高校入职要先实习吗

高校入职要先实习吗篇一
《近八成大学生入职前有实习经历 有利于成功求职》

近八成大学生入职前有实习经历 有利于成功求职

来源：北京日报

2011年02月24日09:30

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本报讯（实习生吴迪）“为啥要本科生，不要研究生”、“我还是本地人呢”、“笔试考了第一都被‘鄙视’了”。在一家大型国企录取通知发放的当日，某知名网络论坛的招聘版上立刻“炸开了锅”，而学校并不显赫的本科毕业生小刘，却“喜滋滋”地拿到了这家企业的“Offer”，进入了自己心仪的工作单位。

小刘的“求职宝典”并不神秘，是在这家国企的实习经历帮助他成功突围。一项调查显示，78%的应届生成功求职之前有实习经历，参与专业实习的应届毕业生求职成功率相对较高。有实习经历的未签约应届毕业生就业压力相对较小。 据小刘所在单位的人力资源部负责人高先生透露，目前每个单位基本都有自己的用人“显规则”——优先考虑在本单位实习过的“熟脸”，甚至不少部门在单位的正式招聘考试之前就已经初步确定了录用人选。在笔试、面试等一系列考核程序不出大错的情况下，实习经历就会成为单位录用的“权重加分”。 教育咨询顾问李彬建议，求职者应当尽早确定自己的职业目标和求职路线图，有针对性地选择实习单位，“打一枪换一个地方”的实习并不可取。 然而，获得一个心仪的实习单位也绝非易事。不少求职者表示，许多知名企业的实习机会也需要通过层层考核，能进去实习的都是“牛人”。

对于这种情况，不少人力资源专家认为，实习是求职者实现与岗位之间“无缝对接”、“精准契合”的必要条件，实习不仅仅是职业能力的培养期，更重要的是求职者从“象牙塔”走向社会的一个过程。因此，如果不能进入心仪的实习单位实习，也应该积极联系与专业相关的机构，多参与社会实践，以使自己的职业开端不必处于相对较低的起点上。

笔者在多个知名招聘网站上发现，几乎所有的招聘单位都要求求职者在个人简历中填写详细的实习和工作经历。

春节刚过，应届毕业生小黄便匆匆回京，由于尚未“搞定”工作签约，小黄每日对着电脑，积极捕捉各种求职信息。学校就业指导中心的老师告诉他，2010-2011年度的招聘黄金期提前，今年3月份进入校园的招聘单位较往年将减少。

某政法高校的学生辅导员告诉笔者，目前招聘期提前是一个趋势，不少低年级同学已经开始具备求职的“超前意识”，除了完成学校安排的实习计划之外，每个假期都给自己加码，参与额外的社会实践活动。实习经历匮乏的同学

在求职浪潮中会处于相对劣势，提醒同学们在完成好课业的同时，也一定要让自己的社会实践经历“给力”起来。

人物特写

实习期“炼”出一个社会人

“第一个月做字幕，第二个月整理采访录音，半年后进入后期操作台，入职前能够独立呈报新闻选题„„”、“第一个月端茶送水、第二个月为同事送盒饭、半年后开始夜班寄宿单位的生活，入职前完全适应‘朝五晚九’的工作节奏„„”，这是一个应届毕业生成为“社会人”的实习经历。

小贺，媒体专业研究生毕业，2010年9月进入一家知名广电媒体机构工作，自研一暑假开始在这家媒体担任实习生。在学校里，小贺的每学期的学分成绩接近3.8，是个成绩优异的好学生，但是他的实践经历并不丰富。刚进实习单位的时候，他甚至连脚本上的导语都不知道如何去写，对广电编辑系统的操作也不尽熟练，实习老师告诉他：“别看你的学历高，在我们这里，每一项技能都必须从实践训练中来。我们这里一些老员工，别看不是科班出身，却个个身手不凡。”

小贺将实习目标定为熟悉工作流程、融入工作团队和积累行业经验，他发现“书本指南”和工作能力并不能直接转换，于是，他努力尝试让自己“职业”起来——照着单位考评中的最优新闻来写脚本，尝试多跟周围的同事“谈谈家常，诉诉辛苦”。就连上班的衣着、用具也都精心购置，入职前已经俨然一副“职业脸孔”。

