道盛和夫名言

道盛和夫名言篇一
《稻盛和夫的管理名言和语录》

稻盛和夫的管理名言和语录

2011-08-08 06:29:21| 分类： 企业管理 | 标签： |字号大中小 订阅

稻盛和夫，被称为继松下之后的”经营之圣”和”人生之师”。他白手起家，先后创立了两家世界500强的公司——京瓷和KDDI。最近有幸看了他阐述工作态度的书——《干法》，将书中的主要观点整理如下。都是

朴实至极的道理，但能够真正的践行，必将”成就商业阶层事业与生活的梦想”

1.只把工作当”饭碗”，这个饭碗就会越来越破；如果不顾一切的爱上工作，工作就不但会变成一只”金饭碗”，

而且这只”金饭碗”会盛满成功、幸福和健康的生活态度，源源不断的回馈给你。

2. 只要你全力以赴，到达一定的程度，就会得到”神的启示”。

3．天职需由自己制造出来。

4.难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？

5.劳动是医治百病的良药；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机！

6.将自己的一声奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。

7．劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。（只有沉浸在自己热爱的工作中时，人才是充实

的。）工作造就人格。

8．坚持”愚直地、认真地、诚实地”工作。

9.人若想要提升心智，重要的是要抑制自己的邪恶之心。

10.磨炼灵魂，就会产生利他之心。

11.自己就是工作，工作就是自己。

12．即使做不到很快就热爱工作，但至少把”厌恶工作”这种负面情绪从心中排除。

13.喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。

14.与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作；与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。

15.请为自己的每一步小小的成功而感动，并把它当做动力，更加努力地工作。

16.倾听产品的声音，用心观察产品的细部，就能自然而然地明白问题和查错的原因。

17.物质有”可燃物”、”不燃物”和”自燃物”，人也可以分成这三种。要做就做第三种。

18.让自己进入漩涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后的欣喜之情。

19.无论遇到什么事情都要感谢！（一方面是指要心存感激；另一方面，要看到有好的事情也有坏的事情，

遇到好的事情也有可以感激的地方，起码锻炼了自己。）

20.不断树立高目标。纵使是自不量力的梦想，还是要在胸中牢牢立下这个目标，并向同仁展示这个目标。

这一点非常的重要。

21.水库式经营，就是将治理水库的方法用于经营。

22.通过每天思索，愿望会渗透到”潜意识”中。在意想不到的场合，”潜意识”就会发动，帮助你解决问题。

23.当你竭尽全力时，神灵将会现身。

24.只有付出非同寻常的”不亚于任何人的努力”，才有可能在激烈的竞争中取得骄人的成绩。

25.懒惰、不努力的植物绝不存在，不努力的草类无法生存，自然界的激励本来就是如此。

26.每天坚持认真地、不遗余力地工作，应该是我们做人的最基本的、必要的条件。

27.当遇上难以克服的困难，认为”已经不行了”的时候，其实并不是终点，而恰是重新开始的起点。

28.将今天一天作为”生活的单位”，用这种踏实的步伐，就能走上人生的王道。

29.人得能力绝不是一成不变的。始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成德高度。

30.苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。

31.不管多么细小的工作都要用心做，要投入100%的力量。

32.神寄宿在细节处。

33.”想做成这样”，描绘这种理想，24小时不断思考，是成功的形象在眼前鲜明浮现，最后结果一定是成功。

34.京瓷的目标不是”最佳”，而是”完美”。

35.即使一天微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。

36.”外行”没有先入观念，不拘于即成的习惯、惯例，总能自由发相。

37.乐观构想、悲观计划、乐观执行。这是想新课题发起挑战的最好的方法。

38.”不管怎样也要继续下去”这种持续不断、不知疲倦的努力、钻研和创新，就是事业成功的推动力。

39人生.工作的结果=思维方式X热情X能力

道盛和夫名言篇二
《稻盛和夫经典语录》

稻盛和夫语录

我要告诉你们，只要满怀希望，持续不断地努力，人生之路一定光明。当你烦闷时，当你对前途感觉困惑时，我建议你竭尽全力把你眼前的工作做好，坚持不懈地努力。这样做了，你前进的道路一定会展现。

人生最重要的事莫过于“内心描画什么”。所谓“内心描画”，是指你的“想法”、“观念”、“理想”、“希望”，或者说你内心所持有的“哲学”、“理念”、“思想”等等。这些决定了你的人生。

人有命运，但命运绝不是不可改变的。思善行善，命运就会朝好的方面转变。在这过程中，重要的是，我们要把人生中遭遇的各种各样的事，无论幸运也好，灾难也好，都看作上苍对我们的考验。当考题是“幸运”时，我们要说一声谢谢，由衷感激，不得意忘形，不失谦虚之心，再接再厉，继续努力；当考题是“灾难”时，不悲叹、不怨恨、不消沉、不灰心、不牢骚满腹，一味开朗达观、一味努力向前，做好该做的事。无论顺利还是挫折，我们都要心存善意、排除恶念，这才是人生最重要的事。

人生并非“偶然”的连续，好事坏事交替而来才是人生。年轻的朋友们，你们代表将来的时代。遇到挫折时请不要颓丧，痛苦的时候要坚持奋斗，奋斗必有硕果，奋斗使你的人生更加多彩，使你的人格更加高尚。

遭遇艰难困苦而想要摆脱，这就是人。想要摆脱却怎么也摆脱不了，这种情形往往居多。倒霉也罢，厄运也罢，忍受它们，保持开朗的心境朝前看，坚持努力、不懈怠，这就是人生。我的人生就是这样，靠着开朗的心境和不懈的努力，我实现了自己的理想。

“持续就是力量”这是至理名言。人生最重要的就是“持续”，就是“持续做好一件事”。即将参加工作、开始踏上人生道路的年轻的朋友们，我要告诉你们的就是“踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作”。就是“把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止”。想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。为了做到长时期持续地专注于一项工作，需要下什么工夫呢？我是这样考虑的。

