管子名言

管子名言篇一
《管子的三句至理名言》

管子的三句至理名言

在先秦诸子中，管子（约前719-前645）资格最老，他的生活年代比老子、孔子还要早上一百多年。管子名仲，字夷吾，给齐桓公当宰相，“九合诸侯，一匡天下”。孔子十分钦佩他，说如果没有管仲，我们这些人早都成了蛮族的奴隶了！（“微管仲，吾其披发左衽矣”）管仲推行“尊王攘夷”的国策，尊崇周天子，抵抗戎狄，保卫了中原的安定，孔子称他是仁人 “仁人”这顶帽子，孔子可不是随便送的。

管子有几句名言，至今广为流传。一句是“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”。前边是从国家角度着眼，说一个政权只有粮仓充实、国力强盛，才有提倡礼仪的资本；后面是说，百姓只有吃饱穿暖，才能进一步懂得何为荣耀、何为羞耻。

孟子后来接受了这些理念，认为实行王道并不难，先给每家农户分上五亩宅基地，让他们盖房栽桑、养猪喂鸡。再分上一百亩耕地，让全家衣食无忧，老人们都能吃上肉、穿上丝棉。然后建立乡学，让年轻人读书习礼，社会自然走上正轨。孟子还说过“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”的话，显然都是对“管子梦”的发挥。

管子另一段名言是“四维不张，国乃灭亡”。他这是打比方：国家像是一根擎天大柱，由四条大绳维系着。他说，如果这四条绳子断了一条，擎天大柱就歪斜了；若是断了两条，国家就危险了；若是断掉三条，国家就倒下了；若四条全断，国家就灭亡了！歪斜还能扶正，危险还可转安，倒下还能再立，灭亡可就不能再造了！

那么这四条绳子又是什么？分别是礼、义、廉、耻。人有礼，做事就懂规矩、不出格；有义，就不会有非分冒进之想；有廉，就不会隐瞒过恶；有耻，就不屑跟坏人同流合污。（原文是：“国有四维，一维绝则倾，二维绝则危，三维绝则覆，四维绝则灭。倾可正也，危可安也，覆可起也，灭不可复错也。何谓四维？一曰礼，二曰义，三曰廉，四曰耻。礼不逾节，义不自进，廉不蔽恶，耻不从枉。出《管子 牧民》）

这里所谓“国有四维”，主要是针对在位者说的。宋代大文豪欧阳修撰写《新五代史》，在评价那位贪求富贵、丧失人格的三朝元老冯道时，把管子这段话总结为十六个字：“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡”。这十六个字简单扼要，却包含了儒家道德的核心理念，读起来朗朗上口，成了中国人立身行事的准则。你看管仲的影响有多大！

在管子看来，国家也跟人一样，是靠道德维系的。不讲礼义、廉耻皆无，国库再充足、军队再强大，也难以自立于天下。这似乎是在警告统治者：仓廪实而“不”知礼节，照样不行。

管子第三句名言是“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”“树”在这里是栽植、培养的意思。你只做一年的打算，种种庄稼就算了。要做十年打算，不如栽种树木。若做百年打算，就应培育人才。 管仲身为宰相，站得高、看得远，见识自然超越常人。后人有诗云：“计利应计天下利，求名当求万世名。”说的就是这种境界吧。

管子是两千七百多年前的人，他那睿智的思想至今光芒不减，映照着只知刷手机、打游戏的“无脑”后人，令我们惭愧！

管子名言篇二
《管子的名言》

管子的名言：“不为不可成，不求不可得，不处不可久，不行不可复

管子名言篇三
《管理名言大全》

管理名言大全

授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说："通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。"

1、管得少，就是管得好

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

2、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的

——管理专家旦恩·皮阿特

3、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手

——管理专家彼特·史坦普

4、信任固然好，监控更重要

——前苏联国家领导人列宁

5、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放 ——国际战略管理顾问林正大

6、授权并信任才是有效的授权之道

——管理专家柯维

8、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他

——经营之神松下幸之助

9、管理层次越少越好

——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

在企业内部，只有成本

企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说："在企业内部，只有成本。"加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。

1、在企业内部，只有成本

——美国管理大师彼得·杜拉克

2、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费

——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

3、省钱就是挣钱

——美国石油大王约翰·洛克菲勒

4、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

——台塑集团董事长王永庆

5、为顾客节省每一分钱

——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿

爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

法国企业界有一句名言："爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。"这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。

