积极加上党员发展工作

积极加上党员发展工作 篇一:《做好在青年中发展党员工作》

做好在青年中发展党员工作

王润英

我们物资系统35岁以下的青年党员占党员总数13.9％。党员队伍这种年龄结构，不适应改革的形势，影响我们党员民队伍整体素质的提高和培养及选拔优秀年轻干部的工作。为此，局组织处和团委对青年入党问题进行了调查。

一、主要问题

1.在被调查的158个基层党支部中，29.7％的党支部认为，培养青年入党有必要，但实际工作难度太大，信心不足。11.4％的党支部对发展青年积极分子入党没有近远期计划，49.4％的支部虽然有措施，但没有形成文字，根本就没有措施的占5.7％，对于制定的措施落实得好的支部仅占9.5％。

2.在被调查的党员中，有21.2％的同志认为对加强培养青年积极分子入党的力度上应慎重为好，且有个别同志认为“无实际意义”或“不切合实际”有利于55.8％的同志认为对青年入党积极分子可以采取待其基本具备条件后组织再对其进行培养。对本支部的青年入党积极分子了解的仅占23％。

3.在调查的青年中，仅有60％的青年听过党课，接受过党的基础知识的教育。在“了解入党的基本程序”的问题上“了解”的占49.16％，有58％的认为只有符合党员标准后，才能递交申请。

4.在调查中我们发现，在基层党支部对培养青年入党的态度问题上，对党员的评价上和对本单位青年人的评价问题上，党支部、党员

和青年的评判存在着较大差异。

二、存在问题的主要原因

1.对发展青年党员的重要性、紧迫性认识不足。一是把发展青年党员工作当成软指标，没有明确的计划和措施。发展党员的工作没有被作为一项经常性的工作列入日程，更谈不上专门研究发展青年党员的问题了。在调查中，问到支部书记在发展工作上有哪些考虑和措施时，有的支部书记答不上来，有的说:“有规定提拔青年人当领导干部，没有明确规定一定要发展年轻党员,谁成熟发展谁。”二是思想观念陈旧。突出表现在如何看待青年人的问题上。青年人思想异常活跃，他们接受新生事物快,有强烈的进取心和好奇心，头脑中缺少旧体制的框架束缚，更多的是对新知识的渴求。读夜校,上驾校，学电脑，学外语占据了他们大多数业余时间。但是在一些党员中，尤其是一些基层党组织的负责人看青年人总感到政治不成熟，看问题多，求全责备。有些同志一说就是当年我们争取入党时每天早来晚走，如何如何，不能面对社会主义市场经济这样已经发展了的大环境，客观正确地分析看待青年人，妨碍了在青年中发展党员的工作。三是强调客观原因多，没有积极主动地开展工作。在分析影响青年人入党的外部因素时，有88.6％的支部认为是受大环境的影响。有的支部坐等积极分子自然成熟，还有的支部把眼光只盯在几个写过申请的同志身上，经常讲的一句话是“我们不能拉他们入党阿”！(积极加上党员发展工作)

2.基础工作薄弱，对青年积极分子培养教育制度不落实。多年来，虽然我们多次明确规定了一些制度，如指定联系人，定期找积极分子

谈话，定期分析积极分子状况，推优入党，党员责任区等，但都不够落实。有的单位积极分子长期无人过问。积极分子的素质得不到提高，入党动机不明确，党的基本知识了解甚少。很多青年人提出，希望党组织能和我们多交流思想，多些善意的批评，并能告诉我们在复杂的环境中应该怎样做。

3.支部书记年龄老化，自身素质不高，对发展青年党员造成不利影响。目前，除了局机关以外的178名支部书记中，35岁以下的仅有5名，占2.8％，高中以上文化程度的135名，占76.7％，由于年龄文化上的差异，影响与青年人之间的互相理解沟通。有时在掌握发展党员标准上有偏差，对年轻人求全责备，论资排辈，一些基本具备条件的年轻人不能及时加入党组织。另外，再加上支部书记自身素质不高，兼职较多，使得发展工作受影响。

