华为离职后再入职2016

华为内部人我在华为工作年的感悟
华为离职后再入职2016 第一篇

华为内部人：我在华为工作年的感悟

我在华为工作20年的感悟

作者背景：徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万，数据中心是用火山岩建的深入地下的一个大型建筑。防辐射，可防卫星的电子，雷达等手段的侦察。里面有象卫星发射中心那种超大屏幕，机房里满是三米的大型服务器和大型计算机。连接整个华为全球的每一台终端，整个华为每天三十多万封邮件，海外和全球的同步研发，内部的信息管理，内部流程，华为的国内国际IP电话都是通过出去。

上周，我正式提交了离职报告，准备给自己的职业生涯一个很大的转折，这是我长时间的思考最后所做的决定。但真的提出离职后，回想在公司的十年，还是百感交集。

1997年7月16日，我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机，走出机场，天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮，仰头望天，对这个城市，对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然。到了科技园，发现是个荒凉而偏僻的地方，不过倒很安静，上学的几年中，一连串的打

击，使得我似乎有点喜欢这种安静、荒凉、在他乡的感觉。现在想想，经过十年的工作，自己的心灵真是麻木得可以了。那时候的心里，好像时时有些什么没有着落的东西在激荡，但又说不出来，只有在听德沃夏克的《自新***交响曲》时，才发现多有深处的共鸣以至落泪。

由于没赶上大批应届生的接待，我是自己一个人来到科技园1号楼的，干净整洁的大楼，很帅很靓的保安和前台，进进出出精神饱满的员工，让人的心情为之一振。象没头苍蝇一样乱走了一会后，一位人力资源的大姐，很职业、热情、耐心的告诉了我入职手续如何办理，并安排我当晚在粤海门华为之家临时居住，又安排之后的宿舍事宜，在举目无亲的异乡让人倍感亲切，至今记得。

来深圳、来华为当时确实是一种机缘，96年华为名气并不响，特别是在行业之外，偶尔一次我在同学家里看到一张华为人报，有几片文章印象至今很深：一篇是周劲写的欧洲考察心得，讲欧洲一个20－30人的小公司，所具有的那种全球化运作战略、能力和气度。一篇是唐东风写的被评为杰出员工受表彰后的感想。还有一篇名头很大“中央研究部知识产权处”，当时被这个名头吓了一跳。文中讲到华为当年研发累计投入1.8亿人民币，更让我吓一个跟斗。我想当时清华大学一年科研经费也就1亿多点，这家公司什么来头，花的科研投入比清华还多？当时就有了兴趣。

快毕业的时候，连连受挫，找工作跟当年大部分同学一样，希望留北

京，但连续被联想、方正、科海、卫通等当时大名鼎鼎的公司录取后又告知要交几万块钱才能解决户口问题之后，想到了还有华为这样一家公司，给人力资源部寄了一份简历。没几天，一个深圳的电话，说某年某月某日有个副总裁来北京，面试一下。抱着试试看的态度跑过去了，是公司原副总胡红卫，他基本上没有问我什么问题，到是介绍了一下华为的情况，然后把人力资源经理田景琦叫了过来，当场就给了我一个“录取通知函”和入职操作指导。我一肚子犯嘀咕，这是不是一家骗子公司？怎么这样就算面试通过了？连工资有多少都没有机会问。之后一直到报到前，都有点怀疑，幸好有个本科的同学，在华为工作过，在向他咨询后了解到公司还是实实在在有的，才下了决心过来。总的说来，就是被一张华为人报“骗”来的。

就这样懵懵懂懂到了华为，一开始新员工培训，纪律严明、严格，班车不会多等半分钟，之后是部门培训，大量的信息扑面而来。之后到了工作岗位上，给我分配的工作是ERP系统管理员兼DBA，虽然以前也搞过一些大系统，如兼职做过印度人的大型银行软件客户化开发，但见到我们的ALPHA 8200和我们的软件ORACLE，心里还是激动不已。IT的发展一日千里，10年前的技术与今天比，很多人可能没有体会了。那时比较落后，很多人也没有机会接触这种当时很先进的系统。我见到我们居然有2G巨大

内存的“超级服务器”当时实在是佩服不已，为自己能做它的管理员而自豪，又为自己将来能不能玩转它而焦虑。我师傅王忠宁见到我就撂给我一本书《ORALCE ADMINISTRATOR GUIDE》，一寸半厚的英文书，愣是一周之内从头到尾看完并写了厚厚的读书笔记和一大堆不懂的问题，自此再也不怕厚厚的英文书。

当时正好是公司ERP上线没多久，业务正在推行，系统极不稳定，每天的并发程序有一半是跑错的，系统还会动不动CRASH。我看完一本书后，在刚刚成为 One Book Man时，问题单就来了，有一个重要的××引入程序有时候跑得出来，有时候跑不出来。说实话，那时候对ERP、ORALCE、操作系统一切几乎还是一头雾水，而问题却已经传过来了，只好硬着头皮，摸索了好半天，终于明白了有一批数据在倒的时候，系统准出错。几万条数据，一条条试是不可能的，我就想出了用二分法，一批一批的试，完全手工动作，笨拙、费时、费力，做了几十遍，花了整整一天中午饭都错过了，终于定位到了其中一条数据，而后发现是数据超长而数据库定义的长度不够并且校验程序有BUG没校验出来。经过又返回去重复验证，证明找到的原因是正确的。

当时真是心中大喜，几乎在完全不懂系统、不懂这个程序是做什么的、不懂程序处理的逻辑、不懂数据库的设计的情况下，

把这个BUG定位出来并交回给ORACLE处理了。这是我上班后解决的第一个问题，至今我对这个问题本身还并不明白，呵呵。这让我懂得了一个道理，工作和读书不是一回事，工作是要解决问题的，是要产生结果和输出的。不管怎么样，能找到方法解决问题、能够有好的输出结果那就是成功。读书才追求的是慢慢读，读懂为止。

