线路工人格言

线路工人格言篇一
《职工格言》

职工格言：

不断超越，追求完美。

诚信为本，创新为魂。

居安思危，自强不息。

关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

公司是我家，发展靠大家。

打造一流的团队，生产一流的产品，创造一流的业绩，展示一流的风采！

向质量要市场，向管理要效益。

人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！ 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！ 质量是企业的生命，安全是职工的生命！

人人守规章，个个保平安！

遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

事故不难防，重在守规章！

质量是安全基础，安全为生产前提！

劳动创造财富，安全带来幸福！

一人把关一处安，众人把关稳如山！

安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！ 消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！ 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

超越自我，敬业创新。

诚实做人，精心做事。

外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。 以质量求生存，以信誉促发展。

安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

爱企业就是爱自己。

在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 增强法制观念，确保安全生产。

质量赢得顾客，信誉创造效益

节约就是效益 浪费等于犯罪

节约用电 杜绝无功用电

无功用电是最大的浪费

节约并不难 坚持最重要

聚沙成塔 集腋成裘

节约用电无诀窍 随手关电最重要

无功用电 等于钱打水飘

节约能源小文章 日积月累大财富

人人节电 大家省钱

细心、精心、用心，品质永远称心

创新突破稳定品质、落实管理提高效率

有品质才有市场、有改善才有进步

做好了 才算做了

态度决定一切、细节决定成败

团结一条心、石头变成金

只有不完善的产品、没有挑剔的顾客

作业标准能遵守、品质效率不用愁

以科技为动力、以质量求生存

品质是做出来的 不是检验出来的

原始记录要可靠、统计分析才有效

找方法才能成功、找借口只会失败

你思考我思考、品质提升难不倒

品质你我做得好、顾客留住不会跑

做无差错的能手、向零缺陷迈进

今天工作不努力、明天努力找工作

关爱生命 关注安全

精心操作 遵章守纪

严禁违章操作 确保安全生产

事事注意安全 处处防止事故

安全在你手中

反违章、除隐患、保安全、促生产

改进点点滴滴 品质步步升级

严师出高徒 精工出细活

安全是关键岂能麻痹大意 质量是生命怎敢疏忽丝毫 事事注意安全 处处防止事故

反违章、除隐患、保安全、促生产

以诚信赢得客户 靠质量占领市场

品牌是质量的象征 降价是实力的体现

有品质才有市场、有改善才有进步

完善产品质量 提高工作效率

细心、精心、用心，品质永远称心

以科技为动力、以质量求生存

做无差错的能手、向零缺陷迈进

你思考我思考、品质提升难不倒

改进点点滴滴 品质步步升级

无功用电是最大的浪费

节约并不难 坚持最重要

聚沙成塔 集腋成裘

节约能源小文章 日积月累大财富

节约一吨水、一度电、一斤油、一斤铁、一斤油漆…… 节约光荣 浪费可耻

不断创新 持续改进

创新突破稳定品质、落实管理提高效率

发挥创新意识 持续改进 不断进步

以创新为动力、以质量求生存

强化责任意识 提高管理水平

规范员工行为 提升辉煌形象

诚信、务实、求精、进取

齐心协力共创辉煌的明天

团结一条心、石头变成金

今天工作不努力 明天努力找工作

辉煌是我家 呵护靠大家

厂兴我荣 厂衰我耻

我们的形象就是辉煌的形象

以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。 态度决定一切、细节决定成败

原始记录要可靠、统计分析才有效

找方法才能成功、找借口只会失败

线路工人格言篇二
《员工励志格言》

员工励志格言

不为失败找理由，要为成功找方法。

成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

怠惰是贫穷的制造厂。

当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

勤劳盈有财富，知识蕴含成功。

执行一定有方法。

轻财足以聚人，律已足以服人；量宽足以得人，身先足以率人，必能忍人不能忍之触忤，斯能为人不能为之事功。

任何业绩的质变都来自于量变的积累。

金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

激情是生活中一种永远向上的力量。

环境不会改变，解决之道在于改变自己。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

民无信不立--孔子

没有诚实何来尊严--西塞罗

诚信为人之本--鲁迅

内不欺已，外不欺人--弘一大师

真诚是一种心灵的开放 ————拉罗什富科

欺人只能一时，而诚信才是长久之策 ————约翰•雷

如果要别人诚信，首先要自己诚信 莎士比亚

坦诚是最明智的策略。

金口玉言。

我要求别人诚实，我自己就得诚实。

两心不可以得一人，一心不得百人。 ————《淮南子•缪称训》 真诚才是人生最高的美德 ————乔叟

实话可能令人伤心，但胜过谎言————瓦•阿扎耶夫

在一切道德品质中，善良的本性是世界上最需要的 ————罗素 金钱比起一分纯洁的良心来，算得了什么呢? ————哈代 老老实实最能打动人心 ————莎士比亚

线路工人格言篇三
《激励员工的经典格言》

激励员工的经典格言

