关于职业竞争的名言

关于职业竞争的名言篇一
《提升职场竞争力的经典实用课件之十四：世界顶尖管理人才的名言》

关于职业竞争的名言篇二
《关于职业的名言警句》

关于职业的名言警句

▪ 劳动使一个人的道德变得高尚，使他习惯于小心地对待劳动的工具、器械和产品，重视书籍及其他精神文化和物质文化的物品，尊重任何一种职业的劳动者，仇视那些寄生虫和剥削者、二流子、怯懦者和懒汉。 ——凯洛夫

▪ 忽视职业便是放弃职业 ——英国

▪ 只要生命还可珍贵，医生这个职业就永远倍受崇拜 ——爱默生 ▪ 教师的职业是太阳底下最光辉的职业。 ——夸美纽斯

▪ 最好的职业和最好的学问就是人们从中取得生活必需品的农业。 ——色诺芬（古希腊）

▪ 职业尽管不同，但天才的品德并无分别。 ——巴尔扎克【法】 ▪ 现代人最大的缺点，是对自己的职业缺乏爱心。 ——罗丹

▪ 男人们坚信自己的职业是要比其他任何职业都重要，如若不然，他就无法坚持这个职业 ——尼采

▪ 同一职业的人成为真正的朋友要比不同职业者之间困难得多 ——三木清

▪ 倘使有两个病情相仿的人，一个得到温情的安慰，有关切他生死存亡的人照顾，一个是由职业的看护服侍：那么一定是后者不治而前者得救的。这人与人之间不由自主的交感作用；医生不愿意承认这一点，以为病人得救是由于服侍周到，同于严格听从医生的嘱咐；可是做母亲的都知道，持久的愿望的确有起死回生之力。 ——巴尔扎克

▪ 在二十一世纪，人类将处在一个无固定化职业的社会。 ——美国全球最大的新闻机构CNN报导

▪ 真挚而纯洁的爱情，一定渗有对心爱的人的劳动和职业的尊重。 ——邓颖超 ▪ 贫穷是一切艺术职业的母亲 ——托里安诺

▪ 最困难的职业就是怎样为人。 ——何塞马蒂

▪ 最卑贱的职业显然也是最有用的职业 ——约翰逊

▪ ……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。 ——德鲁克 ▪ 作词谱曲是最好的职业，唱歌仅次之 ——约·贝洛克

▪ 检验一个人是否具备某种职业才能 ——英国

▪ 世上没有卑贱的职业，只有卑贱的人 ——林肯

▪ 政治是一种有害的职业，就像一些有害的手艺一样 ——爱默生

▪ 妓女和科学家是最好的两个职业。 ——霍金

▪ 政治也许就是人们认为的那种唯一无需准备便可从事的职业 ——罗·路·史蒂文森

▪ 专家，由于职业关系，应对所有超出常规的计划抱不信任态度——茨威格

▪ 青年人比较适合发明，而不适合判断；适合执行，而不适合磋商；适合新的计划，而不适合固定的职业。——培根

▪ 职业本身就责成一个教师孜孜不倦地提高自己，随时补充自己的知识储备量。——夸美纽斯

关于职业的名言警句的拓展阅读——对成长有很大用处的格言

在睡觉的话会做梦而现在学习的话会让梦实现

一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭

我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。

觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

幸福或许不排名次，但成功必排名次。

学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分——学习也无法征服，还能做什么呢？

请享受无法回避的痛苦。

现在淌的哈喇子，将成为明天的眼泪。

狗一样地学，绅士一样地玩。

今天不走，明天要跑。

即使现在，对手也不停地翻动书页。

相信你做得到，你一定会做到。不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。

成功的人只想自己要的――而非自己不要的。

不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么？

认为整个世界都错的人，极可能错在自己。

思考可以随心所欲，表达想法则必须谨慎小心。

你不能让所有的人喜欢你，却能减少别人讨厌你的原因。

关于职业竞争的名言篇三
《关于培训的名人名言》

关于培训的名人名言

 你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。—— 杰克·韦尔奇

 打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！——松下幸之助  培训很贵，但不培训更贵。——松下幸之助