1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

——法国企业界名言

2、管理是一种严肃的爱

——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多

——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资

——日本麦当劳董事长藤田田

5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工 ——日本经营之神松下幸之助

6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键

——IBM创始人托马斯·沃森

7、是员工养活了公司

——亚州首富李嘉诚

管理就是决策

美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出："决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。"

1、管理就是决策

——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

2、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

3、正确的决策来自众人的智慧

——美国社会学家T·戴伊

4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉

——美国企业家S·M·沃尔森

5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会

——美籍华裔企业家王安博士

6、在没出现不同意见之前，不做出任何决策

——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

——美国经济学家托宾

8、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏

——瑞士军事理论家菲米尼

9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键

——美斯坦大学教授艾森哈特

10、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策

——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

11、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——联想集团总裁柳传志

管理就是沟通、沟通再沟通

松下幸之助关于管理有句名言："企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。"管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

1、管理就是沟通、沟通再沟通

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

2、沟通是管理的浓缩

——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

3、管理者的最基本能力：有效沟通

——英国管理学家L·威尔德

4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽

——美国女企业家玛丽·凯

5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通

——日本经营之神松下幸之助

竞争对手就像磨刀石一样

-书越读越快,因为每本书,我很多时候只读一句话! ......

面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

1、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了

——3721网站总裁周鸿祎

2、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话

——阿里巴巴网站总裁马云

3、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

4、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益

——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

5、多想一下竞争对手

——世界首富比尔·盖茨

6、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——壳牌石油公司德格

7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化

——甲骨文中国公司总经理胡伯林

8、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间

——美国企业界名言

9、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

——美国思科公司总裁钱伯斯

现代企业离不开危机管理

- 经营没有"居安思危";惟有"居危思危"

斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言："21世纪，没有危机感是最大的危机。"没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。

1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰

——海尔集团总裁张瑞敏

2、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机

——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼 3、微软离破产永远只有18个月 ——世界首富比尔·盖茨 4、预防是解决危机的最好方法 ——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特 5、21世纪，没有危机感是最大的危机 ——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

管子名言篇四
《管理名言大汇总》

1、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

——杰克·韦尔奇

2、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

-----《责任病毒》

3、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

4、管理是一种严肃的爱。

5、管理就是让别人完成事情。

6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

7、质量即免费。

8、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

9、先做人，再做事。

10、管理就是追求一种调和。

11、最优秀的人才是免费的!

12、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。

13、人有多大胆，地有多大产。

14、君视臣如草芥，臣视君如寇仇－－以人为本

15、上之所好，下必随之。

16、物理的距离，是直线最短。但解决问题最快速最有效的不一定是直线，有时候曲折迂回反而能更快更好地从问题走到答案。

17、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

18、勤奋+智慧+知识+心理学。

19、管理就是更有效的利用资源。

20、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

21、好的管理者就是要组织离了你照样转！

22、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！

23、要领导好别人,首先要领导好自己.------史蒂芬.柯维

24、已所不欲,勿施与人------诸葛亮

25、没有规矩不成方圆

26、要做就做最好的！

27、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确

28、管理就是激发人的潜能，以赢取目标

29、易之思之

30、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

31、计划、组织、指挥、协调、控制

32、管理的精髓：把复杂的事简单化了

33、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

34、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

35、从办公桌上看到的世界是可怕。

36、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

37、做人就不要做事，做事就不要做人！

38、沟通、协作、勤理；利润第一

39、管理就是先管好自己。

40、做人就不要做事,做事就不要做人; 性格决定命运,气量影响格局;-----------余世维

41、管理的最高境界就是利润的最大化!管理的基础就是人力资源的管理。

42、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无.......

43、夫为治有体，上下不可相侵！

44、一切从沟通开始

45、管理的最高目标是社会价值最大化。

46、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

——日本 松下幸之助

47、赏识导致成功，抱怨导致失败。

48、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

49、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

50、管理没有真理！

51、管理是科学，领导是艺术！

52、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

53、沟通是一切成功的源泉！

54、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。

55、管理就是沟通沟通再沟通

56、先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

57、用做人的准则做事，用做事的结果看人。

58、先做文化，再做管理。

59、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。

60、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

61、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

62、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。

63、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

64、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

65、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

66、任何改正都是进步。——达尔文

67、好好学习，天天向上！

68、管理无定式，事事皆学问！

69、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。

70、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。

71、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

72、管理就是用合适的方法管人管事。

73、管理是艺术的一种表现形式而已。

74、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

75、关键在于你是用人成事，还是自己为之！

76、管理的关键：要有良好的执行力！

77、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒

——肯·布兰查德

78、我爱你们，但不要以为真的一样。

79、管理就是让一句话变成一百万!

