关于激励制度的名言

关于激励制度的名言篇一
《激励机制名言》

关于激励制度的名言篇二
《激励员工努力工作的至理名言》

一．凡事预则立，不预则废；千里之行，始于目标。没有天生的信心，只有不断培养的信心；人之所以能是因为相信能！

二．敢想更要敢干，想干更要会干；有为有位有薪水，口水汗水换薪水；相信自己，相信团队，行动吧！

三．自己不设绊，就没有人阻止你前行。不要去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；不要去想身后会不会袭来寒雨冷风，既然目标是地坪线，留给世界的就只能是背影。

四．顺境显示高尚与邪恶，逆境体现坚韧懦弱；船在水上会不断遇到狂风巨浪，人在世上，会不断遇到困难忧伤。风流考验舵手的胆量，困难考验人的坚强，迎难而上，你会迸发出无穷的力量。

五．苦想没盼头，苦干有奔头；有志者，事竞成，破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

六．传人所能达到并保持着的高度，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候一步一步艰辛地向上攀爬的，旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

七．挫折其实就是迈向成功所应缴纳的学费，把它当作绊脚石结果是失败，把它当作垫脚石结果是成功。成功就是站起来的次数比倒下去多一次而已！

八．坚韧是成功的重要因素，只要在门上敲得够久、够响，终会把人唤醒的，冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之坚，只要路是对的就不怕路远！

九．靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒；天生我才必有用，

地球不会因我转动，世界会因我而不同！

十．每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极，今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所消蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来!

十一．时光如梭，岁月如歌，斗转星移，四季更替；风雨的街头，招牌还能挂多久，唱过的老歌，如今还记得有几首。人生不能等待，人生不能徘徊，命运和希望全靠奋斗拼搏而来！

十二．机会从不会失掉，你失掉自有别人会得到；愚者等待机会，智者抓住机会，成功者则创造机会！世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人！

十三．使用双手的是劳工，使用双手和头脑的是舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是营销员！

十四．人生是条无名的河，是深是浅都要过；人生是杯无色的酒，是苦是甜都要喝；人生是首无名的歌，是高是低都要和。微笑面对生活，你的脸就是为了呈现上帝赐给你最贵重的礼物——微笑！

十五．面对赞扬与激励，一笑而过是一种谦虚清醒，然后不断进取，这是一种力量！面对烦恼和忧愁，一笑而过是一种平和释然，然后努力化解，这是一种境界！

十六．责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人知道关怀和理解，因为我们对别负责任的同时，别人也在为我们承担责任。人可以不伟大，人也可以不富有，但不可以没有责任，任何时候我们不能放弃肩上的

责任，杠着它就是杠着自己生命的信念。

十七．佛说：万事皆有因果。种下甜因结出苦果，种下苦因结出甜果。付出就会有回报，只不过播种与收获往往不在一个季节！

十八．时间是上帝送给我们最残苦的礼物，留住它的最好方式，就是把它变成珍贵的事物。如果心中有理想，现在就去为它奋斗吧！用行动比祈祷更能感动上帝！

十九． 只有沉得下去，才能浮得上来；蹲下是为了跳得更远；不经历风雨，怎么见彩虹！掌声与鲜花同在，希望与汗水并存，朋友加油！ 二十．艰难困苦、玉汝于成，越是在艰苦的环境下越能激发人的 斗志。就好比铁矿只有在高温火炉中才能炼成铁，炼成钢，而逐步形成轻炼是废铁，反复锤炼是优质铁，千锤百炼才成钢！

二十一．苦难是一所最好的大学，吃苦就是吃补，补什么？补意志、补品质、补能力。吃别人所不能吃的苦就是为了得到别人所不能得到的收获！

二十二．拥有好心情，万事放轻松，精力更集中，做事更稳重，才能得成功。心绪不稳定，心思不安宁，事事都不行，如此很难赢！ 二十三．夺冠那一刻，豪情万丈！登顶那一瞬，万众瞩目！那一刻的嫣然一笑，灿烂甜美！那一瞬的激情绽放，催人奋进！胜利永远属于为梦想奋斗的人！