 《老鼠与米缸》——讲述培训重要性的一则小故事

老鼠与米缸

在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。这意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通猛吃，吃完倒头便睡。

老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。日子在衣食无忧的休闲中过去了。有时，老鼠也曾为是否要跳出米缸进行过思想斗争与痛苦抉择，但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。直到有一天它发现米缸见了底，才觉得以米缸现在的高度，自己就是想跳出去，也无能为力了。

对于老鼠而言，这半缸米就是一块试金石。如果它想全部据为己有，其代价就是自己的生命。因此，管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为“生命的高度”。而这高度就掌握在老鼠自己的手里，它多留恋一天，多贪吃一粒，就离死亡近了一步。

在现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地方止步，但是能够清楚地认识潜在的危机，并及时跨越“生命的高度”，就没有那么容易了。

比如，企业员工的培训在公司管理中的重要性，是任何一个公司都明白的道理，但通过本公司内训或外出学习等手段来提高员工、尤其是中坚员工的专业素质，毕竟要付出人力、物力、财力以及时间，并且经常会与公司各项工作有一定的冲突。于是员工培训对与公司来说也就变成了“说起来重要，办起来次要，忙

起来不要”的口号，致使许多员工无法系统地接触到新事物，新方法，新观念。其实，公司眼前的利益不就是那半缸米吗？

曾有这样一个人，每天都要去偷邻居的鸡，有人告诉他说：“这样的行为，不 符合君子之道。”那人回答说：“那就减少一点好了，以后每月偷一只鸡，等到明年的时候，就完全不偷了。”

这也是一种循序渐进的理论？是不是很荒谬？但是我们有时候自己就做着这样的事情。吸烟有害身体，怎么办呢？戒掉吧，每天少抽点；企业的管理机制有问题，一步一步来解决。可是事情到了最后怎么样？烟依然还在抽，企业的问题还是没有彻底解决，一步一步来嘛！

明智的管理者在制定一项政策的时候，总是会记得这样一件事——制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。

计划使我们的思想具体化而体现出我们期望做什么？什么时候做好？谁去做什么事？以及如何做？想想看！

关于职业竞争的名言篇四
《关于职业生涯规划的名言录》

关于职业生涯规划的名言录

1在职业发展的道路上重要的不是你现在所处的位置而是迈出下一步的方向。

2职业生涯的早期对自己锻炼最大的工作是最好的工作职业生涯的中期挣钱最多的工作是最好的工作职业生涯的后期实现人生价值最大的工作是最好的工作。

3成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总改目标就是不改变方法。4职业生涯没有目标不行目标太多不行目标总变也不行。对目标的处理方法是选择、明确、分解、组合加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

5在职业生涯初期我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清喜欢不喜欢这份工作是一件事应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时就没有资格说不喜欢。

6规划是冒险不规划是更大的冒险。

7职业生涯规划只要开始永远不晚只要进步总有空间。

8成功的秘诀只有两个第一个是坚持到底永不放弃第二个是当你想放弃的时候按照第一个秘诀去做。

9职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。求知是自我实现的前提求美是自我实现的过程。

10在职业生涯发展的进程中什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少从那时起你就开始为自己打工了。

11在职业生涯发展的道路上没有空白点每一种环境、每一项工作都是一种锻炼每一个困难、每一次失败都是一次机会只要不放弃目标每一次挫折、每一次失败都是有价值的。12在职业生涯发展的道路上只要不放弃目标每一次挫折、每一次失败都是有价值的。13正确的角色定位需要理智及时的角色转换需要智慧。

14职业生涯发展是从做好本职工作开始的。15职业生涯成功必须具备的素质如何做正确的事怎么正确的做事怎样有效做事。

关于职业竞争的名言篇五
《职业经理人名言》

１．你一生中卖的唯一产品就是你自己。――乔 吉拉德

２．企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。 ――段永基

３．一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。 ――雅虎ｃｅｏ塞梅尔

４．在所有组织中，９０％左右的问题是共同的，不同的只有１０％。只有这１０％需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。 ――彼得 德鲁克