“实习是工作的预科，在专业性很强的行业里，职业能力必须靠日常锻炼攒起来，躺在书本上是炼不出‘社会人’的。”小贺坦言。

实习生 吴迪

高校入职要先实习吗篇二
《新入职大学生培训及实习》

福田汽车集团管理制度

Foton Motor Group Management System

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新入职大学生培训及实习管理办法

The Management rule of Newly Recruited Campus Talent

on Orientation and Internship

FTOP.10007.21.2-2013

2013年3月x日发布 Issued on X/3/2013 北汽福田汽车股份有限公司 Beiqi Foton Motor Co., Ltd.

1 目的

为加强新入职大学生培训及实习的过程管理和控制，规范实习周期、内容和考评标准，保证培训和实习的效果，让新入职大学生迅速完成角色转变、达到岗位任职要求，特制定本办法。 2 适用范围

本办法适用于福田汽车集团新入职应届本科及以上新入职大学生（包括春季毕业生及1-3年没有工作经历的往届生）。大专毕业生以下（含大专）员工的培训及实习由责任单位参照本办法自行安排。 3 术语

3.1入职综合培训：是以认识和了解公司整体情况、企业文化、职业常识为重点而进行的集中培训，周期为两周。通过该阶段的学习培训，实现学生向企业员工的角色转换，快递融入福田文化，为做好职业人奠定基础。

3.2生产一线实习：是新入职大学生以一线操作者的身份进行生产线顶岗作业，了解和掌握公司主要产品的生产过程、工艺流程、生产管理模式、岗位标准作业技能、质量保证和检测手段、现场管理和改善方法为重点内容的岗位作业实践性实习，周期为六个月。通过该阶段的实习，认知生产制造文化和产品工艺流程。

3.3专业岗位实习：是在生产一线实习后，不同类型的单位根据自身业务特点采取的针对性实习，分为精益制造类、研发类、营销类和管理类，周期为三个月。精益制造类实习，是指制造、工艺、质量、采购等岗位，学习相关业务知识和工作制度、流程；研发类实习，在生产工艺、试制车间、试验场或相关中心等学习产品性能测试和问题解决方法；营销类实习，指在市场一线的经销商、服务商等学习产品及竞品知识、销售流程及技巧和调研方法；管理类实习，指在事业（本）部对口部门学习专业业务知识和工作制度、流程等。 3.4在职岗位实习：是新入职大学生分配到具体岗位后，以了解和掌握本专业相关岗位职能职责、任职资格素质要求和岗位知识技能为重点内容的在岗实习，周期为三个月及以上。通过该阶段的实习，使新入职大学生具备上岗条件，基本满足岗位需要。

3.5指导老师：是指在新入职大学生在生产一线实习和专业岗位实习期间，对新入职大学生进行实操技能培训和专业岗位指导的人员，负责实习工作计划安排、日常管理、实习期内考评等工作。

3.6 指导人：是指新入职大学生进入岗位实习后，负责新员工日常工作指导、思想交流和职业方向引导的人员，通常由新员工的直管领导或岗位相关的骨干人员担任，对岗位实习的内容、目标达成和考评管理负直接责任。

4 引用文件 无 5职能职责

集团设立实习领导小组和实习管理管理办公室，负责实习政策制定、实习资源协调和重大问题处理等；各事业（本）部分别设立实习管理小组、安全执行小组和思想生活小组，负责新入职大学生具体实习计划的落实和执行。 组织及职能职责：

6管理内容和规定

新入职大学生实习期为一年，由三个阶段组成：入职综合培训（两周）、一线实习（采取“6+3”模式，即生产一线实习6个月、专业岗位实习3个月）、在职岗位实习3个月。实习期安排如下：

不得低于规定时间，且必须经过各阶段考核后方可进入下一阶段。因阶段考核不合格者，延长本阶段实习周期2个月，总体实习周期相应增加；延期考核仍不合格者，直接淘汰，实习期终止。 6.1入职综合培训