“我拼命做眼前的工作，认真解决眼前的问题，但总见不到成果，见不到进展。”年轻朋友中有许多人可能这么想。但是我劝你们更加努力，“努力已达极限，比这更大的努力绝对不可能了。”如果努力达到这种程度，你或者会获得灵感，就像神给你的礼物一样；或者会出现承认你的努力、向你伸出援手的人。

对于孩子们来说，最重要的是：在学校里学习什么？我想最重要的是学习“创造性”，学会“勤奋”，学会“如何正确地做人”。找到能够传授这些素质的优秀的老师，开辟自己灿烂的人生。

在人生中，与能力相比，热情和思维方式要重要得多。即使能力不强、但拼命努力、又具备为他人尽力的思想境界的人，比起那些能力优秀，但不肯努力、持有负面人生观的人，人生的结果会好许多。能力稍差不必灰心。坚持不

懈的努力以及正面的思维方式，一定会将你培育成才，让你取得丰硕的成果。

不论体育界还是实业界，年纪轻轻就获得成功，是值得庆幸的事。但是，人一旦成功，往往得意忘形，不再努力。而且年轻时的成功孕育着许多危险。年轻人，即使你的事业已使你心满意足，你仍要保持谦虚，继续努力。这样，你的心智就能提高，你的人生将更加美好。

道盛和夫名言篇三
《稻盛和夫语录三卷》

稻盛和夫语录（卷一）

1. 以心为本的经营

京瓷公司是从一个既没有资金，也没有信誉和业绩的街道小工厂起步的。当时，它依靠的只是仅有的一点技术和相互信赖的28名伙伴。为了公司的发展，每个人都竭尽全力。经营者也不负众望，拼命工作，信任工作伙伴，不贪图私利私欲，而是一心要把公司发展壮大成员工们以在京瓷公司工作为荣的卓越企业，这就是京瓷一直以来的经营之道。常言说人心易变，但同时也再没有比人心更坚不可摧的东西。正是始终以这种牢固的心与心的连结作为基础，才有了京瓷今天的发展。

2. 遵循原理的原则

京瓷自创建以来，所有的事情都是在遵循原理原则的前提下做出决断的。所谓公司的经营之道，就应该合乎情理.遵循道德，否则，经营就决不可能顺利进行，更不可能长久地持续下去。我们并不依赖于所谓有经营常识。比如，不会根据“一般的公司都这样做”的所谓常识而做出的轻率的判断。无论是组织，财务还是利润分配，如果能认识到事物本来应该怎样，以事物的本质为依据作出判断的话，那么，即使是在国外，即使面对过去未曾遇到过的新的经济状况，也不会作出错误的判断。

3. 贯彻顾客至上原则

京瓷创业之初，是一家生产零部件的厂家，但自那时起，京瓷就不是从属于他人的下包企业，而是一家独立自主的公司。所谓独立自主，就是要不断地创造出客户所期望的有价值的产品。因此，在这个领域里，必须拥有比其他厂家更为先进的技术。必须凭借先进的技术，在产品的交货期.质量.价格.新产品的开发等所有环节上，全方位地满足客户的需求。这就要求我们彻底转变固有观念，采取挑战到底的姿态，满足客户要求乃是从商之本，否则，是无法持续提高利润的。

4. 以大家族主义开展经营

我们一直重视那种把别人的快乐当作自己的快乐，能够互存感激之心，相互体谅，从而建立起彼此一来的伙伴关系，成为做好工作的基础。因为如同家人一般，当同事在工作上遇到困难的时候，就能够毫不犹豫的相互帮助，甚至个人的私事也能像家人那样交谈。我们所说的“以心为本的经营”，也可以说，就是指重视这种家族式关系的经营。

5. 贯彻实力主义

运营一个组织的各部门负责人是否由真正实力的人来担任。真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，同时，具有高尚的人格，值得尊敬与信赖，愿意为大家的利益发挥自己的能力。要给这样的人提供提任组织负责人的机会，一定要形成能够让他们充分施展才能的组织气氛，贯彻实力主义，组纪就会得到强化，进而实现为全体员工谋福利的目标，在京瓷公司，衡量一个人的标准不是论瓷排辈，而是看他所具有的真正实力。

6. 重视伙伴关系

京瓷自创立以来，一直致力于建立心心相印，相互信赖的伙伴关系，并以此为基础开展工作，因此，公司同事之间，并不是经营者与员工之间的纵向从属关系，而是朝着同一个目标并肩膀前进，努力实现共同梦想的同志关系，这种横向的伙伴关系就是京瓷的基础。京瓷能有今天的发展，是志同道合的伙伴们，我i饿了公司的发展而齐心协力.共同奋斗的结果，而不是凭借通常由权力和权威所形成的上下级关系。正是因为同事之间作为合作伙伴，结成了相互理解相互信赖的关系，才使得这一切成为可能。

7. 全员参与经营

在京瓷，我们把阿米巴式的组织作为经营的单位。每个阿米巴都独立自主地开展经营。同时无论是谁都可以发表自己的意见，为经营出谋献策，并参与制定经营计划。这里的关键就在于不是少数人，而是全体员工共同参与经营，当每个人都通过参与经营而得以实现自我，全体员工齐心协力朝着一个目标努力的时候，团队的目标就能得以实现。全员参与的精神，在被视为工作同等重

要的公司活动和聚会上得以传承。这些活动是我们处于培养自由透明的人际关系.伙伴意识.家庭意识的目的而举办的。

8. 重视独创性

京瓷自创业之时，就非常重视独创性，从不模仿他人，一直凭借独特的技术与对手一决胜负。其他公司不干接手订单，我们欣然接受，之后全体员工拼命努力，生产出这种产品，从而确立和积蓄了一项项具有独创性的技术。譬如，京瓷曾获得过大河内纪念生产特等奖.科学技术厅长官奖等奖项。为京瓷带来巨大发展契机的多层封装技术的成功开发，也有力地证明了这一点。怀着无论如何也要成功的强烈使命感，每天不断地钻石创新，一步一步积累，最终必将孕育出优秀的发明创造。