５．我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 ――杰克 韦奇

６．不要过度承诺，但要超值交付。 ――戴尔

1

1. 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

——彼得·德鲁克

2. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

——乔·吉拉德

3. 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

——花旗集团经营格言

4. 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

——佚名

5. 凡是无法衡量的，就无法控制。

——佚名

6. 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 ——特德·莱维特

7. 利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。

——梁宪初

8. 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、观局势。

——潘洪江

9. 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

——邱吉尔·B·谢安东

10. 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。 ——高桥宪行

11. 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

——约翰·多伊尔

12. 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

——佚名

13. 在中国，创新就是率先模仿。

——佚名

14. 产品就是人品，次品就是敌人。

——佚名

15. 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

——青木武一

2

16. 经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。

——G·雷蒙德

17. 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

——浦木清十郎

18. 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。 ——松下幸之助

19. 管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。

——泰罗

20. 作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

——佚名

21. 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

——佚名

22. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

——佚名

23. 要做事，先做人。

——佚名

24. 质量即免费。

25. ——佚名

26. 君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

——孟子

27. 上之所好，下必随之。

——（唐）虞世南

28. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

——佚名

29. 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。 ——佚名

30. 中国企业家是草根，在政府面前你永远是草根。

——海南航空集团公司董事长陈峰

31. 我们所需的80％来自我们所做的20％。

——[英]理查德·科克

32. 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。 ——[美]奥姆威尔·格林绍

33. 没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

——[美]亚历克·马肯策

3

关于职业竞争的名言篇六
《关于创新的名人名言》

关于创新的名人名言

1、教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培育创新精神和创新人才的摇篮。---江泽民

2、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。---江泽民

3、我们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力解放出来。---陶行知

4、手脑双全，是创造教育的目的。中国教育革命的对策是使手脑联盟。---陶行知

5、想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。严格地说，想像力是科学研究的实在因素。---爱因斯坦

6、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。---爱因斯坦

7、中国留学生学习成绩往往比一起学习的美国学生好得多，然而十年以后，科研成果却比人家少得多，原因就在于美国学生思维活跃，动手能力和创造精神强。---杨振宁

8、知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。---狄德罗

9、竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。---美国《未来学家》

10、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。---郎加明《创新的奥秘》

11、如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。---金马《21世纪罗曼司》

12、有天资的人，当他们工作得最少的时候，实际上是他们工作得最多的时候。因为他们是在构思，并把想法酝酿成熟，这些想法随后就通过他们的手表达出来。---达·芬奇

13、在寻求真理的长征中，唯有学习，不断地进习，勤奋地学习，有创造性的学习，才能越重山，跨峻岭。---华罗庚

14、学习知识要善于思考,思考,再思.我就是靠这个方法成为科学家的。 ---爱因斯坦

15、人才进行工作，而天才进行创造。 ----舒曼《论音乐与音乐家》

16、天才的最基本的特性之一---是独创性或独立性，其次是它具有的思想的普遍性和深度，最后是这思想与理想对当代历史的影响，天才永远以其创造开拓新的、未之前闻，或无人逆料的现实世界。---别林斯基

17、好点子的身价是没有上限的。点子是所有财富的起点。---拿破仑·希尔

18、医学上的发明，技术上的创新，或者某个人在事业上的有所成就，不管事情的大小，人类进步是因为人们在实现某种理想之前，心理上一定早已对它有所预见和渴求。飞机、人造卫星不可能是偶然的发明，而只能是科学家们“理想”的实现。---罗宾

19、处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。---陶行之

1、“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”

——

2、不断变革创新,就会充满青春活力;否则,就可能会变得僵化。

——歌德

3、独辟蹊径才能创造出伟大的业绩,在街道上挤来挤去不会有所作为。 ——布莱克

4、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

——松下幸之助

5、想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。严格地说，想像力是科学研究的实在因素。 ——爱因斯坦

6、知识本身不会使一个人具有创造力。……创造力的真正关键在于如何活用知识。活用知识和经验来寻找新点子、新创意，就是培养创造性思考所需的态度。 ——罗杰·冯·伊庄（美国）

7、 创造力是每一个人都有可能发展的一种能力。把创造力限制在少数科学家、文学家和艺术家的多产创作上是一种陈腐的观念。……创造性是每一个人作为人类的一员都具有天赋潜能，它和心理健康的发展密切相关，在心理健康发展的条件下，人人都可以表现出创造性。