4.党支部自身建设薄弱，党员模范作用发挥不够，削弱了对青年入党的吸引力。在调查中，我们发现，凡是党支部战斗堡垒作用和党员的模范作用发挥好的单位，青年人中递交入党申请书的人就较多。有的青年谈到“我认为共产党员是个光荣的称号，只有言行符合党员的标准，才能称之为党员。但是个别人的言行有损这个称号，使我们对党组织的信心不足，看看再说……”在对青年的问卷调查中“对党员的总体评价”回答“很好”的占0.2％,“好”的占35.2％,“一般的”占57.54％，“较差”的占9.2％。在“你认为新时期共产党员应是什么形象”一题中，答“劳模先进”的占27.93％，答“默默无闻，甘于奉献”的占58.15％。由此可见，青年们心目中有着分明的评判标准，他们把有(积极加上党员发展工作)

着高尚思想境界、为社会甘于奉献的劳动者，看作是党员形象的代表，但如果周围近60％的党员行为让他们感到“一般”时，他们是否还会积极入党呢?

除上述原因外，也反映出上级党组织在抓发展青年入党的工作中，决心不大，指导不够，措施不利等问题。

三、加强在青年中发展党员工作的措施

1.提高认识，增强做好在优秀青年中发展党员工作的紧迫感和责任感。各级党组织要以党的十四届四中全会精神和市委党建三年规划纲要为指导，统一认识，解放思想，认真克服影响在青年中发展党员的各种思想障碍。一是克服由于青年人较注意追求个人价值的实现，思想复杂，教育难度大等，而对发展青年党员工作产生的畏难情绪。二是转变发展党员工作是“软指标”,可以“慢慢来”的观念，增强紧迫感。尤其是要把发展青年党员工作做为当前基层党组织建设的一项重要任务来抓。三是纠正“坐等上门”,“自然成熟”的思想，加强灌输，主动出击，千方百计引导青年进步，满腔热情地关心青年积极分子成长。四是转变“求全责备”、“论资排辈”的观念，正确掌握发展党员的标准，用时代的眼光，前进的眼光看待青年人，看本质，看主流，看发展。

2.切实加强对发展青年党员工作的领导和具体指导。各级党委、总支、支部，要按照市委党建三年规划纲要和局党组的实施意见，把此项工作列入重要议事日程。一是要定期研究发展工作，做到有计划、有措施、有检查、有总结，党委书记要亲自抓。二是加强调查研究，扩大青年积极分子队伍，对35岁以下所有非党青年进行逐人分析，

研究对策，制定措施。三是局下半年再次召开发展青年党员情况座谈会，交流经验，研究方法。

3.加强发展青年党员的基础工作。一是扩大积极分子队伍，把着眼点放在为企业建设一支有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍，培养社会主义企业的一代新人上。这既是发展青年入党工作的基础，也是搞好企业的需要。二是要处理好发展与培养的关系。把工作重点放在对积极分子的培养教育上，放在提高群众的思想政治思想觉悟上。党组织应特别重视近几年从大、中专学校毕业分配来的这一青年群体。多找他们谈心，及时指出他们存在的问题，并要大胆地交任务，压担子，创造条件让他们在实践中不断端正入党动机，早日具备入党条件。三是要建立健全工作制度。建立党团联系工作制度，概括为“四个一体化”即:目标一体化，规划一体化，组织一体化，教育一体化。党团组织经常沟通情况，协调一致做好工作。四是党组织要加强对共青团工作的领导，关心团组织的建设，党团组织共同做好推优入党工作，形成制度，完善程序。

