离职心情说说
编辑: 成考报名 发布时间：01-05 阅读：
离职心情说说篇一
《怎样调整离职后的不良心情》
怎样调整离职后的不良心情
决定离职后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？
症状一：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状二：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状三：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状五：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状六：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。 症状七：无聊
在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？
离职心情说说篇二
《员工离职的原因分析》
离职心情说说篇三
《面试时,如回答离职》
面试时,如何回答离职原因?
对于前一份做了10年工作,如何回答离职原因,
较为妥当
?
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举报 | 烂问题 (0人认为) | 由徐哲创建 | 1月29日 14:23
有61个回答
qsuoluosi
28票，来自琳达ask,朱,刘晓帅,蔚蓉
这个没有技巧，全靠运气，假如这个HR和你投的来，你回答问题实在点，他都会帮你；如果HR要是讨厌你，你就是吹得天花乱坠，也没戏。
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4 条评论 | 感谢 | 没有帮助 2月10日 10:50
王光辉
23票，来自朱,谷丽艳,张琳发,宋芸
其实有些时候hr本身就不会面试，问的问题都是从网上载的，看一个人的人品比啥都重要，工作都会做，但是好的人品却不好找，有的时候好的人才也让HR给放掉了。
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1 条评论 | 感谢 | 没有帮助 2月09日 13:56
张科迪
21票，来自沉默,王萌萌,宋芸,潘笛(更多)
伙计们 诚实做人才能诚实做事 先要做好人才能做好事 我的目标是最求最好可是追求了10多年还不是最好 对于面试问题 我只有一句话 就是平常心； 10年中 我被人面试过 我也面试过别人 只要能实事求是 一切OK
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月08日 17:44
牛金钟
19票，来自yingzi2007,闫凌,高灵,杜晓军(更多)
诚实固然重要，但是我们往往面对的是一些不诚实的人，昨天我通过电话实事求是的回答了一位小姐的提问，最后一句是征求领导的意见，然后就杳无音信了，兄弟姐妹们，交流还是要讲究技巧的.....
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2
月01
日
21:58
陈程
11票，来自朱,李红丽,781613442,胡明刚(更多)
个人觉得面试官得目的有两个，一是看你的语言表达能力；二是看其公司和你离职的公司是否存在同样的可能令你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。在我看来，不管因为什么原因离职，在回答这些问题时要干脆，不能过久思考（思考时间1秒以内），可诚实回答，反应快的也可以编个理由
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1 条评论 | 感谢 | 没有帮助 2月09日 21:59
darkair0258
9票，来自蔚蓉,胡明刚,jsy060101,刘细梅(更多)
有些面试者看人比HR还要准，当与HR接触时，有时都觉得没法说了，因为问题不在道上，而且面试者已经判定HR不会用他。学历不能代替经验，经验能代替学历啊。。。。
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月04日 15:11
苗水 ,软件开发工程师 本科毕业生
5票，来自曾培昌,谭锦燕,高祖标
那家公司因为资金问题而倒闭，这点我深感遗憾，这么多年对它有很深的的感情，但还是要继续我的人生，还要在我自己的道路上施展我的才能，找到属于自己的价值！
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月14日 11:59
唐美华
5票，来自宋丽娟,王双,汪政黎
1，为人诚信为本，诚实固然重要的。（言出自己的真实原因）,2，不管是公司还是个人都是要求持续发展的，只有公司运行理念与个人的理想追求一致，主体与客体相协调，才不会背离。合理的人才流动，合理的员工管理，都是走的协调科持续发展路上，应该是可推崇的。昨日离职的心情我已经放下，已确定决心了当下。相信面试官你的内心更注重的是今天我能给一份满意，明日我也能给你更多的满意,更期待我能是你为你所用的人才，我更能与贵公司齐步向前的人！
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陈玉宝
3票，来自陈新,孙芳芳,周秀武
我也想知道怎么回答才可以让面试官认可你适合那个岗位！
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月09日 19:14
feifei200...