——马斯洛（美国）

8、知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。 ——狄德罗

江山代有才人出，各领风骚数百年

李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜

预支五百年新意，到了千年又觉陈

关于职业竞争的名言篇七
《什么是职业化素质与职业竞争力》

解析职业化素质与职业竞争力

人人都渴望在职场中获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪，渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？很多职场人士也经常为以下的问题所困扰：

为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？

为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？

为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？

为什么你做事，老板总不满意？

为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？

为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？

为什么你总是缺少职业竞争力？

为什么总是陷入人际关系的危机中？

为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？

„„

相反地，为什么有经验的“海归”大受欢迎？

为什么有外企背景的人找工作相对容易很多？

为什么有些人学历低收入却很高？

为什么有些人总是能够得到赏识和重用？

为什么有些人工作总是有激情很快乐？

„„

以上的所有问题，其实都可以通过了解“职业化”的内涵而明确作答。加入WTO之后，中国的企业逐步与国外接轨，企业对员工的职业化程度提出了更高的要求。越来越多的企业把具备“职业化”素质作为招聘职员的重要标准。同样，要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化员工。

我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力很弱，很重要的原因就是我国企业人力资源普遍存在的问题——管理者和员工的职业化素质不高，严重缺乏职业化的员工队伍！

加入WTO，我国人才职业化水平低的问题日益凸现。我国企业所面临的市场竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，我们必须提升企业管理者和员工的职业化素质，提升管理者和员工的职业竞争力，才能够最终提升企业的竞争力。

造成很多企业管理者和员工职业化素质不高的现状，有我国职业化教育基础薄弱、中国市场化历程短、中国的文化背景等诸多原因，更重要的是大部分企业都忽视了对管理者和员工的职业化素质和职业竞争力的培训。

管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。诚然，管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业化。加强管理者和员工职业化素质修炼，提升管理者和员工的职业竞争力，才能够最终提升企业的竞争力！

现在大家都在谈论“职业化”，那么，究竟什么是“职业化”呢？职业化包含哪些内容呢？关于“职业化”的内涵，大致有如下几种说法：

“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，因此总是和职业人士合不上拍。

“职业化”是一种精神，一种力量，一套规则，是对事业的尊重与执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单说，就是对职业的价值观、态度和行为规范。

“职业化”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员

工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这个规则。

“职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。

“职业化”就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此为生，精于此道；就是细微之处做得专业；就是用理性的态度对待客户、企业、同事、老板和自身；就是专业和优秀，别人不能够轻易替代；就是不断地富有成效的学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作„„

在大致了解“职业化”的基本内涵之后，如何才能实现职业化呢？如何才能真正成为职业化人士呢？本人作为职业培训师和管理咨询顾问，深刻认识到我国企业员工职业化素质的不足，同时也认识到加强员工职业化素质培训对企业构建核心竞争力的至关重要性。本人多年来长期致力于职业化素质和职业竞争力提升的研究和培训。同时，本人也将研究成果广泛应用于职业化素质和职业竞争力培训，多年来企业和员工反响很好，一方面企业的运作效率和效益都得到了提升，另一方面员工素质和技能得到了提升。

我认为成为职业化人士，要注意至少包括如下六个方面的培训：

  职业资质

职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求，是能够胜任本职业的基本标准，是对职业在必备知识和专业经验方面的基本要求。资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师，注册律师等就是一种资质。获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明。

每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求，因此，拥有职业资质是职业化最基本的要求。作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证。例如，会计人员务必首先获得会计从业证书，律师从业人员首先必须获得律师资格证书，职业经理人最好能够获得MBA证书，如此等等！

  职业意识

“意识”意味着清醒、警觉、注意集中等。“意识”意味着受意愿支配的动作或活动。正是通过意识，我们分析因果关系，想象现时不存在的情景和可能性，计划未来的行动，用我们预期的目标来指引行为。职业意识表现为职业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程。

要成为职业人，你需要具备的意识主要有：目的意识、问题意识、行动意识、变革意识、短板意识、客户意识、成本意识、利润意识、营销意识、经营意识、效率意识、质量意识、责任意识、团队意识、创新意识、服务意识、完美意识、细节意识、系统意识„„