二十四．过程导致结果，结果评论英雄，干好是英雄，干不好是狗熊！你我都一样，我们都想做英雄，也能够做英雄！

二十五．迷路了，我会为你指清方向。绊到了，我会扶你起身。受伤

了，我会为你治痛擦药。但请不要让彷徨地心声，软弱地意志，落后地脚步，伤心地眼泪，来包容你左右你。

二十六．黑夜孕育白天，逆境孕育希望，不要在恐惧与怀疑中浪费生命，多一份勇气就能突出重围，享受窗外明媚的阳光。大胆的往前走吧，你的梦想在等着与你汇合。

二十七．不积小流无以成江河，不积硅步无以致千里；山不拒细壤方能成其高，海不择细流方能成其大；细节决定成败，把平凡的事做好就是不平凡，把简单的事做好就是不简单！

二十八．忙碌是一种幸福，让我们没有时间体会痛苦；奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇空虚！ 二十九．该说时会说是水平，不该说时不说是聪明，知道什么该说什么不该说是城府；该干时会干是能力，不该干时不干是明智，知道什么该干什么不该干是修炼！

三十．说你行，你说行，没有不行，不行也行；你说好，我说好，大家说好，那才叫好！说到就要做到，不看广告看疗效！要做就做最好，步步高！

三十一．善始更要善终，落幕带来高潮更能说明成功，更能体现魅力！失败是成功之母，总结提高是成功之父，有父有母才能结出成功之果！

关于激励制度的名言篇三
《关于励志的名言警句语录大全》

关于激励制度的名言篇四
《激励学习名言》

激励学习的名言 : 人生在勤，不索何获－－张衡 ★业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。 －－韩愈 ★天才就是无止境刻苦勤奋的能力。 －－卡莱尔 ★聪明出于勤奋，天才在于积累。 －－华罗庚 ★好学而不勤问非真好学者。 ★书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 ★勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠 －－达·芬奇（意大利） ★形成天才的决定因素应该是勤奋 ——郭沫若 ★人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废 －茅以升 ★你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦－－屠格涅夫 ★灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏” －－列宾 ★贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。 ★成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话 －－爱因斯坦 ★不经历风雨，怎能见彩虹。－《真心英雄》 ★宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 ★自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。 ★天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。－－爱迪生 ★艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外 －－雨果

关于激励制度的名言篇五
《激励》

1.赵永健,赵恒泰 激励的理论与实践—论我国企业激励的理论、机制与方法

社会心理科学 2006年第2期

概要: 文章首先阐述了激励与激励理论,应用这些理论引申出激励机制的建立,借鉴国外的激励机制成功并结合我国的实际国情,建立我国的激励机制,提出了充分调动企业员工工作积极性,增强企业活力,以及促

进企业蓬勃发展的社会主义企业的激励模式、措施与方法。

摘要：

1从静态上看,激励是指能够激发人们长期努力工作的内在动力因素,是激发其行为,指明方向和强调坚持某种行为的力量,即激励等于激励因素;从动态上看,激励是指通过不断满足员工的需要,来调动积极性的

管理方法。

2 激励理论的基本观点是:人的行为是有一定动机，而动机来自人的需要;通过对不同需要的满足,引导

或限制达到调动员工积极性的目的。

3 内容型激励理论：马斯洛的需要层次理论,它是从心理学的角度来研究人需要,认为只有需要才是引发行为的最初的源泉,并把人们的需要分为生理、安全、社会、尊重及自我实现五种;麦克里兰提出的成就需要理论,认为人的需要有成就、权力和合群三种,其中最主要的是成就需要,并强调对高成就需要的人进行培养的重要性;赫兹伯格的双因素理论,它把企业中的有关因素分为满意和不满意两个因素,前者有激励作用,叫

激励因素,后者只影响员工情绪,不起激励作用,因此叫做保健因素。

4 过程型激励理论:这类理论的重点是研究人的动机的形成和行为目标的选择,它包括弗鲁姆提出的期望理论,该理论是研究人的期望与行为积极性的关系,其数学公式为:激励水平=目标效价×期望概率;再有亚

当斯提出的公平理论,认为人的公平感来自一种社会比较。

5 国际企业界普遍肯定并应用的“7S”模型,它既全面地、系统地把握了,又简明有效地概括了企业成功的几个基本要素(1)战略“Strategy”,指一个企业对有限资源的获:取和分配的行动与计划(2)结构“Structure”,指一个企业的组织方式(3)制度“Systems”,指信息在内部传送的程序和形式(4)人员“Staff”,指在企业内部重要人事分类的详细内容(5)作风“Style”,指主要领导人员达成目标所采取的方法,也包括组织的传统作用(6)技能“Skill”,指主要管理人员或整个企业的独特能力(7)最高目标“Super ordinate goals”,指组织灌输给企业成

