怎样写解除劳动合同证明

怎样写解除劳动合同证明篇一
《当员工不符合岗位要求时,解除劳动合同证明书怎么样写才能最大限度的保护公司利益？》

我们公司的员工已经过了试用期三个月了（入职六个多月了），现在他的上级主管说他不符合岗位要求，跟不上企业发展，但维持现状的能力是完全胜任的，想进行劝退，但员工要求单位出具解除劳动合同证明书，请问此书怎样写才能最大限度的保护公司利益？

解除劳动合同的证明：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：写明劳动合同期限，解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

以上是法规的标准内容

其他的内容不宜添加，无所谓什么保护公司利益，只是一纸证明而已，方便对方找新工作。而且出具离职证明是单位的法定义务

追问

那么此员工是否可以得到相关补偿？如果他要求在解除劳动合同证明书内写明解除原因，有何弊端？

回答

解除或终止劳动合同单位需支付经济补偿金的情形有好几种，这里不一一列举，请参照《劳动合同法》第四十六条之规定。

如果员工是因为不能胜任工作（单位要能证明），单位要解除劳动合同的需要支付经济补偿金（可以采用提前三十天通知或额外支付一个月工资后，解除合同），他已经工资六个多月，应支付一个月工资作为经济补偿金。或者可以采用协商解除的方式，这个比较好。

如果公司安装以上法定程序与员工解除劳动合同，不存在违法行为。

附离职证明样本

解除劳动合同证明

（身份证号码： ）于 年 月 日至 年 月 日在本公司从事 岗位工作，劳动合同期限从 年 月 日至 年 月 日。现于 年 月 日起与本公司解除劳动合同关系，原因如下(请删除不适用的项目)：

1、本人辞职：辞职时间 年 月 日

2、单位辞退：辞退时间 年 月 日

3、协商解除：解除时间 年 月 日

4、其他情况： 时间 年 月 日

怎样写解除劳动合同证明篇二
《终止、解除劳动合同证明书范本》

终止、解除劳动合同证明书

兹有我单位 同志，性别： ，年龄： ， 年 月月工资 年 月 日因 终止、解除合同，特此证明。

该同志合同鉴证编号：

（盖章）

年 月 日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

怎样写解除劳动合同证明篇三
《终止(解除)劳动合同证明书》

兹有 刘春梅 同志，性别： 女 年龄：32 于 2013年 2月1

日被我单位录用，从事

工作。 2014年 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止(解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位（盖章）

2014年 2月 1日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

兹有 赖祥超 同志，性别： 男 年龄：26 于 2011年 2月1日被我单位录用，从事

保险理赔员

工作，月工资 2500元。 2013年6月 25 日因 个人原因自动离职 终止(解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位（盖章） 2013年 6 月25日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

兹有 房建同志，性别：女 年龄：30 于 2011年 2月1日被我

单

位

录

用

，

从

事

俱

乐

部

经

理

工作，月工资 3600 元。 2013年 8月 25 日因 个人原因自动离职 终止(解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位（盖章） 2013年 8月 25日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

兹有 崔加亮 同志，性别：男 年龄：24 于 2012年 6月1日被

我

单

位

录

用

，

从

事

销

售

顾

问

工作，月工资2000 元以上。 2013年 9月 25 日因 个人原因自动离职 终止(解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位（盖章） 2013年 10 月 1日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

终止（解除）劳动合同证明书

兹有 张猛 同志，性别：男年龄：36 于 2013年 10月1日被我单位录用，从事 销售顾问 工作，月工资2010 元。 2013年 10月 28 日因 个人原因自动离职 终止(解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位（盖章） 2013年 10 月 28日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

怎样写解除劳动合同证明篇四
《人单位终止(解除)劳动合同证明》》

关于填写《用人单位终止（解除）劳动合同证明》的说明

一、劳动合同终止是指因劳动合同终止条件出现而结束劳动关系的行为；劳动合同接触是指因各种原因在劳动合同终止条件前结束劳动关系的行为。

二、《用人单位终止（解除）劳动合同证明》，使用人单位与职工终止（解除）劳动合同的书面证明依据，因用人单位与职工终止（解除）劳动合同，需到劳动保障部门办理建册手续的，应先填写《用人单位终止（解除）劳动合同证明》，并与其他相关证明材料一并提交。

三、劳动保障部门凭《用人单位终止（解除）劳动合同证明》及相关材料，办理终止（解除）劳动合同手续。

四、用人单位终止（解除）劳动合同按下列原因填写并提交相应材料：

（一）期满终止劳动合同：指劳动合同期满而终止合同—提交劳动合同。

（二）退休终止劳动合同：指员工达到法定退休年龄而终止劳动合同—提交员工本人身份证复印件。

（三）企业转制离岗退养终止劳动合同：指符合企业转制离岗退养条件办理离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。

（四）企业转制准离岗退养终止劳动合同：指符合企业转制准离岗退养条件办理准离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。

（五）试用期间解除劳动合同：指员工在试用期间被认为不符合录用条件或员工提出解除劳动合同的，由用人单位解除劳动合同—提交单位证明或员工辞职书。

（六）双方协商一致解除劳动合同：指由双方任何一方提出，经协商一致，由用人单位或劳动者提出解除劳动合同—提交协议书。

（七）患病或非因工负伤解除劳动合同：指员工患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同—提交协议书。