入职综合培训由四个模块组成：集中培训、职业化塑造、拓展训练和专题答辩。 6.1.1集中培训

介绍公司基本情况及企业文化:主要包括公司发展战略、企业文化、组织及管理结构、研发及产品知识、品牌战略、市场营销、质量管理体系及人力资源相关政策。以集中讲授的形式组织，由集团内部特聘讲师担纲。 5.1.2职业化塑造

引导新员工转变心态和角色定位，主要讲授、职业道德与职业素养、目标与计划管理、时间管理、有效沟通和职场礼仪等课程。以集中面授的形式组织，以集团内部认证讲师讲授为主。 6.1.3 拓展训练

培养新员工增强团队合作意识、增强组织性，纪律性和执行力，主要包括拓展训练和军训。以户外活动和早晚操练形式开展，由拓展公司教练和军校教官安排和承担训练任务。 6.1.4 专题答辩

发现人才和强化新员工对公司文化、业务的理解，分小组选题和提出规划设计方案，通过初赛、复赛和决赛的层层选拔，展现最优秀的创意和团队的智慧。 6.1.5 考核规定

入职综合培训期间，主要通过纪律表现（20%）、拓展训练表现（10%）、培训知识考试（50%）和专题答辩成绩（20%）四部分考核新入职大学生。考评分数前5%的新员工评选为优秀学员、全公司通报表扬和激励；考评低于60分的或在入职综合培训期间严重违反纪律的，直接在试用期内解除劳动合同。 6.1.6组织方式

由公司人力资源本部统一安排，采取分事业（本）部组织的方式进行。北京厂区由公司人力资源本部负责，其他厂区以事业（本）部单位自行组织实施。

6.2一线实习

新入职大学生一线实习合计9个月，实行“6+3”模式，包括生产一线实习6个月和专业岗位实习3个月。 6.2.1生产一线实习

通过车间生产作业实习，让新入职大学生了解公司车间生产一线的基本情况，掌握与未来工作业务相关的工艺知识、生产经营要素和流程，提高其主动学习、规范作业素质和善于改善的自觉性。分为两个阶段： 6.2.1.1第一阶段：生产知识导入

周期为2周，通过生产观摩和工艺培训，认知汽车产品知识和生产制造流程、生产现场布局、各制造工艺系统衔接与工厂的生产、技术、质量等相关管理制度。 6.2.1.2第二阶段：一线顶岗作业

周期为22周，通过在生产班组顶岗作业，掌握本班组工艺流程和本岗位的标准作业规范、质量标准，体验一线员工的工作内容和劳动强度，独立完成班组内一个岗位的作业内容，达到初级工达标要求。对于按期完成岗位技能鉴定考核合格的新员工，可以在班组内岗位轮换，学习掌握其他工序的岗位内容和标准作业方法，在体验生产制造文化的基础上，配合班组长开展现场管理、作业优化或改善。

6.2.1.3实习要求

6.2.1.3.1各事业（本）部建立实习管理小组、安全执行小组和思想生活小组，委托实习

高校入职要先实习吗篇三
《入职签约有讲究,实习正式各不同》

入职签约有讲究，实习正式各不同

大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

一份完善的实习协议最好包含以下内容：

1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。

为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自

身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

签订实习协议时的注意事项

注意：一旦公司将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝公司的心理准备。

对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。 一份完善的劳动合同须具备的条款：

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

签订劳动合同时的注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

友情附赠：“入职陷阱”连连看

Q：说好的offer没了，怎么办？

A：公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

为了让自己有保障，求职者应尽量要求公司发送纸质的offer；如果公司没有纸质

offer，那可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议求职者使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！

Q：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？

A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。

Q：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？

A：由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。

Q：入职时发现公司给予的报酬与面试时HR答应的不符，怎么办？

A：当求职者面临这一问题时需要判断：1. 公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。

高校入职要先实习吗篇四
《入职实习报告》

实习总结

庞庆云

自8月1日来到祥云分厂已经一个月了，经过岗前培训和近一个月的车间实习，使我对祥云分厂的基本情况有了进一步的了解，也对风电塔筒的制造流程和工艺有了初步的了解。

进厂接受的三级安全教育使我更清醒地认识到安全的重要性，安全制度作为企业文化的一个重要组成部分，也是项目管理的首要侧重点，关系到职工职业健康和企业的健康发展，所以安全应该摆在首位，刻在每个人的心里。

