；

2、制定控烟实施方案，成立控烟领导组；

3、建立控烟相关制度和奖惩制度；

4、进行无烟环境布置，张贴禁烟标识。

（二）2011年10月～2011年12月开展控烟干预活动。

1、召开启动会，营造控烟氛围；

向全体教职工发出“创建无烟学校，控烟从我做起”的倡 议，校长与各部室签定创建“无烟部室”责任书，吸烟者做出

不在学校内吸烟的承诺，在全校掀起创建无烟学校的热潮；

2、利用宣传栏、印制宣传单开展控烟宣传；

3、对监督员、巡查员以及吸烟者进行控烟培训；

4、对来往学校的家长朋友进行控烟宣传；

5、组织定期或不定期各部室控烟措施落实情况进行督导检查，记录检查结果，根据督促结果进行相应奖罚；

6、落实无烟环境；

（1）学校所有室内全面禁烟：在大门及各个建筑物入口、办公室、部室、教室、会议室、运动场、厕所、走道张贴禁烟标识，告知教职工及学生家长不得在学校室内所有区域吸烟；

（2）设立室外吸烟区：在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识；

（3）室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具;

（4）控烟监督员、巡查员加强监督和巡查，并做好记录。

五、达到目标

教职工吸烟率明显下降，成功创建成无烟学校。【争创无烟单位的】

六、总结和表彰

活动结束后，学校控烟领导小组对创建无烟单位工作进行总结，对控烟工作成绩突出、效果显著的部室和个人给予表彰和奖励，并进一步巩固无烟学校创建成果，确保持续、稳定、健康的长期运作。

杨庄街道石佛庄小学 创建无烟单位实施方案

杨庄街道石佛庄小学创建无烟单位奖惩制度

学校控烟领导小组负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；控烟监督员、巡查员负责全校的控烟工作检查、督导、劝戒和健康教育。

一、奖励

1、在上级检查验收中，达到无烟部室标准的，年底从控烟罚款中奖励部室100元；

2、经检查3次达标部室，从控烟罚款中奖励部室100元；

3、教职工成功戒烟一年以上奖励个人100元。

二、处罚

1、凡发现在部室和不能吸烟处抽烟者，每人每次扣罚10元，在场人员无人劝阻每人扣5元，对家长及其他外来人员吸烟没有及时劝阻的，在场人员每人扣5元；

2、部室控烟工作不力，部室负责人不负责任，在上级检查验收中未达到无烟部室标准，扣罚部室100元； 3、对无视禁烟制度，有令不行、有禁不止，造成重大影响的，学校控烟领导组集体研究处理意见，从重处理。

创建无烟单位工作计划
争创无烟单位的 第四篇

乌鲁木齐市城建设计研究院

创建无烟单位工作计划

为了认真贯彻落实《水磨沟区创建无烟单位活动方案》，参照“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”，贯彻执行“公共场所禁止吸烟的有关规定”，宣传吸烟有害健康知识，更好地为干部职工创造良好的无吸烟环境，倡导健康、文明的生活方式，提高职工的健康意识，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境，特制定我院创建无烟单位工作计划：

一、工作目标

（一）成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；【争创无烟单位的】

组 长：李志伟 全面负责创建工作

副组长：董俊红 负责协调创建工作

成 员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉

（二）建立健全控烟考评奖惩制度；

（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

（四）各所室设有控烟监督员；

（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；

（六）明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

二、实施步骤

按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共分三个阶段进行：

第一阶段:(2013年12月)为宣传动员阶段。我院成立工作机构，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

第二阶段:(2014年1月初—2月底)为创建实施阶段。全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。

第三阶段：(2014年3月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。

三、具体工作内容及措施

（一）加强领导 完善管理制度

加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。

（二）积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。

通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。

（三）结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查

建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。

通过“无烟单位”的创建活动，各所室全面禁烟，并有明显的禁烟标识；对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具；来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

四、工作要求

（一）提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部

职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

（二）明确目标，狠抓落实。各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

（三）落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的所室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的所室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。

乌鲁木齐市城建设计研究院

二〇一三年十二月二十三日

无烟单位创建模板
争创无烟单位的 第五篇

创建无烟单位

台 账 资 料

单位

二〇一 年度

目 录

1. 镇江市无烟单位申报表 2. 创建工作相关文件

3. 控烟领导小组（包含职责分工、设控烟监督员和巡查员） 4. 创建工作实施方案

5. 相关制度（如工间操制度、健身制度） 6. 年度创建工作计划（包含资金保障） 7. 年度创建工作总结 8. 控烟检查记录表 9. 控烟考评奖惩记录表

10.健康宣传设施记录表（宣传栏、宣传橱窗照片） 11.控烟传播材料（如海报、折页等）

12.控烟宣传教育活动记录表（如职工、控烟监督员和巡查员的控烟知识培训、讲座、咨询等） 13.禁烟标志 14.室外吸烟区

15.无烟机关和学校创建参考标准和督导评估表（附件1-4）

镇江市无烟单位申报表

控烟领导小组（插入照片）

（以单位正式下发文件为准）

禁烟工作实施方案

（以单位正式下发文件为准）