4.提高党支部书记素质，加强党组织自身建设。工作任务重，人数较少，党的组织比较薄弱的单位和部门，应当配备专职党支部书记。支部书记兼职的要保证有足够的精力抓党的建设，有的需要配专职副书记。要有意识地选配一批优秀青年党员担任党支部书记。对党支部书记要坚持每年脱产培训一次的制度。关心支部书记的思想、工作、生活，帮助他们不断提高思想水平和工作能力。党支部要紧紧围绕本企业扭亏、减亏、增效的目标开展党支部“达标”活动。充分发挥战斗

积极加上党员发展工作 篇二:《新城街道积极做好党员发展工作》

新城街道积极做好党员发展工作

发展党员工作是党的基层组织的基本任务，也是保持党的活力、提高党的战斗力的重要途径。新城街道党工委高度重视，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，积极做好发展党员工作：

一是提高认识，加强组织领导。把发展党员工作放到党的工作大局中去谋划、去推动，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格按照《党章》和上级组织部门的有关要求，严格发展党员工作程序，规范有关材料，切实提高新发展党员质量。为我街道党建工作开展、壮大党员队伍提供坚强的组织保证。

二是坚持标准，慎重发展。在发展党员工作中，始终把质量放在首位。从实际情况出发，保持均衡发展，科学制订发展党员工作计划，坚持有领导、有计划地发展党员，做到成熟一个，发展一个。严格按照党章规定的党员标准来衡量发展对象，绝不不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内。注重加强对入党积极分子的教育培养，解决他们的思想认识问题。端正入党积极分子的入党动机，促使积极分子思想入党。2011年我街道计划发展新党员42名，加大发展年轻党员、高学历党员力度，提高女党员发展比例，着力储备一支数量充足、结构合理的优秀党员队伍。

三是坚持党性原则，严把党员发展对象资格审查。指派专人对新发展党员的《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，了解新发展党员和转正预备党员的思想、工作及个人情况，及时掌握工作动态。建立严格考察制度，进一步提高新发展对象的思想认识。同时严格落实发展党员工作责任追究制，对违反工作程序、不履行发展党员职责的行为及情况，追究相关人员的责任。按照“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，将发展党员情况将作为年底支部党建考核的一项重要内容。努力使发展党员工作程序化、规范化和制度化。

积极加上党员发展工作 篇三:《党员发展工作规划》

夷陵区2009—2012年发展党员工作规划

为深入贯彻落实党的十七大精神，切实做好今后四年全区发展党员工作，增强科学性、预见性和针对性，努力建设适应新形势和经济社会发展需要的高素质党员队伍，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》（试行）和中组部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，以及省、市有关文件精神，结合全区党员队伍建设实际，特制定本规划。

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，正确把握新时期发展党员的工作要求，坚持不懈地做好发展党员工作，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，为新时期加强党的基层组织建设，提升执政能力和全面构建和谐社会提供坚实的人才保证和力量支撑。

二、目标要求(积极加上党员发展工作)

2009-2012年，全区发展党员工作要努力实现以下目标要求：

1、入党积极分子源头充足、分布合理。四年内，全区入党积极分子人数与发展对象总体保持3：1的比例。

2、发展党员数量规模适当、结构优化。年发展党员增减幅度一般控制在3%以内，上下浮动不超过5%。四年中，全区新发展党员总量控制在1920名左右，年均发展480名左右。每年新发展的党员中，35岁以下的青年达到70%以上，妇女达到25%以上，生产、工作第一线的达到70%以上，高中以上文化程度的占较大比例。力争到2012年，全区35岁以下青年和妇女占农村党员总数的比例分别比现在提高2-3个百分点。

3、个别地方发展党员工作薄弱的问题得到有效解决。全区村、社区基本上达到“两有一消”目标：每个村、社区有5名以上35岁以下入党积极分子，每个村、社区每两年至少发展一名35岁以下党员，消除村级党组织三年以上不发展党员的现象。从业人员在50人以上的新经济组织和新社会组织有3名以上党员，非公企业中发展党员数量稳中有升。教学科研骨干、学科带头人等高知识群体入党人数逐年增长，学生党员发展平稳。