  职业心态

人与人之间只有很小的差异，这种差异就是对事对物的态度，这种差异往往造成人生结果的巨大差异，是成功还是失败。个人事业能否成功，不在乎你的才华，最重要的是您的态度。态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。想改变自己命运的时候，从改变自己的态度开始。什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐。

成为职业人，你需要具备的心态主要有：积极的心态、主动的心态、空杯的心态、双赢的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、老板的心态、羞耻的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态„„

  职业道德

人类脱离的动物界，人就有了道德。早期原始社会，便生产了道德的萌芽。道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的，没有什么永恒不变的抽象的道德。

人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一是学做事。做人和做事，都必须受到道德的监督和约束。所谓道德，就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整个人与个人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规则。简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。

职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

职业道德是事业成功的保证，职业人必备职业道德。职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会„„

  职业行为

行为是指机体种种外显动作和活动的总和，具体来说是指一个人说了什么，做了什么和想了什么。根据社会伦理和组织所要求的行为规范，每个人的行为都可以分为正确的行为和错误的行为。职业行为就是成为职业人要坚守的正确行事规范。

职业行为包含职业人对工作、对企业、对老板、对同事、对客户、对自己等方面的行为规范。坚守这些职业行为，就是你职业化素质的成熟表现。

  职业技能

关于职业竞争的名言篇八
《关于职业生涯规划的名言录》

关于职业生涯规划的名言录

1．在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

2．职业生涯的早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作；职业生涯的中期：挣钱最多的工作是最好的工作；职业生涯的后期：实现人生价值最大的工作是最好的工作。

3．成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改变方法。

4．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯；目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

5．在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。

6．规划是冒险，不规划是更大的冒险。

7．职业生涯规划：只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间。

8．成功的秘诀只有两个，第一个是坚持到底永不放弃；第二个是当你想放弃的时候按照第一个秘诀去做。

9．职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

10．在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

11．在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。

12．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。

13．正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。

14．职业生涯发展是从做好本职工作开始的。

15．职业生涯成功必须具备的素质：如何做正确的事，怎么正确的做事，怎样有效做事。

关于职业竞争的名言篇九
《全面解析职业化素质与职业竞争力(徐剑)》

全面解析职业化素质与职业竞争力

人人都渴望在职场中获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪，渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？很多职场人士也经常为以下的问题所困扰：

为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？

为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？

为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？

为什么你做事，老板总不满意？

为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？

为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？

为什么你总是缺少职业竞争力？

为什么总是陷入人际关系的危机中？

为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？

……

相反地，为什么有经验的“海归”大受欢迎？

为什么有外企背景的人找工作相对容易很多？

为什么有些人学历低收入却很高？

为什么有些人总是能够得到赏识和重用？

为什么有些人工作总是有激情很快乐？

……

以上的所有问题，其实都可以通过了解“职业化”的内涵而明确作答。加入WTO之后，中国的企业逐步与国外接轨，企业对员工的职业化程度提出了更高的要求。越来越多的企业把具备“职业化”素质作为招聘职员的重要标准。同样，要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化员工。

我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力很弱，很重要的原因就是我国企业人力资源普遍存在的问题——管理者和员工的职业化素质不高，严重缺乏职业化的员工队伍！

加入WTO，我国人才职业化水平低的问题日益凸现。我国企业所面临的市场竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，我们必须提升企业管理者和员工的职业化素质，提升管理者和员工的职业竞争力，才能够最终提升企业的竞争力。

造成很多企业管理者和员工职业化素质不高的现状，有我国职业化教育基础薄弱、中国市场化历程短、中国的文化背景等诸多原因，更重要的是大部分企业都忽视了对管理者和员工的职业化素质和职业竞争力的培训。

管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。诚然，管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业化。加强管理者和员工职业化素质修炼，提升管理者和员工的职业竞争力，才能够最终提升企业的竞争力！

现在大家都在谈论“职业化”，那么，究竟什么是“职业化”呢？职业化包含哪些内容呢？关于“职业化”的内涵，大致有如下几种说法：

“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，因此总是和职业人士合不上拍。

“职业化”是一种精神，一种力量，一套规则，是对事业的尊重与执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单说，就是对职业的价值观、态度和行为规范。