那时的系统，真是岌岌而可危，公司的业务高速发展，业务也不断推行，系统的负荷越来越高，但系统却不是经常宕机，就是跑得如老牛般慢。我们的技术水平和管理水平，也是与现在不可同日而语。水平不行体力补，大家兢兢业业背负责任，闯过种种难关，终于还是挺过来了。现在想想，还真是有点后怕的，稍有不慎真有可能全线崩溃。我也能理解有些大企业，为什么倒起来那么快了。现代的组织，经常是高度复杂的组织，就象生物一样，低等的蚯蚓断成两段，照样生存。而高等的人，身上戳个小小的洞可能得毙命。高度复杂的组织，就象人体一样，内部小小一块地方如果出关键问题了，组织可能崩溃。要保证不崩溃只有两条路：1）组织本身的设计和流程的设计高度科学、冗余和足够的制度性反应机制，这是西方国家的强项，他们的公司历一百年不倒，是有强大的内在因素的。2）依靠组织内每一个最小单元的高度的负责、警觉。虽然我们多年来一直在强调第一种能力的培养，但我们天生缺少这样的土壤和基因，因此第二种能力变得十分重要，虽然这不是最好的办法。

头两年的工作中，我们水平很低，体力劳动很多，有一段时间，我一

华为公司2015年应届毕业生报到须知-20150120
华为离职后再入职2016 第二篇

华为公司2015年应届毕业生报到须知

各位同学：

大家好！欢迎加入华为公司（以下简称“公司”）!

为确保大家在报到前做好各项准备，顺利入职公司，请仔细阅读以下内容：

一、 材料准备

（一） 报到材料

请在报到前备好以下材料：

1、 毕业证和学位证原件及复印件各1份

（1） 如报到前仅获得毕业证、学位证两证之一，另一证书尚在办理中，可先报到，待获得另一

证书后及时补验。

（2） 如报到前已完成毕业答辩，但毕业证、学位证均在办理中，须持有学校研究生院、学位办

或教务处出具的“已通过答辩，同意授予学位，相关证书尚在办理过程中”证明原件（特别提示：学院出具的证明无效）。

（3） 海外留学生需准备毕业证书和中国留学人员回国证明原件及复印件各1份。对于留学人员

回国证明，以下三种中的任意一种都被公司认可：

? 留学当地大使馆开具的 “留学回国人员证明”（港澳地区的为“中央人民政府驻香港（澳门）特别行政区联络办公室”开具的“在港澳地区学习证明”）

? 北京教育部留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”

? 深圳市引进国外智力办公室开具的“出国留学人员资格证明”

2、 英语四/六级证书原件（小语种、海外留学生除外）

3、 第二代身份证原件

4、 两寸免冠照片2张（体检和办理临时工卡用）

说明：如签约时未提交英语四/六级证书及身份证复印件，请在报到时补交复印件各1份。

（二） 落户材料

为顺利办理落户手续，请在离校前仔细核对所持报到证、户口迁移证与身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期、迁移原因等信息，确保以上三证信息完全一致；出生地和籍贯必须具体填写到XX省XX市（县/区），户口迁移原因必须为毕业生或大中专毕业生，户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章。