80、一切皆随缘！

81、革命领袖说：存在就是合理！

82、管理在于充分而有效的利用资源。

83、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可。积极，热情，用心，学习。

84、上下同欲者胜 ——孙武

85、使用最少的资源,最大限度地避免浪费,创造最舒适的环境. ——丰田

86、赛马。搭好舞台任其驰骋，努力就有结果。——海尔

87、日清日结、严格做好每一件小事，不容含糊——海尔

88、人尽其才。——联想

89、COPY、COPY。成功的就是通用的。——通用

90、注重数据库的建设，让标准化无处不在——麦肯锡

91、文化，管理的灵魂

92、愿为知己者死------才是管理者的最高境界

93、管理工作意味着掌握所有的管理技巧以及在适当的时机利用它们！

94、制度管行，文化管心！

95、企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。—— 威廉 大内

96、先理，再管。

97、软硬并施,威严并微笑着

98、水至清则无鱼

99、会做人，才能会做事！

100、Try my best,do my best

101、管理就是管人理事，经理就是经营管理，作为一个管理者应本着一颗公心，以公开为形式，以公正为理念，以公平为结果去处理事情。注：公平不等于平均主义，而是以合理的考核机制去衡量每个人的价值（工作能力），从而给付不同的劳酬。

102、态度决定一切，管理决定效益

103、管理的重点在于“理”字

104、管理就是让员工快乐

105、“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克.韦尔奇”

106、管理的秘诀在于把你的不满和人们的满足留给自己

107、不成功只有两种原因：不想成功、不知如何成功！

108、管理是做人的一种艺术，决策的关键在于抛开自己，行动的前提是付出，检查的核心在于敢于认错，改进是让我们成熟！

109、能去激励别人本身就是一种健康的心态，看到别人的进步就是激励者最大的收获，激励不是用骨头去让狗干活更努力；能被别人激励同样是一种健康的心态，我们能从他们那里获得力量贺鞭策；能自己激励自己的人是上进的，这不是阿Q精神。

110、静心思辩

111、管理水平的提高可以通过PDCA环！P=计划、D=执行、C=检查、A=行动——被称为质量管理的基本方法。

112、管理是信息的传递，感情的转移。

113、不会管理时间，就不能管理一切！

114、你忘记的事情，你的敌人会帮你想起来；帮助你成长的，永远是你的敌人。 115、永远相信自己是最棒的！！！

116、管理，就是把合适的人安排在合适的岗位上，让其做合适自己的事情，然后，给他他应该得到的东西

117、管理就是决策。

118、管理就是我按着“理”去“管”你，合理的制度是管理的核心。 119、格物致知!

120、管理就是：无为而治。

121、一个优秀的管理者懂得随时随地随事的教育自己的员工，而又不会让员工感到他或者她很压抑，提高工作效率，我觉得是最重要的

122、好的管理在管与不管，理与不理之间

123、有思路,才有出路

124、管理即最优化利用一切资源

125、要做人,就不要做管理,管理不是爱的竞赛

126、平庸与伟大之间的差别在于细节

127、先处理情绪，再处理事情！只有做好自我管理的管理者，才可能成为一个团队的leader。

128、让合适的人做合适的事，远比开发一项新战略更重要

129、所谓管理就是让员工提高工作的效能

130、不是不可能，只是暂时没找以方法！——易久发

131、管理做到就象“训狗”一样，失败的管理就是“放羊”

132、人性的成功在于不断挖掘自己的潜力。

133、能不能得到员工的尊重，就要看你会不会为人处事了！

134、用正确的方法做事比做正确的事更重要

135、 第一是全我：即全身心地投入工作，鞠躬尽瘁。

第二是有我：体系建好之后我无处不在，人人都能感到我的威信和赋予他们的权力。

第三是忘我：让体系自动运转，无论我身处远近或消失。

第四是无我：即个人从有所图至无所图。

——美的一事业部经理思想

136、怎样对待你的客户，就怎样对待你的员工

137、简单为大

138、管理的真谛在于对资源的有效配置

139、管理既服务

140、要想成功的幾個関鍵詞 心態，計劃，科學

141、管理就是管就有人理，不管就没人理。沟通沟通沟一定要通，要不就是只沟不通

142、管理的最终目标是创造利润，管理的过程是如何降低成本，提高效率，增加产出。

143、管理就是不搞个人英雄主义，发挥集体智慧，去向目标迈进的活动！ 144、小型公司的管理管营销，中型公司的管理管财务，大型公司的管理管人。 145、管理就是让别人做自己想做的事