9. 玻璃般透明的经营

京瓷以信赖关系为基础开展经营，公开包括会计在内的所有业务，构筑了公开透明的管理体系。举例来说按照“单位核算制度”，所有经营业绩都向全体员工公开。自己的阿米巴组织的利润是多少，其具体内容如何，任何人都可以轻易了解。另一方面，每个人都敞开心扉，在工作上追求公开性。公司内部如同玻璃般透明开放，这样哦我们就能够把全部精力投入到工作中去。

10. 树立远大目标

创业之初，京瓷的厂房是租来的，员工不足百入。但从那时起，我就提出“京瓷要放眼全球，向着世界的京瓷前进”。公司虽小，却把目光投向世界，这就是树立远大目标。只有拥有远大目标的人，才能够取得伟大的成功，只追求低目标的人，其结果也只能是低层次的。如果自己设定了远大的目标，那么，朝着这个目标全神贯注.全力以赴，就能走向成功。只有胸怀大志，描绘宏伟蓝图，才能成就难以想象的伟大事业。

11. 与“宇宙意志”相和谐的心性

放眼世界万物，我们不得不认为，关于宇宙中物质的产生.生命的诞生以及进化的过程并不是偶然的产物，其中存在着必然性。在这个世界上，万物都有进化发展的趋势，可以称之为“宇宙意志”。宇宙的意志充满着爱.真诚以及和谐。所以，我们每个人的意志所发出的能量，是否与宇宙的意志相协调，就决定了我们的命运。如果，你拥有美好的心性，与宇宙的趋势协调一致的话，那么，你的人生必将充满光明。

12. 以爱.真诚及和谐之心为本

要在人生的工作中取得更出色的成绩，人的思维方式和心性趁着决定性的作用。帮助人成功的是一种可以用“爱.真诚及和谐”这样的词汇来描述的心性使我们人类灵魂深处原本就拥有的东西。所谓“爱”，就是把别人的快乐视为自己的快乐：所谓“真诚”，就是总想着为社会.为他人做些什么：所谓“和谐”，就是不仅是自己，同时也希望身边所有的人都获得幸福。源自崇尚爱.真诚及和谐之心的思想，是引导人们走向成功的基础。

13. 拥有坦诚之心

所谓坦诚之心，就是承认自己有不足，从而发奋努力的谦虚态度。有能力的人，性情急躁的人，自我意识强的人，往往不顾听取别人的意见，即使听到了，也会反驳。但是，真正能够取得进步的人，是怀着坦诚之心.经常听取他人的意见.经常自我反省.能够正确认识自己的人。具有了这样坦诚的心性，这个人的周围也会聚集同样心性的人，这样的力量凝聚起来，就能够使事业朝着更好的方向发展。听起来有些刺耳的话，往往是对自己发展有帮助的良言，虚心听取他人意见的态度的。

14. 必须始终保持谦虚

随着社会的不断发展，持有“以自我为中心”的价值观.过分强调自我的人越来越多。抱有这种观念的人之间，就会产生“自我”与“自我”的冲突，需要团队间互相配合的工作就无法取得进展。陶醉于自己的能力或微不足道的成功，高傲自满，不仅得不到周围的人的帮助，还会妨碍自己的成长。要想使团队齐心协力，在和谐的气氛中有效的开展工作，必须意识到“有了大家才会有自己”，

始终保持谦虚的态度，这一点是非常重要的。

15. 身怀感谢之心

企业如果缺乏“人和”，就生产不出让顾客满意的产品。为什么呢？因为产品蕴含着制造者的心。只为自己着想的利己主义，无法营造出公司的“人和”。我们能有今天，能心情工作，都离不开顾客.供货商.工作同事以及家人等周围人的支持，令凭我们自己是不可能做到的。不要忘记周围人的帮助，始终对他们怀有感谢之心，成为互相信赖的伙伴，共同推动事业的发展，这才是最重要的。

16. 始终保持乐观开朗

不管遇到多么艰难.多么痛苦的事，自始自终保持乐观开朗，满怀理想和希望，坚持不懈地努力奋斗，才造就了今天的京瓷。人生是充满光明和希望的，始终抱有“我会迎来辉煌的人生里程”这样的想法是很重要。绝不能牢骚满腹.消极处世，或者憎恨.嫉妒别人。如果那样的话，人生就会变得暗淡不光。说来也简单，对于自己的未来充满信心，为这积极奋斗，这是使工作.人生顺利发展的首要条件。

17. 为伙伴尽力

在人的行为之中，最美好.最可贵的，莫过于帮助他人的行为。虽然人们往往首先考虑自己的事情，但实际上，在每个人的心中，都有着“助人为乐是人生最大幸福”的这种想法。曾经游过这样一件事。在一个严冬，美国发生了一起飞机坠落事故。一位男士在自己即将获救的瞬间，把这个机会留给了他身边力气用尽的女士，自己却沉入水中。人类的本性原本就是如此的美丽。我们为了伙伴竭尽全力，相互之间形成一种同志关系，不惜为彼此付出努力，这才构建了强大的集团。

18. 构筑信赖关系

京瓷自创业以来，就把同时之间心心相连的密切关系作为经营的基础，让员工彼此间怀着感激和诚意，在相互信赖的基础上开展工作。公司一贯重视举办联欢会等各种各样的集体活动，以此为全体员工提供敞开心扉.增进交流的机会。即使是上下级，只要以信赖关系作为基础，相互间就可以坦诚的说出真实的想法。这样一来问题就会一目了然，工作就可以顺利开展。为了构筑这样的信赖关系，就要在平时共同努力，把大家的心紧密地连接起来。

19. 贯彻完美主义

在百分之九十顺利进行的情况下有的人会认为“这就已经不错了”，从而停止努力。这样的人，无论如何也做不出完美的产品，更不可能做出所谓的“绝活儿”。只要内心抱有“错了，用橡皮擦掉就行了”这种随随便便的态度，就不可能取得让自己.让周围人真正满意的成果。销售也好，生产也好，如果放松了最后百分之一的努力，就有可能失去订单或者生产出不良品。要想让自己的努力取得更大的成果，就必须在工作上不断追求完美。