对于签约时已明确由公司落户的同学，请在报到时将相关落户材料交给各地落户接口人。 报到时各地需提交的落户材料详见下表。【华为离职后再入职2016】

如有疑问，请及时通过热线（0755-28560169）咨询。

（三） 党组织关系材料

1、 请离校前在学校开具党员组织关系介绍信。

公司全体党员的组织关系统一由公司党委管理，无论在何地上班，不管人事关系落在何处，党组 织关系都统一转入深圳。

（1） 深圳市内转入的：介绍信抬头写“中共华为投资控股有限公司委员会”，转入单位可简写

为“华为公司”， 介绍信落款需加盖原组织党委印章。

（2） 深圳市外转入的：介绍信抬头写“中共深圳市委组织部”，转入单位统一写为“华为投资

控股有限公司”（可简写为“华为公司”）， 介绍信落款需加盖具备相应跨省/跨市转接

权限的党组织印章。

党组织关系转移时需提供以下材料：如为正式党员，则提供党员组织关系介绍信即可；如为预备党员(预备期未满一年)，需提供个人党员档案。

2、 请在党员组织关系介绍信背面注明本人的姓名、联系电话、工号（工号会在办理入职报到时分配）

和入党时间，并在参加公司新员工培训时将党员组织关系介绍信交给班主任。

3、 如新员工培训时没有上交党员组织关系介绍信，在深圳培训的可直接联系公司党委工作人员 (联系

人：龚晓梅，电话：0755- 28563155)，在其它城市培训的请补交给班主任。

（四） 其他

签约销服岗位（例如：解决方案销售和技术服务）的人员，入职后可能派至海外工作或出差。为快速响应全球业务需求，建议尽量在报到前办理好护照。

二、 行李托运

（一） 托运手续办理

请根据工作地点按下表信息办理行李托运手续。任何渠道托运或邮寄行李，都需本人自行领取，公司不予负责。

华为入职若干问题
华为离职后再入职2016 第三篇

1. 培训后多长时间上岗，培训的内容有什么？

新员工培训包括大队培训、一营、二营培训，整个培训大概需要半年时间，二营培训结束后分配部门，接受在岗培训，并陆续承担工作。详细培训内容：

1) 大队文化培训：时长为入职后前两周，包括公司文化制度规范、团队活动等。

2) 一营培训：文化培训结束后进行一营培训，包括2-3个月通信原理知识、产品知识等的理论学习和3个月的实习，实习会分派到各个代表处、投标中心等一线部门进行。

理论学习和实习结束后，对于技术服务岗位，就会分配具体的部门和工作地点了，部门将给每个新员工配备导师，并在工作中再安排有针对性的培训。

3) 对于技术销售岗位，还需要接收1个月左右二营培训，包括销售技巧、客户接待等，二营培训完毕后，分配具体的部门和工作地点。

2. 上班后对英语的要求？如果在上班之前考托业需要多少分？在网上看到的600、650、

750、800哪些可信？

1） 销服新员工在转正之前，要通过TOEIC考试，公司不安排英语方面的培训，要靠自学。

2） 销服岗位目前采用托业（TOEIC）认证，在公司内部：650分合格，800分长期有效。 若符合以下条件，到公司后可免考托业（成绩有效期3年）：

笔试：雅思7分以上，新托福100分以上，旧托福600分以上，托业800分以上；（符合任意一项即可）

口试：雅思7分以上，新托福100分以上，托业80分以上。（符合任意一项即可）

3. 应届生薪酬的结构

1）总的来说，华为的整体薪酬（应届生也一样）包括基本工资、年终奖、长期激励和福利四大部分。

- 基本工资：按月固定发放，销服岗位硕士基本工资8k，学士基本工资6K。

- 年终奖：根据公司业绩、部门绩效和个人绩效综合评定，数额高于外企的奖金。第一年主要是参加培训和学习，相对少一点，第二年起一般情况下4~6个月工资，绩效表现突出的，可以拿到12个月工资。

- 福利：根据当地政府要求的比例缴纳五险一金，深圳12月20日已正式推行住房公积金制度，大家入职后可以享受。具体信息可通过网络查询。

- 长期激励：即股票，工作满一年后绩效表现正常的员工将有机会参与公司配股。

2）此外还有部门多元化激励（用于团队旅行、健身等）、各种团队/项目奖、通讯补贴等，如果出差享受出差补贴。

3）如果常驻海外，除享受以上待遇外，还额外享受外派补助：

- 离家补助：11250元/月起（基本工资*75%；工资不足15000的按照1.5W*75%算=11250）； - 艰苦补助：根据地区艰苦情况而定（0-50美金/天）；

- 伙食补助：根据地区物价情况而定（15-25美金/天）

- 住房：免费提供住宿，公司在安全舒适的小区租好宿舍，员工拎包即可入住

- 派驻海外的其他福利：每年12－19天年休假，每年三套往返机票，如携带家属，家属也可享受伙食补贴。

4. 具体的工作地点什么时候确定?

培训结束后，先分部门，再确定工作地点：

1)

2) 部门分配主要参考以下依据：部门的需求、面试评价（面试官对具体适合岗位的建议）、英语口语测试成绩、所学专业、培训期间的表现等。 工作地点分配：培训与实习结束后，大约80％的员工会在深圳全球性部门工作，约20％

（不含部门出于培养锻炼目的，将应届生放到国内代表处短暂培养锻炼的情况）在国内各省会城市的代表处工作，具体去哪个代表处由代表处的需求和培训期间对员工的综合评价决定。一般来说，大代表处、重点市场需求量大一些。

3) 外派海外必须通过外派认证（主要是工作能力和英语水平），通过认证的员工都有外

派的机会。外派地点取决于公司业务发展布局和区域的人力需求；外派时间取决员工自身能力是否达到外派要求，外派海外的时间因人而异，一般而言，新员工需要在国内代表处或深圳的岗位工作一到两年，通过工作能力认证和英语认证才能派驻海外（出差海外的情况除外）。

5. 公司是否提供免费住宿？

1） 大队培训期间（前两周）公司统一安排免费住宿，之后需要自行解决。大队培训第一周

结束后，班主任会提供周边的租房信息，供大家联系租住，可以与同学合租。

2） 员工派驻海外后，公司免费提供食宿。

6. 具体部门岗位什么时候确定?

对技术销售岗位员工，具体部门岗位在二营培训结束后确定，具体右参考上述第4个问题。

7. 什么时候可以预约报到？如何预约？明年六月是否可以提前报到，开始培训后发了毕

业证再交给公司？

1） 预约报到是通过网上预约平台（

约平台还没有开放，最新消息会公布在该网站上。按照往年的情况，在3月到9月间的每个周五都可报到。平台开放后，同学们可以自行登陆华为招聘网的报到预约系统，选择日期进行预约，每个报到日期都有一定的人数限制，某个日期选满了，后到的人就只能选其他日期了，所以系统开放后建议尽快登陆预约时间，以免选不到想选的日期。这个系统预计会在1月底2月初开放使用。

2） 如果尚未完成答辩，不建议提前报到；如果已经完成答辩，只是毕业证、学位证尚未拿

到的，可以持研究生院或学位办出具的证明原件（学院出具的证明无效）来公司报到，证明中需包含论文答辩已经通过，大约将于何时拿到毕业证学位证的内容。等证件办好后，可委托同学代领或请假回去领取。

8. 三方协议什么时候发送回来？

公司人力资源部会在1月份对所有应届生材料进行审核、盖章等，三方协议大约在1月底或

2月份寄回学校就业办，由就业办再通知学生去领取属于本人留存的一份。所以每个学生领回三方的时间是有先有后的，但每年都是这样操作的，大家不用担心。

9. 比预约的时间提前到，能安排住宿吗？

最好在预约日期当天抵达深圳，不建议提前到达。特殊情况，需要与相应接口人确认，否则无法安排住宿。

10. 户口落深圳，五险一金怎么缴纳？每个月拿到手有多少？另外深圳今年有没有住房公

积金？

1）五险缴纳比例如下（深户与非深户在养老保险上有区别）：

个人缴交比例合计10%（工伤、失业、生育三类保险全部由公司承担），也就是说，公司每月从基本工资中代扣代缴10%。

2）从2010年12月20日起，深圳正式强制执行住房公积金制度，作为新员工，入职即可享受。相应地，公积金个人缴交部分也由公司代扣代缴。

11. 报到后不去百草园公寓住，直接出去租房子行不行？

大队培训（报到头两周）期间，员工必须在百草园住集体宿舍，大队培训结束后，必须到外面自行租房。

12. 培训期间是否对着装有要求？工作时是否对着装有要求？

1）大队培训期间需着正装，建议至少准备一两套正装，衬衣、领带至少两件/条以上。

2）工作时，要求衣着整洁大方，不在办公室场所着无袖衣裳、背心、超短裙、拖鞋，化妆要淡雅。提倡大家在办公区穿着商务套装或商务休闲装。

13. 如何办理违约？时间和流程是怎么样的？

按公司的统一要求，违约的咨询和办理请咨询公司招聘网站上公布的各个区域的咨询电话和邮箱。QQ群组不负责违约问题的处理。

14. 去深圳报到时需要带哪些必需品？

这个问题请关注华为招聘网站，届时会公布报到须知，包括必需品和必需的证件等。

15. 做销售的将来有可能被分配到其他地方，那户口是自己来办理迁移吗，还是仍留在深

圳

如果是派驻海外，户口放在深圳。如果是分配到国内其他城市，户口迁移还要看目标城市的相关要求，比如上海实行积分制度，累计到一定积分，才接受户口转移。这个要看当地政策。

