一个公司怎么规定请假制度

《公司请假制度(完整版)》
一个公司怎么规定请假制度 第一篇

请假管理制度

第一章 总则

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

第二章 适用范围

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章 请假程序

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.

第四章 请假规定

一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字

同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。

五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

第五章 各类假及规定

一、事假

1、私事假期间，扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日，不另补假。

3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。

4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。

二、病假

1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。

4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

四、工伤假

1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具{一个公司怎么规定请假制度}{一个公司怎么规定请假制度}

的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、丧假

1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

六、产假和节育假 首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变）

七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁 男22周岁）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周岁 男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).{一个公司怎么规定请假制度}

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。

5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

八、国家法定节假日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春节放假7天(根据国家规定)；

3、清明节，放假1天(农历清明当天)；

4、劳动节。放假3天（放假和调休）；

5、端午节，放假1天(农历五月初五)；

6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；

7、国庆节，放假7天（放假和调休）；

8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。

第六章 附 则

一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。

二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。

三、本制度颁布之日起执行。

四、附个表格模板（请认真填写）

请假申请单

《公司请假管理制度规范》
一个公司怎么规定请假制度 第二篇

请假管理制度规范（草稿）{一个公司怎么规定请假制度}

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期

内的员工。

分 则{一个公司怎么规定请假制度}{一个公司怎么规定请假制度}

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，{一个公司怎么规定请假制度}

并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原{一个公司怎么规定请假制度}

因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部

门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，

否则做旷工处理。

第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病

历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过

3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，

婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工

1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产

假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。{一个公司怎么规定请假制度}

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条

例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。{一个公司怎么规定请假制度}

《关于公司请假制度的管理办法》
一个公司怎么规定请假制度 第三篇

关于公司请假制度的管理办法

公司全体员工：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：

一、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：

1

按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，

待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，

2）、事假 ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 ②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工亲属住院需要本公司员

工护理的，按事假处理。 ⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑥事假期间扣除当日基本工资。 4）、婚假 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。 ①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期间的工资照常发放。 5）、产假 女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。 ②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 ③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 ⑥男员工的产后

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 ③丧假期间工资照常发放。 7）、

假10天；已满20年的，年休假15天。 ②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政人事部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》5、公出 1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注

明时间，内容，地点，并且签名。

2私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

《请假制度》
一个公司怎么规定请假制度 第四篇

[篇一:请假管理制度]

1、目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3、内容

3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3、2员工请假应填写<请假单>，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。请假制度。

3、3员工请假类别及规定累计时间。

3、3、1事假

3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3、3、1、2申请事假须提前填写<请假单>，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂<薪酬管理制度>执行。

3、3、2病假

3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的<诊断证明>或住院证明申请病假。请假制度。

3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3、3、2、3由于病情严重，