在车间分别在电焊班组、冷作班组和加工班组等进行了现场实习，了解了一些生产工作的环境、制度、流程等，并动手进行了操作。在电焊班了解了塔筒的纵缝和环缝的焊接工艺，焊截止前要进行开坡口和除锈作业，然后才能用埋弧自动焊机进行焊接，在焊接的过程中要注意药皮的清理和焊药的重复利用。环缝焊接属于高处作业，要特别注意安全，工作期间要系好安全带并注意防滑防止物体掉落。上段塔筒的纵缝焊接需要焊上三遍以上，一遍打底一遍补焊一遍盖面，焊后的面要高出周围0-3mm，之后在卷板机上进行校圆处理，用模板进行检查校正，直至校整合格后方可用吊车吊出，之后由质监人员进行超声波探伤，如果发现有不合格的部位，标明后由电焊班的人员进行二次处理，直至探伤合格，合格的管子由冷作班进行组对，组对合格后再转至电焊班进行环缝内缝和背缝的焊接处理，同样经探伤合格后才能进入下一道工序。

在加工班了解了许多机床设备和各种设备的基本用途，熟悉了工件的螺纹加工工艺。在加工班期间，还进行了部分安全整改的内容，其中包括架设轨道内的电线、搬用草垫、对配电箱作人字形防御装置等等。

在实习期间，从我专业方面对厂房规划和施工区布置、起重设备，物料储存等各方面进行分析与总结。个人感觉厂房布置比较科学合理，各工序紧张有序。可能受场地限制的原因，厂内设备和施工作业看起来比较拥挤，厂内卫生打扫制度比较到位，工人间配合比较默契，整体工作效率较高

历时一个月的生产车间实习结束了，这次的实习虽然时间短暂，但是让我挺难忘的。记得刚来生产车间实习工作的时候，每天都汗流浃背，工作服每天也弄的脏兮兮的，特别的辛苦，让我们很不适应，但是经过一段时间的适应后，我对生产车间的环境熟悉了，和车间的工人们也熟悉了，在车间找到适合自己的工作岗位，就觉得过的很充实，一转眼实习就结束了，我要特别感谢公司给我的实习机会和生产车间同事给我的帮助。在第二周时因为气候不适应发高烧病了一周，但是我还是坚持实习，实习中，蒲师傅知道我生病了对我很照顾，让我很感动，在这里我要特别感谢师傅的关心和照顾。

这一个月的生产车间实习就像是打仗样的，工作效率高，密度高，当然我们在实习中学到的不是简单的熟悉了各种操作设备，还锻炼了我们的实践动手能力，我相信这些会在我将来的日子里起到很大的作用。在生产车间实习期间，我积极主动的完成实习任务，遵守车间的

规章制度，不迟到，不早退，不请假，不旷工，认真工作，勤奋好学，和车间同事和睦相处，大家一起努力工作，往往可以事半功倍，在实习期间的表现受到了大家的一致认可。在实习期间，一有空余时间，我就会协助同事一起工作，努力让自己学到的更多，也和很多同事成为了好朋友，他们都会积极主动的和我交流工作经验，让我懂得了更多，这些都是宝贵的实际经验，是学校书本上所学不到的，所以这是一次宝贵的实习机会。

总而言之，这次的生产车间实习让我受益匪浅，经历了这次实习，我明白了“吃得苦中苦，方为人上人”的道理，我还学会了很多为人处事的道理，看到了工作的辛苦。在以后的学习生活中，我要更加的刻苦努力，全方面的充实自己，为自己的美好将来奠定坚实的基础。

高校入职要先实习吗篇五
《实习生入职7条“潜规则”》

实习生入职7条潜规则

很多大学在大四没课后就会让学生们去找工作，这被很多人称作是实习期，或者可以说是准工作，但作为实习生又有那些是你不知道但又必须遵守的规则呢，今天，中国畜牧人才网的职场专家们就为大家总结了几条：

1、初入职场别撒娇

不管你多么可爱、温柔、娇小，长得跟瑞丽封面女孩一样楚楚动人，在学校里，你可以和上铺撒娇、扯淡，在职场万万不可。在职场，要有一种职业范儿，但是不要装得过于成熟，会让人觉得很假。大部分本科毕业生都在23岁左右，这个年纪的人要活跃而有灵气，这是年轻人该有的感觉。切忌学台剧撒娇发嗲，女生尤其不要对男同事这样做，会让人看不起。