16. 加班吗，压力大吗？

一个人要比别人发展得更快些、获得的回报更好些，除了需要一定的机遇和发展平台外，最重要就是这个人是否比别人更努力些，没有压力是不可能的。在IT或电信等高科技行业中由于技能要求高、知识更新快、客户个性化需求多等客观现实必然要求从业人员付出更多的时间和精力去不断自我学习和为客户服务。一个人若要在竞争激烈的现代商业社会中不断成长，如何正确看待和承受必要的压力是自我价值实现的必要基础。选择了电信行业等高科技就是选择了与压力为伍，有一偏著名的文章“不眠的硅谷”就是这个行业的真实写照。

华为这样一个高速发展并正在成为世界级领先的高科技公司正在不断地快速满足客户的需要，不断地推出给客户带来更高价值的新技术、产品和解决方案，不断提高为客户服务的全方位能力，公司员工没有一定的压力是不可能的。华为能够在短短二十年时间里取得今天的成绩，靠的是全体员工的不懈奋斗，而这种奋斗精神也将持续伴随公司不断走向新的成功、不断成长为领先企业的发展路径。

华为的新员工为了尽快掌握新的知识，提高自身业务技能，往往也会利用工余时间主动留在办公室里自学和研讨技术和业务问题，华为为员工提供了一个很好的学习交流、不断成长的平台和环境。这也是华为能够吸引并留住那么多优秀人才的关键所在。

华为一直致力于管理改进，在研发、财经、供应链、市场、人力资源等各领域不断引进业界先进的管理理念和流程，持续提高企业的运营效率。华为提倡高效工作，对加班管理比较严格，只有在工作任务紧张时，主管才会安排员工进行指令性加班，这是企业要生存和发展所必须的，相信大家都能理解。

公司不提倡加班。市场人员是否加班，主要与项目进展有关，项目紧张的时候，加班是很常见的，要快速响应客户需求。没有项目的时候，工作相对比较轻松。

17. 是否有末尾淘汰？

华为认为一个团队是否有战斗力，能否做出应有的绩效，各级团队主管是关键，为此，对于各级主管，华为有例行的末位淘汰制度，每年有10%的各级主管因管理能力不佳、不作为、团队绩效差而被调整，如转岗、降职降薪等。

公司对于普通员工的管理是基于日常绩效考核。绩效优秀的员工将在待遇提升、职业发展上获得更多机会；对于绩效达不到要求的员工，主管将进行辅导、绩效改进计划等机制帮

助员工找到差距，迎头赶上；若员工还无法满足岗位工作要求的但劳动态度较好的，公司将合理地安排员工从事其能力符合的岗位；对于那些持续绩效无法达到岗位要求或劳动态度不好的员工，双方可协商解除劳动合同，公司给予N+1离职补偿，公司现行的离职补偿政策优于国家的相关规定。

华为录用的应届生都来自名校，学习能力是经过检验了的，又经过了层层选拔，相信只要态度端正，只要肯学习，末尾淘汰不大可能发生在你身上。公司招人进来，提供良好的培训，就是为了让员工尽快成长起来，与公司一同成长。

18. 技术销售国内和海外比例有多少？分到海外后多长时间能出去？多长时间能调回国

内？

1） 大约80％的员工会在深圳全球性部门工作，约20％（不含部门出于培养锻炼目的，将

应届生放到国内代表处短暂培养锻炼的情况）在国内各省会城市的代表处工作，这个数据每年不一样，要看业务布局需要。分在国内的员工，1~2年或2~3年之后，也是要轮换到海外工作的。

2) 外派时间取决员工自身能力是否达到外派要求，外派海外的时间因人而异，一般而言，

新员工需要在国内代表处或深圳的岗位工作一到两年，通过工作能力认证和英语认证才能派驻海外（出差海外的情况除外）。

3） 公司对驻外期限没有明确的时间限制，两三年回国的和四五年回国的都有，这和每个人

的抱负、发展阶段、性格、身体条件等因素都有关系。公司鼓励员工在国外工作时间相对长一点，在职位晋升、薪酬等激励因素上都向海外倾斜。一般而言，工作三年回国的人数相对居多。销服体系有每月例行的海外人员回国申报机制，部门会将“海归们”安排在深圳机关或国内代表处工作。

19.户口是否一定要转往深圳？转和不转有什么区别？

可以转也可以不转，公司提倡在深圳入职的同事把户口转到深圳。转过来有2个好处：（1）因为办理签证需要在户口所在地公安局办理，把户口迁到深圳，办理签证的程序简单，速度更快。（2）在深圳入职的同事，社保都是在深圳购买，深户的养老保险和医疗保险比非深户多2%。其他方面没有区别。

20.住房公积金公司和个人交的比例分别为多少？【华为离职后再入职2016】

公司和个人交的比例各5%。

21.到公司后是否会分配电脑？什么时候会分配电脑？是否需要自己提前购买手提？ 不需要个人购买笔记本电脑，入职之后，10天大队培训结束后公司统一分配手提。

22.2010.12.12考的托业770分，有效期是多久？770分是个什么概念，有没有达到标准？有多大的作用？到公司后还需不需要再考？

托业的有效期是3年，770分是中偏上的水平，华为销服的标准是650分。到公司后可以免考。

华为销服要求，新员工转正时必须通过托业考试，最低分数650分。建议同学们把英语听说训练作为每天的必修课，最好每天到听听VOA。

华为牛人在华为工作十年的感悟(一)
华为离职后再入职2016 第四篇

上周,我正式提交了离职报告,准备给自己的职业生涯一个很大的转折,这是我长时间的思考最后

所做的决定.但真的提出离职后,回想在公司的十年,还是百感交集.