20. 自我燃烧

正如物质可以分为可燃物.不燃物和自燃物一样，人也有三种类型：点火就燃烧的可燃型的人，点火也不会燃烧的不燃型的人，以及靠自己就可以熊熊燃烧的自燃型的人。想要干一番事业，必须具有自我燃烧的热情。高中棒球队那些从内心里热爱棒球的年轻人，以进军甲子园球场为目标，齐心协力.满怀热情的投入训练。从他们的身影中，就能感受到未来的希望和蓬勃的活力。他们是能够自我燃烧的自燃型的团队。要想自我燃烧，除了要热爱自己所从事的事业外，同时还要抱有明确的目标。

21. 热爱工作

要想完成工作，需要巨大的能量。这种参量要靠鞭策自己，通过自我燃烧来获得。而自我燃烧的最佳方法，就是要热爱工作。无论什么工作，只要全身心地投入并最终将其完成的话，就会获得巨大的成就感与自信，进而产生向下一个目标挑战的欲望。经过如此反复，还会使你更加热爱工作。这样，任何努力也不会觉得辛苦，就能够取得出色的成果。只有把心态调整到这种境界，才能够在工作上取得辉煌的成果。

22. 探究事物的本质

通过探究事物的原委，我们能够体悟到真理和事物的本质。所谓探究原委，是指把全部的精力投入到一件事物上，抓住其核心。有了对一件事物深刻探究本质的体验，就可以融会贯通到其他所有的事物中去。即使是看起来很枯燥无味的事情，也要把它看作是上苍赋予自己的天职，全身心的投入到工作之中。这样锲而不舍，坚持不懈的地努力，就一定会找到真理。一旦明白事物的真理，那么，不管做什么，不管身处何种环境，都可以自由自在的发挥出自己的力量。

23. 成为漩涡的中心

仅凭自己一个人是做不好工作的，要与上级.部下以及周围的人相互配合.齐心协力。因此，自己首先必须要积极主动地承担工作，一定要形成一种周围的人自然而然地前来协助工作的氛围。这就是所谓的“在漩涡中心工作。公司裹到处都存在着工作的“漩涡工作”。

如果总是以别人为中心，而自己纸是在外围跟着辅的话，就体现不到工作的真正乐趣。 自己必须成为“漩涡”的中心，积极地带动周围的人开展工作。

24. 率先垂范

要在工作中得到部下和周围人的帮助，自己必须做到率先垂范。即使是别人都讨厌的工作，我们也要挺身而出，主动承担。无论堆砌多少优美动听的词藻，如果没有实际行动的话，就不能抓住人心。想让别人做的事，首先自己要用心动做出表率，这样，周围的人才会追随你。率先垂范是需要勇气和信念，纸要我们不断地用心实践，救恩那个狗提升自我。不仅是领导者，所有的人都要努力做到率先垂范，必须在工作形成这种风气。

25. 把自己逼入绝境

即使遇到困难也决不逃避，当你陷入困境苦苦挣扎时，如果抱有“不论如何也要完成”的紧迫感，就会注意到平时忽视的现象，从而找到解决问题的线索。正如“火灾现场爆发力”这句话所形容的那样，当被人逼入绝境时，抱着真实的态度，正视现实.迎难而上，就能发挥出平时难以想象的力量，绝处逢生。人往往趋向于避难就易，因此要时时把自己逼入无路可退的精神状态，这样就能创造出连自己都会感到惊讶的成果。

26. 做出无私的判断

在做决定的时候，哪怕夹杂些许私心，都会受到影响，最终导致做出错误的判断。人的想法往往容易偏向于利己。如果大家都把为对方考虑的想法抛在脑后，而把一个“私”字放在首位，那么，就得不到周围的人的协助，工作也不可能顺利进行。而且，这样的想法，会使团队的道德水平降低，活动能力减弱。在日常工作中，我们要抑制“纸要自己好就行”的利己之心，时刻自问自答：自己做人是否正确，是否夹杂着私心，我们必须这样判断事物。

27. 具备均衡的人性

所谓具备均衡人性的人，是指那些一方面对待任何事情都要问一个“为什么”讲求逻辑.具有彻底探究事物原委的严谨的态度，同时，又具备在任何人都能和睦相处的圆满人性的人。仅凭卓越的分析能力和坚持合理行动和能力，并不能得到周围人的协助：反过来，被大家公认大好人，也不能仅凭这一点有效地推进工作。为了把工作做得更加出色，在具备科学家的合理性的同时，必须具备让别人愿意为你赴汤蹈火的崇高人格魅力。

28. 实践重于知识。

“知道”与“做到”完全是两回事。我们从测算陶瓷烧制收缩率的例子中就会明白这一点。即使根据参考文献上的知识，在相同条件下烧结，实际结果却每次都不一样。与实际发生的现象不尽相同。只有通过实践去验证，也就是说，必须经过亲身体验，才能看清事物的本质。不管是对于营业部门，还是对于管理部门来说，这个道理都完全相同，只有通过亲身体验，才能真正掌握知识和理论。

29.不断从事创造性的工作

把交给自己的工作作为一生的事业，拼命努力，这一点非常重要，但仅令做到这一点还不够。在

努力工作的同时，更为重要的是，要每天反复问自己“这样做已经可以了吗？”并不断加以该善.改进。绝不能漫不经心地重复也昨天同样的工作。在每天的工作中，要经常思考“这种做法够好了吗？”同时，要多问几个“为什么”今天要比昨天好，明天要比今天好，对于交给自己的工作，要不断思考如何改善.改进，久而久之，就会发展成为有创造性的工作。如此反复，就能取得巨大的进步。

30.大胆与细心兼备

大胆与细心这两者看起来相互矛盾，而只有岂不是具备这两个完全相反物质的人，才能真正作出完美的工作。兼备这两个相反的物质，并不是：中庸“。这好比识成绸缎的纵线比作大胆，，那么，横线就是细心，方向不同的两者相互交错。大胆能使我们大力推动事情向前发展，细心则能帮助我们防止失败。虽然很难一开始主兼备大胆和细心，但只要我们在日常工作中，在各种场合下，都有意识地磨练自己，就能兼备这两个相反的物质。