4、发展党员工作制度、机制进一步建立健全。适应新形势新任务需要，基本建立城乡一体、整体联动的发展党员工作机制，逐步实现发展党员工作的科学化、制度化和规范化。

三、基本原则

1、坚持围绕中心，服务大局。发展党员工作要牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和加强党的执政能力建设的要求来进行。要把这项工作放到党的工作大局中去谋划、去推动，在巩固党的执政基础、促进经济社会发展等方面，取得实实在在的效果。

2、坚持党员标准，严格工作程序。要坚持质量重于数量的原则，着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定的党员标准发展党员，着重看发展对象是否自觉学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，认真履行入党手续，坚持成熟一个，发展一个，确保新发展党员的质量。

3、坚持改善结构，保持均衡发展。要着眼于改善党员队伍的结构和分布，注意在生产、工作第一线发展党员，注意在青年、妇女、少数民族中发展党员，注意在党的力量薄弱的地方发展党员。坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。

4、坚持发扬民主，确保公开透明。要坚持走群众路线，充分发扬民主，拓宽群众参与发展党员工作的途径，接受群众监督，不断增强发展党员工作的透明度和发展对象的群众公认度，提高发展党员工作质量，防止发展党员工作中的不正之风。

5、坚持常抓不懈，不断开拓创新。要积极研究在改革开放和社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律，形成责任明确、常抓不懈的工作机制。要不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，使发展党员工作始终与党的先进性建设形势相适应。

四、主要措施(积极加上党员发展工作)

1、突出重点，不断改善和优化党员队伍结构。各级党组织要根据新形势的需要，结合各自的实际，制定中长期党员发展规划，有目的、有计划、有重点地做好新形势下发展党员工作。要按照均衡发展、推进工作的总体要求，增强工作的针对性和主动性，突出发展党员工作的重点。一是做好在农民中发展党员工作。要紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、建设社会主义新农村的需要，做好在农民中发展党员工作，重点解决党员致富奔小康示范带动能力不强、队伍老化及后继乏人的问题。注重在致富能力强、有文化、有一技之长、外出务工经商、能带领群众共同致富的年轻优秀分子中发展党员。二是做好在社区中发展党员工作。要把热心公益事业、乐于为居民服务、有先进思想文化的社区居民培养成党员。同时，要注重在流动人员中培养和发展党员，加强对流动党员的管理，推动社区党建规范化、制度化建设。三是做好在非公企业中发展党员工作。要把在规模以上非公有制企业（从业人员在100人以上的非公有制企业，或从业人员在50至99人且年营业收入500万元以上的非公有制企业）中发展党员作为非公有制企业党建工作的重点之一，大力开展“三争一促”业主教育引导和“双推双培”活动，着力把企业中的优秀企业主、业务技术

骨干、高级管理人员培养成党员，力争五年内使非公有制企业中党员总数占非公有制企业从业人员的2%左右；四是积极稳妥地做好新经济组织和新社会组织及其他社会阶层中发展党员工作。要按照中央和省、市委的统一要求和部署，继续在个体工商户、社会中介组织的从业人员、自由职业人员中做好发展党员工作，鼓励他们的创业精神，维护他们的合法权益，激发他们的政治热情，积极在文化素质高、社会影响较大的先进分子中发展党员，不断增强党在全社会的影响力和凝聚力。注重在青年中发展党员，继续在中学生中扎实开展党的基础知识教育，慎重做好在学生中发展党员工作。继续做好妇女、少数民族、机关干部以及党的力量比较薄弱地方的发展党员工作。