1、有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智；

2、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。—苏格拉底

3、 没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。

4、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。

5、 如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

6、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

7、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

8、今天的付出，明天的回报。

9、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

10、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

11、要求要明确，执行要坚决。

12、培训要付出，不培训将付出更多。

13、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

14、全员培训，同步提高，创新进步。

15、成功者找方法，失败者找籍口。

16、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

17、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

18、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

19、不要等待机会，而要创造机会。

20、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

21、做对的事情比把事情做对重要。

22、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

23、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。

24、思考是人类最大的乐趣之一。

25、只能通过劳动，思想才能变得健全；只有通过思想，劳动才能变得愉快，两者是不能分割的。

26、克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。

27、一分钟的思考抵得过一小时的唠叨。

28、知识，百科全书可以代替，可是考虑出的新思想、新方案，却是任何东西也代替不了的。

29、思考与实用的结合，就能产生明确的概念，就能找到一些简便方法，这些方法的发现激励着自尊心，而方法的准确性又能使智力得到满足，原来枯燥无味的工作，有了简便方法，就令人感到兴趣了。

30、一次深思熟虑，胜过百次草率行动

31、学而不思则罔，思而不学则殆。

32、怀疑一切与信任一切是同样的错误，能得乎其中方为正道。

33、危机之后一定有转机，转机之后，一定要把握先机。

34、一件事被所有人都认为是机会的时候，其实它已不是机会了。

35、昨天只是今天的回忆，明天只是今天的梦。

36、认识中小企业的成长性是评价的核心，也就是认识企业的未来。

37、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

38、态度决定一切，细节决定成败。

39、优秀的员工：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

40、有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。

41、尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

42、诚实人说的话，像他的抵押品那样可靠。

43、做老实人，说老实话，干老实事，就是实事求是。

44、智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终身不懈的追求。

45、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应看他取得什么。

46、成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少说空话。

47、企业根本是战略，战略本质是文化。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。

47、人生十大点：微笑露一点、说话轻一点、脾气小一点、做事多一点、 借口少一点、脑筋活一点、效率高一点、行动快一点、嘴巴甜一点、肚量大一点。

48、真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动

49、业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!

50、你有我，我有你，合作共赢创未来

51、实实在在做人,勤勤恳恳做事

52、把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

53、现实生活中，人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。其实，捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。

线路工人格言篇四
《工作格言集锦》

装运部

马元宝：

秦志刚：尽心尽力，尽职尽责。

闫家文：道虽通不行不至、事虽小不为不成

赵 奇：从点点滴滴做起，涓涓细流终成沧海

高宏菊：至诚无息 薄厚悠远

林向阳：过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功，行动说明一切！ 张立业：给人以光明，给人以温暖，温暖彼此，照亮世界