3票，来自张宇,王双,胡爱锋
感觉在原来公司的晋升空间比较小，再说出自己的优点捎带的提一下缺点。让考官感觉自己是一个很有上进心的考生，让考官感觉你肯定能胜任目前应聘的工作
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月07日 19:00
郝胥栋
2票，来自Carrey,胡爱锋
如何回答的前提就要自己评估好自己的岗位所需要的稳定性、人品性及公私性。
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月01日 17:49
杨婉宁
2票，来自龙艳,王萌萌
实话实说，你雇佣的是我的双手~你要是觉得不合适~就不要叫我过去~~~
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1 条评论 | 感谢 | 没有帮助 2月06日 21:34
405875467
2票，来自xycbook,林素妃
我上星期面试了一家小公司，老总对我各种打压，几乎我说的每一句话他都能找一个冠冕堂皇的理由说明是我个人能力不够。很无语，那么我想知道，你们又有什么理由留住我呢。
2 条评论 | 感谢 | 没有帮助 2月13日 12:00
张娜
2票，来自朱,Carrey
理由很简单啊
只是想换份更有挑战性的工作而已
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月13日 13:48
孙女士
2票，来自陈新,daxiangcpm
hr从业者，简单回答一下：面试者一定要诚恳，因为HR会深揪离职原因的，从而来判断一个人的稳定性，工作能力，人际关系的处理，职业道德与素养等。
面对HRA一定有一说一有二说二，HR会根据你的回答来判定的。不要妄图骗过，谎话不能自圆其说的，最终会暴露的，反到让HR认为面试者不诚实，缺乏职业道德的。 说简单说一下，当然，这其中还有很多，因时间关系，暂不说明。
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月15日 19:40
何城
2票，来自戴晓平,宋真真
累了 想换换新的环境
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月03日 18:40
杜静
1票，来自刘文龙
目前我在青岛工作，但我老家在潍坊，可能是因为父母有点远，我想回潍坊发展，最近准备辞职，正在找工作，这是我第一次跳槽，所以，对于离职原因我还不太清楚怎样来陈述，不过我想最主要的原因应该是工作地点离家太远，想回老家发展了。
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月20日 21:03
黎先生 1票，来自刘威
是的，我入公司时有面试官也这样问我，但实际上面试官离开公司比我还快！
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1 条评论 | 感谢 | 没有帮助 2月18日 16:44
王芳
1票，来自
的确很不好回答，我同样想知道。
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1 条评论 | 感谢 | 没有帮助 2月01日 15:50
卢容伟
我是因为公司面试的时候跟我说和其他员工都一样的，但是我进去后才知道我没有编制也没有福利而且最近发现工资也是同事中最低的 过年时发现连年终奖啊么………………，我现在准备跳槽但是我总不见得跟人家说 公司不给我编制吧～我要怎么说呢……
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1 条评论 | 感谢 | 没有帮助 2月16日 14:57
琳达ask ,账房先生de~出身
虽然面试官也知道跳槽的原因有很多，但是他们大都喜欢比较职业性的回答，因为每次我一事实就是HR的脸马上就拉了下来而且附带轻蔑一笑，好像我很不上道似地。
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添加评论 | 感谢 | 没有帮助 2月21日 10:13
董薇薇
离职心情说说篇四
《离职同事祝福语》
离职同事祝福语
1、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!
2、天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时的祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的开始!
3、悄悄的你走了，正如你悄悄的来;你挥一挥衣袖，没带走一个MM，哥们，俺打心里感谢你!
4、真挚的友谊，由阳光和暖风烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，为你收集四季阳光，朵朵鲜花为你展现。四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你送别祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。
5、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。
6、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的每一天!
7、我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。
8、长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天，远方的我一直在掂念着你，祝你在他乡安眠、富有!
9、越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆?
10、等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!
11、你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力，使得你在认识你的人们的心里永久存在。朋友问候短信
12、在这里我就说一句老话吧，就是也算是一种祝福，也是一种希望吧。那就是莫道桑榆晚，为霞尚满天。衷心祝福梅导，您的退休生活丰富多彩，幸福美满!同事离职祝福的话
13、愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈近!我最要好的朋友，虽然今天我们即将分离，未来我们的心依然连在一起!
14、青山不改绿水长流，有缘再会!后会有期!
15、昔我来思，桃李累累;今我往矣，杨柳依依。
16、辞别旧年，迈入新岁，动情的对您说一声：新年大吉!毕业祝福语
17、我觉得梅导啊，也是我们的梅主任，在将近，实际是将近二十年我们合作。说句老实话，一个是对我、包括我们单位，帮助特别大，所以在今年他那个总结里，他就划了一个圆。我觉得真的是挺圆。所
以说我就希望，虽然他退了，但是我们希望这个圆咱们还能继续圆下去，也希望他，今后还是要在我们这个团队也好，领路人也好，确实我希望他还是能够一起合作，哪怕是一起喝酒。
18、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!
19、祝贺你。这次我用的是祝贺，为什么?退休了你可以更有时间和精力，去做自己更喜欢做的事。所以我要祝贺你。老梅，我们还是同事，还是朋友，咱们继续并肩战斗吧!
20、愿祝福萦绕着你，在你缤纷的人生之旅，在你永远与春天接壤的梦幻里。祝您：心想事成!幸福快乐!
21、缘一起，更有缘相聚。
22、酒是时间越久的就会越醇，朋友是相交时间越久就会越真;水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝新年大吉，天天好心情!
23、梅老师，我很高兴能有两年多的机会和你共事。您永远是我们宣传部大家庭的一员。其实想说的话很多很多，最想表达的一种感情就是非常舍不得您。所以我希望您有时间就来看我，就来看我们这个家庭的每个成员。也祝您在退休的生活里愉快、健康、开心、幸福、美满!
24、在你离别的这一天，没能陪在你身边，不能给你我温暖，只能留下我的愿，愿你快乐每一天!愿你在充满希望的季节中播种、在秋日的喜悦里收获!平安夜祝福语
25、我感觉关键是情感真挚，没必要太讲究什么，就说说怀孕要注意的事关心一下可能会更好;都说女人怀孕时可以不注意自己的形象，开开心心的过，所以怀孕也是一种幸福哦，希望你开心!
26、希望我寄予您的祝福是最为新鲜、最为手不释卷的，祝福您新年大吉，工作顺心!