“职业化”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这个规则。

“职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。

“职业化”就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此为生，精于此道；就是细微之处做得专业；就是用理性的态度对待客户、企业、同事、老板和自身；就是专业和优秀，别人不能够轻易替代；就是不断地富有成效的学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作……

在大致了解“职业化”的基本内涵之后，如何才能实现职业化呢？如何才能真正成为职业化人士呢？本人作为职业培训师和管理咨询顾问，深刻认识到我国企业员工职业化素质的不足，同时也认识到加强员工职业化素质培训对企业构建核心竞争力的至关重要性。本人多年来长期致力于职业化素质和职业竞争力提升的研究和培训。同时，本人也将研究成果广泛应用于职业化素质和职业竞争力培

训，多年来企业和员工反响很好，一方面企业的运作效率和效益都得到了提升，另一方面员工素质和技能得到了提升。

我认为成为职业化人士，要注意至少包括如下六个方面的培训：

 职业资质

职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求，是能够胜任本职业的基本标准，是对职业在必备知识和专业经验方面的基本要求。资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师，注册律师等就是一种资质。获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明。

每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求，因此，拥有职业资质是职业化最基本的要求。作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证。例如，会计人员务必首先获得会计从业证书，律师从业人员首先必须获得律师资格证书，职业经理人最好能够获得MBA证书，如此等等！

 职业意识

关于职业竞争的名言篇十
《与职业有关的励志格言》

与职业有关的励志格言

1 情人不老，我就不老。

2 今天的阳光是为我洒的。

3 低头要有勇气，抬头要有底气。

4 只要朝着阳光，便不会看见阴影。

5 负气的行动最容易招来懊悔的后果。

6 改变你的想法，就会改变你的世界。

7 天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武

8 最重要的是让员工感到工作快乐。

9 这种工作实在不适合人做，只适合马做。

10 只要决心成功，失败永远不会把你击倒。

11 人非圣贤，孰能无过。——《训俗遗规》

12 顺与不顺，在我看来，更多的是一种心态。

13 业精于勤，荒于嬉。——韩愈《进学解》

14 我们在痛苦中奔跑，又在奔跑中超越痛苦。

15 人间之可爱，就再于它的有情有爱有牵绊。

16 不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮

17 一个有学问的人就是一个善于辨别是非的人。

18 天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游

19 会当凌绝顶，一览众山小。——杜甫《望岳》

20 绳锯木断，水滴石穿。——罗大经《鹤林玉露》

21 信心好比一粒种子，除非下种，否则不会结果。

22 我从没穿过名牌，没必要——我自己就是名牌。

23 说「吃亏就是占便宜」的，多半不是吃亏的人。

24 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

25 捐躯赴国难，视死忽如归。——曹植《白马篇》

26 积土而为山，积水而为海。——《荀子·儒效》

27 岁寒，然后知松柏之后凋也。——《论语·子罕》

28 如果你看到面前的阴影，那是因为你的背后有阳光!

29 我们是国家的主人，应该处处为国家着想。——雷锋

30 生活不能改变，我就改变，谁都不能改变我的好心情。

31 少壮不努力，老大徒悲伤。——汉乐府古辞《长歌行》

32 路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》

33 精诚所加，金石为开。——《后汉书·光武十王列传》

34 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》

35 恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮《出师表》

36 丈夫不报国，终为愚贱人。——陈恭尹《射虎射石头》

37 傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。——魏徵

38 杀人的不是逆境，而是遇到逆境时那种消沉烦躁的心情。

39 时危见臣节，世乱识忠良。——鲍照《代出自蓟北门行》

40 我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。——周恩来

41 每个人都有某些缺点，被骂没关系，因为这是进步的过程。

42 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

43 毛毛虫所谓的末日，恰恰就是蝴蝶破茧而出充满阳光的时刻。

44 忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。——《新五代史·伶官传序》

45 心小了，所以小事就变大了;心变大了，所有的大事都变小了。 46 真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。——《庄子·渔夫》