王鹏飞：敬天爱人，天道酬勤。

装车一班：

孙衍南：阳光下做人，风雨中做事。

姚龙：靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

张国平：只要路是对的就不怕路远。

邹学磊：开开心心每一天，全心全意干工作。

王正宇：听从指挥服分配，认真做好每件事。

蔡磊：工作就是权力、权力就是责任、一分权力、十分责任。

装车二班：

李生茂：安全记我心，幸福伴一生。

张慧：像密封一样工作，才能享受甜蜜生活。

钱贝贝：人人讲安全，时时抓安全。

吴国志：一切为了安全，安全高于一切。

郭志飞：安全生产关系你、我、他。

黄立龙：严守操规，杜绝三违，上标准岗，安全在我心。

装车三班：

王强：求真务实，开拓创新，追求卓越，享受人生。

王龙：不要等待机会，而要创造机会。

程进宵：不埋怨，就是对自己的行为负责。

高翀：百折不挠持本心，坚持不移做自己。

王通：有志之人立长志，无志之人长立志。

高树兵：理想是一面旗帜，信念是一枚火炬。

装车四班：

陈显闯：对待工作认真负责，尽职尽责。

白杰：野草遮不住太阳的光芒，困难挡不住勇者的脚步。

任亮：以饱满的精神状态对待每一天的工作。

邢国宝：工作零违章，生产零事故。

郭立波：千忙万忙安全不忘，技术天天练，事故日日防。

董云龙：有志之人立长志，无志之人常立志。

运行一班：

马海波：安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

刘树宁：安全是生命之本，违章是事故之源。

吕正国：安全不离口，规章不离手。

包德胜：冒险是事故之友，谨慎为安全之本。

徐淑桃：安全是职工的生命线，职工是安全负责人。

郭向红：小心无大错，粗心鋳大过。

运行二班：

冀永臻：防微杜渐，警钟长鸣。

苏世友：安全措施定的细，事故预防有保证。

马建华：安全来自长期警惕，事故源自瞬间麻痹。

那仁满都拉：抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。 董永红：对违章讲人情，事故对你不留情。

洪慧敏：安全不能事后诸葛，为了安全须三思后行。

运行三班：

王文学：海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。 韩斌：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。 李翔：业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。

刘小平：生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 杜荣荣：不懈奋斗，生命才有辉煌；努力学习，思想才有灵光。 张国君：世界上最大的容器叫胸怀。

张咏梅：困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。

运行四班：

黄志成：抓三违防隐患，安全管理在我心；

安庆夫：警惕安全在，麻痹事故来；

王淑芬：生命只有一次，安全伴你一生。

王国峰：劳动创造财富，安全带来幸福；

焦隆：以科学抵御风险，让安全成为习惯；

姜杰：安全连着你我他，平安幸福靠大家。

安全监察部

李明华：人生在世，有一日当尽一日之勤。

崔彦辉：学大海，纳百川，让自己容量无限。

杨文庚：讲真话、使真劲、办实事、求实效。

蒋楠洋：不懈奋斗，生命才有辉煌；努力学习，思想才有灵光。 任 峰：除了我个体的强大以外，还因为我属于团队。

生产技术部

快乐是一种能力—陈玉

业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随--冀盛全

道路不易 小步徐行 –郭凌可

坚持脚踏实地走好每一步，就会离成功越来越近！--李银广 盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。--刘超

检修部

不为失败找理由,要为成功找方法----胡成功

自古成功在尝试。----赵志强

生活要充满热情,工作要充满激情.----张国鸣

尽人事，听天命----马国斌

傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满----许建军 总结昨天 行动今天 规划明天----王文龙

既靠天，也靠地，还靠自己----谢小宜

细节决定成败----王智强

知人者智、自知者明、胜人者有力、自胜者强。----李虹辰 安全在我心中，幸福在我手中----武泽群

综合部

认真做事，只能把事做对；用心做事，才能把事做好。——张涛 精细、精致、精干。——高胤

思想决定意识，意识决定行动，行动决定成果。——殷飞 思想决定行动，认识决定态度。 ——王飞

线路工人格言篇五
《经典激励员工工作的格言》

线路工人格言篇六
《组工格言精选》

组工格言精选

1. 公正选人顺民意，量才用人得民心，尽心竭力谋民利，清正做人树形象。

2. 交通信号灯的职责不是为了管住车辆，而是为使车辆跑得更顺畅，组工干部就像党组织的信号灯，应以更好地服务广大党员为己任。

3. 只说不做是虚干部，只做不说是实干部，又说又做是全干部，善说巧做是好干部。

4. 事业心是做好组工工作的源泉，责任心是做好组工工作的关键，原则性是做好组工工作的根本，亲和力是做好组工工作的动力。

5. 一个组工干部功绩大小，不在于他获得多少鲜花和掌声，而在于他以公道正派之心，为别人铺垫了多少通向成功的阶梯。

6. 做一个公道正派的组工干部应具备以下“六气”：寻觅人才的“锐气”、廉洁自律的“正气”、刚正不阿的“勇气”、甘为人梯的“底气”、不懈追求的“灵气”、与时俱进的“闯气”。