1997年7月16日,我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机,走出机场,天是那么蓝、白云那么低、

空气那么潮,仰头望天,对这个城市,对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然.到了

科技园,发现是个荒凉而偏僻的地方,不过倒很安静,上学的几年中,一连串的打击,使得我似乎有点喜

欢这种安静、荒凉、在他乡的感觉.现在想想,经过十年的工作,自己的心灵真是麻木得可以了.那时候

的心里,好像时时有些什么没有着落的东西在激荡,但又说不出来,只有在听德沃夏克的《自新***交响

曲》时,才发现多有深处的共鸣以至落泪.

由于没赶上大批应届生的接待,我是自己一个人来到科技园1号楼的,干净整洁的大楼,很帅很靓的

保安和前台,进进出出精神饱满的员工,让人的心情为之一振.象没头苍蝇一样乱走了一会后,一位人力

资源的大姐,很职业、热情、耐心的告诉了我入职手续如何办理,并安排我当晚在粤海门华为之家临时

居住,又安排之后的宿舍事宜,在举目无亲的异乡让人倍感亲切,至今记得.

来深圳、来华为当时确实是一种机缘,96年华为名气并不响,特别是在行业之外,偶尔一次我在同

学家里看到一张华为人报,有几片文章印象至今很深:一篇是周劲写的欧洲考察心得,讲欧洲一个20－3

0人的小公司,所具有的那种全球化运作战略、能力和气度.一篇是唐东风写的被评为杰出员

后的感想.还有一篇名头很大“中央研究部知识产权处”,当时被这个名头吓了一跳.文中讲到华为当

年研发累计投入1.8亿人民币,更让我吓一个跟斗.我想当时清华大学一年科研经费也就1亿多点,这家

公司什么来头,花的科研投入比清华还多?当时就有了兴趣.

快毕业的时候,连连受挫,找工作跟当年大部分同学一样,希望留北京,但连续被联想、方正、科海

、卫通等当时大名鼎鼎的公司录取后又告知要交几万块钱才能解决户口问题之后,想到了还有华为这

样一家公司,给人力资源部寄了一份简历.没几天,一个深圳的电话,说某年某月某日有个副总裁来北京

,面试一下.抱着试试看的态度跑过去了,是公司原副总胡红卫,他基本上没有问我什么问题,到是介绍

了一下华为的情况,然后把人力资源经理田景琦叫了过来,当场就给了我一个“录取通知函”和入职操

作指导.我一肚子犯嘀咕,这是不是一家骗子公司?怎么这样就算面试通过了?连工资有多少都没有

机会

问.之后一直到报到前,都有点怀疑,幸好有个本科的同学,在华为工作过,在向他咨询后了解到公司还

是实实在在有的,才下了决心过来.总的说来,就是被一张华为人报“骗”来的.

就这样懵懵懂懂到了华为,一开始新员工培训,纪律严明、严格,班车不会多等半分钟,之后是部门

培训,大量的信息扑面而来.之后到了工作岗位上,给我分配的工作是ERP系统管理员兼DBA,虽然以前也

搞过一些大系统,如兼职做过印度人的大型银行软件的客户化开发,但见到我们的ALPHA8200【华为离职后再入职2016】

软件ORACLE,心里还是激动不已.IT的发展一日千里,10年前的技术与今天比,很多人可能没有体会了.

那时比较落后,很多人也没有机会接触这种当时很先进的系统.我见到我们居然有2G巨大内存的“超级

服务器”当时实在是佩服不已,为自己能做它的管理员而自豪,又为自己将来能不能玩转它而焦虑.我

师傅王忠宁见到我就撂给我一本书《ORALCEADMINISTRATORGUIDE》,一寸半厚的英文书,愣是一周之内

从头到尾看完并写了厚厚的读书笔记和一大堆不懂的问题,自此再也不怕厚厚的英文书.

当时正好是公司ERP上线没多久,业务正在推行,系统极不稳定,每天的并发程序有一半是跑错的,

系统还会动不动CRASH.我看完一本书后,在刚刚成为OneBookMan时,问题单就来了,有一个重要的××

引入程序有时候跑得出来,有时候跑不出来.说实话,那时候对ERP、ORALCE、操作系统一切几乎还是一

头雾水,而问题却已经传过来了,只好硬着头皮,摸索了好半天,终于明白了有一批数据在倒的时候,系

统准出错.几万条数据,一条条试是不可能的,我就想出了用二分法,一批一批的试,完全手工动作,笨拙

、费时、费力,做了几十遍,花了整整一天中午饭都错过了,终于定位到了其中一条数据,而后发现是数

据超长而数据库定义的长度不够并且校验程序有BUG没校验出来.经过又返回去重复验证,证明找到的

原因是正确的.当时真是心中大喜,几乎在完全不懂系统、不懂这个程序是做什么的、不懂程序处理的

逻辑、不懂数据库的设计的情况下,把这个BUG定位出来并交回给ORACLE处理了.这是我上班后解决的

第一个问题,至今我对这个问题本身还并不明白,呵呵.这让我懂得了一个道理,工作和读书不

,工作是要解决问题的,是要产生结果和输出的.不管怎么样,能找到方法解决问题、能够有好的输出结

果那就是成功.读书才追求的是慢慢读,读懂为止.