稻盛和夫语录卷二

1. 认认真真地度过每一天

在人生的舞台上，每个人都是主人公，重要的是如何去创作剧本。或许命运会任意摆布人生，但是，通过塑造和改变自己的心性，就能够按照自己所有的剧本去演绎理想的主人公。所谓人生，全在自己如何描绘。浑浑噩噩生活的人与认真对待生活的人，其剧本的内容也截然不同。现视自己，认认真真的度过每一天，每一瞬间，人生就会为之焕然一新。

2. 脚踏实地，坚持不懈

怀有远大的理想和愿望是很重要的。而即使树立了远大的目标，在正常工作中，也必须要做一些看起来简单乏味的事。因此，也许有会为，自己的梦想和现实之间的差距太大，而感到苦恼，可是，无论任何领域，在取得成果之前，都需要改改善.从事基础性的实验.收集数据，还有四处奔走争取订单等等，必须这样反反复复脚踏实地的付出努力。不要忘记，最大的事业不是一下子就骂我能够实现的，而是要靠脚踏实地的努力和一步一步的积累。

3.心想才能事成

事物的结果是有如何描绘来决定的。如果心里总是思考“无论如何都要成功”就一定能够成功。而认为“可能不行，也可能失败”，这样的想法占据内心时，就会失败。内心没有呼唤过的东西，就不回来到我们身边。现在自己周围发生的所有的现象，都不过是内心的反应。所以，我们不应该怀有愤怒.憎恨.嫉妒.猜疑等等的心里，不要在心里描绘那些代友否定性的，隐含的东西，而应该时常怀有梦想，在心里描绘积极的，我们的人生旧货变得美好。

4.人生.事业的结果=思维方式x热情x能力

人生事业的结果是有思维方式.热情.和能力，这三种要素乘积来决定的。这三种之中，能力和热情，各自可以从零分达到一百分，如果用乘法计算，与那些炫耀自己有能力而不努力的人相比，那些觉得自己能力平平，却比任何人都努力的人，反而能取更出色的成绩“思维方式”就是对待人生的态度，可以从负一百分到正一百分，思维方式不同，就会导致人生和事业的结果发生一百八十度的转变。因此，在有勇和热情的同时，拥有做的人正确思维方式的人比什么都重要。

5.统一方向

人们总是有着各种各样不同的想法，如果每个员工都各行其是的话，那么，企业将会变成什么样子呢？如果不能把每个人的力量都凝聚到同一个方向的话，那么力量就会分散，就无法形成全公司的合力。看看棒球或者足球之类的团体比赛就会发现，全体队员向着胜利目标.齐心协力的团队，同那些各自为战.只追求个人目标的团队之间的实力差距一目了然。当全

道盛和夫名言篇四
《稻盛和夫语录100条》

稻盛哲学从哪里来

曹岫云

稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长

2012年10月23日，在日本航空重新上市后的一次记者招待会上，有人向稻盛提出一个问题：“京瓷哲学在多大程度上受到了佛教的影响？还有，在佛教并不普及的美国等国家，京瓷哲学能否适用？”

稻盛回答说，我的哲学是在研究精密陶瓷的过程中产生的，并不是在当了僧人之后才构建哲学的。

我认为，说清楚稻盛哲学是从哪里来的，这不仅能够澄清误解或增加知识，更重要的是：理解稻盛哲学产生的过程，理解人的正确思想是从哪里来的，懂得“心纯见真”的道理，我们就可以破除神秘感，就有信心更好地实践稻盛哲学，在生活、工作、经营中取得更大的进步。

第一， 稻盛哲学是从佛教思想中来的吗

稻盛的父母信佛，稻盛在五六岁时就有过“隐蔽念佛”的体验，并从此学会了感谢，终生实践。

稻盛13岁患肺结核时，读到了佛教色彩浓厚的《生命的实相》这本书，初步理解了“思念造因”、“心中描绘的事物，会作为现象呈现”。躺在病床上，拼命努力在内心描画善念，并觉悟到了“为社会、为世人作奉献”是善念的最高境界。

后来，稻盛有缘同京都圆福寺长老西片担雪相识，当遭遇挫折、感觉烦闷时，时常得到西片禅师的点拨。稻盛65岁时又在圆福寺剃度出家。

综上所述，稻盛的确受到过佛教思想的熏陶和影响。

尽管如此，却并不能说稻盛哲学来自佛教。

第二，稻盛哲学是从日本文化中来的吗

稻盛从小敬仰明治维新的英杰西乡隆盛，稻盛创办京瓷时就将西乡的“敬天爱人”作为社训。同时，稻盛又赞赏另一位明治维新的英杰大久保利通冷静明澈、注重规则、不讲情面的风格。

另外，日本近代思想家中村天风和安冈正笃也对稻盛产生过重要影响。中村的“积极哲学”，安冈介绍的《了凡四训》，都丰富了稻盛哲学的内涵。

日本著名企业家松下幸之助的“水库经营”曾给予稻盛强烈的思想冲击，而本田宗一郎“在经营中学经营”的主张，稻盛也深以为然。

在稻盛的著作中，我们还可以看到二宫尊德、福泽谕吉等历史人物的影响。 但所有这些并不足以说明稻盛哲学来源于日本文化。

第三，稻盛哲学是从中国圣贤思想中来的吗

在稻盛的著作和讲演中，中国圣贤思想的影响随处可见。《易经》、孔子、孟子、老子、《菜根谭》、《呻吟语》、阳明哲学等经典中的格言警句，稻盛不仅经常引用，而且贯彻实行。

特别是，《了凡四训》的精髓，就是命运法则和因果报应法则交织构成人生，而运用因果报应法则，持续不断地想好事、做好事就能改变命运的走向。这一思想对稻盛的人生产生了深刻的影响。他不但自己一辈子践行这一思想，而且经常给盛和塾的企业家们分享。而在市民讲演中，在谈及自己的人生观时，稻盛几乎每次都要提到袁了凡的故事。