27、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功!
28、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味!
29、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。
30、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐!
31、我衷心的祝愿你：退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活，应该会比工作的时候更加美丽。
32、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。
33、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。2015春节拜年短信
34、不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回家看。
35、老梅啊，我们一晃差不多二十年了，在一起，朝夕相处，在一个办公室。说退你就退了，你整个把我闪了一下。你别忘了咱们下一步还有很多很多的事，你人退了但是咱们的事不能退。看你那样子吧不像个六十岁的人，我倒像个六十岁的人，咱俩应该调过来才对。退了，要注意身体。我就为了你这个退，我烟都抽上了。好了，祝你：又有一片新的领域。你是解放了，我们还在拼吧。
36、地球是圆的，今天的离别是为了他日的重聚。
37、我的朋友，我们要暂时分别了，珍重珍重的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。
38、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真TM不够意思。
39、我们徜徉过的小树林，我们观赏过的蓝色****粉红色的花朵一切的一切，仍然依旧。你什么时候回来，我们一起再同游?
40、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你永远属于你。
41、希望你家庭和和睦睦，天天开开心心，生个身体健康的大胖小子
42、领导保重身体，我们有缘再见。
43、不论您的工作有多么的忙，请记得我时时刻刻都在关望着你、给你深深的祝福。希望你每天都可以拥有如同阳光一般的笑容与心情!
44、别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。
45、你像那山间的百合，独自荣枯，无以为憾。盛开时不矜夸，衰谢时不悔恨。清雅留芳，归入永恒的春天你有涌泉一样的智慧和一双辛勤的手，不管你身在何处，幸运与快乐时刻陪伴着你!
46、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。不论走到哪里，你们永远是公司的一员。我想不管写什么，只要真情实感就好。
47、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦?
离职心情说说篇五
《裸辞心态很重要》
裸辞不要慌不要乱，拼的就是心态
首先说一下，LZ经历过被动失业和主动裸辞，分别有过4个月之久的空白期，现在依然处在空白当中，愿意跟大家分享一下心路历程，给大家打打气！
搞不懂为什么那么多人提到裸辞第一反应就是太傻太冲动切不可行，人生哪有那么多的不可以，更何况只是一份工作而已。
意气用事的裸辞虽然不可取，但裸辞一般都伴随着一点点冲动，积累很久的负面情绪总需要有一个导火索，所以即便在少许冲动刺激下的裸辞也无可厚非。
关于裸辞的资本和资格，我觉得没那么高，确保你裸辞后在不工作的期间饿不死就行。话说这年头应该没几个会饿死吧。
先来说说LZ裸辞的始末吧。
前份工作做了差不多三年，三年来没有过周末双休，一周都是一天或半天的休息，而且都不在周末。做的是销售相关的工作，不仅工作强度大，工作压力也是无时无刻不在的。考虑到作为老大不小的女人，再继续下去无疑会沦为剩女，于是想到逃离北上广，回到家乡。套用一句流行的话就是：姐忍够啦！
当时也有人好心的建议，最好找到工作再辞。还有人说，换一份轻松的工作做着，不要闲下来。
LZ当时的想法是，一心想休息啊，放大假啊，行万里路啊，好不容易逃出牢笼，谁想这么快又跳入下一个火坑啊。所以对那些好心人的好心建议一概置之不理。
好在家人是能够理解和支持的，其实家人一直都比较给LZ自由，换句话说我决定的事，他们无原则的不反对。
裸辞后的前三个月，感觉真好啊。
第一个月先回老家一趟，参与了家庭买房事宜，跟家人一起探讨了回家乡的可能性以及实施方案。然后回到工作的城市，拜访了久未联系的朋友，还去了趟一直想去但没有机会去的HK。很快一个月就过来啦。
在纠结很久之后，暂时放弃了回家乡三线城市的想法，决定转移到另外一个离家近的大城市。于是第二个月就来到了这个魔都。