2、巧用“公共盘”迅速熟悉岗位

每个学生初入岗位时，都会觉得自己的专业知识少得可怜，恨不得一头撞死在豆腐上。我刚进公司实习时，全组就我一个实习生，没有能“同流合污”之辈。因此每当看见英文说得跟母语一样的中国同事，以及那些随时会蹦出来的陌生专有名字，我就觉得实在有愧招我进来的老师。公司是不会有人专门像家教一样辅导你的，那么如何迅速熟悉工作?从哪里下手?

我的方法是翻看公司公共盘上的历史内容。不用翻太多，从自己所在小组的内容看起，按时间顺序，倒着一个个地看。这样可以迅速熟悉本小组在过去1-2年内的主要工作内容和工作模式。其次，是按类别翻看，比如我曾经把公共盘里的新闻稿都翻出来，放在一个文件夹里每天看几个，就会明白新闻稿原来是分几个部分，每个部分都写哪些内容，这些内容从哪里可以找到。这样等有一天自己需要写新闻稿的时候，就不会支着两只手干瞪眼，研究好几个通宵捶胸顿足了。

3、利用打印废纸熟悉各种业务

实习生和刚入职的大学生的很多任务是在复印、打印中完成的，而打印机上经常会有很多员工打废的、来不及送进碎纸机的文字材料。我刚实习时没什么资料可看，就把打印机旁大量的废纸拿来翻看。这样一个星期后，我就对公司业务大概知道点皮毛了。

要注意的是：公司打废的纸张可以用反面打印不重要的资料，然后进入碎纸机。切勿将废纸带出公司大门，以免机密泄露。

4、阅读专业书籍

上豆瓣吧，或者找一些专业论坛看一下自己所在行业有什么专业入门书籍。要每天坚持学习半小时的专业知识，虽然书本和操作是两回事，但看多了会让自己有良好的工作感觉。切忌装牛人来看很厚很难的“砖头书”，看不懂不如不看。我到现在都没看懂《Digimarketing》这本书，从中文版看到英文版都没太明白，装牛人就是这个下场，现在此书已经被束之高阁了。

5、勇敢说出你的“不懂”

新入职的学生最容易犯的毛病还有，不知道也不问，一个人闷头想，最后延误了整个工作进程，领导跳脚，自己受到惊吓，回家默默哭。其实作为实习生，开始时听不懂，没人会说你，一定会有人教你，但是不懂装懂造成一定后果时就事儿大了。

6、当实习遇见学业

有个师妹最近跟我说了个事，她在一家著名的咨询公司实习，非常努力才进去，但最近她不但被还不算熟悉的工作搅得一团乱麻，更麻烦的是，她马上要去考德福考试，作为德语系的学生，这个考试非常重要。她想离开公司一段时间去准备考试，但是又怕回来后没位置——就好像担心怀孕会被别人替代职位一样，我很理解她。

我的建议是：去考试、去学习、去充电!只要你有足够的能力和水平，工作永远都会有;但是学习的良好环境不是永远都会有的。

7、有始有终，不要担心被骂而逃跑

听过太多这样可笑又可气的故事：闯了祸，或找到了新的机会，不知如何开口辞职，于是干脆消失不见。其实实习生离职是一个非常正常的事情，作为正式员工，并没有把这件事情看得很重，但是实习生本人常常因为不知道如何处理，索性就撒手不管，好一点的还会哭诉一下自己多么、多么忙，真的无法兼顾实习了等等。这样的故事屡屡发生后，会让别人对你产生怀疑和不信任。其实老老实实讲话，或者至少提前打个招呼即可，没那么困难。

8、不要吹嘘那些不属于自己的东西

我经常看到BBS上铺天盖地的实习吹嘘帖：说自己在某某公司实习的好待遇，出差住什么酒店，飞机是多少钱等。需要提醒的是，实习生工资以及各种加班餐补和打车费报销是正常报酬，至于出差是否头等舱，酒店多少钱等话题，并不表示你很牛，只表明这个公司很牛，公司的牛和你的牛没有关系。聪明的同学会把眼光放长远，不会贪图蝇头小利，更不会吹嘘这些不属于自己的东西。难堪的是，这些内容如果被你的同事在网上看到，那可不是什么好事。

换一个实习，简历上就多一朵花?