146、孙子曰： 将者 智信仁勇严也

147、管理就是教育与传授

148、沟通从心开始

149、管理是实践！——德鲁克

150、管就是管不合理的，理就是理顺！

151、打一巴掌，再给块糖吃，再打一巴掌，再给块糖吃，打他的时候不准他哭，给糖吃的时候不准他笑。

152、不要问国家为你做过什么，试问自己为国家做过什么－肯尼迪

153、事事尽心尽力，但求表现出众

154、管理人员的效率即是下属员工的效率

155、管理是一种平衡，但目的只有一个，企业成本的最优化，企业利润的最大化！

156、所谓的管理是正确的选人做正确的事

157、人人为我，我为人人

158、管理是让做事的人对事情产生兴趣

159、用有效率的方法去做有效果的事。

160、管人先管己！

161、人尽其责,物尽其用,统筹协调,达成目标

162、每个人都似一个微型公司，日常活动与公司的经营管理惊人相似：财务、营销、人力资源、采购……，所以，管理好自己的人才可能成为公司优秀的员工。 163、管理的最大难题：要保持自己，又不能只有自己

164、肯定自己、否定别人的人，自高自大、目中无人

否定自己、肯定别人的人，缺乏自信、悲观盲从

否定自己、否定别人的人，没有目标、没有希望 肯定自己、肯定别人的人，互相鼓舞、相得益彰

165、草率的把工作「做了」，那不叫「做」，把工作「做好了」而且能让自己与别人均满意，这才叫「做了」

166、人才不是微软的财产，合适的人才才是微软真正的最大的财产。------微软

167、发挥人格的魅力去管理，在任何领域能比本。拉登还出色！

168、用标准工作量来衡量工作。

169、管理首先是对管理者的管理。

170、良好的管理就是驳繁为简的艺术，而非化简为繁。

171、人最想改变的是生活，人最不想改变的是自己。

172、领导是制定战略、文化和远景。而管理是如何激励和执行的，是琐碎（关

管子名言篇五
《管理者名言》

管理名言集

1、在真理和认识方面，任何以权威者自居的人，必将在上帝的戏笑中垮台！

2、凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。

3、苦和甜来自自己和外界，而坚强则来自于内心，来自于一个人坚持不懈的努力！

4、智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终身不懈的追求。

5、我们把教育定义如下：人的智慧决不会偏离目标。所谓教育，是忘却了在校学的全部内容之后剩下的本领。

6、真正有价值的东西不是出自雄心壮志或单纯的责任感；而是出自对人和对客观事物的热爱和专心。

7、A=X+Y+Z! A就是成功，X就是努力工作，Y是懂得休息，Z是少说废话！

8、如果有一个能够应付现代科学需求，又能与科学相依共存的宗教，那必定是佛教。

9.我从来不把安逸和享乐看作生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的思想。

10.科学研究好像钻木板，有人喜欢钻薄的，而我喜欢钻厚的

11.每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。.

12.成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少说空话。

13.通向人类真正的伟大境界的通道只一条苦难的道路.

14.交际卷凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。

15.人生卷不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可以凭着自己高贵的品质，超脱时代和社会，走自己正确的道路。