员的指导观念和组织目标。

6 “三步”激励法是现任华信惠悦咨询公司大中华区总裁暨资深首席顾问黄世发先生在2005年提出来

的。（1）首先给企业树立一个外部榜样,供自己学习,迅速建立起自身的管理体

系,(2)在企业改制和建制的过程中,各部门要积极配合人力资源部,共同参与制度的制定。(3)在制度的

订立及实施过程中,与上下左右随时沟通更是十分必要的。

2 陈霞 关于企业激励机制的探讨 天津市经理学院学报 2006年12期

概要： 文章总结出目前我企业激励机制存在的问题，如企业领导与员工思想观念的错位，薪酬分配制度与员工贡献不对等，缺乏长期的激励手段；再结合完善激励机制的必要性，从而作者对我国完善激励

机制的几点建议：政府营造良好环境，企业制度适宜政策，将激励机制与绩效考核制度相结合。

摘抄：

1 在传统型企业中,企业的领导认为员工对上司的“忠诚度”远重要于员工本身的工作能力和效果，这种企业的“激励机制”所激励的不是员工的工作热情,而是拉帮结派搞摩擦的“积极性”,最终造成有能力的员工不

能尽其才而没能力的人却享受高待遇的可悲状态。

2 大部分的薪酬制度仍然是“基本工资+提成”的短期激励方式,从而降低了激励机制的有效性，因为员工没有长期工作的稳定安全和希望感,致使许多员工在企业没做多长时间就毁约跳槽的现象频频发生,企业

本身蒙受的损失不言而喻。

3 完善的激励机制有利于提高企业的生产率，增强企业的凝聚力，留住并吸引优秀人才，营造良好的

企业文化氛围。

3 颜爱民、袁玲 国有企业员工激励制度的几点思路 改革与战略 2003年08期

概要： 国有企业一直都在进行现代企业制度的改革，但由于国有企业激励机制是建立在传统经济基础上，因而存在许多缺陷，本文从三个方面的制度方面找出弊端，提出思路：一、薪酬福利制度存在薪酬与福利名目繁多等缺点，从而要设立合理的职级体系和健全绩效考核制度；二、晋升制度的制定、考核和实施存在不足，要求增强岗位的流动性、重新设计晋升通 道，制定双重职业道路晋升制度；三、培训制度

方面要观念升华与认识到位，完善企业不同层次培训需求分析与建立企业培训评估制度。

摘抄：

1 美的激励机制是激励先进鞭策落后，激发员工的创造性与工作热情的最直接最有效的管理措施，包括四个明确的目标:(1)促使个人标与组织目标趋同;(2)重构晋升通道，优化员工动力机制;(3〕设计淘汰机制，强化员工竞争压力，激发组织活力;(4)系统整合激励保障体系，推动激励机制良性持久运转。 2 改变传统职业道路单一的沿行行政管理阶梯垂直向上，转向双重职业道路晋升制度：管理线实行“行

政管理纵向发展’·的原则，专家线实行“专业技术深度发展，，的原则，管理线

和专家线在薪酬上实行相对对等原则，技术线和管理线的划分将为员工勾画出更为清晰的奋斗目标。

4 胡蕴慧 论企业员工激励制度 边疆经济与文化 2004年第8期

概要： 文章作者将有效的员工激励方法分为以经济效益为核心的激励方法和对员工权利和地位进行激励的方法，前者包括薪酬激励法和股权激励；后者建立心理契约，留住人才，优化组合，人尽其才，重视员工的个体成长，职业生涯设计。正确地运用激励员工的方法，能提高企业的凝聚力，增强企业的竞争

力。

摘抄：

1 1998年11月在里昂举行的八国经济管理研究会议上,专家们达成了一个共识:人在工作中的表现取决于三大因素:利益、信念和心理状态。在这三要素中,利益居于首位。经济需要是首位需要,物质激励是一

种应采取的主要手段。

2 菜单式福利,即根据员工的特点和具体需求,列出一些福利项目,并制定一定的福利总值,让员工自由选择,各取所需,这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划,具有很强的灵活性,很受员工的欢迎。 3 “员工持股”制度。能吸引和留住一些高级管理人员和真正的人才,期权一方面降低了企业现金的流出,企业不用支付那么高昂的工薪,从而就降低了成本,而主要的方面则是期权的持有者成为企业不可分割的一