华为2016年的销售收入
华为离职后再入职2016 第五篇

华为2016年的销售收入 华为2016年的销售收入挑战目标是818亿美元！霸气！如果实现，将向全球巨无霸公司迈向坚实的一步，在世界500强排名在100名以内，将超过微软、索尼、松下、空客等著名公司，这将是中国高科技公司前所未有的高度，而1000亿美元的目标也指日可待。这将比2015年增加36%！2015年，华为收入是600亿美元，约2900亿元人民币。 818亿美元的收入，将有可能是腾讯、阿里巴巴、百度收入总和的两倍。这三家公司是目前中国最大的三家互联网公司。就2014年全财年来看，腾讯2014年收入789.32亿元人民币，阿里巴巴525.04亿元，百度490.52亿元，合计1800亿元。

就在前几天的1月13日，华为创始人任正非才刚刚在华为市场大会上定下战略目标，单是华为的消费者业务部分，就要在2020年冲击1000亿美元！任正非说：“终端要敢于5年内超越1000亿美元的销售收入……我们一定要立足打造中高端品牌……”，这是以前厂家想都不敢想的目标。

在销售收入基数已经很大的情况下，而且现在全球经济以及中国经济并不好，华为还敢于提出这样宏大激进霸气的目标，估计很多人都认为华为疯了，或者被2015年的胜利冲昏了头脑。但仔细一想，华为还是有很多有利因素的，何况华为说过的目标很多都是达到的，比如之前

说的是2020年整个华为集团才达到1000亿美元，但现在显然会提前几年实现，所以，说不定也能达成呢？那我们就来稍微粗浅地掰一掰。

首先是全球的战略机会。

虽然整个经济不太好，但是在信息技术领域，出现的2K、4K甚至8K等多种视频需求都增加，快速增加的随时随地信息乃至视频信息获取和产生，业务云化，物联网，所有的一切智能化智慧化，互联网+，智能终端，VR，4G，5G……众多的庞大需求都要求网络设备和智能终端极大发展，所以，任正非说：现在出现了战略机会，这是我们的重大机会窗，我们要敢于在这个机会窗开启的时期，要敢于在战略机会点上，聚集力量，密集投资，实施饱和攻击。其中手机就是一个战略机会点。和腾讯、阿里巴巴、百度不同，华为的业务约70%都是在全球，是真正的跨国公司，而这3家主要是国内，还不能算跨国企业。

其次，任正非说：强大知识产权核保护伞，可以让华为在全球畅通无阻，这是华为的巨大优势。

我们知道，由于各种原因，中国企业普遍欠缺核心技术，欠缺知识产权和专利，国内的知识产权保护也有欠缺，产品技术含量不太高，国际竞争力弱，低附加值，特别是稍有技术含量的产品难以走出国门，这从“山寨”一词可见一斑。比如有的手机企业刚走出国门一销售，就遭到国际巨头爱立信法律诉讼要求停止销售，停止侵犯其知识产权，而且这地方还是印度，如果是欧洲美国日本等发达国家，则更难，会被罚得更

多。但华为是中国知识产权的一面旗帜！是中国获得授权发明专利最多的公司。华为是跨国通信设备高科技公司，核心通信网络设备是知识密集资金密集的高科技行业，全球就不超过5家在玩，需要强大的知识产权作为后盾。华为的销售收入约70%都来自海外，主要对手都是老牌国际大公司，如爱立信，诺基亚，思科等，而国外发达国家尊重知识劳动，对知识产权保护是很严厉的，这也是发达国家高科技公司能成长的一个原因。华为一开始就注重产品研发，早在20年前就走出海外拼搏，进一步认识到知识产权的重要性，多年重兵投入研发。2015年研发经费500亿元以上，据称超过中国A股上市公司全部研发经费之和！华为拥有中国企业最多的发明专利，多次位列PCT国际发明专利第一名。华为和国际通信企业一道，共同制订通信协议，是通信标准的主要贡献者。华为17万员工中，95%以上都是大学生，有约8万人都是开发人员，在美国硅谷、欧洲、日本以及中国本部有几十个研究所和研发中心。在手机业务上，核心系统芯片是手机的灵魂，是手机的核心技术。华为的海思掌握了手机的从麒麟系统核心芯片到射频、电源、无线连接等芯片的研发。在全球手机厂家中，仅有华为、苹果、三星自己做芯片，而华为的最复杂全面先进，超过苹果和三星（苹果没有自己的基带芯片，这其实比CPU更难，三星的基带芯片和CPU都落后于华为），这也打破了中国手机没有核心技术的局面，从此，再也没有人敢说中国的手机没有核心技术就一组装货。Mate8手机上用的麒麟950芯片是当前已经上市的芯片中最好的手机芯片，超过美国高通，这是事实。对华为研发实力的高度认可，2015年谷歌就将其最重要的Nexus6P手机全权交给华

为来研发，并负责制造工作。我们知道，作为全球最大的互联网公司、安卓系统的开发者美国谷歌公司对产品研发实力和质量要求是很高的。在中国手机厂商中，目前只有华为才有资格和谷歌这样合作。而Nexus 6P也不负众望，在美国上市后获得一致好评。

由于华为20多年来坚持不断重兵投入，才产生了可观的知识产权，才让华为在非垄断行业非资源能源行业能驰骋于广袤的全球市场，“销售”自己的智慧，成为中国名片和国家领导人推介的对象。现在国际国内累计获得专利授权5万多件，海外就占2万件。华为的专利95%以上都是含金量高的发明专利。有了强大的知识产权，也才有资格和国际巨头谈开放合作，谈专利交叉许可降低成本，也才保证了华为的产品能够在全球通行无阻而无知识产权问题。如下图2图3，华为知识产权部部长丁建新所说知识产权授予情况以及和爱立信的合作：

强大的知识产权很大一部分体现在产品的创新上，从而带来强大的竞争力。在创新上，单是华为的互联网手机品牌荣耀身上也体现得淋漓尽致，如全球第一款支持最快300M无线网络4G+ LTE cat6的荣耀6手机，比苹果领先了一年多。全球第一款平行双镜头手机荣耀6Plus，让手机拍照更接近单反相机的虚化效果。以及第一款有智灵键的荣耀7，其智灵键和情景智能功能让智能手机向智慧手机进化迈进了一步，富于质感和强大指纹功能的金属指纹手机荣耀7也比对少要先上市。正是有这些创新，才让荣耀在成立短短两年时间里迅猛发展，销售额达到50多亿美元，拥有6000多万用户，这是互联网手机品牌发展最快的。