虽然人过来了，但是还是没有动过找工作的念头。心想好不容易来了，玩玩总是要的吧，美其名曰熟悉环境。然后既然都来了，当然要顺便到周边城市去玩玩，人间天堂苏杭也不能错过啊。
于是玩啊玩着，马上快过年了。眼看着快过年了，索性不如过完年之后再说吧。
拖着拖着就拖到现在啦。
不记得在哪里看到的，工作是主旋律，待业是小插曲。光是有主旋律也很无聊，偶尔来点小插曲，能给平淡的人生增色不少呢。
还有个词叫沉淀，我个人也很喜欢。一直马不停蹄地工作，人的思维会被固化，容易僵化，或者说容易麻木。麻木到不知道快乐为何物，不知道盲目的充实意义在哪里。这时候停下来，一定会有不一样的风景。
职业规划师也如此说，两到三年适当换个环境，对职业发展来说是种推动力。
至于骑驴找马，听起来好像还行，但是怎么让LZ联想到脚踏两条船呢。话说LZ前公司就有个同事，因为在职时去应聘另外一份工作，被fire了。很牵强是吧，当然我们可以说欲加之罪何患无辞，但是这个作为一个罪名也的确成立。比较忠诚度还是大多数公司看重的吧。
说回骑驴找马，这个很有难度的吧。一方面要提心吊胆的，另外一方面还要合理安排时间。对于LZ这种人呢，并非是自己宣扬的那么道德高尚，因为觉得对公司不忠诚才不选择这个方式，而是LZ这人比较死脑筋，无法同一时间关注太多事情，或者你可以理解为专注、投入。
再者，LZ真的想换一个城市了。当然，也有朋友会说，那你也可以在网上投投简历，看看招聘信息，等到有面试通知了你再过去也行啊。更重要的是，LZ当时真的是无心工作啊。一心想挣脱牢笼，若为自由故，一切皆可抛啊。
至今回想起来，从未后悔过！真的觉得没什么大不了的。
可能有童鞋要问了，没有经济压力么？这可能是LZ没有慌乱的其中一个基础吧。离职后的第二个月还结了一笔工资，加上离职当月的工资，还是比较可观的，足够我省吃俭用个小半年。关于经济方面，LZ还是小有规划，11年年初就制定目标，存一定的银子去辞职旅游。所以算是在计划内的吧。
但是LZ想说，第一次被失业的时候的确是有经济压力的，但那时LZ也没有慌乱。面试时略显着急，犹记得一个中年男子面试官曾跟LZ说过，不用着急的，你们这代人又不会饿死，大不了还有积蓄，大不了还有父母。慢慢来，一切都会有的。说得多好啊，没有人会饿死的，着急之会给自己平添莫名的压力，而且别人能感受到你的这种压力，这显得你不够成熟。何必呢。
从2011年10月辞职，到现在已经过去三个月有多了。
看到不少人都在讨论裸辞的话题，而且有相当一部分筒子都显得比较紧张，特发此贴，
跟大家共勉，一起加油。
腾讯的一条新闻中也有关于裸辞的调查，可喜的是一半以上的人都可以接受裸辞，说明社会在进步。新闻还说，三个月以内是重新就业的最佳时间。按照这个说法，我不是错过最佳时间了吗，^_^，一笑而过。
至少对我个人来说，这三个月的停顿让我收获良多。见了之前久违见面的朋友，去了之前从未去过的城市，跟父母之间的关系更加紧密，身心的放松也让自己安慰不少。之前一直的忙碌，身体频频发出警告信号，尤其是心脏发出的抗议让我心有余悸，经过这段时间的调整和休息，身体倍棒，我觉得这个是千金难买的啊。
现在的LZ尤其相信正能量的力量。情绪是会感染的。如果你看到所有人都在说裸辞不行啊，太冒险啦，你会后悔的啊。或者你看到所有裸辞的人都在说好后悔啊，怎么办啊压力好大，再找不到工作就要怎么样啦。本来你可能没太大感觉，一旦你成天看到听到的都是这些，你也难免招架不住了，也会随波逐流。
所以LZ在给自己正能量的同时也在向外扩散正能量。因为正能量的积累可以改变一个人的人生轨迹，而且往好的方向。
不得不说，好的心态，强大的内心太重要了。而裸辞的空窗期就是磨砺内心的最佳时期。如果这个阶段你能从容平稳渡过，说明你已经内心很成熟很强大，以后再遇到什么风风雨雨，完全不在话下啦。
往前看，永远怀揣希望，乐观些，积极些，正面些。这样好多问题都能迎刃而解，好多问题都不再是问题。因为它会变成我们成长的推动力。
有个比喻LZ很喜欢，奥特曼打小怪兽，如果你能把每个困难都当做小怪兽来对待，你总有一天会成为最厉害的奥特曼！
不知道大家有没有这样的经历。在低潮时总是愁眉苦脸，度日如年，感觉每一天都是一种煎熬，好像下一秒就会崩溃一样。当低潮过去，你会埋怨自己，其实也没什么大不了的，不都过来了吗，当时为什么要那样垂头丧气啊，整体陷在低落情绪中，白白浪费了那么多时间。
比如LZ第一次失业，被动失业，心情也是很down的，现在回想起来，如果我知道后面等待我的是如此好的光景，谁有心情郁闷啊，早知道该干嘛干嘛了。因为过去的日子不可能再回来了，青春不会回头。如果有选择，我们为什么不让自己的青春尽可能快乐些，再快乐些。
快乐是一天，不快乐也是一天。人生不过百年而已。我们都知道，人生不如意之事，十有八九。我记得谁说过，正因为如此，我们才要不思八九，常思一二！说得多好！更理想的是，我们可以用对待一二的心态来对待八九，那不就大多事情都如意了吗？
就像五月天唱的，就算失望，不要绝望。而且最好也不要失望哦，负面情绪有弊无利，
出现时就用理性把它打压下去，很快就会看到光明啦。
人生不过就是一个过程，一场经历，因为终点都是一样的，而且无可避免。