部分,与企业形成了紧密的利益共同体,这样的企业更具有竞争力,那么投资才能得到高回报。

5 梅仁旺 浅谈中小型商业企业的员工激励制度 统计与咨询 2007年01期

概要： 文章说明了现有制度由奖惩制度、员工培训制度、企业文化的传播、员工诉申制度和分级考核制度构成，分析现有激励制度的优缺点，从而将激励制度进行优化：激励方式多元化，物质激励和精神

激励相结合，多跑道、多层次激励机制建立和实施，充分考虑员工的个体差异，实行差别激励，以及企业

家行为的端正和规范。

摘抄：

1 美国管理学家皮特就曾指出“重赏也会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响

工作的正常开展。”彼此封锁消息，不利于组织的沟通，对管理造成了负面的影响。

2 联想集团的多层次激励机制，是联想创造奇迹的一个秘方，联想始终认为激励机制是一个永远开放

的系统，对于8O年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物

质生活基本满足;而进人90年代以后，新一代的联想人对物质要求更为强烈，并有很强的自我意识，从这些特点出发，联想制定了新的、合理的有效的激励方案，那就是多一点空间、多一点办法，根据高科

技企业发展的特点多条跑道激励。

6 江先淮、叶民强 基于平衡计分卡的员工激励研究 现代管理科学 2006年第7期

概要： 文章尝试将平衡计分卡与已有的激励理论相结合，构造企业员工的激励模型，在分析模型的基础上对企业内部员工进行分类，同时探讨企业应该如何分别对其进行激励，使员工持续发挥最大努力、

创造力，实现企业的短期和长期目标，确保企业持续发展。

摘抄：

1 古语有云“:水不激不跃,人不激不奋”,西方管理学中也有句名言:“人们总是喜欢去做受到奖励的事情”,

这些都说明了人需要激励。

2 我国企业的激励机制,存在的缺陷包括:一是企业决策的专制性;二是对员工激励的政策缺乏系统性和规范性,具有随意性和非制度性;三是激励的主体和目的不明确;四是激励薪酬普遍偏低;五是忽视精神激励;

六是未能解决长期激励问题等。

3 建立能够长期激励企业员工的有效激励机制。(1)企业激励机制的建立必须以实现企业的使命和远景为努力方向。(2)企业激励机制的建立必须以满足企业各类员工需求为出发点。(3)企业激励机制的建立必须使得企业的战略与员工的个人目标更趋一致。(4)企业激励机制的建立必须以合理的企业薪酬制度为核心。(5)企业激励机制的建立必须兼顾精神激励。(6)企业激励机制的建立必须以科学合理的考核体系为基础。(7)企业激励机制的建立必须遵循效率优先原则。效率优先是任何积极体制下分配制度下应遵循的原

则。(8)企业激励机制的建立必须遵循公平的原则。

4 短期激励是对员工短期内(通常为一年)业绩的肯定,有效激励员工达成阶段性目标。没有阶段性目标的实现,企业战略目标也就不可能实现。长期激励是激励员工在努力实现短期目标的同时,时刻牢记企业的长远目标,防止员工为了实现短期目标而做出危害企业长期目标实现的行为同时鼓励员工长期留在本企业内

服务。

7 何 颖 皮格马利翁效应与员工激励 内蒙古科技与经济 2008年第6期

概要： 文章从皮革马利翁效应对员工激励的作用入手,探讨了此效应在企业人力资源管理中的运用,适到好处地实行自我期待和企业期待，并提出了要求管理者成为积极的皮革马利翁,不断增强企业员工的自

信心,提高企业的凝聚力，树立良好的企业文化思路。

摘抄：

1 皮革马利翁效应来自于古希腊神话,它最初是作为教育心理学的一个术语对受教育者进行心理暗示:“你很棒,你能够做得更好。”“If you want, you can”(如果你想,你就可以),使被教育者能够正确认识自我,挖

掘自身潜力,增强信心,从而达到教育者预期的效应。

2 皮格马利翁效应是一个个体期待,而企业对员工的激励是一个企业期待,我们要把皮格马利翁这种积极的个体期待效应运用到一个大的企业环境中去才能实现对员工的激励,从而达到提高企业的绩效。 3 希望得到他人的认可与肯定,是人的社会性的一种表现,也是在社会中生存和发展的一种动力。它可以使一个人的优势得到发挥,减少甚至消除消极因素,从而激发巨大的工作潜能和创造力。

8 张 蓓 试论知识员工激励制度全面创新 现代财经 2002年第9期

概要： 在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等,成为社会向前发展的主要驱动力。其激励体现合作伙伴关系理论和注重自身的发展。但我国企业中已有许多意识到知识员工的重要性，可其激励机制却还存在着一定问题—采取高压式激励措施，以便留住人才；激励体系不健全以及产权激励尚未有效运行。针对这些问题，，我国激励制度要全面创新—树立“以人为本”的人才理念，建立规