然而，稻盛哲学来自中国传统文化的说法也不够正确。因为在学习中国的古代典籍之前，就是二十四五岁在松风工业打工时，稻盛已经开始构建他的哲学。

那么，稻盛哲学究竟是从哪里来的呢？

第四，稻盛哲学的真正来源

稻盛哲学是在稻盛亲身经历的科学实验过程中产生的，稻盛哲学来自亏本企业松风工业的简陋实验室。

稻盛大学毕业后进入松风工业，被安排在技术科，从事精密陶瓷的研究开发。由于排除了杂念、全身心投入研究，稻盛不断获得优秀的研究成果。仅仅一年，他就发明了镁橄榄石这种精密陶瓷的新材料，并用它开发了电视机显像管中必需的U形绝缘体，因而获得了来自松下电器的大量订单。

在这里我们设问：

物质文明的进步来源于哪里呢？

来源于科学技术。

科学技术的进步来源于哪里呢？

来源于发明创造。

发明创造来源于哪里呢？

来源于人的灵感。

人的灵感又来源于哪里呢？

灵感，这种代表人类最高智慧的闪光，它究竟是怎么产生的呢？

这是一个哲学问题。

爱迪生说：创造发明来自99%的汗水和1%的灵感。

换句话说，创造发明主要来自勤奋。这当然是对的，没有99%的汗水就不会有1%的灵感。 但是有了99%的汗水，就一定会产生宝贵的1%的灵感吗？那也不一定。

稻盛认为，灵感不仅来源于勤奋，更来源于心灵的纯粹。

科学实验的本质在于追究事物包含的真理。

那么，真理，即事物的真相怎样才能反映到人的心里呢？

稻盛说：“从年轻时开始，我对自己就十分严格，要求自己集中高度的注意力。我原本是技术员，从事精密陶瓷的研究开发，每天都要反复做实验。为了从实验中发现真理，就必须冷静地、细致周密地观察实验中发生的现象。这些现象告诉我们真理，我们必须具备提炼这种真理的能力。我认真专注，死死盯住实验中发生的现象，拼命去发现现象所要告诉我的真理。”“在用这种态度做实验的过程中，我产生一种感觉，就是说，为了看破现象想要告诉我们的真理，那么，映射出这种真理的我们的心灵这面镜子必须纯粹透明。如果我们心存杂念，或者持有某种先入观念，那么我们就不可能如实接受现象想要告诉我们的真理。”

这就是说：心纯才能见真。只有心灵纯粹，才能看到别人看不到的东西，看到自己过去没看见的东西，包括技术诀窍、商业模式乃至经营哲学。

稻盛用他哲学家的头脑来描述他作为科学家的感觉。这是其他科学家，包括比稻盛的发明创造多很多的科学家，都没有达到的境界。

稻盛说：“在排除一切杂念，专注于一项研究的时候，我感觉某种人生观在心里萌动，并以此为基础开始建立自己的哲学。我隐隐约约地意识到，这样的人生观或者说哲学是极其重要的东西。”

稻盛年轻时研究精密陶瓷，因为忽然来的灵感而使新材料、新产品的开发获得成功。这样的灵感凡是科学家大概都有体验吧。

如果把这种灵感称为“科学的灵感”，那么稻盛先生却有双重的灵感：首先是科学的灵感；除此之外，稻盛还感觉这种科学灵感其实与自身心灵的状态密切相关。他意识到这种关

联极其重要。稻盛25岁时已经悟到了这一点。

就是说，只有清澈纯粹的心灵才能看见事物的真相，看透事物的本质。这就是“哲学的灵感”，是更重大的灵感。

既然纯粹的心灵有如此巨大的作用，那么保持心灵的纯粹状态不就行了吗？

科学的灵感或许可以解决某个特定的问题，而“哲学的灵感”或称开悟，不仅可以让科学灵感接二连三，而且关联所有人的心灵和生活。

如果把某个科学灵感称作“小悟”，那么这种哲学灵感堪称“大悟”。可以说，这样的开悟达至了“真我”的境界，也就是天人合一的境界。

稻盛和所有科学家、企业家，包括那些卓越的大科学家、大企业家的不同之处在于，他同时还是一位思想家和哲学家。他更深刻地洞察人的心灵，更深刻地理解纯粹的心灵对于人生和工作有多么重要。他紧紧抓住与科学的灵感同时产生的哲学灵感，针对自己这方面的切身感受，注入了深刻的思考，他把自己科学实验的经验和经营企业的经验提升到哲学的高度，成为普遍适用的原理原则。这是前无古人的事。稻盛又善于用普通员工都能理解的、朴实的语言表达他的哲学思想，因而能让全体员工共同拥有、共同实践。

可以说，后来稻盛判断事物的基准、京瓷的经营理念、京瓷哲学78条，乃至阿米巴经营模式等，都是稻盛的纯粹心灵的产物。进一步讲，京瓷的成功、KDDI的成功、拯救日本航空的成功，稻盛事业人生的一切成功，都是稻盛的纯粹心灵的产物。纯化心灵、提升心性这件事，我们每个人都可以做。“非不能也，是不为也”，我们学习和实践稻盛哲学，就是要纯化心灵、提升心性。只要持续这种努力，拥有一颗纯粹的心灵，我们就可以向稻盛靠拢，我们也可以发现真理，可以推进工作，拓展经营，使事业成功，使人生幸福，使社会进步。如果人有来世，还可以开拓来世的起点和前程。

前言

稻盛和夫出身是科学家，出名是企业家，但本质上，稻盛先生是一位哲学家。

有人说经营是科学，有人说经营是艺术，但稻盛先生把经营与哲学相结合，创造了“经营哲学”这个词汇。稻盛先生是人类企业经营史上第一个明确提出用哲学来经营企业的企业经营者。

稻盛经营哲学是稻盛先生在实践中，也就是在生活和工作中、在科学实验中、在企业经营中，在针对“作为人，何谓正确”这一命题的自问自答中，自己领悟和归纳出来的。

在实践中产生的哲学又用来指导实践。

在这种哲学的指引下，稻盛先生赤手空拳创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。京瓷创立55年来从未出现过一次年度亏损，平均利润率一直保持在10%以上，而且京瓷从未解雇过一名员工。KDDI的发展速度则更快。