还有一个问题是，不少大学生频繁更换实习，这样做无非是为了简历上能多添一朵花，可是当你觉得自己的实习公司越来越牛时，当500强的名字挨个写在简历上时，当你已经牛到开始用实习生工资的高低来做选择题时，有没有想过，每一份实习，你究竟做了多少具体的工作?为什么每次实习都是从打杂开始，并生生不息地打下去?

有没有那么一次，同学们能踏实下来，不带任何炫耀和功利色彩地投出一份简历?有没有那么一次，忘记公司的名字，全心全意去研究一下自己手上的那张表格有什么含义? 每个实习生都在喊工作太辛苦，公司不把自己当人看，这不是自己理想的公司，这不是自己梦想开始的地方，可是否有那么一个人愿意把每个简单的工作再往前想一点?每个实习

生都在抱怨工作内容没意思，无非就是填表格、打电话、发快递、复印，你是否有仔细思考过这些工作内容，是否有一题多解的方案?打个比方，如果公司的快递公司无法按时送货，你能否立刻给领导三个备用快递公司的联系人、解决方案和报价?而不是单纯地站在领导身边，无辜地说：“领导，他们说送不到了”。

实习，不是要去一个牛叉的公司，做很多很多的“Dirty work”(细琐的事)，而是要通过这些“Dirtywork”来让自己开始从学校到社会的转换，让自己有一个接触社会、认识社会人的机会，并通过这些机会来让自己体会到自身的优势和劣势、能力与喜好，以便在毕业时迅速融入社会，选择一个较满意的工作。

因此，实习更多的意义在于给你一个机会思考，思考自己、思考社会、思考两者的匹配程度，并思考自己还缺少什么，还喜欢什么。而那些工作内容反倒是次要，发快递、复印东西，这等小事儿难道初中生做不来么?

有句话叫“当机会来临时要抓住它”，或“机会只光临有准备的人”，很多时候，机会是不能等着它自己来了以后再去抓的，机会是要靠自己每时每刻抢先一步夺来的，是靠不断认真积累换来的。实习虽然只是校园到职场的一个过渡期，但是如果能把握好过渡期，你的职场生涯无疑将加速一大步。

本文来源于畜牧人才网

高校入职要先实习吗篇六
《新实习生入职指南》

新实习生入职指南

亲爱的同学：

欢迎参加通用电气（中国）公司的实习，以下是您入职第一天的说明，请仔细阅读。

1、实习劳务协议一式两份，请在首页填写您在读的学校和身份证号码，并在第二页签名。一份由自己保留，另一份返还人力资源代表；

2、请仔细填写实习生入职信息表，打印后签字并返还人力资源代表；

3、请仔细阅读利益冲突调查问卷、诚信承诺及雇员发明协议，填写相关信息、签名后返还给人力资源代表；

4、如果你的工作地点在宜山路，请联系下列人员领取您的办公用品：

电脑： Vicky Zhang 22F 分机：24013154 门卡： Shen Xiang 23F 分机：24013258 文具： Xu Jie 23F前台 分机：24013000

如果你在其它地点工作，请联系当地办公室的前台人员申请领取门卡、文具等。如果你有电脑问题，可以拨打IT热线（3322）寻求帮助。

5、当月工资请在下月3日之前登录公司系统申请，工资将在下月月底左右由上海市对外服务有限公司汇入你的账户。具体操作流程请参照Intern Salary Application。