范机制体系与制度，以及切实有效地实行产权激励。

摘抄：

1 有效的激励方式就在于满足员工的个性化需求。比如,采取弹性工作制、员工参与决策、自助餐式的福利政策、SMT(自我管理式团队)为代表的创新授权机制等措施,使员工不仅在工作上有一定的自主权,

而且可以通过自由选择决定自己的利益(如福利项目)。

2 组织一旦具备了满足员工个人需要的条件和环境,员工就能自觉地将个人目标融入组织战略目标中,通过实现组织目标达到个人需要的满足,并能够实施有效的自我监督、自我鞭策、自我评价与自我控制。

9 付兴梅 民营企业激励机制研究 信息技术（教学研讨） 2008年第16期

概要： 本文对当前民营企业员工激励的现状进行分析，其激励机制仍存在不足与缺点—激励理念落后，绩效评估体系不健全，忽视了员工自身发展。并对民营企业员工激励机制的创新进行设计—构建和睦的组织文化，建立合理的绩效评估体系，完善企业的激励机制以企业从外部引入职业经理人来加强企业优

势。

摘抄：

1激励是获取员工的积极性和忠诚度的最根本途径,它通过调整外因来调动内因,在外界所施加的推动力或吸引力的作用下,激发人的内在潜力,转化为自身的动力,使组织目标转化为个人目标,使个体由消极的

“要我做”转化成积极的“我要做”,从而使员工的行为向企业预期的方向发展。

2 在物质激励的同时,应注重对员工的精神激励,要建立一种多元化的激励体系,培养和增强员工的组织归属感,通过激励机制作用的发挥来激发员工的求胜欲和进取心,形成与企业同甘共苦、荣辱与共的局面。

10 张兰娣 高科技企业员工激励机制初探 正德学院学报 2006年12期

概要： 高科技企业是由迅猛发展的现代科技、风险投资和人力资本三要素结合而成的新型企业，它同样因激励的必要性—激励是调动人们工作积极性和创新精神的源泉，是社会发展的内在动力，建立着高科技企业的激励模式—目标激励，理想激励，榜样激励，成就激励和竞争激励，更阐述了激励所要遵循的

原则—科学性、匹配性、公平性和针对性。

摘抄：

1 哈佛大学教授威廉·詹姆斯的研究表明：按时计酬的员工只需发挥20%~30%的能力就可以保住饭碗，若有充分激励，其能力可以发挥80%~90%，所以，只有通过激励激发人的激情，才能大大提高人的

行为绩效。

2 海尔不断探索各种激励，如以员工的名字命名的小发明（“启明焊枪”，“云燕镜子”，“召银扳手”等），设立荣誉奖励（最高奖为“海尔奖”，这是对人才最权威的奖励，由总裁签发）等等，让员工在各自的领域

真处于领导地位，以些来激发员工的工作责任感和创造力。

11 张忠祥 不同文化背景的员工激励模式 市场现代化 2008年09期

概要： 文章从中西文化传统的差异出发，细析了中国传统文化重感情、重家庭、重面子和重归属又工于心计，而西方则个体性文化，、宗教色彩浓厚及美国包容性的移民文化。正是由于不同文化背景，中西方采取了不同的管理方式。详细比较两种文化背景下激励的不同意义，最终得出中西依然会以自己的激

励模式为主，以他人的为补充。

摘抄：

1组织中的员工激励，就是创设满足员工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标

的特定行为的过程。

2员工激励的目的就是把人这种具有巨大能动性的资源管理好，调动其积极性、主动性，使之与物质

资源达到最佳配合，以最高的效率实现组织的任务和目标。

3面向群体的激励措施可能引发群体内部成员的“搭便车”行为，必要的监督措施和良好的群体规范可

以制约群体成员的“搭便车”行为。

4我们在学习西方发达国家的激励理论与方法时，有必要重视我国传统文化造就人们价值观的特殊性，这样一方面可以使员工激励更有效，另一方面也可避免因为文化冲突引起的在先进激励方法上的“消化

不良”。

12程 升 基于心理契约的员工激励探讨 金融经济 2008年10期

概要： 作者先对心理契约的概念做了简要的描述，对其特征—主观性、动态性和双向性做出了恰当的分析。再以心理契约为因素，分析了其对激励机制的影响：心理契约是员工与组织之间的相互期望的的心理反应，它是一个发信念，激励目标的实现取决于组织与员工之间的心理契约让双方都感到满意。从而