在这种哲学的指引下，濒临破产的日本航空公司迅速恢复了生机，重建第一年就创造了日航60年历史上最高的利润，这个利润还在当年全世界727家航空企业中名列第一，而且遥遥领先。

1983年，在许多中小企业经营者的再三恳求下，稻盛先生创办了企业家的学习型组织“盛和塾”。30余年来，盛和塾的塾生企业已经超过9000家。因为认真实践稻盛经营哲学，其中100多家企业已成功上市。

因为稻盛经营哲学的核心是：“把作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底”，所以它不仅是经营者成功经营企业的哲学，而且是希望度过幸福人生的所有的人都可以学习和实践的哲学。

我们衷心希望《稻盛和夫语录100条》能够更好地帮助读者获得事业的成功和人生的幸福。

第一部分 为了度过美好的人生

01 敬天爱人

始终以光明正大、谦虚之心对待工作，敬奉天理，关爱世人。热爱工作，热爱公司，热爱国家。

第1章 人生方程式（成功方程式） 02 人生方程式（成功方程式）

我们应该把什么当作行动的指针呢？成功的关键在于“人生·工作的方程式”。

人生·工作的结果=思维方式（人格·理念）×努力（热情）×能力

人生和工作的结果由“思维方式”、“努力”和“能力”三个要素的乘积决定。这个“能力”和“努力”分别可以从0分到100分打分，两者相乘。这样的话，与自以为能力强、骄傲自满、不肯努力的人相比，认为自己能力平平，但比谁都努力、有燃烧般热情的人能够取得更为出色的工作成果。

在这之上，再乘上“思维方式”。所谓“思维方式”就是人生态度。从负100分到正100分打分。因为是相乘关系，稍稍负面的“思维方式”，就会带来负的人生结果。

能力和努力固然重要，但最重要的是：具备作为人应该有的正确的思维方式。

第2章 人生的目的和意义

03 人生的意义在于磨炼灵魂

如果说人生有不灭之物，那就是“灵魂”。当死亡来临的时候，你在今世所创造的地位、名誉、财产就得统统放弃，只能带着你的“灵魂”开始新的征程。

因此，如果有人问我：“你为何来到这世上？”我会毫不含糊地回答：“是为了在人生谢幕之时的灵魂，比人生开幕之初更纯洁一点，或者说带着更美好、更崇高的灵魂去迎接死亡。”

宇宙间存在着因果的法则。原因和结果之间，简直可用等号连接，原因和结果吻合的程度之高甚至可以用“可怕”两个字来形容。短期来说或许不尽然，从长期看，善因结善果，恶因招恶果，因果报应准确无误。“行善而不见其益，犹如草里冬瓜”，中国明代的《菜根谭》中有这样的句子。意思是，行善没有见到报答，好比草丛里的冬瓜，即使人眼看不到，它照样茁壮成长。

因果必报，但需要时间。记住这句话，不要因为一时不见效果而焦躁，重要的是，平日里不弛不倦，行善积德，坚持不懈。

你在心中描绘怎样的蓝图，决定了你将度过怎样的人生。强烈的意念，将作为现象显现，请你首先铭记这个“宇宙的法则”。

让自己拥有一颗纯洁美好的心灵，这是我们思考如何度过人生时的一个大前提。因为一颗美好的心灵，特别是“为世人、为社会”做奉献的思想，就是这个宇宙本身的意志。

宇宙中存在一股力量，它要让万物进化发展、变得更加美好。我们可以称这股力量为“宇宙的意志”。如果顺着“宇宙的意志”产生的潮流而动，我们的人生就会带来成功和繁荣；如果逆着这股潮流而动，就必然走向没落和衰退。

事情的结果由心中如何描绘而定。如果心里总是思考“无论如何都要成功”，那就一定能够成功；“可能不行，也许会失败”，这种想法占据心灵时就会失败。

心里没有呼唤过的东西，不会自动来到自己身边，现在自己周围发生的所有的现象都不过是自己心灵的反映。

所以我们心里不应该有愤怒、怀恨、嫉妒、猜疑等，不要在心里描绘一些带有否定性的、阴暗的东西，而应该时常抱有梦想，在心里描绘积极的、美丽的事物。只要这样做，实际的人生就会变得美好。

现实很严峻，或许度过今天一天都很难。但是，就在这严峻的现实中，面对未来，能否描绘出理想，这将决定我们的人生。对自己的人生和工作而言，“希望自己成为这样的人”、“希望自己做成那样的事”，就是说，具备大梦想、树立高目标，这一点很重要。

京瓷从创业开始，就描绘自己的蓝图，“首先是西京区第一，接着是京都第一，再接下来是日本第一、世界第一”。不断描绘这样的理想，并持续付出巨大的努力，这才有了今天的京瓷。

描绘远大的理想，用一生来追求这个理想，这就体现了人生的价值，人生因此也会幸福快乐。

如果不以纯洁的心灵来描绘愿望，就不会有卓越的成功。即使抱有强烈的愿望，如果这种愿望是处于私利私欲，那么也许能够带来一时的成功，但这种成功不可能长期持续下去。

基于反社会的动机产生的愿望，越强烈越会与社会发生碰撞与摩擦，结果只会带来更大的失败。

要想把成功长期持续下去，描绘的愿望和焕发的热情必须是纯洁的。换言之，渗透到意识里面的愿望纯洁与否，才是问题的关键。持有纯洁的愿望，坚持不懈地努力，那么愿望一定会实现。

我们在工作中，要达到看见事情的结果这样一种心理状态。

最初只是梦想或者愿望，之后在大脑中进行认真反复的模拟演练，这样做如何，那样做又如何。这样在不知不觉中，梦想和现实的界线逐渐消失，尚未着手的事情却感觉仿佛已经做过，由此逐渐产生出一定能做好的自信。这就是所谓“看见结果“的状态。