既然是一场经历，那就要经历得丰富些。单身是，非单身也是，结婚生子也是。读书是，工作是，失业是，辞职是，待业是，稳定工作也是。凡事都经历过，人生就很完整。只有不同的经历，才能让人切身体会到什么是幸福。
丰富的经历让人生变得厚重，不管是男是女，乐嘉说，人生就是种修行。一帆风顺固然好，但那种修行是否太单薄。所以，勇敢说，让暴风雨来得更猛烈些吧。
离职心情说说篇六
《离职管理从留人开始》
离职管理从留人开始
张荣楠 苏州大学
摘要：人力资源是企业的第一资源，是企业中最宝贵的资源，是企业发展的源动力。在经济飞速发展的今天，正常的人员流动对企业优化人力结构，不断发展是有利的。但是频繁的人员流动，势必会影响企业的稳定性与可持续性，当企业负有重要责任、掌握核心技术及机密的管理骨干频繁离职时，企业的生存与发展将面临巨大危机。离职管理对企业来说是一项至关重要的工作，企业采取怎样的措施留住人将成为企业必需解决的首要问题。 关键词：人力资源 人员流动 离职管理
企业要有持续良好的发展，必须汇集优秀的人才。企业的竞争也是人才的竞争，人才越多且知人善任，企业才能茁壮成长，反之则会日益衰落。但是企业如何吸引人才？怎样才能让优秀的员工追随你？这是每个企业都需要认真思考的问题。很多时候，管理者总是抱怨身边没有优秀的人才，那管理者是否意识到自身是否存在某种缺陷呢？只有提高自身修养，重视员工需求，营造人才成长的工作氛围，才能使身边人才济济。
一、留人要从尊重开始
尊重员工说起来容易，做起来难。员工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，尤其对于高素质人才，更需要创造一种相互理解、轻松和谐的气氛，而领导就是这种气氛的缔造者。只有这样，员工才会尽力，才愿意与同事达成良好的合作关系，从而形成高效的工作团队。对于管理者而言，尊重员工绝不仅是说说而已。它不但要求公司的管理者从内心深处意识到尊重人才是管理好公司之本，更要求管理者将其转化为自己的实际行动。
1.尊重员工意见
当员工鼓足勇气去提出建议时，管理者应虚心听取，让员工感觉自己是被企业重视的。但往往有些管理者不愿意听取员工意见，多半原因是认为员工能力不足，意见不具备参考价值。其实并非他们所有的意见都不高明，有些意见是他们在多年的工作中逐步积累起来的经验，这些经验有时会对工作起到至关重要的作用。
2.肯定员工成绩
在工作中，管理者对员工应该肯定多于批评，员工在被肯定之后会有更大的工作热情及更多的创新。不可以乱骂员工，因为每一次责备都会大大挫败他们的工作积极性。
3.尊重员工私人时间
管理者应尊重员工下班后可以暂时忘掉工作，享受家庭温馨，与好友聊天，参加某些活动的需求，尽可能的避免下班后还分配任务给员工，假如确实无法避免也应该以麻烦别人的心情与员工商量。
二、高待遇是留人的有效手段
金钱不仅是对人才的唯一报酬，也是企业肯定人才劳动价值的直接手段。一定意义上讲，金钱本身对人才并不重要，重要的是金钱代表一个企业及社会对一个人能力的评价。管理者要搞好企业，吸引并留住优秀人才，实行高待遇无疑是理所当然的选择。同时高待遇可以让员工们在利益的刺激下安心工作。管理者应该把握员工的这一心理，施以适当的利诱，达到留人的目的。
1.待遇越高，员工的满意度越高
有人说员工的待遇越高，满意度越高，也就越能激励员工努力工作，从而提升工作绩效。但高待遇并不必然导致员工满意度增加，因为在待遇与满意度之间还有一个个人的公平感。待遇高不意味着员工对所获报酬觉得公平。
2.高待遇是一种最好的奖励
任何企业的发展都需要前进的动力，激励就是产生动力的源泉。待遇的高低不仅在物质上给员工提供了不同的生活标准，而且还在某种程度上体现出一个人的社会价值。许多企业为了留住人才、吸引人才，不惜血本为其提供优厚的待遇。
三、把企业文化渗透到时时处处
有什么样的文化就有什么样的执行力，没有文化就没有执行力。当你来到一个企业，最先感受到的是什么？答案应该是一种文化氛围，比如员工的精神面貌，言谈举止，甚至一个企业的角落，都在无形的反映着一个企业的文化。
1.建立健全企业制度
完善的企业制度可以不用，但一定要有，不能只放在人事或是主管的抽屉里，应该让企业每位员工都必须了解，并不定期对员工进行教育训练。一套完善的企业制度一般包括完善合理的员工手册，简单流畅的工作流程，明确的岗位责任制，合理的绩效考核和奖惩制度。
2.完善绩效考核和合理奖罚制度
完善绩效考核制度不但可以检测每个员工的工作效率和工作能力，更多的是让员工心里得到一种公平感，多劳多得，有能力的员工就应该得到更好的待遇。而奖罚制度，很多公司的制度里只有罚，却没有奖，或是奖少罚多，会让员工心里感觉很不公平。
3.企业文化要深入人心
很多企业只把企业文化当成一种口号，口号喊得漫天响，可是一点也没有真正的深入到每个员工心中。不要小看企业文化，企业文化搞好了可以大大提高企业发展的效率。企业文化的深入主要在于日常工作，更多地在于各部门管理者的日常行为，而不是人事部一个部门的事情。
参考文献：
1.于长湖，离职管理，中国经济出版社，2010年9月第一版
2.贝弗利‧凯、沙伦‧乔丹，留住好员工，中信出版社，2010年2月第一版
离职心情说说篇七
《怎么写好辞职信》
怎么写好辞职信
简单的辞职信怎么写呢?