7. 工作辛苦不可怕，怕的是没有进步；暂时落后不可怕，怕的是没有信心；旁人议论不可怕，怕的是不讲原则；默默无闻不可怕，怕的是庸庸碌碌。

8. 一身正气，二袖清风，做实践“三个代表”的带头人；公道正派，任人唯贤，选坚持四项原则的好干部。

9. 组工干部要经常告诫和要求自己：要优秀，不要优越；要正气，不要霸气；要保密，不要神秘。既要吃得起苦，又要吃得起亏。

10. 组工干部要坚持“四要四不”：头脑要清，不陷于事务；学习要勤，不胸中无墨；待人要诚，不唯上是从；心态要平，不轻易攀比。

11. 政治上清醒坚定，不摇不摆；管理上清清楚楚，不错不乱；经济上清清白白，不贪不占；人格上堂堂正正，不攀不奢。

12. 敢当领导的好参谋，愿作群众的贴心人，誓为政策的执行者，甘做台后的拉幕人；是钟表里的发条，是车辆中的轴承，更是倚天剑的刃口。

13. 公正是组工干部之舵，它让你不迷失方向；公平是组工干部之秤，它让你不缺失平衡；公开是组工干部之窗，它让你不丧失活力。

14. 组织工作要能静、能言、能行，善学、善辩、善谏。

15. 以严谨细致履行组工干部职责，以勤奋敬业履行组工干部使命，以人格力量赢得党员干部信赖，以公道正派树立组工干部形象。

16. 组合众人之能，各尽其才；织就选才之网，为党所用。

线路工人格言篇七
《中心工作人员服务格言》

中心工作人员服务格言

管理层

主任室

追求精心服务，铸亮精品工程，实现精彩人生。 ——王举宁

在为别人服务时，要把别人的事当作自己的事去做；在接受别人服务时，要像尊重自己一样尊重别人。 ——仇 斌

用心服务，追求卓越。 ——霍 新

处事要公，公生明；律己要廉，廉生威；待人要诚，诚生信；工作要勤，勤生效。 ——姜 宁

真诚践行宗旨，善待百姓众生。宽容净化心灵，重返美境家园

——李 京

人秘科

全心全意，尽职尽责。 ——邱俊高 用心才能优秀。 ——何妮娅

愿为琼楼添砖瓦，甘做发展铺路石。 ——杨建鼎 时时谨记安全，处处用心服务。 ——黄 强 诚实、诚心、诚挚、诚恳地待人。 ——景小军 只有努力地工作，才能真正体现出人生的价值。 ——黄 俭

业务科

用心服务，用情服务，用智服务。

服务至上，效率争先。

督查科

如果你不比别人干得更多、更好，你的价值就不会比人更高。出言循正理，行事合民心。

服务以人为本，诚信最具魅力。

第一服务区

国税窗口

踏实工作，诚实做人。

真心待人，诚信服务。

为人民服务是一种高尚的美德。 ——桑宝华 ——王 俊 ——缪一鸣 ——徐宝林 ——高春霞 ——宗 强 ——赵启娟 ——丁华月

地税窗口

诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。 ——高 莉 窗口有限，服务无限。 ——陈 艳 践行科学发展观，创新服务无止尽。 ——梁尚勇

质监窗口

勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。

讲真话、使真劲、办实事、求实效。

尽忠职守，勤奋工作。

富华窗口

心明胸宽以诚待人，身正识广凭勤处事。

平凡岗位，高尚人格。

我的努力，是为了您的满意。

工商窗口

廉洁方能聚人 ，律已方能服人，自正方能带人，无私方能感人。快乐干好每一天 站好最后一班岗。

宁静以致远，淡泊而明志。

真诚待人 认真做事。 ——孔德兰 ——汤东升 ——邵彦君 ——褚小溧 ——李 敏 ——郑德清 ——刘 寅 ——姜 宁 ——张 亦 ——戴德玉

明明白白做事，清清白白做人 。 ——高建平 拘小节，言行举止点点滴滴；做小事，德能勤绩方方面面。——林 丽 诚实做人，勤政做事。 ——黄晓蓉 诚信、正气、清白做人；用心、务实、创新做事。 ——刘霭德 在岗一分钟，干足六十秒。 ——万爱琴 始终把群众的利益、群众的需要放在首位，坚持以民为本。——郑 玲 嘴不馋，心不贪，私不谋，利不占。 —— 张 敏