6、公司上班时间为早上9 点至下午5:30。实习期间，着装要求符合办公室礼仪。

7、公司所在办公楼C座3楼有食堂提供午餐，你可以在3楼售票处购买充值卡付费充值，也可以在公司附近便利店购买午餐便当。

8、如若离职，请提前2周告之你的直接经理和人事负责人，并在离职前根据公司离职流程完成所有离职手续。

如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。

通用电气（中国）

2010年7月

高校入职要先实习吗篇七
《入职资料及注意事项(实习生)》

银联商务江苏分公司实习生 入职报到资料及注意事项

一、身份证正、反面复印件（或扫描件发至我邮箱） 二、学生证复印件（或扫描件发至我邮箱）

三、加盖学校公章的《银联商务江苏分公司实习生登记表》1份（原件）

四、部门领导签字的《银联商务江苏分公司实习生入职审批表》1份（原件）

五、加盖部门章的《银联商务江苏分公司与在校大学生兼职实习协议》2份（原件）

六、实习生每月签字确认的《银联商务江苏分公司实习生考勤表》（原件），做为发放实习生绩效工资的依据

七、实习生银行卡号：招行一卡通（南京）/工行（各个地市） 八、一寸免冠蓝底彩照电子档发至我的邮箱

银联商务江苏分公司实习生登记表

填表日期：

学生所在学校（盖章）

银联商务江苏分公司实习生入职审批表

银联商务江苏分公司实习生考勤表

（考勤日期： 年 月）

标记： 出勤 √ 缺勤 △ 迟到 ○ 旷工 ×

部门领导： 制表：

银联商务江苏分公司与在校大学生

兼职实习协议

甲方：银联商务江苏分公司 法定代表人（单位负责人）: 万虹

地址：南京市中山南路414 号投资大厦21层 邮编：210006 电话：025-52348691

乙方：杨华

性别及出生年月日：女 1990.07.30 身份证号或学号：320921199007302041 户籍所在地：江苏盐城

学校名称及所在院系：苏州市职业大学 经贸系 学校地址或联系地址：张家港市杨舍镇 邮编：215600

高校入职要先实习吗篇八
《实习生入职通知信(理工)》

实习生入职须知

亲爱的同学：

欢迎您选择中山永安新城皇冠假日酒店作为您的实习单位，很高兴通知您已经被录用为酒店实习生，同时，我们特别为您准备了此份实习须知，请您仔细阅读，在入职前请您提前做好相应的准备工作，便于您能以最好的工作状态投入到未来的实习工作中。

我们的实习时间是从2012年12月4日开始，在此之前需准备以下入职相关材料： ① 小一寸彩色免冠照片6张；

② 身份证原件及正反面的复印件（正反面复印在同一A4纸上）；

③ 个人洗涤用品及其他生活用品（员工宿舍免费提供一整套床上用品）；

④ 中山疾病预防控制中心健康证原件（办理类型：房务部实习生---公关卫生类115元，餐饮部实习生—餐饮类84元），收据要保留好，三个月后酒店办理报销凭证，健康证是实习生入职前必须提交资料。

（由于健康证出证时间要3个工作日，务必不能迟于11月28日前往办理。办理后要求把证件直接寄至酒店地址：中山市南区兴南路8号---员工姓名收，留手机号码）

在办理前注意事项：不要喝酒，不要挨夜。以免影响体检结果。

酒店将于2012年12月3日（星期一）下午三点钟前往学校接你们，请您务必在此前收拾好行李细软。如果您对以上内容有任何疑问，请及时与我联系0760-89916888转6513郭小姐。

期待并欢迎您的加入。

中山永安新城皇冠假日酒店

人力资源部

高校入职要先实习吗篇九
《企业在招聘实习大学生时所不知道的事》

企业在招聘实习大学生时所不知道的事 我是一名刚刚步入职场的实习大学生，在自己工作中接触到了有关招聘的工作，在这些工作中，换位思考让我明白了一些事。 大部分企业在招用实习大学生时，因为没有理清实习大学生所在院校的实习时间及具体安排，往往而莫名其妙地错过了之前看上的优秀人才。

比如我的学校（高职），一般在学生二年级的下半学期即6月份开始安排实习，于是学校往往会在5月份邀请并组织各大企业来校招聘，以解决大学生实习就业问题，所以大学生会积极参与校园招聘会并投出人生的第一份简历，但由于在5月到6月这一个月期间，大学生就业会发生什么样的突变，没有谁能够保证。大学生可能在这一个月的时间内凭借家庭或亲戚朋友的关系找到一份不错的工作，大学生还可能会报名参加多场招聘会，包括本校或他校举办的人才招聘会、双选会、当地人力资源局举办的人才招聘会，也有大学生会在网络上了解招聘信息。同样，他们也会对这些企业投简历，希望可以得到企业的认可并录用。最后，大学生会在多个较为满意的企业或单位（前提是都被企业录用）之间挑选他最终决定签订大学生就业协议书的企业。那么这个企业会是您自己的企业吗？