16.实笃一个人只有以他全部的力量和精神致力于某一事业时，才能成为一个真正的大师。因此，只有全力以赴才能精通。

17.我没有什么特别的才能，不过喜欢寻根刨底地追究问题罢了。

18.没有牺牲，也就决不可能有真正的进步。

19.一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应看他取得什么。爱因斯坦名

1、管理者要是坐下，部下就躺下了。

2、管理就是行动。

3、管理就是树立榜样。

4、高层管理不等于高高在上。

5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

6、干部怕的就是不知道自己怕什么。

7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

8、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

9、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

10、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、

冲劲。

11、干部怎样对待管理？悟性和韧性。

12、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

13、干部是事业成败的关键。

14、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

15、终端的问题就是领导的问题。

16、看不出问题是最大的问题。

17、重复出现的问题是作风上的问题。

18、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

19、观念不变原地转，观念一变天地宽。

20、管事先管人，管人带作风。

21、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

22、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

23、先画靶子再打枪。

24、特殊论就是给问题放行。

25、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。

26、开发的是市场而不是产品。

27、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

28、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。

29、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

30、零增长不等于零需求。

31、有效供给才能创造出市场。

32、海尔人只有创业没有守业。

33、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

34、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。

35、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

36、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

37、要以秒为计算单位。

38、客户的要求不等于客户的需求。

39、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

40、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

41、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

42、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的

决定性因素就是管理者能否经营自我。

43、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。

44、SBU具体的体现就是速度和创新。

45、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

46、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

47、挑战目标首先要挑战自我。

48、工作要简化，不要简单化。

49、求人不如求己。

50、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

51、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。

52、决胜在终端。

53、流程再造就是先要再造人。

54、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

55、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

56、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；

管子名言篇六
《管理名言警句》

管理名言警句

作者：佚名 文章来源：本站原创

点击数：21542 更新时

间：2007-4-20

1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜 拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物 ——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪 ——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分 ——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润 ——管理思想家汤姆·彼得斯

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在 ——质量管理大师菲利普·克劳斯

18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的 ——美国质量管理大师威廉·戴明博士

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人 ——管理大师罗伯特·凯利

20、合作是一切团队繁荣的根本 ——美国自由党领袖大卫·史提尔

21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛 ——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

22、大成功靠团队，小成功靠个人 ——世界首富比尔·盖茨

23、不创新，就灭亡 ——福特公司创始人亨利·福特

24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 ——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

25、创新是做大公司的惟一之路 ——管理大师杰弗里

26、顾客是重要的创新来源 ——管理学家汤姆·彼得斯

27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们 ——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造 ——哈佛大学教授西奥多·莱维特

29、创新就是创造一种资源 ——管理大师彼得·杜拉克

30、管理就是沟通、沟通再沟通 ——通用电器公司总裁杰克·韦

尔奇

31、沟通是管理的浓缩 ——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

32、管理者的最基本能力：有效沟通 ——英国管理学家L·威尔德

33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽 ——美国女企业家玛丽·凯

34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通 ——日本经营之神松下幸之助

35、管理就是决策 ——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

36、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

37、正确的决策来自众人的智慧 ——美国社会学家T·戴伊

38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉 ——美国企业家S·M·沃尔森

39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会 ——美籍华裔企业家王安博士

40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策 ——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里 ——美国经济学家托宾

42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏 ——瑞士军事理论家菲米尼

43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键 ——美斯坦大学教授艾森哈特

44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策 ——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。 ——联想集团总裁柳传志

管理名言86句 出处：中国经

理人网

[04-1-15

10:42] 责任编辑：alei 作者：

1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

管子名言篇七
《精细管理名言》

1.过错是暂时的遗憾,错过是永远的遗憾

2.勉强成习惯,习惯成自然

3.简单招式,练到极至就是绝招

4.学会欣赏，习惯鼓励

5.善者善之,恶者恶之

6.君子有九思：视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。

7.海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高.

名家论精细化管理

成大事若烹小鲜，做大事必重细节。

天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。

-------------老子《道德经》 绳锯木断，水滴石穿。 -----------班固

言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之， 治之已精，而益求其精也。 -----------朱熹

认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。

--------李素丽(全国劳动模范) 简单不等于容易。

不要相信“布置等于完成”。

做事不贪大，做人不计小。

每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。

细节决定成败。

--------名家语 一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。 ---------高尔基

小事成就大事，细节成就完美。 --戴伟.帕卡德(惠普创始人)

不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

--------弗雷德.特纳(麦当劳总裁)

不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。

--------吉姆.柯林斯(《基业长青》、《从优秀到卓越》的作者)

成功是细节之子。 ----哈维.费尔斯通(美国橡胶大王)

不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。

----松下幸之助(日本著名的企业家) 心细方有灵感，灵感来自心细。

------彼德圣吉(《第五项修炼》的作者)

中国人不缺勤劳，不缺智慧，缺的是注重小事、紧扣细节的科学精神和认真态度 。

-----汪中求(细节管理专家)

把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。

---保罗.盖尔文(摩托罗拉公司创始人)

这世界上所有伟大的壮举都不如生活在一个真实的细节里来的有意义。 ----洛克菲勒(标准石油公司的创始人)

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

--------张瑞敏(海尔集团总裁)