（八）不胜任工作解除劳动合同：指员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同—提交单位证明。

（九）客观情况变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同：指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十）经济性裁员解除劳动合同：指单位符合和按照经济性裁员有关规定对员工进行经济性裁员而解除劳动合同—提交单位证明。

（十一）辞职、自动离职解除劳动合同：辞职指员工根据劳动法规规定或劳动合同约定在一定条件下申请并被批准离开原工作单位或辞去原职务而解除劳动合同；自动离职指因员工在未办理任何手续情况下自行离开单位或岗位而解除劳动合同—提交职工辞工书或离职证明。

（十二）违法、违纪、违约解除劳动合同：指员工违反国家法律法规规定、违反劳动纪律或单位规章制度、劳动合同约定而解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十三）出境定居离职解除劳动合同：指员工因获准因出境到香港、澳门、台湾地区以及其它规定定居而离职解除劳动合同—提交相应的有效证明。

（十四）其他原因解除劳动合同：指除上述原因外的其他原因解除劳动合同，

由单位自行填写—提交相应的有效证明。

怎样写解除劳动合同证明篇五
《解除劳动合同协议书范本》

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解除劳动合同协议书范本 核心内容：解除劳动合同协议书怎么写？格式条款是怎样的？协议书里面应该着重写清楚哪些内容？以下是由法律快车小编为您收集的一份解除劳动合同协议书范本，仅供参考。

解除劳动合同协议书范本

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： 身份证号码：

甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：

一、双方一致同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

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七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

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怎样写解除劳动合同证明篇六
《终止(解除)劳动合同证明书》

终止(解除)劳动合同证明书

注:1、此表一式四份,劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 2、此表复写、复印无效。

3、此表无劳动保障部门备案章及经办人章无效。

（长春市劳动和社会保障局印制）

终止(解除)劳动合同证明书

注:1、此表一式四份,劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 2、此表复写、复印无效。

3、此表无劳动保障部门备案章及经办人章无效。

（长春市劳动和社会保障局印制）

终止(解除)劳动合同证明书

注:1、此表一式四份,劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 2、此表复写、复印无效。

3、此表无劳动保障部门备案章及经办人章无效。

（长春市劳动和社会保障局印制）

终止(解除)劳动合同证明书

注:1、此表一式四份,劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 2、此表复写、复印无效。

3、此表无劳动保障部门备案章及经办人章无效。

（长春市劳动和社会保障局印制）

怎样写解除劳动合同证明篇七
《劳动合同解除技巧》

用人单位提前解除劳动合同应承担的责任

关键词：无固定期限劳动合同、经济补偿金、提前30天书面通知、绩效奖金、社会保险、当地月平均工资（给付？）、双倍的经济赔偿

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照我国《劳动合同法》第41条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条，京劳关发199545号转发文中的第二条规定：劳动者由于下列情形被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金： ①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ②劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

支付标准：按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前12个月的月平均工资，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。（08年前的标准？08年后：6个月以上不满1年按1年计算；6个月以下按半年计算，经济补偿金为本人半个月工资收入）

工作满一年支付一个月，同时未满一年的按一年算。另外，如果公司没有提前30天通知职工的话，还可以向公司要求追加一个月的“代通知金”。

关于分段计算：08年以后按劳动合同法规定标准进行补偿，08年以前按之前劳动法律规定标准补偿。 天津的规定：用人单位和劳动者终止劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿的标准为：按照2007年12月31日前劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位向其支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过六个月。劳动者在本单位的工作年限不满一年的，按一年计算。本条款中工资是指劳动者终止劳动合同前的十二个月的平均工资，劳动者月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计算，但不得低于上年度本市职工月平均工资的百分之六十。 案例：劳动关系跨越新旧法，工资高于“社平3倍”人员经济补偿计算。

员工张某，2008年之前在某企业工作了六年，2008年以后，工作了两年。然后企业与他解除了劳动合同。由于张某没有任何过错，所以企业要支付给张某经济补偿金。如果张某的月薪是1.5万元的话，企业应该支付给张某多少经济赔偿金呢？这样就得分段来算了。因为张某1.5万元的月薪已经超过了当地社会平均工资的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的规定，超过社会平均工资的三倍也不封顶，张某2008年之前的补偿金，

年限是六年，那么2008年之前张某应该得到的补偿年限的补偿金为1.5×6=9万。而2008年之后，因为张某1.5万元的月薪高过了社会平均工资三倍，所以2008年之后的两年的补偿金就是社会平均工资的三倍乘以2。这个数字加上9万元，得出来的总数就是张某应得的解除合同的经济补偿金。

终止或者解除劳动合同时，用人单位应当出局终止、解除劳动合同证明书，证明书应当写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明书上客观地说明终止或者解除劳动合同的原因。除此之外，用人单位还应当履行企业内部规定的其他手续，如结算工资、经济补偿金，工作业务交接、档案移交。

合同中有多少是10年以上的，有多少是连续两次订立固定期限劳动合同的，有多少是6月30日前合同到期的，有多少是07年12月31日前签合同的，有多少是工作不满半年的，每个人在公司的服务年限，