提出了基于心理契约的员工激励的有效措施，要让员工在组织中时刻产生正向的行为。

摘抄：

1 心理契约即雇用双方对雇用关系中彼此应对对方付出什么,同时应得到什么的一种主观心理约定,约

定的核心成分是雇用双方内隐的不成文的相互责任。

2 心理契约具有双向性。心理契约强调员工对个体与组织之间相互责任与义务的感知，一方面是指员工对自己在组织中的权利、发展等方面的期望,另一方面是指组织对员工的忠诚、责任等方面的期望。

3建立基于心理契约的激励机制,可以引起员工和组织双方对相互期望的重视,加强相互责任意识和履行责任的意识及自我约束和自我控制,减少在信息不对称情况下带来的不确定性,从而有效整合各种激励手

段,实现员工价值与企业价值在更高水平上的和谐统一。

4心理契约是现代组织中员工和组织间关系的最佳结合点,它涵盖着进行合作的每一方的期待、愿望

和意向及精神激励与物质酬赏等。

关于激励制度的名言篇六
《国外篇 经典励志名言警句》

国外篇 经典励志名言警句

1 不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。—— 卢森堡

2 人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。—— 卢 梭

3 人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。 —— 松下幸之助

4 懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。 —— 富兰克林

5 生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。 —— 伽利略

6 凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的；任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能选 选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之 前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样„„—— 罗曼·罗兰

7 患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，候，只有大勇大智的人才能够处之泰然；„„—— 莎士比亚

8 当一切似乎毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。 —— 贾柯·瑞斯

9 瓜是长大在营养肥料里的最甜，天才是长在恶性土壤中的最好。—— 培 根

10 不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的。应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进。—— 朗费罗

11 悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。—— 拜 伦

12 一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。—— 雨 果 13 信仰是伟大的情感，一种创造力量。—— 高尔基

14 乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。—— 大仲马 15 顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰！—— 狄更斯

16 生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。 —— 马克思

17 黄金诚然是宝贵的，但是生气蓬勃、勇敢的爱国者却比黄金更为宝贵。—— 林 肯 18 我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。—— 居里夫人

19 涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。—— 贝多芬

20 一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。—— 爱因斯坦88 我们的理想应该是高尚的。我们不能登上顶峰，但可以爬上半山腰，这总比待在平地上要好得多。如果我们的内心为爱的光辉所照亮，我们面前前又有理想，那么就不会有战胜不了的困难。—— 普列姆昌德

21 一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。—— 爱因斯坦

22 成功并不能用一个人达到什么地位来衡量，而是依据他在迈向成功的过程中，到底克服了多少困难和障碍。—— 布克·华盛顿

23 理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。—— 托尔斯泰

24 别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。 —— 蒙 古

25 危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。—— 泰戈尔

26 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。—— 霍勒斯·曼

27 如果只有火才能唤醒沉睡的欧洲，那么我宁愿自己被烧死，让从我的火刑堆上发出的光照亮这漫长的黑夜，打开那些紧闭的眼睛，将人类引进光明 的的的真理的殿堂。—— 布鲁诺

28 喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。—— 林 肯

29 朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。—— 卡内基

30 我无论做什么，始终在想着，只要我的精力允许我的话，我就要首先为我的祖国服务。——《巴甫洛夫选集》

31 一个人如同一只钟表，是以他的行动来确定其价值。—佩恩｛英国

32 人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。 —— 爱因斯坦

33 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！ —— 奥斯特洛夫斯基 34 生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。－约翰·渥夫甘·冯·歌德

35 在任何行业中，走向成功的第一步，是对它产生兴趣。－威廉·奥斯勒爵士

36 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。－华特·贝基霍

37 一个人几乎可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。－查尔斯·史考伯

38 若想成为人群中的一股力量，便须培养热忱。人们因你心与热诚而更喜欢你；而你也得以逃离枯燥不变的机械式生活，无往而不利。不会有别的，因为人类的生活就是这样，把灵魂放入工作之中，你不仅会发现每天中的每小时都变得更愉快，而且会发现人们都相信你，恰如我们以发电机时相信电那样。－约那桑·欧登·阿摩尔