第一部分：一般可以写出你的辞职理由与原因，至于是否真实要根据自己的情况来决定了，可以简单的一句带过，也可以详细的描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，决定辞去单位所有职位......，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我决定辞去工作等。
第二部分：说明你决定离开的最后时间，一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的观察，很多朋友一旦提交了辞职信，决定离开以后，都是恨不得马上走人，呵呵。至少我是这样的，如果你在这里明确指出你确实有重要的事情需要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，毕竟人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必须赶回去，否则将耽误大事，因此，恳求您能让我尽量提前回去等。。。。
第三部分：简要的说说你与单位的一些情况，比如感谢单位对你的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等，需要注意的是无论你辞的心情多么痛苦，难堪或者委屈，一旦决定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。 写好求职信需要注意的几点：
1：抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。
2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。 3：在辞职信中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。 4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会。 简单的辞职信范文(1)
尊敬的公司领导：
首先，致以我深深地歉意，很遗憾在这个时候向公司提出辞职，离职的原因纯粹是出于个人未来的工作发展而考虑，无法继续在公司发展!离开前我也会认真做好工作地交接,把未完成的工作做一下整理，以保证公司工作的顺利延续。也很荣幸曾身为XX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作顺利，事业有成!
辞职人：
日期：
简单的辞职信范文(2)
尊敬的公司领导：
您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在 XXX 的一切职务，敬请批准。
辞职人：
日期：
简单的辞职信范文(3)
尊敬的公司领导：
我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职信。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：
日期：
离职心情说说篇八
《跳槽全攻略》
跳槽全攻略
Part.1 跳槽之前
又到求职季，是不是有些蠢蠢欲动想跳槽了？俗话说：“人挪活，树挪死！”如果你下定决心要跳槽，那么首先得想想是该“裸辞”呢，还是“骑驴找马”？跳槽成本也得算好哦！ Action.1 跳槽，该“裸辞”还是“骑驴找马”？
“骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”
据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼„„因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。
但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！遇到以下3种情况，选择“裸辞”比较合适：
公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时备上一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
经济负担小
根据此前论坛网友们的讨论，近5成网友表示，“就算‘裸辞’的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞’准备金。”而更有生活在一线城市的网友表示，“不备上一万元，休想‘裸辞’！”所以若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的；但如果你与父母住在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作、寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
专家提醒：
选择“祼辞”的职场人需注意以下四点：
确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热；比如，“同事难相处”“工作太没劲”等
等，这些主观原因都不宜成为“裸辞”的理由。
“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，并准备好“裸辞”准备金。 充分利用好“裸辞”空白期，比如参加职业培训、考职业证书等等。
做好心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
选择“骑驴找马”的职场人需注意以下七点：
不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
“骑驴”时不要因为“找马”而耽误手头的工作，让你的工作有始有终。
不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。
让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到他人。
用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
要有选择性地投递简历，并且在接到面试电话后，尽量在电话里先作初步沟通，有选择性
地去面试。
不要为了面试反复请假。应事先请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整安
排工作，这是一种良好的职业意识。
Action.2 跳槽风险大，成本要算好！
跳槽的“显性”成本——经济成本
跳槽的“显性”成本主要是那些选择“裸辞”的人群必须要考虑的。论坛曾就“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产：
你的资产有多少？
1、你的银行存款有多少？
2、你的流动现金有多少？
3、你的月收入有多少？
4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）
5、你的不动产（房产）现值多少？
6、你的车子现值多少？
7、你所拥有的有价物品现值多少？（包括黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋）
你的负债有多少？
1、你的信用卡负债有多少？
2、你的房贷有多少？
3、你的车贷有多少？
4、你其他的欠款有多少？
5、你的每月基本开销需要多少？
总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？
相比“裸辞”，“骑驴找马”就没有什么经济负担了。唯一要注意的是，你还有多少年假可以请。
跳槽的四大隐性成本
心理成本
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白期的压力、找工作的压力等等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观地处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是和同事，和公司外部
的合作伙伴、客户、供应商等的关系都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护，需要重新投入人际成本，在短期内还看不到效果且结果未知。
机会成本
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本
去一个新环境，面对新的工作任务和处理新的人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。“金融风暴”、政策变动等因素对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
温馨提醒：
除了上述四大成本外，来到一个新环境中，难免还会产生一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服；刚入职和新同事间的应酬也难免需要破费一些。当然，如果在原公司，
Part.2 跳槽进行时 在跳槽的过程中，如何请假去面试？跳槽时，如何识别招聘中的陷阱？跳槽被老板发现了又该怎么办？想跳槽，遭遇老板挽留该如何应对？
Action.1 “骑驴找马”时期，如何请假面试