第二服务区

国土窗口

把方便留给别人，把困难留给自己；把微笑送给别人，把委屈留给自己。 ——王宝玉 服务小窗口 事业大舞台 ——朱大鹏 服务永无止境 ——宋康康 微笑缩短距离 服务延伸真情 ——王志芳 真实做人 真诚做事 ——祝 洁 服务只有起点 满意没有终点 ——陈 震 让群众少跑一趟路，少等一分钟，多一份满意 ——史 鹏 激情在中心 热情在服务 ——印咏梅 让优质服务成为一种习惯 ——陈志洲

房管窗口

求知、求真、求实、服务社会、服务人民。 ——汤素琴 我是房管114。 ——胡国祥 你的微笑是对我服务的最好评价。 ——单小艳 窗口服务只有逗号，没有句号。 ——蒋 静 执着的理念，真诚的服务。 ——李 莉 您的满意是对我的工作的肯定。 ——高 莉 为您服务是我的神圣职责。 ——徐 静 换位思考，真诚服务，细心、耐心加热心。 ——朱 丽 服务人民，要带着感情，带着责任，热心解难，尽心服务。——陈 菊 真诚服务每一天。 ——顾雪雯 尽我所能，让每一位群众满意。 ——张 燕 真心真意服务，实实在在办事。 ——李冬梅

财政窗口

诚信、正气、清白做人、用心、务实、创新做事。 ——石爱萍 平凡岗位、高尚人格、真诚待人、认真做事。 ——孔丽萍

第三服务区

线路工人格言篇八
《管理人员格言》

管理人员应具备的条件

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、 领导能力：指监督和领导作用能务 职业上和业务上的进步 个性：（1）友善（2）公正（3）诚实（4）自信（5）自律 领导品质：（1）个性（2）能力 意志和耐力 辅导和作指示 计划和分析 做一个镇静、稳重的人

管理员的权与责

权力：主要表现在各部门的经营管理权，各尽管理，人员的权限明确，尽量不超级管理。

责任：指个人承担的任务和责任，它不但包括各种工作任务的责任，而且取得良好的接待效果的责任。

要点：

1、 管理者首先完成上级分配的任务，明确自己管理的岗位的成员清楚地知

道自己任务是什么，并设法转让各个岗位上的成员清楚地知道自己的责任所在。

责任感是管理者不可缺少的资质，拥有相当的权限，同时，亦担负着相等的责任，权限越大，责任越大，权限和责任是表现一体的，然而往往有些管理人员重视权力而忘记了自己的责任，唯有深切认识责任感的重要，方可完成自己的工作任务。 2、

友善：管理人员要得到下级的信任，主管对下级热情友好，下级就会与他思想交深，倾诉困难，担扰以及提出意见，反之主管若热情不好，恶行霸道，下级就不会与他接触，撤而远之。