39 一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；已经信服的人，方能使人信服。－麦修·阿诺德

40 价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。－华特·H·柯亭姆

41 诚实是雄辩能力的一部分；我们因自己热切诚恳，而使别人信服。－威廉·哈立特 42 幸运是个伟大的老师，而不幸则更伟大。拥有会纵容思想，欠缺却能训练并强化思想。－威廉·哈立特

43 每个天才的产生，必是热忱的产物。－本杰明·狄斯拉里

44 要有自信,然后全力以赴--假如具有这种观念,任何事情十之八九都能成功--威尔逊 45 自信是向成功迈出的第一步--爱因斯坦

46 先相信自己，然后别人才会相信你。 —— 罗曼·罗兰

47 如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。 ——爱迪生

48 你想成为幸福的人吗？但愿你产生学会吃得起苦。——屠格涅夫

49 最困难的职业就是怎样为人。 ——荷塞·马蒂

50 智慧、勤劳和天才，高于显贵和富有。 ——贝多芬

51 理想是指路明星。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向， 就没有生活。 ——列夫·托尔斯泰

52 伟大的目标形成伟大的人物。 —— 埃蒙斯

53 壮志与热情是伟业的辅冀。—— 歌德

54 推动你的事业，不要让你的事业推动你。——爱因斯坦

关于激励制度的名言篇七
《名言警句》

一、依法行政

司法体制是维护社会公平正义的重要制度保障。 政法公正廉洁是政府公正廉洁的重要内容。 要加强民主就要加强法制。

宪法和法律是党的主张和人民意志相统一的体现。 依法治国是社会主义民主政治的基本要求。 坚持党的领导同坚持依法治国是完全一致的。 法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。

二、政务公开 莫三人而迷。 政通人和，百废待兴。

权力失去监督是祸害，私欲失去控制是灾难。 失去监督的权力，就像无舵的帆船。

三、政府公信力 修辞立其诚。 人之所助者，信也。 不精不诚，不能动人。 失信不立。

《周易》 《周易》 《庄子》 《左传》 《韩非子》 ——宋 范仲淹

——胡锦涛 ——江泽民 ——邓小平 ——江泽民 ——胡锦涛 ——江泽民 ——亚里士多德

轻诺必寡信。 诚心者，天下之结也。 言不信者，行不果。 人而无信，不知其可也。

诚也，天之道也；思诚者，人之道也。 小信诚则大信立。

制国有常，而立民为本；从政有经，而令行为上。 祸莫大于无信。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 自古驱民在信诚，一言为重百金轻。 官无大小，凡事只是一个公字。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 言多变则不信，令频改则难从。 宽则得众，信则人任焉。

信用即是无穷的力量，也是无穷的财富。 如果要别人诚信，首先要自己诚信。 没有诚信，何来尊严？

欺人只能一时，而诚信才是长久之策。

失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。 少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。

《道德经》 《墨子》 《墨子》 《论语》 《孟子》 《韩非子》 《战国策》

——汉 王充 ——宋 王安石 ——宋 朱熹 ——宋 陆游 ——宋 欧阳修 ——宋 苏辙 ——松下幸之助 ——莎士比亚 ——西塞罗

——富兰克林

一般套路点评

1、加强宣教、提高认识 ①理论来源： “思想是源头”，任何问题的产生都能找到思想认识的根源。解放思想、实事求是是中国共产党的根本认识路线。共产党在执政理政的过程中，解决面临问题的关键就是“正本清源”。不但需要中央领导重视，更加需要各级组织中所有人对该问题提高认识，统一思想。因此，要想使某个社会问题尽快的被解决，必须通过宣传、教育引起整个社会的注意力、整合社会的资源，群策群力，形成共识。人是各类社会活动的主体，人

的各种素质的高低决定着其所从事的各类社会活动的成功与否。比如：要想有效减少各类安全事故，就必须提高各类从业人员的职业技术素质；要想从根本上解决三农问题，就必须提高广大农民群众的思想文化素质和科学技术素质；要想有效提高各级政府管理公共事务的能力就必须加强对广大领导干部公共管理方面的教育培训等等。 【点评：毛泽东开创的中国革命新道路和邓小平开创的中国建设新道路，都是解放思想、实事求是的结果。 “宣传、舆论”向来是党的喉舌。党和政府历来都非常重视宣传、教育工作，力求牢牢地把握大众媒体和宣传工具的主动权。党和政府充分利用各种媒体来宣传自己的宗旨、方针，路线和政策。通过媒体营造强大的舆论氛围，通过各种方式教育干部、群众，以便于统一群众思想，提高认识，从而有利于迅速推动工作的开展。今天我们面临的各种社会问题也要靠它来解决。】 ②经典的句型：