No.1明确自己能请什么假：当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是正式入职后工作时
间在一年以内这三个阶段，所能享受的假期种类是不同的。
No.2自己的工作要安排妥当：有时候上司不准假的主要原因是你的缺席可能会耽误到部门
整体的工作进程。因此，学会合理地安排工作任务是踏入职场的关键一步。
No.3异地面试，请假天数要权衡：如果迫不得已需要参加异地面试，请尽量安排接近周末
时间，这样能减少请假的天数。
No.4提前请假，与人方便自己方便：提前一天时间请假是底线。请假人需要合理安排好自
己的工作；同样，也给予同事、上司有充分的准备时间，与人方便，予己方便。切忌事后请假。
No.5不要编造连自己都不信服的请假理由：有时候一个不靠谱的请假理由会让人觉得你是
在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。
No.6请假方式要正式：相比短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。 No.7懂得感谢，再请不难：无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
小贴士：“骑驴找马”时，请假问题Q&A
Q：试用期可以请假吗？
A：试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里没有年假，面试请假的话，就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A：没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易上司留下懈怠工作的印象。请事假必须经过领导的同意，不然被视作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A：在计算事假该扣多少工资的问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法具体请见：《请事假该怎么扣工资？》
Q：用哪些理由请假比较合适？
A：自己或家人身体不适最常用的请假理由，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
离职心情说说篇九
《辞职报告(15篇)》
辞职报告（15篇）
电车公司供电所职员的辞职报告
来源：（58.com） 发布时间：2011-10-25
你们好：
在电车公司供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。
然而在应该对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：我考上哈尔滨工业大学，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的知识水平。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的互相帮助。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢电车公司供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培养了我！在供电所的五年将是我人生的一笔财富。
在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。
在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿电车公司供电所的事业蓬勃发展，电车公司供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。
人事部经理辞职报告范文
来源：（58.com） 发布时间：2011-10-25
麦总，吴总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您
们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。2010年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-2010年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很
多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。 《1》《2》
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。 今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
此致
敬礼!
在职员工的辞职报告范文
来源：（58.com） 发布时间：2011-10-25
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自2010年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
充满歉意的辞职报告范文
来源：（58.com） 发布时间：2011-10-25
尊敬的部门领导：
你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢。感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行
好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。 站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对周经理致歉。
此致
敬礼
电器公司员工的辞职报告范文
来源：（58.com） 发布时间：2011-10-25
尊敬的领导：
首先，我想感谢tcl给我的工作机会，感谢在tcl工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。
进入tcl是我第一份正式的工作，从2010年1月进入公司，到现在已经一年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这一年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这一年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这一年多的时间里，我真正快速成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的一年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。
继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。
我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只
有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，
祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
审计部员工的辞职报告范文
来源：（58.com） 发布时间：2011-10-25
尊敬的李总：
在写这份报告之前我已经思考了很多，但最终我还是下决心去递交这份报告，把我的决定告诉你们。真的很遗憾，也很抱歉，但希望你们看了下面的文字后能够理解和尊重我的决定。
离职并不是说ll公司不好，相反我要说的是ll公司很好，是我从业以来最好的公司之一，所有人都很好，企业也蒸蒸日上，我也是那么的被咱们ll人所感动，我惊叹于现在所创造的成就和业绩，我很佩服领导们的雄才伟略，也很敬重那些为ll事业奋斗多年的老人们。ll之所以有现在的成就离不开所有同心同德的ll人的努力，也更离不开领导任人唯贤，及对人才的尊重和信任等。去了一些分公司，也亲耳聆听到了员工对老总的称赞，对公司发展前景的无比向往，我也和大家一样对ll的将来满怀憧憬。我真的很遗憾我大学毕业没有来ll锻炼和发展，这里真的是无数大学生磨练成才的好地方。这里有发挥才能的广阔空间，更可贵的是在这里能结交好多朋友，他们虽来自五湖四海，但只有一个单纯而美丽的梦想，那就是和ll共发展，创造财富，使自己家庭生活幸福。说完公司我再说说我可爱的同事们，我不止一次在我的转正总结和月度工作总结中提到我的同事在工作和生活上给予的巨大帮助，陈立炼和王晟是好的上级，能及时指出我工作中的不足和需要改进的地方，并给予意见和建议。工作上是好的老师和搭档，平日生活中也是很好的朋友，可供交流的话题也很多，能给予不少指导性的意见和建议，启发性也很大，从他们的人生经历中也能领悟很多做人的道理。刘会计我一直是视为长辈，比我父母也要年长，平日里交流和分享ll公司和审计部过往的风风雨雨和点点滴滴，以及刘会计丰富的人生经历，这些都让我很感动，使我更加坚信ll这棵常青树必将茁壮成长、枝繁叶茂，因为它的根扎的那么深，它和滋养它的土地有着那样深厚的感情。我向你们鞠躬，也祝福你们！祝福ll公司！