管理人员格言

1、良好督导：

——称赞好的工作表现 ——凡事身先士卒树立良好模范 ——订下一贯的工作标准 ——以身作则，言传身教

——对个别下属的深切认识 ——严于律纪，忠诚于企业 ——清楚指标的工作程序 ——敢于承认工作过失，勇于 改进工作作风

——告诉下属他们的工作进展 ——敢作敢为、大胆创新

——造就人材（重点工程） ——洞察力强、看问题较有深度 ——用诚恳的态度聆听下属的投诉 ——壹心为公

——纠正低劣的工作表现 ——规范管理，规范运作

2、不良督导

——当众指责下属，甚至于打骂下属

——对个别下属存有偏爱，拉山头，搞帮派，任人为亲

——前言不对后语，言顶无信，信口雌黄

——过分的监察，疑神疑鬼，不信任下属

——不能维持纪律，心中无纪律意识

——不能控制自己工作情绪

——没有杰出的工作、工作不求上进，但求车稳充当老人家

——滥用个人权利，假公济私，横加指责下属

3、引致督导失败的原因

——不顾花时间去改进自己，做工作失职时，找理由原谅自己

——-没有充分了解自己，埋怨怀才不遇，缺乏自知之明

——缺乏必需的专职知识及工作技能

管理层组织及计划

1、组织及计划

写下最重要的事情，然后依重要性来安排秩序一星期计划

2、配工作（六个步骤）

说明工作的重要性、说明要做什么、指明权力范围、商量期限、听取对方反应，另找一天商讨进度及观察是否有问题。

3、沟通

计划讨论要点

a、 直率、具体、就事论事

b、用问题来引起讨论

c、 听取反映及找到解决的方法

4、推动（每人的基本需要）

完成工作、负起责任、有挑战性的工作、学习新事物、觉得自己很重要 管理循环：

5、管理人员的责任：

高层——向总经理负责：

中层——向高层负责及管理各部门：

实施员工满意度调查要达到的目的

诊断本公司潜在问题，实践证明，员工满意度调查是员工对各种管理问题的满意度的晴雨表。如果公司通过员工满意度调查发现员工对薪酬满意度有下降趋，就应及时检查其薪酬政策，找出不满意日益增加的原因并采取措施予以纠正。

找出本阶级出现的主要问题的原因，例如，公司近来受到产品高损耗率、高丢失率的困扰，通过员工满意度调查就会找出导致问题发生的原因，确定是否是员工工资过低、管理不善、升迁渠道不畅等问题造成的，否则只能靠主观的随机猜测。

评估组织变化和企业政策对员工的影响，员工满意度调查能够有效地用来评价组织政策和规划中的各种变化，通过变化前后的对比，公司管理层可以了解到公司决策对员工满意度的影响。

促进公司与员工之间的沟通和交流，由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂的作用。

增强企业凝聚力。培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。由于员工满意度调查活动是员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。

人为创造消费环境

使用温度、湿度、气味等因素来营造娱乐企业的气氛，女性喜欢的温度略高于男性，孩子所选择的温度低于成人，活跃的职业使人喜欢较低的温度。娱乐企业最佳温度约保持在21度—24度。较低的温度增加消费者的流动性，豪华的娱乐企业应用较高的温度来增加舒适程序，给消费者以舒适、轻松的感觉，过于干燥会使消费者心绪烦燥，从而加快流动。适当的湿度能增加舒适程序和活跃程度，减缓消费者的流动。气味通常能够给消费者留下极为深刻的印象，对气味的记忆要比视觉和听觉记忆更加深刻，芳香弥漫，娱乐企业，会使消费者希望长时间逗留，从而可能促进更多的消费。

娱乐企业的外部气氛是指位置、名称、建筑风格、门厅设计、风景和停车场等方面的因素。

娱乐企业内部形象设计策略包括光线设计策略，色彩设计策略、布局设计策略，装饰物品选配策略等。

娱乐企业经营气氛造策略

气氛设计的优劣直接影响着娱乐企业对消费者的吸引，很多娱乐企业之所以倒闭，就是因为没有进行气氛的最优化设计。

气氛是指一定环境中给人某种强烈感觉的精神表现的景象。

娱乐企业的气氛包括两个部分：一种为有形气氛，如位置、外观、景气、内部装潢、构造和空间布局等到方面；另一种是无形的气氛和服务员的态度、礼节、能力以及让消费者满意的情绪和心境。

基本原则如下：（1）娱乐企业有形气氛与娱乐企业的其他设计工作共同组成一个有机的整体，反映娱乐企业经营的主题思想。（2）娱乐企业气氛的主要作用于影呼消费者的心境。（3）娱乐企业气氛设计是占有目标市场的良好手段（针对目标市场特点进行气氛设计则是占有目标市场的重要条件，优良的娱乐气氛能给消费者留下深刻印象，从而增加消费者的惠顾动机）。（4）娱乐企业的气氛对娱乐企业经营的影响是直接的，要想进行优良的气氛设计，就必须考虑到“舒适”这一标准，就必须深入了解消费者的心理因素（是指消费者对光线、色调、音响、气味、温度等方面的感知）。优良的娱乐企业气氛是这些因素的最佳组合。

运用音乐来营造气氛：适当的音响会刺激消费者的注意力，将消费者的注意力吸引过来，如果娱乐企业位置不好，可以放一些流行歌曲或其他音乐，来引导消费者。播放音乐的内容和时间必须精心安排，要根据主要目标对象采安排，要根据主要目标对象采取安排，在不同时间播入下同的乐曲。