军事化的雷厉风行，让战略坚决果断执行

任正非虽然是一名高级知识分子，但是作为技术工程人员参加军队，成为一名高级知识分子军人，参加过78年的全国科学大会。军旅生活铸就了任正非果敢、指挥方遒、集中优势兵力打歼灭战等等显著军事特征性格。这让整个华为17万员工就像一支军队整齐划一冲锋陷阵，定下目标，斗志昂扬，坚定前行，攻击前进。所以，我们看到，华为今年的市场颁奖大会主题都是“铁血荣光，决胜疆场”，一看主题就能想打血战沙场的金戈铁马，热血沸腾！其实现在的国家间的竞争就是如同以前的战争一样，只是换成了经济竞争了。从下面图4中华为消费者业务的余承东、何刚、荣耀总裁赵明参加颁奖大会的类似军装马甲就可以看出来。

朴素的企业文化是华为发展壮大的不竭动力，真正得到执行。 华为的企业文化其实很朴素，一点都不高深，任何企业都可以学习，这就是基本的商业道理：“以客户为中心，以奋斗者为本”，说白了，就是让客户满意，让员工高兴，就这么简单。道理很简单，但落实却不容易。华为落实得比较好，所以，才有强大的力量。

“以客户为中心”的一个表现就是要为客户提供优质产品和服务，这是华为存在唯一理由，所有的工作就这一个目的。华为就是凭借优质系统核心通信网络设备政府要求苛刻的欧洲人德国人日本人美国人等。在手机方面，手机品质才是华为的最主要的制胜法宝，让品质为品牌代言。

2015外企高管离职感言
华为离职后再入职2016 第六篇

第1篇：IT总监的离职感言

看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想，也看了很多由员工自sha而引起的议论，所以，应该写写华为的真情，职场的，同事间的，那些合力和战斗。不去理解和读取这些真*真事，永远不可能真正去了解华为、联想等高科技企业。《无以言退》让你走近真*真事，了解真实的高科技企业。

我看到了一封关于一位华为IT总监离职时写给大家的告别信。这是真*真事。恰恰在这封告别信中，体现了华为人的品质和精神，同时让我们对华为高级主管那种学习热情和感恩的心感动，充分地体现了职业化的水平和素养。

下文中，我摘取了那封信中的两部分：一是总结的职场经验，二是感恩的心情。

其中，在职场经验中，我特别推崇“多点人文修养和审美情趣”，我自己也深有感受。不论是技术，还是管理，到了一定的程度就要以审美的角度去认识。没有审美的角度无法达到一种高度。有名言说“管理是一种均衡的美”，其实这就说明了审美的重要性。对艺术的美感可以化为职场的美感，并为团队的合作带来新的元素。很多人说领导者都要有一种魅力。这也是对审美的一种要求。我自己很喜欢文学，很喜欢诗歌，因为从这里可以启发工作，可以凝聚工作，可以在一种休息的状态中换一种角度改进工作。

另外，现代企业中还要有感恩的心。现代企业竞争激烈，相互之间的竞争和争夺都是常见的，上下级之间，同事之间，总会产生误解、矛盾。可是不论怎样，这都是一笔财富，一笔不可再来的财富。朋友值得珍惜，“敌人”值得尊敬。没有什么比一些人、一段经历更宝贵和可以让人回忆的。

所以，让我们有更多的“人文修养和审美情趣”，结合一颗感恩的心，为自己、为别人营造更好的时间和空间。IT职场永远是需要学习和感恩的。

第2篇：一位年薪千万高管的离职感言

上周，我正式提交了离职报告，准备给自己的职业生涯一个很大的转折，这是我长时间的思考最后所做的决定。但真的提出离职后，回想在公司的十年，还是百感交集。

1997年7月16日，我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机，走出机场，天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮，仰头望天，对这个城市，对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然。

转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。

现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。

这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？

公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？

我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思（

总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。

职场体会十二条

大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。

一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”

这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。

在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。

二、“心有多大，舞台就有多大”

我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了；就像我们做

SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。

三、“好好学习，天天向上”

这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。

我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到＃提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是％提示符，从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平！当年跟我做备份项目时，我让他研究一下

ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。

但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份；华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。

四、勇于实践，勇于犯错，善于总结和反思

很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢？华为有多少管理者做到了不打断别人讲话？不急于下结论给定义？不急于提供解决方案？有多少管理者能够做到自然地引导对方表达？问问对方感受？确认自己明白对方？

五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计

在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过：Wecan't

六、独立思考，不人云亦云

公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。

七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事

我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。

八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛

大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。

九、多点人文修养和审美情趣

看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。

十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人

快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则：1）对事不对人，2）与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。

十一、开放和分享的态度

在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。

十二、做好时间管理

在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断；或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间；或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情；或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。

在这个平台上我们努力过、奋斗过、沮丧过、抱怨过、成功过、快乐过……我们从一个土老冒逐渐成长为一个职业人。真心说声谢谢！希望公司变得越来越强大，越来越成为中国人在世界上的骄傲。

2016离职人员承诺书
华为离职后再入职2016 第七篇

离职人员承诺书

本人向公司郑重承诺：

一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。

三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的品牌行业。

四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。

五、本人由于自身原因离职， 本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。

承诺人：

年 月 日

离职承诺书

本人 ，原在锦州康泰润滑油添加剂有限公司从事 工作，已于 年 月 日提出离职申请或公司辞退，本人对以下内容予以确认。

1、本人已同意与锦州康泰润滑油添加剂有限公司解除劳动合同，并配合人力资源部办理相关退保手续。

2、未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常工作时间打卡，如自行离职，公司不予办理相关手续，并追究其给公司造成的损失。

3、办理离职手续期间，不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动，所有对外及相关往来业务均属个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。

4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人；将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

5、离职后，在人力资源部留存有效联系方式，便于日后工作有效衔接，本人在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。

6、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的商业秘密，决不泄露；

我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给锦州康泰润滑油添加剂有限公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签字：