有些企业根据自己的人力资源整合情况和公司制度的规定，会在一年内固定的某个时间才会统一安排大学生报到工作，因为有些企业会在多所高校进行招聘人才，而这些高校的实习安排时间又不尽一致。所以当企业等到可以安排大学生报到时间时，打电话给应聘大学生通

知其来报到工作，那些大学生往往会道歉道：对不起，我已经找到了其他的工作单位了。如果企业不明白这其中缘由的会误解为：唉，这些大学生不受信用，靠不住！

其实我们大学生在等待就业机会时，不可能会把鸡蛋放在一个篮子里。事实上，我们在面临实习找工作时，我们心理还是很挑剔的，会有针对性地投简历应聘，我们不放过每一个通知我们去面试的电话。一旦面试成功，我们也会择优而选，首先比较工资待遇，其次就是比较晋升机会、企业文化等等。这样我们就掌握了主动权。我们没有谁愿意耗一个月甚至更久的时间来苦苦守候一个单位的电话，因为我们知道出了校门，我们就不会再接受父母的一分钱，我们要独立自主，自力更生。没有了生活费，可是我们还抱有开始步入白领工作的激情和兴奋感，我们跃跃欲试，我们迫不及待。

出现了这样意外状况该怎么解决呢？

首先企业招聘结束之后，应该抓紧面试报到工作。也许企业进行招聘大学生的高校实习安排时间不一致，企业一般会统筹安排同一天时间让大学生来报到实习，办理报到手续，新员工入职手续，新员工岗前培训活动等等，因为这样可以整合人力资源，节省时间，节约培训成本，可是如果出现了企业招聘了20个大学生，可是最终明确可以来报到上班的只有4个人，那么这个“4”就离预期的人力资源定岗定编人数有了很大差距，于是企业又不得不开始进行新一轮招聘工作，这样又增加了招聘成本及后期运作成本，所以，企业在招聘大学生活动之后要抓紧大学生面试报到工作，给在校还在上课却面临开始

就业实习的大学生一个明确的答复，只要等他们课程一结束就来报到上班，企业会安排好大学生接站工作，或则和大学生所在高校就业办联系协商好，在课程无关紧要的情况下，可以提前让大学生来企业报到。对于各高校实习安排时间不一致的情况，企业应该防范于未然，只要高校允许大学生实习，企业就应该马上行动开始接学生报到上班。先来报到的高校大学生先开始培训和岗位工作安排，后来的大学生后安排，等到各高校的大学生都报到来齐之后，在进行一次大型的培训交流活动，这样可以让各实习大学生之间有所了解，增进相互的感情，减少陌生感。二来可以让企业在整个培训过程中加深对自己招聘来的大学生的了解，更好地定岗定编，优化人力资源，储备人才干部。

企业在招聘后就应该立即与实习大学生签订就业协议书，在实习大学生还在学校接受课程时，可以通过邮件实时让大学生了解企业最新的内部或外界的新闻动态及企业文化活动，让大学生认识到企业的文化活动是很丰富多彩的，企业是蒸蒸日上发展的，这样就给了大学生心理暗示：这个企业是灵活年轻的，有发展前景。同时企业也可以通过定电话沟通关心大学生最近的学习和生活状况，让大学生感觉到这个企业的关怀，认定这个企业是值得去奉献的企业。

这些小小的动作都可以让实习大学生吃了定心丸，自己的实习工作有了着落，我不会是那个企业不愿意要的人。即使最后真有大学生想另谋高就，在企业这样的热情中，也会很不好意思的离开，即使离开，也让他们带着对自己企业的高度评价去其他的企业吧，也许他在其他的企业实习的不如意时，还会回头来找这个热情的企业。至于企

业之后是否在接受他，企业可以灵活安排了。

这篇文章只是我闲来无事，根据自己的经历而写的,仅供饭后谈资。