47 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——《荀子·劝学》 48 征服自己需要更大的勇气，其胜利也是所有胜利中最光荣的胜利。 49 有些事情不是难以做到才失去信心，而是因为失去信心才难以做到。 50 若要功夫深，铁杵磨成针。——曹学《蜀中广记·上川南道彭山县》 51 坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。——《练兵实纪·刚复害》 52 尺有所短;寸有所长。物有所不足;智有所不明。——屈原《卜居》 53 毅力是成功的先决条件，如果你用力不断的敲门，总会有人应门的。 54 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。——刘备 55 用感情看待这个世界一定是个悲剧，用理智看待这个世界就是个喜剧。 56 高山不爬不能到顶，竞走不跑不能取胜，永恒的幸福不争取不能获得。 57 石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋·诚廉》 58 乐观，是达到成功之路的信心;不怀希望，不论什么事情都做不出来。 59 日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。——《格言联璧·处事》 60 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。——林则徐《赴戎登程口占示家人》 61 诚就是平实、自然。文章的基础，友情的基础，都是建立在自然平实之上。

62 所谓乐观，就像炉灶上的茶壶，屁股烧得红红的，却仍心情特好地吹口哨。

63 不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。——吕坤《呻吟语·应务》

64 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼《晁错论》

65 独身的状态人人可以经历，独立的心态则需要艰苦而自觉的修炼才可能达到。

66 成功就像一座平衡的秤，一边是努力，一边是快乐;付出的多，收获的也多。

67 虚荣有两种作用：一种是夸耀别人来贬低自己，另一种是夸耀自己来贬低别人。

68 如果你相信自己做的还不错，不在乎别人怎么看你的时候，你真的可以很自在。

69 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。——方志敏

70 没有尝试，就没有成功;唯有面对困难或危险，才会激起更高一程的决心和勇气。

71 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。——鲁迅

72 春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。——吴玉章

73 有信心不一定会赢，没有信心一定会输;有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。

74 走人生的路程就像爬山一样，看起来走了许多冤枉的路，崎岖的路，但终于到达山顶。

75 我的生命，如果有一个不可妥协、誓不两立的敌人，不会是别人，恰恰就是我自己呀!

76 嫉妒心强烈的人，无法从自己所拥有的东西中得到乐趣，只能由他人的幸福中获得痛苦。

77 宁在事前心力交瘁的努力，事后悠然自得;不要在事前悠然自得，而在临事时无法适从。

78 虽然我们可以由别人的学问而变的博学，无论如何，我们要由自己的智能才能成为明哲。

79 聪明的人决不等待机会，而是攫取机会，运用机会，征服机会，以机会为仆役。——萧邦

80 路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。——吉鸿昌

81 当我们不幸的时候，不能再好生忍受生活的时候，一棵树会对我们说：平静，平静，瞧着我!

82 要有一颗很热的心，一双冷若冰霜的眼，一双很勤劳的手，两条很忙的腿和一种很自由的心情。

83 要争取人心，就必须有一个宽宏大量的气度和一个既往不咎的政策，哪怕是装也要装得像回事。

84 人生诚然有许多烦恼，但在满怀信心，意志坚定的人看来，无难不可摧，乐观努力，就是秘诀。

85 做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。——萧楚女

86 最有希望得成功者，并不是才干出众的人，而是那些最善于利用时机去努力开创的人。——苏格拉底

87 心理变，态度亦变;态度变，行为亦变;行为变，习惯亦变;习惯变，人格亦变;人格变，命运亦变。

88 要获得辉煌的成就，必须坚持「我也可以这样做」的信念，如果不能勇往直前，绝对不会达到胜利成功的境界。

89 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子·告子下》

90 这个猜想的完成是国际数学界同行你一步我一步，共同做出来的。只是比较幸运，由我和曹怀东完成了临门一脚。

91 成功只路并不是一蹴可几的。要一步一步，一点一点的财富的道路是那样、智能的道路是那样、荣耀的道路也是那样。

92 享受成果，是人生一大乐事。事前花的心血愈多，下的功夫愈大，事后获得的成果自然愈好，享受起来必然也就愈快乐。

93 当世界上让我们看不顺眼的人越来越多，让我们看不顺眼的事越来越多，也许是因为自己越来越固执，心智也开始闭塞了。

94 心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变。

95 人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。——巴金

96 人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。——李嘉诚