承诺日期：

离职员工承诺书

本人 （身份证号： ）系****公司（以下简称“****公司”）员工，将于 年 月 日离职。

鉴于本人在****公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，并获取了相应工作报酬和保密费。现我将与****公司解除劳动关系，为保障****公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。

1. 本人承诺：不带走载有****公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人；不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露****公司的商业秘密河信息；不在离开公司后自己使用或允许他人使用****公司的商业秘密和信息。

本承诺书所指的商业秘密和信息指****公司所有的知识产权、专有技术、公司经营管理、公司人事和制度、公司财务、商业等方面的信息，包括但不限于公司的专利、商标、著作权、专有技术，公司客户名单及名片，公司的产品名称、价格信息，公司产品开发技术及开发计划，公司的商业策略市场策略，公司规章制度、人力资源名单档案等。

本承诺书所指载体范围包括但不限于：凡记录****公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体)

2. 本人承诺离开公司后，不利用开发期间产品的后门等任何非法途径访问****公司的内网或it系统，也不以任何形式对****公司现有系统进行破坏或蓄意修改。

3. 本人承诺离开公司后，不从事任何有损****公司形象或利益的活动。

4. 本人在****公司任职期间创作的产品设计图、计算机软件、完成的发明创造、完成的产品成果等均为****公司所有。本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露、出卖或转让给其他任何企业、组织或个人。

5. 本人承诺离开公司后，不以不正当手段转移****公司已有或已接触的潜在客户。

6. 本人承诺离开单位后，不以任何不正当手段劝说原单位的员工离职。 以上承诺的效力及于****公司及其母公司、分公司等关联公司。

我将遵守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给****公司造成的损失及由此引起的相关法律责任。

离职人签字：

签署日期： 年 月 日

离职员工承诺书

编号：______________

本人向公司郑重承诺：

一、本人承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。

三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的行业。

四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。

五、本人由于自身原因离职，承诺与公司不发生任何形式的纠纷。 本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。

揭秘：华为技术有限公司离职员工承诺书

鉴于本人在华为公司工作期间接触了较多的商业秘密,并获取了相应报酬和保密补偿费,为了顺利解除与华为公司的聘用关系,保障华为公司与个人的正当权益,在此离职之际,本人同意做出如下保证:

1.不带走载有华为公司秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录华为公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体)，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。

2.自离职之日起三年内不在研究、生产、销售或者维护华为公司经营的同类通讯产品(包括程控交换机，光网络通讯产品，无线通讯产品，数据通讯产品，宽带多媒体产品，微电子产品，系统集成工程，计算机与配套设备，终端设备与相关的设备及维修，通讯电源，技术咨询服务、其他网络产品，其他通讯产品等)且与华为公司有竞争关系的企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。

3.自离职之日起两年内不开发与华为公司同类的产品;任何时候不侵犯华为公司的合法权益,维护华为公司的声誉,包括但不限于不发表,不传播有损于华为公司名誉的言论,不利用华为公司原有商业渠道从事经营活动.

4.在离职后仍应继续保守在华为公司任职期间接触,知悉的属于华为公司或虽属于第三方但华为公司承诺有保密义务的商业秘密,同样承担与在华为公司任职时一样的保密义务.

5.本承诺书所指的技术秘密,包括但不限于技术方案,工程设计,电路设计,制造方法,配方,工艺流程,技术指标,计算机软件,数据库,研究开发记录,技术报告,检测报告,试验数据,试验结果,图纸,样品,样机,模型,模具,操作手册,技术文档,相关的函电等.

本承诺书所指的商业秘密,包括但不限于客户名单,行销计划,采购资料,定价政策,财务资料,进货渠道,法律事务信息,人力资源信息等.

以上保证的效力不仅及于华为公司本身,也及于华为公司的各分支机构,全资子公司和合资公司.

我将恪守以上承诺,如有违反,我愿意赔偿因此给华为公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任.

离职人签字:

离职日期:

离职员工承诺书

编号：______________

本人向公司郑重承诺：

一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。

二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等(若有)。

四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。

承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。

承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。

承诺人签字：______________

____年____月_____日

2016离职后年终奖怎么算
华为离职后再入职2016 第八篇

离职员工能否要求公司发放年终奖,这一直以来是个有争议的问题。员工离职计发补偿金的标准是员工离职前的十二个月的平均工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这条可以看出年终奖也是应计入平均工资的，但这是否就表明如果公司未发年终奖，员工一定有权追偿呢?

首先我们来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。

因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。如果公司与劳动者就年终奖事项在合同中有清楚约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式也有明确规定，而员工并未违反上述规定或约定，其主张年终奖的请求就应被支持。

2016单位离职后五险一金
华为离职后再入职2016 第九篇

事业单位辞职后五险一金怎么处理?

事业单位辞职后五险一金处理分为两部分，一部分是社保，另一部分是公积金。

关于事业单位辞职后的社保

根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发 2001 13号)，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。

(1)养老保险的处理

职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

(2)医疗保险关系处理

职工在机关事业单位和企业之间流动，在同一统筹地区内的基本医疗保险关系不转移，跨统筹地区的基本医疗保险及个人账户随同转移。职工流动后，除基本医疗保险之外，其他医疗保障待遇按当地有关政策进行调整。

(3)失业保险关系处理

职工由机关进入企业、事业单位工作之月起，按规定参加失业保险，其原有的工作年限视同缴费年限期。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印关<国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法>的通知》(人发199664号)规定执行。

关于事业单位辞职后的公积金

住房公积金是国家的房改配套政策之一，同时又是机关事业单位工作人员在单位工作期间应该享有的工资福利的一部分，单位有缴纳的义务，那么，事业单位辞职后五险一金中的公积金怎么处理?

职工以辞职或解除劳动关系名义提取本人的住房公积金，公积金管理机构将进行销户处理，即你可以全部取出本人的住房公积金，在原工作单位的单位公积金帐户和个人公积金帐户将会销户。职工需要提供所需相关材料，经公积金中心审核，并开具付款凭证后，由银行支付住房公积金。