这样好的企业文化，这样好的同事，我真的很难选择去离开，这也是是我犹豫再三，难以启齿的原因所在。可考虑到我的家庭我又不得不说离开。请你们原谅！原因主要有： 首先，我个人已经步入结婚生子的年龄，虽然我个人年龄不大，可受家庭观念等影响较深，我还是很传统的以家庭为主的人。再加之父母身体不是很好，父母在老家收入颇微，经济负担较重，另外也表达了早抱孙儿的想法。作为我来讲也想尽早满足父母的想法，成全老人晚年的愿望，希望他们能够身体健康，快快乐乐。可对于审计工作而言，要求经常性出差，与爱人聚少离多。另外一个无法调和的矛盾就是我新房子买到香河，社区虽有巴士到国贸，但还是距总部上班较远，而且两边班车时间表也没法一致，导致出差回来在总部上班也还是无法每天回家跟家人在一起。只有周末才能回新家和家人在一起。去年元旦搬进去的新房子到现在没有住一个月时间，更何况前期入住的好多工作都是由我爱人一个人承担，感觉做丈夫的还是有很多失职之处。北京的房价我们是很难承受的，现在的小窝也是我和爱人辛苦筑建的。我们当初的愿望是一起奋斗，永远在一起。可对于我爱人而言长时间的留她一个人在家，对她来讲都是很煎熬的日子，可这样的情况也不是公司所能解决的问题，实属无奈。 其次，为了我的育子计划，我的身体也需要调养一下。大学毕业到现在每年我都有很多出差，长期来饮食不规律，身体偏瘦。考虑到以后我也希望自己能够安稳下来不再频繁出差，多照顾到家庭，恢复自己的身体，也能生个健康的宝宝。另外，也能给自己留有时间去复习考取今年报名的中级审计师职称。
最后，有一家国际早教机构的中国总部近日找到了我，并聘请我做审计。这家公司地点位于国贸附近，属于外资企业，这样我一方面可以加强自己的外语能力方面锻炼，另一方面平时出差不多，这样我也可以每天都回家，兼顾到工作和我的家庭。这家公司是致力与0-12岁儿童早期教育的教育培训机构，我觉得这个更适合我，对我个人发展来讲更有意义。我喜欢教育行业，也喜欢孩子，我想我在那里可以做的更好。总之，这些都是我个人的想法，希
离职心情说说篇十
《面试中如何描述离职原因》
面试中如何描述离职原因“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。对于人间的事情，一颗宁静的心，就足够了。 [广告] 外贸兼职吧，汇集各类外贸兼职信息，想兼职请进 gmail 中级会员 状态 离线 #2使用道具 发表于 2007-4-1 09:15 资料 个人空间 个人短信 加为好友 只看该作者 面试抓住前三分钟 在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你
要抓住最初三分钟。 保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。 坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。 需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。 不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。 各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。 一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。 对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。对于人间的事情，一颗宁静的心，就足够了。 [广告] 外贸兼职吧，汇集各类外贸兼职信息，想兼职请进 gmail 中级会员 状态 离线 #3使用道具 发表于 2007-4-1 09:15 资料 个人空间 个人短信 加为好友 只看该作者 巧答面试中的尴尬提问 “你的薪酬要求是多少？” 一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。 “你如何看待本单位？” 有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其实，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。 “你如何看待你
所应聘的岗位？” 通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。 “你如何证明自己是最优秀的？” 你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心；你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。这时，你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任这项工作，为单位的发展尽力。” “你有什么业余爱好？” 如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许会是难以沟通的人。过于重视业余生活的人，也会有太爱吃喝玩乐，不务正业的嫌疑。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。 “你的住处离单位距离如何？” 这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答中表示会遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如果需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作，也不会给单位增添麻烦。对于人间的事情，一颗宁静的心，就足够了。 [广告] 外贸兼职吧，汇集各类外贸兼职信息，想兼职请进 gmail 中级会员 状态 离线 #4使用道具 发表于 2007-4-1 09:16 资料 个人空间 个人短信 加为好友 只看该作者 巧妙应对不同面试官 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？ 面试官带有攻击性 不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。 千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。 面试官之间看似矛盾 在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；
而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。 遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。 面试官态度散漫 有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。 应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！ 面试官过分轻松友善 面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。 他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。 面试官临场考查应试者的技能 一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。 对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。对于人间的事情，一颗宁静的心，就足够了。 [广告] 外贸兼职吧，汇集各类外贸兼职信息，想兼职请进 gmail 中级会员 状态 离线 #5使用道具 发表于 2007-4-1 09:16 资料 个人空间 个人短信 加为好友 只看该作者 如何对待应聘的失败 毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？ 首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。 其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新
应聘。求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。 再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。 如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。对于人间的事情，一颗宁静的心，就足够了。 [广告] 外贸兼职吧，汇集各类外贸兼职信息，想兼职请进 gmail 中级会员 状态 离线 #6使用道具 发表于 2007-4-1 09:16 资料 个人空间 个人短信 加为好友 只看该作者 面试细节一点通 面谈的礼节是社会新人及求职者踏人社会工作前最重要且最需学习的课题，因为这关系到是否能顺利踏入社会且寻找到一份合适满意的工作。 一个社会新人除了应注意的面试礼节外，在开始进行面谈之前及面谈结束之后，还有不少必须注意的礼仪。 面谈时首先遇到的就是究竟应何时到达面谈地点较为恰当。相信这是绝大多数社会新人心中的一大疑问：是应准时抵达还是提前到达？若是早到又应以几分钟为宜？在等待的时间中应该注意什么？ 由于目前的交通状况