对此事我们要解放思想、实事求是

各级领导干部一定要从讲政治的高度对认真的对待此事 ▲加强调查研究，从思想认识上找到这个问题的根源 增强„„的意识 倡导„„的理念

建立和完善干部引咎辞职制度 建立健全领导问责制度 把„„纳入议事日程

▲各级领导干部要高度重视，树立正确的政绩观，密切关注„„问题 ▲应从中汲取教训，提高认识，杜绝此类事件再次发生

电视、报纸、网络等媒体要通过各种形式大力地宣传„„ ▲提高广大干部群众对„„的认识 舆论关注

实行典型示范„„教育干部群众

在全社会营造关于„„良好的文化氛围

▲ 通过„„教育培训，提高广大领导干部、人民群众的„„素质 2、落实政策、部门协调 ①理论来源：

社会出现的一些问题，往往是对党和国家方针、政策不执行或变相执行是结果。地方出现的问题通常是“上有政策、下有对策”的结果。因此，解决问题就必须依据党的各项政策，坚决贯彻和落实。在解决问题时要群策群力，部门间要紧密配合。

【点评：政策制订后，干部就成为决定性的因素，尤其是执行政策的各级干部】 ②经典的句型：

▲坚决贯彻和落实党的„„方针和政策 把握政策的导向 坚持政策、区别情况

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观 ▲通过协调，各部门相互配合，齐抓共管 ▲各部门联合执法

3、加大投入、培养人才 ①理论来源：

经济基础决定上层建筑，物质生产是人类存在和发展的基本前提。国家最核心的竞争力是人才。【点评：加大财政和科技投入，培养合格优秀的人才是经济社会发展的必要手段。】 ②经典的句型：

加强财政投入 加强科技投入

▲强化财政转移支付力度

▲实施科教兴国战略，人才强国战略 4、健全制度、出台法规 ①理论来源：

“制度是第一生产力”，制度至关重要。这是因为，好的规则和制度能够促进社会协调和整合；能够界定权利边界和行为空间；能够促进经济效率和实现资源分配；能够为物质资源和精神价值提供保障；制度还有利于人们在存在不确定性和风险的环境下，形成稳定的预期和特定的认知模式，从而有利于指导个人和组织行为。因此，依制度和法律能够很好地解决一些看起来不可能的事情。

【点评：党的治国方略是依法治国、建设社会主义法治国家。党要加强制度建设，要科学执政、民主执政、依法执政。】 ②经典的句型：

建立健全各项制度 激励制度 利益相关制度 分工制度 规则制度 惩罚制度

▲决策制度：包括社情民意反映制度、社会公示制度、社会听证制度、专家咨询制度、决策的论证制和责任制

▲建立健全法律、法规，做到有法可依，有法必依 5、改革体制、完善机制 ①理论来源：

在解决社会问题时，我们不但需要组织协调，更加需要形成机制。首先,机制是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法。所谓有章可循，机制具有较大的稳定性。例如，党建的工作机制，不因党组织负责人的变动而随意变动，而单纯的工作方式、方法是可以根据个人主观意愿随意改变的。其次，机制本身含有制度的因素，并且要求所有相关人员遵守，而单纯的工作方式、方法往往体现为个人做事的一种偏好或经验。所谓万众之法，机制具有较大的普遍性。例如监督机制，它既指人人必须遵守的制度，也应该包括各种监督的手段和方法，只有二者结合起来才能发挥作用。第三，机制是在各种有效方式、方法的基础上总结和提炼的，而方式、方法往往只是做事的一种形式和思路。机制一定是经过实践检验有效的方式方法，并进行一定的加工，使之系统化、理论化，这样才能有效地指导实践。而单纯的工作方式和方法则因人而异，并不要求上升到理论高度。第四，机制一般是依靠多种方式、方法来起作用的，而方式、方法可以是单一起作用的。例如，建立起各种工作机制的同时，还应有相应的激励机制、动力机制和监督机制来保证工作的落实、推动、纠错、评价等。建立完善的机制，才能使党的建设稳步发展，保持长久的活力。 【点评：体制和机制具有长期性和稳定性】 ②经典的句型：

形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的科学 决策机制

▲预防应急机制（编制应急预案，增加人力、物力、财力储备）和保障机制 组织机制、协调机制：包括派工作组／成立专门机构／增加人员等等 建立完善各种监督机制 形成信息的反馈机制 6、加强监管、总结经验