只有 深思熟虑到这种“看见结果“的状态，才能完成前人从未做过的事业、创造性的事业，或者需要突破重重壁障的极度困难的事业。

描绘远大的理想，并要付诸实施时，必须问一问自己“动机善否”。通过自问自答来判断自己动机的善恶。

所谓善，就是普遍认为好。所谓普遍，就是无论由谁来看，都认为是好事。因此，不是只符合自己的利益，方便、形象就行。这种动机必须是自己和他人都能接受的。另外，在工作过程中，还要自问“私心有无”。必须查检自己的心，在工作中防止以自我为中心。

动机善，又无私心，那么就不必追问结果了，结果必定是成功。

观察世上的种种现象：宇宙中物质的产生、生命的诞生以及进化的演绎，我们不得不认为，这些现象并不是偶然的产物，其中存在着必然性。

在这个世界上，万物都有进化发展的趋势，这可称为“宇宙的意志”。宇宙的意志充满着爱、真诚以及和谐。所以，我们个人的思维所发出的能量与宇宙的意志协调与否，决定了我们各自的命运。

如果你拥有美好的心性，和宇宙的意志协调和谐，那么你的人生必将充满光明。

道盛和夫名言篇五
《稻盛和夫的名言警句》

【稻盛和夫：人真正的能力是什么】

人真正的能力，应该包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内。不管你有多大的能力，但不能战胜自己贪图安逸之心，不肯努力奋斗，不能发挥天赋之才，从这个意义上讲，就是缺乏发挥自己能力的能力。人生如戏，所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡.

道盛和夫名言篇六
《(稻盛和夫)六项精进》

道盛和夫名言篇七
《稻盛和夫经营之道》

道盛和夫名言篇八
《稻盛和夫管理之道》

道盛和夫名言篇九
《稻盛和夫》

稻盛和夫《经营十二条》读书笔记 发表于 2012-4-13 18:54:48

“无论是在中国还是在日本，经营的要诀和经营的原理都一样，不会因为国家地区不同而不同。经营十二条，立足在„作为人，何谓正确‟这一最基本的观点之上，所以我认为它超越国境、超越民族、超越语言差别，普遍适用”。这是稻盛先生在2010年10月在青岛国际论坛上的一段话。稻盛先生在几十年的经营中不断思考、总结、再实践中，归纳形成了经营十二条，即：

一、明确事业的目的——树立光明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的；

二、设立具体的目标——所设目标随时与员工共有；

三、胸中怀有强烈的愿望——要怀有渗透到潜意识里的强烈而持久的愿望；

四、付出不亚于任何人的努力——一步一步、扎扎实实、坚持不懈地做好具体工作；

五、销售最大化、经费最小化——利润无需追求，量入为出，利润随之而来；

六、定价即经营——定价是领导者的职责。价格应定在客户乐意接受、公司又盈利的交汇点上；

七、经营取决于坚强的意志——经营需要洞穿岩石般的坚强意志；

八、燃烧的斗魂——经营需要强烈的斗争心，其程度不亚于任何格斗；

九、临事有勇——不能有卑怯的举止；

十、不断从事创造性的工作——明天胜过今天，后天胜过明天，不断琢磨，不断改进，精益求精；

十一、以关怀之心，诚实处事——买卖是双方的，生意各方都得利，皆大欢喜；

十二、保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望，以坦诚之心处世。

稻盛先生说,经营成败取决于经营者的行动。如果经营者认真学习、果断落实十二条, 经营者就会变得判若两人。经营者变,公司的干部就会跟着变, 公司的员工再跟着变。这样只要一年,你的公司就会变成一个高收益、快增长的、了不起的优秀企业

经营者必备的三种力量——一种自力，两种他力。自力即经营者自身具备的能力或力量，一种他力是经营者的得力助手，另一种他力是宇宙、自然的力量。

作为经营者若能够忠实地遵循和实践“经营十二条”就具备了作为经营者所必需的素质。 作为搭档伙伴，一定是心心相印的有共同价值观的信赖关系，企业经营必须是“以心为本”，身体力行，真诚沟通，感化干部，引发共鸣。

第二种他力，宇宙自然之力，按因果法则办事，种善因结善果。

我理解这三种力量就是我国的天时、地利、人和，若此三要素尽皆在手，无论做人做事何愁不成功。

稻盛和夫语录：

用跑百米的速度跑马拉松，这样的努力才配称“不亚于任何人的努力”。

定价即经营。定价就是定生死。

经营者必须为员工物、心两面的幸福殚精竭虑，倾尽全力，必须超脱私心，让企业拥有大义名分。这种光明正大的事业目的，最能激发与员工内心的共鸣，获取他们对企业长时间、全方位的协助。

经营者即使受到威胁，受到中伤和诽谤，即使面临损失或灾难，都必须毫不退缩，坦然面对，坚决做出对公司有利的判断。

我不是经营者，但是工作者，我尝试换了一下主语，把经营的十二条，换成工作的十二条，即：

一、明确工作的目的。工作不光是谋生挣薪金，而是应该趁着年轻些做点什么，以免退休时再回首无可圈可点之处，没有留下些许值得回忆的事情。

二、设立具体的工作目标。在新修订考核办法中明确规定每部室每人拟定年度计划，分季度考核实施进度。目标装在脑子里，若完不成则考核会上述职时无法交代，会掉分的。

三、有愿望。无论领导要求还是自我需求，自己工作肯定要奔着公司的整体目标完成，朝着积极的正向的方向去自我完善、成长。

四、工作要努力。我想我们作为从业者无论是从工作态度、专业技能、团队合作、沟通交

流、改善和创新，都应该走在团队前面，至少要能跟随整这个团队的步伐节奏。

五六七八略、觉得工作就应该做好且持之以恒，要经常保持一颗上进心，不可懈怠，松散、推脱。

九、临时有勇。有自信没错，但我又觉得“临事而惧，好谋而成”更适合于我。

十、创造性工作。对创新的需求和渴望是每个管理者的义不容辞的义务，但是大都缺乏创新的源泉和能力，今后还需加强学习和思考。

十一十二、关爱、诚实、乐观较容易些做到。