使用物资设备来营造娱乐企业的气氛：在选择经营用品，如桌子、椅子、沙发等之类，首先要考虑目标消费。如果目标是高层次的人员，那么传统的家具效果较好，如果是在坚硬的地板上忙碌了一天的业务人员，那么想让消费者彻夜狂欢，那么舒适的睡椅或长沙发最为理想，如想驱使消费者频繁地流动，最好使用坚硬的塑料和桌面，还应注意桌子的高度和椅子的高度、倾斜度以及窗帘、壁画和布局。

娱乐企业员工激励两例

例一：某娱乐企业对其卡拉OK部服务人员的工作要求中强调其结识新客户，留住老客户，并在服务中引导消费者进行一步消费的能力。于是，管理者将该部的保本营业额、记录他们的每天的销售业绩，每月月底累计。销售业绩低于保本营业额者，只能得到维持基本生活水平的工资，营业额在保本额与目标利润营业额之间，根据其工作能力与贡献给予晋升或奖励。

例二：某娱乐企业各种玻璃器皿破损率过高，造成的损失甚至达到了月营业额的10%，对此管理者在改变了洗涤间不合理的设施布局之后，制定了每月月底进行考核，若破损率低于合理破损率，应予以适当奖励的计划得到了极大的成功，该娱乐企业玻璃器皿的破损

线路工人格言篇九
《管理人员格言》

管理人员应具备的条件

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、 领导能力：指监督和领导作用能务 职业上和业务上的进步 个性：（1）友善（2）公正（3）诚实（4）自信（5）自律 领导品质：（1）个性（2）能力 意志和耐力 辅导和作指示 计划和分析 做一个镇静、稳重的人

管理员的权与责

权力：主要表现在各部门的经营管理权，各尽管理，人员的权限明确，尽量不超级管理。

责任：指个人承担的任务和责任，它不但包括各种工作任务的责任，而且取得良好的接待效果的责任。

要点：

1、 管理者首先完成上级分配的任务，明确自己管理的岗位的成员清楚地知

道自己任务是什么，并设法转让各个岗位上的成员清楚地知道自己的责

任所在。

责任感是管理者不可缺少的资质，拥有相当的权限，同时，亦担负着相

等的责任，权限越大，责任越大，权限和责任是表现一体的，然而往往

有些管理人员重视权力而忘记了自己的责任，唯有深切认识责任感的重

要，方可完成自己的工作任务。 2、

友善：管理人员要得到下级的信任，主管对下级热情友好，下级就会与他思想交深，倾诉困难，担扰以及提出意见，反之主管若热情不好，恶行霸道，下级就不会与他接触，撤而远之。

管理人员格言

1、良好督导：

——称赞好的工作表现 ——凡事身先士卒树立良好模范 ——订下一贯的工作标准 ——以身作则，言传身教

——对个别下属的深切认识 ——严于律纪，忠诚于企业

——清楚指标的工作程序 ——敢于承认工作过失，勇于

改进工作作风

——告诉下属他们的工作进展 ——敢作敢为、大胆创新

——造就人材（重点工程） ——洞察力强、看问题较有深度 ——用诚恳的态度聆听下属的投诉 ——壹心为公

——纠正低劣的工作表现 ——规范管理，规范运作

2、不良督导

——当众指责下属，甚至于打骂下属

——对个别下属存有偏爱，拉山头，搞帮派，任人为亲

——前言不对后语，言顶无信，信口雌黄

——过分的监察，疑神疑鬼，不信任下属

——不能维持纪律，心中无纪律意识

——不能控制自己工作情绪

——没有杰出的工作、工作不求上进，但求车稳充当老人家

——滥用个人权利，假公济私，横加指责下属

3、引致督导失败的原因

——不顾花时间去改进自己，做工作失职时，找理由原谅自己

——-没有充分了解自己，埋怨怀才不遇，缺乏自知之明

——缺乏必需的专职知识及工作技能

管理层组织及计划

1、组织及计划

写下最重要的事情，然后依重要性来安排秩序一星期计划

2、配工作（六个步骤）

说明工作的重要性、说明要做什么、指明权力范围、商量期限、听取对方反应，另找一天商讨进度及观察是否有问题。

3、沟通

计划讨论要点

a、 直率、具体、就事论事

b、用问题来引起讨论

c、 听取反映及找到解决的方法

4、推动（每人的基本需要）

完成工作、负起责任、有挑战性的工作、学习新事物、觉得自己很重要

管理循环：

5、管理人员的责任：

高层——向总经理负责：

中层——向高层负责及管理各部门：