2、拓宽源头，努力建设一支高素质的入党积极分子队伍。建设一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的前提和基础。全区各级党组织要有领导、有计划、有步骤地抓好入党积极分子队伍建设。一是进一步转变观念，变“等上门”为“引进门”，积极主动地做好教育引导工作，把党外群众特别是广大青年紧紧团结在党的周围。二是坚持和完善党建带团建、党建带工建、党建带妇建等制度，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织和行业协会组织的作用，拓宽“推优”渠道，加大“推优”力度，及时把各领域、各行业的优秀分子纳入入党积极分子队伍。三是认真抓好对入党积极分子的培养教育和管理。从不同行业、不同年龄、不同群体入党积极分子的特点出发，有针对性地开展思想理论教育，切实加强入党积极分子队伍的思想建设和能力建设。各级党组织在建立入党积极分子队伍信息库的基础上，定期梳理分析，实行动态管理，既及时吸收新的入党积极分子，也及时把不合格的人员调整出去。

3、严格标准，进一步提高新发展党员的质量。保证质量是发展党员工作的生命线，发展党员质量的好坏直接影响党的战斗力。各级党组织要以高度的政治责任感和历史使命感，认真把好发展党员“入口关”。一是正确把握新时期发展党员的标准，坚持质量重于数量原则，着眼于保持党的先进性，严格按照《党章》规定的党员标准发展党员。坚持把政治标准放在首位，着重看入党申请人是否自觉学习实践“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。既要防止求全责备，抬高“门槛”，又要防止降低标准，降格以求。二是严格发展党员工作程序。按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定认真履行手续，在发展党员的每一个环节上严格程序、严格把关，防止随意减省或增加环节、颠倒程序，以严格规范的工作程序确保发展党员质量。三是进一步扩大发展党员工作中的民主。积极探索通过民主推荐、民主测评和定范围公示的办法来考察确定入党积极分子，提高入党积极分子的质量。坚持走群众路线，不断拓宽党员、群众参与发展党员工作的渠道，主动接受群众监督，把保障党员民主权利和保证发展党员质量有机统一起来。

4、规范管理，建立和完善发展党员的长效机制。各级党组织要加强对发展党员工作的管理，严格规范发展党员的程序和工作制度，努力形成规范的、长效的发展党员工作机制。各级党组织要结合实际制订发展党员工作的年度工作计划，科学调控、有序发展。要建立入党积极分子“推优”制度，采取公开投票、民主测评、考试选拔、群团组织推荐或联名推举等多种方式，确定入党积极分子，做到充分发扬民主，广泛听取群众意见，切实尊重群众意愿，不断增强新发展党员的群众公认度。要坚持发展党员“公示制”，在发展党员工作的有关环节，特别是在召开支部大会讨论确定为发展对象、接收预备党员和预备党员转正之前，基层党组织要将拟定对象的情况进行公示，广泛听取群众意见，接受群众监督。要实行发展党员“票决制”。在支部大会讨论、党总支初审、党(工)委审定接收预备党员、预备党员转正时，一律实行无记名投票表决的方式。要加强对培养对象、入党积极分子、发展对象的跟踪考察，发现问题及时指正，对不符合条件的要及时淘汰，畅通“出口”，形成动态的新陈代谢机制。

5、强化责任，切实加强对发展党员工作的组织领导。各级党组织要充分认识做好新形势下发展党员工作的重要性，切实加强对发展党员工作的领导和指导。要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作整体目标，明确职责和考核目标。要切实加强基层党务干部队伍建设，加强对基层党务干部的业务培训，帮助他们提高工作能力和业务水平。要根据全区发展规划，科学制定本单位、本部门《发展党员年度计划》，加强对发展党员工作的宏观指导和分类指导。每年3月底前，各乡镇（街道、开发区）党（工）委、区委区直机关工委、区工商联直属会员企业党委和区个私协党委要将年度发展党员计划和发展党员工作半年报报区委组织部，区委组织部将对全区发展党员情况进行通报，并作为年度党建目标责任制考核内容之一。对违反发展党员工作有关规定的党组织及其负责人、直接责任人将进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入党的，一律不予承认，切实维护发展党员工作的严肃性。

积极加上党员发展工作 篇四:《党员发展工作总结》

[篇一:2009年发展党员年度工作总结]

为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名，扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。党员发展工作总结。同时还建立了入党积极分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据<入党教材(2009年修订本)>为主要培训教材，